Компенсация по уходу за ребенком: до 1,5 лет; до трёх лет; на ребенка-инвалида.

Содержание

10.07.2019 10:27 8322 image Вопрос-ответ Какие субсидии положены молодым семьям?

Как регулируются правила выплаты пособий?

Согласно ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, при совпадении второй беременности с первым декретом прекращается отпуск по уходу за первенцем и предоставляется новый отпуск по беременности и родам. Таким образом, женщине предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых пособий, если первый ребенок еще не достиг 1,5 лет. При выходе во второй декретный отпуск женщина должна иметь в виду, что не сможет получать одновременно пособие по беременности и родам на второго ребенка и выплаты по уходу на первого.

Как рассчитывают пособия?

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет устанавливается из расчета 40% от среднемесячного заработка. Для нетрудоустроенных лиц законом (ст.15 81-ФЗ) утверждена конкретная сумма, которая индексируется в соответствии с прошлогодним уровнем инфляции.

При расчете пособия трудоустроенных граждан учитывают два последних календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, и не учитывают периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, а также периоды освобождения от работы с сохранением заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, необходимо:

— написать заявление об окончании отпуска по уходу за первым ребенком, когда срок второй беременности будет уже 30 недель;

— предоставить больничный лист из женской консультации;

— написать заявление о получении пособия по беременности и родам;

— после рождения второго ребенка и по окончании больничного листа по беременности и родам написать заявление на получение пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

image Вопрос-ответ За расходы с каких пособий и выплат придется отчитываться?

Можно ли увеличить размер пособия при рождении детей-погодков?

На сумму пособия влияет размер зарплаты. Если женщина получала более высокую зарплату до ухода в декрет, то она может поменять годы либо один год при расчете пособия. Например, если женщина в 2017 и 2018 годах находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, то в 2019 году, уходя в отпуск по беременности и родам, она может выбрать 2015 или 2016 год, если в этот период у нее была более высокая зарплата.

Какое пособие выплачивают за двойняшек?

При рождении двоих детей начисляется 80% от зарплаты, за тройняшек и большее количество детей — не более 100% от начисленной заработной платы за два полных года, предшествующих выходу в декретный отпуск.

Кто может получить пособие?

Пособие по беременности и родам выплачивается только матери ребенка. Единовременную выплату при рождении второго ребенка может получить мать или отец, а пособие по уходу за ребенком может получить любой родственник, который по факту занимается уходом за ребенком.

Документы на получение выплаты пособия по беременности и родам нужно подать не позднее полугода с момента окончания отпуска по беременности и родам. На единовременную выплату при рождении — не позднее полугода со дня рождения ребенка. Для получения выплат по уходу — не позднее полугода с момента исполнения ребенку 1,5 лет.

Вопрос-ответ Кто будет получать новую ежегодную выплату 10 тысяч рублей?

Какой размер пособия в 2019 году?

Минимальный размер ежемесячного декретного пособия по уходу за вторым ребенком с 1 февраля 2019 года составляет 6554,89 рубля, а максимальный — 26 152,27 рубля. Уволенным, а также силовикам и женщинам-военнослужащим выплачивают не больше 13 109,81 рубля.

Что изменится с 2020 года?

Правительство увеличит размер пособий по уходу за детьми до достижения ребенком возраста трех лет. Получателями повышенных компенсаций с 1 января 2020 года будут семьи с относительно невысоким среднедушевым доходом: не более двух прожиточных минимумов трудоспособного населения. Размер ежемесячной компенсации будет привязан к прожиточному минимуму ребенка в регионе. Например, в Москве прожиточный минимум на ребенка за 1 квартал 2019 года установлен в размере 14 647 рублей (постановление правительства Москвы от 11.06.2019 № 672-ПП), по Чукотскому АО — 23 066 рублей (самое высокое значение), а в Белгородской области — 8 474 рубля (самое низкое). Право на получение такого пособия возникает, если на 1 января 2020 года ребенку уже исполнится 1,5 года. Получать его можно будет ежемесячно до достижения ребенком возраста трех лет.

Следующий материал

Самое интересное в соцсетях

Содержание

Декрет и отпуск по уходу за ребёнком

Декретный отпуск в глазах закона и отпуск по уходу за новорождённым – это два разных понятия. В декрет или, как его грамотно называть, в отпуск по беременности и родам, может выйти только женщина, собирающаяся рожать, поскольку он предназначен для того, чтобы дать ей возможность поправить здоровье после беременности. Именно поэтому продолжительность отпуска зависит от того, какая у женщины беременность – обыкновенная или многоплодная – и как прошли роды, с осложнениями или без них. Второй отпуск начинается тогда, когда женщина уже оправилась после рождения малыша и готова приступить к работе. По желанию она может и остаться дома, чтобы ухаживать за новорождённым вплоть до достижения им трёхлетнего возраста.

Но осуществлять уход за младенцем по закону может не только мать, но и любой близкий родственник ребёнка, например, отец или бабушка. Причём неважно, трудоустроены они, или нет. В случае наличия официального места работы наниматель обязан предоставить им отпуск по уходу за ребёнком. Нужно только подготовить документы и подать заявление на уход в отпуск по причине присмотра за ребёнком до полутора или до трёх лет. Отпуск будет неоплачиваемый.

Никаких документов собирать не нужно, если бабушка ребёнка находится на пенсии – пособие по уходу за малышом она получать не будет.

Иногда у граждан возникает вопрос, может ли за малышом ухаживать одновременно и мать и бабушка, так, чтобы можно было оформить отпуск по уходу за ребёнком обеим из них. Это невозможно по закону, но одно исключение есть – для матерей, у которых имеется какое-либо заболевание, мешающее уходу за ребёнком, есть возможность попросить уйти в отпуск бабушку ребёнка. Но тогда и пособие по уходу за малышом будет получать бабушка.

Читайте также статью ⇒ “Пособия и выплаты по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2021 году”.

Бывает и так, что сначала мать вернулась на работу и сразу вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а чтобы не терять пособие по уходу за ребёнком, оформила его на бабушку. В таком случае пособие снова будет переоформлено на мать, как только она выйдет из ежегодного отпуска и продолжит ухаживать за ребёнком – или выплата перейдёт к отцу. Главное – чтобы деньги получал тот, кто следит за младенцем.

Читайте также статью ⇒ “Особенности получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком после 3 лет”.

Особенности предоставления пособия по уходу за ребёнком бабушке

Отпуск по уходу за младенцем до исполнения ему 3 лет должен быть учтён в общем трудовом стаже и стаже по специальности. За бабушкой малыша будет сохранено рабочее место, и после выхода из отпуска она праве начать выполнять прежние рабочие обязанности.

Чтобы возникло право на уход в отпуск по присмотру за ребёнком для бабушки, должны соблюдаться два условия одновременно:

  1. И мать, и отец ребёнка должны быть занятыми людьми, не имеющими возможности ухаживать за малышом – они должны обучаться в университете или осуществлять официальную трудовую деятельность.
  2. Сама бабушка должна быть трудоустроена, даже в том случае, если она на пенсии.

Всем компаниям, бюджетным и коммерческим, запрещено отказывать бабушке ребёнка в отпуске по присмотру за малышом на том основании, что у него имеются родные родители, которые могли бы взять отпуск на себя. На родственника, который будет ухаживать за новорождённым, также будут распространяться все трудовые льготы, связанные с материнством, а именно:

  • оформление дополнительного неоплачиваемого отпуска по желанию сотрудницы в любое время год вне графика отпусков;
  • невозможность оформления на неё командировки;
  • ограничение на привлечение в сверхурочным работам;
  • запрет на вызов на рабочее место в праздники и выходные;
  • отсутствие ночных смен на работе.

Если должность, которую занимала бабушка, подлежит сокращению, это не должно повлиять на возможность выхода в отпуск по уходу за ребёнком. Если на момент обращения за оформлением отпуска сотрудница не была уволена, её нельзя уволить.

Читайте также статью ⇒ “Инструкция по расчёту пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет”.

При появлении на свет сразу нескольких детей закон позволяет двум членам семьи, застрахованным в ФСС, взять отпуск. Если женщина, родившая двойню, предпочитает отпуск по присмотру за детьми вместо отпуска по беременности и родам, то бабушка может взять отпуск по уходу за вторым ребёнком одновременно с ней. А вот при продолжении пребывания в отпуске по БиР матери, пособие по уходу за малышом будет выплачиваться бабушке по завершении отпуска по БиР матери.

Читайте также статью ⇒ “Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребёнком”.

Как оформить пособие по уходу за ребенком бабушке

Оформлением отпуска по присмотру за детьми оформляется бабушке работодателем по месту работы.

Бабушка пишет заявление на имя нанимателя с указанием даты начала отпуска по уходу за ребёнком и даты его завершения. Необходимо упомянуть в заявлении и о том, что бабушка намерена сидеть с малышом до исполнения ему 3 лет. Если женщина захочет, она может просить о переводе её на удалённую работу или на работу неполный рабочий день – это никак не повлияет на получение пособий.

Примечательно то, что женщина имеет право приступать к трудовым обязанностям, а затем снова уходить ухаживать за ребёнком сколько угодно раз на протяжении всех трёх лет, пока длится отпуск. Работодатель не вправе ей отказать.

Когда наниматель получит заявление, он должен издать приказ об уходе сотрудницы в отпуск и передать его в бухгалтерию для приобщения к личному делу и назначения пособия по уходу за ребёнком.

Если бабушка малыша и работает, и получает пенсию, пенсионные выплаты в расчёт пособия не идут – будет учтена только зарплата за последние 24 месяца.

При каких условиях безработная бабушка может получать пособие по уходу за ребёнком

Как уже было сказано, пособие по уходу за ребёнком выплачивается только работающим бабушкам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Однако, имеются исключения. Так, безработная бабушка или получатель пенсии по возрасту может оформить пособие, если родная мама ребёнка:

  • пребывает под стражей или в местах лишения свободы (нужна справка из ОВД);
  • была лишена прав на ребёнка или ограничена в родительских правах (должно быть решение суда);
  • страдает от заболевания, мешающего воспитывать ребёнка (должна быть медицинская справка);
  • уклоняется от присмотра за детьми (должна быть справка от органов опеки и попечительства);
  • является полностью или частично недееспособной (должно быть решение суда);
  • признана пропавшей без вести (необходима справка из ОВД или решение суда);
  • умерла или погибла (должно быть свидетельство о смерти).

Если имеет место любой из перечисленных выше случаев, бабушка будет получать пособие в местных органах социальной защиты населения в минимальном размере.

Какие документы нужны, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком бабушке

Чтобы получить право на уход в отпуск для того, чтобы присматривать за маленьким ребёнком, и на получение соответствующего пособия, бабушка должна подготовить следующие документы:

Документ Где получить
Заявление об уходе в отпуск по присмотру за ребёнком и назначении соответствующего пособия В произвольной форме
Свидетельство о рождении ребёнка, за которым будет осуществляться присмотр Органы ЗАГС
Свидетельства о рождении предыдущих детей Органы ЗАГС
Справка с места работы или учёбы родителей ребёнка Деканат или бухгалтерия предприятия
Справка о том, что осуществлять уход за ребёнком будет бабушка Обычно подходит письменное заявление родителей и справки о том, что отпуск родителям не предоставлялся
Справка о неполучении пособия по уходу за ребёнком от матери и отца По месту работы матери и отца
Справка о том, что мать не оформляет отпуска по уходу за ребёнком или справка о постановке на учёт в Центре занятости По месту работы или в ЦЗН
Справка о неудовлетворительном состоянии здоровья матери ребёнка (если ей требуется помощь с уходом за ребёнком) Поликлиника или бюро медико-социальной экспертизы
Справка о том, что мать не работает и не получает пособия по уходу за ребёнком (для неработающей матери) УСЗН
Справка о величине заработной платы по предыдущему месту работы (если бабушка меняла место работы в течение предшествующих 2 лет) По предыдущему месту работы
Справка о том, что бабушка не получает пособия по уходу за ребёнком на второй работе (для совместителей) У второго работодателя

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности или материнства
ст. 256 ТК РФ Об уходе в отпуск по присмотру за ребёнком того члена семьи, кто будет фактически осуществлять уход за младенцем
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ Государственные пособия семьям с детьми
Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н Выплата государственных пособий по уходу за ребёнком матери и родственникам
Письмо ФСС от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324 О ежемесячных социальных пособиях по уходу за ребёнком матери или родственникам при воспитании сразу нескольких маленьких детей, требующих ухода
Приказ Минздравсоцразвития от 31.01.07 № 74 Список уважительных причин для несвоевременного обращения за выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребёнком

Типичные ошибки

Ошибка: Бабушка ребёнка пытается оформить отпуск по уходу за ребёнком, тогда как мать двойни продолжает получать пособие по беременности и родам.

Комментарий: Бабушка будет иметь право на оформление отпуска по уходу за ребёнком и пособия по присмотру за малышом тогда, как мать детей выйдет из отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу за ребёнком.

Ошибка: Работодатель отказывает бабушке ребёнка, взявшей отпуск по уходу за ребёнком, в выходе на работу на период 1 месяц, поскольку она планирует снова вернуться к уходу за новорождённым.

Комментарий: Бабушка ребёнка, оформившая отпуск по уходу за ребёнком, вправе возвращаться на работу и снова уходить в отпуск неограниченное число раз, пока ребёнку не исполнится три года.

Ответы на распространённые вопросы про пособие по уходу за ребенком бабушке

Вопрос №1: Может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующее пособие, если мать ребёнка не трудоустроена и нуждается в её помощи, ребёнок родился один, и состояние здоровья матери хорошее?

Ответ: Нет, если мать ребёнка не трудится официально, именно она должна ухаживать за малышом и получать пособие по уходу за ребёнком в минимальном размере от органов социальной защиты населения.

Вопрос №2: Можно ли просить бабушку ребёнка выйти в отпуск по уходу за ребёнком, чтобы помогать родной матери, если родилась тройня?

Ответ: Да, в случае рождения сразу нескольких детей разрешается нескольким родственникам осуществлять уход за ними.

Вопрос №3: Будет ли сохранено рабочее место за бабушкой, если мать ребёнка попросила её выйти в отпуск по уходу за ребёнком по причине выявления у неё заболевания, не позволяющего осуществлять полноценный уход за малышом?

Ответ: В любом случае, когда бабушке может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком на законных основаниях, за ней будет сохранено рабочее место. В случае выявления заболевания у матери ребёнка закон позволяет бабушке взять отпуск и помогать ей ухаживать за младенцем.

В видео раскрывается информация о том, какие права имеет мама в декрете , на какие платы может рассчитывать и может ли в декрет уйти папа или бабушка ⇓

[youtube]A8O9_KiTMBc[/youtube]

Семьи с детьми имеют право получать от государства ежемесячную выплату по уходу за малышом до полутора лет. Это пособие выплачивают и работающим и безработным. Размер выплаты зависит от статуса получателя — работающий он или безработный, а также от очерёдности детей. Субсидию вправе получать не только мать ребенка.

Содержание

Кто имеет право

Оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие может любой родственник, который непосредственно ухаживает за ребенком — не только мама или папа, а например, бабушка или дедушка.

Иногда оформить компенсацию по уходу за ребенком выгоднее на папу или бабушку. Например, когда мама выходит на работу, а папа официально не трудоустроен или является ИП, который не выплачивает взносы в ФСС. Или мама еще учится, а с заработной платы бабушки размер выплаты будет выше.

Возможность получать пособие предусмотрена как для работающих граждан, так и для безработных.

Не является исключением и самозанятое население — ИП, нотариусы и адвокаты, ведущие частную практику. Они также могут оформить выплату по уходу за ребенком. При этом, предприниматели, добровольно уплачивающие взносы на социальное страхование, получать пособие будут в ФСС, иначе в соцзащите, как безработные.

Исключение составляют только мать или отец ребенка, которые по каким-либо основаниям были лишены родительских прав. Получать выплаты до полутора лет они не имеют право.

Как получать пособие и работать

В отпуске по уходу, женщина имеет право выйти на работу до окончания срока, например, по просьбе работодателя или по собственной инициативе.

Чтобы сохранить пособие и получать зарплату, необходимо договориться с работодателем на неполный рабочий день или на работу из дома. Только в этом случае выплата до 1,5 лет сохранится. О своем решении сообщить нужно в заявлении о выходе. Кроме даты, с которой мама планирует возобновить работу, в нем указывается предпочтительный трудовой режим неполного рабочего дня или недели.

Здесь нужно обратить внимание на уменьшение рабочего времени. Согласно статье статье 93 ТК РФ, режим неполного рабочего дня представляет собой продолжительность рабочей недели ниже установленной нормы, то есть меньше 40 часов в неделю. Однако, чисто формальное сокращение рабочего времени, например, на 1 час в неделю запрещено (Определение Верховного суда №307-КГ17-1728).

ФСС уменьшение рабочего дня на незначительное количество времени может расценить как попытку предоставить работнику дополнительное материальное обеспечение. При обращении ФСС в суд, выплата пособия будет прекращена, а все перечисленные незаконно суммы будут возвращены в бюджет фонда.

За какой период выплачивается

Обратиться за оформлением выплаты можно в любое время. Это не обязательно делать сразу же после окончания декретного отпуска. Важно подать документы не позднее 6 месяцев, после окончания отпуска до 1,5 лет, а точнее, до второго дня рождения малыша (п.2.1, ст.12 №255-ФЗ от 29.12.2006). Сумма за весь период отпуска будет выплачена в полном объеме, даже несмотря на более поздний срок обращения.

Однако, периоды выплаты для разных категорий граждан различаются:

  • для официально работающих пособие выплачивают с даты начала отпуска по уходу до достижения ребенком полутора лет;
  • для неработающих граждан начало выплаты совпадает с датой рождения ребенка.

Дата начала выплаты не всегда совпадает с началом месяца, а значит и размер пособия, назначенный в первый месяц будет ниже положенного ежемесячного размера.

Размер ежемесячного пособия

Сумма пособия по ходу за ребенком считается по общему правилу —  40% от среднего заработка за два последних года.

Законодательством предусмотрены максимальный и минимальный размер пособия до 1,5 лет. Если полученный при расчете размер выплаты превысит установленный максимум, то мама получит выплату в максимально допустимом размере.

Если полученная сумма будет ниже минимального, то пособие будет выплачиваться в минимальном размере. Во всех остальных случаях, выплата будет назначена в сумме, полученной при расчете.

Максимальный и минимальный размеры для работающих и уволенных

Размеры 2020 2019
Минимальный размер зависит от МРОТ (изменения с 1 января 2020 года)
на первого ребенка 4852 4 512
на второго и последующих детей 6751,54 6 554,89
Максимальный размер 24 536,55 26 152, 27

Для безработных

Категория получателей 2020 2019
Безработные, в том числе:
  • студенты очной формы;
  • уволенные в связи с ликвидацией предприятия, признанные безработными в течение 12 месяцев;
  • ИП, не перечисляющие взносы в ФСС
  • 3375,77 — на первого ребенка;
  • 6751,54 — на второго и последующих детей.
  • 3 277, 45 руб. — на первого ребенка;
  • 6 554,89 руб. — на второго и последующих детей.

Порядок расчета

П = СДЗ × 30,4 × 40%, где

  • П — пособие до 1,5 лет;
  • СДЗ — средний дневной заработок.

Для расчета среднего заработка берется доход за два предыдущих года. Причем имеются в виду именно календарные годы.

Если женщина оформляет пособие в марте 2019, то для расчета будут взяты 2017 и 2018 год. По каждому году существует предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС:

  • На 2018 год — 815 000 рублей;
  • На 2017 год — 755 000 рублей.

Это означает, что если сумма дохода мамы за год превысит данные величины, для расчета пособия будет взято значение, равное предельной величине по этому году.

Затем сумма дохода делится на количество календарных дней в этих периодах. Например, в 2017 и 2018 годах число календарных дней составит 731. Но из этого количества исключаются дни:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения от работы с сохранением зарплаты.

Случается, что во взятых для расчета периодах, у женщины был низкий доход, например, она находилась в декретном отпуске, или в отпуске по уходу за другим ребенком. В этом случае разрешается расчетный период заменить на другие, а именно на те годы, в которые ей выплачивалась заработная плата.

Выбрать любой год для расчета бухгалтер не может. Для замены могут быть взяты только те годы, которые непосредственно предшествовали декретному отпуску. То есть два последних года, в которые декретница получала зарплату до декрета.

Например, молодая мама оформляет отпуск по уходу ребенком в 2019 году. Ему предшествуют отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам, приходящиеся на 2016 и 2017 годы. Данные периоды заменяем только на 2014 и 2015 год, так как в это время женщина работала и получала зарплату. На другие годы замену производить нельзя.

Пример расчета в обычном случае

Кравцова О.А. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 сентября 2019 года.

Сначала рассчитаем средний заработок Кравцовой, исходя из расчетного периода 2018 и 2017 год. Общая зарплата Кравцовой в 2017 году составила 540 000 рублей, в 2017 — 580 000 рублей.

Предельную величину данные суммы не превышают, а значит при расчете мы можем учесть их в полном размере. В расчетном периоде Кравцова брала больничный, 15 дней в 2017 году и 10 дней в 2018. Соответственно, эти дни из расчета исключаем:

731 — 25 = 706 дней

Рассчитаем средний дневной заработок: (540 000 + 580 000) / 706 = 1 586,40 рублей

Сравниваем с максимальным значением, допустимым для для этого показателя:

1 586,40 рублей и 1 901,37 рублей

Полученная сумма максимум не превышает, а значит для расчета пособия мы можем ее использовать.

Ежемесячная выплата по уходу за ребенком составит:

1 586,40 х 30,4 х 40% = 19 290, 62 рублей

Полученная сумма превышает установленный для пособия минимум, но не превышает максимум, поэтому Кравцовой ежемесячно будет выплачиваться  19 290,62 рублей. Эти выплаты Кравцова будет получать пока ее ребенку не исполнится полтора года.

Оформление документов

Для работающих и безработных пакет документов будет немного различаться.

Трудоустроенным

Работающие оформляют пособие по месту своей работы. Если до беременности мама работала в двух организациях, то отпуск лучше оформить в компании, где она проработала не менее двух лет и зарплата была выше. Обратиться нужно в бухгалтерию с заявлением и приложить к нему документы:

  • копию свидетельства о рождении;
  • копии свидетельств других детей (при наличии);
  • справку второго родителя о том, что он пособие не получал (если он работает — места работы, если учится — с места учебы, если безработный — с соцзащиты, если ИП и платит взносы — с ФСС, если не платит — то с соцзащиты);
  • справку, что мама не получала пособие на другой работе (если она работает еще где-то);
  • справку о доходах за предыдущие 2 года (если мама в этот период работала у другого работодателя).

Бухгалтерия рассчитает выплаты и будет начислять в дни выплаты заработной платы.

Безработным

Безработные оформляют пособие в соцзащите (УСЗН). При обращении потребуется написать заявление на выплату и приложить к нему документы:

  • паспорт мамы (отца, родственника);
  • копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;
  • копии свидетельств о рождении других детей (при наличии);
  • справку второго родителя о том, что он данное пособие не получал (с места работы, учебы или с органа соцзащиты);
  • справку из центра занятости о том, что пособие по безработице мама не получает;
  • трудовую книжку;
  • реквизиты для перевода денежных средств.

Для мамы, которая была уволена в связи с ликвидацией фирмы во время декрета (отпуска по беременности и родам или до 1,5 лет) обратиться также нужно будет в органы соцзащиты. К заявлению о назначении пособия, кроме документов перечисленных для безработных граждан, приложить потребуется:

  • приказ на отпуск;
  • справка о размере назначенного пособия.

УСЗН рассмотрит документы в срок не более 10 дней и будет перечислять пособие на банковскую карту, либо почтовым переводом.

Нужно запомнить

  • Оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать по нему пособие могут как работающие граждане, так и безработные.
  • Право на компенсацию имеет не только мама ребенка, но и другие родственники.
  • Обратиться за выплатой нужно к своему работодателю, если мама (иное лицо, осуществляющее уход) официально работает, либо в службу соцзащиты населения — если мама не работает, либо работает неофициально.
  • Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребенку 1,5 лет.
  • Прерывание отпуска по уходу за ребенком ведет к прекращению пособия. Для сохранения выплаты выходить на работу нужно неполный рабочий день, либо работать дома.

Работникам организаций, участвующих в пилотном проекте «Прямые выплаты», пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает ФСС РФ. Работодатели не должны подавать специальных заявлений для участия в пилотном проекте или ожидать каких-либо уведомлений о нем. В пилотном проекте участвуют работодатели, которые зарегистрированы в субъекте участнике пилотного проекта ФСС РФ. ФСС Московского региона уже сообщили о присоединении Москвы и Московской области к пилотному проекту ФСС с 2021 года.

Для того чтобы работнику выплачивали пособие, организации нужно передать документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, в ФСС РФ. Часть этих документов организация получает от работника, а часть должна подготовить самостоятельно. То есть для получения пособий напрямую от ФСС сотрудники подают работодателю заявления (по специальной форме) и подтверждающие документы. В течение пяти календарных дней работодателю требуется передать данные (опись, заявление и документы от работника или реестр) в Фонд.

Таким образом, в Московском регионе лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, для получения выплат с 1 января 2021 года необходимо обратиться к своему работодателю и оформить заявление на получение пособия напрямую от филиала регионального отделения Фонда. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет перечисляться с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при переходе на пилотный проект «Прямые выплаты» пересчету не подлежит, сумма пособия, назначенного до 01.01.2021, не изменяется.

Поэтому работодателям Московского региона необходимо:

  • рассказать об изменениях работникам, которые получают пособие по уходу за ребенком, и попросить их сразу после новогодних праздников передать новые заявления, датированные 2021 годом.

Чтобы пособие за январь пришло сотрудникам в срок, передать данные в ФСС лучше в середине января. Какие сведения заполняет работник в заявлении и как это делать, можно узнать в Готовом решении: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (пилотный проект) в СПС КонсультантПлюс. Предупредите работника, что получать пособие на банковский счет можно, если операции по нему осуществляются с использованием карты «Мир» или счет не предусматривает использования каких-либо платежных карт.

  • получить от работников заявления и документы на пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Заполнять в заявлении раздел «Сведения для назначения пособия» работодатель должен только в случае, если подает документы в ФСС РФ в бумажном виде (Приложение N 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 N 578).

  • подготовить и передать в ФСС РФ документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Документы в ФСС РФ нужно предоставить не позднее пяти календарных дней с момента обращения работника за получением пособия. Способ подачи документов зависит от численности организации:

– в бумажном виде или в электронной форме, если среднесписочная численность организации за предшествующий год не превышает 25 человек (для вновь созданных численность не превышает 25 человек в текущем году);

– только в электронной форме, если среднесписочная численность организации за предшествующий год превышает 25 человек (для вновь созданных численность превышает 25 человек в текущем году).

Перечень документов, которые нужно предоставить в ФСС РФ, зависит от способа подачи.

1. Если документы подаются в бумажном виде, то, помимо заявления и документов от работника, на основании которых сейчас выплачивается пособие, также нужно представить:

– копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, составленного по принятой в организации форме;

– опись документов.

2. Если документы представляются в электронном виде, то ФСС передается реестр, в котором содержатся сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Другие документы в этом случае подавать в ФСС РФ не надо.

Подробнее о том, как заполнить опись или реестр, смотрите в Готовом решении: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (пилотный проект) (КонсультантПлюс, 2020).

Документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или реестр сведений представляются в отделение Фонда один раз.

В дальнейшем страхователь представляет в отделение Фонда только информацию, которая влияет на выплату пособия (сведения о выходе на работу, о прекращении отпуска, смерти ребенка и т.д).

Читайте подробнее image

Многие семьи с детьми получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Эти выплаты положены работающим, безработным, учащимся, мамам, папам и иным родственникам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.   Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-94-16. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

 Сколько будет пособие до полутора года в 2020?

Ограничения по выплате пособий работающим родителям установлены максимальной базой страхового взноса, который работодатель перечисляет в ФСС.

Неработающим и студентам выплата ежегодно индексируется в феврале на коэффициент инфляции. В 2020 году предположительно он будет равен 1,038.

Ниже в таблице указаны размеры выплат в 2020 году.

Категория Минимальный размер, рассчитанный по среднедневному заработку, руб. Минимальный размер на 1-го ребенка, руб. Минимальный размер на 2-го ребенка и очередного, руб. Максимальный размер, рассчитанный по среднедневному заработку, руб.
Официально трудоустроенные; военнослужащие;уволенные по ликвидации предприятия в период отпуска по уходу за ребенком 4 852,00 ( 1 февраля 2020) 27 974,66
Студенты и прочие неработающие 4 852 (с 1 февраля 2020) 6 803,98 (с 1 февраля 2020)
Супруга военнослужащего призывника 12 314,07 (с 1 февраля 2020) 12 314,07 (с 1 февраля 2020)

ВНИМАНИЕ! Получая ежемесячные пособия на нескольких детей общая их сумма не должна превышать 100 % среднемесячного заработка.

Расчет выплат

Законодательство установило четкие правила и ограничения, исходя из которых величина пособий:

  1. Пособие рассчитывается как 40% от среднего заработка для официально трудоустроенных граждан; родителям, состоящим на военной службе; уволенным, в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по уходу за ребенком;
  2. Выплата переводится в фиксированной сумме неработающим гражданам и студентам,

В первом случае вычисляют размер выплаты в бухгалтерии работодателя. Для общего понимания, приведем правила расчета:

  1. Расчетный период равен двум годам до рождения ребенка. При родах в 2020 году суммируется доход за 2018 г. и 2019 г. Итого получаем 730 дней.
  2. Из периода исключают все сроки больничных (в том числе и декретный отпуск), а также период отпуска по уходу за ребенком (если он приходился на эти годы) так как с них нет отчислений в ФСС (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ);
  3. Далее находится размер пособия: средний доход за день*30,4* 40%. Эта часть и будет каждый месяц переводиться на счет получателя.

Если среднемесячный результат получился меньше МРОТ, то последний берется для дальнейшего расчета: Пособие = МРОТ (на дату расчета отпуска) х 40 %. При изменении минималки в будущем выплаты не пересчитываются.

Схема при расчете ежемесячного пособия в 2020 г. военнослужащим и уволенным во время декрета аналогичная, только средний доход рассчитывается не за 2 года, а за 12 месяцев (абз. 3 ст. 15 № 81-ФЗ).

При рождении двойни/тройни либо наличии двух детей в возрасте до полутора лет пособие начисляется на каждого из них.

К СВЕДЕНИЮ. Пособие по уходу за детьми до полутора лет не облагается налогом. (п. 1. Ст.217 НК РФ)

Есть ли разница в сумме выплаты на первого и второго ребенка?

Разница в величине пособия будет зависеть от ситуации. Для работающих родителей алгоритм расчета всегда один и тот же и на первого, и на всех последующих детей.

Для них сумма пособия может зависеть только от уменьшения или увеличения их дохода.

В случае студентов и неработающих, разница действительно будет: пособие на второго и всех последующих детей ребенка, больше чем на первого.

СПРАВКА! С 1 мая 2019 г. ежемесячная государственная поддержка перечисляется только на карту МИР (постановление Правительства № 419 от 11.04.2019 г.).

На портале ФСС на вкладке «Пособия» можно воспользоваться калькулятором для расчета пособия самостоятельно. Вводятся все данные, выбирается районный коэффициент и расчет готов.

Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать?

В настоящее время родитель, который получает пособие может одновременно получать и его, и заработную плату в случае если:

  1. Он работает на условиях неполного рабочего дня.
  2. Работает сокращенное количество рабочих дней в неделю.
  3. Выполняет свои рабочие обязанности на дому.

Данный порядок регламентирован в п.2 ст.11 закона № 255 ФЗ.

Однако совсем недавно в Министерстве труда и социальной защиты населения подготовили ряд поправок, согласно которым получать пособие и одновременно работать смогут только те сотрудники, которые действительно осуществляют уход за малышом.

Например, если пособие оформлено на мать ребенка, но фактически ухаживает за ним бабушка, пособие нужно выплачивать именно бабушке, считают в Министерстве.

Как получить выплату?

Единое правило для всех — обращаться за пособием можно в любое время, но не позднее полугода после наступления 1,5 летия ребенка (п. 2.1 ст. 12 № 255-ФЗ). Средства, положенные к выплате до момента подачи заявления, переведут единой суммой.

Общие для всех документы:

  • заявление на получение гарантированного государственного пособия, составленное по месту обращения;
  • документы, подтверждающие рождение и гражданство малыша;
  • документы для инициализации личности и гражданства получателя пособия;
  • справки с места работы (службы) или из органа соцзащиты (для неработающего) второго родителя (родственника) о том, что он не оформил на себя данное пособие;
  • реквизиты лицевого счета или адрес (при получении через почту) для перевода средств.

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Скачать образец заявления о неполучении пособия вторым родителем.

Во всех случаях на рассмотрение заявления дается 10 дней, не больше, после чего проводится расчет выплат.

Работающие родители

Дополнительно предоставляют:

  • при совмещенных работах — справку с другой работы о том, что там не начисляют ежемесячное пособие.

Собранные документы передаются в бухгалтерию работодателя, где сотрудники вычислят размер пособия и будут переводить деньги ежемесячно на счет.

СПРАВКА! С 2011 г. внедряется пилотный проект в части регионов, где расчетом и переводом денег занимаются напрямую в ФСС. В этом случае пакет документов все равно направляется работодателю.

Начало получения выплат — с первого дня отпуска по уходу. В возрасте 1,5 лет выплаты на ребенка прекращаются автоматически.

Деньги зачисляются на счет в день зарплаты, принятый на предприятии.

Безработные

К основным бумагам нужно приложить:

  • свидетельства о рождении/усыновлении предыдущих детей;
  • копию трудовой книжки с  указанием последнего рабочего места;
  • справка с биржи труда о неназначении пособия по безработице.

Гражданин относит документы в орган соцзащиты по месту проживания.

Что выгоднее получать пособие по безработице или детское?

imageОднозначно ответить на вопрос сложно: пособие по безработице варьируется в размере от 1500 до 8000 рублей, в зависимости от условий увольнения.

Детское пособие также может быть разным от четырех с копейками до двадцати семи тысяч. Поэтому заявитель должен решать в каждом конкретном случае для себя, что ему выгоднее.

Так как фактически у данных лиц нет отпуска по БиР, то ежемесячная государственная поддержка положена со дня рождения и до 1,5 летнего возраста малыша.

Перечисление на счет или почтовый адрес производится не позднее 26 числа каждого месяца.

Студентам

Дополнительные документы:

  • о рождении предыдущего ребенка (если есть);
  • справка из ВУЗа (техникума и т. д.) о статусе учащегося очно.

Документы подаются в соцзащиту по месту проживания.

Первый и крайний дни получения пособия зависят от:

  • при использовании отпуска по БиР — со дня отпуска по уходу до 1 года 6 месяцев;
  • отпуск не оформлялся — со дня рождения до 1 года 6 месяцев.

Дата зачисления — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления, и далее.

Военнослужащим

К основному пакету прикладываются:

  • сведения о рождении предыдущих детей (при наличии);
  • выписка из приказа командира о предоставлении отпуска по уходу за малышом.

Пакет передается в орган по вопросам финансового обеспечения (бухгалтерия) своей части.

Период получения выплат, как и для работающих — с первого дня отпуска по уходу за крохой и до исполнения ему 1,5 лет.

Средства переводятся в день, установленный для выдачи довольствия.

ВАЖНО! За задержку пособия со стороны работодателя ему грозит уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ), а так же начисление пени (ст. 236 ТК РФ).

Супруга призывника

К вышеперечисленным обязательным документам прибавляются:

  • справка из воинской части папы о том, что он служит.

В этом случае документы направляют в орган соцзащиты по месту жительства новорожденного.

imageДеньги положены со дня рождения, если папа в это время проходит службу. Если малыш появился раньше, чем отец стал призывником, деньги положены с первого дня службы родителя. Последняя выплата положена в 3 года или до дня окончания службы — какое событие наступит раньше (ст. 12.6 № 81-ФЗ).

Деньги зачисляются как и всем, обратившимся в соцзащиту — до 26 числа ежемесячно.

Могут ли отказать в получении, что делать в случае отказа?

Могут в следующих случаях:

  • лицо, оформляющее пособие, и ребенок прописаны в разных местах (пп. о п. 54 Приказ № 1012н). Зарегистрировать маленького гражданина по своему адресу;
  • неработающий получает пособие по безработице. Для получения детских выплат от первого пособия надо отказаться (ст. 13 № 81-ФЗ);
  • находясь в отпуске по уходу женщина ушла в очередной отпуск по БиР. Закон обязывает отказаться на время от одного из пособий.

Особенности и нюансы при получении

В местах, где есть районные коэффициенты, минимум и максимум пособий утверждается с их учетом.

Если гражданин подает заявление на пособие после 6 месяцев установленного срока, он должен предоставить уважительную причину позднего обращения (Приказ № 74 от 31.01.2007 г.).

Не стоит тянуть время с подачей заявления. При обращении в органы соцзащиты документы лучше направлять сразу после рождения малыша. Работающие граждане могут обратиться к работодателю в последние дни отпуска по БиР.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас   +7 (499) 938-94-16

(Москва)

+7 (812) 467-39-65

(Санкт-Петербург) Это быстро и

бесплатно

! image Как получить пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет: размер выплаты в 2020 году, перечень документов и порядок оформления image Новости 2019 про детское пособие на ребенка до 1,5 лет – изменения в размере пособия на первого и последующих детей image Ждем прибавления в семье: расчет пособия до 1 5 лет на второго ребенка в 2018 году image Родителям на заметку: размер детского пособия до 1 5 лет в 2018 году на 1 ребенка минимум и максимум image Полезно знать: как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет в 2018 году на примере ФСС и в прочих случаях Советы родителям : как получить ежемесячное пособие на ребенка до 1 5 лет в 2019 году Пособия на детей Обсуждения Новое в разделе

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий