Положение о вахтовом методе работы

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОхрана труда imageВ большинстве случаев, когда компания нуждается в труде работников на значительно удаленных территориях, она прибегает к использованию вахтового метода. Такая форма организации рабочего процесса не приравнивается к командировкам. Особенности ее практического выражения указываются в положении о вахтовом методе работы, которому посвящена статья.

Оглавление: 1. Положение о вахтовом методе: что это 2. Как составляется положение о вахтовом методе работы 2.1. Правила составления положения о вахтовом методе работы 2.2. Что отражено в общих положениях документа 2.3. Требования к организации работы по вахтовому методу 2.4. Что представляют собой вахтовые поселки 2.5. Условия содержания вахтовых поселков 2.6. Особенности трудового режима и отдыха 2.7. Учёт рабочего времени 2.8. Организация оплаты труда 2.9. Как обеспечивается социально-бытовая жизнь работников 2.10. Законодательные гарантии и компенсации 2.11. Медицинская помощь работникам вахтового метода 3. Заключение

Положение о вахтовом методе: что это

Документ является сводом общих представлений о сущности вахтового метода, который составляется с учетом принципов, зафиксированных в ТК РФ. Здесь описываются стандарты применения и индивидуальные требования, в зависимости от региональной дифференциации и отраслевых программ.

Как составляется положение о вахтовом методе работы

Положение о вахтовом методе работы составляется по типовому образцу (не федеральному, поскольку его не существует, а локальному, заранее определенному) с учетом указаний руководства.

Условно документ можно разбить на три обязательные части. В первой (шапке) отображаются главные реквизиты предприятия:

  • юридическое полное имя;
  • Ф.И.О. генерального директора;
  • дата составления;
  • номер по внутреннему порядку регистрации;
  • фактический адрес.

Ниже по центру проставляется название документа.

За этим следует основная содержательная часть, которая должна включать информацию, характеризующую различные аспекты проведения работ на вахте. Принято указывать следующие пункты:

  • общие требования (положения);
  • правила развития трудовой деятельности на местах;
  • особенности создания жилых поселений на вахте;
  • смена трудового режима и отдыха, методика установления и фиксации времени работы;
  • форма оплаты, а также предусмотренные льготы и компенсации;
  • обеспечение социально-бытовых условий жизни;
  • процедура предоставления компенсационных выплат и гарантий;
  • оказание медпомощи.

В заключительной части пишут:

  • решение иных вопросов, связанных с такой формой работы и не отраженных в данном документе, осуществляется в рамках трудового законодательства;
  • сроки действия положения;
  • Ф.И.О. и подписи составителя, руководителя кадровой службы и юриста предприятия;
  • дата подписания.

Правила составления положения о вахтовом методе работы

Исходя из сложившейся практики документооборота, ниже будут подробно рассмотрены все разделы документа, какую информацию следует включать и прочие особенности и нюансы.

Что отражено в общих положениях документа

В первом пункте документа даются краткие объяснения понятию вахтового метода и месту его осуществления, а также емкая характеристика сущности организации такого вида работы.

Из положения становится ясным, что:

  • территория труда – объекты, где работники занимаются прямыми обязанностями;
  • в случае если предприятие меняет свой участок работы на другую территорию, перемещение сотрудников не равняется переводу и не подразумевает их обязательного согласия;
  • время труда суммируется, а отдых полагается по месту проживания;
  • продолжительность вахты – меньше или равна 1 календарному месяцу, однако в ситуациях, предусмотренных нормативно-правовыми актами, период может составлять 2 месяца;
  • время вахты – интервалы осуществления трудовой деятельности и время отдыха между сменами на участке (объекте);
  • всем сотрудникам, занятым на вахте, предоставляется проживание в вахтовых поселках, специальных обустроенных помещениях или полевых городах;
  • переход к методу может быть одобрен только согласованным решением руководства и профсоюза на базе технико-экономических вычислений и показателей эффективности;
  • особенности ведения производства с учетом обращения к данному методу указываются в специальной документации;
  • все связанные затраты переносят на себестоимость продукции и выполненных работ; в строительной сфере дополнительные расходы прописываются в смете компанией-заказчиком.
  • условия использования вахтового метода при строительно-монтажных работах и способы расчетов временных и денежных затрат.

Вахтовый метод используется в следующих случаях:

  • огромная дистанция между объектом и компанией;
  • уменьшение сроков строительных работ по объектам социального или производственного назначения;
  • подтверждение целесообразности применения для роста эффективности работы предприятия;
  • нехватка трудовых ресурсов в регионе.

При составлении соглашений между заказчиком и исполнителем обязательно прописывают:

  • объемы, нормы и виды, работ;
  • уровень затрат, направленный на возмещение доп. расходов на поддержку потребностей работников вахтового метода.

Требования к организации работы по вахтовому методу

После общих установлений следует информация об организации рабочей деятельности на объектах при использовании вахтового метода. Ключевые позиции данного пункта:

  • трудовая деятельность на участке нацелена на ритмичность, комплексность и непрерывность работ;
  • процесс труда осуществляется укрупненными бригадами на условиях сохранности мат. ценностей и подрядных принципов;
  • обеспечение доставки сотрудников на объекты и обратно определенным транспортом по договорам долгосрочного характера или транспортом, принадлежащим предприятию;
  • все расходы по проезду работодатель принимает на себя.

В этом пункте также закреплены правила комплектования вахтового персонала:

  • нельзя привлекать лиц, моложе 18 лет, женщин, имеющих детей возрастом до 1,5 года, а также беременных женщин;
  • набор в бригаду на предприятии возможен только с согласия работника, при этом необходимо наличие соответствующего медицинского разрешения;
  • комплектование персонала за пределами компании происходит по разрешению органов труда местного значения;
  • с целью эффективной комплектации сотрудников могут переводить из одной структуры в другую с сохранением прежнего места работы или предоставлением аналогичной после завершения вахтового метода;
  • при переводе заключается срочный трудовой договор с занесением сведений в трудовую книжку.

Что представляют собой вахтовые поселки

В положении о вахтовом методе работы 2020 г. освещают особенности сопровождения вахтовых поселений. Согласно стандартам, такие поселки являются жилыми зданиями, в которых будут проживать сотрудники, оснащенные необходимым оборудованием и транспортом. При этом бытовое и техническое обслуживание – задача штатного персонала.

Условия содержания вахтовых поселков

Основные требования к созданию вахтовых поселений:

  • ответственность по поводу содержания поселков и организации мероприятий закреплена за профсоюзом компании и администрацией;
  • администрация обязана разработать внутренний порядок обслуживания работников;
  • создание поселков, предназначенных под вахтовый метод труда, происходит по утвержденным проектам (согласовывается с профсоюзами, органами пожарного санитарного контроля), учитывающим достаточную обеспеченность условиями проживания и снабжения тепло-и электроэнергией;
  • в поселках организовываются пункты питания, медицинского, культурного и торгового обслуживания;
  • для утверждения проекта вахтового поселка создается комиссия из нескольких контролирующих органов;
  • формируется общественный совет.

Категорически запрещено проживать работнику в период отдыха в вахтовом поселке.

Особенности трудового режима и отдыха

Вахтовый метод устанавливает отдельные требования для организации режима труда и отдыха работников на объекте, в связи с чем действуют специальные правила учета рабочего времени. К особенностям организации смен режимов относятся:

  • регламентация графиком трудовой деятельности на вахте;
  • определение рабочего времени согласованным решением администрации предприятия и профсоюза;
  • график составляется на год, и о нем информируются работники за месяц до начала его действия;
  • принимаются во внимание дни для доставки сотрудников на объект и обратно;
  • рабочая смена не может устанавливаться больше 12 ч/день;
  • обычно практикуется 6-дневная неделя работы.

Учёт рабочего времени

Документ описывает подробный порядок учета рабочего времени. При расчете часов опираются на следующие правила:

  • суммированный учет по различным периодам, но не больше, чем за год;
  • к учетному периоду приравнивается все время труда, доставки и отдыха;
  • часы пребывания в пути к объекту сотрудников и обратно не могут быть причислены к норме рабочего времени (обычно переносят на промежутки смены трудового режима или отпуск);
  • неиспользованные часы отдыха складываются и рассматриваются в дальнейшем как дополнительные дни отдыха;
  • минимальное количество часов смены для расчета нормы рабочего времени составляет 6-7 часов, за исключением мест, где вредные условия труда;
  • в случае работы в режиме неполного рабочего временииз нормы вычитают рабочие часы по календарю.

Организация оплаты труда

Начисление оплаты труда при использовании вахтового метода осуществляется для:

  • сдельщиков за объем работ;
  • повременщиков по факту отработанного времени;
  • линейного персонала из расчета часовой ставки;
  • сотрудников руководящего звена по месячным окладам.

Всем сотрудникам полагается премирование по действующему положению на предприятии, а специалистам, поддерживающим социально-бытовую жизнь работников и не состоящих в штате компании, материальное поощрение. Заработная плата рассчитывается по фиксированным в законодательстве коэффициентам с учетом региональных различий. Надбавки начисляются исключительно по установленным требованиям при условии полной отработки за месяц, а заработок при этом не может превышать 300 руб./мес. Помимо этого, существует ряд правил по определению начислений сотрудникам за труд:

  • если время переработки составляет больше нормы рабочего дня, то действует накопительная система часов, которые переводятся в дополнительные оплачиваемые дни отдыха;
  • при отсутствии приезда персонала руководителю позволяется привлекать работников вахты по согласованию с профсоюзами с повышенной продолжительности рабочего дня;
  • надбавки не подлежат налогообложению;
  • на момент пребывания в пути сотрудников, а также их задержки по определенным причинам, начисление оплаты происходит по дневным тарифным ставкам без коэффициентов;
  • уточняются способы расчетов с работников, не прибывшим по уважительной причине;
  • описывается применение льгот к начислению зарплат;
  • затраты по оплате труда не могут превышать фонд зарплаты предприятия.

Как обеспечивается социально-бытовая жизнь работников

С целью эффективной организации деятельности на объекте, в положении о вахтовом методе работы в районах крайнего севера устанавливаются некоторые требования к обеспечению социально-бытовых условий проживания:

  • обязательное присутствие торговых точек и транспорта;
  • трехразовое полноценное питание каждый день за счет фонда соц. развития компании;
  • возможность получения санаторно-курортных или туристических путевок;
  • бесплатное получение отдельными лицами товаров длительного пользования.

Законодательные гарантии и компенсации

Положение включает несколько компенсаций и гарантий с учетом ТК РФ:

  • отпуск сотрудникам предоставляется каждый год, но только после всех дней отдыха, кроме работ с вредными условиями труда;
  • при завершении отпуска работника в период межвахтовых дней отдыха, предприятие обязано предложить иную работу или перевод в другую смену;
  • дни отгула влияют на средний заработок, выделяемый на отпуск;
  • полагается пособие по стандартам социального страхования;
  • гарантируются выплаты при временной потери трудоспособности на период рабочих дней.

Медицинская помощь работникам вахтового метода

Согласно последнему пункту положения о вахтовом методе организации работ, предусматривается организация мед. помощи при обращении сотрудника за ней. Медицинский контроль обеспечивается:

  • администрацией компании совместно с территориальными органами здравоохранения;
  • коллективами вахтовых поселков;
  • фельдшерскими пунктами;
  • медбригадами поселка;
  • поликлиниками по месту жительствами;
  • медпунктами предприятия;
  • комиссиями по медосмотрам.

Заключение

О компании

ООО «Симбирск Экспертиза» – экспертнаяорганизация, основной деятельностью которой является производство судебных ивнесудебных экспертиз, экспертизы промышленной безопасности опасныхпроизводственных объектов. В структуре организации имеется лабораториянеразрушающего контроля, аттестованная в соответствии с действующимзаконодательством РФ.

Оценка для наследства Быстрая оценка автомобиля для наследства, от 500 рублей

Основные направления производства экспертиз:

  • автотехническая
  • автотовароведческая
  • бухгалтерская
  • пожарнотехническая
  • почерковедческая
  • строительно-техническая
  • товароведческая
  • транспортно-трасологическая
  • трасологическая
  • экспертиза промышленной безопасности
  • тепловизионное обследование

Основные направления оценки:

  • Оценка недвижимости
  • Оценка земель
  • Оценка машин и оборудования
  • Оценка транспорта
  • Оценка имущества и имущественных комплексов
  • Оценка ущерба от залива и пожара
  • Оценка наследства
  • Оценка земли для кадастровой переоценки
  • Оценка арендной платы
  • Оценка интеллектуальной собственности и НМА
  • Оценка стоимости восстановительного ремонта автомобиля после ДТП

Так же организация производит оценку всех видов собственности физических и юридических лиц.

На нашем сайте Вы можете найти основные Правовые акты, действующие Государственные стандарты РФ (ГОСТ) истроительные нормы и правила (СНиП), различные руководящие документы (РД),правила безопасности (ПБ), и другую действующую нормативно-техническую документацию.

В 

Мы находимся по адресу: г. Ульяновск, ул. Бородина, 20

Узнайте особенности оплаты труда вахтовиков, расчет оплаты вахтового метода, как получать хорошие деньги за работу

Содержание

Оплата вахтового метода работы: общие моменты

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ).

Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

  • надбавка за вахту как метод труда;
  • оплата или бесплатное предоставление жилья;
  • оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

  • дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);
  • надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);
  • дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте.

Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):

  • тарифной системы;
  • системы окладов;
  • повременной;
  • повременно-премиальной;
  • сдельной;
  • сдельно-премиальной;
  • других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.

Особенности расчета заработной платы

В зависимости от отраслевой специфики компании, само место труда может находиться на существенном расстоянии от места проживания служащего. Именно поэтому многие ресурсодобывающие и строительные организации планируют график работы таким образом, чтобы сотрудники не испытывали затруднений, ежедневно добираясь на работу, причем зачастую в тяжелых погодных условиях. С этой целью и вводятся посменные вахты.

Зарплата при вахтовом методе работы

В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

  • плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;
  • оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении;
  • оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 [далее по тексту — Основные положения № 794/33-82]);
  • надбавки:
    • за вахтовый метод,
    • за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему),
    • за особо сложные условия работы,
    • за вредные условия труда;
  • прочие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором предприятия.

Учет рабочего времени при вахтовом методе ведется по суммарному принципу.

Узнать подробнее об особенностях такого метода учета рабочего времени можно здесь: «Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета».

Специфика организации

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности.

В соответствии со статьей 298, запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:

  • детей и подростков;
  • беременных женщин и молодых матерей (пока ребенку не исполнится три года);
  • взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.

По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.

Компенсации и надбавки при вахтовом методе

Как правило, работодатели производят вахтовикам компенсационные выплаты — оплату проезда от места сбора/места жительства к месту работы и обратно (билеты) и дней проезда (тариф или средний дневной заработок за дни нахождения в пути). Предприятие может компенсировать стоимость проезда, а может выдавать билеты своим работникам, приобретая их в транспортных компаниях централизованно. Иногда большие компании организовывают перевозку своих работников специальными рейсами, заказывая самолеты, плавсредства, ж/д вагоны. Подробнее аспекты оплаты проезда работникам будут рассмотрены ниже.

Надбавка за вахтовый метод заменяет суточные командировочные выплаты. Надбавка за работу в режиме вахты насчитывается за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту и обратно. Размер надбавок на коммерческих предприятиях устанавливается коллективным договором. Для государственных предприятий существуют нормативные акты, устанавливающие размер надбавок.

Подробности, связанные с выплатой надбавки за вахтовый метод работы, рассмотрены в Путеводителе «Вахтовый метод работы» от «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к разъяснениям.

При расчете зарплаты необходимо учитывать отраслевые стандарты. Особенно если предприятие является участником отраслевого соглашения. Если такое соглашение предприятием не подписано, оно может равняться на нормы отраслевых стандартов, но они не будут носить для предприятия обязательного характера.

Размер надбавки за вахтовый метод работы может быть установлен:

  • в процентном соотношении к размеру оклада (тарифной ставки);
  • в фиксированном размере.

Как правильно организовать вахту?

Один обязательный признак вахты вы уже знаете — работник не должен успевать возвращаться домой каждый день. 

Второй признак — вы как работодатель должны организовать сотрудникам жильё у работы. Это может общежитие, арендуемые квартиры или что-то подобное. Также можно компенсировать работникам жильё, которое они арендуют самостоятельно.

Следует правильно спланировать время работы и отдыха сотрудников.

Работников нужно централизованно обеспечивать питанием.

Расчет зарплаты вахтовым методом – пример

Бригадир Иванов И. И. работает на предприятии, использующем вахтовый график работы.

Условия вахтовой работы следующие:

  • График работы по вахтовому методу: 15/15(16). 16 дней отдыха предоставляется в месяцах, в которых 31 день, 14 дней отдыха — в феврале. В нашем примере рассматриваемый месяц — декабрь 20ХХ года.
  • В декабре вахта начинается 5-го числа. 4 дня месяца (с 1-го по 4-й) — дорога на вахту. Окончание вахты — 19-го числа, с 20-го по 23-е — дорога с вахты.
  • Рабочая смена на вахте — 11,5 часа все дни, кроме дня перед окончанием вахты. В этот день работа продолжается 11 часов.

Вопрос: почему за 15 дней работы в течение вахты не предоставляются выходные дни?

Ответ: в соответствии с таблицей 3.1 «Рекомендуемые режимы труда и отдыха» Методических указаний по оптимизации режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера, утв. Минздравом СССР 25.04.1988 № 4614, при 15-дневном графике работы смены организовываются так, что за счет пересменки с дневной смены в ночную образуется необходимое количество часов для междусменного отдыха (согласно п. 4.3 Основных положений № 794/33-82 продолжительность междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов — не менее 12 часов).

  • Часовая тарифная ставка — 300 руб./час.
  • Компенсация за вахтовый метод работы — 700 руб./день.
  • Оплата времени проезда — 100% дневной заработной платы из расчета 8-часового рабочего дня.
  • Учетный период — квартал. Для нашего примера мы приводим расчет зарплаты за декабрь и рассчитываем оплату часов, отработанных сверхурочно в учетном периоде. Работник отработал за 4-й квартал 20ХХ: в октябре — 184 часа, в ноябре — 172 часа, в декабре — 172 часа. Или 528 часов за квартал при норме 519 часов.

ВНИМАНИЕ! В условиях пандемии COVID-19 чиновники разработали правила работы вахтовым методом. Изначально они действовали до конца 2020 года. Но правительство постановлением  от 28.12.2020 № 2310 срок действия этих правил продлило до конца 2022 года.

Подробнее о временных правилах работы вахтовиков читайте в обзоре от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Напоминаем, что работодателем в обязательном порядке составляется график работы на весь учетный период (в нашем случае — квартал). В нашем примере это таблица 1.

Для обозначения дней в графике принята следующая маркировка:

  • ДД — дни в дороге;
  • РД — рабочие дни вахты;
  • ВДВ — выходной день во время вахты между сменами (в нашем случае таких дней нет);
  • В — выходные дни.

imageДля того чтобы нагляднее отобразить периоды работы и отдыха Иванова И. И., приведем календарь декабря 20ХХ года с расчетом дней в пути, на вахте и дней межвахтенного и междусменного отдыха:

  • с 1 по 4 декабря — 4 дня в пути к месту работы;
  • с 5 по 19 декабря — 15 дней на вахте;
  • с 20 по 23 декабря — 4 дня в пути домой;
  • с 24 по 31 декабря — 7 выходных.

Всего 8 дней в дороге, 15 рабочих дней, 8 дней отдыха.

1. Количество часов, отработанных за месяц:

14 × 11,5 + 1 × 11 = 172 часа.

2. Работник отработал 15 дней. При 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за тот же период в декабре (см. абз. 4 п. 4.5 Основных положений № 794/33-82):

15 рабочих дней × 8 часов = 120 часов.

3. Количество дней вахтовой переработки:

(172 – 120) / 8 = 6,5 дней.

За эти дни предоставляются оплачиваемые выходные (абз. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 4.5 Основных положений № 794/33-82). Табель декабря принимает вид, представленный в таблице 2.

При составлении табеля используем форму Т-12, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, о чем говорят ст. 91 и ст. 300 ТК РФ. В то же время форма учета рабочего времени может быть самостоятельно разработана предприятием. В нашем случае предприятие в своей учетной политике установило, что для учета рабочего времени используется форма Т-12.

При этом оплата выходных дней будет осуществляться таким образом: 6 дней — за 8 часов, 1 день — за 4 часа.

Маркировку рабочих, выходных и оплачиваемых выходных проводим так же, как это указано в форме Т-12, а именно:

  • выходные дни между вахтами и между сменами вахты — В;
  • рабочие дни во время вахты — ВМ;
  • оплачиваемые выходные дни — ОВ.

4. Рассчитаем зарплату за отработанное время:

172 часа × 300 руб./час = 51 600 руб.

5. Надбавка за вахтовый метод работы:

(15 дней вахты + 8 дней дороги) × 700 руб./день = 16 100 руб.

6. Оплата переработки (оплачиваемые выходные дни):

6,5 дней × 8 часов × 300 руб./час = 15 600 руб.

7. Оплата дней в дороге:

8 дней × 8 часов × 300 руб./час = 19 200 руб.

8. Всего оплата труда за декабрь:

51 600 + 16 100 +15 600 + 19 200 = 102 500 руб.

9. Кроме того, в декабре необходимо произвести расчет с работником за часы сверхурочной работы по суммированному графику. Из условий примера известно, что работник отработал за квартал 516 часов, что на 5 часов больше норматива:

5 × 8 × 300 = 12 000 руб.

Всего за работу вахтовым методом в декабре бригадиру Иванову И. И. предприятие обязано заплатить:

102 500 +12 000 = 114 500 руб.

Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества

Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:

  1. Увеличенный размер заработка.
  2. Возможность выбирать занятие без привязки к месту жительства.
  3. Экономия на квартплате и питании и вытекающая из нее возможность делать накопления.
  4. Длительный отдых после каждой вахты.

Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.

Приказ

Трудовой договор

Вы можете приобрести полный комплект документов с чётким алгоритмом внедрения вахтового метода работы

Мы разработали исчерпывающий комплект документов для внедрения вахтового метода. Вот список этих документов:

  • инструкция по организации работы вахтовым методом (43 стр)
  • положение о вахтовом методе работы (6 стр)
  • приказ о вахтовом методе работы (3 стр)
  • график работы на вахте (1 стр)
  • трудовой договор о работе вахтовым методом (9 стр)
  • дополнительное соглашение о переводе на вахтовый метод работы (10 стр)
  • приказ о приёме на работу вахтовым методом (1 стр)
  • приказ о перемещении работника (1 стр)
  • табель учёта рабочего времени при вахтовом методе (1 стр).

Это не просто комплект документов. В инструкции (43 стр) вы сможете прочитать полный алгоритм внедрения этого метода работы. Пройдя по нему, вы внедрите вахту и будете экономить на страховых взносах. 

Узнайте больше о том, как на практике внедрить вахтовый метод работы

Полный комплект документов, чтобы безопасно внедрить вахту

Узнать больше

5. Социальное страхование

5.1. Работникам выплачиваются пособия по государственному социальному страхованию.

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С положением ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Путеводитель по зарплате: ответственность за нарушения

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Это определение предусмотрено ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

Читать дальше

  • НОВОСТИ
  • ОБ УПРАВЛЕНИИ
    • Руководство
    • Функции и полномочия
    • Структура
    • История
    • Контакты и реквизиты
    • 9 мая
    • COVID-19
  • ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ
    • Госуслуги в электронном виде
    • Государственная регистрация продукции
    • Лицензирование деятельности в области использования источников ионизирующего излучения (генерирующих)
    • Лицензирование деятельности, связанной с использованием возбудителей инфекционных заболеваний
    • Оформление санитарно-эпидемиологических залючений
    • Уведомления о начале предпринимательской деятельности
    • О санитарно-защитных зонах
    • Опрос
  • ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    • Санитарная охрана территории
    • Таможенный союз
    • Защита прав потребителей
    • Информация о проведенных проверках и их результатах
    • Планы проверок Управления Роспотребнадзора по Мурманской области
    • Документы
  • САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКАЯ ОБСТАНОВКА
    • Выезжающим за рубеж
  • ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
    • Перечень основных требований
    • Мероприятия
    • Памятки
    • Вопрос-ответ
    • Школа поддержки субъектов предпринимательства
  • ПУБЛИЧННЫЕ ОБСУЖДЕНИЯ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ
  • ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
    • Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
    • Методические материалы
    • Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
    • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
    • Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
    • Доклады, отчеты, обзоры, опросы, статистическая информация
    • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
    • Антикоррупционное просвещение
  • ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА И КАДРЫ
    • Нормативная база
    • Конкурсы на замещение вакантных должностей
    • Назначения
  • ДОКУМЕНТЫ
    • Федеральные Законы
    • Постановления Правительства Российской Федерации
    • Санитарные правила
    • Административные регламенты
    • Документы Управления Роспотребнадзора по Мурманской обл
    • Постановления Главного государственного санитарного врача РФ
  • АКТУАЛЬНЫЕ ТЕМЫ
    • Целевая контрактная подготовка
    • Мероприятия федерального проекта «Укрепление общественного здоровья»
  • АЗБУКА ПОТРЕБИТЕЛЯ
    • ЖКХ
    • Товары и услуги
    • Финансовые услуги
    • Туристические услуги
    • Транспортные услуги
    • Рекомендации гражданам
    • Информация о фальсифицированной продукции
  • ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН
    • Нормативно-правовая база
    • Информация о рассмотрении обращений граждан
    • Общественная приёмная
    • Горячие линии
    • Дополнительные информационные ресурсы по вопросам защиты прав потребителей

Главная » НОВОСТИ

Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19

I. Мероприятия до периода нахождения на объекте производства работ вахтовым методом

1. Общие требования

1.1. Работники перед отправкой на вахту должны пройти осмотр врача месту пребывания.

1.2. Для работ вахтовым методом не рекомендуется прием лиц старше 65 лет.

1.3. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, перед вахтой размещаются в местах временного пребывания на территории субъекта РФ, в котором планируется осуществление производственной деятельности, для наблюдения за состоянием их здоровья на срок 14 календарных дней до дня отправки в пункт конечного следования. В случае прибытия работника из другого субъекта относительно места осуществления деятельности вахтовым методом, данный работник подлежит размещению в местах временного пребывания наряду с прочими вахтовиками.

Целесообразна одномоментная доставка персонала вахты для заполнения мест временного пребывания, для чего необходимо откорректировать график планируемых работ.

В качестве специально приспособленных помещений, предназначенных для наблюдения за здоровьем работников могут использоваться гостиницы, пансионаты, санатории, дома и базы отдыха – места (учреждения) временного пребывания, которые функционируют по типу обсерваторов: размещение до 4-х человек в помещениях, выход запрещен, ежедневная уборка с дезинфектантами, обработка посуды и кухонного инвентаря.

1.4. Работникам в период нахождения в местах временного пребывания проводится инструктаж по мерам профилактики COVID-19 с разъяснением необходимости неукоснительного соблюдения режима.

1.5. За двое суток до отправки на вахту проводится лабораторное обследование рабочих на COVID-19. При подозрении на COVID-19 (наличие положительного результата) в отношении работника и его контактных лиц организуется комплекс соответствующих противоэпидемических мероприятий с запретом выезда.

1.6. После истечения 14-дневного периода лица, находящиеся в изолированном помещении при отсутствии признаков заболевания и наличии отрицательных результатов исследований биоматериала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) допускаются к работе, либо подлежат направлению к месту осуществления производственной деятельности.

2.    Требования для доставки рабочих, грузов

2.1. Транспортное средство, осуществляющее доставку на вахту и с вахты работников, материалов, продуктов, должно пройти комплексную обработку средствами, активными в отношении вирусных инфекций, по окончании рейса.

2.2. Водители, пилоты, машинисты транспортных средств проходят предсменный медицинский осмотр, включающий в себя в том числе контроль температуры тела, оценку наличия признаков инфекционного заболевания (ОРВИ) и обеспечиваются достаточным запасом масок (с учетом замены каждые 3 часа), дезинфицирующими средствами (салфетками, гелями и т.д.) для обработки рук.

2.3. Транспортная упаковка материалов, оборудования, продуктов, поступающих на вахту, подвергаются обработке средствами, активными в отношении вирусных инфекций.

II. Мероприятия, проводимые по месту проведения работ и в вахтовом поселке

3.    Общие требования

3.1. Администрацией вахтовой организации утверждается внутренний порядок функционирования вахтового поселка с учетом санитарно- эпидемиологической обстановки на территории размещения.

3.2.        Администрацией обеспечивается разделение потоков вновь прибывших и отправляемых с вахты работников, включая временное раздельное размещение на период обработки транспорта.

3.3.        Работники и обсуживающий персонал информируются о клинических признаках COVID-19 и мерах профилактики в период нахождения в вахтовом поселке и на рабочих местах.

3.4. Ограничиваются контакты между коллективами отдельных цехов, участков, отделов и функциональных групп, не связанных общими задачами и производственными процессами. Разделение рабочих потоков и разобщение коллектива организуется посредством размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организации работы в несколько смен. При компоновке проживающих, организации их питания, транспортировке следует соблюдать цеховой принцип.

3.5. Транспортные средства, предназначенные для доставки рабочих от места проживания до места проведения работ, подвергаются обработке средствами, активными в отношении вирусных инфекций в конце смены.

3.6. Все работники, занятые в производственной деятельности, персонал вспомогательных учреждений, организации питания, клининговых компаний, и иные лица, находящиеся на территории вахтового поселка и в местах проведения работ, подлежат контролю температуры тела в начале рабочего дня (обязательно), в течение рабочего дня (по показаниям). Измерение температуры проводиться бесконтактным способом с обязательным отстранением (изоляцией) от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания (ОРВИ) с занесением данных в соответствующий журнал.

3.7. При прибытии и нахождении на рабочем месте все работники и обслуживающий персонал обрабатывают руки кожными антисептиками (в том числе с помощью установленных дозаторов) или дезинфицирующими салфетками. Администрацией обеспечивается контроль за соблюдением персоналом правил личной и общественной гигиены: режима регулярного мытья рук и лица с мылом и после каждого посещения туалета или обработки кожными антисептиками – в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета. В местах массового пребывания людей размещается информация о мерах по профилактике COVID-19.

3.8. В вахтовом поселке должен иметься не менее чем десятидневный запас моющих и дезинфицирующих средств, средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы), перчаток для бесперебойного обеспечения сотрудников клининговых служб, персонала пищеблока, медицинских работников.

3.9.   Необходимо предусмотреть:

–    организацию питьевого режима работников вахтовых поселков, в том числе посредством установки кулеров с бутилированной питьевой водой и обеспечение достаточным количеством одноразовых стаканчиков,

–    оборудование умывальников для мытья рук мылом и дозаторами для обработки рук кожными антисептиками в местах общего пользования,

-обязательное использование всеми сотрудниками средств индивидуальной защиты (одноразовые или многоразовые маски), со сменой масок не реже, чем 1 раз в 3 часа (повторное использование одноразовых масок, а также использование увлажнённых масок не допускается),

–    проведение ежедневной (ежесменной) влажной уборки служебных помещений и мест общественного пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия силами штатных работников или клининговой компанией,

–    проведение дезинфекции с кратностью обработки каждые 3-4 часа всех контактных поверхностей: дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники,

–     запрет на проведение любых массовых мероприятий (совещаний и т.п.)

на предприятии (в организации), участие работников в мероприятиях других коллективов с обеспечением                      преимущественно электронного

взаимодействия, а также с использованием телефонной связи для передачи информации,

–    применение в помещениях с постоянным нахождением работников приборов для обеззараживания воздуха,

– регулярное проветривание (каждые 2 часа) рабочих и жилых помещений.

3.10 В целях недопущения переохлаждения работников, занятых на открытом воздухе при низкой температуре атмосферного воздуха должны быть проработаны вопросы:

-обеспечения работников необходимым комплектом специальный одежды с соответствующими теплоизоляционными свойствами;

-оборудования комнаты для обогрева работающих и сушки одежды и обуви;

-перерывов в работе на обогрев и отдых.

3.11.    Обеззараживание воздуха должно быть предусмотрено в помещениях постоянного пребывания людей, в помещениях пищеблока: обеденном зале, на линии раздачи, в холодном цехе, помещении для нарезки хлеба в соответствии с инструкцией по эксплуатации оборудования.

3.12.    Сбор использованных масок и перчаток в специальные промаркированные полиэтиленовые мешки с последующей утилизацией осуществляется в порядке, установленном для ТБО. При наличии возможности утилизация отходов, в том числе медицинских обеспечивается способом сжигания.

3.13.    Отправка рабочих с вахты осуществляется только после пройденного медицинского осмотра с измерением температуры тела.

4.    Организация питания в столовой вахтового поселка

При наличии столовой:

4.1. Перед началом рабочей смены в отношении персонала пищеблока организуется ежедневный «входной фильтр» с проведением бесконтактной термометрии с записью в журнале. Запрещается допуск к работе лиц с признаками инфекционного заболевания (ОРВИ). Лица с признаками инфекционного заболевания (повышенная температура тела, респираторные явления) отстраняются от работы с помещением в изолятор и обследуются лабораторно на COVID-19.

4.2. Сотрудники пищеблока выполняют работу в спецодежде. На кассе, участке порционирования блюд (линия раздачи), в холодном цехе, в помещении нарезки хлеба должны обязательно использоваться маски и перчатки.

4.3.         Перед входом в обеденный зал должны устанавливаться умывальники для рук, в помещениях пищеблока обеспечивается запас дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков, моющих средств с бактерицидным эффектом, одноразовых полотенец.

4.4. Количество используемой столовой посуды и приборов должно обеспечивать потребности организации на весь день. Приветствуется использование одноразовой посуды.

4.5. При мытье столовой и кухонной посуды после каждого приема пищи дополнительно проводится дезинфекция в соответствии с инструкциями по применению используемых средств.

4.6.    Предварительная подготовка продуктов, поступающих на пищеблок в групповой (транспортной) упаковке, в потребительской промышленной упаковке путем протирания упаковки ветошью, смоченной дезраствором.

4.7.    Расстановка посадочных мест в обеденном зале, обеденной мебели (столов, стульев) должна обеспечивать соблюдение рекомендуемой дистанции между питающимися не менее 1,5 метров, между столами – не менее 1 м.

При отсутствии столовой и самостоятельной организации питания

4.8.    Прием пищи на рабочих местах запрещается. При отсутствии столовой выделяется комната для приема пищи с умывальником с подводкой холодной и горячей воды. Обеспечивается наличие моющих средств.

4.9.        После каждого приема пищи проводится влажная уборка помещений, поверхностей установленного оборудования, столовой мебели, дверных ручек, поручней, выключателей, контактных поверхностей с применением моющих и дезинфицирующих средств, проветривание помещения и (или) обеззараживание воздуха в помещении.

4.10.   Для приема пищи должна использоваться преимущественно одноразовая посуда. Хранение продуктов питания, предназначенных для приема пищи допускается в герметичных контейнерах (в т.ч. предусматривающих разогрев пищи в мироволновой печи).

4.11.   Для сбора отходов, использованной одноразовой посуды в комнате приема пищи устанавливаются контейнеры с крышками в достаточном количестве. Контейнеры подлежат ежедневной дезинфекции.

5.   Противоэпидемические мероприятия в организациях, осуществляющих работу вахтовым методом

5.1.    В случае выявления у работника признаков COVID-19, он помещается в изолированное помещение до момента направления в медицинское учреждение индивидуальным транспортом.

5.2.    Контактные лица также переводятся в изолированное помещение на срок 14 календарных дней для наблюдения.

5.3.    Администрацией вахтового поселка обеспечивается проведение заключительной дезинфекции помещения, где проживал больной и контактные с ним лица.

5.4.    После истечения 14-дневного периода, лица, находящиеся в изолированном помещении при отсутствии признаков заболевания и отрицательных результатов исследований биоматериала на COVID-19 допускаются к работе.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий