Правила оформления и направления уведомления о приеме на работу для военкомата – образец для скачивания

Содержание

В 2019 году у работодателей в силу закона появились новые обязанности выявлять работников, уклоняющихся от постановки на воинский учет, вручать им направления для явки в военкомат и сообщать о них в военный комиссариат.

Новая редакция федерального закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 года о воинской обязанности и военной службе, вступившая в силу с 19.02.2019 года, предусматривает обязанность работодателей сообщать в военные комиссариаты о работниках, уклоняющихся от постановки на воинский учет, а также вручать таким работникам направления в военкоматы для постановки на воинский учет.

Фактически в России восстанавливается советская система организации воинского учета по “территориально-производственному принципу”.

Ранее работодатели были обязаны направлять сведения о не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете работниках только по запросам военкомата, обеспечивая при этом оповещение граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов и предоставляя им возможность своевременной явки по этим вызовам (повесткам).

  1. направлять в 2-х недельный срок сведения о случаях выявления работников, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на таком учете;
  2. вручать этим работникам направления в военкоматы для постановки на воинский учет.

Таким образом, все организации, независимо от форм собственности, обязаны вести воинский учет работников. Организации, относящиеся к категории малых и микропредприятий, не освобождаются от этой обязанности.

Что касается ИП с наемными работниками, то закон прямо не упоминает индивидуальных предпринимателей в качестве лиц, ответственных за ведение воинского учета; речь идет об организациях, то есть о юридических лицах, тогда как ИП действуют без образования юридического лица.

Но здесь возможно расширительное толкование, связанное с отнесением ИП к работодателям и, как следствие, на практике могут иметь место претензии к ИП-работодателям со стороны военкоматов по ведению воинского учета.

Ведение воинского учета у работодателей осуществляется в соответствии с “Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях“, утвержденных Генеральным штабом министерства обороны РФ 11.07.2017 года.

Воинский учет ведется на основании документов воинского учета, которые предъявляют соискатели при приеме на работу по трудовому договору.

  • удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) – для призывников;
  • военный билет (справка взамен военного билета или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) – для военнообязанных.

Воинский учет у работодателя не ведется в отношение работников:

  • освобожденных от исполнения воинской обязанности в соответствии с 53-ФЗ;
  • женского пола, не имеющих военно-учетной специальности;
  • постоянно проживающих за пределами РФ;
  • работников, имеющих воинские звания офицеров и пребывающих в запасе Службы внешней разведки или Федеральной службы безопасности России.

При приеме на работу в 2019 году работодатель (руководитель организации/ИП или должностное лицо, ответственное за кадровое оформление работников) должен проконтролировать не только наличие у работников документов воинского учета, но и в порядке ли эти документы, то есть: нет ли где неточностей, поддельных записей, вырванных листов, все ли необходимые отметки на месте. И если таковые обнаружены – сообщить в военкомат.

Соискателю, не предъявившему документы воинского учета, отказать в приеме на работу по закону нельзя.

В Трудовом кодексе нет положений о запрете принимать на работу лиц без документов воинского учета. Если мы откажем в приеме на работу такому соискателю, то нарушим его трудовые права.

Если документов воинского учета у соискателя нет, то работодатель обязан запросить сведения о статусе соискателя для целей воинского учета и, в случае приеме на работу работника, который не предъявил документы воинского учета, сообщить в военкомат по установленной форме.

Если работодатель не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение его к административной ответственности по части 3 статьи 21.4 КоАП РФ.

  1. проверять у граждан РФ, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания), жетонов с личными номерами Вооруженных Сил РФ (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона);
  2. информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации;
  3. разъяснять гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством РФ, контролировать их исполнение, а также информировать граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей;
  4. определять граждан, подлежащих постановке на воинский учет по месту работы и (или) по месту жительства, и принимать необходимые меры к постановке их на воинский учет;
  5. вести и хранить личные карточки граждан, поставленных на воинский учет, в порядке, определяемом министерством обороны РФ;
  6. направлять в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы;
  7. оповещать граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления в случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета;
  8. направлять в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;
  9. представлять ежегодно, в сентябре, в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября — списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году;
  10. оповещать граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов или органов местного самоуправления и обеспечивать им возможность своевременной явки в места, указанные военными комиссариатами, в том числе в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.

О приеме и увольнении работника, который подлежит воинскому учету, работодатель обязан уведомить военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления в течение двух недель.

✦ Форма уведомления военного комиссариата о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу или увольнении его с работы ✦ Форма представления сведений в военкомат о о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете

image
image

Закон обязывает нанимателей вести воинский учёт: обновлять картотеку сотрудников, регулярно проводить сверку документов с военкоматами и прочее. В ИТ-компаниях у специалиста, который выполняет всю эту работу, есть ещё и другая миссия — отстоять ценного специалиста, помочь добиться для него отсрочки. Эйчары ИТ-компаний рассказали dev.by свои истории о работе с военными комиссариатами.

Собрать информацию для этого материала оказалось сложно: специалисты компаний крайне неохотно общались с корреспондентом dev.by на «очень скользкую» тему. Все наши письма остались без ответа. Нас просили перезвонить завтра — и сбрасывали звонки, не брали трубку или сообщали, что «нужный человек в отпуске», «в отъезде», «не сидит постоянно в офисе». Несмотря на то, что нас интересовали любые истории — даже когда сотрудника всё равно забрали в солдаты, а компания никак не смогла на это повлиять. 

Не под запись наши собеседники приводили варианты: «написать заявление, чтобы человека перенаправили служить в резерв — а там как решат», «оформить паспорт серии PP для постоянного проживания за границей». Нам говорили, что по слухам для решения таких вопросов можно попробовать нанять «специальных людей из структур». Один из респондентов отметил, что неплохой способ решить вопрос — релоцировать молодого сотрудника. 

Рекрутер одной из компаний, пожелавшая остаться инкогнито, рассказала dev.by такую историю: 

— Одному из разработчиков светила армия. Он не хотел служить — попросил написать заявление от имени руководства компании, чтобы его приняли в резерв. Мы выполнили его просьбу, однако в военкомате ответили отказом. Парень решил поступить в магистратуру, но ему надо было немного потянуть время — до экзаменов. Вот он и прятался какое-то время — съехал от родителей, снял комнату. Не найдя его по месту прописки, военком пришёл на работу. А разработчика как раз на месте не оказалось: утром был, а потом ушёл куда-то, возможно, на обед. Военком ходил по всем комнатам, звал его, заглядывал в шкафы. Чем всё закончилось: разработчик в то лето поступил в магистратуру.  

«Раньше было намного проще: компания могла написать письмо, что такой-то разработчик очень ценный специалист»

Рекрутер и HR-менеджер SoftTeco Яна Киреева в прошлом занималась в том числе воинским учётом: 

 — До SoftTeco я работала в продуктовой компании, когда стал вопрос об организации воинского учета с нуля, помогала отделу кадров. Если честно, тогда было намного проще: компания могла написать письмо, о том, что такой-то разработчик очень ценный специалист, и без него вся работа пойдёт прахом, — и комиссариат шёл навстречу, парню давали отсрочку. Но, к сожалению, лет 5 назад это перестало работать. 

Недавно у нас в офисе обсуждали тему отсрочек, делились историями своих знакомых. Кто-то рассказывал, как определённые конторы обещают помочь «откосить» — но, по сути, это очень грамотный развод населения на деньги. Обсуждали и вариант с оформлением паспорта серии PP (он предназначен для граждан, постоянно проживающих за пределами Беларуси). Как известно, его обладателя снимают с воинского учёта в нашей стране. Знаю, что у таких ребят часто возникают проблемы при трудоустройстве здесь. Но, изучив законодательство, мы с коллегами не нашли указаний на то, что оформление на работу человека с паспортом серии PP запрещено.

«Договорились, чтобы разработчика-резервиста не отправляли куда-то в поля, а оставили прямо в военном комиссариате»

HRBP Softline в Беларуси Екатерина Сильченко ведёт воинский учёт уже во второй по счёту компании:

— Раньше я была эйчаром в компании, имевшей статус резидента ПВТ, — это было плюсом в том числе для работы с военкоматами. Когда на службу призывали уникального специалиста, мы могли обратиться к администрации Парка высоких технологий — и та помогала нам, консультировала.

Компании и сами решали вопрос — например, когда кого-то из сотрудников призывали на сборы на месяц. У нас был даже такой случай: мы договорились, чтобы разработчика-резервиста не отправляли куда-то в поля с отрывом от производства, а оставили проходить службу прямо в военном комиссариате. Каждый день на протяжении месяца он ходил в военкомат на несколько часов: настраивал там сети, чинил компьютеры — а потом шёл работать в офис.

Но это почти уникальный случай, договориться с военкоматом практически невозможно. Недавно уходил наш системный администратор — мы составили на него характеристику, написали заявление, но безрезультатно. Его всё равно призвали на службу на год.

Список оснований для отсрочки — закрытый

В юридической компании Arzinger & Partners dev.by пояснили: «Вероятность, что военкомат примет во внимание письма и ходатайства работодателей, очень невысока. Список оснований для отсрочки в 32 статье закона „О воинской обязанности и воинской службе“ — закрытый. А значит, трактовать его вольно никто не станет». 

— Тем не менее, резонансный «закон об отсрочках» касается только отсрочек на образование. Это значит, что разработчик, студент, магистрант или аспирант этой осенью не обязательно пойдет служить: у него могут найтись и другие основания для отсрочки. Так, от службы в армии на какой-то срок могут быть освобождены те, у кого есть нетрудоспособные родители, нуждающиеся в постоянном уходе, беременная жена, ребёнок до трёх лет или двое и более детей, а также ребёнок-инвалид.

По теме

  • Закон об отсрочке Минобороны: «Закон об отсрочках» коснётся тех, кто поступал в этом году
  • Закон об отсрочке «Перекладывали снаряды в новые ящики». Только что демобилизованный разработчик-сеньор о годе службы в армии

Все материалы по теме

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

–> –> Реклама на dev.by

Очень многие граждане, возможно, могли бы быть заинтересованы в работе в военкомате. Неплохая зарплата, вне зависимости от должности, и как опыт работы был бы весьма полезным вариантом. Прямо из военкомата, в различных областях и городах выкладывают свободные и востребованные вакансии на сайтах подобной тематики. Если оценивать среднюю зарплату, предлагаемую в общем, то варианты весьма неплохи. Но на пару с хорошей заработной платой идут также высокие требования, среди которых даже знание английского языка в среднем уровне.

Должности в военкомате могут быть разнообразными. Начиная от начальника отдела военного комиссариата и заканчивая механиком. Для женщин работа в военкомате, несмотря на большую склонность в мужскую сторону, тоже найдется. Наиболее востребованные и частые запросы на биржах труда будут рассмотрены ниже.

Вакансии в военкомате 2021 для мужчин и женщин

Перечень должностей предлагаемых в военкомате довольно разнообразный (от начальника до простого механика). При этом женские профессии также необходимы для ведения различной работы.

Читайте также:  Военная часть поселок персияновка

Несколько основных должностей военкомата более подробно рассмотрено ниже.

Работник отдела кадров

Должность для работы в военкомате предполагает обязательное наличие опыта работы (от 3 до 6 лет) с полной занятностью и выполнением следующих обязанностей:

  1. регистрация в базе граждан, которые не имеют визы и требуют ведения учета в соответствии с действующим законодательством РФ;
  2. контроль приема на работу, увольнения, кадрового перемещения всех служащих по программе 1С или же SAP;
  3. правильное ведение воинского учета и обязательная сверка данных с военкоматом;
  4. надзор над регулярностью выдачи отпусков служащим, проверка штатного расписания;
  5. ведение трудовых книжек (внесение соответствующих записей, заверка документа);
  6. проверка всей документации и ведение отчетности.

Для того чтобы получить такую должность необходимо обладать такими навыками:

  • опытный пользователь программы 1С 8.0, а также программы SAP;
  • владение английским языком не ниже среднего уровня.

Условия работы стандартные (рабочий день 8 часов с понедельника по пятницу, доставка на рабочее место корпоративным транспортом, оплачиваемый отпуск и больничный). Чаще всего такая должность предназначена для женщин.

Механик

Должность механика также требует наличия опыта работы (не менее 3 лет), специального среднего образования, графика трудовой деятельности вахтовым методом. Основные обязанности:

  • контроль и ремонт транспорта;
  • присмотр за спецтехникой, которая находится в учреждении;
  • ведение табеля учета работы всех подсобных рабочих.

Для получения должности кандидат должен иметь следующие навыки:

  • документ о получении среднего специального образования;
  • опыт работы (желательно не менее 3 лет).

Начальник отделения

Начальник отделения является руководящей должностью, которая требует наличия соответствующих качеств, навыков и опыта работы с полной занятностью. Средняя зарплата составляет 20000–25000 тысяч рублей.

Основные требования для кандидата:

  • опыт прохождения воинской службы в рядах военнослужащих РФ;
  • перечень условий работы определяется уставом без внесения каких-либо изменений от работодателя;
  • наличие среднего или высшего образования;
  • отсутствие уголовной судимости и взыскания по административной ответственности.

Цели и задачи военного комиссариата, его структура, порядок оформления жалоб

Военный комиссариат является государственным органом, который создан исполнения заданий правительство на введенной ему территории. А именно, осуществление военного призыва в регионах. Кроме этого, на исполнительный орган накладываются обязателства по хранению,сбору и структурированию поступающец информации.

Какие цели и задачи ставит перд собой военный комиссарит?

Военный комиссариат, являясь государственным исполнительным органом, ставит перед собой следующие задачи: организация мобилизации населения в случаях военных действий;

Читайте также:  Служба по контракту в армии: вакансии, зарплата, куда пойти служить, основные условия

  • сбор, хранение и обработка данных военного учета;
  • оповещение граждан, подлежащих призыву, и находящихся в запасе, о необходимости явки по определенным причинам;
  • набор солдатов на срочную службу;
  • обучение оборонного характера;
  • работа с молодыми людьми, находящимися на службе по контракту.

К основным целям, которые преследует военный комиссариат, можно отнести:

  • Осуществление воинского учета.
  • Взаимосвязь населения, как в военное, так и в мирное время.
  • Контроль за техническим состоянием техники, которая находится на государственном вооружении.
  • Разработка плана мобилизации в случаях начала военных действий.
  • Передача государственным органам данных о проведении военного учета в организациях.
  • Обеспечение национальной безопасности и обороны страны.
  • Оповещение населения.
  • Качественный и количественный учет военнообязанных страны.
  • Проведение военно-медицинской комиссии в рамках военного призыва.
  • Учет лиц, которые уклоняются от армии.
  • Обучение самообороне на базе школьного образования.
  • Психический анализ призывников и их пригодность к военной службе.

Воинские должности

Порядок получения воинской должности определяется правовыми аспектами, подробно рассмотренными в списке ниже:

  1. военнослужащие проходят воинскую службу на присвоенной должности (№ 75-ФЗ от 28.06.2002 г.);
  2. военнослужащий может занимать только 1 должность (№105-ФЗ от 06.07.2006 г.);
  3. каждая воинская должность имеет только одно присвоенное звание (№105-ФЗ от 06.07.2006 г.);
  4. единый перечень всех воинских должностей утверждается Президентом Российской Федерации, министром обороны, руководителем федерального органа исполнительной власти в котором предусмотрена воинская служба (№145-ФЗ от 04.07.2006 г.);
  5. перечень воинских должностей подразумевает их замещение на конкурсной основе, предназначение для женского пола, иностранных граждан с наличием подданства другой страны (№328-ФЗ от 04.12.2007 г.).

Военнослужащий может проходить службу без воинской должности при возникновении следующих случаев:

  1. нахождение в распоряжении командования (не более 3 месяцев);
  2. распоряжение командования в связи с возбуждением уголовного дела в отношении военнослужащего до вынесения судебного приговора;
  3. установление других случаев прохождения службы без воинской должности федеральными, нормативными и правовыми актами президента РФ (4 п. ФЗ № 105 от 06.07.2006 г.).

Что влияет на размер зарплат

Зарплата, что получает военнослужащий, а точнее, ее размер зависит от многих факторов. Ее увеличение, в частности, обеспечивается повышением в звании или же должности.

На размер денежной выплаты влияет и местоположение части, к которой причислен конкретный солдат или офицер. Например, если проходить службу вы будете в северных широтах, то заработки существенно возрастут.

Поднятие дохода происходит, если человек направляется на должность открывающую доступ к секретным материалам.

Способствует увеличению дохода отличная служба – за это платят премиальные. Начисляются также:

  • единовременная помощь;
  • компенсация за арендное жилье.

Еще обеспечивает поднятие заработка военнослужащих наличие повышенного риска. В частности, тем, кого командируют в горячие точки, насчитывают солидные доплаты.

Воинский долг могут выполнять только лучшие. Для определения готовности бойца защитить Родину, тому устраивают квалификационный экзамен. После того как уровень профессионализма проверен, оформляется повышение некоторых надбавок.

Как девушке устроиться на работу в военкомат

Для того чтобы девушке устроиться в военкомат необходимо обратить внимание на нижеприведенные рекомендации:

  1. изучение вакансий на сайте с отправкой резюме или же непосредственное обращение в отдел кадров;
  2. соответствие заявленным требованиям по выдвигаемой должности (К примеру, медсестра, работник столовой, военной части после прохождения службы или же уборщица).

Документы для службы по контракту девушке

Кроме заявления Военный комиссариат принимает и другие обязательные документы:

  • Диплом об образовании.
  • Паспорт.
  • Справка о прописке.
  • Копия трудовой книжки (заверенная печатью).
  • Свидетельства о браке и рождении детей.
  • Фотографии необходимого образца.
  • Письменная автобиография.
  • Отзыв с места учебы или работы.
  • Другие документы о профессиональных достижениях.

Если документы предоставляются через официальный сайт, нужно убедиться в высоком разрешении фотографий. При личной подаче документов в комиссариат, надо приложить копии бумаг.

В случае положительного ответа военной комиссии, не нужно спешить с подписыванием контракта. Следует внимательно ознакомиться со всеми его пунктами, чтобы избежать неприятных последствий.

Читайте также:  Основания и порядок увольнения военнослужащего с контракта по собственному желанию

Обязанности технического работника в военкомате

Обязанности технического работника в военкомате предусматривают ведение различной хозяйственной деятельности (контроль и учет имеющегося инвентаря, распоряжение по хозяйственным нуждам в различных областях).

К примеру, технический работник в военкомате должен следить за расходованием выделяемых средств на ремонт, обслуживание различных подсобных помещений (административные кабинеты, столовая, туалет, санитарная часть).

Основными требованиями к такой должности является наличие опыта, среднего образования, соответствующих навыков управления гражданским персоналом и правильным распределением имеющихся средств.

Россия – какой размер зарплат у военнослужащих

Зарплата рядового-контрактника в первый год составляет в среднем 23 000. После 5 лет и повышения до младшего сержанта доход увеличится до 33 000. Как видим, рост выходит вполне солидный.

Сержант, имеющий стаж до 10 лет, может зарабатывать минимум 42 000. Старший, при выслуге до 15 лет, уже 49 000.

Старшине, отдавшему армии до 20 лет жизни, платят около 55 000.

Изучив нижеприведенную таблицу, вы узнаете, сколько, российский военнослужащий получает на некоторых должностях.

Должность Зарплата в рублях
стрелок 20 000
командир отделения 38 300
заместитель комвзвода 57 000
командир взвода 63 700

Заработок военнослужащего-водителя в армии довольно скромен и колеблется в пределах 20 000 – 35 000 руб. Гражданский коллега зачастую получает гораздо больше. Тем не менее многие хотят стать военными водителями, понимая, что такая работа более стабильна.

Должностные оклады офицеров

Военнослужащий в офицерском чине будет получать без учета доплат не очень много. Так, должностные оклады командиров взводов не превышают 20 000 руб.

Военный, которому доверили роту, берет 22 000, а его заместитель – 21 000. При этом командиру:

  • батальона предлагается должностной оклад в сумме 24 000 руб.;
  • полка – 26 500 руб.;
  • бригады – 29 000 руб.;
  • дивизии – 30 500 руб.;
  • корпуса – 31 000 руб.;
  • армии – 37 000 руб.

Данная таблица даст представление о реальных зарплатах некоторых офицеров в России:

Звание Подразделение, вверенное в командование Зарплата в рублях
лейтенант взвод 66 000
капитан рота 76 000
подполковник батальон 88 000

Авиация

Военнослужащий летчик получает немало – его средняя зарплата достигает 87 000.

На величину дохода влияет место расположения отряда. В северных регионах используется районный повышающий коэффициент. К примеру, летчики, дислоцирующиеся в ЯНАО, ЧАО, на Курилах или Сахалине, получают почти вдвое больше чем те, кто служит в ПФО. Удивляться здесь нечему – если в последнем случае нередко серьезные холода приходят лишь в январе, то в первом морозы не отпускают в течение полугода.

Сколько платят военнослужащим переводчикам

Военному переводчику в армии начисляют зарплату на общих основаниях, то есть принимается во внимание его должность и звание, стаж, участие в конфликтах и пр. Собственно за знание языков полагается только доплата, которую нетрудно повысить после сдачи квалификационного экзамена.

В среднем переводчик в армии имеет доход около 65 000 рублей. Такая работа является хорошей предпосылкой для трудоустройства после выхода на пенсию. Бывших военных охотно принимают в крупные компании и обеспечивают высоким жалованием.

Горячая точка – Сирия

Как отмечалось выше, военнослужащий вынужденный рисковать жизнью, вправе надеяться на более высокий доход. При этом ему и стаж рассчитывают по-другому. В частности, год, проведенный в Сирии, приравнивается к 1,5. Это, в свою очередь, позволяет досрочно выйти на пенсию.

Как много платят военнослужащим, защищающим Арабскую республику от ИГИЛ? Давайте разберемся подробнее. Сирия на момент прихода российской армии, по сути, превратилась в сплошное поле боя – террористы уже нагло орудовали на подступах к ее столице – Дамаску. Наша авиация за 4 года вернула под контроль законного правительства большую часть территорий.

По статистике Минобороны, 50 военных самолетов, отправленных в САР, совершили около 40 000 вылетов, уничтожили 120 000 целей, среди которых 20 000 – опорные пункты и 1 000 – лагеря боевиков. Благодаря нашей авиации, 90% живой силы ИГИЛ ликвидировано.

Российские летчики, находящиеся в Сирии, на сегодняшний день получают в среднем зарплату в размере 150 000. Помимо этого, военнослужащим выдаются еще суточные (около 3 500 рублей). Таким образом, за месяц набирается до 280 000.

Очень многие граждане, возможно, могли бы быть заинтересованы в работе в военкомате. Неплохая зарплата, вне зависимости от должности, и как опыт работы был бы весьма полезным вариантом. Прямо из военкомата, в различных областях и городах выкладывают свободные и востребованные вакансии на сайтах подобной тематики. Если оценивать среднюю зарплату, предлагаемую в общем, то варианты весьма неплохи. Но на пару с хорошей заработной платой идут также высокие требования, среди которых даже знание английского языка в среднем уровне.

Должности в военкомате могут быть разнообразными. Начиная от начальника отдела военного комиссариата и заканчивая механиком. Для женщин работа в военкомате, несмотря на большую склонность в мужскую сторону, тоже найдется. Наиболее востребованные и частые запросы на биржах труда будут рассмотрены ниже.

Кадровик и его обязанности

Одна из наиболее часто располагаемых должностей – специалист по кадровому делопроизводству. Работа в военном комиссариате – дело серьезное, именно поэтому, наиболее подходящие кандидаты будут рассматриваться только с 3 или 6 годами опыта, не меньше. Занятость предполагается полная, все 8 часов, может быть и больше. Обязанности вполне предсказуемые и весьма серьезные.

  1. Часто происходит так, что начальник военного комиссариата сталкивается с безвизовыми гражданами. В этом случае, прежде, они должны быть зарегистрированы в базе, и за ними необходимо вести учет, со всеми соответствиями ТК РФ.
  2. Одной из особенностей данной должности является ведение надсмотра за приемом на работу, увольнении, кадрового перемещения служащих вы специальной программе 1С 8 или его аналоге – SAP.
  3. В общий список также входит ведение воинского учета, при этом необходимо постоянно сверять данные с военкоматом.
  4. Очень качественный надзор должен вестись за графиком отпусков и контроль за правильным исполнением. Не стоит забывать и о своевременной проверкой штатного расписания.
  5. Работа с трудовыми книжками также не остается в стороне. Необходимо заниматься их копированием и заверением.
  6. Главная обязанность кадровика – тщательная проработка и ведение отчетности.

Узнай:   Когда в России празднуется день Воздушно-десантных войск

Требования, как и следовало ожидать, весьма своеобразные. Учитывая специфику работы с компьютерными технологиями, специалисту, гарантирующему попасть на данную должность, необходимо иметь следующие навыки:

  • Уметь пользовать программой 1 С 8.0, более того, быть качественным и опытным юзером. Не стоит забывать и об аналоговой программе, владение которой тоже приветствуется.
  • Весьма примечательны требования ко владению иностранным языком – английским. Работодатели требует не ниже среднего уровня, чего весьма нелегко достигнуть самостоятельными усилиями.

Если обговаривать условия работы, то распорядок работы не столь затруднителен. 5 рабочих дней перемежаются с двумя днями отдыха. Восьмичасовой рабочий день, а в пятницу всего лишь семь. Настоящая находка – служба в военкомате.

Что весьма увеличивает положительное отношение к данной работе, это то, что транспорт предполагается корпоративный, то есть, забрали прямо с военкомата, даже если нет своего транспорта. Питание, кто бы мог подумать, тоже бесплатное.

Круг обязанностей механика

Следующая должность, которая попадается на глаза чаще всего – механик. Зарплата весьма привлекательна – не менее тридцати тысяч в месяц. Желательнее всего приходить туда с тремя годами опыта за плечами. График работы скорее всего будет вахтовым. Принимают на должность лиц со средним полным профессиональным образованием. Обязанности перед ним встают следующие:

  1. Полный контроль за транспортом военкомата.
  2. Присматривать за всей спецтехникой, предоставляемой в распоряжение.
  3. Вести табель учета времени работы всех рабочих, при возникновении каких либо неурядиц – необходимо их решать.

Требования не столь жесткие, как может показаться. Среди всего прочего, туда входят:

  • Документ, удостоверяющий получение среднего специального профессионального образования.
  • Как упоминалось ранее, желательно, чтобы за плечами претендующего на данное место работника был трехлетний опыт взаимодействия в данной отрасли.

Узнай:   Возможна ли служба в армии США для россиян и других иностранцев

Условия привлекательны. Пятнадцать на пятнадцать, или же тридцать на тридцать. Что весьма поднимает престиж работы, так это то, что заработная плата выдается после половины месяца работы на данном рабочем месте.

Начальник отделения

Следующая должность, чаще всего мелькающая на просторах сайтов бирж труда – начальник отделения, отвечающий за специализацию в различных отраслях. Аппарат усиления военного комиссариата крайне заинтересован в данной должности. Зарплата весьма примечательна – более 19 000 рублей в месяц. Предполагается полная занятость.

Стоит остановиться на требованиях, наличие которых обязательно. Для начала, гражданин, претендующий на данную должность должен иметь опыт прохождения военной службы в рядах военнослужащих Российской Федерации, то есть граждане, которые на данный момент числятся в запасе. Все необходимые условия работы, а также обязанности прописываются в уставах, которые обязаны предоставлять работодатели. Что подчеркивает положительный статус данной должности, ведь ни в коем случае предоставляющий рабочую должность не имеет права вносить свои коррекции в требования.

Каждый год начальники военкомата располагают объявления о поиске новых рабочих на какую-либо должность в военкомате. Всевозможные сайты бирж труда заполнены данными объявлениями, но за ними стоит ответственный труд. Собеседования проводятся крайне серьезно, дабы принять на работу только законопослушных и ответственных граждан Российской Федерации.

Зарплата весьма привлекательна, но не стоит забывать и об обязанностях, более того – о требованиях, которые предстоит выполнить. График работы чаще всего приемлем. Аппарат военкомата привлекает все средства для обеспечения хороших рабочих мест, дабы все отделы и отделения были заполнены качественными и образованными работниками. Для женщин тоже предусмотрены рабочие места, но предлагаются они реже, чем рабочие места для мужчин.

Практически для всех очевидна важность бухгалтерского и налогового учета, все признают необходимость правильного оформления отношений с сотрудниками, т.е. наличие кадрового учета, но не все даже знают о существовании воинского учета, который должен быть налажен практически в любой компании, в которой работают мужчины и медики. Давайте разбираться.

Воинский учет: когда и кому его необходимо вести?

Воинский учет — государственная система учета и анализа призывных и военнообязанных ресурсов (абз. 15 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 N 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее — Закон о воинской обязанности).

Его обязаны вести все организации независимо от форм собственности.

Кто такие призывники и военнообязанные?

Воинскому учету в организации подлежат призывники и военнообязанные.

Призывники — граждане мужского пола, приписанные к призывному участку. Первоначальный прием на воинский учет происходит в год достижения мужчинами 16-летнего возраста и осуществляется путем приписки их к призывным участкам. Этот статус за молодыми людьми сохраняется до их призыва на срочную либо альтернативную службу.

Военнообязанные — граждане, состоящие в запасе Вооруженных Сил Республики Беларусь или других воинских формирований. Подробнее о том, кто относится к военнообязанным смотрите тут.

В компаниях Беларуси чаще всего трудятся военнообязанные – это практически все мужчины, но не стоит забывать и про военнообязанных девушек, имеющих военно-учетную специальность (врачи всех специальностей, провизоры, средний медицинский и фармацевтический персонал).

Что нужно контролировать

при найме сотрудников на работу

  • Проверить у призывников и военнообязанных документы воинского учета. Соответственно для призывников это удостоверения призывников, для военнообязанных — военные билеты
  • Установить, состоят ли граждане, принимаемые на работу, на воинском учете по месту жительства.
  • Завести на каждого работника, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, личную карточку воинского учета, являющуюся документом основного учета призывников и военнообязанных в организации.
  • Сообщить в срок 1 месяц в военные комиссариаты (обособленные подразделения) районов (городов) о каждом призывнике и военнообязанном, принятом на работу.

в процессе работы

  • Осуществлять учет изменений, касающихся семейного положения, состава семьи, уровня основного образования, должности (специальности) и места жительства граждан, подлежащих воинскому учету. Данная информация в недельный срок предоставляется в военкомат!
  • Ежегодно сверять личные карточки призывников и военнообязанных с записями в удостоверениях призывников и военных билетах, а также представлять эти карточки по требованию для сверки с учетными данными военкоматов районов.
  • По требованию военкомата оповещать работников, состоящих на воинском учете, о вызовах в военкомат, а также обеспечивать им возможность своевременной явки по повесткам в военкоматы.
  • Направлять по запросам военного комиссара военкомата района сведения о численности работников организаций (призывников и военнообязанных), в том числе забронированных за организацией на период мобилизации и военного времени.

при увольнении сотрудников?

  • Внести запись об увольнении в личную карточку воинского учета военнообязанного и передать ее в архив.
  • Сообщить об увольнении таких работников в срок 1 месяц в орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства работников.

ВАЖНО! В организации необходимо вести персонально-первичный воинский учет граждан по личным карточкам, на основании которых формируется картотека военнообязанных, которая состоит из нескольких разделов:

  • личные карточки на офицеров запаса;
  • личные карточки на прапорщиков, сержантов и солдат запаса;
  • призывники;
  • военнообязанные, имеющие мобилизационные предписания;
  • военные карточки на лиц женского пола.

Как организовать воинский учет в компании?

Для ведения воинского учета в организации нужно назначить ответственное лицо — сотрудника организации. В небольшой компании выполнение обязанностей ответственного за ведение воинского учета и бронирование военнообязанных могут совмещать специалист по кадрам, юрисконсульт, секретарь, а иногда даже и бухгалтер. Важно, чтобы совмещение должностей было оформлено соответствующим образом: на случай, если пришла проверка, обнаружила нарушения, и нужно искать виноватого. Не менее важно, чтобы сотрудник обладал необходимыми званиями для постановки и ведения учета.

Также задачи по ведению воинского учета могут быть переданы аутсорсинговой компании, ведущей кадровый учет организации, что сэкономит время и силы штатных сотрудников и не будет отвлекать их от бизнеса.

Воинский учет ведется в организации с момента ее создания (при наличии военнообязанных сотрудников), а перед началом очередного календарного года необходимо разрабатывать и вести план работы по ведению воинского учета и бронирования военнообязанных.

Если компания существует давно, но до воинского учета дело не дошло, его можно наладить в текущем моменте либо восстановить, если есть пробелы. Этим охотно занимаются юридические компании, ведущие кадровый учет на аутсорсинге, либо придется найти специалистов среди своих сотрудников, с возложением на них дополнительных обязанностей. В первом случае гарантий правильной постановки воинского учета и отсутствия замечаний у проверяющих будет больше, чем во втором.

Отметим, что постановка воинского трудоемка занимает немало времени: в процессе работы необходимо связываться от отправлять отчеты во все военкоматы, к которым относятся ваши сотрудники. С адресами и телефонами военкоматов можно ознакомиться в специальном разделе на сайте Министерства обороны Республики Беларусь: http://www.mil.by/ru/virtual_recruitment/recruitment_offices/.

Что будет, если не вести воинский учет и нарушать закон?

Организация и работники несут административную ответственность за:

  • неисполнение военно-транспортной обязанности;
  • неявку в военный комиссариат;
  • непредставление в военный комиссариат списков граждан, подлежащих приписке к призывным участкам;
  • неоповещение допризывника, призывника и военнообязанного о вызове в военный комиссариат;
  • несвоевременное представление документов, необходимых для ведения первичного учета призывников и военнообязанных;
  • нарушение правил воинского учета.

Организация и работники несут уголовную ответственность за уклонение:

  • от мероприятий призыва по мобилизации;
  • от мероприятий призыва на воинскую службу;
  • резервиста или военнообязанного от явки на сборы (занятия);
  • призывника или военнообязанного от воинского учета.

Информация к размышлению

На основании п.20 ст.3.30 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях при выявлении нарушений в организации и ведении воинского учета военнообязанных должностные лица военных комиссариатов районов (городов) наделены полномочиями на составление протоколов об административных правонарушениях и подготовку дел об административных правонарушениях к рассмотрению.

Руководители и другие должностные лица, ответственные за военно – учетную работу в организациях, за невыполнение обязанностей по воинскому учету несут ответственность, установленную Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее КоАП).

  • непредставление в установленный срок в военкомат списков граждан, принятых и уволенных, предусмотрен штраф в размере от 2 до 4 базовых величин. При повторном нарушении — штраф от 4 до 6 базовых величин (ст. 25.2 КоАП);
  • умышленное неоповещение допризывника, призывника и военнообязанного о вызове в военкомат либо воспрепятствование их явке на сборные пункты или призывные участки — штраф в размере от 2 до 4 базовых величин, за повторное нарушение — штраф от 2 до 8 базовых величин (ст. 25.3 КоАП);
  • нарушение должностным лицом обязанностей по воинскому учету или воспрепятствование выполнению гражданами обязанностей по воинскому учету — штраф от 4 до 5 базовых величин (ч. 2 ст. 25.8 КоАП).

К ответственности за неисполнение обязанностей по воинскому учету также могут быть привлечены и работники.

Уклонение призывника или военнообязанного от воинского учёта –наказывается штрафом или арестом на срок до трёх месяцев (ст.437 УК РБ).

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий