Госдума одобрила поправки в Трудовой кодекс, касающиеся травматизма и вредности : Новости Накануне.RU

Трудовой кодекс РФ — кодифицированный законодательный акт (кодекс), регулирующий отношения в сфере труда. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу 1 февраля 2002 года и отменил ранее действующий КЗОТ РСФСР от 1971 года. Современный ТК РФ обладает преимущественным применением перед любыми иными ФЗ, постановлениями Правительства РФ, Указами Президента РФ и иными нормативными и локальными (внутренними) актами организаций, регулирующими права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. В данной редакции даются постатейные комментарии относительно трудовых отношений, устанавливаются права и обязательства работодателя и работника, перечисляются основные принципы организации работы.

Во многом он сохранил положения КЗОТ РСФСР 1971 года. Однако, были введены новые нормы, закрепившие права и обязанности отдельных категорий рабочих (например, спортсменов и тренеров). Также в современном Трудовом кодексе больше внимания уделено проблемам оплаты труда, процессу разрешения споров между сотрудником и работодателем. Все эти моменты наиболее полно раскрыты в комментариях к Трудовому кодексу. Стоит отметить, что с одной стороны он наделяет работников большими правами в вопросах трудоустройства и увольнения по инициативе работодателя, что позволяет им быть уверенными в сохранении рабочего места. С другой стороны, сведена к минимуму шанс профсоюзов участвовать в защите интересов работников.

Трудовой кодекс РФ 2020-2021 года включает в себя 424 статьи с научными комментариями, сгруппированных по разделам. Каждый раздел, кроме Заключительных положений, состоит из глав. Можно выделить традиционное для российского законодательства разделение текста документа на общую и особенную часть. Изменения в Трудовой кодекс вносятся как ФЗ, так и согласно постановлениям Конституционного суда, в случае выявления последним несоответствия отдельных статей ТК положениям, зафиксированным в Конституции РФ. В целом, данный кодекс, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, полностью соответствует международным нормам в сфере регулирования и организации работы.

В данной редакции трудового кодекса к каждой статье идут развёрнутые научные комментарии.

“>Изменения в трудовом законодательстве-2020: законопроекты

2019 год оказался урожайным на законодательные инициативы в области трудового права. Некоторые из них уже нашли реализацию, а некоторые продолжают оставаться в статусе законопроектов на разных стадиях рассмотрения. Вот самые значимые:

№748788-7. Изменение закона о персонифицированном учете в системе страховых пенсий. Касается введения электронных трудовых книжек.

№736455-7. Электронный документооборот с персоналом. Предполагает возможность подавать заявления о трудоустройстве и заключать трудовые договоры в цифровом виде. Возможные изменения в ТК РФ на 2020 год — введение новых статей 15.1–15.3.

№722526-7. Изменения в Трудовом кодексе статей 133 и 133.1 в части включения определенных выплат в зарплату при применении МРОТ.

№755304-7. Касается обязательств работодателя по выплате зарплаты и других сумм. Затрагивает статьи ТК 357 и 360.

Трудовой кодекс РФ на 2020 год: новый МРОТ

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ составлял 11 280 рублей.

На 2020-й Минтруд решил повысить его до 12 130 рублей. Основание: Приказ №561н от 09.08.2019. Этот показатель важен: после Нового года не забудьте учитывать его для расчета больничных, выплат по БиР и других пособий.

Это также значит, что с начала 2020 года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 12 130 рублей. Иначе — штраф по КоАП. Кстати, в кодексе админнарушений тоже немало нового.

Важно! Помните, что есть регионы с районными коэффициентами. Например, для Новосибирской области МРОТ = 12 130 х 1.25 = 15 162.5 рублей.

Значимое изменение в ТК с 2020 года касается включения компенсационных выплат в минимальную зарплату. Если законопроект № №722526-7 будет принят, с минимальной оплатой труда надо будет сравнивать чистую зарплату, без учета компенсаций.

Изменения в трудовом кодексе в 2020 году: новый отчет в ПФР и электронные трудкнижки

Замена бумажных трудовых книжек электронными — одна из самых горячих тем 2019 года. Сейчас можно с уверенностью сказать — мы находимся в самом разгаре переходного периода. С 2020 года ПФР начинает собирать электронные сведения о трудовой деятельности граждан. Сдавать новый отчет ежемесячно — обязанность работодателей.

По состоянию на ноябрь 2019-го законопроект №748744-7 лишь одобрен в первом чтении, но в Трудовом кодексе РФ уже есть изменения в связи с ним. С 1 января 2020 года работодатели должны сдавать в ПФР новый отчет СЗВ-ТД 15 числа каждого месяца — за предыдущий. Первый отчет по новой форме надо сдать уже 17 февраля 2020 года, так как 15 — суббота. При увольнении следует выдавать сотрудникам справку СЗИ-ТД — со всеми изменениями в трудовой жизни за время работы у конкретного работодателя.

На протяжении 2020 года учет деятельности работников будет идти в двойном формате: в стандартных трудовых и в электронных отчетах пенсионному фонду. С 2021-го новые бумажные трудовые выдаваться перестанут. Имеющиеся будут продолжаться вестись только для тех, кто напишет об этом заявление в 2020-м.

За нарушения уже предусмотрены штрафы.

Новые «детские» пособия

Важные изменения в ТК РФ 2020 года произойдут 1 января 2020 года и с вступлением в силу закона №305-ФЗ от 02.08.2019. Этот акт вносит коррективы в закон о ежемесячных выплатах семьям с детьми. Теперь на пособие в размере прожиточного минимума ребенка может рассчитывать родитель, который ухаживает за малышом до 3 лет. Раньше ограничивались полутора годами.

Правило действует для социально уязвимых семей, чей доход на одного человека не превышает двух прожиточных минимумов.

Изменения в части проведения плановых проверок

Законом №130-ФЗ от 06.06.2019 дополнен список предприятий, на которые не распространяется мораторий малого бизнеса, и к которым госорганы могут приходить с проверками чаще, чем раз в три года.

Теперь в этом списке еще и компании, занимающиеся производством, использованием или обращением драгметаллов и драгоценных камней.

Важно! График плановых проверок утверждает Генпрокуратура. Он становится открытым в конце каждого года. Проверить, ждать ли вам госинспекцию в 2020-м, можно здесь.

Дополнительные гарантии труженицам села

В ноябре 2019 года завершены процедуры по рассмотрению законопроекта №611690-7. Результат — закон №372-ФЗ от 12.11.2019, который вносит следующие изменения в ТК РФ:

• Отредактирована статья 262.
• Добавлена новая статья 263.1. Теперь труженицы села получают право на дополнительный (неоплачиваемый) выходной, сокращенную 36-часовую рабочую неделю, повышение оплаты труда на должностях, где рабочий день разбит на части.

Новые штрафы по КоАП

Закон №221-ФЗ от 26.07.2019 внес изменения в статью 5.27 КоАП — основной раздел админштрафов, касающихся трудового законодательства. С 2019 года штраф до 50 000 рублей грозит работодателям, которые не позволяют своим работникам сменить зарплатную организацию.

Переработана статья 11.23. Введены новые штрафы — за нарушение режима работы и отдыха и управление определенными автомобилями без тахографа. Теперь наказанию подлежат отдельно водители и отдельно должностные лица, ответственные за оснащение автомобилей тахографами и соблюдение рабочего режима. Основание: закон №216-ФЗ от 26.07.2019. Он же предусматривает наказание работодателей, чьи водители не отдыхают должным образом.

Изменения трудового законодательства — что надо сделать до конца 2019 года

Главная особенность работы в области кадров — одно изменение в трудовом законодательстве влечет за собой многочисленные преобразования в практической работе. Вот что целесообразно сделать до наступления 2020 года:

• Изменить ЛНА и должностные инструкции (ДИ) кадровиков — в связи с необходимостью сдавать новый отчет в ПФР.
• Подготовить шаблоны заявлений о ведении трудкнижек на бумаге — в связи с переходом на электронные трудовые.
• Внести изменения в ДИ водителей и работников технических служб — в связи с новыми штрафами за нарушение режима труда и выезды без тахографов.
• Подготовить расписание отпусков с учетом новых льгот для многодетных родителей.

Изменения в трудовом кодексе с 2019 года: напоминаем о самом важном

Уходящий год внес немало поправок в работу кадровиков. Напомним основные моменты, связанные с изменениями и дополнениями Трудового кодекса РФ в 2019 году.

Новые правила распределения отпусков

Раньше у многодетных родителей не было безоговорочного права на отпуск в любое удобное время.

С 2019-го надо учитывать семейный статус сотрудников, составляя ежегодный график отпусков: вступила в силу обновленная редакция ТК РФ. Новая статья 262.2 направлена на защиту работников с семейными обязанностями. Она позволяет родителям троих и более детей в возрасте до 12 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них, а не для работодателя, время.

Дополнительные выходные дни для регулярной диспансеризации

Здоровый работник — эффективный работник. Эта формула как нельзя лучше описывает изменения трудового законодательства в 2019 году, направленные на защиту жизни и здоровья работающих граждан. Вступивший в силу закон №353-ФЗ от 3.10.2018 обязал всех без исключения работодателей предоставлять и оплачивать каждому сотруднику дополнительный выходной день для диспансеризации (как минимум один раз в три года).

Особый порядок диспансеризации предусмотрен для работающих пенсионеров и предпенсионеров. Чем старше человек, тем выше риск развития острых и хронических заболеваний. Поэтому если в организации есть сотрудники пенсионного или предпенсионного возраста, предоставляйте им для плановых медицинских обследований как минимум два дня ежегодно.

Штрафы за спецоценку и завершение переходного периода

В 2019-м закончился переходный период, в течение которого некоторым компаниям и ИП, не проводившим СОУТ, не грозили штрафные санкции. Но с 1 января 2019 года рабочие места, оставшиеся без спецоценки, попадают под пристальное внимание инспекторов ГИТ. А работодателю, нарушившему закон, могут выписать штраф.

Штрафы:

• От 60 000 до 80 000 рублей — для юридического лица.
• От 5 000 до 10 000 рублей — для должностного лица или ИП.

Важно! На дистанционные и надомные рабочие места требование об обязательной спецоценке не распространяется.

Последние изменения в трудовом законодательстве, связанные с иностранцами

Ужесточение миграционного законодательства отразилось и на сфере наемного труда. До 16 января 2019 года работодатели, принимающие на работу иностранцев, не несли за них ответственность перед государством.

Теперь же, нанимая иностранного работника, компания или индивидуальный предприниматель обязана следить, чтобы род его занятий соответствовал цели въезда, и контролировать своевременность выезда из страны.

Штрафы за несоблюдение новых норм:

• До 500 000 рублей — юридическим лицам.
• До 50 000 рублей —должностным лицам и ИП.

Таким образом, нелегальное пребывание иностранного работника на территории РФ может обернуться крупными финансовыми потерями для пригласившего его работодателя.

ПФР больше не выдает СНИЛС

С 1 апреля 2019 года пенсионный фонд перестал выдавать привычные желтые карточки СНИЛС.

Вместо них — электронные выписки из ПФР. Оформляя договор с новым работником, принимайте их, не требуя бумажный вариант. Но если человек приносит старый СНИЛС, примите и его, он имеет силу.

Что планируется

Несколько законопроектов еще находятся на разных этапах разработки. Если их утвердят в конце 2019-го или начале 2020-го, нас ждет еще несколько нововведений.

Новые сроки выплаты отпускных

У работодателей может стать еще меньше времени на выплату отпускных. Сейчас это надо сделать не меньше, чем за 3 календарных дня. Если поправка в статью 136 ТК РФ пройдет, срок изменится на 3 рабочих дня.

То есть, если человек уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо будет выплатить не в четверг, как сейчас, а во вторник.

Законопроект был готов еще в начале 2019-го, но пока даже не внесен в план рассмотрения Госдумой. Это значит, что с начала 2020 года выплачиваем отпускные по-старому.

Перенос Дня России

Слухи о новой дате госпраздника ходят давно. Законопроект №304843-7 предполагает перенос с 12 июня на 12 сентября.

В 2019-м акт был принят на рассмотрении в первом чтении, однако решение по нему несколько раз откладывалось.

Принудительное исполнение обязанностей по выплате зарплаты

В ноябре 2019-го законопроект №755304-7 был одобрен Госдумой во втором чтении. Это значит, что в 2020-м изменениям в Трудовом кодексе подвергнется статья 357. Также появится новая — 360.

Суть корректировок в том, что если работодатель не выполняет предписание выплатить задержанную зарплату, ГИТ может передать дело судебным приставам. Деньги будут изъяты принудительно.

Изменения трудового законодательства в 2020 году: таблица

Чтобы вам было проще ориентироваться в многочисленных законодательных нововведениях, мы обобщили значимые моменты в таблице.

Категория	Как было	Как будет	Основание
МРОТ	11 280 рублей.	12 130 рублей.	Приказ Минтруда №561н от 09.08.2019
Сравнение зарплаты с МРОТ	Сравнивали все доходы, включая надбавки, доплаты за сверхурочные и др.	Будут сравнивать только зарплату за отработанное время, без надбавок.	Законопроект №722526-7
Новый отчет СЗВ-ТД	Сдавали ежемесячно только СЗВ-М.	Отчет СЗВ-ТД надо сдать в ПФР ежемесячно, до 15 числа. С данными о трудовой деятельности своих работников за предыдущий месяц. Информация в отчете — такая же, как в трудовой книжке. То есть: даты и основания трудоустройства, увольнения, смены квалификации и т.д.	Законопроект №748684-7
Дополнительные пособия по уходу за детьми	Получали до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Ограничение — средний доход на члена семьи больше полутора прожиточных минимумов.	Можно будет получать до 3-х лет. Ограничение подняли до 2-кратного прожиточного минимума.	Закон №305-ФЗ от 02.08.2019
Отменен СНИЛС	При приеме на работу требовали бумажный СНИЛС.	Принимайте электронную выписку из ПФР.	Постановление ПФР №335 от 13.06.2019
Новые формы для компаний, где работают иностранцы	Использовали старые формы.	Появились новые формуляры для уведомлений о заключении/расторжении трудового договора, выплатах зарплаты и др.	Приказ МВД №363 от 04.06.2019
Новые штрафы для водителей и их работодателей	За нарушение режима труда и отдыха штрафовали только водителей.	Компанию, которая не заботится об отдыхе водителей, могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей.	Закон №216-ФЗ от 26.07.2019, статья 11.23 КоАП.

Источник

С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» (далее – Федеральный закон № 407-ФЗ), изменяющий порядок организации дистанционной занятости сотрудников.

Федеральный закон № 407-ФЗ вносит изменения в статьи 312.1-312.5 главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также добавляет 4 новые статьи – 312.6 – 312.9.

Ранее в ТК РФ употреблялся только термин «дистанционная» работа. Теперь в ТК РФ понятия «дистанционная», «удаленная» и «выполнение трудовой функции дистанционно» отождествляются, тем самым понятия имеют равную юридическую силу.

Согласно новой статье 312.1 ТК РФ устанавливается две формы дистанционной работы — временная (на срок до полугода) и постоянная (в течение всего срока действия трудового договора). Продолжительность временной удаленной работы указывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. При этом временная дистанционная занятость может предусматривать чередование периодов выполнения сотрудником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте.

В статье 312.5 ТК РФ установлено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не является основанием для снижения ему заработной платы. Конкретный порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе, устанавливается в самом трудовом договоре либо в локальном акте работодателя.

В соответствии со ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает работника необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.

По новому закону на дистанционного работника при направлении в оплачиваемую командировку, распространяются все те же правила, что и на сотрудников, работающих на стационарных рабочих местах (ст. 312.6 ТК РФ).

Статьей 312.8 ТК РФ установлено дополнительное основание для увольнения удаленного сотрудника – если сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Также трудовой договор, может быть, расторгнут в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Новая статья 312.9 ТК РФ позволяет работодателю по своей инициативе переводить сотрудников на удаленную работу в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При таком переводе трудовой договор не меняется, а работник переходит на дистанционную работу на основании принятого локального акта.

При этом если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Госдума одобрила поправки в Трудовой кодекс, касающиеся травматизма и вредности

Госдума в третьем чтении приняла поправки в Трудовой кодекс РФ, предполагающие изложение в новой редакции раздела о производственном травматизме и вредности производства.

Профсоюзы выступали против новой редакции X параграфа раздела ТК “Охрана труда”. Их опасения вызывала поправка, которая предлагала учитывать при оценке вредности и опасности рабочего места предоставленные работнику средства индивидуальной защиты. По мнению профсоюзов, работники могли бы лишиться выплат и льгот за вредность.

Ко второму чтению профильный комитет Госдумы снял этот вопрос.

Новая редакция раздела меняет концепцию охраны труда. Акцент сделан на предупредительные мероприятия, а также более внимательную оценку состояния работника. Для этого, например, документ вводит понятие “микротравмы” (ушибы мягких тканей и поверхностные раны, которые сотрудник мог получить во время работы), что позволит учитывать их для предотвращения более серьезных повреждений.

Против поправок особенно сильно выступили в Горно-металлургическом профсоюзе России. Там считают, что нововведения негативно отразятся на охране и оплате труда. А молодые металлурги и горняки Челябинской области, активисты ГМПР, решили обратиться к властям посредством саркастичного ролика.

“Мы мечтали гнуть спину. Мечтали заработать к 40 грыжу, стоя у раскаленной печи. Гнуть металл. Ворочать бетон. Работать физически по 12 часов, дышать выбросами, – с горькой самоиронией рассказывают работники в ролике. – А иначе пошли бы в бизнес. Но нам не нужен бизнес! Да и зарплата особо не нужна! У нас же здесь классно, почти как в офисе! Почти как в кабинете у министра! А будет еще лучше!”.

С января 2021 года в силу вступит ряд важнейших изменений в трудовом законодательстве. Рассмотрим, на кого распространяются новшества, как теперь будут оформлять на работу, переводить на удаленку и начислять зарплату и пособия.

Содержание

Бумажные трудовые книжки уйдут в историю

Основание: ФЗ от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Сущность изменения

С 2021 года те, кто впервые выйдут на работу, так и не увидят бумажную версию трудовой книжки. Она переводится в электронный формат.  Остальным работникам вернут на руки их трудовые книжки. Работодатель тем самым снимает с себя ответственность за дальнейшее хранение документов.

Но перевод бумажной трудовой книжки в электронный формат — добровольный. Работники могут сохранить право на привычную версию книжки, обратившись к работодателю с письменным заявлением (нужно успеть до конца 2020 года).

Как повлияет

Плюсов у новшества — больше, чем минусов. Электронный документооборот упрощает ведение кадрового учета для работодателя, а также прием на работу удаленных сотрудников, снижает риски порчи, неправильного заполнения или утраты трудовой книжки.

Права дистанционных работников защитят

Основание: Законопроект № 973264-7  «О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Сущность изменения

На фоне резкого увеличения численности персонала, работающего из дома в период распространения коронавируса, приобрел особую актуальность вопрос защиты их трудовых прав. Действующий Трудовой кодекс хорошо защищает права офисных сотрудников. Но применить его положения к дистанционным работников не всегда удавалось из-за специфики организации труда.

После вступления в силу закона «об удаленке» с января права дистанционных работников расширят и конкретизируют.

Как повлияет

Теперь работодатель вправе переводить сотрудников на удаленный формат работы в принудительном порядке, если речь идет об угрозе их жизни или эпидемии. Перевод на дистанционный режим в приказном порядке подходит и для ситуации, связанной с ростом заболеваемости коронавирусной инфекцией. Перевести на удаленку на временном основании можно на срок до 6 месяцев.

Какие наиболее важные изменения для удаленных сотрудников вступят в силу в 2021 году:

1. Удаленщикам предоставят право на офлайн. За пределами рабочего дня они смогут сами решать отвечать ли на звонки и электронные письма руководства.
2. Если работника на удаленке привлекают к работе во внерабочее время, то эти часы оплачиваются как сверхурочные (в двойном размере).
3. Сотрудников на дистанте будет сложнее уволить. Сегодня работодателю не представляет особого труда разорвать с ним взаимоотношения: не нужны аттестационные комиссии, объяснительные, акты, приказы, строгое соблюдение процедуры дисциплинарного взыскания и пр. Работодатель может прописать в трудовом договоре практически любое основание (например, несданный отчет, отсутствие на связи в течение часа, недостаточный объем работы для выполнения на дому и пр.) и по нему уволить дистанционного сотрудника. Теперь единственным исключительным основанием для увольнения дистанционного работника станет отсутствие его на связи в течение 2 рабочих дней. В остальном порядок увольнения удаленного работника будет такой же, как и офисного, с соблюдением всех процессуальных формальностей.
4. Сотрудникам предоставлены гарантии сохранения зарплаты: доходы сотрудника при переводе на удаленный формат не должны уменьшиться. А если работодателю станет нечем занять работника вне офиса, то период нахождения дома оформляется как простой и за него начисляют 2/3 заработка.
5. Работнику должны предоставить необходимое оборудование и программы для работы на дому, либо оплатить стоимость их аренды. Также работодатель должен компенсировать расходы на электроэнергию.

МРОТ будут считать по-новому

Основание: О внесении изменений в Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

Сущность изменения

В конце 2020 года законодатели решили пересмотреть порядок расчета МРОТ. Сейчас для его определения учитывается стоимость товаров и услуг, формирующих потребительскую корзину (точнее — прожиточный минимум, который рассчитывается по этой корзине). На 2021 год МРОТ рассчитан как 42% от медианной зарплаты.

С 1 января 2021 года на 5,5% планируется увеличить минимальный размер оплаты труда. Он составит 12 790 рублей. В 2020 году МРОТ был установлен на уровне 12 130 рублей. Если бы порядок расчета МРОТ не изменился, то в 2021 году он бы достиг 12392 р. (примерно на 400 рублей меньше).

Если медианная зарплата будет уменьшаться, МРОТ пообещали не изменять.

Как повлияет

У тех, кто получает зарплату в размере МРОТ, с 2021 года она увеличится на 5,5%. По официальным оценкам изменения коснутся 3,9 млн. россиян. А работодателей, которые не доведут доходы сотрудников до минимально гарантированного размера, ожидают крупные штрафы.

МРОТ также влияет на минимальные больничные и декретные пособия (менее 407,4 р. за день сотруднику в 2021 году не заплатят).

Больничные и декретные вырастут

Основания: Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 №1407, Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 №1426

Сущность изменения

В 2021 году увеличится максимальный среднедневной заработок, на основе которого рассчитываются больничные и декретные пособия. В 2020 году он составляет 2301,37 р., с 1 января – 2434,25 р. Эта предельная сумма, которую заплатят женщине за каждый день ее нахождения на больничном.

Она рассчитывается на основании лимитов по зарплате, с которой производят отчисления в ФСС.

Как повлияет

Максимальную выплату по больничному листу получат в 2021 году сотрудники с доходами более 70 тыс.р. за предыдущие два года и стажем свыше 8 лет. При расчете декретных пособий стаж женщины не влияет на размер выплат, но их максимальный размер возрастет до 340795 р. (140*2434,25 р.).  Больше указанной суммы женщине на заплатят, сколь велика бы не была ее зарплата.

Работники смогут получать за час не менее 150 р.

Основание: Проект Федерального закона N 1021580-7 «О внесении изменений в статьи 1 и 2 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

Сущность изменения

Введение новой «почасовой минималки» в размере 150 р. пока имеет статус законопроекта, но вероятность того, что его примут – сохраняется. Если рассчитывать плату за час на основании нынешнего МРОТ, то она составляет от 60 до 70 в час в зависимости от месяца (например, в мае – час дороже, в октябре – дешевле).

Указанная плата в 150 р. сможет использоваться только при заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени.

Как повлияет

По отношению к текущему почасовому заработку новая сумма – это прорыв (более чем в два раза увеличивающий ставку). Но по сравнению  с минимальной часовой оплатой в других странах сумма ставка россиян кажется весьма скромной: в Германии это 35,6 евро, в США – 7,5 долл.

Резюме

Итак, чего стоит ждать от 2021 года работникам? Им предстоит в следующем году

1. Попрощаться с бумажными трудовыми.
2. Начать получать зарплату не меньше нового МРОТ 12790 р.
3. Оформить повышенные больничные в размере 2434,25 р. за день.
4. Уйти на дистанционную работу с дополнительными гарантиями от ТК.
5. Получить повышенную почасовую оплату в 150 р.