Условия и содержание трудового договора по совместительству (внутреннее, внешнее) + образцы для скачивания

Трудовой договор по совместительству

г.Москва

15 февраля 202_ г.

Общество с ограниченной ответственностью «———» , в лице Генерального директора ————, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны» и по отдельности «Сторона», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем:

1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон.

2.1 Работник имеет право:

2.1.1 на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором; 2.1.2 на своевременную и в полном объеме выплату Работодателем заработной платы, гарантий, льгот, компенсаций и вознаграждений, предусмотренных настоящим Договором и законодательством Российской Федерации (далее — «РФ»); 2.1.3 на отдых в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ и настоящим Договором; 2.1.4 на повышение своей квалификации в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя; 2.1.5 на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 2.1.6 на полную информацию о своих персональных данных, предоставленных Работодателю, и обработке им этих данных; 2.1.7 на получение копий документов, связанных с работой, в трехдневный срок с момента направления Работодателю соответствующего заявления; 2.1.8 иные права, не перечисленные в настоящем Договоре, но предусмотренные Трудовым кодексом РФ (далее — «ТК РФ»), другими нормативными правовыми актами РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 2.2 Работник обязан: 2.2.1 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя; 2.2.2 соблюдать трудовую дисциплину; 2.2.3 добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него: настоящим Договором, локальными нормативными актами Работодателя, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц, в соответствии со своей трудовой функцией; 2.2.4 соблюдать требования по охране труда и технике противопожарной безопасности; 2.2.5 бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; 2.2.6 сохранять вверенные Работнику Работодателем оборудование, денежные средства, материалы и иное имущество, принадлежащее Работодателю, использовать такое имущество исключительно по прямому назначению и лишь в целях исполнения своих обязанностей по Договору; 2.2.7 незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества Работодателя; 2.2.8 в течение 1 (одной) недели сообщать Работодателю об изменении анкетных и иных учетных данных о себе (получение Диплома об образовании; регистрации брака; рождении ребенка; изменении паспортных данных; изменении места регистрации; номера актуальных контактных телефонов).

2.3 Работодатель имеет право:

2.4 Работодатель обязан:

3. Рабочее время и время отдыха
4. Оплата труда
5. Авторские и смежные права
6. Изменение и расторжение трудового договора, разрешение споров,

Заключительные положения

7. Конфиденциальность
8. Ответственность сторон
9. Юридические адреса и подписи сторон

С внутренними локальными актами Работодателя ознакомлен, один экземпляр Договора получил.

__________________________/ «__»______________20 г.

Содержание

Бесплатная консультация юриста!

image

Правовое регулирование работы совместителей

Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

  • ограниченное время занятости;
  • отпуск вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
  • сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).

Время работы не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц. В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне.

Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

  • сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
  • адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  • иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.

Читайте также  Как составить трудовой договор между ИП и продавцом магазина: образец и порядок оформления

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте. При этом не увеличивается продолжительность труда.

image

Виды совместительства

Внутреннее совместительство

Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени. После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика.

Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта.

Внешнее совместительство

В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию. Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации.

Сроки заключения договора

Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение. Законодательство допускает оформления срочного контракта без указания дополнительных причин.

Срочные

Соглашение может иметь ограниченные временные рамки. Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время.

Образец срочного трудового договора с совместителем должен включать положение о временном отрезке, в течение которого гражданин будет исполнять обязанности по должности. Период может исчисляться в днях, месяцах или годах. Соглашение не может действовать более 5 лет.

Читайте также  Как составить договор возмездного оказания услуг с физлицом – образец и правила

Бессрочные

Большинство контрактов не имеют ограничений по времени действия. Отношения работника и нанимателя завершаются в общем порядке.

Образец трудового договора по совместительству

При составлении используется стандартный шаблон контракта работника и нанимателя. Но в тест необходимо внести ряд оговорок о сроке действия соглашения, времени работы, порядке расчёта вознаграждения и т.д.

Образец трудового договора по совместительству можно скачать бесплатно. Но документ необходимо дополнить данными о конкретных условиях работы.

Скачать документ бесплатно в Word

Содержание и разделы

  1. Реквизиты и данные о сторонах. Указывается номер соглашения, дата его составления, место оформления. Указывается Ф.И.О. гражданина, наименование компании, Ф.И.О. и должность представителя организации.
  2. Общие положения. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается. В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.

Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст.

  1. Права и обязанности сотрудника.

Гражданин имеет право:

  • на предоставление оговоренной работы;
  • на безопасные условия труда;
  • на полное и своевременное вознаграждение;
  • иные права, предусмотренные законодательством.

Работник обязуется:

  • выполнять возложенные на него обязанности;
  • следовать правилам внутреннего распорядка;
  • бережно относится к собственности нанимателя;
  • соблюдать требования охраны труда.

Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная должностная инструкция.

Читайте также  Заключение трудового договора с иностранным работником – образец и правила оформления

Так трудовой договор с бухгалтером по совместительству может включать ряд обязанностей:

  • проводить сверки с контрагентами по фактам поставок;
  • выписывать накладные на отгрузку товаров и материальных ценностей.
  1. Права и обязанности нанимателя.

Работодатель может:

  • принимать нормативные акты, влияющие на деятельность работника;
  • поощрять сотрудника за эффективную работу;
  • привлекать его к ответственности за совершённые проступки;
  • требовать от сотрудника исполнения его обязанностей.

Наниматель обязан:

  • предоставить сотруднику оговоренную работу;
  • обеспечить безопасность на рабочем месте;
  • предоставить необходимые инструменты и материалы;
  • перечислять в срок оговоренное вознаграждение.
  1. Положение об оплате. В документе важно отразить, сколько будет получить работник за свой труд.

Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату.

  1. Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.
  2. Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.
  3. Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
  4. Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, работающего по совместительству можно уволить по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.

Текст соглашения изменяется при наличии согласия каждой из сторон.

  1. В конце документа указываются наименования сторон, адреса, реквизиты, ставятся подписи. Трудовой договор по совместительству с директором, составленный по образцу, подписывает представитель управляющего органа организации, например, председатель общего собрания участников.

Бесплатная консультация юриста!

Любой гражданин, помимо основной официальной деятельности, может устроиться на дополнительную работу различной направленности на основании подписанного соглашения о совместительстве. Как и обычный контракт, документ о совмещении должен составляться и заключаться по правилам, предписанным Трудовым кодексом.

Содержание

Совместительство по Трудовому кодексу

Условия заключения трудового договора о работе по совместительству регулируются статьями ТК РФ, а именно содержанием 44 главы. В соответствии с документом, для лиц, трудящихся в нескольких организациях, существуют гарантии:

  • уменьшенный по времени рабочий график;
  • предоставление оплачиваемого отпуска невзирая на количество отработанного времени, когда наступает период ухода на отдых по основному месту труда;
  • сохранение права на получение компенсаций, предусмотренных положениями коллективного соглашения с работодателем, а также локальными нормативными актами.

На рабочих местах по совмещению не предусмотрен учебный отпуск. Помимо этого, лицо, проживающее на территориях Крайнего Севера и в регионах, приравненных по статусу к ним, не сможет претендовать на получение специальных компенсаций, рассчитывающихся на основании районных коэффициентов.

Рекомендуем к прочтению: Можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно

Режим работы по частичной занятости регулируется и ограничивается положениями статьи 284 ТК РФ:

  • максимальный период официальной деятельности в дни, когда гражданин занят на первом месте работы – не более 4 часов;
  • во время выходных на основном месте работы период занятости на второстепенном месте службы не ограничивается.

При этом суммарное время труда за расчетный период (один календарный год) по закону не должно превышать половину значения, предусмотренного для работников конкретной направленности.

Виды совместительства

Существует два основных вида совмещения:

  1. внутреннее;
  2. внешнее.

Внутреннее совместительство подразумевает труд на сторонней должности в рамках одной организации. Оформление такого труда может происходить посредством заключения отдельного трудового договора по внутреннему совместительству либо путем подписания допсоглашения.

Внешнее совмещение – это частичная занятость в другой организации. Оформляется путем заключения отдельного соглашения найма сотрудника.

Существуют должности, которые не подразумевают ведения деятельности ни по внешнему совместительству, ни по внутреннему. Под этот запрет попадают лица, трудящиеся в следующих сферах:

  • Министерство внутренних дел;
  • адвокатские конторы;
  • предприятия с особыми, опасными или вредными условиями труда;
  • прокуратуры.

Помимо этого, устроиться на такую вакансию не могут лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.

Условия трудового договора

Условия контрактов о частичном найме касаются сроков действия таких документов. В остальном же они ничем не отличаются от обычных контрактов. Граждане также получают заработную плату, отработанный период учитывается в стаже, и лицо может рассчитывать на все гарантии и права, предусмотренные российским законодательством.

В бессрочных соглашениях о совмещении нет никаких особых условий, отличающихся от обычного. Документы, обладающие сроком действия, заключаются в тех случаях, когда работодателю заранее известны временные рамки выполнения требуемых задач.

ВНИМАНИЕ! Срочное соглашение о найме совместителя не может иметь срок действия больше 5 лет.

Как оформить на работу совместителя

Этапы трудоустройства граждан:

  1. Получение заявления на трудоустройство гражданина.
  2. Предоставление необходимых документов. В его состав входят: паспорт, трудовая книжка, дипломы о квалификации, СНИЛС и т.д.
  3. Заключение трудового договора с внешним совместителем.
  4. Издание приказа о трудоустройстве.
  5. Внесение записи о трудоустройстве в книжку работника.

Рекомендуем к прочтению: Как правильно оформить работу по совместительству

После этого руководитель заводит личное дело работника, а сотрудник может приступать к рабочим обязанностям.

Образец договора по совместительству

Законодательством РФ не предусмотрено унифицированных бланков для заключения контрактов. Организации могут использовать самостоятельно разработанные формы.

Типовую форму трудового договора по совместительству можно скачать по ссылке.

Образец дополнительного соглашения к договору

Процедура составления и заключения дополнительного документа к основному договору найма гражданина при совмещении должностей внутри предприятия происходит следующим образом:

  • принятие заявления от гражданина или получение согласия от него (второй вариант используется в случаях, когда инициатором совмещения выступает работодатель);
  • составление и подписание соглашения;
  • издание приказа о принятии дополнения к действующему документу.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей доступен по ссылке.

Большинство работодателей вынужденно ищут баланс между желанием оптимально распорядиться фондом средств на зарплату и заполучить в свой штат наиболее квалифицированных сотрудников. И когда платить заоблачные гонорары за профессионала предприятие не в состоянии, наниматель приглашает специалиста с условием частичной занятости и подписанием трудового договора по совместительству.

Понятие совместительства

В практике трудовых отношений распространилось два вида совместительства – внутри родного предприятия и работа одновременно в нескольких компаниях, ст. 60.1 ТК. Созвучные на обывательский слух понятия совместительства и совмещения, в то же время, понимают под собой абсолютно разные вещи. Если говорить о совместительстве, то оно подразумевает дополнительную трудовую нагрузку на человека в свободные часы, за пределами работы на основном месте. Другими словами, совместитель выполняет свои обязанности во время, отведенное ему для отдыха, за пределами нормальной рабочей смены. Еще одна особенность совместительства – наличие отдельного трудового контракта, тогда как при совмещении должностей без него вполне можно обойтись, ст. 282 ТК.

Общие условия

Основным условием совместительства является то, что трудиться придется в свое свободное время (не важно, будет ли это работа у того же начальника или в другом коллективе). Значит, от сотрудника необходимо получить согласие на подобную дополнительную нагрузку. Совместитель подтверждает его путем подписания полноценного трудового договора, содержащего время и длительность в часах, которые должны быть посвящены исполнению дополнительных функций.

Причем, если специалист нашел стороннюю компанию, где потребовался сотрудник по той же должности, в которой он занят на основном месте, то можно подписать неограниченное количество договоров приема на работу. В этом случае главное, чтобы сил хватило у самого работника. Хотя ТК РФ и ограничивает работу совместителя 4-мя часами в день (ст. 284 ТК), но, на практике, работодатель не сможет проконтролировать этот момент без документов от основного нанимателя

Другое дело, совместительство внутри предприятия, здесь работать более положенного не позволят ни ТК, ни контролирующие органы. Еще один нюанс взаимоотношений внутри компании: можно брать на себя лишь обязанности по отличной от уже занимаемой должности. Это означает, что диспетчер не сможет выполнять те же функции после основной смены на своем же предприятии и считать, что он совместитель.

В отличие от такой формы работы как совмещение профессий и должностей, совместительство подтверждается оформлением еще одного договора, ст. 282 ТК.

Порядок приема по совместительству

Оформление взаимного стремления работника и работодателя увеличить трудовую нагрузку проходит в несколько этапов и мало отличается от приема на должность основного сотрудника:

  1. По итогам предварительного общения кандидат пишет заявление и предъявляет будущему начальству документы, подтверждающие квалификацию, опыт, образование и наличие медосмотра.
  2. Согласование условий труда в контракте. Издание, при необходимости, должностной инструкции.
  3. Публикация приказа по предприятию и ознакомление с ним нового коллеги.
  4. Внесение ясности в вопрос отражения факта совместительства в трудовой. Поскольку сделать это может исключительно основной работодатель, то, по отдельной просьбе вновь оформленного сотрудника, нужно выдать ему на руки копию приказа, ст. 3.1 Постановления 69.
  5. Внесение данных о новом работнике в регистры кадрового и бухгалтерского учет предприятия. Поскольку оплата будет исчислена из фактически отработанных часов, то правильное отражение этого показателя гарантирует совместителю полноценную зарплату.

Нельзя забывать, что, даже при приеме на работу внутреннего совместителя, все пункты будут обязательны для выполнения, кроме требования о выдаче копии приказа. В этом случае сотрудничество также должно быть обличено в форму договора, простым подписанием дополнительного соглашения  не обойтись.

Особенности трудового договора по совместительству

Кадровики на небольшом предприятии часто сталкиваются с трудностями при решении проблемы, как в трудовом договоре прописать совместительство. При составлении этого документа трудовой договор по внутреннему и по внешнему совместительству не имеет отличий. Теоретически, нанять одного и того же человека можно на все имеющиеся вакансии, которые подходят ему по квалификации. Закон не ограничивает число трудовых договоров по совместительству. Практически же, при условии действительного исполнения обязанностей, договор по внутреннему совместительству подписывается только один. С внешним все немного иначе – тут все зависит от желания самого профессионала.

Что содержит договор

Подписанный сторонами документ обязательно содержит в себе все основные условия, необходимые при основном трудоустройстве:

  1. График занятости.
  2. Условия работы и ее оплаты.
  3. Срок найма и порядок расставания.
  4. Взаимные гарантии и обязательства.
  5. Должностные обязанности и определение материальной ответственности.

На самом деле, трудовой договор по внешнему или внутреннему совместительству будет отличаться от контракта с человеком, нанятым на неполный день, лишь краткой констатацией этого факта в пункте о форме трудоустройства.

Для совместителя можно предусмотреть равное количество часов работы каждый день или вести суммированный учет по итогам месяца. Главное не превысить 50% от нормы рабочих часов, ст. 284 ТК.

Как составить договор по совместительству

Для кадрового уполномоченного или, при его отсутствии в компании, самого руководителя при составлении договора главное сосредоточится не на том, что работник станет совместителем, а на фактическом содержании и подробном отражении в нем всех значимых условий.

С новым работником можно заключить срочный трудовой договор по совместительству. Тогда у нанимателя не возникнет трудностей с поводом для расставания в случае истощения отношений и нецелесообразности дальнейшего сотрудничества. По окончании срока стороны разойдутся, не осложняя друг другу жизнь. Работодатель должен помнить лишь один момент: если найдется специалист, согласный работать за эти же деньги на условиях основного места, то принять его будет позволено лишь по истечении срока трудового договора по совместительству.

Подписание трудового договора по совместительству на неопределенный срок позволит принять другого специалиста на основное место. При этом необходимо предупредить об этом «чужого» сотрудника за две недели. Но расторгнуть бессрочные трудовые отношения без веских причин или в случае конфликта будет проблематично.

Составить такой контракт для того, кто делал это с основными работниками хоть пару раз, не принесет больших сложностей. Образец для составления трудового договора по совместительству может быть основан на стандартной форме, закрепленной в компании (скачать образец).

Ставки и порядок оплаты по договору

Несмотря на то, что сотрудник, привлекаемый к выполнению работы со стороны и всего на несколько часов в день, может восприниматься неполноправным, закон не выделяет его из ряда работающих неполный день или на сдельных основаниях оплаты.

Работодатель обязан вести строгий учет отработанных совместителем часов и минут, чтобы в конце месяца оплатить ему все посвященное работе время пропорционально установленному окладу за полный месяц, ст. 285 ТК. Для тех, кто не хочет привязывать оплату к табельному учету и конфликтовать о продолжительности нахождения на рабочем месте и полученных результатах, возможно, лучший выход — трудовой договор по совместительству на ставку за норму выработки или за объем оказанных услуг.

Как мотивировать неосновного работника, дело каждого отдельно взятого начальника. Помнить нужно лишь то, что не разрешается назначать совместителю оклад, отличный от уставленного в штатном расписании для таких же должностей, занятых специалистами на основном месте. Допустив неравенство в данном вопросе, работодатель рискует получить штраф по нормам КоАП, ст. 5.27. Если стороннего сотрудника хочется поощрить или, наоборот, сэкономить на его зарплате, то придется проявить креативность мышления и назначить премиальные либо подумать о рангах и разрядах.

Кого нельзя брать в совместители

Несмотря на распространенность формы работы на нескольких местах одновременно, есть ограничения и для такой формы:

Категория работников Как обосновать отказ в приеме
Несовершеннолетние, ст. 282 ТК Данные паспорта, предъявленного при приеме
Работники на сложные или вредные условия труда, ст. 282 ТК Потребовать справку с основного места об опасности и вредности условий работы либо при принятии на должность заставить написать, что его основная работа с ними не связана.
Работа на транспорте или регулировка его движения, ст. 329 ТК. Стоит подстраховаться документом с основной работы.
Руководящие должности, ст. 276 ТК. Обязательным станет согласие управляющего органа основной компании.
Госслужащие, судьи, прокуроры, работники силовых ведомств. Такой запрет чаще всего связан с запретом на получение дополнительных доходов, кроме установленного им жалования.
Педагоги, медработники и сотрудники культурной сферы Для них издано отдельное Постановление Минтруда № 41.

Гарантии по договору о совместительстве

Подписание трудового договора по совместительству одновременно означает, что работник будет пользоваться всеми правами по ТК РФ, что и основной сотрудник. Вот основной, но неисключительный, список гарантий:

  • оплата труда и льготы по колдоговору;
  • полный очередной отпуск и право на отпуск без сохранения зарплаты;
  • начисление соцпособий, в том числе больничных;
  • гарантии при сокращении штата;
  • возможность защиты трудовых прав, в случае их несоблюдения.

В отношении отпусков есть только один нюанс, совместитель не сможет рассчитывать на оплату учебного отпуска на дополнительном месте, даже в случае, когда учиться его послали именно отсюда.

Совместительство – обоюдовыгодный способ организации трудового процесса. Именно поэтому оно так часто встречается на крупных предприятиях и в компаниях поменьше. При принятии решения об устройстве ко второму или более работодателей, трудящийся должен помнить, что это практически никак не умаляет полноту его прав и обязанностей.

Похожие записи

Трудовой договор Есть ли необходимость проверять подлинность документов при приеме на работу иностранца 545 04.07.19 Трудовой договор Что такое трудовой договор и в чем его особенность? 229 23.03.19 Трудовой договор Трудовой договор с несовершеннолетним 8752 05.10.17 Трудовой договор Трудовой договор о дистанционной работе 2177 28.09.17 Трудовой договор Оплата работы в выходной день 3142 02.08.17 Трудовой договор Как оплачиваются переработки по ТК РФ? 29379 19.06.17

Действующее законодательство РФ позволяет трудоспособным гражданам возможность официального трудоустройства одновременно на нескольких работах (с одинаковыми или разными должностями).

Выполнение работником производственной функции совместителя регулируется специальными нормами закона, имеет ряд гарантий и ограничений.

Содержание

Нужно ли заключать?

Право трудящегося заключать одновременно нескольких трудовых договоров предусмотрено статьей 282 ТК РФ, регулирующего сферу трудовых правоотношений. При этом выделяют:

  • Вступление в отношения по совместительству с тем же работодателем, с которым подписан трудовой договор по основной должности (внутреннее).
  • Трудоустройство на должность совместителя к другому работодателю (внешнее).

В соответствии с действующим трудовым законодательством любые отношения между работником и работодателем должны оформляться заключением трудового договора. Лишь после письменного подписания указанного документа принятие на работу признается законным и официальным.

Важно! Ранее законодатель не обязывал стороны заключать соглашение в письменной форме, однако, на сегодняшний день, устная договоренность не признается и не имеет юридической силы вне зависимости от того, принимается лицо на основную работу или будет трудиться по совместительству.

Из выше указанного следует, что прием на работу совместителя, который имеет основное место работы у другого работодателя, может осуществляться исключительно путем подписания второго трудового договора.

Для ответа на вопрос, нужно ли заключать соглашение с внутренним совместителем, следует разъяснить, что с действующим работодателем сотрудник может вступать в дополнительные трудовые отношения в качестве:

  • совместительства;
  • совмещения.

Указанные понятия имеют существенные отличия, которые охарактеризованы в понятиях ТК РФ. Так, совмещение – это выполнение нескольких должностных функций (по разным должностям) на протяжении стандартного рабочего времени. Совместительство может быть представлено как идентичными должностями, так и разными, однако рабочую функцию по дополнительной работе трудящийся выполняет в свободное от основной должности время. При этом ежедневная продолжительность трудового дня совместителя не может превышать 4 часов.

Совмещение может быть оформлено дополнением к основному трудовому договору, а совместительство в обязательном порядке сопровождается подписанием второго соглашения.

Какие документы нужно получить от работника при приеме по совместительству — перечень.

С внешним совместителем

Внешнее совместительство – это трудоустройство на дополнительную работу к другому работодателю. Прием граждан, имеющих основное рабочее место, может быть обусловлен рядом причин:

  • экономия финансов предприятия;
  • специфика трудовой функции свободной должности;
  • особенности производства (производственного процесса).

Внешнее совместительство оформляется подписанием трудового договора. При этом работодатель должен быть уведомлен, что работник уже имеет основное рабочее место.

Руководство предприятия, нанимающего совместителя, должно устанавливать режим для принимаемого работника с учетом особенностей двойного трудоустройства, предусмотренных трудовым законодательством.

Несмотря на то, что максимальная продолжительность рабочего дня совместителя не может превышать 4 часов, он также, как и на основном месте работы, должен иметь:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен совпадать с аналогичным видом отдыха по основному месту работы;
  • компенсации, предусмотренные локальной документацией компании;
  • льготы, предусмотренные нормативными правовыми актами в сфере труда.

Трудовой договор с внешним совместителем составляется в стандартной форме и в обязательном порядке должен иметь пункт о том, что прием на работу осуществлен по совместительству.

Важно! По желанию внешнего совместителя запись в трудовую книжку о второй работе может не производиться.

Помимо этого, внешний работодатель не имеет права требовать от работника трудовую книжку при приеме, поскольку она, как правило, хранится по месту основного трудоустройства.

С внутренним совместителем

Внутреннее совместительство, так же как и внешнее, следует оформлять подписанием второго трудового договора (с тем же работодателем).

В указанном документе прописываются основные положения о:

  • режиме работы на второй должности;
  • способе оплаты выполняемой трудовой функции в свободное от основной работы время;
  • отдых, компенсации и др.

Сторонами такого документа выступают тот же работодатель (в лице руководителя предприятия) и работник.

При неполном рабочем дне (работа на 0.5, 0.25 ставки)

Неполный рабочий день для совместителя будет составлять продолжительность рабочего времени менее 4-х часов в день, установленных законодателем, или использование неполной рабочей недели (при суммированном учете рабочего времени при таком режиме недельная норма отработанных совместителем часов должна составлять менее 20 часов).

Особенностью трудового соглашения с совместителем, принимаемым на неполный рабочий день, является указание в документе:

  • пункта о том, что работа выполняется на условиях совместителя;
  • режим труда с указанием факта привлечения к деятельности на неполный рабочий день.

Касательно остального содержания договора, он остается неизменным и должен соответствовать стандартной форме документа.

Дополнительные статьи по теме:

  • образец заявления о приеме по совместительству;
  • образец приказа о приеме по совместительству.

Скачать бесплатно образец

Образец трудового договора по совместительству – скачать.

Выводы

Прием на работу совместителя осуществляется путем заключения трудового соглашения, имеющего письменную форму.

В договоре следует указать, что работа выполняется на условиях совместительства.

Трудящиеся, имеющие дополнительную должность, пользуются на ней теми же гарантиями, как и на основном месте трудоустройства.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий