Содержание
- Зачем нужен этот план?
- Как правильно подготовить план мероприятий по охране труда?
- Нормативная база для разработки плана
- Кто устанавливает перечень мероприятий по охране труда в организации?
- Какие мероприятия по улучшению условий труда можно включить в план
- Организация разработки плана улучшения условий труда
- Как составить план по улучшению условий труда
- Где взять образец плана
- Какие НПА устанавливают требования
- Утверждение плана
- Особенности составления плана мероприятий
- Мероприятия, которые должны входить в план
- Подготовка плана
- Нюансы создания плана
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Наименование должности Наименование должности
руководителя профсоюзного либо иного работодателя
уполномоченного работниками органа
_____________ ___________________ ___________ ____________
(подпись) (фамилия, инициалы) (подпись) (фамилия, инициалы)
Дата согласования Дата утверждения
или
“СОГЛАСОВАНО”
Реквизиты документа, выражающего мнение
профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа
ПЛАН ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ
(ПОЛОЖЕНИЕ О ПЛАНИРОВАНИИ МЕРОПРИЯТИЙ) ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
(наименование организации, учреждения)
г. _________________________________ 2015 г.
1. Положение разработано на основе приказа Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н “Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков“.
2. Цель планирования в системе управления охраной труда в (наименование организации) разработка комплекса мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда.
3. Мероприятия по охране труда проводить в соответствии с Планом организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Приложение).
4. Долгосрочное планирование охраны труда должно основывается на результатах специальной оценки условий труда, а также оценки профессиональных рисков, материалов расследования несчастных случаев, проверок состояния охраны труда и др.
Указанные мероприятия позволяют выявить рабочие места с опасными условиями и подготовить План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на этих работах.
5. Мероприятия по обеспечению допуска работников к выполнению работ в условиях действия опасных и вредных производственных факторов должны обеспечивать проведение профессионального отбора работников, проведение их профессиональной подготовки и обучения по охране труда с последующей стажировкой и проверкой знаний требований охраны труда.
6. Мероприятия по повышению качества подготовки безопасности рабочих мест должны способствовать:
обеспечению своевременной и качественной подготовки решений по охране труда в ППР;
обеспечение своевременной подготовки рабочих мест к производству работ.
7. Мероприятия по модернизации технических средств обеспечения безопасности рабочих мест должны обеспечить соответствие этих средств условиям работ.
Для указанных мероприятий необходимо предусмотреть обеспечение рабочих мест защитными ограждениями, а также средствами подмащивания, а также техническое обслуживание и ремонт этих средств.
8. Мероприятия по совершенствованию обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ направлены на совершенствование отраслевых типовых норм выдачи на основе заключенного коллективного договора.
9. Предложения для раздела готовятся комитетом по охране труда.
Читайте также:
Разработал
Специалист по охране труда
_____________ ___________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
«_______» ________ ______ г.
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Наименование должности Наименование должности
руководителя профсоюзного либо иного работодателя
уполномоченного работниками органа
_____________ ___________________ ___________ ____________
(подпись) (фамилия, инициалы) (подпись) (фамилия, инициалы)
Дата согласования Дата утверждения
или
“СОГЛАСОВАНО”
Реквизиты документа, выражающего мнение
профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа
ПЛАН ОРГАНИЗАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
|
N п/п |
Наименование мероприятий |
Срок выполнения |
Ответственный за выполнение |
Отметка о выполнении |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников предприятия – в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90. | |||
|
2 |
Обеспечением работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами. | |||
|
3 |
Оформление кабинетов, уголков по охране труда, приобретение для них необходимых приборов, наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры и т.п. | |||
|
4 |
Разработка, издание (размножение) инструкций по охране труда, а также приобретение других нормативных правовых актов и литературы в области охраны труда. | |||
|
5 |
Организация проведения сертификации работ по охране труда по результатам специальной оценки условий труда. | |||
|
6 |
Внедрение технических устройств, обеспечивающих защиту работающих от поражения электрическим током. | |||
|
7 |
Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных и других производственных коммуникаций и сооружений. | |||
|
8 |
Снижение до регламентированных уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятно действующих механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук и др.) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового и др.) на рабочих местах. | |||
|
9 |
Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений. | |||
|
10 |
Приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, бытовых помещениях к установленным нормам. | |||
|
11 |
Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников. | |||
|
12 |
Нанесение на производственное оборудование (органы управления и контроля, элементы конструкции), коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности. |
Разработал
Специалист по охране труда
_____________ ___________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
«_______» ________ ______ г.
материал от 14 декабря 2015 года
Зачем нужен этот план?
Каждый работодатель обязан улучшать условия труда, создавать оптимальную и безопасную трудовую среду, согласно ст. 163 ТК. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда обязателен, если на охрану труда затрачиваются значительные средства, и работодатель собирается за счет этих затрат уменьшить взносы в ФСС на травматизм. Вернуть можно до 20% взносов, уплаченных за прошлый год.
Для этого до 1 августа подается заявление в ФСС в произвольной форме. Программа по улучшению условий труда на текущий год будет основным документом для возврата взносов на травматизм за прошлый год.
Как правильно подготовить план мероприятий по охране труда?
План составляется на определенный период, как правило, это календарный год, например 2021. При его формировании учитываются не только мероприятия, которые должны быть проведены, но и уровень финансирования, достаточный для их выполнения в течение текущего года. Заверяется документ приказом по организации.
В ходе составления плана по охране труда проводится анализ случаев на производстве, опираясь на статистику предыдущих периодов, а также берутся во внимание проведенные исследования условий труда в организации, финансовые возможности реализации мероприятий.
При разработке плана следует придерживаться структуры, установленной в ст. 226 ТК и руководствоваться системой планирования, принятой в организации.
Читайте также: Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к трудовому договору
C чего начать охрану труда на предприятии в 2021 году
Составление плана мероприятий начинается с составления списка мероприятий и первоочередных мер по охране труда. На основании этих данных происходит планирование соответствующих затрат с использованием статистических методов расчета сумм расходов. Например, применить коэффициент дефлятор.
Обязательно за выполнение каждого пункта плана должно быть назначено конкретное ответственное лицо. При закреплении ответственности и обязанностей по ОТ в нормативных документах следует учитывать эти данные. При установлении сроков выполнения необходимо учитывать следующее:
- самые дорогостоящие мероприятия лучше включать в I и II кварталы, поскольку до 1 августа происходит возмещение расходов за счет вносов в ФСС;
- в III и IV квартале произвести мероприятия за счет организации.
Законодательство определяет для работодателя минимальный порог средств, которые он обязан расходовать на охрану труда. Это не менее 0,2 % от эксплуатационных расходов (затрат для производственных предприятий или оказания услуг для организации). Организация обязана представлять отчет о затратах в орган статистики и отражать их в бухгалтерском учете. При плановой проверке инспектор ГИТ все эти данные подвергает сверке.
Как составить смету расходов по охране труда?
Унифицированной формы документа не установлено законодательством, каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать его. Основной целью составляемого плана является улучшение производственного климата на рабочем месте, повышение уровня безопасности работы персонала.
Средства, направленные на ОТ, возможно возместить за счет уплаченных взносов в ФСС. Возврату подлежит только 20% взносов на травматизм, которые были уплачены организацией за истекший год. Производится возврат на основании заявления, подаваемого в фонд до 1 августа текущего года, и приложенного к нему плана по охране труда.
Нормативная база для разработки плана
Разрабатывать план по улучшению условий и охраны труда нужно в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:
- ст. 212, 226 ТК. Ст. 226 Трудового кодекса РФ. Предписывают производственному предприятию тратить не менее 0,2 % производственных расходов на улучшение условий и охрану труда. Собственно, план мероприятий и определяет, куда будут потрачены выделяемые средства.
- Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н. Этот документ содержит перечень мероприятий, которые могут быть включены в план по улучшению условий работы.
- ГОСТ 12.0.230.1-2015. Этот госстандарт описывает систему управления охраной труда, планирование и профилактику.
Хорошие и безопасные условия труда должны быть обеспечены:
- рациональным распределением нагрузки между работником и оборудованием;
- использованием разумных норм работы и отдыха;
- улучшением технологических процессов и оборудования;
- подбором профессиональных кадров.
Кто устанавливает перечень мероприятий по охране труда в организации?
Опираясь на нормы статьи 217 Трудового кодекса, работодатель обязан выделить службу охраны труда или назначить ответственное за охрану труда лицо. Все они должны иметь соответствующую подготовку, а также опыт работы в этой сфере. Такая обязанность существует у тех организаций, численность работников в которой превышает 50 человек.
Если в штате фирмы менее 50 сотрудников, то такая служба или должность должны создаваться с учетом специфики деятельности организации. Поэтому обязанности специалиста по ОТ может исполнять руководитель или стороннее лицо, привлекаемое работодателем в рамках договора. Это должен быть специалист аккредитованной организации, имеющей право оказывать услуги в области охраны труда.
Формирование группы или назначение специалиста происходит на основании приказа по организации. Эти же люди обязаны разработать план мероприятий по улучшению условий и охране труда, включив туда мероприятия, перечисленные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 01.03.2012 № 181н. При этом учитывается специфика трудовой деятельности и техническая возможность фирмы все эти мероприятия реализовать.
План составляется на календарный год и утверждается руководителем организации. Это может быть отдельный документ или приложение к коллективному договору.
Какие мероприятия по улучшению условий труда можно включить в план
Перечень всех возможных мероприятий есть в указанном выше приказе Минздравасоцразвития № 181н. Приведенный здесь список не исчерпывающий:
- специальная оценка условий труда (СОУТ);
- модернизация или закупка более современного оборудования;
- монтаж защиты оборудования от внешних факторов;
- совершенствование систем сигнализации и оповещения;
- обеспечение работников спецодеждой и средствами защиты (особенно актуально в нынешних «коронавирусных» реалиях);
- освещение рабочих мест в соответствии с нормативами;
- оснащение производства пунктами первой медицинской помощи, или улучшение имеющихся;
- устройство комфортных зон для отдыха;
- отдельная столовая (или иное помещение для приема пищи), что тоже актуально в период пандемии;
- установка кулеров с питьевой водой;
- проведение обязательных профилактических медосмотров.
Список можно еще продолжать, каждый пишет по актуальности и необходимости. Особенно, как уже указывалось, необходимо обратить внимание на разъяснения Роспотребнадзора по противодействию распространения заболеваний. Сообразно рекомендациям можно внести изменения существующий план. Кстати, делать это в течение года допустимо, тем более, если это пойдет на пользу сотрудникам.
Читайте также: Лечебно-профилактическое питание работающих во вредных условиях труда
Полный перечень мероприятий есть в Приказе. Он носит рекомендательный характер и предлагает классификацию по группам:
- организационные;
- санитарные;
- технические;
- общие;
- частные;
- индивидуальные.
Организация разработки плана улучшения условий труда
Одним из первых вопросов, с которым надо определиться перед началом работ над составлением плана, является определение круга работников, ответственных за эту задачу. Чтобы определить верный ответ, целесообразно ознакомиться со статьей 217 ТК РФ. В ней указывается, что в небольших компаниях, численность персонала которых не превышает 50 человек, решение этого вопроса остается за работодателем. В более крупных компаниях, в которых численность сотрудников превышает 50 человек, в обязательном порядке вводится должность специалиста по охране труда. Если же объем работы, обусловленный числом сотрудников предприятия, не позволяет выполнить ее силами одного специалиста, необходимо создать специальную службу по охране труда. Как правило, именно этому специалисту или службе поручают работу над составлением плана улучшения условий труда.
Как правило, содержание соответствующего плана определяется по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в компании, и других мероприятий, направленных на диагностику реального положения работников на предприятии. В ходе них устанавливается характер условий, в которых трудятся работники, и определяются проблемные места в организации труда, которые требуют вмешательства со стороны руководства компании. Также при составлении плана следует принимать во внимание информацию о несчастных случаях на производстве, данные по случаям возникновения профессиональных заболеваний и другие статистические сведения.
Как составить план по улучшению условий труда
Чтобы составить данный план, не получится просто сесть и написать его на бумажке. Весь процесс придется разбить на несколько этапов:
- Руководитель организации издает приказ о назначении ответственной рабочей группы, и лица, регламентирующего направление ее работы.
- Создается сама группа из сотрудников предприятия.
- Группа разрабатывает проект плана мероприятий, проект проходит согласование с руководством.
- Разрабатывается смета, согласно утвержденному плану.
Для разработки плана группа проводит анализ подобных мероприятий за прошлые годы. Если план составляется впервые можно воспользоваться наработками коллег и поискать формы в интернете. Но лучше конечно обращаться к профессионалам, которые учтут особенности именно вашего предприятия.
Компания Аттек на технологическом рынке уже более 20 лет. Мы не только подготовим для вас план мероприятий, соответствующий действующему законодательству, но и обучим ваш персонал. Да, составной частью обеспечения безопасной работы является регулярная проверка знаний по безопасности и обучение собственных специалистов. В нашем учебном центре вы сможете обучить все категории ваших работников в одном месте, в том числе с применением дистанционных технологий.
При составлении сметы по плану необходимо учитывать ряд важных факторов:
- Необходимость СОУТ.
- Необходимость модернизации оборудования.
- Виды деятельности организации.
- Наличие или отсутствие предписаний контролирующих организаций (к примеру, ГИТ).
Кто входит в рабочую группу по разработке плана
В рабочую группу входит руководство предприятия всех звеньев. Выделяют три уровня управления системой:
- высшее звено — руководитель и его заместители, главный инженер, главные специалисты;
- среднее — руководители структурных подразделений, механики и технологи;
- младшее — прорабы, мастера, бригадиры.
Из числа руководителей каждого из звеньев выделяются люди для формирования рабочей группы. Состав рабочей группы утверждает руководитель своим приказом.
Где взять образец плана
Типовая форма указанного плана по улучшению условий и охраны труда предлагается в указанном приказе Минздравасоцразвития № 181н. Самое главное, что там должно быть — сведения о финансировании запланированных мероприятий.
Также в плане должна быть информация о лицах, ответственных за его реализацию на предприятии. Как правило, это руководители подразделений и специалисты, назначенные ответственными в положении об охране труда.
Обязательно должны быть обозначены сроки исполнения плана, как в целом, так и отдельных мероприятий.
Какие НПА устанавливают требования
Разработка плана улучшений условий труда регламентируется следующими законами и нормативными актами:
Читайте также: «Те вещи, которые я раньше не знал, сейчас выполняю на автомате» — как проходит стажировка в IT-компании DINS
- Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 (ст. 212, 226).
- Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда — ГОСТ 12.0.230.1-2015 (описывает систему управления охраной труда, планирование и профилактику).
- Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 № 181н (содержит перечень мероприятий, которые могут быть включены в план по улучшению условий работы).
В ст. 226 ТК РФ говорится, что производственное предприятие должно тратить не менее 0,2 % производственных расходов на улучшение условий и охрану труда. Перечень мероприятий утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ № 181н от 01.03.2012. Локальный годовой план мероприятий и определяет, на что будут потрачены средства. Формируется этот плановый документ ежегодно (или раз в два-три года). Порядок его разработки и утверждения вносится в положение об охране труда.
Хорошие и безопасные условия обеспечиваются:
- рациональным распределением нагрузки между работником и оборудованием;
- использованием разумных норм работы и отдыха;
- улучшением технологических процессов и оборудования;
- подбором профессиональных кадров.
Утверждение плана
Подготовленный и надлежащим образом проработанный проект плана по улучшению условий и охраны труда проходит согласование во всех подразделениях. Опционально оформляется акт при участии профсоюза (это необязательно, но используется в крупных компаниях).
При утверждении плана возможны его корректировки «на местах». После этого план мероприятий может быть оформлен как раздел коллективного соглашения или договора. В него вносятся все ответственные за его исполнение. План оформляется в итоговый документ, подписывается руководителем. Затем идет утверждение приказом по предприятию.
После того, как он прошел все стадии согласования, в крупных компаниях или по требованию профсоюза может потребоваться его публикация на сайте компании. Для этого, а также для внесения текущих изменений, рекомендуется назначить отдельное ответственной лицо (им может быть и руководитель).
Обновление: 30.01.2020 Раздел: Документы по охране труда Закажите получение на ваш электронный ящик (E-MAIL) готового документа в формате *.doc (Microsoft Word, Libre Office Writer), оформленного в соответствии с требованиями ГОСТ. Документ отправляется автоматически сразу после оплаты. Цена: 70 руб
План по улучшению условий и охраны труда — комплекс мероприятий, который обеспечивает безопасность рабочего процесса и способствует повышению производительности труда. Перечень таких мероприятий утвержден приказом Миннздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н. При составлении плана необходимо выбрать мероприятия, актуальные для конкретного ДОУ. Меры должны затрагивать сферу гигиены и санитарии, организационно-технические, правовые и экономические вопросы.
Обычно в список включают следующие мероприятия:
- обучение сотрудников правилам безопасного обращения с техникой (закупка учебных пособий, установка компьютерных программ-тренажеров, проведение инструктажей);
- оказание первой помощи при несчастных случаях;
- модернизация оборудования и совершенствованию систем безопасности (установка ограждений, устройств, снижающих вредное излучение, шум. Выдача устойчивой к воздействию опасных веществ одежды, обуви, средств индивидуальной защиты);
- действия направленные на сохранение и улучшение здоровья сотрудников (обустройство удобных помещений для отдыха и приема пищи, обеспечение питьевой водой и молоком за вредность, регулярное проведение медосмотров).
В плане указываются сроки реализации мероприятий, должность и Ф.И.О. сотрудников, ответственных за их выполнение.
План мероприятий по охране труда – обязательный локальный нормативный документ для ДОУ и составляется ежегодно. При этом в положение об охране труда надо внести запись об обязательности составления такого документа.
Разработка данного документа может быть осуществлена:
- заведующим ДОУ;
- специалистом по охране труда, назначенным заведующим ДОУ;
- сторонней организацией, наделенной такими полномочиями.
Образец плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в ДОУ
П Л А Н мероприятий по улучшению условий и охраны труда в ДОУ № ____ на 20__ – 20___ годы
Цели:
– приведение состояния условий и охраны труда в ДОУ, в соответствие с требованиями законодательства РФ об охране труда, национальными законами и правилами;
– непрерывное совершенствование и повышение эффективности работы по охране труда;
– обеспечение безопасности и охраны здоровья работников;
– предотвращение (профилактики) случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
| № п/п | Наименование мероприятия | Срок проведения | Ответственный исполнитель, соисполнители: | Отметка о выполнении |
| 1. Организационные мероприятия | ||||
| 1. | Обеспечение сбора, обобщения, анализа статистических данных по охране труда, несчастных случаев на производстве. | Ежегодно
1 квартал |
||
| 2. | Проведение ежегодного анализа состояния условий и охраны труда, детского и производственного травматизма. | |||
| 3. | Заключение, изменения, дополнения коллективного договора между работодателем и работниками (на срок не более трех лет). | Заведующий ДОУ | ||
| 4. | Заведующий ДОУ | |||
| 5. | Создание комиссии по охране труда в соответствии со статьей 218 ТК РФ. | Заведующий ДОУ | ||
| 6. | Выборы уполномоченного лица по охране труда на собрании профессионального союза, с составлением протокола. | |||
| 7. | Подготовка: – приказ ДОУ «О проведении мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда» – план мероприятий | Заведующий ДОУ | ||
| 8. | Проведение мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда. | Ст. воспитатель | ||
| 9. | Участие в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций бюджетной сферы. | Ст. воспитатель | ||
| 10. | Участие в работе семинаров по вопросам охраны труда. | |||
| 11. | Проведение совещаний, семинаров, бесед, круглых столов по анализу существующей в учреждении системы управления охраной труда и соответствующих мероприятий для обеспечения непрерывного совершенствования системы управления охраной труда. | |||
| 12. | Подготовка документов, устанавливающих организационную структуру системы управления охраной труда и функционирования данной системы. | |||
| 13. | Регулярное рассмотрение состояния условий труда на рабочих местах, функционирования системы управления охраной труда на собраниях работников трудового коллектива, на совещаниях руководителей и специалистов. | |||
| 14. | Подготовка перечня профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр. | |||
| 15. | Подготовка перечня контингента и поимённого списка лиц для проведения медицинских осмотров. | |||
| 16. | Разработка (пересмотр) перечней должностей и профессий работников для бесплатной выдачи СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств. | |||
| 17. | Установление и обеспечение обязательных гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. | Заведующий ДОУ | ||
| 18. | Реализация законного права работодателя на возврат 20% взносов, ранее перечисленных в Фонд социального страхования (на проведение предупредительных мер по охране труда). | Заведующий ДОУ | ||
| 19. | Целевое использование средств на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. | Заведующий ДОУ | ||
| 20. | Расследование и учет несчастных случаев на производстве. | |||
| 21. | Расследование и учет профессиональных заболеваний. | |||
| 22. | Расследование и учет несчастных случаев с воспитанниками. | |||
| 23. | Подготовка информации о выполнении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда. | |||
| 2. Обучение по охране труда | ||||
| 24. | Проведение анализа прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда всех работников. | |||
| 25. | Обучение по охране труда руководителей, членов комиссий учреждения по проверке знаний требований охраны труда в обучающей организации. | |||
| 26. | Организация в установленном порядке обучения, проверки знаний по охране труда работников и инструктажей. | |||
| 27. | Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. | Ст. медсестра | ||
| 28. | Организация обучения по программам: – «Обучение по охране труда при работе на высоте»; – «Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок»; – пожарно-технического минимума; – электробезопасности (с присвоением квалификационной группы различным категориям слушателей). | Зам.зав.по АХР | ||
| 29. | Обучение воспитанников основам безопасности жизнедеятельности. | Воспитатель | ||
| 30. | Организация систематического контроля за соблюдением норм и правил ОТ при проведении с воспитанниками различных видов занятий и работ, проведении экскурсий и соревнований. | |||
| 31. | Составление перечня должностей и профессий, требующих присвоение персоналу группы I по электробезопасности (неэлектротехнический персонал). | Заведующий ДОУ | ||
| 32. | Разработка программы проведения инструктажа неэлектротехнического персонала на группу I по электробезопасности. | Зам.зав.по АХР | ||
| 33. | Разработка, утверждение, пересмотр и тиражирование инструкций по охране труда. | |||
| 34. | Приобретение журналов регистрации инструктажей по охране труда, журнала по эксплуатации зданий и сооружений, журнала учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу. | Ст. воспитатель | ||
| 35. | Оформление и обновление уголков охраны труда. | |||
| 36. | Обновление на сайте учреждения информации по охране труда. | Ст. воспитатель | ||
| 3. Санитарно-бытовые и лечебно-профилактические мероприятия | ||||
| 37. | Осуществление ведомственного контроля по обеспечению комплексной безопасности, в том числе охраны труда в ДОУ | |||
| 38. | Проведение комплексных и целевых обследований состояния условий труда на рабочих местах с составлением актов проверок и подведением итогов. | |||
| 39. | Проведение административно -общественного контроля состояния охраны труда. | |||
| 40. | Проведение специальной оценки рабочих мест по условиям труда. | Заведующий ДОУ | ||
| 41. | Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам проведения специальной оценки условий труда, и оценки уровней профессиональных рисков. | |||
| 42. | Проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников. | Ст. медсестра | ||
| 43. | Анализ прохождения медицинских осмотров работниками. | Ст. медсестра | ||
| 44. | Контроль оборудования для оказания медицинской помощи: аптечки, укомплектованные наборами лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи. | Ст. медсестра | ||
| 45. | Приобретение аптечек первой помощи. | Ст. медсестра | ||
| 46. | Приобретение смывающих и обезвреживающих средств. | Зам.зав.по АХР | ||
| 47. | Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также ухода за ними | Зам.зав.по АХР | ||
| 48. | Организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством. | |||
| 49. | Реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, мест обогрева работников и оснащение санитарно-бытовых помещений. | Зам.зав.по АХР | ||
| 50. | Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами. | |||
| 51. | Обеспечение работников питьевой водой. | Шеф-повар | ||
| 52. | Надлежащее ведение личных карточек учёта выдачи СИЗ. | Зам.зав.по АХР | ||
| 4. Технические мероприятия | ||||
| 53. | Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений. | Зам.зав.по АХР | ||
| 54. | Организация планово-предупредительного ремонта зданий и сооружений. | |||
| 55. | Модернизация системы освещения, замена светильников в помещениях | Зам.зав.по АХР | ||
| 56. | Проведение ремонтных работ по приведению зданий, сооружений, помещений к действующим нормам. | Зам.зав.по АХР | ||
| 57. | Размещение производственного оборудования и организация рабочих мест, обеспечивающие безопасности работников (при необходимости перепланировка). | |||
| 58. | Нанесение на электрические щиты, пусковые устройства и станочное оборудование знаков безопасности (закупка знаков на самоклеящейся пленке). | Зам.зав.по АХР | ||
| 59. | Испытание диэлектрических средств защиты работников (галоши, перчатки, коврики и т.д.). | Зам.зав.по АХР | ||
| 60. | Проведение электроизмерительных работ (проверка состояния заземления и изоляции электросетей, электрооборудования, испытания и измерения сопротивления изоляции проводов). | Зам.зав.по АХР | ||
| 61. | Осуществление периодической проверки состояния ручного, электроинструмента оборудования для установления его пригодности к эксплуатации (с составлением актов проверок и браковки). | Зам.зав.по АХР | ||
| 62. | Приобретение наглядных материалов, литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение уголков по охране труда | Ст. воспитатель |
Охрана труда – это ответственность работодателя. Включает в себя оснащение рабочих мест, выдачу индивидуальных средств защиты, повышение квалификации персонала. Условия труда должны регулярно улучшаться. И для этого издается приказ об утверждении плана мероприятий по охране труда.
ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа об утверждении плана мероприятий по охране труда .doc Скачать образец приказа об утверждении плана мероприятий по охране труда .doc
Особенности составления плана мероприятий
Работодатель должен назначить специалиста, ответственного за охрану труда. Основание – ст. 217 ТК. Данное правило актуально для компаний, штат которых превышает 50 сотрудников. Специалист назначается на основании распоряжения. И именно он занимается разработкой плана мероприятий по охране труда.
В план требуется включить меры, приведенные в приказе Министерства соцразвития №181н от 1 марта 2012 года. При его разработке необходимо учитывать специфику работы компании, ее технические ресурсы. План формируется на год. Его должен утвердить руководитель фирмы. План можно представить как в форме отдельного документа, так и в форме приложения к коллективному соглашению.
Мероприятия, которые должны входить в план
Главные мероприятия, которые рекомендуется включить в план по охране труда:
- Автоматизация систем управления.
- Выявление профессиональных рисков посредством осуществления СОУТ.
- Воплощение мероприятий, нужных для улучшения результатов СОУТ.
- Оснащение помещений системами сигнализации или устройствами для контроля над показателями негативного влияния производственных факторов.
- Внедрение современных средств коллективной защиты.
- Обновление устаревшего оборудования.
- Обустройство ограждений движущихся элементов.
- Механизация транспортировки опасных грузов.
- Обустройство нормального микроклимата: установка отопительных и вентиляционных систем, обеспечение чистоты.
- Установка дополнительных средств освещения на рабочих местах.
- Выдача сотрудникам рабочей одежды и средств защиты.
- Регулярные инструктажи по охране труда.
- Обустройство помещений постами медпомощи, аптечками.
- Регулярные медицинские осмотры.
Перечень мероприятий, включенных в план, зависит от специфики работы организации.
Подготовка плана
План формируется на конкретный период. Как правило, это год. При создании плана нужно ориентироваться на эти факторы:
- Мероприятия, которые нужно провести в соответствии с законом.
- Финансовые возможности.
- Статистика несчастных случаев на производстве.
- Исследования условий труда в компании.
При формировании плана нужно учитывать структуру, приведенную в статье 226 ТК. Составленный план утверждается приказом.
Нюансы создания плана
Начать формирование плана нужно с составления перечня мероприятий и главных мер по охране труда. На базе этих сведений выполняется планирование расходов. За исполнение каждого положения плана должно отвечать определенное лицо.
Самые дорогие мероприятия по охране труда рекомендуется включить в 1-2 квартал года. Связано это с тем, что до 1 августа возмещение затрат происходит за счет взносов ФСС.
Образец приказа
ООО «Синий бархат»
Приказ №44
г. Москва
06.07.2020 года
Об утверждении плана мероприятий по охране труда
Для исполнения положений статьи 226 ТК
ПРИКАЗЫВАЮ:
Гендиректор Кошкин О.К. (подпись)
С приказом ознакомлен:
Зайцев К.О. (подпись)
ли со статьей или есть что добавить?