Можно ли работать по совместительству

Сколько совмещений может быть у одного работника? Вот такой интересный вопрос задал мне один из слушателей на семинаре. image

Понятие совмещения

Вспоминаем, что такое совмещение. Совмещению посвящена статья 60.2 ТК РФ. Из текста этой статьи мы можем определить совмещение как выполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Из части третьей ст. 60.2  и части второй ст. 151 ТК РФ мы также видим, что с работником согласовываются следующие условия совмещения:

  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  • содержание работы;
  • объем;
  • размер доплаты.

Все эти условия закрепляются в соглашении о выполнении дополнительных работ, которое, так же, как и трудовой договор, оформляется в двух экземплярах. Существуют следующие варианты выполнения дополнительных работ:

  • совмещение профессий;
  • совмещение должностей;
  • расширение зоны обслуживания;
  • увеличение объёма работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).

Возвращаясь к вопросу слушателя, мы видим, что вопрос, конечно, сформулирован не совсем грамотно, но суть его сводится к следующему: существует ли предельный объём дополнительной работы, которая может быть поручена одному работнику в порядке совмещения?

Совмещение и рабочее время

Если в вашей организации выстроена система нормирования труда, и численность персонала рассчитана на основе научно обоснованных и утверждённых норм, то каждый работник в течение рабочего дня выполняет свои обязанности в нормальном темпе, не простаивая и не «выпрыгивая из штанов». Руководствуясь логикой, мы понимаем, что если до этого два работника выполняли свою работу в течение полного рабочего дня, то не может один работник вдруг начать за всё тот же рабочий день выполнять работу за двух человек. image Следовательно, он может выполнять только часть работы, высвободив для неё некоторое количество своего рабочего времени за счёт ускорения темпа работы и уменьшения перерывов, то есть уплотнив свой рабочий день и повысив интенсивность труда. Такие условия труда признаются трудовым законодательством «отклоняющимися от нормальных» (ст. 149 ТК РФ) и оплата этих работ является компенсацией за  «неудобство». Таким образом, мы видим, что существуют два ограничения для работника, выполняющего дополнительные работы в своё рабочее время: это, собственно, продолжительность его рабочего времени и его психофизиологические возможности – насколько интенсивнее он сможет работать без особого ущерба для своего здоровья. Но работодателя интересует и качество исполнения работ. И это тоже накладывает определённые ограничения на объём дополнительной работы. Поэтому в интересах как работника, так и работодателя при заключении соглашения о выполнении дополнительных работ оговорить, какие конкретно работы должен выполнять работник и в каком объёме.

Оформление совмещения

Замечу, что в некоторых случаях работодателю важно указать именно объём выполняемой работы, в некоторых – ограничиться указанием на виды работ. Например, уборщикам служебных помещений в организации установлена норма – 500 кв. м убираемой площади. В связи с отсутствием одного из уборщиков возникает необходимость уборки его территории. Работодатель может распределить эту норму между несколькими уборщиками, но ограничить виды работ, например, исключить мытье стен, потолков, окон, удаление пыли с ковров, мебели, плафонов – то есть оставить самые необходимые работы, без которых нельзя обойтись. И тогда с уборщиком, который согласился на выполнение дополнительных работ, заключается соглашение, в котором указывается, что в порядке расширения зоны обслуживания он обязуется убирать площадь размером 250 кв.м. (обычно прописывают конкретные помещения). Также указывают виды работ, которые он будет выполнять на этой площади: мытье полов, уборка мусора и т.д. А иногда объём не так важен, главное – чтобы выполнялись необходимые работы. Например, секретарю на время отсутствия инспектора по кадрам поручают вести кадровое делопроизводство. Здесь также важно оставить лишь необходимые виды работ, без которых нельзя обойтись: приём заявлений, издание приказов по личному составу, оформление приёма на работу, увольнений, выдача копий кадровых документов, справок и т.д. В этом случае указание объема не всегда обоснованно. Представьте, что вы указали: «Приём заявлений работников в количестве 20 шт.» И что, если придёт 21-й работник с заявлением, вы его не примете? В этом случае можно поступить по-другому, используя инструменты нормирования. Зная суммарные годовые трудозатраты на каждый вид работ, вы можете определить, сколько времени примерно займет выполнение этих работ в течение нужного вам периода. И распределить работы на нескольких работников. Например, приём заявлений работников будет вести секретарь, а издание приказов по личному составу можно поручить бухгалтеру по заработной плате. Тогда допустимо не указывать в соглашении о выполнении дополнительных работ объём работы, а указать только их перечень.

Риски при оформлении совмещения

Анализируя документы о совмещении должностей, с которыми мне приходилось иметь дело, могу сказать, что из всех перечисленных условий обычно указываются лишь дата, с которой работник будет выполнять дополнительные работы, наименование должности, обязанности по которой он будет выполнять, и размер доплаты. Конкретные виды работ, и тем более, их объём, не прописываются. Вместе с тем, неграмотное оформление данного рода работ может привлечь внимание как проверяющих органов, так и собственников бизнеса. Если работнику поручается, например, выполнять обязанности по нескольким (более, чем двум) должностям в течение довольно продолжительного времени, возникает вопрос: а какова его нагрузка по основной должности? Правильно ли рассчитана численность персонала, не раздуты ли штаты? Действительно ли работник умудряется выполнять все эти обязанности, или ему просто таким образом увеличивают зарплату? При проверке бюджетных организаций этой теме всегда уделяется пристальное внимание, особенно если проверяющие – представители учредителя или отраслевого контрольно-ревизионного управления.  Как правило, запрашиваются должностные инструкции по основной должности работника и совмещаемым должностям – проверяют, не производится ли двойная оплата одних и тех же работ. И очень трудно бывает доказать обоснованность совмещения, если, например, библиотекарь совмещает «0,5 ставки библиотекаря», как любят писать в соглашениях.

Ограничения на совмещение

Подводя итог вышесказанному, можно отметить, что в Трудовом кодексе практически не урегулирован вопрос совмещения должностей (профессий). Но и предельный объём дополнительных работ не указан. Поэтому руководствоваться здесь мы можем лишь здравым смыслом, помня, что у нас есть следующие ограничители:

  • продолжительность рабочего времени работника;
  • психофизиологические возможности работника;
  • обеспечение надлежащего качества выполняемых работ;
  • соблюдение требований охраны труда.

В конце концов, нужно помнить: если работник чувствует, что не справляется, либо работодателя не устраивает качество работы работника, они могут отказаться от дальнейшего сотрудничества, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). ©Татьяна Самородских, 2017

  • Публикация на HR-portal

Ещё о дополнительных нагрузках:

  • Новые тренды – новая нагрузка…

Здравствуйте, дорогие друзья! Вот снова мы увиделись и теперь будет разговаривать на тему «Как совмещать две работы». Статья подойдет для тех, кто хочет зарабатывать больше денег, кого не устраивает основная работа (на нашем сайте есть статья «Как поменять профессию») или кто хочет от нее отвлечься. Сегодня я дам ТОП-7 советов как можно совмещать две работы и не свихнуться.

Содержание

Преимущества и недостатки работать на два фронта

Конечно, не все могут себе это позволить. У большинства людей полный рабочий день и банально не хватает времени, чтобы побыть с семьей, а здесь ещё свободные минутки заполнять второй работой. Дополнительный источник заработка подойдёт больше для молодых неопытных людей, у которых неполный рабочий день и ещё очень много сил.

Естественно, основная задача, как и основное преимущество, приработка — дополнительные деньги, которые можно потратить на себя, положить в банк под проценты, инвестировать, потратить на семью и так далее. Также работа по совместительству даёт опыт, без которого работодатели не берут в штат. А если есть возможность превратить хобби в источник заработка, то это отличный способ отвлечься от нудной рутины, которая поглощает в течение недели. Ещё преимущество — «вариант побега» — если вы лишитесь основной работы, то без денег не останетесь. Это как подушка безопасности.

Конечно, есть и опасность лишиться всего свободного времени, которое можно было потратить на развлечение с друзьями, свидание с любимой девушкой или на себя единственного. Здесь важен баланс — 100 часов в неделю откровенно перебор, а вот 60-70 часов уже нормально.

Вторая работа — отличная возможность заработать деньги и научиться управлять собственным временем.

Юридические последствия совместительства

В данном статье я не буду широко освещать этот вопрос, так как он достоин отдельного внимания.

Если кратко, то

  • По закону можно иметь неограниченное количество приработков, но они должны соответствовать некоторым условиям, а именно часам работы в сутки. Легально нельзя работать по двум направлениям одновременно. Советую посмотреть вот это видео:
  • Подрабатывать в своей организации на другой должности можно, даже не надо делать дополнительных документов, всё есть в отделе кадров.
  • Некоторые люди в принципе не могут подрабатывать: водители, люди, работающие на тяжелых производствах, правоохранительных органах, судья, адвокаты и т.д.
  • Нельзя заводить вторую трудовую книжку. Основная и единственная хранится на основной работе.

Варианты второй работы

Предполагается, что второй источник заработка будет связан с меньшим уровнем ответственности, чем первый, поэтому предлагаю вот такие варианты:

  • Фриланс и свободные профессии. Самое очевидное, кем можете быть: дизайнером, писателем, редактором, внештатным кодером, даже куратором в онлайн школе. Не требует официального трудоустройства и можно зарабатывать в свободные часы, то есть иметь свободный график, лишь бы были заказы. Главное преимущество — можно работать из дома или любого другого места.
  • Работа в сфере услуг. Общее название работы с клиентами: официанты, консультанты в магазинах одежды, работники call-центра. С непривычки может показаться трудным улыбаться каждому, искать индивидуальный подход или, если работать по выходным официантом, целый день стоять на ногах и обслуживать каждого клиента. Но утешает то, что даже за неполную ставку возможно получить достаточно денег.
  • Подработка в той же организации, где и работаете. Часто бывает, что с основной должностью человек несёт ещё и другую, менее ответственную. Например, врач может на полставки работать в лаборатории.
  • Сезонные и контрактные работы. Идеально для тех, кто несет вахту 15 через 15 или работает месяц на месяц. Зимой можно наняться на обслуживание катков, а летом работать гидом или на обслуживании курортных мест.
  • Работа по уходу. А почему бы и нет? Такое занятие тоже утомляет, но не так, если весь день смотришь в монитор, бегаешь по офису или стоишь на ногах.

Конечно, это не все варианты дополнительной работы, только примеры. Так как сейчас цифровой век на дворе, то заработок можно найти и в интернете, поэтому я приглашаю ознакомиться со статьёй на нашем сайте.

ТОП-7 советов как совмещать две работы и более

Подходим к основной части статьи. Здесь будут даны советы по совмещению двух и более работ. Как мы обсудили ранее, это может быть как официальное трудоустройство, так и небольшие сезонные подработки. Если вы хотите иметь серьёзные работы, то мы поговорили, что на это отвечает закон. В статье «Как поменять профессию» даны полезные советы, которые тоже подошли бы к нашему вопросу в заглавии — советую почитать.

А теперь начнём:

  • Распределение времени. Главная проблема, которая стоит во главе всего. Как можно совмещать две и более работы и не сойти с ума, когда всё свободное время ты отдаёшь получению денег?

Необходимо научиться управлять временем. Используйте ежедневник, чтобы следить за своим графиком. Постоянно смотрите в него, чтобы никуда не опаздывать. Записывайте все детали, чтобы точно о них не забыть. Если график слишком непостоянный, то можно день разделить на отрезки на определённое количество минут и заполнять их задачами.

  • Не обязательно держать всё в уме. Составляйте список дел. Полезно, если этих дел слишком много и нужно их структурировать, а с дополнительной работой дел точно прибавится. Рано утром либо вечером сядьте и подумайте, что предстоит вам сделать. По мере выполнения вычеркивайте задания, чтобы видеть прогресс. В конце дня можно как-нибудь себя побаловать — как один из способов избежать стресса.

Еще удобно в ежедневнике писать список важных и срочных задач на неделю, которые необходимо выполнить. Так вы не будете гнаться выполнить в один день всё и сразу, а на следующий умирать от бессилия.

  • Если вторая работа ответственная и предусматривает официальное трудоустройство, то эту ситуацию нужно обсудить с начальником. Возможно, он даже захочет вам помочь, но если это не повредит основной работе.
  • Не отказывайтесь от помощи. Если у вас уже есть семья и вы решили взять подработку, то обсудите это с вашей второй половинкой. Если вы будете трудиться на пределе своих сил, то быстро выгорите и эффективности будет мало. Пусть она возьмёт часть ваших обязанностей.

В экстренных ситуациях можно попросить друга с работы заменить вас. Близкие друзья возможно могут посидеть с детьми.

  • Научитесь говорить “нет”. Навык, без которого вообще сложно жить, а с кучей дел становится жизненно необходимым. Если не хотите, чтобы важные дела пострадали из-за просьбы друга помочь ему починить машину, то навык «говорить нет» очень важен.

Осознайте, что невозможно угодить всем и сразу, невозможно быть в двух местах одновременно. Перед глазами должен быть только ежедневный график, побочные дела можно вписывать в свободное время.

  • Старайтесь находить работу ближе к дому, так вы будете экономить много времени и повседневный стресс будет наименьшим, ведь не надо думать про пробки или общественный транспорт.
  • Постарайтесь раз в неделю выделять время на себя. Человек не робот, он не может постоянно работать без эмоциональных последствий, поэтому раз в неделю необходима разряда, полное отключение от всех дел, чтобы организм отдохнул.

Заключение

Дополнительные деньги в своём кармане всегда радуют, но не тогда, когда живёшь, чтобы работать. Находите подработку только тогда, когда эмоционально к этому готовы и обстоятельства требуют этого. Разовые подработки мы не рассматриваем, потому что скорее это удача и предложения знакомых, чем сознательный выбор постоянного приработка.

Не забывайте заботиться о себе. Поспите побольше, когда устали, иногда балуйте себя, проводите больше времени на свежем воздухе.

Если статья была вам полезна, то порекомендуйте ее вашим друзьям. Не забывайте подписываться на обновления блога и до новых и скорых встреч.

Карьера

Как вариант дополнительного заработка можно попробовать подработку в Москве. Такой способ дополнительного дохода будет интересным и действенным не только студентам, которые собираются работать в свободное от учебы время, но и вполне квалифицированным специалистам с хорошим опытом работы. Зачастую, причиной поисков надежного источника дополнительного дохода, является низкий уровень оплаты труда на основном месте работы. Именно поэтому, сейчас все больше украинцев желают совмещать два места работы, или ищут ее постоянно. Данные социологического опроса провиденного в Украине в октябре минувшего года социологами независимого исследовательского центра, показывают что полностью довольны уровнем заработной платы и своей работой – менее 6 % респондентов, 28 % украинцев уже имеют дополнительный заработок, а 60 % опрошенных постоянно пытаются его найти и получить. Сейчас особенно популярны три главных способа получения дополнительного дохода. 

Во первых, если специалист обладает достаточно высоким уровнем опыта в своей основной специализации, он может получить дополнительный заработок именно в этой сфере. Например, учитель английского языка , по окончании уроков в школе или вузе может давать дополнительные уроки ученикам или студентам, при чем, в такой ситуации можно работать даже по выходным. Таксист также может оказывать услуги клиентам в свободное от основной работы время. А веб –дизайнер или программист может выполнять заказы даже на дому. 

Во вторых, квалифицированный специалист может успешно использовать собственное увлечение, как достойную подработку. Например, художник — аматор может продавать свои картины на вернисаже, скульптор – скульптуры, а гончар – керамические изделия и поделки. Словом, любые другие вещи, которые человек может сделать самостоятельно.

В третьих – работник может в свободное от основного труда время выполнять работы, которые не требуют дополнительного особого уровня квалификации. Скажем, если преподаватель или инженер в ночное время работает сторожем автостоянки.

В наше время, чем выше уровень квалификации специалиста, тем больше у него шансов и возможностей найти достойную желаемую работу. Однако, не менее важным аспектом трудоустройства, является без проблемное совмещение основного и дополнительного места работы. Как правило, специалисты с высоким уровнем опыта и квалификации, получает возможность выбрать рабочий график по собственному усмотрению и их уровень зарплаты зависит от результата труда, а не от количества часов, которые они провели на месте работы..

Необходимо помнить, что совмещение нескольких видов работ возможно для специалистов лишь некоторых видов профессий. Специфика основной работы, уровень дохода, физические и психологические нагрузки – вот факторы выбора в этой ситуации. Вряд ли опытный врач хирург согласился бы работать дворником после основной работы, но терапевт, наверняка, сделает укол бабушке –соседке.

Проанализируем основные проблемы с которыми вы можете столкнутся на своей основной работе , если захотите еще где то работать.

Прежде всего, следует подчеркнуть, что работодателю, скорее всего, будет не по душе тот факт, что у сотрудника есть дополнительное место работы. Как правило, работодатель считает такое желание человека конфликтом интересов или, даже, изменой фирме. Так считают преимущественно владельцы фирм, но иногда, подобной точки зрения придерживаются наемные руководители. Ведь, если работник располагает дополнительным временем для заработка, это значит, что уровень его обязанностей на основном месте работы является недостаточным . Как следствие, можно возложить на такого сотрудника выполнение дополнительных функций, а если он не желает их выполнять, то отношение к такому сотруднику со стороны коллектива и руководства, практически всегда становиться хуже на основной работе. Для того, что бы в будущем избежать конфликта между сотрудниками, можно воспользоваться услугами компании HR Security и сделать проверку на детекторе лжи. 

Ни в коем случае не следует пренебрегать возможностью полноценного отдыха и заботой о собственных силах и здоровье. Ведь они необходимы вам для эффективной работы. Крайне важно проанализировать собственную готовность и восприимчивость к дополнительным нагрузкам, а не только к получению желанного дополнительного заработка. Понятно, что человек ищет дополнительный заработок из –за постоянной нехватки денежных средств. Но помните, что всех денег все равно не удастся заработать, а время которое можно провести с любимым человеком, семьей или друзьями и ваше здоровье стоит дороже чем любые деньги.

Лучший выход из ситуации – найти компромисс межу желанием дополнительного заработка и временем для отдыха. Главное – верно распределить собственные силы.

Понравился материал? Поделись с друзьями.

Причины отказа по кредиту

Ахметов и Новинский сняли деньги с «Метинвеста»

Условия компенсации вкладов 1991 года

К работе относятся по-разному, но для большинства людей она является источником благосостояния и уверенности в завтрашнем дне, не только самого человека, но членов семьи. Для некоторых представителей общества трудовой процесс считается необходимой потребностью для самореализации, самовыражения и проявления способностей. Прекрасно, если человеку повезло, и он занимается работой, которая приносит не только удовлетворение, но и финансовое благополучие. 

Гораздо все печальнее, если трудовой процесс и приносит радость, и позволяет самовыражаться, но вот денег, в необходимых размерах, не приносит. Кто-то надеется на изменение условий и улучшение финансовых отношений, а кто-то начинается задумываться о поисках второй работы.

Работа по совместительству и совмещению – в чем разница?

У людей в разные периоды жизни возникает потребность в дополнительной работе. Найдя ее, у человека часто имеется путаница с понятиями «совместительство» и «совмещение». Термины имеют звуковую и смысловую схожесть и обозначают трудовые обязательства, осуществляемые параллельно или сверх главного объема обязанностей. Но правовая подоплека и суть свидетельствуют о наличии отличий. И совмещения, и совместительство трактуется исходя из требований, связанных с легальностью. Речь идет об официальном оформлении всех взаимоотношений между сотрудником и работодателем в сочетании с обязательным основным трудоустройством.

Чтобы было более понятным: подработку вечером, например, фрилансером в интернете или создание кукол, работа швеи на дому никоим образом не могут быть расценены в качестве совмещения или совместительства, поскольку не соответствуют требованию – факту официального трудоустройства.

О совместительстве можно говорить в случаях выполнения сотрудником иных, регулярно выполняемых и оплачиваемых видов работ по условиям, оговоренным в трудовом договоре в период свободного от главного вида обязанностей время либо на том же производстве или ином. Положение под номером 43 содержит списки тех видов работы, которые нельзя относить к процессам, связанным с совместительством. Например, у сотрудника частичная занятость рабочего дня в сочетании с неполным окладом или ставкой и сумма заработной платы основного и дополнительного вида деятельности не выше полной ставки на основном месте труда.

Итак, примером совместительства может считаться ситуация: гражданин трудится официально в медицинском учреждении врачом и по совместительству практикует в клинике медицинского университете, работая со студентами и ординаторами. То есть доктор преподает, используя свободный от главного вида деятельности период времени и имеет два вида занятости официально.

Совмещением же считается осуществление гражданами в рамках одного и того же производства (учреждения) одновременного выполнения основного труда и дополнительного, сопряженного с другой профессией или должностью, либо обязанностями другого работника, который отсутствует. Требование к работнику, трудящемуся по совмещению – исполнение функций и по главному трудоустройству, и по дополнительному в основное рабочее время. Например, гражданин работает в супермаркете кассиром и одновременно должен выполнять обязанности работника зала по расставлению товаров.

Итак, и у совмещения, и у совместительства подразумевается наличие основного вида деятельности и иного – дополнительного. Отличительными критериями понятий выступает временной период осуществления дополнительного трудового процесса: в ходе совместительства подразумевается выполнение иных обязанностей в свободный период времени от главной работы, а при совмещении – одновременное исполнение обязанностей. Законодательство регламентирует возможность каждого гражданина работать да двух работах официально, если у него появляется такое желание или необходимость.

Ограничения в законодательстве

Конституцией и трудовым сводом кодексов гарантируются права и законные интересы работников. Согласно им, существуют ограничения на деятельность по совместительству для граждан, имеющих отношение к государственным предприятиям. Речь идет, например, о государственных служащих или лицах, работающих в нотариате. Опираясь на пункт 4 из Положения 43, совместительство запрещено:

  • Руководителям и их заместителям государственного предприятия, учреждения или организации.
  • Руководителям и заместителям любого структурного подразделения, указанного выше предприятия.

Исключение составляют сотрудники вид деятельности которых относится к области науки, медицины, а также ведущие преподавательскую или творческую деятельность.

Каждое предприятие может иметь внутренний перечень ограничений, связанных с процессами совместительства.

Касательно условий совмещения, то законодательство не предусматривает никаких запретных или ограничительных мер. Это относится и к тяжелым условиям трудовой деятельности, и к выполнению обязанностей государственными служащими. Совмещение приветствуется при любых должностях и профессиях.

Трудовой договор с совместителем

У каждого гражданина имеется право на реализацию своих способностей, выражаемых продуктивным трудом с помощью трудоустройства на несколько работ. При этом очень часто возникает вопрос: как оформить работу по совместительству? Главное в данной ситуации, чтобы были соблюдены юридические тонкости и нюансы.

Рассматривая процедуру при оформлении на работу по совместительству, стоит отметить, что она не отличается от общепринятой схемы. Единственными препятствиями могут стать ограничительные условия, предусмотренные украинским законодательством. Получение согласия работодателей с основного места деятельности совместителя не требуется. При подаче заявления о трудоустройстве необходимо указать о намерениях трудиться по совместительству. После положительного рассмотрения, издается приказ, информирующий о принятии на должность по совместительству.

Оформление сотрудников по предусмотренной процедуре требует от работодателей заключить трудовой договор совместительство. Речь идет и о внешней дополнительной трудовой деятельности и о внутренней. Опираясь на статью 23 украинского трудового Кодекса, оформление по совместительству может быть в форме:

  • Договора с неопределенным сроком действия, то есть бессрочным.
  • С четкими сроками деятельности, которые установлены по обоюдному согласию сторон.
  • Договора, действующего на период выполнения определенных работ.

В случае, если работодателем приказ не был оформлен, но сотрудник начал выполнять свои обязанности, предусмотренные договором найма по совместительству, то договору присваивается статус заключенного.

Особенности работы по совместительству

Законодательство регламентирует совместительство в Украине и его особенностями считается выполнение дополнительной работы в свободное от главной деятельности время.

Согласно Постановлению 245 работникам государственного предприятия разрешается трудиться по совместительству, если дополнительная деятельность:

  • Не превышает четыре часа в будние дни.
  • Занимает рабочее время в выходной день. Но при условии суммарной месячной продолжительности совместительской деятельности не более половины уровня месячных норм, учитывающих рабочее время.

Сотрудники, с которыми оформлен договор о работе, предполагающей трудовое совместительство, имеют право на оплату труда и на отдых. Заработная плата учитывает выполненные объемы работы, отраженные в бухгалтерской документации. Отпуск совместителю должен быть предоставлен в тот же срок, что и на основном месте деятельности.

Расторжение договора с совместителем

Любая работа, предполагающая трудовое совместительство, оформление которой предусмотрено договором, может быть приостановлена и сотрудник уволен, опираясь на те же основания, что и на главном месте труда. Данная ситуация находит отражение в статьях 36 – 41 трудового Кодекса Украины. Заключенный договор работы по совместительству может быть подвергнуть расторжению при условиях:

  • Взятия на ту же самую должность гражданина, для которого данный вид деятельности будет главным, и он не станет совместителем.
  • Ограничений на работы по совместительству, которые оговорены в украинском законодательстве.

Если увольнение обосновано специальными основаниями, то выходного пособия не полагается, даже если подписан договор, предполагающий процесс трудового совместительства. При увольнении сотрудника на общих основаниях, выходное пособие выплачивается согласно установленному порядку (статья 44 трудового Кодекса).

Документы для работы по совместительству

Каждая работа, связанная с совместительством, требует документального пакета, предусмотренного процедурой трудоустройства. Вначале нужно написать заявление на имя работодателя, не забыв указать, что претендент устраивается на дополнительную вид деятельности и будет совмещать. Затем необходимо подписать трудовой договор. Трудовая книжка, при принятии на работы, подразумевающие процесс совместительства, не требуется, так как ведется по первому трудоустройству. Но иногда, сам сотрудник имеет желание или необходимость внести записи о дополнительной деятельности. В данных случаях работнику необходимо взять на дополнительной работе копию приказа, подтверждающего его трудоустройство по принципу совместительства, принести на первую, где должны сделать отметки и внести их в трудовую книжку. Если же по месту главной деятельности отказываются сделать записи, то работник может обратиться в суд с иском о незаконности действий работодателей.

В ряде случаев у сотрудника, помимо основного места работы, может быть дополнительное. При правильном оформлении закон допускает такую возможность. Выполнение регулярно оплачиваемой работы в часы свободные от основной деятельности и с обязательным оформлением трудового договора называется совместительством. Оно предполагает неполную занятость. Сотрудники, выполняющие свои обязанности на основном месте работы и по совместительству, в равной степени защищены трудовым правом. Официально оформленная дополнительная деятельность позволяет использовать в полной мере предусмотренные законом гарантии.

Совместительство можно разделить на два вида. Они отличаются только местом трудоустройства. Вне зависимости от выбора, сотрудникам предоставляются равные социальные гарантии (выплата надбавок или коэффициентов, предоставление оплачиваемого отпуска и т.п.). Совместительство считается такой же полноценной деятельностью, которая занимает меньшее количество времени в день. В большинстве случаев продолжительность рабочего дня не превышает четырёх часов. Для медиков, работников культуры и фармацевтов в Постановлении Минтруда №41 зафиксированы свои нормы. Деятельность по совместительству можно разделить на:

Как законодательство регламентирует работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-zakonodatelstvom-reglamentiruetsya-rabota-po-sovmestitelstvu.html

  1. внешнюю, которая предполагает выполнение сотрудником деятельности в другой организации на регулярной основе по трудовому договору (в часы, свободные от основной деятельности);
  2. внутреннюю – официальное оформление сотрудника на дополнительную должность в компании, где он осуществляет основную деятельность (с обязательным указанием в договоре, что это совместительство).

Правила оформления совместительства: необходимые документы

В Трудовом кодексе зафиксирован перечень документов для приёма совместителя (статья 283). Рассмотрим основные из них. Прежде всего, необходимы документы, которые подтвердят личность соискателя. Чаще всего для этого используют паспорт. Представление документов, подтверждающих образование или уровень квалификации, также обязательно. Сертификаты, дипломы – оригиналы или заверенные копии, помогут работодатели яснее понять уровень профессионализма соискателя.

Помимо перечисленных документов, может потребоваться предоставить дополнительные бумаги. Например, при приёме на тяжёлое или опасное производство понадобится справка об условиях и характере труда на основной работе. Также есть вероятность, что нужно будет предъявить военный билет (или другие документы воинского учёта), если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву. В некоторых случаях необходимо свидетельство о государственном пенсионном страховании.

Как правильно составить трудовой договор для работы по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-i-pravila-sostavleniya.html

Отметка о работе по совместительству в трудовой книжке ставится по желанию работника. Данные сведения должен внести основной работодатель. Если в организации, где выполняется деятельность по совместительству, поставят подобную отметку, то запись будет считаться недействительной. Только основной работодатель по закону имеет право вносить данные сведения. Бывает ситуация, когда сотрудник продолжает деятельность на дополнительной работе, а основной он лишается (увольнение, сокращение и т.п.). Если отметка в трудовой книжке не была поставлена, то её вправе будет внести только следующий работодатель (по основному месту трудоустройства).

При оформлении на работу сотрудника заключается трудовой договор. В него вносят необходимые сведения, касающиеся порядка оплаты, режима работы и других важных аспектов деятельности. В договоре обязательно указывают, что выполняемая деятельность является совместительством. Он должен быть составлен в двух экземплярах и подписан сторонами. При внутреннем совместительстве можно заключать срочный договор.

Особенности отпуска при совместительстве

Все физические лица, выполняющие обязанности по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На сотрудников, которые работают по совместительству, оно также распространяется, но порядок предоставления немного иной. Как и для других категорий работников для них предусмотрено сохранение должности (рабочего места) и среднего заработка (статья 114 ТК). В статье 115 ТК устанавливается продолжительность не менее 28-ми календарных дней. Для некоторых категорий может быть использован удлинённый или дополнительный отпуск. Данные привилегии предоставляются узкоспециализированным сотрудникам, которые осуществляют указанную в законе деятельность. Правом воспользоваться удлинённым отпуском могут:

  1. медицинские работники, которые занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных (п.4 Постановления от 3.04.1996 №391);
  2. педагогические работники (статья 334 ТК).

Дополнительный отпуск (оплачиваемый) предоставляется лицам, которые заняты на вредных, опасных или тяжёлых работах. Для сотрудников, выполняющих свои обязанности в районах Крайнего Севера, предусмотрены специальные дополнительные отпуска, длительность которых составляет 24 календарных дня. Для местностей, приравненных к условиям Крайнего Севера продолжительность равна 16 дням. Предоставление отпуска работнику по совместительству происходит одновременно с отпуском на основной работе (статья 286 ТК). Может получиться так, что продолжительность отпуска по основной работе больше, чем по дополнительной. В этом случае сотрудник вправе попросить о предоставлении ему отпуска на соответствующий период без сохранения зарплаты. Другими словами, продлить отпуск по дополнительному месту работы. Отпуск авансом предусмотрен для совместителей, отработавших менее полугода.

Кто может быть совместителем?

В законе указаны лица, которые не имеют права совмещать основную деятельность с какой-либо другой. Среди них:

  • несовершеннолетние – до восемнадцати лет;
  • работники, выполняющие опасную или тяжёлую работу, работающие на вредном производстве;
  • судьи;
  • работники прокуратуры;
  • члены Правительства;
  • гражданские служащие.

Все остальные трудоспособные граждане могут устраиваться на одну или несколько дополнительных работ. Количество не ограничено. При этом важно соблюдать требования, закреплённые в статье 284 ТК. В ней указано, что рабочий день сотрудника по совместительству не может превышать четырёх часов. А за отчётный период (неделя, месяц или год) продолжительность общего количества отработанных часов должно быть меньше половины времени, которое было занято на основном месте.

Правила приема на работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/pravila-priema-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-oformlenie-neobhodimyih-dokumentov.html

Для отдельных категорий установлена своя длительность трудового дня по совместительству. В основном к ним относятся работники культуры, медики и фармацевты. В отдельных случаях совместители имеют право работать более четырёх часов в день, но соблюдение соотношения общего времени основной к дополнительной занятости должно сохраняться. Для того чтобы узнать, как оформить сотрудника по совместительству, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом, а именно с главой 44. В ней содержатся основные положения, которые регулируют данный вид деятельность.

В законе от 29.12.2006 №255-ФЗ в статье 11 пункте втором предусмотрено получение «декретных» выплат беременными женщинами, которые выполняют деятельность по совместительству. Там сказано, что пособие по беременности и родам они имеют право получать в максимальном объёме по каждому месту работы. Каждый договор официального трудоустройства (в том числе и внешнего совместительства) признаётся полноценной деятельностью, по которой можно получить выплаты.

Правила оформления сотрудников на основное место работы и по совместительству по большей части одинаковы. Существуют некоторые отличия, которые стоит учитывать. Важным моментом при трудоустройстве сотрудника является договор. Правильное составление и соответствие установленным требованиям законодательства – залог успешного взаимодействия организации и работника. Совместительство – популярный вид занятости, набирающий обороты в последнее время. Возникают ситуации, когда оно является самым быстрым и эффективным способом решить проблему с недостающими кадрами.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий