Как подать заявление на работодателя в прокуратуру

Содержание

Вы считаете, что работодатель нарушает трудовое законодательство? Столкнулись с произволом при начислении заработной платы, оформлением отпуска или командировки? Не можете уволиться или вынуждены выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией? Каждая из описанных ситуаций заслуживает отдельного рассмотрения и относится к категории трудовых споров. Помните, что защита прав работников при взаимодействии с нанимателем – это задача государственных органов, от вас требуется грамотно изложить свои требования и аргументы. Несмотря на то, что большинство конфликтов являются типовыми и легко решаются, уровень правовой грамотности порой оставляет желать лучшего. Недобросовестные работодатели охотно пользуются этим, но государство предусмотрело несколько эффективных инструментов по защите прав. Один из них – это подача жалобы. Законодательство о труде допускает подачу жалобы в несколько инстанций – инспекцию труда, прокуратуру, суд. Давайте рассмотрим, как правильно действовать в каждой ситуации, какой механизм отстаивания законных прав и интересов.

Ответим в течение 60 секунд +7 (812) 426-17-57

Наиболее распространенные причины возникновения трудовых споров

Права и обязанности сторон при заключении трудового договора фиксируются в статьях 21 и 22 ТК Российской Федерации. Как показывает практика, большинство ситуаций, которые могут привести к спорам, указываются в трудовом договоре. Там же обозначаются меры ответственности за нарушение условий труда. И если за нарушение работником установленных норм и правил его может привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель, то нарушения со стороны нанимателя может фиксировать и реагировать на них лишь государство.

Подать жалобу на работодателя стоит в одном из следующих случаев:

  • Вам вменяют в обязанности работу, не предусмотренную должностной инструкцией и трудовым договором, изменение условий труда происходит без письменного согласия;
  • Объем выполняемой работы превышает оговоренный в договоре или контракте;
  • Размер заработной платы не соответствует указанным в договоре условиям, работодатель не выплачивает ее или задерживает сроки;
  • Приходиться работать в небезопасных условиях;
  • Продолжительность труда превышает допустимые законодательством нормы, отсутствует доплата за сверхурочную работу;
  • Наниматель отказывает в предоставлении выходных дней или отпуска;
  • Нарушаются нормы социального страхования;
  • Заработная плата выдается в конверте без уплаты страховых взносов;
  • Работодатель неправомерно применяет меры дисциплинарного взыскания;
  • Наблюдаются иные нарушения норм ТК РФ.

Описанные ситуации наблюдаются лишь тогда, когда у вас уже установлены и задокументированы трудовые отношения с работодателем. К отдельной категории споров относятся случаи, когда вы получили неправомерный отказ в трудоустройстве, не основанный на профессиональных качествах или квалификационных требованиях. Любые проявления дискриминации караются по закону, поэтому любой человек может подать жалобу и добиться административного наказания для недобросовестного нанимателя.

Куда направляются жалобы по трудовым спорам?

Каждый работник может отстоять свои законные права даже не покидая стены своей организации. Практически в любом учреждении, особенно государственном, создана первичная профсоюзная организация или комиссия по разрешению трудовых споров. Профсоюзная организация отвечает за защиту прав всего коллектива при возникновении конфликтов с нанимателем, а комиссия рассматривает индивидуальные обращения сотрудника в случае нарушения норм и законодательства по труду.

Практика показывает, что созданные на месте организации не всегда могут помочь. Зачастую профсоюзы работают формально, принимая все решения только с ведома нанимателя. Если речь идет о незаконном увольнении, то обратиться в КТС работник не может физически. В таких ситуациях приходиться обращаться в вышестоящие инстанции, среди которых трудовая инспекция при Роструда, прокуратура и суд.

Порядок подачи жалобы в каждую из организаций индивидуален, но один общий принцип надо помнить. Жалоба не может быть анонимной: без данных о заявителе государственные органы не станут рассматривать даже существенные нарушения трудового законодательства. Нужно быть не только юридически подкованным, но и морально готовым действовать против нанимателя в открытую.

Как подать жалобу в государственную трудовую инспекцию?

Государственная инспекция труда – это специализированный орган, который создан для непосредственного контроля за исполнением законодательства со стороны работодателей. Обратиться в эту инстанцию может как коллектив сотрудников организации, так и отдельный работник, чьи права были нарушены.

Для подачи жалобы достаточно скачать образец на официальном сайте трудовой инспекции, изложить свои аргументы и направить документ в письменном виде в региональное отделение ГИТ. Анонимные обращения не рассматриваются, но по просьбе заявителя его персональные данные не будут разглашаться при рассмотрении спора. Это один из способов защиты, предусмотренный законодательством.

Если отраженные в жалобе факты нарушают нормативные правовые акты, сотрудник инспекции направится с внеочередной проверкой. При выявлении нарушений юридическое лицо будет оштрафовано, а руководитель получит предписание об устранении выявленных недостатков. Когда срок на исправление недочетов истечет, будет проведена повторная проверка, о результатах которой заявителя письменно уведомят.

Образец жалобы

Скачать образец

Взаимодействие с прокуратурой

Порядок направления жалобы в правоохранительные органы схож с обращением в государственную инспекцию труда. Сотрудники прокуратуры рассматривают любые нарушения прав, поэтому трудовое право не является исключением. Если вы пострадали от неправомерных действий или бездействия нанимателя, составляйте текст жалобы и направляйте его в надзорный орган. Анонимность заявителя гарантируется законом. Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, работодатель будет привлечен к ответственности в рамках административного или уголовного права.

Защита трудовых прав в суде

Важным отличием является то, что в суд направляется жалоба, а исковое заявление. При рассмотрении трудовых споров необязательно проходить процедуру досудебного урегулирования конфликта. Если работник считает, что его права были грубо нарушены, он может сразу направить иск в суд на компенсацию материального или морального вреда, потребовать восстановления на работе или других действий со стороны работодателя. У такого способа защиты прав есть существенный недостаток – длительный период рассмотрения дела. Не стоит забывать об уплате обязательной государственной пошлины и необходимости пользоваться услугами профессионального защитника.

Составляем жалобу правильно

Чтобы повысить шансы на успешное рассмотрение трудового спора, нужно правильно сформулировать требования и грамотно составить жалобу. Кроме персональных данных в жалобе максимально подробно описывается нарушение со стороны нанимателя. Желательно, если при этом будут указаны конкретные статьи Трудового кодекса или других нормативных правовых актов. Любой факт, отраженный в жалобе или исковом заявлении, должен иметь документальное подтверждение. Оригиналы документов можно оставить при себе, приложив копии.

Практически каждое государственное учреждение размещает на официальном сайте образцы заявлений и других документов для обращения граждан. Если вы не знаете, как правильно квалифицировать действия работодателя, не уверены в собственной правоте или не понимаете отдельные пункты трудового договора/должностной инструкции, рекомендуем воспользоваться юридической помощью. Наши специалисты подробно изучат ситуацию, оценят шансы на успех, после чего помогут грамотно составить обращение и возьмут на себя защиту ваших интересов во всех инстанциях.

15 лет работы на рынке юридических услуг Юридическое Агентство Санкт-Петербурга основано в 2004 г. и ведет успешную деятельность уже 15 лет 30 опытных специалистов Наша команда — компетентные юристы и адвокаты с узкой специализацией в отдельных областях права 10 лет минимальный опыт работы юристов Все консультации проводят юристы с опытом удачного решения схожих ситуаций, что обеспечивает максимальную помощь клиенту. 91% выигранных дел Результаты говорят сами за себя — с 2004 года выиграно 3756 дела, довольными остались 5073 клиента, им выплачено 874 474 045 72% обжалованных судебных решений Мы беремся за дела любой сложности и на любой стадии процесса, однако чем раньше обратиться к специалисту тем более вероятен положительный исход дела 24 часа на связи Мы готовы вести Ваше дело от начала и до конца, сопровождая и поддерживая Вас на протяжении всего процесса

Судебные решения

Сократили на работе Работа без официального оформления

Отзывы клиентов

Юристы

Ермаков Андрей Валерьевич Адвокат, партнер Юридического Агентства Санкт-Петербурга Ермакова (Степанова) Любовь Владимировна Ведущий юрист Юридического Агентства Санкт-Петербурга Степанов Денис Юрьевич Ведущий юрист Юридического Агентства Санкт-Петербурга Соловьев Константин Васильевич Ведущий юрист Юридического Агентства Санкт-Петербурга Каваляускас Василий Анатольевич Ведущий юрист Юридического Агентства Санкт-Петербурга Челюк Александр Юрьевич Практикующий юрист Юридического Агентства Санкт-Петербурга Федюхин Дмитрий Германович Руководитель департамента сопровождения и обслуживания юридических лиц Запрудная Дарья Игоревна Помощник юриста, специалист информационно-консультационного департамента Юридического Агентства Санкт-Петербурга Андреева Виктория Андреевна Помощник юриста, специалист информационно-консультационного департамента Юридического Агентства Санкт-Петербурга Гармаш Юлия Олеговна Помощник юриста Данилочкина Полина Александровна Руководитель отдела Банкротство физических и юридических лиц Золотова Нина Сергеевна Адвокат, партнер Юридического агентства Санкт-Петербурга. Истомина Ольга Викторовна Руководитель отдела исполнения Кутузова Дарья Валентиновна Специалист клиентской службы Петрова Ольга Анатольевна Специалист клиентской службы Если у вас похожий случай, то вы можете проконсультироваться по телефону

Документы для скачивания

Скачать Образец жалобы Помощь юриста по этой проблеме

Жалоба в прокуратуру на работодателя, как и в Государственную инспекцию по труду, актуальна при возникновении конфликтной ситуации с действующим трудоустройством или после увольнения. Трудовые взаимоотношения сторон (права и обязанности), а также нормы приема на работу, юридического и документального сопровождения штата и увольнения контролируются при помощи ТК РФ. При этом для многих интересен вопрос о возможности пожаловаться на работодателя в анонимном формате.

Как правильно составить и подать жалобу в прокуратуру

image

Порядок оформления заявления и его доставления зависит от вида жалобы на работодателя и адресата. Унифицированных государством форм не предусмотрено ни у одного из возможных получателей. Тем не менее некоторые правила по их содержанию отражаются в различных законодательных актах. В любом случае у всех заявлений имеется стандартизированная структура, состоящая из нескольких информационных блоков.

Что касается вопроса о том, как подать жалобу, то эта процедура также имеет некоторые нормативы. Если идет речь про личное доставление письменной жалобы на работодателя в прокуратуру или другому адресату, то последний должен проставить отметку о получении на ее копии. При отправлении жалобы через интернет, она регистрируется с безусловным присвоением индивидуального номера.

Далее заявитель вправе уточнять дальнейший ход рассмотрения жалобы на работодателя и писать ходатайства о досрочном прекращении работы по нему (отозвать жалобу из прокуратуры разрешено до начала разбирательств). При неправильном определении адресата, письмо будет прочитано и переправлено в рамках межведомственного взаимодействия (о чем будет предупрежден заявитель).

Когда необходимо писать жалобу

Взаимоотношения между работодателем и штатными единицами основываются на Трудовом Кодексе, который подразумевает права и обязанности обоих. При попирании прав работника, он действительно вправе пожаловаться на работодателя в Госинспекцию труда или же в суд или прокуратуру. При этом не имеет значения работает человек или уже уволен из организации, если имеются факты правонарушения.

Что же касается вопроса об исковой давности. Если человек хочет пожаловаться в судебную инстанцию, то она утверждена в ст. 392 ТК РФ. Пожаловаться на возникший трудовой спор с работодателем разрешено в течение трех месяцев после обнаружения правонарушения в свой адрес. Споры о неправомерном прекращении договора работодателем обжалуются в течение одного месяца после подписания приказа об увольнении.

Узаконенных отсрочек для оформления жалобы сотрудникам прокуратуры и инспекции не предусмотрено. Единственным препятствием для подачи жалобы на работодателя в прокуратуру и инспекцию во всех случаях является ликвидации организации как таковой. Поэтому стоит своевременно реализовывать решение о том, чтобы пожаловаться на работодателя. И делать это не в анонимном режиме.

Что нужно знать про прокуратуру и Госинспекцию труда

Прокуратура и Федеральная инспекция являются централизованными образованиями с главными офисами в г. Москва и системой подчиняющихся им территориальных органов (расположенных в разных субъектах РФ). При этом они руководствуются разной законодательной базой. Прокуратура стоит на страже закона и конституционных прав в целом, а инспекция руководствуется Трудовым Кодексом.

Обе указанные организациями исследуют поступившие от людей жалобы (если они имеют не анонимный характер) и вправе инициировать внеплановую проверку деятельности предприятия работодателя (кроме запланированного графика). Прокуратура в осуществлении своего функционала подчиняется ФЗ № 2202-1, а инспекция — правительственному постановлению № 875 и отдельной статьей в ТК РФ № 356.

Нюансы компетенции и формальности

Поскольку прокуратура имеет наиболее высокий надзорный статус, чем инспекция по труду, то государство наделяет ее и более обширным перечнем карательных возможностей в отношении правонарушителей. Обратиться в прокуратуру можно с первичной жалобой на работодателя или же пожаловаться сюда на вынесенное ранее решение иного госоргана (например, той же Инспекции труда) или его бездействие.

Меры реагирования на выявленные нарушения по жалобе в прокуратуру на действия работодателя:

  • представление;
  • протест;
  • постановление об открытии дела по административному нарушению;
  • постановление о выявлении преступных фактов в материалах по делу;
  • предостережение;
  • исков судебную инстанцию.

Оценка Инспекцией по труду проблемной ситуации, которая произошла с работодателем, проводится путем запроса бумаг и выезда на место. Результаты направляются на дорасследование в Департамент труда и соцзащиты. После всех проведенных экспертиз работодателю оформляется предписание по нарушениям, которые он должен устранить в определенные сроки.

Предписание может сопровождаться штрафом за уже выявленное нарушение, на которое пожаловался работник. Сумма штрафа работодателя определяется исходя из разновидности нарушения по ТК РФ. Оформленный на имя предприятия штраф может в несколько десятков раз превышать санкции, применяемые к отдельным должностным лицам.

Отличительной особенностью функционала территориальных органов Госинспекции по труду после проводимых расследований служит обнародование сведений по работодателям, гарантирующим соблюдение прав своего штата, а также недобросовестным в этом вопросе работодателям. Эти реестры находятся в открытом доступе на сайте.

Способы и порядок отправления жалоб

В обоих случаях можно пожаловаться стандартным способом — отдать в руки специалистам написанный самостоятельно экземпляр. В интернете имеется масса распространенных примеров жалоб на работодателя в прокуратуру и прочие инстанции. Как вариант допускается и оформление жалобы на работодателя на месте по имеющимся здесь образцам.

Альтернативой выступает онлайн жалоба на официальном портале прокуратуры и на сайте Федеральной службы по труду и занятости (также при условии отказа от анонимного режима). Разница по анализу поступившей письменной или электронной заявки отсутствует. Отличием во втором случае является ответ исключительно в электронном формате на указанный адрес почты.

Как пожаловаться на работодателя. Подача жалобы по числу пострадавших:

  1. Коллективная жалоба на работодателя от группы трудоустроенных лиц.
  2. Индивидуальная жалоба на работодателя от одного работника

Госинспекция труда для облегчения работы специалистов имеет категоризацию проблем, возникающих у населения. При выборе нужной категории и подкатегории высвечивается форма, при помощи которой можно пожаловаться на работодателя не в анонимном формате. Единственный ее недостаток — необходимость регистрации на портале Госуслуг (ЕСИА).

Интернет приемная территориальных прокуратур разрабатывается в каждом субъекте самостоятельно (в отличие от инспекции по труду, которая имеет централизованный по России сайт). Чтобы пожаловаться сюда, необходимо найти актуальную в регионе онлайн форму. Перед подачей жалобы в прокуратуру на работодателя придется отметить согласие с правилами ФЗ № 59 для ее изучения.

Содержание заявления

Следует запомнить один важнейший тезисов при оформлении обращений в госорганы: анонимная жалоба в прокуратуру или инспекцию на работодателя не будет принята к оценке. Анонимный запрос заведомо считается недействительным. Кроме того, на него невозможно дать ответ. Поэтому ФЗ № 59 предусматривает отказ в рассмотрении жалоб, присланных анонимно.

Как написать жалобу. Необходимые в бланке обращения пункты:

  1. Шапка с указанием наименования адресата (или конкретного должностного лица, рассматривающего жалобы), а также ФИО и контакты заявителя (поскольку анонимный запрос останется без движения).
  2. Название посередине листа «Заявление».
  3. Текст, содержащий проблематику, на которую решил пожаловаться человек. Также он включает ссылки на законодательные акты в пользу обращающегося.
  4. Прошение, которое можно изложить перечнем.
  5. Список дополнительных материалов, доказывающих точку зрения заявителя (этот пункт дополнительный, а не обязательный по жалобам в прокуратуру или госинспекцию).

Если пользователь решает пожаловаться в интернете, то он избегает указанных формальностей. От него требуется лишь заполнить заданные в системе поля. Опять же в зависимости от места обращения, а также уровня этого органа (Федеральный или территориальный) онлайн формы отличаются по сложности и количеству пунктов.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

Необходимые документы

При обращении через интернет или при личном визите нужно иметь при себе документы, подтверждающие личность (анонимный визит или обращение неприемлемы). Целый список варьируется в зависимости от адресата, которому решил пожаловаться заявитель, и статуса последнего: физическое или юридическое лицо. К примеру, от последнего может потребоваться предъявление ИНН.

В остальном у граждан нет обязанности по сбору обширного документального пакета для того, чтобы пожаловаться на работодателя. Зачастую физическое лицо может сделать это лишь при наличии паспорта. Тем не менее для подтверждения факта правонарушения каждый вправе прикреплять к письменной или онлайн жалобе доказательные материалы.

Что такое нормативное закрепление

Понятие нормативного закрепления относится к так называемым принципам права — его идейного посыла или сущности. Одним из значимых правовых принципов выступает справедливость. Закрепление в законодательстве осуществляется при их указании в текстах нормативных актов (прямое закрепление). Также они могут вытекать из содержания закона в качестве смысловой нагрузки.

Сухое применение текста закона вне принципов права (без учета их нормативного закрепления или отсутствия такового вовсе) ведет фактически к беззаконию и правовому нигилизму. Что касается любых жалоб в разнообразные государственные структуры, то подобные действия заявителей в массовом выражении способны добиваться закрепления принципов права при корректировке законов правительственным аппаратом.

Сроки рассмотрения

Прокуратура и Госинспекция подчиняются ФЗ № 59 при принятии в работу жалоб от населения. После регистрации жалобы сроком для рассмотрения и формулировки ответа считается 30-дневная отсрочка. Она может продлеваться на различных основаниях. Например, при необходимости более длительного и детального анализа ситуации, на которую пожаловался конкретный гражданин (запрос не может быть анонимным).

Кроме того, при отсылке жалобы в Федеральный центральный аппарат, он может переслать ее в территориальное образование по месту произошедшего правонарушения. При этом тридцатидневная отсрочка возобновляется вновь после поступления жалобы и ее регистрации у нового адресата. Следует обращать на это особое внимание, если человек хочет пожаловаться в онлайн формате.

Особые категории заявлений

Даже при наличии сложившейся конфликтной ситуации с работодателем обращение в госорганы не обязательно должно квалифицироваться в качестве жалобы. Например, на сайте рассмотренной инспекции имеется возможность оформления стандартного обращения, цель которого — консультация специалистов. Оно также не является анонимным, но не требует регистрации в ЕСИА.

Такая услуга предоставляется после заполнения онлайн формы с введением личных и контактных сведений (вариант анонимного обращения также отпадает), а также изложением предполагаемого нарушения прав работника его работодателем. Развернутый квалифицированный ответ с использованием действующих законодательных актов приходит на указанную заявителем электронную почту.

Кроме того, стоит различать жалобы в соответствии с видом произошедшего правонарушения и предполагаемого наказания. Таким образом, интересы заявителя решаются при помощи пришедшего к работодателю предписания либо обе стороны будут втянуты в долговременные следственные и судебные процессы, за которыми, возможно, последует административное наказание нарушителя.

Как правильно обратиться в прокуратуру

Практически каждый человек за время своего трудового стажа сталкивается с несправедливыми решениями работодателей. Любое нарушение Трудового кодекса РФ (ТК РФ) со стороны нанимателя – повод для жалобы в Прокуратуру, если работодатель не желает урегулировать спорный вопрос мирным путем.

Какие могут быть основания для подачи заявления?

Законодательство РФ, относительно трудовых взаимоотношений, дает возможность гражданам на защиту своих прав, в том числе, через жалобу в основной надзорный государственный орган – Прокуратуру (ФЗ №2202-1 от 17.01.1992).

Основанием для обращения в Прокуратуру может стать любое нарушение трудовых прав сотрудника, указанных в статье №21 ТК РФ. Согласно законодательству, работник имеет право:

  1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, согласно нормам ТК РФ и другим регулирующим нормативным актам.
  2. Получать работу согласно трудовому договору.
  3. Иметь рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
  4. Своевременно получать в полном объеме заработную плату, согласно своей должности и квалификации, рабочему времени и т.д.
  5. Иметь необходимое количество выходных дней, дней отпуска.
  6. Получать полную и верную информацию об условиях труда.
  7. Получать дополнительное образование, согласно нормам ТК РФ и другим регулирующим нормативным актам.
  8. Образовывать профсоюзы.
  9. Заключать коллективные договоры.
  10. Защищать свои права законными способами.
  11. Получать возмещение вреда, полученного в связи с выполнением рабочих обязанностей.
  12. Получать обязательное социальное страхование.

Наиболее часто с жалобами на работодателя в Прокуратуру обращаются в таких случаях, как:

  • задержка заработной платы;
  • нарушения ТК РФ при приеме на работу и увольнении;
  • несоблюдение охраны труда;
  • отсутствие отпусков или выходных дней и пр.

Вне зависимости от причины обращения, сотрудники Прокуратуры обязаны принять обращение, и рассмотреть его. Если в ходе предварительного разбирательства выяснится, что дело относится к другим государственным структурам, оно будет перенаправлено, а заявитель извещен об этом.

Иногда следователи самостоятельно инициируют иски в суд с целью защиты трудовых прав работников.

Как правильно написать заявление?

Приказ Генпрокуратуры РФ №45 от 30.01.2013 содержит основные правила направления обращений, в том числе и жалоб, а также порядок их рассмотрения.

Строгой формы для жалобы в Прокуратуру не существует, бумагу можно составить в свободной форме, на чистом белом листе А4, используя деловой стиль повествования.

В разрешении трудовых спорах особенное внимание уделяют коллективным жалобам от сотрудников (или бывших сотрудников) одного предприятия, которые составляются таким же способом, как и личное, но к нему прикладываются подписи всех обращающихся.

Порядок составления

Жалоба должна содержать такие обязательные сведения, как:

  1. Наименование подразделения Прокуратуры, куда направляется жалоба, а также данные о должностном лице, на имя которого составляется документ.
  2. Данные об обращающемся: ФИО, адрес, контактные данные.
  3. Основную часть, в которой заявитель должен рассказать о случившемся: перечислить все нарушенные трудовые права, сослаться на доказательства, и, по возможности, на законодательные нормы.
  4. Требование к прокурорской проверке: восстановить права, привлечь к ответственности и пр.
  5. Дату и подпись.
  6. Приложение: перечень всех прикрепляемых документов.

Сотрудники Прокуратуры могут отказать в принятии жалобы, если текст не читаем, бессвязен или заявитель использует нецензурные выражения.

Обращение можно передать в Прокуратуру лично, отправить заказным письмом с уведомлением, или обратиться онлайн на сайте Генпрокуратуры (раздел «Обращения»).

Жалобы рассматриваются в течение тридцати дней, иногда этот срок снижают до пятнадцати дней, если дело не требует дополнительных проверок.

Какие материалы нужно прикрепить?

В качестве доказательств необходимо приложить все имеющиеся на руках материалы, которые могут помочь в прокурорской проверке:

  • свидетельские показания;
  • фотографии и видеофайлы;
  • выписки с банковского счета, на который переводится заработная плата;
  • расчетные листы;
  • заявления с визами руководителей;
  • справки о доходах;
  • копию трудового договора и т.д.

Анонимное обращение

В соответствии со статьей №11 ФЗ №59 от 02.05.2006, сотрудники Прокуратуры имеют право не рассматривать обращения, которые были поданы анонимно. Но, следует помнить, что заявитель может требовать соблюдения своей анонимности при производстве проверки и расследовании.

Образец заявления

Образец жалобы на работодателя в Прокуратуру можно скачать здесь. Однако, если заявитель имеет трудности с составлением документа, это дело лучше передать в руки профессионала, то есть юриста.

Жалоба в Прокуратуру, пожалуй, один из самых действенных способов разрешения трудовых споров с работодателями, которые не хотят соблюдать ТК РФ. Одновременно с обращением в Прокуратуру, заявитель может обратиться и в Трудовую инспекцию.

Не нашли ответ на свой вопрос? Позвоните юристу! Москва: +7 (499) 110-89-42 Санкт-Петербург: +7 (812) 385-56-34 Россия: +7 (499) 755-96-84

Похожие статьи

Как получить разрешение на оружие военнослужащему Как пришивать шевроны на военную форму Альтернативная гражданская служба Военная прокуратура

Консультация юриста по телефону

По Москве и московской обл.

8 (499) 938-41-60

По Санкт-Петербургу и обл.

8 (812) 425-63-04

Бесплатно по России

8 (800) 301-87-34

Взаимоотношения между наёмными работниками и работодателями регулируются положениями Трудового законодательства. Его обязаны неукоснительно соблюдать и сотрудники предприятия, и его дирекция. Если же владельцами организации нарушаются нормы КЗоТ, работник вправе искать защиту у государства, направив жалобу в прокуратуру на работодателя.

Содержание статьи

Причины подачи жалобы на работодателя в прокуратуру

Прокуратура в РФ является основным надзорным органом, контролирующим соблюдение законодательства всеми правовыми субъектами – начиная от частных граждан, и заканчивая государственными ведомствами и крупными предприятиями.

Поэтому, обратиться к прокурору для защиты своих прав можно во многих ситуациях, в том числе и при нарушении работодателем норм трудового права.

Перечень основных мотивов для подачи заявления в прокуратуру на работодателя выглядит так:

  • Задержка заработной платы, отпускных, декретных на срок свыше 15 дней, либо расчёта при увольнении на срок более 3 дней;
  • Неполная выплата положенной зарплаты, наложение незаконного штрафа, урезание её размера под мнимыми предлогами;
  • Выплата всей или части зарплаты в «конверте», без документального оформления;
  • Отказ в принятии на работу по мотивам, не предусмотренным в КЗоТ;
  • Отказ в официальном трудоустройстве, когда сотрудник вынужден работать без записи в трудовой книжке;
  • Принуждение к сверхурочной работе, или к исполнению заданий, не входящих в служебные обязанности;
  • Отсутствие оплаты за переработку;
  • Оказание на работника давления. Например, с целью принудить его уволиться, либо наоборот, заставить продолжить работать в данной организации;
  • Все прочие нарушения, указанные в правовых нормах Трудового кодекса.

В ряде случаев, жалоба в прокуратуру на работодателя может перенаправляться в трудовую инспекцию. Это касается ситуаций с не слишком серьёзными нарушениями. Если же ранее поданное работником в инспекцию по труду обращение осталось без ответа, или результаты не удовлетворили заявителя, оно будет рассмотрено прокурором.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя

Сегодня подать жалобу в прокуратуру на незаконное увольнение, задержку зарплаты, или прочие нарушения КЗоТ, можно несколькими способами. Передать обращение при личной явке, направив по почте или онлайн, с помощью официального интернет-сайта, либо портала «Госуслуги».

Лично

Если вы желаете самостоятельно убедиться, что ваше заявление попало по назначению, можно подать его при личном посещении этого госучреждения. Обращаться следует в территориальное отделение прокуратуры, обслуживающее район нахождения организации-нарушителя, либо по месту проживания заявителя.

Чтобы узнать адрес нахождения нужного вам отдела прокуратуры, достаточно зайти на официальный сайт центрального ведомства, либо позвонив по телефону для справок 8 (495) 987-56-56.

Иногда местные подразделения прокуратуры не могут, или по разным причинам отказываются удовлетворить требования гражданина. В этой ситуации можно обратиться напрямую в Генпрокуратуру РФ, подав жалобу на работодателя в приёмную ведомства.

Она находится по адресу: г.Москва, пер.Благовещенский, дом №10. Приёмная для частных граждан работает ежедневно, с понедельника по пятницу. Приёмные часы – с 9-00 до 18-00, в пятницу приём оканчивается в 16-45.

При подаче жалобы в прокуратуру на работодателя, следует взять с собой паспорт и заявление, написанное или напечатанное в двух экземплярах. Оба они должны заверяться росписями сотрудника приёмного отдела и заявителем. Одна бумага передаётся представителю прокуратуры, а вторая остаётся у гражданина. Она понадобится в качестве подтверждения подачи обращения в надзорную инстанцию.

Жалоба при личном вручении должна быть запечатана в пакет, на котором указаны Ф.И.О. подателя и адрес его проживания. Заявления, не упакованные в конверт, или без личной информации о составителе, сотрудниками прокуратуры приняты не будут. Каждому обращению при регистрации присваивается порядковый номер, с помощью которого гражданин сможет узнавать его статус.

Почтой России

Написать заявление в прокуратуру на работодателя и отправить бумагу по назначению можно при помощи почты России. Лучше всего сделать это заказным письмом, с уведомлением о вручении отправления адресату. Уведомление следует сохранять до полного решения вопроса – в случае необходимости оно подтвердит факт обращения с жалобой. Направлять заявление следует в местное, районное или городское отделение прокуратуры.

Если сотрудники территориального ведомства не смогли помочь вам, нужно отправить жалобу в вышестоящую инстанцию – Генпрокуратуру РФ.

Письменные обращения в центральное ведомство нужно отправлять по адресу: 125993, г.Москва, ул.Большая Дмитровка, д.№15-А.

В электронном виде на сайт прокуратуры

Заявление в прокуратуру на работодателя может отправляться через интернет, посредством официального сайта Генпрокуратуры.

Пошагово процесс подачи выглядит так:

  1. Переходим на главную страницу портала.
  2. Далее выбираем раздел «Интернет-приёмная». Перейдя на него, вы ознакамливаетесь с правилами пользования сайтом, и подтверждаете своё согласие с их требованиями.
  3. Затем, из представленного списка следует выбрать регион своего проживания, и система направит вас на страницу выбранного территориального отделения.
  4. Здесь понадобится заполнить электронный бланк обращения, внеся информацию в обязательные поля. Они помечены знаком (*), и при пропуске их, заявление не будет принято в обработку.
  5. К онлайн форме можно прикрепить оцифрованные документы, подтверждающие правомерность вашей жалобы. Общий размер прикрепляемого пакета документов не должен быть более 5 мб.

image

Когда все поля заявления заполнены, электронный документ отправляется по адресату. После обработки, система присваивает ему индивидуальный идентификационный номер.

Через представителя

Другой вариант подачи жалобы в прокуратуру на работодателя – через законного представителя. Им можно воспользоваться, если заявитель желает подать обращение непосредственно в приёмную ведомства, но обстоятельства не позволяют ему это сделать лично. В качестве представителя может выступать профессиональный юрист, действующий на основании заключённого договора предоставления услуг, либо частное лицо – родственник или знакомый заявителя.

Обязательное условие, чтобы сотрудники прокуратуры приняли официальную жалобу через представителя – наличие у него нотариальной доверенности. В данном документе должны быть прописаны действия, на которые уполномочивает доверитель своего представителя. Это подача обращения в определённое ведомство и право проставления росписи в ходе процедуры приёма документа. При себе представитель, кроме доверенности и конверта с жалобой, должен иметь паспорт или иное удостоверение личности, его заменяющее.

Как составить жалобу на работодателя в прокуратуру

Заявление в прокуратуру должно составляться в соответствии с нормами, установленными ФЗ №59 «Об обращениях граждан». Документ должен иметь определённую структуру и содержать всю необходимую информацию.

Жалоба состоит из трёх основных частей:

  • Вводная, она же «шапка». Располагается в правой верхней части листа бумаги. Здесь указывается, кому адресуется заявление: наименование госучреждения, инициалы и звание руководителя регионального отдела прокуратуры. Данные о заявителе должны содержать: Ф.И.О., адрес места жительства, контактный телефон, е-мейл (при наличии).
  • Описательная часть. Здесь подробно излагается суть жалобы в прокуратуру на работодателя. Описание допущенного правонарушения, статьи трудового законодательства, которые при этом были нарушены. Все факты нужно излагать достаточно подробно, в чёткой хронологической последовательности. Указываются фамилии, имена и должности всех действующих лиц – начальства, свидетелей. Здесь же следует указать, опротестовывал ли заявитель неправомерное решение работодателя, и каким образом.
  • Резолютивная часть. Здесь выдвигаются конкретные требования к прокурору. Обычно это: отменить незаконное решение, привлечь к ответственности, провести проверку законности действий, и так далее.

К заявлению, для подтверждения своей правоты, рекомендуется приложить сопутствующую документацию – копию трудовой, выписки поступлений на зарплатную карту, справки, прочие бумаги. Обязательно, в конце документа, требуется проставить дату составления и заверить его личной подписью.

Иногда нарушения КЗоТ затрагивают не одного конкретного работника, а целый коллектив. В этом случае допускается подача коллективной жалобы на работодателя в прокуратуру. Форма документа здесь остаётся такой же, но подпись под ним обязан каждый из обращающихся граждан.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя:

image

Алгоритм подачи жалобы на работника в прокуратуру

Один из вариантов подачи заявлений на работодателя в органы прокуратуры – через портал «Госуслуги». Это один из вариантов онлайн обращений, отличающихся удобством и быстротой.

Алгоритм подачи заявления через сайт «Госуслуги» выглядит так:

  1. Заходим на портал.
  2. Если у вас ещё нет личного кабинета на портале, регистрируемся и создаём свой аккаунт. Это откроет доступ ко всем возможностям сайта.
  3. Затем на главной странице «Госуслуг» заходим в раздел «Услуги», а оттуда переходим на страницу «Безопасность и правопорядок».
  4. В расположенном здесь списке выбираем адрес для подачи обращения «Услуга записи граждан на прием в органы прокуратуры Российской Федерации», и система перенаправит вас в приёмную данного ведомства.
  5. Далее указываем регион вашего проживания, и заполняем бланк электронного заявления, внося в поля всю требуемую информацию.
  6. При необходимости подать сопутствующую документацию, прикрепляем её оцифрованные копии к электронному бланку, и отправляем по назначению.

image

Сроки рассмотрения

ФЗ №59 устанавливает следующие сроки для рассмотрения обращений граждан:

  • 3 суток – для регистрации поступившего заявления.
  • 7 суток – на ознакомление с ним.
  • 15 суток – на проверку изложенных в жалобе данных.
  • 30 суток – на принятие необходимых мер в случае выявления нарушений трудового законодательства.

Все указанные выше сроки начинают отсчёт с момента получения работниками прокуратуры заявление от гражданина.

Заключение

Заявление в прокуратуру на работодателя – крайняя и самая действенная мера в случае нарушения трудового законодательства. Прибегать к ней следует, если все другие варианты урегулирования проблемы ни к чему не привели.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать – напишите вопрос ниже.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий