Исковая давность по трудовым спорам – сроки и порядок их восстановления

imageЛюбой работник по законодательству РФ имеет право защищать свои законные интересы и права в области труда.

При этом нередко между работодателем и сотрудником могут возникать различные разногласия. Они могут быть связаны с вопросами оплаты труда, количеством отработанных часов, должностными обязанностями и т. д. В некоторых случаях эти конфликты приводят к необходимости решать их через судебные инстанции.

Что собой представляют трудовые споры?

imageТрудовой спор представляет собой разногласие (характеризующееся как различная оценка какой-либо ситуации взаимодействующими субъектами) между работодателем (либо его представителями) и работником. Данные противоречия относят к трудовым спорам при выполнении двух параметров: в случае, если они находятся в сфере трудовых отношений, а также если они были переданы на рассмотрение юридической инстанции.

Существует несколько классификаций данных споров:

  • По правоотношениям – возникающие вследствие нарушения прав в области трудовых отношений (в частности, это невыплата заработной платы, неправомерное увольнение и т. п.) и те, которые возникают из правонарушений отношений, связанных с трудовыми. В рамках последней группы можно выделить: незаконный отказ в приеме претендента на работу, неисполнение коллективного договора работодателем, взыскание ущерба с сотрудника, превышающего его среднемесячную заработную плату, установление испытательного срока после успешно пройденного обучения и т. п.
  • По характеру можно выделить споры о применении норм, прописанных в ТК РФ (в первую очередь это касается вопросов, связанных с заключением и изменение договоров), и споры, связанные с изменением или установлением условий труда.
  • По способу разрешения выделяются исковые и споры так называемого неискового характера.
  • Наконец, по предмету спора можно выделить те, которые признают определенное право, которое нарушается второй стороной, и те, требование одной из сторон по которым касается возмещения причиненного вреда или присуждения некоторых выплат.

О том, что такое консолидированная отчетность, и особенности ее составления вы можете узнать из этой статьи.

Как заполняется журнал регистрации заявлений работников – читайте здесь.

Что такое срок давности?

В общем виде под сроком давности понимают тот период времени, который прошел с момента наступления того или иного юридического факта, с истечением которого может быть связано одно из трех событий: прекращение, изменение или возникновение определенных юридических последствий.

В ситуации разрешения трудовых споров срок давности означает тот момент времени, после которого та или иная сторона не может обратиться в судебную инстанцию для разрешения конфликта. Согласно 392 статье Трудового Кодекса, сотрудник может обратиться в суд в течение следующих периодов времени:

  • 1 месяц со дня, когда ему выдана трудовая книжка или он получил копию приказа о том, что он уволен;
  • 3 месяца с момента, когда он должен был узнать (или узнал) о нарушении права.

К сожалению, во второй ситуации достаточно сложно определить тот момент, с которого начинается исчисление срока. Дело в том, что доводы других работников или работодателя в большинстве случаев не воспринимаются судом.

Чаще всего он ориентируется на такие даты, как день сокращения, момент выдачи заработной платы и т. п.

Данная проблема до сих пор является нерешенной для российского законодательства. Срок в этом случае (согласно различным судебным прецедентам) может отсчитываться от следующих дат (на усмотрение суда):

  • Первый день задержки оплаты труда (либо невыплаты положенного вознаграждения).
  • День отказа работодателя выплатить депонированную заработную плату.
  • Момент прекращения трудовых отношений с работником.
  • День окончательного расчета с сотрудником по всем причитающимся ему платежам и выплатам.
  • Обстоятельства, которые предшествовали дню увольнения, либо непосредственно день увольнения.

Интересно, что для работодателя законодательство предоставило значительно более долгий срок, в течение которого он может обратиться в суд. Важно понимать, что этот срок распространяется как на работающих сотрудников, так и на уволенных (или уволившихся самостоятельно). Срок давности для работодателя составляет 12 месяцев.

Подробную информацию о размере периода вы можете почерпнуть из следующего видео:

Восстановление пропущенного срока

Нередки ситуации пропуска срока давности. Однако, его можно восстановить. Как работодатель, так и сотрудник могут восстановить данный период в случае, если он происходит по уважительным причинам, которыми, в частности, считаются наличие тяжелых заболеваний либо обострение определенных болезней и т. п.

Также среди уважительных причин можно выделить:

  • Уход за тяжелобольным близким родственником.
  • Командировка (в случае наличия документов, которые смогут подтвердить нахождение в другом городе или стране).
  • Другие причины, которые могут быть документально подтверждены и которые примет судебная инстанция.

Последствия пропуска

Последствием пропуска срока исковой давности по возникшим спорам той или иной стороной является отказ в иске. Это правило действует даже в том случае, если есть факты, подтверждающие правоту стороны, которая пропустила срок.

В случае, если данная сторона подает прошение о восстановлении срока, ссылаясь на уважительные причины, он может быть восстановлен судом, и, как следствие, спор будет рассмотрен. К сожалению, не следует серьезно рассчитывать на данную возможность, поскольку в последнее время судебные инстанции ужесточают контроль над причинами пропуска и реже дают возможность восстановить его.

Большинство из нас на протяжении жизни неоднократно вступают в трудовые отношения со своими работодателями, которые документально подкрепляются трудовым договором или контрактом.

Однако зачастую права сотрудника ущемляются тем или иным способом. И тогда приходится искать правду в суде. Установлен ли срок исковой давности по трудовым спорам? Давайте разберемся в этом.

Основные обязательства сторон трудового договора

У каждой из сторон (как у работника, так и у администрации) по законодательству есть не только права, но и обязанности. Остановимся на их описании более подробно, и начнем мы с работодателя.

В первую очередь, администрация должна предоставить человеку работу в соответствии с его образованием, профессией, квалификацией.

Выполнение других функций, которые входят в разрез с трудовым соглашением или должностной инструкцией, допускается только с согласия самого работника.

Далее, работодатель должен позаботиться о создания для своих сотрудников надлежащих условий труда. Под этим подразумевается оборудование рабочего места, обеспечение инструментом и прочим необходимым инвентарем, предоставление спецодежды (если этого требуют производственные условия). Также в обязательном порядке предприятие должно позаботиться об охране труда работника и предотвращении травматизма.

Следующий блок обязанностей касается материального обеспечения труда нанятого гражданина. Так, работодатель должен обеспечивать оплату труда сотрудника не ниже уровня МРОТ (это минимальный размер месячной зарплаты), действующего в данном конкретном регионе. Кроме самой зарплаты работнику могут быть положены различные доплаты, надбавки, компенсации и иные подобные выплаты. Их размер может быть установлен как на уровне законодательства, так и в трудовом или коллективном договоре.

Также у администрации компании существуют и обязанности по отношению к сотруднику в части соблюдения времени работы и отдыха. Например, работнику должна быть установлена четкая продолжительность дня с перерывом на обед. Если человек вынужден работать сверхурочно или в выходные дни, то работодатель должен предоставить ему отгул или соответствующую денежную компенсацию. Также сюда входит и обеспечения права на отпуск для работника.

Работодатель должен нести ответственность за вред, который причиняется сотруднику в рамках исполнения ним трудовых обязанностей.

Причем это могут быть последствия не только производственной травмы, но и моральный ущерб, нанесенный лицу незаконным увольнением, задержкой с выплатой зарплаты и т.д.

Есть и определенные обязательства работодателя перед определенными категориями граждан в социальном плане. В число таких лиц входят молодые специалисты, беременные женщины или матери, воспитывающие маленьких детей.

Теперь остановимся на основных обязанностях сотрудника. Их меньше, чем у администрации, но они также важны. В первую очередь, работник должен в полной мере отвечать за качество выполнения порученной работы и соблюдение норм трудового распорядка, принятых на предприятии. Далее, на плечи работника ложится сохранность вверенного ему имущества. В противном случае для него может наступить материальная ответственность (полная или ограниченная).

На многих предприятиях работающие люди также должны не разглашать конфиденциальные данные, которые им стали доступны по долгу службы. Для этого в большинстве компаний существует круг сведений, представляющих собой коммерческую тайну. С ними лицо знакомится под роспись перед началом работы.

И если коммерческая тайна будет разглашена, то это чревато как финансовой, так и уголовной ответственностью.

Законодательство

Когда возник трудовой спор, основным законодательным актом, конечно же, является Трудовой кодекс РФ. В нем расписаны практически все аспекты взаимоотношений между предприятием и работником.

Однако если соответствующие тонкости спора не урегулированы ТК РФ, на помощь могут прийти другие акты законодательства.

В первую очередь, это Гражданский кодекс. Его положения могут понадобиться тогда, когда возникла потребность в возмещении ущерба: как морального, так и материального.

Поскольку трудовые споры решаются в суде, то следует изучить положения ГПК РФ. Из него можно узнать, в какой суд следует обращаться в том или ином случае, как правильно оформить исковое заявление. Также положения этого документа прописывают порядок рассмотрения спора и процедуру пересмотра принятого судебного решения.

Полезно будет знать и положения ФЗ «Об исполнительном производстве». Ведь в большинстве случаев одного только вердикта суда будет мало. Важно, чтобы работодатель исполнил волю суда. И если с его стороны соответствующих шагов не последует, то в дело вмешаются судебные приставы. Причем это касается не только взыскания зарплаты и других положенных выплат, но и восстановления на работе вследствие неправомерного увольнения.

Также много интересного можно найти и в пунктах постановлений Пленума Верховного Суда РФ по поводу трудовых споров. В них содержатся разъяснения по поводу того, как органам правосудия надлежит разрешать тот или иной конфликт.

Наконец, некоторые нарушения трудовых прав могут стать предметом разбирательства со стороны правоохранительных органов. В таком случае нелишним будет ознакомиться с положениями российского Уголовного кодекса.

Исковая давность при решении трудовых споров

Итак, каков срок исковой давности по зарплате и другим трудовым спорам?

В отличие от гражданских дел, по трудовым спорам существуют свои сроки исковой давности, отведенные для обращения в суд.

Они составляют:

  • 3 месяца с того момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав (это касается дел по взысканию долгов по зарплате и иным подобным выплатам, обжалования дисциплинарных санкций и т.д.).
  • один месяц, если речь идет об оспаривании законности собственного увольнения (данный срок исчисляется с момента получения трудовой книжки или распоряжения об увольнении).
  • 1 год в части исков работодателя к работнику о компенсации причиненного ущерба.

Может статься так, что указанные выше сроки были пропущены по объективным обстоятельствам. В этом случае суд имеет право провести восстановление срока исковой давности по трудовым спорам.

Для этого нужно заявить соответствующее ходатайство (оно может быть изложено прямо в иске) с добавлением к нему подтверждающих документов. Тогда суд сначала возобновит заинтересованной стороне срок, а затем уже рассмотрит спор по существу.

Особенность рассмотрения трудовых споров в вопросах о денежных требованиях

Здесь существует несколько нюансов.

Во-первых, если речь идет о работнике, то иск о взыскании зарплаты можно подать как по адресу расположения предприятия, так по месту проживания сотрудника.

Во-вторых, если поводом для обращения в суд стала задержка в выплатах, то с работодателя можно взыскать соответствующую компенсацию, которая рассчитывается на базе 1/300 части от ставки рефинансирования Центробанка за каждый день (сейчас ее уровень составляет 11 %).

Кроме того, наряду с взысканием долга по зарплате, сотрудник может потребовать от работодателя и компенсации морального вреда. Его сумма устанавливается работником самостоятельно и прописывается в исковом заявлении отдельной строкой. Другое дело, что суд своим решением вправе сам определить ту сумму морального ущерба, который надлежит взыскать.

Однако, независимо от размера заявленных работником денежных требований к предприятию, госпошлина за обращение в суд не платится. Кроме того, истец освобождается и от несения других судебных издержек.

Требования о взыскании средств может выдвигать не только работник, но и администрация предприятия. Суть их может касаться:

  • возмещения ущерба в случае, если на работника распространяются нормы законодательства или соглашения касательно полной материальной ответственности;
  • взыскания вреда (даже если ответственность ограниченная), наличие которого выявлено уже после увольнения сотрудника;
  • получения выплат с сотрудника в порядке регресса.

На последнем пункте следует остановиться отдельно. Часто ущерб, который нанес работник третьим лицам, вынуждено возмещать предприятие. Например, это касается случаев, когда автотранспорт фирмы стал виновником ДТП. Тогда фирма компенсирует все потери потерпевшей стороне, а потом взыскивает соответствующие суммы с лица, непосредственно причастного к инциденту.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24

, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52 Поделиться:

Важно учитывать срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. период времени, в рамках которого гражданин имеет возможность обратиться в суд за защитой и восстановлением нарушенного и (или) оспариваемого права.

Продолжительность исковой давности

ТК РФ не содержит определения исковой давности, поэтому при её регулировании применяются нормы ГПК РФ. Они устанавливают следующие сроки для субъектов спорных трудовых правоотношений:

  1. Общий срок – 3 месяца. Устанавливается по большинству дел, вытекающих из трудовых разногласий. Отсчет ведется с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
  2. Сокращенный срок – 1 месяц. Предусматривается по делам, связанным с прекращением трудового договора. Отсчет начинается с момента получения сотрудником ксерокопии приказа об увольнении или трудовой книжки.
  3. Особый срок – 1 год. Устанавливается для работодателей, зарегистрированных в качестве юридических лиц, по спорам, вытекающим из обязанности работника возместить причиненный ущерб. Отчет начинается со дня обнаружения работодателем нанесенного вреда.

Видно, что исковая давность по трудовым спорам существенно отличается для работников и работодателей. Законодатель, принимая решение об установлении таких сроков, исходил из того, что дела о возмещении причиненного ущерба требуют более детального рассмотрения.

Пропуск сроков для направления иска в суд

Дополнительно Проведение трудовых споров и порядок их разрешения строго регламентированы. Обозначенные сроки обращения применимы только к суду. Так, если работник обращался за защитой своих трудовых прав в инспекцию по труду или прокуратуру, но при этом не подавал иск в суд, и в течение оговоренных сроков не получил удовлетворения своих требований, то срок считается пропущенным. Причем, обращение в иные инстанции не является уважительной причиной пропуска срока подачи иска в суд.

Пропуск срока исковой давности по конфликтам, вытекающим из трудовых правоотношений, не является причиной для отказа в приеме искового заявления, направленного истцом к рассмотрению. Иск принимается судом в общем порядке (при соблюдении установленных требований) и назначается производство по делу. Больше о судебной практике по трудовым спорам можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/11635-osnovaniya-sroki-obrashheniya-v-sud-po-trudovym-sporam-v-sudebnoi-praktike.

Важно, что исковая давность является заявительной категорией. Следовательно, дело может быть прекращено только при ходатайстве ответчика об истечении сроков исковой давности. При этом выносится судебное определение, в котором требования, заявленные истцом, не удовлетворяются.

Самостоятельно суд не может прекратить дело или отказать в производстве по иску по причине истечения сроков давности, даже если ему стал известен факт их пропуска. Если ответчик не заявляет ходатайства об истечении исковой давности, исковые требования истца могут быть признаны обоснованными.

Восстановление срока давности

Пропущенный срок подачи иска по трудовым спорам может быть восстановлен. Важно учитывать 2 нюанса:

  • восстановление просроченной исковой давности осуществляется только решением суда;
  • истцу потребуется подтвердить уважительные причины пропуска установленных сроков.

Обратите внимание: ТК РФ и иные акты, включающие нормы трудового права, не устанавливают перечень уважительных причин пропуска исковой давности. Эта категория является оценочной и подлежит рассмотрению в суде с учетом обстоятельств каждого дела.

Постановление Пленума ВС РФ №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 2004 г. предусматривает, что к уважительным причинам относятся ситуации, когда истец не мог по независящим от него обстоятельствам обратиться в суд за защитой нарушенного (оспариваемого) права (в какой суд подавать иск на работодателя, читайте здесь). В виде примеров приводятся: заболевание, пребывание в служебной командировке, действие непреодолимой силы и др.

Для восстановления сроков исковой давности потребуется предъявить суду доказательства реального отсутствия возможности обратиться за защитой – распоряжение о направлении в командировку, справку из медицинского учреждения и др. Суд самостоятельно, руководствуясь сложившимися обстоятельствами и внутренним убеждением, принимает решение о восстановлении сроков (отказе в их восстановлении). Решение суда может быть обжаловано истцом в вышестоящую инстанцию.

Срок давности по трудовым спорам при направлении жалобы в Трудовую Инспекцию не ограничен. Если законные сроки были пропущены по неуважительным причинам и не восстанавливаются в судебном порядке, то работник имеет право обращения в ГТС за защитой нарушенных прав.

Возник вопрос насчет сроков исковой давности по трудовым спорам? Задайте его в комментариях –>

В процессе трудовой деятельности между сторонами могут возникать разногласия, что в трудовом законодательстве называется индивидуальным трудовым спором (ст. 381  ТК РФ).

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляет комиссия по трудовым спорам либо суд.

Для подачи документа, на основании которого принимается решение о рассмотрении спора, необходимо соблюсти срок давности по трудовым спорам.

Данная статья расскажет какие существуют сроки для обращения в суд, как работодателя, так и работника, то есть срок давности по трудовым спорам различен, он зависит от лица обращающегося с иском в суд, а также от предмета спора.

Для полного понимания поставленной задачи считаем необходимым раскрыть понятие индивидуального трудового спора, а также чем споры могут характеризоваться.

Понятие индивидуального трудового спора изложено выше, а что касается характеристики таких споров, необходимо указать трудовые споры характеризуются следующими характеристиками:

  • возникновение вследствие нарушения трудового законодательства,
  • о наличии спора должно быть заявлено в соответствующие инстанции.

Трудовым спором признается не только спор, возникающий между работником и работодателем, но и с лицом, который осуществлял работу до увольнения у данного работодателя, а также лицо, являющееся соискателем работы.

Содержание скрыть 1 Срок давности по трудовым спорам для работодателей 1.1 Требования работодателя 1.2 Сроки обращения 2 Срок давности по трудовым спорам для работников 2.1 Срок давности по трудовым спорам при увольнении работника 2.2 Срок давности по трудовым спорам за исключением спора об увольнении 3 Образцы документов

Срок давности по трудовым спорам для работодателей

Требования работодателя

В данном разделе актуальным является спор, возникающий по поводу материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

В соответствии с ст. 391 ТК РФ работодатель вправе подать исковое заявление в суд с требованием о возмещении работником причиненного ущерба.

Причем сумма ущерба должна превышать средний месячный заработок работника.

Если же сумме ущерба не превышает указанной суммы, в суде спор решается в следующих случаях:

  • если работник прекратил трудовые отношения с работодателем,
  • если истек месячный срок, в течение которого должно было быть принято решение об удержании из заработной платы работника и если работник отказывается в возмещении ущерба (ст. 137, ст. 248 ТК РФ).

Также существует перечень обстоятельств, которые необходимо будет доказать работодателю в суде:

  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника,
  • противоправность поведения работника,
  • вина работника в причинении ущерба,
  • причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом,
  • наличие прямого действительного ущерба,
  • размер причиненного ущерба,
  • соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.[1]

Также в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 указан перечень обстоятельств, когда работник не может быть привлечен к материальной ответственности за причиненный ущерб организации:

  • непреодолимая сила,
  • нормальный хозяйственный риск,
  • крайняя необходимость или необходимая оборона,
  • неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Также работодатель может в судебном порядке требовать возмещения затрат на обучения работника в случае, если последний увольняется без уважительных причин до истечения срока действия трудового договора и соглашения об обучении.

Сроки обращения

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением в суд о возмещении работником причиненного ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Данное правило установлено в ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если же между работодателем и работником было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, но в итоге работник отказывается возмещать ущерб.

В данном случае работодатель может обратиться в суд с момента, когда он узнал о том, что работник отказывается возместить ущерб.

Срок давности по трудовым спорам для работников

Исковая давность по трудовым спорам имеет зависимость от предмета спора (ст. 392 ТК РФ). в любом случае судья не вправе отказать в принятии искового заявления, даже в случае пропуска срока исковой давности без уважительных причин.

Но в данной ситуации работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока исковой давности.

На основании такого заявления и при отсутствии уважительных причин суд принимает решение об отказе в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом, если работник (истец) представит уважительные причины пропуска исковой давности (болезнь, командировка, непреодолимая сила, необходимость осуществлять в уходе за тяжелобольным членом семьи и др.).

Срок давности по трудовым спорам при увольнении работника

На практике, довольно часто возникают ситуации, когда работник увольняется с нарушением трудового законодательства.

И для защиты прав работников необходимо знать основные положения касательно сроков подачи искового заявления.

Статья 392 ТК РФ устанавливает момент течения срока исковой давности по делам о признании увольнения незаконным:

  • получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки,
  • отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Споры, возникающие в связи с незаконным увольнением работника, разрешаются в судебном порядке.

Срок исковой давности составляет 1 месяц. Месячный срок исчисления исковой давности начинается на следующий день увольнения.

Если же работник не получал трудовой книжки или приказа об увольнении, то срок исковой давности начинает исчисляться с момента получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Срок давности по трудовым спорам за исключением спора об увольнении

Трудовое законодательство, как мы уже указывали, определяет различные сроки давности в зависимости от предмета спора.

Так, работник вправе обратится в суд в следующие сроки:

  • в течении 3 месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ),
  • в течении 1 года по спорам о невыплате или неполной выплате причитающихся сумм (ст. 392 ТК РФ).

Если же были пропущены сроки обращения в суд, то они могут быть восстановлены судом при наличии уважительных причин.

Такими причинами могут быть обстоятельства, которые явились препятствием своевременно обратится с иском в суд.

Образцы документов

Литература

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

Ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации

Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2010 N 48-В10-5

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Все трудовые отношения между работником и работодателем должны быть четко урегулированы в соответствии с нормами ТК РФ.

Если какие-либо права одной из сторон были нарушены, то тогда они имеют полное право обратиться в суд за защитой своих прав. Чтобы иметь все шансы на успешное разрешение спорной ситуации, важно не только правильно составить обращение, но также сделать это в срок, предусмотренный на законодательном уровне. В противном случае даже в законном праве будет отказано. Так как, согласно ТК РФ, срок давности весьма короткий, то к этому следует отнестись со всей серьезностью, чтобы не пропустить сроки подачи обращения.

Сроки давности по трудовым делам

В ТК РФ четко предусматривается срок обращения в суд, когда имеют место трудовые споры между работником и работодателем. Направить свои требования в суд возможно лишь в течение того времени, которое официально на это отводится. Если пропустить сроки обращения в суд по трудовым спорам, то тогда восстановить справедливость будет крайне сложно. Придется доказать, что отведенное время было упущено по действительно объективным причинам. Именно поэтому все же лучше ответственно подойти к данному вопросу и подать иск в соответствии с правилами ТК РФ. А именно в тот момент, когда только свершился факт нарушения. Тогда будет достаточно времени на устранение возможных ошибок в иске без ущерба. В противном случае получить положенные компенсации или добиться другого восстановления справедливости не удастся.

Следует учесть, что исковая давность по трудовым спорам предусматривается не только для работников, но и для работодателя. В ч. 2 ст. 392 оговаривается, что руководство имеет право в течение года обратиться в суд, чтобы потребовать компенсацию причиненного ущерба от работника. При этом сделать это можно не только в отношении штатных работников, но также и тех, кого ранее уволили. При этом отсчет времени начинается с того момента, когда руководитель теоретически мог обнаружить причиненный ему финансовый ущерб.

Споры об увольнении с работы

В трудовом законодательстве четко предусматривается, что при увольнении, если оно было незаконным, можно оспорить данное решение. В этом случае при оспаривании можно не только восстановиться на работе, но также и получить ряд дополнительных гарантий:

  • изменить формулировку в трудовой, отменить предыдущую надпись об увольнении;
  • получить компенсацию заработной платы (средний заработок за время вынужденного простоя);
  • восстановиться непосредственно в своей должности со статусом и уровнем квалификации;
  • подтвердить непрерывность трудового стажа и стажа работы по специальности.

Даже если человек уже успел устроиться на другую работу со стабильным заработком или же получает выплаты по безработице, то это ничего не меняет. Все равно он будет иметь право получить полностью все положенные в данном случае финансовые выплаты.

Можно потребовать и компенсацию морального ущерба. Но практика показывает, что обычно суд уменьшает ее до чисто символического размера или же отказывает в удовлетворении данного требования вовсе.

Подать такое обращение можно лишь в течение 1 месяца после того, как работник узнал о данном решении. 

Акцентируется внимание именно на том, что подается иск после информирования об этом. К примеру, если приказ об увольнении был направлен заказным письмом, которое пришло спустя 2 недели после подписания приказа. Тогда отсчитывать срок могут только с момента вручения письма. Именно поэтому такие документы обычно направляются заказными письмами с уведомлением о вручении.

Обжалование подобных решений возможно только в судебном порядке. Выплата финансовых возмещений производится на основании предоставленных документов о среднем заработке человека на данном предприятии. Решение о восстановлении на работе должно выполняться немедленно с выплатой работнику всех положенных компенсаций.

Также с данных выплат должны быть произведены отчисления во все государственные инстанции, чтобы этот период вошел работнику в стаж.

Споры о невыплате заработной платы

Для дел, где имеет место невыплата заработной платы, отводится срок до 1 года для подачи искового заявления в суд.

То же самое правило касается не только случаев полной невыплаты зарплаты, но также и недоплат. К примеру, если была выплачена зарплата не в полном объеме.

Потребовать это может не только работник, который работает в компании, но также и ранее уволенный. Чтобы заявить о подобных требованиях, надо предоставить справку о начислении зарплаты или же о предыдущих выплатах для расчета среднего заработка, который и будет заявлен в требованиях.

Однако, если говорить о случаях незаконного увольнения, то здесь актуален будет только пункт по поводу этого обстоятельства. Уволенный обязан обратиться в суд в более сжатые сроки, поэтому и потребовать положенную компенсацию он сможет только за тот период времени.

Споры о возмещении ущерба

Для подачи искового заявления по любому виду споров (нарушения) предусматривается срок 3 месяца. Это касается любого рода нарушений, помимо задержки заплаты и незаконного увольнения. Это может быть любое другое право: незаконный отказ в переводе на другую должность, создании особых условий, предоставлении дополнительных перерывов.

При этом надо понимать, что обычно все же по вопросам труда и любых норм обращаться лучше в Трудовую Инспекцию. Устранить любое подобное нарушение могут по ее предписанию. Надо понимать, что даже по решению суда реализовать право можно будет только, обратившись в подобную структуру. Самостоятельно добиться разрешения спорной ситуации будет невозможно.

А вот если имеют место любые споры материального характера, то рекомендуется не тратить время и сразу обращаться непосредственно в суд, так как любая другая инстанция не сможет принудительно взыскать с руководства предприятия средства и обязать восстановить человека на работе.

 Воздействовать на руководителя можно только путем наложения штрафных санкций и выписывания предписаний.

В случае особо грубых нарушений и невыполнения подобных предписаний представители Трудовой Инспекции смогут сами обратиться в суд с требованием удовлетворить эти требования. Далее рычаги воздействия могут быть самыми различными вплоть до описи имущества, признания банкротом или же временного прекращения хозяйственной деятельности компании.

Можно ли восстановить пропущенный срок?

Если срок исковой давности по трудовым спорам был пропущен, то его возможно восстановить лишь при наличии серьезных на то причин. При этом дополнительно потребуется доказать эти причины.

Причины могут быть абсолютно разными, но самое главное – приложить документальное подтверждение объективности причин. Для этого могут быть предоставлены заключения медиков о том, что человек находился в больнице и не мог по объективным причинам обратиться с исковым заявлением. При этом следует также учесть и тот факт, что выдавать подобные заключения могут только учреждения, имеющие на это соответствующую лицензию. То есть далеко не в любой клинике можно взять такую выписку.

Если сроки исковой давности будут восстановлены, то тогда возможно отстоять свои права с момента их нарушения, а не только в соответствии с периодами ТК РФ.

При этом также Кодекс предусматривает, что в отдельных случаях, если после увольнения работника на его место взяли человека, которого теперь не имеют права уволить (инвалид), то тогда можно все же потребовать только финансовой компенсации, изменения формулировки в трудовой книжке (причина увольнения), а также альтернативной должности, если таковая имеется на предприятии.

Также в некоторых случаях срок для подачи иска может быть увеличен, если предварительно было направлено обращение в Трудовую инспекцию. Если там не был предоставлен ответ в течение 10 дней, то тогда истец имеет право не дожидаться его и сразу обратиться в суд. Даже если было отказано в заявленных требованиях или не удалось решить проблему (Трудовая инспекция не обладает правом взыскивать что-либо), то тогда суд не может отказать в принятии иска к рассмотрению.

В некоторых случаях сделать это может даже не сам истец, а представители Трудовой инспекции готовят иск и передают его в суд, выступая представителями или свидетелями по делу.

То же самое касается ситуаций, когда работник предварительно обращается в полицию или прокуратуру.

Судебная практика

Пример из судебной практики показывает, что далеко не всегда суд находится только на стороне работника. Если он нарушает законодательство, то тогда ему также могут быть предъявлены существенные требования. На этом примере легко можно заметить, что руководитель поступил полностью законно, не нарушив никакие нормы: лицо с полной материальной ответственностью захотело уволиться по собственному желанию. В ходе инвентаризации при увольнении была выявлена недостача строительных материалов, о чем был составлен соответствующий акт. При этом уволенный не захотел добровольно возместить эти убытки.

Работодатель предпринял попытки мирно урегулировать спор, направляя соответствующие претензии уволенному. Не уволить он его не мог, так как это являлось бы грубым нарушением уже со стороны руководства компании. А вот попытка мирного решения спора – это всегда дополнительный плюс в пользу истца.

Далее уже руководство приняло решение обратиться в суд для получения возмещения убытков. Сделано это было в соответствующие сроки – в течение 1 года после составления акта.

Требования истца были удовлетворены полностью, так как были предоставлены абсолютно все необходимые для этого документальные подтверждения обоснованности заявленных требований, в том числе трудовое соглашение и договор о полной материальной ответственности.

Решение от 18 июля 2017 г. по делу № 2-558/2017

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий