Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий ДОУ

Опубликовано 08.11.2019 – 16:34 –

Положение регламентирует работу комиссию по распределению стимулирующих выплат педагогам

Скачать:

Вложение Размер
image pol-o-komissii-po-raspr.-_na_sayt.docx 415.33 КБ

Предварительный просмотр:

imageПоложение об экспертно-аналитической комиссии по распределению стимулирующей части ФОТПоложение об экспертно-аналитической комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ…

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ

приаз №2 от 09.01.2014г….

Стимулирующие выплаты в ДОУ

Стимулирующие выплаты в ДОУ должны способствовать наиболее эффективному труду сотрудников дошкольной организации. За какие достижения их выплачивают? Кто устанавливает такие выплаты? И можно ли рассчи…

карты для стимулирующих выплат доу

карты для стимулирующих выплат работников ДОУ…

Приказ № 355 “О порядке установления стимулирующих выплат”

Участник комиссии по предоставлению компенсационных и стимулирующих выплат…

Источники формирования стимулирующих выплат в образовательной организации.

Правовым основанием введения новой системы оплаты труда педагогов государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждений являются статьи 29, 41 Закона РФ “Об образовании”….

Критерии и показатели стимулирующих выплат педагогу в ДОУ

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с положением об оплате и стимулировании работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения…

  • Мне нравится

 лист ознакомления о стим. и компенстир. (876,57kb) комиссия (704,20kb)

I. Общие положения

1.1. Комиссия по распределению стимулирующих и компенсационных выплат и премий к заработной плате работников в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад компенсирующего вида № 17» (далее – ДОУ) создается в целях распределения средств, направляемых на стимулирование работников ДОУ по качественным показателям деятельности, компенсационное поощрение работников за выполнение работ.

1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством, нормативными и распорядительными актами федерального, регионального и муниципального уровней, Уставом ДОУ, локальными актами учреждения, а также настоящим положением.

II. Компетенции Комиссии

2.1. Разработка критериев оценки и своевременная корректировка, в соответствии с актуальными потребностями ДОУ, перечнем критериев деятельности работников.

2.2. Распределение стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работников ДОУ в соответствии с утвержденными критериями их деятельности.

2.3. Для реализации своих основных компетенций Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от администрации и работников ДОУ.

2.4. Решения Комиссии, принятые в установленном порядке и в пределах её компетенции, оформляется протоколом.

III. Состав и формирование Комиссии

 3.1. Состав комиссии по распределению стимулирующих и компенсационных выплат и премий утверждается приказом руководителя ДОУ. Комиссия избирается на Общем собрании работников ДОУ и состоит из 5 человек. В состав комиссии в обязательном порядке входит руководитель ДОУ, председатель профсоюзного комитета, выбранные на Общем собрании работников представитель от педагогического персонала, младшего обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала.

3.2. На первом заседании комиссии избирается председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь и члены комиссии. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений.

3.3. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель.

       3.4. Выбранные на Общем собрании работников представители от педагогического персонала, младшего обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала поддерживают связь и своевременно передают необходимую информацию всем членам комиссии.

3.5. Секретарь Комиссии ведет протоколы заседаний, выдает выписки из протоколов и/или решений, ведет иную документацию Комиссии.

3.6. Комиссия создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя ДОУ.

3.7. Комиссия формируется раз в год из лиц, которые заинтересованы принять участие в деятельности Комиссии. Количественный состав комиссии – не менее 5 человек.

IV. Организация работы Комиссии

4.1.  Комиссия работает на общественных началах.

4.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц (13 числа текущего месяца; если 13 число приходится на выходные и праздничные дни, то в предшествующий 13 числу рабочий день месяца).

4.3. Заседание комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины от общего числа членов Комиссии.

4.4. Каждый член Комиссии имеет один голос.

4.5. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа присутствующих и оформляются протоколом.

4.6. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.

4.7. Протокол заседания и принятые решения подписываются председателем и всеми членами Комиссии.

4.8. Выбранный на Общем собрании работников секретарь Комиссии знакомит членов коллектива с принятым решением под роспись.

4.9. На заседании Комиссии проводится анализ соответствия показателей деятельности работников ДОУ и осуществляется оценка деятельности работников в соответствии с установленными в Положении о распределении стимулирующих и компенсационных доплат к заработной плате работников МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида №17» показателями.

Членами комиссии подсчитывается общее количество баллов и выставляется итоговая оценка деятельности работника ДОУ за месяц.

Комиссией рассчитывается денежный эквивалент 1 балла в соответствии с суммой стимулирующего и компенсационного фондов, и в зависимости от набранной суммы баллов работникам устанавливаются суммы стимулирующих и компенсационных выплат.

4.10. С момента ознакомления с решением в течение 3 рабочих дней работник вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии (далее – апелляция) с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи апелляции может быть только факт (факты) нарушения настоящего Положения или технические ошибки в Протоколе или Решении. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

4.11. Руководитель ДОУ обязан осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать аргументированный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения Положения, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, эти ошибки должны быть исправлены. В этом случае в установленном порядке оформляется новое Решение.

4.12. По истечении трех дней, предусмотренных для подачи апелляции, Решение вступает в силу, и руководитель ДОУ издаёт приказы: «Об установлении компенсационных доплат к заработной плате», «Об установлении доплат к заработной плате стимулирующего характера».

V. Права и обязанности членов Комиссии

5.1. Члены Комиссии имеют право:

5.1.1. Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии.

5.1.2. Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к компетенции Комиссии.

5.2. Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом исходя из принципов ответственности и объективности.

5.3. Член Комиссии может быть выведен из её состава в следующих случаях:

– по его желанию, выраженному в письменной форме;

– при изменении членом Комиссии места работы или должности.

На основании протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии.

5.4. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из её состава председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.

2 минуты на чтение 1 259 просмотров Содержание
  • Стимулирующие выплаты и их виды
  • Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  • Работа комиссии по распределению стимулирующих выплат
  • Порядок распределения комиссией стимулирующих выплат
  • Протокол заседания комиссии
  • Заключение

В соответствии со статьей 191 ТК РФ в организациях подразумевается наличие выплат стимулирующего характера, которые положены в качестве поощрения за качественно выполненную работу. Стимулирующие выплаты также позволяют мотивировать сотрудников на поддержание высокого уровня профессионализма в будущем. Утверждаются стимулирующие выплаты на заседании специальной комиссии по их распределению. Порядок такой комиссии определен в положении о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты и их виды

Если рассматривать бюджетные организации, то стимулирующие выплаты в них относятся к выплатам за:

  • непрерывный стаж работы, выслугу лет;
  • показатели труда;
  • производительность труда и трудовые достижения;
  • качество работы.

Продолжительность стажа работы можно рассчитать без особых проблем, но по остальным показателям оценка должна производиться по четким критериям. Такие критерии оценки закрепляются в нормативных актах конкретной отрасли, например, в сфере образования, культуры или медицины. В соответствии с такими актами каждая организация самостоятельно разрабатывает локальные документы, которые содержат определенные критерии по оценке эффективности работы компании относительно привязки их к стимулирующим выплатам.

Важно! Наиболее часто встречающейся схемой распределения стимулирующих выплат является подсчет баллов, которые получает отдельно взятый сотрудник. Далее находится общая сумма баллов всех по всем работникам и определяется стоимость одного, путем деления всего запланированного премиального фонда на общее число баллов.

Для определения размера стимулирующих выплат сотрудникам, в организации проводится заседания соответствующих комиссий. Комиссия по распределению стимулирующих выплат состоит из работников организации. Полномочия, а также функции такой комиссии содержатся в локальных нормативных актах организации (Положении). Основной задачей такой комиссии является распределение стимулирующих сумм в соответствии с качественными критериями и соответствия отдельно взятого работника этим критериям. Все критерии указываются в локальных актах компании, а также в оценочном листе каждого работника.

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат представляет собой локальный нормативный акт организации. Он определяет порядок формирования, период действия, а также обязанности членов данной комиссии. Положение состоит из следующих разделов:

  1. Общие положения, в котором указываются цели формирования комиссии, а также содержание настоящего положения.
  2. Что входит в компетенцию комиссии по распределению стимулирующих выплат. Указываются все функции комиссии относительно формирования расчетов размера выплат в соответствии с установленными критериями оценки работы сотрудников, анализа оценочных листов работников и конечного распределения фонда.
  3. Порядок, по которому происходит формирование комиссии. Здесь указывается число членов комиссии, а также критерии для включения тех или иных представителей в состав комиссии. Кроме того, указываются правила избрания председателя, а также назначение секретаря.
  4. Заседания комиссии. В положении указывается порядок их проведения, а также периодичность. Кроме того, утверждается протокол проведения заседаний и правила, по которым происходит принятие решений.
  5. Права и обязанности членов комиссии. В положении указываются все полномочия членов комиссии, их обязанности в отношении участия в заседаниях комиссий и голосовании;
  6. Заключительные положения. Они содержат порядок принятия данного положения, а также некоторые иные моменты.

После составления положения о комиссии его подписывают руководитель компании, а также председатель Профсоюза. На основании данного положения, подписанного обеими сторонами, руководитель издает приказ о создании комиссии. Приказ издается в свободной форме, так как специального бланка такого документа не предусмотрено. В приказе указывается перечень сотрудников, которые вошли в состав комиссии. После его подписания с приказом знакомят лиц, вошедших в состав комиссии.

Работа комиссии по распределению стимулирующих выплат

После того, как подписано Положение и издан соответствующий приказ, комиссии в указанном составе приступает к своей работе. В зависимости от численности работников в организации существуют рекомендательные значения относительно количества лиц, входящих в комиссию. Если в компании трудится менее 300 человек, то комиссия должна состоять из 5 человек. Если количество сотрудников компании превышает 300 человек, то 5 прибавляется по 2 человека на каждые 200 человек, идущих после 300.

Важно! В состав комиссии следует включить представителей администрации организации, Профкома и структурных подразделений.

В процессе работы по всем вопросам, которые комиссия рассматривает на заседаниях составляются Протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат (Читайте также статью ⇒ Виды и размеры стимулирующих выплат работникам на предприятии).

Порядок распределения комиссией стимулирующих выплат

Проводят заседание комиссии по мере того, как наступает необходимость распределения фонда стимулирующих выплат. После определения руководителем организации размера фонда, а также представлении показателей стимулирования, комиссией рассматриваются кандидаты среди работников компании, а также происходит распределение выплат исходя из вклада каждого сотрудника. Коэффициент участия отдельного работника рассматривается на основании данных администрации, либо докладной записки, представленной начальниками структурных подразделений.

При проведении заседания комиссии составляется Протокол, в который вносят следующее:

  • сведения о работнике;
  • размер выплаты (может устанавливаться в различных показателях: в баллах, процентах или конкретной сумме).

Составляют Протокол комиссии в двух экземплярах, один из которых передается руководству, а второй остается в деле. Подписывает документ каждый член комиссии.

Важно! В соответствии с нормами, предусмотренными Положением о комиссии, число членов комиссии на заседании не должно быть меньше числа, установленного приказом руководителя. Если кто-то из членов комиссии не может присутствовать на заседании по уважительной причине, то необходимо определить ему замену. Об этом издается дополнительный приказ руководителем организации.

Протокол заседания комиссии

Специально разработанной и утвержденной формы для составления Протокола комиссии нет. Поэтому организации вправе самостоятельно ее разработать и утвердить. После утверждения формы Протокола, комиссия обязана соблюдать ее и использовать в работе. При разработке формы при этом следует учитывать некоторые критерии, которые в обязательном порядке должны входить в форму документа. К ним относят:

  • дату и номер документа;
  • информацию о членах комиссии;
  • определенные разделы, в том числе «Слушали», «Выступали», «Постановили»;
  • сведения о голосовании, с указанием распределения голосов.

Заключение

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством вправе самостоятельно распределять между своими работниками стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом государством довольно строго регламентируется порядок оформления таких выплат. Если для частных компаний перечень требований небольшой, то организациям бюджетной сферы требуется создание комиссии по распределению выплат, а также требуется оформление целого ряда документов, определяющих полномочия этой комиссии.

Нравится статья

3 Рекомендуем похожие статьи Подписание бухгалтерских документов

Документы

Договор залога недвижимости: скачать образец

Договора

Перечень товаров, облагаемых НДС по ставке 10 %

Документы

Повышение акциза на бензин в 2021 году

Акцизы

Возврат НДФЛ за обучение: особенности

Документы

Отличие коллективного договора от соглашения

Договора

Loading…

  • Главная
  • Документы
  • Организационно-распорядительные документы
  • Финансово-хозяйственная деятельность
  • Положение о комиссии по распределению выплат стимулирующего и компенсационного характера премирования и других выплат работникам МБОУ “Увельская СОШ № 2”

folder_openНормативные документы к странице Информационный портал Главная О нас Сведения об образовательной организации Общие сведения Новости Структура и органы управления организацией Трудоустройство выпускников Опросы Достижения Медиа Летопись Публичный доклад Отзывы и предложения Музей Телестудия Наша символика Ученическое самоуправление Школьная газета Юные инспектора движения Деятельность Классы Образовательные программы Объединения дополнительного образования Образовательные стандарты ВСОКО Самообследование Взаимодействие с родителями Программа развития Всероссийская олимпиада школьников Спорт Школьный спортивный клуб ОРКСЭ Инновационная деятельность Внеурочная деятельность Психолого-педагогическое сопровождение Конкурсы Воспитательная работа Профориентация Российское движение школьников 75 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941 – 1945 гг. Дистанционное обучение Социальная работа Аттестация Государственная итоговая аттестация (11 класс) Государственная итоговая аттестация (9 класс) Промежуточная аттестация Информационные материалы. Плакаты Коллектив Работники образовательной организации Профсоюзная организация Вакансии Условия Режим работы Материально-технический ресурс Доступная среда Безопасность Информационная безопасность Дорожная безопасность Пожарная безопасность Антитеррористическая безопасность Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций Электробезопасность Охрана здоровья Учебные периоды Расписание звонков Питание График питания Меню на каждый день Организация питания Мониторинг горячего питания Минпросвещением РФ Родительский контроль Охрана труда Финансирование Бюджетное финансирование Платежные реквизиты Документы Организационно-правовые документы Организационно-распорядительные документы Распорядительные документы Результаты проверок Формы документов Ссылки Полезные ссылки Информационные системы Электронный журнал Горячие линии Контакты Обращения граждан Вопросы руководителю Набор в образовательную организацию и условия приема Вакантные места для приема (перевода) Использование материалов Расписание уроков Loading…

  • Главная
  • Документы
  • Организационно-распорядительные документы
  • ПОЛОЖЕНИЯ ДОУ
  • Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий ДОУ

folder_openНормативные документы к странице Информационный портал Главная О нас Сведения об образовательной организации Общие сведения Новости Структура и органы управления организацией Независимая оценка качества условий осуществления образовательной деятельности Достижения Опросы Медиа Отзывы и предложения Деятельность Образовательные программы Группы дошкольного образования Образовательные стандарты Самообследование Консультационный пункт Программа развития Наш распорядок дня Одаренные дети Работа ДОУ в летний период Коллектив Работники образовательной организации Аттестация педагогических работников Условия Режим работы Питание Материально-технический ресурс Доступная среда Безопасность Антитеррористическая безопасность Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций Дорожная безопасность Пожарная безопасность Охрана здоровья Финансирование Бюджетное финансирование Платные образовательные услуги Противодействие коррупции Платежные реквизиты Документы Организационно-правовые документы Организационно-распорядительные документы Распорядительные документы Результаты проверок Формы документов Ссылки Полезные ссылки Информационные системы Горячие линии Контакты Обращения граждан Вопросы руководителю Набор в образовательную организацию и условия приема Вакантные места для приема (перевода) Использование материалов

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий