Майские указы президента о повышении зарплаты бюджетникам в 2021 году

Содержание

Подождите, мы подбираем лучшее предложение: 17.0% кредита. Мы подобрали несколько выгодных предложений от банков с 5,0% годовых по кредиту. Форма для заполнения находится ниже. https://youtu.be/VBMgmQ81Of8 Почему повысят зарплату Повысить заработную плату в России в 2021 году обязаны все работодатели. Это связано с увеличением темпа роста потребительских цен, а так же инфляцией. Государственные и муниципальные органы при индексации заработной платы должны действовать согласно трудовому законодательству, а так же ориентируясь на подзаконные нормативные акты. Частные предприятия самостоятельно выбирают сумму повышения оклада работников. imageНа заметку! Нужно ли повторно подавать заявление на выплату с 3 до 7 лет в 2021 году и какие изменения Однако в 2021 году работодатель может попасть под санкции, если заработная плата работников составляет сумму ниже уровня МРОТ. В настоящее время оклад должен составлять не менее 12.792 руб. Обратите внимание! Зам руководителя Роструда Иван Шкловец в интервью для издания «Российская газета», заявил о том, что работодатели обязаны провести увеличение суммы заработной платы. В противном случае недобросовестного руководителя ожидает штраф от 30.000 руб до 50.000 руб. На сколько повысят заработную плату Согласно информации, которую предоставила Федеральная служба государственной статистики, в 2020 году индекс повышения потребительских цен составил 4,9%. Данное число является минимальным процентом повышения заработной платы в 2021 году. image В том случае, если работодатель или организация отказываются проводить индексацию заработной платы, сотрудники могу обратиться в Федеральную службу по труду и занятости или пожаловаться в районную прокуратуру, так же можно подать на работодателя в суд, согласно статье ст. 353 ТК РФ Обратите внимание! Суд может оправдать отсутствие ежегодной индексации оплаты труда в том случае, если работодатель или организация поддерживает увеличение суммы заработной платы сотрудников через вознаграждения за выполнение планов работы или премии. На заметку! Повышение МРОТ в 2021 году в России Когда повысят зарплату Дата индексации заработной платы должна быть прописана в  коллективном договоре. Это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения на предприятии или у индивидуального предпринимателя. Компании заключают такой договор между работниками и работодателем. Структура и содержание данного документа определяется во время коллективных переговоров. Договор заключается на срок до трех лет, однако, может быть продлен. Федеральная служба государственной статистики рекомендует компаниям заключить коллективный договор в начале февраля, так как с 1 числа данного месяца будет объявлена официальная инфляция за прошлый год. Повышение заработной платы бюджетникам Работников государственных и муниципальных учреждений, а так же сотрудников местного и государственного управления индексация заработной платы так же не обойдёт стороной. В отличие от коммерческих предприятий, повышение зарплат у бюджетников будет происходить в строгом соответствии с положениями законодательств, а так же отдельных нормативно-правовых актов. Самый большой процент 6,8% повышения заработной платы в России в 2021 году ожидается у работников следующих сфер: Культура. Медицина. Образование. Помимо данных сфер, ожидается индексация зарплаты на 3,8% процентов для тех, кто работает в госструктурах на должностях: Бухгалтер Экономист Юрист Однако государство порадовало повышением заработной платы далеко не всех. Сотрудники силовых структур в 2021 году будут получать оклад равный окладу 2020 года. Обратите внимание! Перерасчет заработной платы будет производиться с 1 февраля 2021 года. Повышение МРОТ Помимо обязательной индексации заработной платы, население нашей страны ожидает еще один приятный бонус. Благодаря повышению МРОТ с 11.280 руб. в 2020 году до 12.792 руб. в 2021 году, заработная плата жителей России увеличится на 5,5%  по сравнению с прошлым годом. Данные изменения коснутся тех, кто получает минимальную сумму оплаты труда.   Заработная плата таких сотрудников впервые за несколько лет превысит сумму прожиточного минимума для трудоспособного населения страны. Повышение МРОТ вызвано новой методикой расчета. С 2021 года МРОТ должен будет составлять 42% от средней зарплаты жителей нашей страны. Таким образом, любые изменения минимального размера оплаты труда будут зависеть от средних доходов граждан. Зарплата в 2021 году будет начисляться по новой схеме С февраля этого года начисление заработной платы для бюджетников, а так же для лиц работающих в госструктурах изменится. Итоговая сумма зарплаты будет формироваться из следующих элементов: Чистый оклад. Премиальные выплаты, не менее 5% от оклада. Для каждого сотрудника данная сумма формируется индивидуально. Доплаты за осуществление трудовой деятельности в праздничные дни, а так же выходные. Надбавки за выполнение работы связанной с опасными условиями труда или вредными веществами. Доплаты за рабочий стаж до 5 лет – 10%,  от 5 до 10 лет – 15%, 15 лет и выше – 20%. Исключения составляют работники некоторых отдельных структур. Для них будут назначаться выплаты за сотрудничество с государством и хранение государственных тайн или работу в условиях повышенной секретности. Размер такой доплаты будет достигать до 60% от чистого оклада работника. Так же тем сотрудникам, кто работает на высокопоставленной должности и имеет высокую квалификацию, а так же стаж от 15 лет, будут выплачивать дополнительную компенсацию до 120% от оклада. Начисление зарплаты для госслужащих В основу расчёта заработной платы берется МРОТ, поэтому оклад данных сотрудников не может быть ниже, чем прожиточный минимум по стране. Размер зарплаты складывается из данных пунктов: Минимальный размер ставки. Уровень квалификации специалиста и должность. Место осуществления деятельности. Обратите внимание! Сумма итоговой заработной платы для госслужащих может быть увеличена за счет премиальных выплат. Итоги В 2021 году зарплата трудоспособного населения России увеличится на 4,9%. А оплата труда сотрудников, получающих сумму минимальной оплаты труда возрастет на 5,5%. Так же возрастет заработная плата у работников госслужб и бюджетников. –> Перед переходом на форму заявки обязательно просмотрите видео в конце страницы

Правительство РФ не перестает работать над вопросом повышения зарплат для учителей и воспитателей. Уже в ноябре 2021 года в нескольких регионах страны будет реализован пилотный проект, согласно которому денежное довольствие будет начисляться по совершенно новой схеме. Также, обсуждается вопрос о введении ежегодной индексации заработных плат педагогов, сообщает WikiProfit.ru.

В России тестируют новую систему оплаты труда для педагогов, но не везде

На Федеральном портале НПА опубликовано Постановление, согласно которому сразу в 5 регионах страны с ноября 2021 года стартует эксперимент по изменению механизма начисления зарплат для педагогов. Пилотный проект распространиться на такие территории РФ, как:

  • Республику Мордовия;
  • Белгородскую область;
  • Ярославскую область;
  • Сахалинскую область;
  • Нижегородскую область.

Совершенно новая система оплаты труда будет действовать в отношении начисления денежного довольствия не только для учителей школ, но и для воспитателей, преподавателей колледжей, а также для лиц, работающих в сфере дополнительного образования.

Ожидается, что пилотный проект продлиться в период с 1 ноября 2021 года по 30 апреля 2022 года. Если эксперимент покажет хороший результат, то новую систему оплаты труда постепенно введут на всей территории страны.

Зарплату учителям будут начислять по-новому

Нужно ли повышать зарплату учителям и воспитателям? Однозначно, нужно 98.96% Нет, думаю, что они итак много получают 0% Чужой доход не интересует, беспокоюсь только за себя 1.04% Проголосовало: 96

Как уже было сказано ранее, в ноябре 2021 года стартует эксперимент по преобразованию механизма начисления заработных плат для педагогов и воспитателей. Теперь, при определении денежного довольствия будут учитываться ряд важных моментов:

  1. Расчетная ставка. Она определяется на основании уровня квалификации педагога. Ожидается, что предельные значения будут утверждаться Кабинетом Министров.
  2. Компенсационные выплаты. Их размер напрямую зависят от условия работы учителя или воспитателя.
  3. Стимулирующие выплаты, которые сегодня называются премией. Согласно Постановлению их размер устанавливает Правительство РФ.

Надо отметить, что региональные власти вправе утвердить собственные компенсационные и стимулирующие выплаты. Они должны идти в дополнение к федеральным, а не исключать друг друга.

Экспериментальная система оплаты труда для учителей и воспитателей будет действовать до конца апреля 2022 года.

В Правительстве РФ говорят о ежегодной индексации окладов педагогов выше уровня инфляции

Читайте также

«Урра, дождались»: увеличение выплат сотрудникам МВД, Росгвардии и другим силовикам осенью 2021 года на 15000₽ С согласия президента Владимира Путина в бюджет страны заложили средства для индексации и повышении довольствия военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов в 2022 и 2023 годах. Об этом…

Недавно Президент РФ В.В. Путин затронул вопрос об утверждении ежегодной индексации денежного довольствия для военнослужащих и силовиков выше уровня инфляции. Постановление уже подписано и вскоре вступит в силу.

В связи с этим Татьяна Кусайко, заместитель председателя Совета Федерации по социальным вопросам отметила, что хорошо было бы ввести подобную индексацию также для всех работников бюджетной сферы, в том числе для педагогов и воспитателей.

Также Кусайко сказала о том, что работники медицинской, образовательной и социальной сферы вносят неоценимый вклад, поэтому закрывать глаза на проблемы с низкими зарплатами для них – это просто несправедливо.

Зарплата воспитателей и учителей вырастет на 50%, но не у всех

Последние новости о повышении зарплат учителям и воспитателям

Глава Ростовской области Василий Голубев поручил увеличить оклады специалистов образовательной сферы на 50%. Индексацию планируется провести за счет регионального бюджета в начале 2022 года. На повышение смогут рассчитывать:

  • учителя школ;
  • воспитатели в ДОУ;
  • мастера производственного обучения в колледжах и техникумах;
  • преподаватели среднего и начального профессионального образования;
  • социальные педагоги;
  • учителя дополнительного образования;
  • специалисты, занимающие должности учебно-воспитательной направленности.

Решение об увеличении заработных плат работников образовательной сферы глава Ростовской области принял после того, как данную инициативу озвучила депутат Госдумы Лариса Тутова. Отмечается, что идея понравилась большинству участников законодательного собрания.

Комментаторы писали о том, что дополнительная поддержка учителей и воспитателей  — это одно из главнейших направлений, над которым простоя обязаны работать депутаты и властей региона. Они позитивно восприняли идею Тутовой.

В связи с этим, глава Ростовской области поручил изыскать резервы, подсчитать бюджет, в ходе чего на цели индексации заработных плат учителей и воспитателей было выделено около 3 млрд. рублей.

Ранее портал WikiProfit писал о разовой выплате российским бюджетникам в размере 10 тысяч рублей, в том числе военным, силовикам и прокурорам.

🍎 Читайте далее:

«Отдых окончен?»: обстановка в Турции для туристов в сентябре 2021 года, закроют ли курорты для россиян

«Мёрзнем как собаки»: когда включат отопление в городах РФ — сроки отопительного сезона 2021-2022 могут сдвинуть из-за взрыва в Ногинске

«Все сначала»: школы в регионах РФ объявили о дистанционном обучении в сентябре 2021 года из-за коронавируса и выборов

Поделиться:

По ТК РФ, порядок индексации спускается в госучреждения через нормативно-правовые акты, а в коммерческих предприятиях он прописывается во внутренних нормативных актах — на эту обязанность указывает и Роструд (Письмо от 19.04.2010 г. № 1073-6-1).

Коммерческая организация самостоятельно выбирает, где прописать условия индексации зарплаты сотрудников. Это может быть отдельное Положение по организации или раздел коллективного или трудового договора. В любом случае документ должен содержать:

— периодичность процедуры индексирования;

— часть зарплаты, которая подлежит индексированию;

— величину или коэффициент индексации.

Читайте также:  Как внести изменения в график отпусков (образец приказа)?

В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты на уровень инфляции. При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. Зарплата может быть повышена путем пропорционального увеличения всех выплат сотруднику, так и путем увеличения отдельных из них.

Сроки индексации нужно определить в коллективном договоре. Рекомендуем не назначать срок раньше 1 февраля, так как именно к этой дате Росстат публикует размер инфляции за прошедший год. Если вы зафиксировали дату повышения на 1 февраля, то за февраль сотрудники уже должны получить зарплату в повышенном размере. Этот размер сохраняется до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация.

Проведение индексации оформляется приказом руководителя. Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись. Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД. Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.

Индексация отражается на всех работниках и учитывается при расчете среднего заработка для подсчета отпускных. При этом повышающий коэффициент рассчитывается одним из способов:

  • если индексировались только оклады: новый оклад / оклад до индексирования;
  • если индексировались все компоненты системы оплаты труда: (новый оклад + новые выплаты) / (оклад до индексирования + прежние выплаты).

Вывод: коммерческие предприятия и ИП прописывают в коллективном или трудовом договоре периодичность индексирования, размер индексации и часть зарплаты для индексации (оклад или еще и другие выплаты). Лучше индексировать зарплаты после 1 февраля, когда Росстат объявляет размер инфляции за год.

Что такое индексация заработной платы

Работая, любой человек должен быть уверен в том, что он обеспечивает себя и свою семью хотя бы минимально необходимыми возможностями для жизни. Эту норму призван гарантировать установленный МРОТ – размер зарплаты, ниже которого не может устанавливать планку никакой работодатель.

Как определить коэффициент индексации заработной платы работников в организации?

Поскольку стоимость жизни постоянно растет вследствие процесса инфляции, это требует и постоянного увеличения материальной составляющей трудового вознаграждения. Ст. 130 ТК РФ утверждает право трудящегося на рост реального содержания финансовой стимуляции труда, а ст. 134 указывает для этого определенный механизм – индексацию.

Индексация – средство для обеспечения соответствия трудовых доходов покупательной способности полученных средств или хотя бы для минимизации несоответствия. Он заключается в корректировке номинальной платы за труд (тарифов, окладов, ставок) за тот или иной временной промежуток в зависимости от уровня инфляции.

Общие понятия и цели назначения

Когда речь заходит об индексировании трудовых выплат, многие предполагают, что эта мера направлена на увеличение заработка с целью восстановления покупательской способности рубля. На деле же индексация зарплаты – это соотнесение ее размера с уровнем инфляции. В данном случае возможной считается ситуация перерасчета не только в большую, но также и в другую сторону (укрепление национальной валюты или деноминация).

Важно знать! Для многих непонятен термин «индексация зарплаты», но можно объяснить, что это такое простыми словами. Он означает перерасчет ежемесячного дохода в сторону увеличения для того, чтобы восстановить его покупательскую способность и компенсировать инфляцию.

Виды индексации

В зависимости от времени, когда работодатель планирует осуществить индексацию, ее можно разделить на 2 типа:

  • ретроспективная (сначала повысились цены, а повышение зарплаты произведено «вдогонку», чтобы скомпенсировать их рост);
  • упреждающая (зарплату повышают заранее, предвидя скачок цен).

Вопрос: Вправе ли работодатель установить коэффициент индексации заработной платы в размере 0,1% от роста потребительских цен? Посмотреть ответ

Индексация зарплаты бюджетникам в 2021 году

Определенная дата пересчета зарплат бюджетникам в 2021 году, равно как и единый для всех процент, на который должен увеличиться доход, отсутствует.

Читайте также:  Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Поясним, что бюджетников делят на 2 группы:

  • те, кому ЗП повышается на условиях «майских указов» Президента РФ: врачи, медики, учителя, преподаватели вузов, научные работники, сотрудники культуры и т. д.;
  • те, кого не включили в «майские указы»: госслужащие, судьи, прокуроры, военные и приравненные к ним.

Повышение зарплаты для этих категорий отличается. Для первой группы доходы возрастут на 6% — такой прогнозный рост номинальной зарплаты содержится в информации правительства. Изменение произойдет с 01.09.2019. Для второй категории зарплаты должны вырасти с 01.10.2019 на 4,3% — такая величина считается официальной цифрой инфляцией по итогам 2021 года. Увеличение зарплат на этот процент — минимальная обязанность государства.

Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату

ВАЖНО! Образец Положения о порядке индексации заработной платы от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Закон утверждает абсолютную обязанность работодателя содействовать повышению благосостояния своих сотрудников и адекватности реального содержания зарплаты. Ст. 134 ТК РФ называет индексацию прямым долгом любого работодателя, в какой бы сфере он ни действовал – в бюджетной или коммерческой.

Таким образом, тут разночтений быть не может – от работодателя императивно требуется проводить индексацию. Однако положения данной статьи не допускают ее однозначное толкование. Так, из них нельзя сделать точный вывод о:

  • сроках проведения индексации;
  • ее периодичности;
  • процедуре индексирования зарплат.

Поскольку порядок индексации не прописан в основных законах, его должны регламентировать работодатели во внутренних нормативных актах:

  • при заключении трудовых договоров (индивидуальных и коллективных);
  • при оформлении любых соглашений, в том числе дополнений к договорам;
  • в отдельном локальном нормативном акте;
  • в отраслевом соглашении.

ВНИМАНИЕ! Если на предприятии отсутствует документ с регламентом индексации или ее механизм не упомянут в тексте трудового договора или коллективного договора, это не освобождает работодателя от обязанностей перед законом. Документ необходимо разработать или вписать изменения и дополнения в уже существующие акты. Отсутствие таких положений – это прямое нарушение требований Трудового Кодекса.

Поскольку современное трудовое законодательство в части регламентирования индексации несовершенно, вносятся законопроекты, призывающие изменить ряд неоднозначных формулировок, направленных на формирование более точного понятия о процедуре индексации заработной платы и ее императивности.

Документальное оформление повышения окладов

Если изменение оплаты труда происходит вследствие изменения должности трудящегося, нужны такие документы:

  1. Трудовая книжка. В нее вносится запись о переводе на другую должность.
  2. Штатное расписание. В нем отражается измененный оклад и должность.
  3. Приказ Т-5 или Т-5а о переводе.
  4. Дополнительное соглашение – документ, уточняющий трудовой договор в части выплат и новой должности.

Если работник остается на прежней должности, процедура выглядит следующим образом:

  1. Директору отправляется служебная записка с просьбой повысить оплату конкретному сотруднику. Инициатива может исходить как от самого работника, так и от его непосредственного руководителя.
  2. После одобрения составляется дополнительное соглашение, скрепляется подписями обоих сторон.
  3. Приказ о повышении уровня зарплаты.
  4. Корректировка штатного расписания.

Инфляционно-индексационная спираль

Вследствие инфляции повышаются цены – предприниматель поднимает заработную плату. В свою очередь, с повышением расценок возрастают и производственные траты, то есть увеличиваются издержки. Чтобы избежать убыточности, производитель должен поднять стоимость своих товаров и услуги. Поднятие цен снова означает инфляцию.

Чтобы хоть немного снизить темпы возрастания этой «спирали», предусмотрены некоторые ограничения для механизма индексации.

Индексация направлена на компенсацию не любых скачков цен, а только тех, которые связаны с инфляцией. Темп и размер инфляции отслеживается на государственном уровне, остальные факторы рыночной экономики менее поддаются учету и контролю.

Индексации подлежат не любые доходы, а только те, что контролируются и регламентируются государственными органами (заработная плата, пенсия, социальные выплаты).

Дополнительная защита не нужна доходам, которую приносит владельцам их частная собственность и предпринимательская деятельность:

Читайте также:  Приказы. Когда необходимо издавать приказы. Порядок оформления и учета.

  • аренда недвижимости;
  • торговля личным имуществом;
  • доход от частных фермерских и подсобных хозяйств;
  • прибыль от других видов законной деятельности.

Хозяева и бизнесмены сами регулируют уровень издержек и доходов путем свободного образования цен на свои товары и услуги.

Откуда брать средства на индексацию

За счет чего можно осуществлять регулярные повышения зарплаты в условиях инфляции? Для этого существуют официальные источники, разные для тех или иных сфер деятельности:

  • бюджеты разных уровней – для работников бюджетной сферы;
  • Пенсионный фонд РФ – для начисления пенсий;
  • Федеральный бюджет, фонды соцстраха – для социальных выплат;
  • собственные средства – для коммерческого предпринимательства и частного сектора экономики (текущие доходы или нераспределенная прибыль истекших лет).

Причины повышения зарплаты

Решение о выплате заработной платы принимается внутри фирмы. Оно обычно носит мотивационный характер, учитывает индивидуальную ценность каждого работника. Зарплату повышают по причинам:

  1. Увеличения уровня доходов. Компания, претендующая на лидирующие позиции на рынке, может увеличить оплату труда персоналу для повышения своей конкурентоспособности на рынке, привлечения более квалифицированных кадров за счет увеличения стоимости работ. Это позволяет выдвигать к кандидатам более высокие требования, а также повысить свой статус среди конкурентов.
  2. Поощрения работника в индивидуальном порядке. Если фирма заинтересована в высококлассном специалисте, в целях удержания его на рабочем месте, стимуляции повышения профессионального уровня, может заинтересовать более высоким окладом.
  3. Удержание на рынке труда. Стоимость труда со временем имеет тенденцию к повышению. Чтобы удерживать свои позиции, предотвратить текучесть кадров, фирма должна периодически увеличивать ежемесячные выплаты хотя бы до среднерыночного уровня.

Необходимо ли уведомлять работника о повышении заработной платы?

Коэффициент индексации

Как именно производить индексацию, насколько поднимать зарплату – зависит от показателя, который выбрал работодатель и закрепил в определенных законом документах. В качестве его допустимо применять:

  • индекс потребительских цен, который установлен в конкретном регионе или в целом по стране (по официальным данным Росстата);
  • показатель инфляции, заложенный в федеральном или региональном бюджете;
  • величина прожиточного минимума для населения;
  • любой объективный показатель роста цен на товары и услуги.

Работодатель пренебрегает индексацией?

Это нарушение закона, чреватое административной ответственностью. Инспекция по труду, зафиксировав такое нарушение, может обеспечить ущемленным сотрудникам защиту их попранных прав, заставив нерадивого предпринимателя исправить ошибку и ответить по закону. Для этого работникам потребуется обратиться туда с жалобой о том, что на предприятии отсутствует или не соблюдается процедура индексации зарплат.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Многие опасаются обращаться в трудовую инспекцию, не зная о своем праве требовать не предоставлять работодателю сведений об авторе жалобы в соответствии с ч. 2 со ст.358 ТК РФ. При этом анонимно обратиться тоже не получится: жалобы без авторства не рассматриваются.

Обращаться можно и прямиком в суд, случается, что иск производится по представлению органов контроля. Срок для этого – 3 месяца со дня, когда трудящийся осознал, что его права оказались ущемленными (это может быть день начисления непроиндексированной зарплаты, аванса).

ВНИМАНИЕ! Суд в большинстве случаев просто обяжет предпринимателя разработать и принять положение об индексации, если в иске не содержится дополнительных требований.

Обязательно ли разрабатывать положение

Оформление отличается для организаций в зависимости от формы собственности.

Бюджетникам разрабатывать положение об индексации зарплаты необязательно. Это объясняется тем, что ст. 134 ТК РФ предусматривает для государственных и муниципальных органов и учреждений проведение процедуры по тому алгоритму, который установлен для них трудовым законодательством и другими актами, в которые включены трудовые нормы.

Работодатели негосударственного сектора обязаны прописать алгоритм в коллективном договоре, соглашении и локальном акте. Глава 7 ТК РФ определяет, что правила пересчета зарплаты содержатся в колдоговоре. При его отсутствии можно утвердить отдельный локальный акт, включив в него нужные нормы.

2021-06-14T01:01:00+03:00 2021-06-14T01:01:04+03:00 2021-06-14T01:01:00+03:00 2021 https://1prime.ru/finance/20210614/833888590.html Россиянам рассказали, чьи оклады вырастут с 1 октября Финансы Новости ru-RU https://1prime.ru/docs/terms/terms_of_use.html https://россиясегодня.рф В соответствии с постановлением правительства от 24.05.2021 “О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти”, c… ПРАЙМ, 14.06.2021 военные, индексация, зарплаты, доходы населения, новости, экономика, впк, финансы, общество https://1prime.ru/images/83388/85/833888524.jpg 1920 1440 true https://1prime.ru/images/83388/85/833888524.jpg https://1prime.ru/images/83388/85/833888519.jpg 1920 1080 true https://1prime.ru/images/83388/85/833888519.jpg https://1prime.ru/images/83388/85/833888516.jpg 1920 1920 true https://1prime.ru/images/83388/85/833888516.jpg https://1prime.ru/business/20210519/833703439.html Агентство экономической информации ПРАЙМ 1 5 4.7 96 7 495 645-37-00 ФГУП МИА «Россия сегодня» https://россиясегодня.рф/awards/ 294 60 Агентство экономической информации ПРАЙМ 1 5 4.7 96 7 495 645-37-00 ФГУП МИА «Россия сегодня» https://россиясегодня.рф/awards/ 294 60 Агентство экономической информации ПРАЙМ 1 5 4.7 96 7 495 645-37-00 ФГУП МИА «Россия сегодня» https://россиясегодня.рф/awards/ 294 60 Агентство экономической информации ПРАЙМ 1 5 4.7 96 7 495 645-37-00 ФГУП МИА «Россия сегодня» https://россиясегодня.рф/awards/ 294 60 Агентство экономической информации ПРАЙМ 1 5 4.7 96 7 495 645-37-00 ФГУП МИА «Россия сегодня» https://россиясегодня.рф/awards/ 294 60

Финансы 14 Июня 2021, 01:01
Военный парад, посвященный Дню Победы© РИА Новости. Сергей Гунеев / Перейти в фотобанк

Читать 1prime.ru в

МОСКВА, 14 июн — ПРАЙМ. В соответствии с постановлением правительства от 24.05.2021 “О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти”, c 1 октября оклады военнослужащим увеличатся в 1,037 раза. Об этом рассказал агентству “Прайм” управляющий партнер юридической компании “Позиция права” Егор Редин.

“Повышение заработной платы коснется тех, кто проходит военную службу по контракту, по призыву, сотрудники национальной гвардии, сотрудники, имеющие специальные звания полиции, органов внутренних дел, ФСИН, таможенных и противопожарных органов”, —  говорит юрист.

В России планируют пересмотреть зарплаты строителей

Денежное довольствие военнослужащего по контракту состоит из двух окладов (за звание и за должность), а также различных специальных выплат – за работу с секретными сведениями, за службу, связанную с риском для жизни или здоровья и т.д.

Призывник получает выплату, которая слагается из оклада за должность и дополнительных выплат (п. 2, 3 ст. 2 закона № 306-ФЗ от 07.11.2011, Постановление Правительства № 992 от 05.12.2011 в ред. от 29.12.2020).

Закон гарантирует военным ежегодное увеличение окладов с учетом инфляции на очередной финансовый год (п. 9 ст.2 закона № 306-ФЗ).

“Хотя эту гарантию нельзя назвать непреложной, так как в период с 2013 по 2018 годы данная правовая норма была “заморожена”, и на протяжении пяти лет индексация довольствия военнослужащим не проводилась. Однако затем положение о ежегодном повышении денежного довольствия военнослужащим вновь стало действовать, и с 2018 года индексация была возобновлена”, — заключил эксперт.

Индексация зарплаты в 2021 году будет проведена, несмотря на кризисные явления в экономике на фоне COVID-19. Повышение зарплаты закреплено в Трудовом кодексе РФ. Когда, для кого и на сколько произойдет повышение, последние новости читайте далее.

Повышение зарплаты в 2021 году

image Все работодатели, будь то государственные организации или частные, обязаны повысить заработные платы своим сотрудникам. Одни пользуются трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами, а вторые – трудовыми (коллективными) договорами и дополнительными соглашениями.

Увеличение доходов персонала зависит от внутренних норм работодателя. Он имеет право сам ставить условия повышения доходов сотрудников. В 2021 г. не ожидается новых законов касательно индексации окладов, поэтому работодатели могут действовать по правилам прошлого года.

Величина индексации взаимосвязана с индексом роста потребительских цен. Какая будет индексация зарплаты, зависит от конкретного работодателя. Минимальная индексация – процент инфляции относительно прошлогоднего дохода. Также обязательно должны повысить зарплаты тем сотрудникам, которые получают меньше МРОТ.

По отношению к работодателю могут применяться санкции, если уровень окладов у персонала ниже МРОТ. Все понимают, что сейчас сложное время. Но тяжелое финансовое положение предприятия не может послужить поводом для того, чтобы отказаться от индексации, особенно это касается повышения минимальной зарплаты.

В ТК РФ не описывается конкретный порядок выполнения индексации. Зачастую работодатели осуществляют эту процедуру раз в год. Сроки могут отличаться, но правительство рекомендует провести обязательную индексацию до 01.02.2021 г. К этому времени объявляют свежие результаты официальной инфляции за прошедший год.

Читайте также:  Повышение зарплаты сотрудникам ФСИН в 2021 году

Если работодатель не проиндексирует доходы сотрудников, то нарушит трудовое законодательство. С февраля инспекция может проверить любую организацию или ИП.

Стоит учесть, что увеличение размера МРОТ не надо понимать как индексацию. Индексация производится независимо от увеличения МРОТ.

В результате граждане должны реально получать больше, а не просто на бумаге.

Индексация зарплаты в 2021 году: постановление правительства

Согласно 134 ст. ТК РФ работодатели обязаны ежегодно повышать заработные платы работникам путем индексации. Чтобы узнать, какой процент повышения стоит ожидать, надо знать индекс потребительских цен. По данным Росстата в 2020 г. он составил 4,9%. Это минимальный процент увеличения оклада по стране.

По традиции летом обнародуют постановления правительства и прочие нормативные документы, которые предусматривают повышение заработных плат бюджетникам.

Будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2021 году

image Бюджетники задаются вопросом: будет ли повышение их доходов? В противовес частным структурам, повышение окладов сотрудникам бюджетной сферы проводится в строгом соответствии с положениями законодательства. Максимальный уровень индексации – 6,8% стоит ждать работникам образования, медицины, соцуслуг и культуры.

На заработки бюджетников окажет влияние решение правительства самостоятельно регулировать структуру зарплат. До этого данным вопросом занимались региональные власти, что привело к сильному расслоению доходов. Даже по одной и той же профессии заработки могут отличаться в разы. Региональные перепады планируют устранить в ближайшие годы.

На 3,8% повысят зарплаты всем остальным категориям бюджетников.

С 01.10.2021 г. перерасчет проведут для военнослужащих. Их оклады также повысят на 3,8%.

Без повышения заработка останутся госслужащие и судьи. Это не затронет зарплаты региональных чиновников, у них порядок повышения оплаты труда определяется региональным законодательством.

Связь повышения зарплаты с ростом МРОТ с 1 января 2021 года

Немаловажный фактор, влияющий на доходы, – повышение МРОТ. Согласно действующему законодательству (ст. 133 ТК РФ), работодатель обязан платить зарплаты своим сотрудникам не ниже этого показателя. С 01.01.2021 г. вступил в силу новый МРОТ в размере 12 792 руб. МРОТ вырос на 5,5% с прошлого года и даже превысил сумму прожиточного минимума. В регионах размер минималки может быть больше, если существует региональное соглашение о МРОТ.

Читайте также:  Ипотека в 2021 году

Ответственность за отсутствие индексации зарплаты

image Если в нормативных документах организации нет описания порядка индексации и отсутствует сам факт повышения зарплат работникам, то это прямое нарушение Трудового кодекса. Это чревато привлечением к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Должностных лиц ожидает в лучшем случае предупреждение, а в худшем – штраф (для предпринимателей – 1-5 тыс. руб., для организаций – 30-50 тыс. руб.) В случае повторного совершения аналогичного поступка санкции повысятся, применяется ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

В суде могут закрыть глаза на отсутствие повышения зарплат, если организация обеспечивает увеличение доходов сотрудников путем выплат премий или через привязку к выполнению планов работы.

Если руководство не повышает зарплату ежегодно, то работник имеет право подать жалобу в контролирующие органы.

Работодатель сам решает, какие выплаты будет индексировать: лишь оклады или оклады и премии. Большинство доплат (ночная смена и др.) рассчитываются в процентах от оклада, следовательно, автоматически повысятся после увеличения оклада. Некоторые работодатели думают, что могут не индексировать зарплаты, если выплачивают премии, но это ошибочное мнение, за которое организации грозит штраф.

Индексация зарплаты в 2021 году – обязательное мероприятие для всех работодателей. В первую очередь она зависит от роста потребительских цен. Обеспечение повышения уровня доходов – государственная гарантия, а работодатели являются исполнителями этой гарантии. Компании и ИП, которые не проведут индексацию, нарушат трудовое законодательство. Им грозят административные штрафы за нарушение ТК РФ.

Читайте также:

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий