Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный Правительством РФ

Профстандарт бухгалтера

image

Национальная система профессиональных квалификаций начала развиваться в России с 1997 года. Именно тогда впервые был использован термин «профессиональный стандарт». И до 2013 года активно этот термин нигде не использовался. Лишь в 2006 году Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) под руководством Шохина Александра Николаевича создал Национальное агентство развития квалификаций (НАРК), основной задачей которого стало обеспечение деятельности по развитию квалификаций. С 2003 года профессиональные сообщества активно включились в разработку профстандартов.

Вид деятельности организации/Должность/Нормативный акт

Скачать весь список На указанный e-mail будет отправлен список [contact-form-7 404 “Not Found”]

Следовательно, если ваше предприятие ведет вышеуказанную деятельность, то в соответствии со ст. 57 ТК РФ организации должны привести в соответствие наименование должности (или в соответствие с ЕТКС или с профессиональным стандартом) или привести в соответствие квалификацию работника, выполняющего данную трудовую функцию. Во всех остальных случаях профессиональный стандарт носит рекомендательный характер и работодатель самостоятельно определяет границы использования профстандарта в своей организации.

Читайте:

3 экспресс-совета по работе с Реестром профстандартов

Наша страница ВКонтакте

Цель

В соответствии с текстом стандарта, основная цель лиц, которые занимаются бухгалтерским учетом, заключается в формировании документированной и систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета, составлении на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимых пользователям этой отчетности для принятия экономических решений.

Квалификационные требования

В соответствии с профессиональным стандартом и ЕКС на бухгалтера возлагаются две основные функции – ведение учетных мероприятий и формирование финансовой отчетности. Для главного бухгалтера предусмотрена еще одна задача – регулирование и координирование деятельности бухгалтерского отдела.

К бухгалтеру бюджетного учреждения

Перечень обязанностей рядового бухгалтерского специалиста бюджетного учреждения заключается в следующем:

  • прием на рассмотрение, анализ и утверждение первичных документов, имеющих непосредственное отношение к работе предприятия;
  • воплощение и представление всех объектов бухучета в финансовом эквиваленте;
  • подготовительные работы по отчетности;
  • оформление консолидированного отчета;
  • контроль учетных мероприятий в рамках предприятий;
  • подготовка документации для представителей налоговых и других контролирующих служб;
  • ведение финансовой аналитики (аналитический и синтетический учет в рамках отчетного периода по утвержденному плану счетов в бюджетной сфере).

Проф. стандарт гласит, что для самостоятельной работы сотруднику необходимо обзавестись средним специальным образованием и рабочим опытом от 3 лет.

К главному бухгалтеру бюджетного учреждения

На главного бухгалтера предприятия возлагается максимальное количество функций, поэтому и требований к нему предъявляется гораздо больше. Вот основной перечень его обязанностей:

Читайте также:  Сроки и порядок хранения бухгалтерских документов

  • постановка и осуществление бухучета в соответствии со структурой и спецификой деятельности организации, организация работы бухгалтерии;
  • обеспечение высококачественной учетной политики;
  • формирование плана счетов, форм документации первичного характера;
  • обеспечение организации бухучета в фирме на базе использования прогрессивных технологий;
  • контроль за порядком соблюдения техники обработки данных и регулирования документооборота;
  • ведение работы, связанной с обеспечением дисциплины финансового и кассового характера;
  • принятие участие в мерах экономического анализа и инвентаризации;
  • предоставление данных для ведения любых расчетных операций;
  • оказание методической помощи сотрудникам и подчиненным, занятым в методических подразделениях.

Если говорить о наборе квалификационных требований, главбуху нужно владеть не только высшим образованием, но и опытом работы по специальности от 5 лет.

Трудовые функции

Несмотря на обозначенные категории специалистов, профстандарт, утвержденный Правительством РФ первоначально, содержал только две группы трудовых функций:

  • группа А. Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5);
  • группа В. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6).

С 6 апреля в профстандарт бухгалтера 2021 добавится еще:

  • группа С. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (уровень квалификации 7);
  • группа D. Составление и предоставление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8);
  • группа Е. Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской отчетности (уровень квалификации 8).

Подробнее об описаниях уровней квалификации см. Приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н.

В описательной части возможных наименований должностей указаны:

  • бухгалтер;
  • бухгалтер I категории;
  • бухгалтер II категории;
  • главный бухгалтер;
  • начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета;
  • начальник (руководитель, директор) управления (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности;
  • директор по операционному управлению;
  • директор по бухгалтерскому аутсорсингу;
  • коммерческий директор;
  • директор по развитию бизнеса.

Предложенное в новом стандарте многообразие наименований профессий бухгалтерского и финансового сектора вполне отражает действительность. А если в организации введены иные наименования должностей, то они могут остаться без изменений.

Группа А, или бухгалтеры с категориями

В Приказе Минтруда от 22.12.2014 № 1061н, в отличие от ЕКС, который выделял три категории бухгалтеров (первая, вторая категории и непосредственно бухгалтер), минимизированы требования к уровню образования: работникам достаточно иметь среднее профессиональное образование. Положения по опыту практической работы оставались прежними — не менее трех лет.

Но новый профстандарт изменил требования к опыту практической работы и образованию. С 06.04.2019 ведение бухгалтерского учета можно поручать лицам, у которых есть диплом о среднем профессиональном образовании или дополнительном профобразовании по специальным программам к непрофильному среднему образованию. Для занятия должности бухгалтера с категорией понадобится опыт работы в более низкой должности не менее 1 года.

Что касается функциональных обязанностей, то они остались без изменений.

Профстандарт бухгалтера и главного бухгалтера в бюджетной сфере

С 2013 г. в РФ стартовал процесс внедрения системы, регулирующей требования к профессиональным стандартам. Изначально эти справочники носили рекомендательный характер, но с июля 2021 г. стали обязательными (как те, которые уже действовали, так и те, что принимались после). Бухгалтерский профстандарт не является исключением и предполагает следующие целевые задачи применения:

  • повышение качественных характеристик бухучета в организациях, относящихся к бюджетной области (возможность для бухгалтера создания планов и мер достижения высокой квалификации);
  • возможность занятия вышестоящих постов и должностей, т. е. продвижения вверх по карьерной лестнице;
  • формирование ориентиров для всех звеньев структуры организации – как в процессе приема на работу, так и в случае с поступлением в учебное заведение;
  • унификация всех обязательств (ранее в различных организациях на этих сотрудников возлагались многочисленные задачи, которые не совпадали между собой, поэтому возникали трудности в процессе оценивания истинных знаний и навыков, сейчас, благодаря проф. стандартам, предприятиям это не грозит);
  • диверсификация функций и распределение непосредственных должностных обязательств между сотрудниками, работающими в смежных областях.

Учитывая тот факт, что речь идет о бюджетном учреждении, нужно обратить внимание еще на несколько особенностей:

  • необходимость осуществления учетных мероприятий, чтобы они на 100% соответствовали бюджетной классификации;
  • контроль соблюдения сметы расходов, которая утверждена в рамках того или иного предприятия;
  • слежение за разностью между расходами на кассе и по факту;
  • учет особенностей, характерных для бухучета в сфере, в которой функционирует госучреждение (образование, наука, медицина и т. д.).

Профессиональный стандарт бухгалтера сформировался на базе прежних нормативных актов, поэтому не противоречит принятым нормам.

Тем не менее, с 2021 года, принимая на работу новых специалистов, наниматели должны руководствоваться именно Приказом Минтруда 1061н от 22.12.2014 года.

Группа В, или главные бухгалтеры, начальники отделов бухучета

В действующем до 06.04.2019 профстандарте было заявлено, что главный бухгалтер не обязан иметь высшее образование, достаточно среднего профессионального. Высшее образование, конечно же, приветствуется, но требования пересматривают обязательное прохождение соответствующей программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки (конкретика не уточняется). Требования к стажу работы:

  • при отсутствии высшего образования — не менее пяти из последних семи календарных лет должны быть связаны с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью;
  • при наличии высшего образования — не менее трех из последних пяти календарных лет.

Также профстандарт главного бухгалтера, утвержденный Правительством РФ в 2014 году, содержал положение, при котором в отдельных экономических субъектах к главбуху или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования (например в Челябинске).

Читайте также:  Накладная – это что такое? Определение, виды, особенности и образцы

Иные положения прописаны в Приказе Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Новый профстандарт главного бухгалтера 2021 требует, чтобы у лица, претендующего на должность главбуха или руководителя отдела бухучета, имелся диплом об одном из следующих уровней образования:

  • высшее профильное — бакалавриат;
  • высшее непрофильное — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки;
  • среднее профессиональное — программы подготовки специалистов среднего звена;
  • среднее профессиональное непрофильное — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки.

Для получения должности понадобится опыт не менее пяти лет при наличии высшего образования, а при наличии среднего — не менее 7 лет. Дополнительно вводят особые требования к лицам, которые захотят трудиться в ОАО, ЦБ РФ, внебюджетных фондах, страховых организациях, инвестиционных и негосударственных пенсионных фондах.

Должностных обязанностей у главных бухгалтеров и руководителей отделов бухучета прибавилось не только количественно, но и качественно, но и формулировки к требованиям стали емкими и конкретными.

Знания

Новый профстандарт заметно повысил планку требований, предъявляемых к работе бухгалтера вообще, и его уровню знаний в частности. Все дело в том, что новое законодательство вводит ряд норм, касающихся порядка ведения учета и подготовки отчетов, что заметно усложнило работу.

Помимо того, предполагается, что специалист, в зависимости от своего служебного положения, сможет определить для себя лично, какие именно направления для него важнее всего, и в дальнейшем повышать квалификацию соответствующим образом.

В частности, для рядового бухгалтера целесообразно будет изучать основы законодательства, касающегося архивного дела, социального и медицинского страхования. Не станут лишними и знания в таких правовых отраслях:

  • таможенной;
  • трудовой;
  • гражданской.

В то же время профстандарт указывает, что бухгалтер не должен разбираться в МСФО. Из этого следует закономерный вывод – организация учета на основе международных требований не является обязательным требованием. А вот в задачи главного бухгалтера входит формирование обобщенной отчетности, и в том числе по МСФО, на базе сведений, подготовленных рядовыми специалистами согласно внутригосударственным образцам.

При этом важная обязанность бухгалтера – уметь определять себестоимость тех или иных работ и услуг, производимых или предоставляемых хозяйствующим субъектом. Такие калькуляции предполагают знакомство с инструкциями, действующими по отраслям.

Главный бухгалтер со своей стороны должен обладать знаниями, имеющими отношение к практике судопроизводства в пределах своего круга ответственности. При этом эксперты указывают, что намного правильнее было бы обязать их изучать арбитражную процедуру, так как при возникновении споров по налогам это гораздо нужнее.

Помимо того, профстандарт не предполагает смягчения требований к бухгалтерам, сотрудничающим с небольшими фирмами, работающими в специальных фискальных режимах.

Группа С, или главбухи, работающие в компаниях с филиалами

Для составления и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения, специалистам потребуется одно из следующих образований:

  • высшее — магистратура или специалитет;
  • высшее непрофильное — магистратура (специалитет) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки.

Чтобы работать главбухом в компании с филиалами, необходимо иметь стаж не менее 5 лет на руководящих должностях. Что входит в обязанности такого сотрудника, детально расписано в профстандарте в нескольких трудовых функциях.

Группа D, или работники, сдающие консолидированную отчетность

Требования к образованию таких сотрудников аналогичные. Но для составления и предоставления консолидированной отчетности главбуху понадобится опыт работы:

  • не менее пяти из последних 7 календарных лет работы на руководящих должностях, связанных с подготовкой бухотчетности или аудиторской деятельностью;
  • не менее трех лет из последних 5 при наличии высшего профильного образования.

Навыки, умения и знания, которые понадобятся для выполнения работы, описаны в разделе 3.4 профстандарта. Для поддержания профессионального уровня специалистам рекомендуют ежегодно проходить курсы повышения квалификации продолжительностью не менее 20 часов.

Образование и стаж

В соответствии с профстандартом бухгалтер должен иметь либо среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование. Но даже при наличии такого образования — еще и опыт практической работы по учету и контролю не менее трех лет.

Читайте также:  Должностная инструкция по специальности «Табельщик»

Главбух, не имеющий высшего образования, должен иметь опыт практической работы не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской отчетности либо с аудиторской деятельностью.

Наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет – требования, предъявляемые к соискателям, не имеющим профильного образования.

Группа Е, или консультанты по ведению бухучета

Как и в случае с группами C и D, уровень образования у лиц, которые оказывают услуги по ведению бухучета, должен быть самым высоким. Требования к стажу аналогичны тем, что заявлены для главбухов, готовящих и сдающих консолидированную отчетность. Но при этом они обязаны не реже 1 раза в три года проходить полноценные программы повышения квалификации.

Что касается обязанностей, то у консультантов, руководителей компаний и коммерческих директоров их много, и они самые разнообразные — от организации основных бизнес-процессов на предприятии и управления ими до участия в рекламных кампаниях и изучения судебной практики в области налогообложения.

20 января 2021 Профессиональный стандарт бухгалтера обновлен в первую очередь за счет введения дополнительных квалификационных категорий для главного бухгалтера и других высококвалифицированных специалистов. Приказ Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н, которым утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер», введен в действие с 06.04.2019, профстандарт актуален и в 2021 году. Далее остановимся подробнее на основных положениях профстандарта и на том, кто должен его применять.  Профстандарт «Бухгалтер»

  • Отличия профстандарта бухгалтера РФ образца от профстандарта
  • Новые трудовые функции и квалификационные классы по профстандарту для главного бухгалтера
  • Новые квалификационные требования при занятии должности главного бухгалтера
  • Какие еще квалификационные требования применяются к главным бухгалтерам и бухгалтерам
  • Когда применение профстандарта бухгалтера обязательно

Отличия профстандарта бухгалтера РФ образца от профстандарта

Основные отличия нового профессионального стандарта от документа, утв. приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н, отмененного в связи с введением следующего, сведены нами в представленной ниже таблице (приведены только отличающиеся данные):

Приказ от 21.02.2019 № 103н

Приказ от 22.12.2014 № 1061н

Группа занятий

  • Руководители предприятий.
  • Управляющие финансовой деятельностью.
  • Бухгалтеры.
  • Служащие по бухгалтерским операциям и учету
  • Руководители подразделений (служб).
  • Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам.
  • Бухгалтеры.
  • Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом

ОКВЭД

69.20, 70.20

01-99

Трудовые функции

  • Ведение бухучета.
  • Составление финотчетности экономического субъекта.
  • Составление и представление бухгалтерской отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения.
  • Составление и представление консолидированной отчетности.
  • Оказание услуг по ведению бухучета
  • Ведение бухучета.
  • Составление финотчетности

Квалификационные классы

5,6,7,8

5,6

Рассмотрим новшества подробнее.

Новые трудовые функции и квалификационные классы по профстандарту для главного бухгалтера

Более высокие квалификационные классы введены для выделения сложных и ответственных видов работ, соответствующих должностям главного бухгалтера, коммерческого (финансового) директора, специалиста, оказывающего услуги по бухучету.

Профессиональным стандартом предусмотрено такое соотнесение трудовых функций с квалификационными классами:

  • 7 класс — составление отчетности предприятия с обособленными подразделениями;
  • 8 класс (высший) — составление консолидированной отчетности, оказание бухгалтерских услуг.

С добавлением этих уровней квалификации профессиональный стандарт доработан в соответствии с установленной ступенчатой системой (см. статью «Уровни квалификации в профессиональных стандартах»).

Новые квалификационные требования при занятии должности главного бухгалтера

В отличие от профстандарта прежнего образца, квалификационные требования для главного бухгалтера повысились:

  • Образование — высшее или среднее профессиональное профильное либо непрофильное, с прохождением профпереподготовки.
  • Стаж работы по специальности — 5 лет с высшим образованием и 7 лет со средне-специальным. Предусмотренная предыдущей редакцией профессионального стандарта возможность занятия должности главного бухгалтера с 3-летним аудиторским стажем при наличии высшего образования исключена.

Какие еще квалификационные требования применяются к главным бухгалтерам и бухгалтерам

Законом «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402 (далее — закон № 402-ФЗ) предусмотрены квалификационные и иные требования, применяемые к бухгалтерам, оказывающим бухгалтерские услуги либо работающим в отдельных организациях (п. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ) — в страховании, пенсионных и инвестфондах, ПАО, государственных фондах:

  • высшее образование;
  • стаж работы в бухучете/аудите — не менее 3 лет из последних 5 (если диплом о профильном образовании не ниже бакалавриата отсутствует, не менее 5 лет из последних 7);
  • отсутствие судимости за экономические преступления.

Бухгалтеры финансовых учреждений, подконтрольных ЦБ РФ, должны соответствовать установленным им критериям.

Некоторые организации продолжают ориентироваться на Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов. Однако его нормы имеют исключительно рекомендательный характер, на это указано в постановлении Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, которым утвержден этот документ.

Когда применение профстандарта бухгалтера обязательно

Ст. 195.3 Трудового кодекса РФ предусматривает необходимость применения профессионального стандарта в случае, если законами или другими нормативными актами предусмотрены требования к квалификации при занятии должностей. В остальных случаях профстандарт имеет значение рекомендации, берется за основу.

Таким образом, профессиональный стандарт обязателен для бухгалтеров и главных бухгалтеров юрлиц, перечисленных в ст. 7 закона № 402. Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства РФ «Об особенностях применения профстандартов…»  от 27.06.2016 № 584 до 01.01.2020 организации с долей государственного участия более 50% должны завершить поэтапное внедрение профессиональных стандартов.

Оформление применения профстандартов и другие актуальные вопросы по теме раскрываются в статьях «Составляем приказ о внедрении профстандартов в организации», «Какие организации обязаны применять профстандарты».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Национальный технологический университет (НТУ) приглашает всех желающих пройти обучение по профстандарту бухгалтера № 309, утвержденному приказом Минтруда РФ № 1061н от 22.12.2014 года. Дополнительное профобразование приобретается на базе среднего профессионального или высшего образования, с гарантированной выдачей удостоверения и диплома установленного образца.

Обучение по профстандарту бухгалтера

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» выступает в качестве характеристики квалификации, необходимой специалисту для формирования документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ. Применяя профстандарты на предприятиях, руководство существенно сокращает затраты на дальнейшее обучение своих работников и структурирует их деятельность в целом.

Программа профессиональной переподготовки «Бухгалтер» подойдет лицам, работающим в различных отраслях народного хозяйства по направлениям финансов и экономики. Наличие у специалиста диплома о профпереподготовке говорит о высоком уровне его профессионализма и компетенции.

Обучение по профстандарту бухгалтера рассчитано на руководителей финансовых служб, бухгалтеров, специалистов по финансам и кредитам, а также других служащих, занятых проведением бухгалтерских операций и их учетом. В процессе обучения мы гарантированно обучим Ваш персонал:

  • ведению бухучета;

  • составлению и представлению финансовой отчетности экономических субъектов;

  • итоговому обобщению фактов хозяйственной жизни;

  • проведению финансового анализа, бюджетированию, управлению денежными потоками и многому другому.

Повышение квалификации бухгалтеров в Национальном технологическом университете направлено на актуализацию и совершенствование имеющихся у работников теоретических и практических навыков и умений для удовлетворения требований соответствующего деятельности профессионального стандарта.

Игнорирование компаниями требований профстандарта бухгалтера приводит к административной ответственности (см. ст. 5.27.КоАП «Нарушение трудового законодательства») в виде штрафов до 50 000 рублей. Напоминаем Вам, что с 01 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты в своей работе.

Как попасть на курсы в НТУ и почему стоит выбрать именно нас

Приглашаем всех желающих посетить Национальный технологический университет и лично убедиться в высоком качестве предоставляемого образования. Свяжитесь с нами по телефону или через форму обратной связи и получите ответы на все интересующие вопросы совершенно бесплатно. Повышение квалификации и профпереподготовка бухгалтеров предоставляется в режимах очного, очно-заочного и дистанционного обучения.

Почему стоит остановить свой выбор на нашем Университете:

  • занятия проводят высококвалифицированные преподаватели;

  • в программах отсутствуют общеобразовательные предметы;

  • мы аккредитованная организация, имеющая образовательную лицензию Мособрнадзора;

  • у Вас имеется возможность самостоятельно распределять график обучения своего персонала;

  • мы предоставляем вам персонального менеджера и гарантируем безупречное качество обслуживания.

С 6 апреля 2019 года в России вступает в силу новый профстандарт «Бухгалтер». Одновременно с этим перестанет действовать более ранний аналогичный документ, поэтому сегодня мы рассмотрим, как новшества отразятся на работе соответствующих специалистов.

Начнём с того, что многие практикующие бухгалтеры, работающие в ООО или ИП, даже не имеют представления о существовании этого стандарта, т.е. он не накладывает на них дополнительных обязательств и никак не ограничивает в действиях. Такой же порядок сохранится и после вступления в силу новой версии документа. По этой причине сначала разберёмся, зачем он нужен.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» — это документ, где подробно описаны трудовые функции и требования, которым должны удовлетворять работники финансово-экономического отдела. Проще говоря, он закрепляет квалификацию, необходимую для выполнения конкретных задач.

На кого распространяются требования бухгалтерского профстандарта

Профессиональный стандарт обязательно должен применяться в том случае, когда отраслевые нормативные акты предъявляют к должности определённые требования. В случае с бухгалтерской профессией соответствующие нормы изложены в:

  • пункте четвёртом ст.7 ФЗ №402 от 6 декабря 2011 г.;
  • статье 195.3 ТК РФ;
  • пункте шестом письма Минтруда от 4 апреля 2016 г. №14-0/10/13-2253.

Из перечисленных документов следует, что профстандарт «Бухгалтер» действует в:

  • ПАО (за исключением кредитных организаций);
  • страховых компаниях;
  • НПФ;
  • инвестиционных фондах;
  • управляющих компаниях ПИФов,
  • государственных внебюджетных фондах.

Таким образом, если бухгалтер работает в «рядовой» организации, учреждённой в форме ООО, или у индивидуального предпринимателя, для него требования профстандарта не обязательны.

Что изменится с 6 апреля

Новый стандарт «Бухгалтер», утверждённый приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н, кардинально ничего не меняет, т.е. большинству сотрудников финансово-экономического отдела не придётся срочно переучиваться, но некоторые поправки всё-таки заслуживают внимания.

Новшество №1. Главным бухгалтерам придётся регулярно повышать квалификацию. Делать это необходимо каждые три года, при этом продолжительность программы должна удовлетворять следующим условиям:

  • общая продолжительность программы – 120 часов;
  • на протяжении этих трёх лет каждый год необходимо обучаться хотя бы по 20 часов.

Проще говоря, нельзя один раз пройти интенсивные курсы и забыть про обучение на следующие 3 года. Вместо этого нужно регулярно актуализировать свои знания. В старом стандарте такого требования не было, но повторим – оно распространяется только на главных бухгалтеров, и то не всех.

Новшество №2. Новый стандарт ввёл две новые квалификации. Пожалуй, это одно из самых значимых нововведений, поэтому сначала вспомним, какой порядок действовал до апреля 2019 года.

В прежнем профстандарте было 2 уровня квалификации – 5 и 6. Пятый применялся для простых штатных бухгалтеров, занятых документированием фактов хозяйственной деятельности, обработкой первички и другими подобными рядовыми обязанностями, а шестой присваивался главным бухгалтерам. Новый стандарт вводит 7 и 8 квалификационные уровни, которым соответствуют определённые должности и направления работы. В таблице ниже представлена их краткая характеристика.

Уровень Должность Обобщённая трудовая функция Квалификационные требования и обязанности
7 Главный бухгалтер,

Начальник отдела бухгалтерского учета.

Составление бухгалтерской отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения. Опыт от 5 лет. Обязан знать стандарты международной финансовой отчётности, трудовое, бюджетное законодательство.

Должен уметь оценивать риски, эффективность труда подчинённых, следить за судебной практикой в области бухучёта, разбираться в компьютерных программах и т.д.

8 Главный бухгалтер, Начальник отдела бухгалтерского учета, Начальник управления консолидированной финансовой отчетности. Составление и представление консолидированной отчетности. Опыт работы более 5 лет или от 3 лет, если есть профильное высшее образование.

Должен планировать и координировать процесс разработки учётной политики, унифицировать способы ведения бухучёта в подразделениях, решать нестандартные задачи, применяя знания из смежных направлений и т.д.

Новшество №3. Появились новые должности, а именно, в пятой категории теперь кроме «бухгалтера» есть должности «бухгалтер первой категории» и «бухгалтер второй категории». Для 7 и 8 уровней введена должность начальника бухгалтерского отдела, при этом для трудовой функции, связанной с оказанием услуг по ведению бухучёта (восьмой квалификационный уровень), стандарт добавляет следующие профессии:

  • директор по операционному управлению;
  • директор по бухгалтерскому аутсорсингу;
  • коммерческий директор;
  • директор по развитию бизнеса.

Из них в ОКПДТР закреплено только понятие коммерческого директора (код 21407).

Сравнение правил старого и нового стандартов

И последнее важное новшество – были скорректированы требования к образованию и опыту. Ранее мы уже косвенно затрагивали данный аспект, когда приводили краткую характеристику новых уровней, но здесь лучше провести подробный сравнительный анализ в формате «как было/как стало».

Характеристика 5 уровня
Сравнительный признак Правила старого стандарта Правила нового стандарта
Должность Бухгалтер Бухгалтер, бухгалтер 1 и 2 категорий
Требуемый опыт Более 3 лет Для работы бухгалтером опыт не требуется, но для повышения в «ранге» необходимо отработать хотя бы год на младшей должности
Навыки Должен знать основы информатики и компьютерной техники Должен знать бухгалтерские программы

Как видим, правила нового стандарта для простых бухгалтеров в худшую сторону не изменились, напротив, они стали более мягкими (в контексте опыта) и обрели конкретику. Что же касается главного бухгалтера, то здесь уже не всё так «хорошо».

 Характеристика 6 уровня
Сравнительный признак Правила старого стандарта Правила нового стандарта
Должность Главный бухгалтер Главный бухгалтер, начальник отдела бухучета
Требуемый опыт При наличии диплома о профильном высшем образовании – 3 года работы по профессии из последних 5 лет работы в финансовой сфере, как таковой

При среднем профессиональном образовании – 5 лет работы по профессии из последних 7

При наличии диплома ВУЗа нужен опыт от 5 лет в профильной сфере

При отсутствии диплома ВУЗа — от 7 лет

Обязанность проходить курсы повышения квалификации Стандарт обязывал проходить программы, но не предъявлял конкретных требований к их ежегодной продолжительности Стандарт обязывает проходить программы, общая продолжительность которых за 3 года составляет 120 часов и более, при этом в год необходимо уделять обучению не менее 20 часов
Навыки Главбух должен уметь:

формировать консолидированную отчетность;

оптимизировать работу подчинённых;

координировать действия подчинённых, оценивать уровень знаний и навыков рядовых работников;

принимать участие в разработке учетной политики

В новом стандарте прежние обязанности не перечислены (часть из них была перенесена на более высокие квалификационные уровни)

Вывод – главным бухгалтерам 6 уровня теперь нужно иметь больше опыта и регулярно повышать квалификацию.

Характеристика 7 уровня
Признак Описание
Должность Главный бухгалтер, начальник бухгалтерии
Какое должно быть образование Высшее профильное или высшее непрофильное плюс переподготовка
Нужно ли проходить курсы повышения квалификации Стандарт обязывает проходить программы, общая продолжительность которых за 3 года составляет 120 часов и более, при этом в год необходимо уделять обучению не менее 20 часов
Требуемый опыт От 5 лет по профилю на руководящих позициях (т.е. главбухом или руководителем, который совмещал эти функции)
Навыки Перечень навыков в стандарте весьма обширен, среди них – знание законодательства в контексте противодействия легализации и т.д.

Вывод – сотрудник седьмого квалификационного уровня должен обладать более обширными знаниями, чем главный бухгалтер в старом понимании этой должности.

Но очевидно, что многие управленцы на крупных предприятиях на момент выхода нового стандарта уже удовлетворяют этим требованиям, поскольку вынуждены каждый день решать профильные задачи.

Характеристика 8 уровня
Признак Описание
Какое должно быть образование Высшее профильное или высшее непрофильное плюс переподготовка
Нужно ли проходить курсы повышения квалификации Стандарт обязывает проходить программы, общая продолжительность которых за 3 года составляет 120 часов и более, при этом в год необходимо уделять обучению не менее 20 часов
Требуемый опыт Как минимум 5 лет из последних 7, когда лицо было занято выполнением обязанностей по работе с отчетностью и аудитом (если есть профильный диплом ВУЗа – 3 года из 5)
Навыки Навыки зависят от должности, при этом часто они пересекаются со смежными сферами, так, например, коммерческий директор должен принимать меры для улучшения сервиса, определять маркетинговую политику и т.д.

Повторим, стандарт «Бухгалтер» обязателен к применению лишь в некоторых случаях (они перечислены в самом начале статьи). Если организация не относится к этому перечню, руководитель сам определяет, кого назначать на конкретную должность, т.е. теоретически главным бухгалтером в ООО можно взять даже вчерашнего студента.

Особенно важно здесь то, что уволить работника за формальное несоответствие квалификационному уровню нельзя. В тоже время, если же человек трудится в организации, где применяется стандарт, при повышении уровня он имеет право на прибавку к зарплате. Напоследок заметим, что профстандарт часто используется как база для разработки должностных инструкций, так как в нём уже подробно перечислены все функции и обязанности для разных должностей.

Читайте также!  Как сдать отчетность через личный кабинет на портале ФНС

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий