Что такое районный коэффициент к заработной плате — на что и как начисляется

Содержание

Лидия Иванова

Региональные надбавки к заработной плате — это коэффициенты индексации оплаты труда в ряде регионов России, которые специальными нормативными актами определены как районы с тяжелым климатом (Крайний Север и не только).

Главное о районных коэффициентах

Что такое районный коэффициент к заработной плате, знает любой бухгалтер и любой житель Крайнего Севера. И не только его.

Районный коэффициент (РК) — это надбавка к заработной плате, компенсирующая работнику тяжелые природные условия и стоимость жизни населения по районам России. Выплачивать их обязаны абсолютно все работодатели — как государственные организации, так и частный бизнес, включая ИП.

Три главных правила, которые следует знать:

  1. Право на районный коэффициент возникает с первого дня работы.
  2. Он начисляется на фактический заработок (зарплата, премии, выслуга лет…).
  3. Размер этого заработка не ограничен.

Расчет районного коэффициента к заработной плате: калькулятор

Введите суммы заработка в месяц ДО вычета НДФЛ Оклад руб Премии руб Надбавки руб Итого руб Выберите регион

Как пользоваться калькулятором: справка

Наш калькулятор поможет вам найти региональный коэффициент к заработной плате и посчитать оплату труда с его учетом.

Шаг 1. Укажите все составляющие вашей зарплаты: оклад, премии, надбавки. Обратите внимание на подсказку — суммы следует вводить ДО вычета налога (НДФЛ). Это те цифры, которые указаны в ваших трудовых договорах и прочих официальных документах. Именно они понадобятся, когда встанет вопрос, как считать районный коэффициент к заработной плате, а не те, которые вы в итоге получаете “на руки”.

В поле «Итого» автоматически посчитается сумма всех введенных данных.

Шаг 2. Выберите регион из выпадающего списка.

Итог: калькулятор выведет следующие данные:

На нашем примере видно, что есть регионы, в которых то, как рассчитать районный коэффициент к заработной плате, зависит от более мелких территориальных единиц — районов, поселков, иногда даже конкретных предприятий.

Поэтому в результатах расчета вы увидите все возможные варианты для вашего региона. Здесь указан сам коэффициент и сумма, которая должна получиться после его применения.

Это сумма до налогообложения. И чтобы понять, сколько вам должны выплатить «на руки», вам понадобится отнять 13%. Сделайте это вручную или воспользуйтесь другим нашим калькулятором — калькулятором НДФЛ с вычетами на детей.

Справочно: на что начисляется коэффициент, а на что — нет

Как посчитать районный коэффициент к заработной плате — это простая формула:

Сумма зарплаты до вычета налога × РК.

Применение районного коэффициента при начислении заработной платы обязательно для следующих выплат:

  • оклад;
  • премии;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • оплата сверхурочной работы.

Не начисляется он на:

  • суммы материальной помощи, выплачиваемой работнику от организации;
  • средний заработок при простое;
  • суточные;
  • больничные;
  • отпускные;
  • надбавка за вахтовый метод работы;
  • процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.

Список районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий

Республика, край, область, округ Населенный пункт
Районы Крайнего Севера
Все острова Северного Ледовитого океана и его морей, острова Берингова и Охотского морей.
Мурманская область
Архангельская область Г. Северодвинск с территорией, находящейся в подчинении Северодвинского городского Совета, Лешуконский, Мезенский, Пинежский р-ны.
Ненецкий АО Полностью.
Республика Коми Г. Воркута и Инта с территориями, находящимися в подчинении их городских Советов, Печорский, Ижемский, Усть-Цилемский и Усинский р-ны, г. Печора, с. Усть-Лыжа с подчиненной ему территорией.
Ямало-Ненецкий АО Полностью.
Красноярский край Таймырский, Долгано-Ненецкий и Эвенкийский районы; г. Игарка и Норильск с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов народных депутатов, Северо-Енисейский и Туруханский р-ны.
Иркутская область Катангский р-н.
Республика Саха (Якутия)
Магаданская область
Чукотский автономный округ
Камчатский край
Хабаровский край Аяно-Майский и Охотский р-ны.
Сахалинская область Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский р-ны; г. Оха.
Республика Карелия Беломорский, Калевальский, Кемский и Лоухский районы, г. Костомукша.
Республика Тыва Монгун-Тайгинский, Тоджинский районы и Шынаанская сельская администрация Кызылского р-на.
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра Березовский и Белоярский районы (с 01.01.2013).
Местности, приравненные к Крайнему Северу
Архангельская область Районы: Вельский, Верхнетоемский, Вилегодский, Виноградовский, Ленский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Няндомский, Приморский, Онежский, Холмогорский, Плесецкий, Устьянский, Шенкурский; г. Архангельск, Котлас, Коряжма, Новодвинск, Онега, Мирный.
Республика Коми Районы: Вуктыльский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сосногорский, Сыктывдинский, Сысольский, Троицко-Печорский, Удорский, Усть-Вымский, Усть-Куломский; г. Сыктывкар и Ухта с территорией, находящейся в подчинении Ухтинского горсовета.
Тюменская область Уватский р-н.
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра Территория за исключением Березовского и Белоярского р-в (с 01.01.2013).
Томская область Районы: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Тегульдетский и Чаинский; г. Колпашево и Стрежевой.
Красноярский край Р-ны: Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский; г. Енисейск и Лесосибирск с территорией, находящейся в административном подчинении Лесосибирского грсовета.
Иркутская область Р-ны: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский; г. Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут и Братск с территорией, находящейся в административном подчинении Братского горсовета народных депутатов.
Республика Бурятия Баргузинский, Баунтовский, Курумканский, Муйский, Окинский и Северо-Байкальский р-ны.
Забайкальский край Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский р-ны.
Амурская область Районы: Зейский, Селемджинский и Тындинский; г. Зея и Тында с территорией, находящейся в подчинении Тындинского городского Совета.
Приморский край Районы: Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский; рабочий поселок Восток Красноармейского р-на с территорией, находящейся в подчинении Востокского поселкового Совета; Богуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и Таежненский сельсоветы Красноармейского р-на.
Хабаровский край Районы: Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени П. Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский; г. Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань; рабочий поселок Эльбан Амурского р-на с территорией, находящейся в административном подчинении Эльбанского поселкового Совета народных депутатов; Вознесенский, Падалинский, Ачанский, Джуенский, Омминский сельсоветы Амурского р-на.
Сахалинская область Все местности, за исключением перечисленных в первом перечне.
Республика Алтай Кош-Агачский и Улаганский р-ны.
Республика Карелия Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Муезерский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Сегежский, Суоярвский р-ны, г. Петрозаводск и Сортавала.
Пермский край Гайнский, Косинский и Кочевский р-ны.
Республика Тыва Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Кемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Кемский, Эрзинский районы и г. Кызыл.

Об авторе статьи

Последние публикации автора
  • 2021.08.02Covid-19Таблица регионов, где ввели обязательную вакцинацию от COVID-19
  • 2021.06.25ШколаСобираем документы для поступления в школу в 1 класс в 2021 году
  • 2021.04.26Рабочий процессГрафик рабочих и выходных дней в мае 2021 года
  • 2021.03.16КалькуляторыКалькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

image

О том, что такое районный коэффициент к заработной плате, в сети много противоречивой информации.

Попробуем разобраться, кому положена доплата, как ее высчитывают и когда выплачивают.

Оглавление:

Что такое районный коэффициент и кем он устанавливается

imageРайонным коэффициентом обозначают термин, подразумевающий социальные доплаты сотрудникам, которые проживают в суровых климатических, экологических и иных условиях, например, на Крайнем Севере и в местностях, которые к нему приравниваются.

Сам механизм таких выплат придумали, когда России как таковой не было, а был Союз Советских Социалистических Республик, когда у государства была необходимость расселять людей по малонаселенным регионам, но климатические и другие условия таких регионов не привлекали людей.

Правительство само устанавливает, когда, кому и сколько доплачивать. Примечательно, что в некоторых местностях надбавка равна размеру всего заработанного человеком.

Нормативная база

Применение коэффициентов регламентируется несколькими документами:

  • непосредственно Трудовым кодексом (статьи 146, 148, 315, 316, 317);
  • ФЗ 4520-1 от 19 февраля 1993 г.;
  • письмами Минздравсоцразвития 1171-13 от 21.08.2009, ФНС 3-2-09/223 от 22.10.2009;
  • Постановлением Правительства РФ 1237 от 30 декабря 2011 г.

Важно знать: районный коэффициент – это не единственная доплата, существует еще выплата за холод — эту выплату могут получать параллельно с районным коэффициентом, но методы расчётов у них различны. Называется такая надбавка северной.

Районные коэффициенты в России

Какие именно регионы должны получать надбавку, сколько процентов и каким образом, ТК РФ не регламентирует. Однако такой список существует еще с 60-х годов прошлого века, в него периодически вносятся изменения, но, в целом, он действует по сей день.

Размеры коэффициента устанавливаются Министерством труда на базовом уровне. Региональное законодательство вправе корректировать эти значения, более того, цифры могут корректировать и компании-работодатели, правда, только в сторону увеличения.

Как правило, по стране значение не превышает «2» даже для населенных пунктов, находящихся за полярным кругом.

Стоит отметить: надбавка должна выплачиваться всем сотрудникам, живущим в регионе, без исключения, при этом неважно, какая организационно-правовая форма собственности у предприятия.

На какие выплаты ориентируются регионы в 2018 году:

Наименование региона Размер РК
В Дальневосточном Федеральном Округе, Якутия 2
На Чукотке 2
На Камчатке 1,8
В Ненецком АО 1,8
На Таймыре 1,8
В Магадане 1,7
В ХМАО 1,7
На Сахалине 1,6
В Корякском АО 1,6
В Мурманске 1,5
В Эвенкийском АО 1,5
На Алтае 1,4
В Тыве 1,4
В Читинской области 1,4
В Калмыкии 1,3
В Петрозаводске и Республике Карелия 1,3
В Хакасии 1,3
В Красноярском крае и самом городе Красноярске 1,3
В Приморье 1,3
В Хабаровском крае 1,3
В Амурской области 1,3
В Иркутске 1,3
В Кемерово 1,3
В Томске 1,3
В ЕАО 1,3
В Новосибирске 1,25
В Бурятии 1,2
В Дагестане 1,2
В Республике Коми 1,2
В Архангельске 1,2
В Башкортостане 1,15
В Удмуртии 1,15
В Вологодской области 1,15
В Кировской области 1,15
В Костроме 1,15
В Курганской области 1,15
В Омске 1,15
В Оренбурге 1,15
В Пермском крае 1,15
В Уральском Федеральном округе, Свердловской области в целом и в Екатеринбурге в частности 1,15
В Тюмени 1,15
В Челябинске 1,15
В Коми-Пермяцком АО 1,15
В Астрахани 1,1
В Ростовской области 1,1

Примите во внимание: в таблице указаны коэффициенты, которые приняты по всему региону, то есть в различных населенных пунктах значение может быть больше.

Как начисляется районный коэффициент к зарплате

Начислять выплату необходимо ежемесячно, выдается она в составе заработка, как правило, пару раз за месяц. В обязательном порядке получение доплаты закрепляется в трудовом договоре, заключаемом между организацией-работодателем и ее сотрудниками.

Как считается районный коэффициент

Предприятия, как уже говорилось ранее, могут выбирать, базовый или повышенный коэффициент им использовать при расчете заработной платы.

При этом размер доплаты не зависит ни от стажа, ни от других качеств работника, важно только то место, в котором работает человек.

На установленное значение умножается вся зарплата работника, кроме тех доходов, которые такому увеличению не подлежат.

К каким доходам применяется

Каждый хочет знать о том, на что начисляется коэффициент.

Социальная надбавка накручивается на следующие виды выплат:

  • оплата за труд сотрудника;
  • оплата за работу в праздники, ночью, сверх нормы и т. д.;
  • премиальные выплаты, любые оплаты-поощрения.

Таким образом, доплата начисляется на фактический доход сотрудника, за исключением особых платежей.

К каким выплатам не применяется

На те платежи работникам, которые не входят в установленную оплату труда, РК не распространяется.

К таким доходам относятся:

  • отпускные;
  • надбавки за работу на Севере;
  • командировки;
  • оплата простоя;
  • платежи по обучению;
  • платежи за донорство;
  • любые виды материальной помощи;
  • компенсация переезда;
  • на разовую стимулирующую оплату не распространяется;
  • наградная премия.

Пример расчета

Рассмотрим, как начисляется РК к зарплате на примере.

Предположим, что работник Семенов трудится в Магадане. По таблице значение коэффициента в этой области – 1,7.

За апрель этого года ему начислена зарплата, состоящая из окладной части в 18 тысяч рублей, выплаты за выслугу лет в размере 2,5 тысяч рублей и 3 тысяч рублей премиальных. Помимо этого Семенов получил 3 тысячи в связи с вступлением в брак.

Единственная выплата, которая не учитывается при расчете – это материальная помощь в 3 тысячи рублей.

Как вычислить заработную плату сотрудника Семенова за апрель? В этом случае коэффициент будет распространяться на премию, оклад и выслугу лет, и только после этого нужно будет добавить величину 3000, так как на материальную помощь надбавка не начисляется. Как узнать, сколько получит сотрудник — можно воспользоваться калькулятором:

(18000 + 2500 + 3000) * 1.7 + 3000 = 42950 р.

В общей сложности Семенов за апрель получит 42 тысяч 950 рублей минус налоги. Вот таким несложным способом мы показали, как рассчитать свою зарплату.

Особенности начисления районного коэффициента

Как в любом денежном вопросе, здесь есть свои нюансы.

Консультанты советуют обращаться в Трудовую инспекцию для разъяснения спорных вопросов, так как письменный ответ компетентных органов – это гарант правильного расчета.

Примите к сведению: Википедия говорит, что военнослужащие получают доплату не только в регионах, указанных в таблице: у них список более обширный, включающий в себя пустыни и высокогорье.

Совместители

Многие сотрудники работают, совмещая несколько должностей. О таких сотрудниках закон тоже позаботился: они зарабатывают деньги с учетом РК.

Это подтверждает и многочисленная судебная практика.

Дистанционные работники

С удаленными сотрудниками все достаточно просто: если в договоре в качестве рабочего места работодатель указал регион с коэффициентом, то надбавку нужно начислять.

Если же работник фактически проживает в таком регионе, но в документе место работы указано, к примеру, г. Москва, как посчитать ему зарплату? Надбавка ему не полагается.

Сезонные и временные работники, вахтовики

Как платят вахтовикам и работникам, работающим по сезонам?

В отношении сезонных работников, временных сотрудников и работников, выезжающих на работу вахтовым методом, закон говорит однозначно: надбавки платить.

При этом не важно, где прописан и где живет в нерабочее время человек. Важна лишь та местность, где он исполняет свои трудовые обязанности.

Работники с разъездным характером работы

Человек, который оформлен в регионе, не имеющем районной выплаты, но при этом свою работу он выполняет в районах с суровым климатом, а не на территории работодателя, тоже имеет право на дополнительную оплату.

Это нужно учесть при расчете вознаграждения сотруднику.

В последнее время часто возникает вопрос о том, что РК планируют отменить, и заработки в таких местах снизятся.

Но, строго говоря, эта система уже сейчас не очень хорошо работает: работодатели занижают оклад, в итоге работники в Мурманске получают те же деньги, что и в Калининграде.

Рубрики Это интересно

Для поддержки населения на региональном уровне, правительство разрабатывает социальные программы, направленные на материальное поддержание и выравнивание показателей по стране. Рассматривая тему, начисляется ли на отпускные районный коэффициент, можно с уверенностью сказать о разработке специальной поддержки для конкретных районов населения страны.

Умножение заработной платы на прочие статьи доходов с целью реализации необходимых расходов, связанных со спецификой места проживания называют районным коэффициентом. Важно принять во внимание, что выплата осуществляется независимо от того, в какой организации трудится гражданин: государственной или коммерческой.

Содержание

Документы, регулирующие районные коэффициенты

Размер коэффициента зависит от следующих критериев:

  1. Доступность общественного транспорта и инфраструктуры.
  2. Экологическая ситуация в районе, наличие специфических факторов.
  3. Наличие специфических климатических условий.

При наличии специфических условий проживания в регионе, показатель будет увеличиваться.

Порядок выплат и начисления рассмотрен в следующих нормативных документах РФ:

Правовые документы Что определяет
139 ТК Установление общего порядка расчёта отпускных платежей
315,316 ТК Определение коэффициента в процессе расчёта отпускных сотрудников, которые трудятся в суровых климатических условиях
55 ФЗ Внесение корректировок в ТК в соответствии с коэффициентом среднего показателя количества дней. На 2019 год составляет 29,3
922 ПП Разработка положения о расчёте среднемесячного заработка
126 ПП Размер начисления районного коэффициента на показатель среднего заработка

Список регионов, для которых действует прибавка коэффициента, следующий:

  • Дальний Восток;
  • Крайний Север;
  • Восточная Сибирь;
  • Территории, относящиеся к РКС.

В выше перечисленных субъектах присутствуют климатические условия, которые усложняют жизнь населению: сильный мороз, высокогорные районы, засуха, безводность.

Самое высокое значение 2.0 характерно для следующих регионов:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: Что означает КТУ в заработной плате и для чего он нужен

  • Камчатка;
  • Сахалин;
  • Саха;
  • Чукотка;
  • Острова в Ледовитом океане.

В зависимости от территории, размер коэффициента варьируется 1,15-2. Так, например, в республике Карелия присутствует самый низкий показатель – 1,15.

На что начисляется районный коэффициент

На основании действующего законодательства, начисление коэффициентов осуществляется на следующие статьи доходов:

  • зарплату с момента официального вступления гражданина в должность;
  • положенные доплаты, начисленные к основному заработку (может включаться премия за выслугу);
  • за осуществление трудовой деятельности в ночные смены или вредных условиях для человеческого организма;
  • начисление премиальных за успешную работу на протяжении года;
  • при получении высокого разряда за профессионализм, защита учёной степени;
  • на основании МРОТ;
  • оплата временного труда;
  • пенсионные выплаты.

При включении районных коэффициентов, выплаты увеличиваются в пропорциональном размере, а отделом бухгалтерии проводятся в качестве добавочного процента к основному размеру заработной платы.

Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка

Чтобы правильно начислить северную надбавку, необходимо учитывать следующие аспекты:

  1. Это фиксированный добавочный процент от установленного размера зарплаты. Важно отметить, что районный коэффициент не учитывается;
  2. Начисляется только на трудовые выплаты (не распространяется на дополнительные премии, компенсацию за проезд и прочие надбавки);
  3. Вне зависимости от вида предприятия (государственное или коммерческое), организация обязана делать отчисления сотрудникам.

Надбавка надлежит ежемесячной выплате и положена всем, кто работает на крайнем Севере. Это связано с тем, что человек затрачивает больше своих ресурсов на выполнение рабочих обязанностей, а также размер прожиточного минимума выше.

Размер дополнительных выплат также зависит от следующих аспектов:

  • возрастная категория сотрудника;
  • стаж трудовой деятельности;
  • специфика местных условий.

При разработке коэффициента вся местность была разделена на отдельные категории на основании суровости климатических условий.

Даже при учёте северной надбавки коэффициент может отличаться в зависимости от области. Так, например, сотрудники, работающие на территории Чукотки, Магадана и островов в Ледовитом океане должны получать 1/10 часть к установленному размеру зарплаты.

Каждые полгода размер надбавки возрастает на 10%, пока не достигнет эквивалента в 100%. Касательно других причисленных регионов к данной категории, порядок начисления осуществляется по аналогии. После того, как будет достигнута планка в 60%, претендовать на следующее повышение в 10% можно рассчитывать спустя год.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: Как начисляется зарплата работнику

Организации, расположенные на территории суровых климатических условий также обязаны доплачивать своим сотрудникам 10% к основной зарплате по истечении каждого годичного срока. Однако максимум приравнивается к 50%. Для некоторых районов максимальный порог составляет 30%.

Надбавка не только компенсирует тяжёлые условия труда, но также является неким стимулом и привлечением молодых специалистов в возрасте 30 лет.

На сегодняшний день выплаты надбавок осуществляются в ускоренном режиме, пока не будет достигнуто предельное значение.

Районный коэффициент: как рассчитать на примерах

Чтобы понять, каким образом происходит расчёт коэффициента на положенный отпуск, стоит рассмотреть следующий пример. Сотрудник работает в республике Коми и решает использовать положенный отпуск на две недели. Общий размер его заработка за расчётный промежуток составляет 790000 рублей. Касательно выплат больничных, премий и бонусов – 135 000 рублей. Коэффициент, определённый на основании законодательных правил составляет 1,5.

Для расчёта ежедневного размера заработка выполняем следующие действия:

  1. 790000 х 1,5 + 135000 = 1320000
  2. 1320000 : 12 : 29,3 = 3 754 рубля.

Начисление районного коэффициента на отпускные производится следующим образом 3754 х 14 = 52 556 рублей.

Это стандартная схема начисления, при этом меняется только коэффициент в зависимости от региона, для которого необходимо произвести расчёты. Чтобы избежать ошибок, специалист должен принимать во внимание, что коэффициент начисляется на размер заработной платы, а при расчёте отпускных он не фиксируется.

Начисление происходит по стандартному принципу расчёта отпускных.

Также важно обратить внимание, что кроме Крайнего Севера существует ряд субъектов, у которых климатические условия схожи, поэтому работники также имеют право претендовать на получение компенсаций и выплат.

Каждый из нас согласится, что выполнение трудовых обязанностей на территориях со сложными погодными условиями сопряжен с дополнительными затратами физической, психической и эмоциональной энергии работника.

Содержание

Порядок и правила применения при начислении к зарплате

Для начисления районных коэффициентов организациям следует руководствоваться нормами законодательства РФ и СССР в части, которая не противоречит ТК РФ.

Из анализа указанных законодательных актов можно выделить следующие требования при использовании районных коэффициентов:

  • Районный коэффициент применяется исходя из местонахождения рабочего места работника, независимо от территории размещения нанимателя (см. пп. «б» п. 2 разъяснений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30, пп. «а» п. 5 Рекомендаций, утвержденных Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 № 29).
  • Направление сотрудника в командировку на территорию северных регионов со сложными природными условиями не является основанием для применения коэффициента.

Объектом начисления северной доплаты выступает вся заработная плата работника, полагающуюся ему по итогам периода и предусмотренную установленной системой оплаты труда. При этом в его состав входит:

  • оплата за отработанное время (по окладу или тарифной ставке);
  • установленные законодательством и локальными актами компании доплаты и надбавки;
  • начисления, связанные с изменениями режима работы и условиями труда (за работу сверхурочно, в выходной день);
  • стимулирующие выплаты, осуществляемые на регулярной основе.

Не являются объектом для начисления районного коэффициента следующие типы выплат:

  • районные коэффициенты и северные надбавки;
  • матпомощь (письмо Минтруда России от 23.03.1993 № 517-РБ);
  • компенсационные выплаты, связанные с возмещением финансовых расходов сотрудника, связанный с исполнением трудовых обязанностей;
  • средний заработок сотрудника, начисляемый в установленных законодательством случаях.

Как рассчитать — формулы

Для начисления предусмотренного северного коэффициента сумму фактического месячного заработка умножают на его размер. Если записать это кратко в виде формулы, то получим:

Формула:

Зск = ФОТ Х РК, где

  • Зск – заработная плата с учетом процентной надбавки;
  • ФОТ – заработок за период, без сумм на которые северный коэффициент не начисляется;
  • РК — установленный для региона районный коэффициент.

Как начисляется на зарплату на примере для Новосибирска (2019 год)

Исходные данные:

У сотрудника, работающего в Новосибирске, по итогам марта 2019 года сложился следующий заработок:

  • Оплата по окладу – 10000 руб.;
  • Премия по итогам месяца – 16000 руб.;
  • Квартальная премия – 11000 руб.;
  • Выдана матпомощи – 3500 руб.

Нужно посчитать заработную плату с учетом районного коэффициента, установленного для Новосибирска.

Материальную помощь не учитываем в целях увеличения заработной платы на районный коэффициент.

Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 на территории Новосибирской области установлен коэффициент 1,2. Однако позднее администрацией Новосибирской области введено в действие Постановление от 20.11.1995 N 474, которым для всей ее территории закреплен коэффициент 1,25.

Поэтому для расчета зарплаты в Новосибирске в 2019 году нужно брать районный коэффициент, равный 1,25 или 25 процентов.

Расчет:

Зск = (10000 + 16000 + 11000) х 1,25 + 3500 = 49750 руб.

Именно эту сумму и нужно будет выплатить работнику по итогам марта.

Как вводится процентная надбавка по регионам?

Нормативная база РФ и СССР, не противоречащая ТК РФ и действующая в настоящее время в отношении введения процентных северных надбавок, крайне запутана и разнородна.

Дело в том, что для одних и тех же регионов различными нормативными актами могут быть установлены разные районные коэффициенты с учетом отрасли, к которой относится то или иное предприятие, источника финансирования его расходов.

Дополнительную путаницу в вопрос вносит право региональных властей устанавливать на вверенной им территории коэффициенты, отличные от тех, что установлены «старыми» постановлениями.

Поэтому, перед тем как утверждать процентный коэффициент в том или ином регионе следует внимательно проанализировать действующую нормативную базу как федерального, так и регионального уровня.

При этом необходимо помнить, что законодательно ограничивается только минимальный размер северных коэффициентов, и организация вправе устанавливать его для своих сотрудников в большем размере.

Таким образом, действует правило: больше чем указано в законодательстве районный коэффициент может быть, меньше – нет.

Полный перечень документов довольно обширный, если приравнять к ним еще и постановления местных органов власти, положения которых нужно учитывать.

Для установления районного регионального коэффициента нужно:

  • Проанализировать действующую в регионе нормативную базу, выбрать актуальный для конкретной отрасли, категории работников документ.
  • Найти в указанном документе территорию или населённый пункт, где расположено рабочее место работника.
  • Найти в выбранном документе минимальный коэффициент, советующий территории расположения рабочего места.
  • Принять решение об установлении минимальной надбавки согласно нормативного документа, либо об установлении его в повышенном размере в соответствии с финансовыми возможностями компании.
  • Закрепить выбранный размер региональной надбавки в локальном акте.

В каких случаях начисляется районный коэффициент, а в каких случаях нет, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Районный коэффициент – обязательная компенсационная выплата сотруднику за работу в неблагоприятных климатических условиях.

Однако порядок ее выплаты досконально на законодательном уровне до сих пор не урегулирован, в связи с чем назначение коэффициентов на местах вызывает затруднения у многих специалистов.

Актуальные размеры регионального коэффициента — таблица

Доплата за трудности

  • image 2 617

Людям, проживающим в регионах Крайнего Севера или иных холодных областях, осуществлять свои прямые рабочие обязанности очень тяжело. Они постоянно пребывают в экстремальных условиях, которые для большинства людей являются некомфортными и сложными. Законодательством РФ предусмотрен специальный районный коэффициент, являющийся материальным вознаграждением работника за трудности. Учитывается ли районный коэффициент при расчете отпускных?

Законные льготы

Законом № 4520-1 установлен порядок и размер коэффициента, положенного северянам при расчете доходов. Он же указывает перечень местностей, относящихся к экстремальным, и областей, приравненных к ним.

По правилам ст. 148 ТК РФ, всем жителям, трудящимся в особых условиях труда, связанных с климатическими особенностями региона, расчет заработка осуществляется с применением районного коэффициента. Ст. 315 ТК РФ утверждает, что льготный расчет заработка должны применять все работодатели вне зависимости от коммерческой или государственной форм собственности.

На отпускные действие районного коэффициента не распространяется, поскольку они зависят от среднего заработка, а при его расчете он уже был учтен.

Согласно ст. 10 Закона № 4520-1, начисление районного коэффициента производится при расчете следующих выплат:

  • Командировочные.
  • Оклад (часовая ставка).
  • Доплата за ночную, сверхурочную работу в особых условиях труда.
  • Надбавки за класс (выслугу).
  • Выплаты стимулирующего характера, если они начисляются регулярно на основе локальных актов предприятия.

Когда надбавки не входят в расчет

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные? В расчетах отпускных коэффициент не используется, так как он уже ранее был начислен при расчете заработной платы. Коэффициент не может, по сути, применяться при расчете любых выплат, основанных на базе среднего заработка, так как льгота уже была включена в доход сотрудника. Повторное начисление суммы коэффициента будет неправомерным.

Исходя из этого районный коэффициент не используется в расчете следующих выплат:

  • Отпуск по причине учебы (данный отпуск не относится к трудовой деятельности в особых регионах).
  • Ежегодные отпускные (льгота уже применена в расчете зарплаты).
  • Материальные выплаты, представляющие собой социальную помощь в неблагоприятных случаях или при болезни.
  • Юбилейные и профессиональные поощрения.
  • Донорские выплаты (донорство не является трудовой деятельностью, а считается выполнением общественного долга).

Районный коэффициент положен всем жителям регионов с суровыми климатическими условиями. Не игнорируется надбавка и при уходе сотрудника в отпуск. Однако коэффициент не применяется в расчете отпускных, так как сумма уже вошла в доход сотрудника при расчете его заработной платы.

Похожие статьи

база знаний 3 333 Возложение обязанностей на период отпуска директора база знаний 1 189 Приказ на отпуск директора база знаний 11 761 Как оформить отпуск за свой счет директору база знаний 2 990 Заявление на отпуск директора база знаний 868 Отпуск директора база знаний 2 270 Отзыв директора из отпуска база знаний 9 676 Отпуск при суммированном учете рабочего времени база знаний 6 226 Компенсация дополнительного отпуска при увольнении база знаний 654 Можно ли заменить очередной отпуск денежной компенсацией

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий