Вредные производственные факторы по профессиям — основные моменты

Перечень вредных и опасных производственных факторов по профессиям приведен в Приказе №302Н Министерства Здравоохранения и социального развития.

В нем приведены все негативные для здоровья сотрудника факторы, на которые должен обратить внимание работодатель при обеспечении охраны труда и регулярных медицинских осмотров.

Оглавление:

302 приказ по медосмотрам

Любая работа обладает определенным уровнем «вредности», но особенно тяжело приходится людям некоторых профессий, например, пожарным, машинистам электропоездов, горным мастерам и многим другим.

Их трудовая деятельность напрямую связана с вредными производственными факторами, которые негативно отражаются на здоровье.

Важно знать: ГОСТ 12.0.003-74 об опасных и вредных для здоровья производственных факторах был принят еще в Советском Союзе в 1976 году и все еще продолжает действовать.

Чтобы обезопасить таких людей от возможных профессиональных заболеваний, государством были приняты несколько законов о необходимости проведения периодических медицинских осмотров.

К таким законам относятся:

1. Трудовой Кодекс России, статьи 69 («Осмотр при заключении трудового договора»), 212-213 («Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда» и «Медосмотры некоторых работников»), 266 («Осмотры для несовершеннолетних работников»).
2. Правовые документы, принятые в конкретной организации.
3. Приказ №302Н от Минздрава: в нем утверждается перечень опасных и вредных работ, требующих проведения регулярного медосмотра.

Стоит сразу обратиться внимание, что в документах слова «Опасный» и «Вредный» не являются синонимами. В первом случае речь идет о производстве, которое может нанести травмы или резко снизить работоспособность работника, во втором – производство постепенно влияет на организм, приводя к профессиональным заболеваниям и постепенному снижению работоспособности.

Юристы рекомендуют знать, сколько дней больничного оплачивается в год.

Вредные производственные факторы по профессиям

Все вредные на производстве факторы делятся на 4 вида:

1. Физические: к ним относятся факторы, оказывающие влияние на физическое состояние гражданина, например, повышенная влажность в помещении, недостаток света, высокий уровень шума, перепады температур.
2. Химические: работа с раздражающими или токсичными веществами, которые воздействуют на кожу, дыхание и слизистые, вызывают раздражение и приводят к определенным проблемам. Сюда относятся работа с удобрениями, красками, едкими соединениями, продуктами нефтепереработки, летучими соединениями, продуктами горения.
3. Биологические: сюда относятся работы с патогенными микроорганизмами, например, вирусами и микробами, а также с животными и растениями, которые могут быть переносчиками.
4. Психофизические: постоянное нервное напряжение, перегрузки, стрессы, усиленное воздействие на органы чувств, монотонный или слишком интенсивный труд.

Примите к сведению: некоторые профессии могут относиться к нескольким группам: например, работа с радиацией относится в физическим и химическим факторам, работа в лаборатории с бактериями – к психофизическим и биологическим.

Перечень профессий подлежащих периодическим медицинским осмотрам

Медосмотр в обязательном порядке должны проходить:

1. Работники, занятые на опасном и вредном производстве.
2. Сотрудники медицинских учреждений, пищевой промышленности, торговли, детских организаций (школ, садиков), водопроводных учреждений. То есть всех сфер, в которых легко подхватить или передать инфекцию.

Единого для всех профессий такого списка нет – каждый работодатель должен составить собственный список, ориентируясь на наличие профессии на его производстве и условия работы.

Список может быть составлен в произвольной форме, так как образца для него нет. В них указывают ФИО гражданина, должность, название подразделения и с каким вредом при производстве он сталкивается.

Стоит отметить: при этот не имеет значения, как называется профессия в компании: если за нейтральным названием (например, специалист или методист) скрывается опасный труд, его необходимо включить в список.

При составлении необходимо ориентироваться на Приказ №302Н. В нем указаны:

1. Наименования вредных и опасных факторов.
2. С какой периодичностью необходимо проходить медкомиссию.
3. Какие врачи и исследования должны быть проведены, требуется ли предварительная проверка.
4. Какие имеются противопоказания.

Например, при работе лифтером необходимо раз в 2 года проходить нефролога, офтальмолога и оториноларинголога и проверять зрение, слух и вестибулярный аппарат. Противопоказаниями к работе являются снижение слуха и зрения, проблемы с вестибулярным аппаратом, беременность и период кормления грудью.

Времена, когда здоровье рабочих мало волновало работодателей, давно прошли, и сегодня начальники и государство стремятся по возможности сохранить гражданам их здоровье и уменьшить воздействие негативных факторов. Для этого в Приказе №302Н Минздравсоцразвития были перечислены все вредные и опасные факторы, наличие которых при работе требует регулярных медицинских проверок.

Смотрите видео, в котором разъясняется классификация вредных и опасных производственных факторов:

Это интересно

• Где и как можно получить пенсионное удостоверение
• Пенсионное обеспечение военнослужащих — каков размер пенсии?
• Как узнать размер своей пенсии через интернет?
• Как рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент?
• Как оплатить пенсионные взносы ИП в 2018 году?

Добавить в «Нужное»

Обновление: 2 апреля 2021 г.

С 01.04.2021 вступил в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров (утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Порядок проведения медосмотров по приказу 29н пришел на смену порядку, утвержденному приказом 302н (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н). В этой консультации расскажем о новом порядке проведения предварительных медосмотров.

О периодических медосмотрах по новым правилам можно прочитать здесь.

Модосмотр-2021

Прежде чем рассказать об обязательных предварительных медосмотрах, напомним, что работодатели за свой счет обязаны обеспечивать прохождение медосмотров определенными категориями работников (ст. 213 ТК РФ). К таким работникам, например, относятся:

• работники, занятые на вредных/опасных работах;
• работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта;
• работники торговли и общепита.

Полный список вредных/опасных факторов и работ, при выполнении которых работники должны проходить предварительные медосмотры, содержится в специальном перечне. Кстати, этот перечень тоже новый и начал действовать с 1 апреля (Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020).

Предварительный медосмотр

Обязательные предварительные медосмотры – это те медосмотры, которые проводятся при поступлении сотрудника на работу для определения соответствия состояния его здоровья поручаемой ему работе.

Предварительный медосмотр по 29н

Новый порядок проведения обязательных медосмотров не сильно отличается от порядка по приказу 302н. Однако некоторые нововведения все же есть. Так, например, работодатель имеет право организовать сотрудникам, поступающим на работу, прохождение диспансеризации (первого этапа) и/или ежегодного профилактического медосмотра взрослого населения с целью предоставления врачебной комиссии результатов, необходимых при подготовке заключения по итогам предварительного осмотра (п. 12.4 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (далее – Порядок)).

Кроме того, если согласно старому порядку результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медосмотров/диспансеризации, подтвержденных медицинскими документами, могли не учитываться при прохождении текущего предварительного медосмотра, то теперь такие результаты обязаны учитывать (п. 7 Порядка).

Предварительный медосмотр: порядок

Работодатель должен утвердить список лиц, поступающих на работу, которые подлежат обязательному предварительному медосмотру (п. 9 Порядка). В таком списке нужно указать (п. 10 Порядка):

• наименование профессии/должности работника в соответствии со штатным расписанием;
• наименования вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда, а также наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с наименованиями факторов, приведенными в приложении к Порядку.

Направление на обязательный предварительный медосмотр

На основании вышеупомянутого списка сотруднику, поступающему на работу, выдается под роспись направление на прохождение предварительного осмотра (п. 9 Порядка).

Направление должно содержать:

• наименование работодателя и форму собственности;
• вид осуществляемой работодателем деятельности по ОКВЭД;
• адрес электронной почты работодателя и его контактный телефон;
• наименование медицинской организации, где будет проводиться медосмотр;
• код по ОГРН медорганизации;
• фактический адрес медицинской организации, адрес ее электронной почты и контактный телефон;
• вид медицинского осмотра (в данном случае – предварительный);
• ФИО работника, дату его рождения и пол;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
• наименование должности/профессии/вида работы;
• вредные и/или опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента;
• номер медицинского страхового полиса обязательного и/или добровольного медицинского страхования.

Подписывает направление уполномоченное работодателем лицо с указанием своей должности, а также своих фамилии и инициалов.

Направление может быть оформлено как на бумаге, так и в электронном виде, но тогда оно должно быть подписано электронными подписями работодателя и поступающего на работу сотрудника.

Работодатель обязан вести учет выданных направлений (п. 9 Порядка).

Прохождение предварительного медосмотра

Для прохождения медосмотра поступающий на работу сотрудник представляет в медицинскую организацию, указанную в направлении, следующие документы (п. 11 Порядка):

• направление;
• СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе;
• паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
• полис обязательного или добровольного медицинского страхования.

Если в силу закона работник должен был пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, то помимо вышеуказанных документов нужно представить еще и решение врачебной комиссии, проводившей такое освидетельствование.

После прохождения предварительного медосмотра оформляется заключение по его результатам. Заключение составляется в 3-х экземплярах: один экземпляр не позднее 5 рабочих дней выдается сотруднику, поступающему на работу, второй экземпляр остается в медорганизации, третий — направляется работодателю (п. 17 Порядка).

Заключение может быть выдано в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, посредством передачи по защищенным каналам связи.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

• Личная карточка учета выдачи СИЗ 2020
• Спецоценка условий труда: что важно знать работодателю
• Периодический медосмотр-2021
• Акт формы Н-1
• Несчастный случай на производстве: что делать

редный производственный фактор – это фактор трудового процесса или среды, воздействие которого на при определенных условиях на работника может вызвать профессиональное заболевание, снижение работоспособности. Опасный производственный фактор – фактор способный стать причиной острого заболевания, резкого ухудшения здоровья или летального исхода.

Опасные и вредные производственные факторы, согласно ГОСТ 12.0.003, делятся по категориям:

• Физические;
• Химические;
• Биологические;
• Психофизиологические.

Схема 1. Классификация вредных и опасных факторов

Один и тот же опасный или вредный фактор по своей сути может относиться одновременно к различным классам. Выбор методов и средств обеспечения безопасности должен осуществляться на основе выявления этих факторов, присущих тому или иному производственному оборудованию или технологическому процессу.

Опасные производственные факторы – механические, электрические, падение с высоты, падение предметов, термические ожоги, химические ожоги, воздействие повышенных или пониженных температур, ДТП, падение, обрушение обвалы предметов и деталей, воздействие вредных веществ, и т. д.

Физические факторы:

• Движущиеся машины и механизмы, подвижные части торгово-технологического оборудования, перемещаемые товары, тара, обрушивающиеся штабели складируемых материалов;
• Повышенная/пониженная температура поверхностей оборудования, изделий;
• Повышенная запыленность воздуха рабочей зоны;
• Повышенная/пониженная температура воздуха рабочей зоны;
• Повышенный уровень шума, вибрации, влажности воздуха на рабочем месте;
• Затруднение дыхания, сухость слизистых оболочек дыхательных путей;
• Повышенная/пониженная подвижность воздуха;
• Повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может пройти через тело человека;
• Повышенные уровни электромагнитных излучений;
• Отсутствие или недостаток естественного освещения и т. д.

Химические факторы – кислоты, едкие щелочи, дезинфицирующие, моющие средства.

Психофизиологические факторы — физические нервно-психические перегрузки, перенапряжение анализа­торов, монотонность труда.

Биологические факторы – воздействие окружающей среды, возможность столкновения с факторами, отравляющими воздух, что приводит к временной или продолжительной утрате работоспособности.

У вас остались вопросы? Получите бесплатный анализ вредных факторов на вашем предприятии.

Критерии оценки условий труда

В соответствии с Федеральным законом 426-ФЗ условия труда подразделяются на 4 класса:

1-й класс – оптимальные условия труда;

2-й класс – допустимые условия труда, которые могут вызывать функциональные отклонения, но после регламентированного отдыха организм человека приходит в нормальное состояние (оптимальный и допустимый классы соответствуют нормальным условиям труда);

3-й класс – вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормы. Они оказывают неблагоприятное воздействие на работающего и могут негативно влиять на его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических норм и выраженности изменений в организме работающих, в свою очередь, подразделяются на четыре степени вредности и опасности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

• 1-ая степень 3-го класса (3.1) – условия труда, характеризующиеся отклонениями вредных факторов от гигиенических нормативов, способные вызвать функциональные изменения, которые требуют длительного восстановления.
• 2-ая степень 3-го класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие производственным заболеваниям, появлению начальных признаков или легких форм профзаболеваний, возникающих после 15 и более лет работы в данных условиях;
• 3-я степень 3-го класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести в период трудовой деятельности, росту хронической патологии, включая временную утрату трудоспособности;
• 4-я степень 3-го класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний — значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4-й класс – опасные (экстремальные) условия труда, при которых в течение рабочей смены, небольшого промежутка времени создается угроза для жизни, высокий риск возникновения тяжелых и острых профессиональных поражений. Работа в экстремальных условиях труда не допускается за исключением ликвидации аварийных ситуаций, проведения ремонтных работ.

Условия труда. В соответствии с «426-ФЗ» рабочие места оцениваются по трем основным критериям: гигиеническая оценка существующих условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест, а также оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной (коллективной) защиты, проведенного обучения и др.

К какому классу будут отнесены рабочие места в вашей компании? Задайте вопрос в форму ниже. Вам ответит опытный эксперт.   

С 1 апреля 2021 года по 1 апреля 2027 года будут действовать Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 и Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, которыми утверждены:

– перечень вредных и/или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры;

– порядок проведения таких медосмотров.

Перечень вредных и/или опасных производственных факторов и работ

По сравнению с ранее действующим перечнем вредных и/или опасных производственных факторов новый перечень включает в себя только сами факторы, а периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медосмотров в зависимости от наличия того или иного фактора перенесены в порядок проведения медосмотров.

В новом перечне, как и в прежнем, есть физический фактор «Электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц)», но в прежнем перечне было уточнение, что медосмотры необходимы при превышении предельно допустимого уровня, а в новом перечне такого уточнения нет. Напомним, что этот спектр частот характеризует работу за персональными компьютерами, поэтому если в новый перечень не будут внесены уточнения, то появится необходимость проводить медосмотры работающим за компьютером (Письмо Минтруда России от 08.07.2020 N 15-2/ООГ-1953).

Изменились показатели напряжения, при которых требуется проведение медосмотров при работах, связанных с техническим обслуживанием электроустановок, – 50 В и выше переменного тока и 75 В и выше постоянного тока (ранее – 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока).

Установлено, что медосмотры необходимы при некоторых видах работ в особых географических регионах, если транспортная доступность от места проведения работ до медучреждения составляет более 60 минут (ранее время установлено не было).

При работах, непосредственно связанных с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением, уточнены параметры давления, при которых работа относится к вредной и/или опасной.

Порядок проведения медосмотров для работников-вредников

Порядком установлены правила проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников, занятых:

• на работах с вредными и/или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах),
• на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

По сравнению с ранее действующим порядком:

– появилась возможность проведения периодических медосмотров мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов медорганизации. Работники перед проведением периодических медосмотров мобильными медбригадами проходят в медорганизациях диагностические исследования;

– при проведении предварительного или периодического медосмотра должны учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медосмотров, диспансеризации и иных медицинских осмотров, если нет показаний для повторных исследований или обследований (ранее учитывать такие результаты было необязательно);

– направление на предварительный медосмотр формируется работодателем на основании списка лиц, поступающих на работу и подлежащих медосмотрам. Установлены пункты, которые должны быть указаны в списке лиц;

– работодатель вправе организовать лицам, поступающим на работу, прохождение диспансеризации (первого этапа) и/или ежегодного профилактического медосмотра взрослого населения с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам предварительного или периодического осмотра. При этом стоимость услуг, оказываемых при проведении диспансеризации и/или ежегодного профилактического медосмотра, оплачиваемых за счет средств ОМС, не учитывается в оплате по договору, заключенному с работодателем на проведение предварительного или периодического осмотра;

– установлено, что периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к порядку. В случае введения режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение периодических осмотров (за исключением пп. 23-27 приложения, а также случаев, когда условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4) по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев;

– уточнено, что список работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медосмотры, разработанный и утвержденный работодателем, не позднее 10 рабочих дней направляется в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя (ранее эта обязанность тоже была установлена, но не было ясно, в рабочих или календарных днях исчисляются дни и списки работников каких организаций должны подаваться).

Читайте подробнее

Для рубрики Охрана труда

Не успели мы порадоваться изменениям в проведении спецоценки условий труда (с 1 января 2021 года, если условия не меняются, то декларация по СОУТ действует бессрочно), как на пороге снова новшества — сразу два новых Приказа, регулирующих медосмотры, вступают в силу с 1 апреля.

Речь о Приказе Минтруда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31.12.2020 № 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ…» и Приказе Минздрава от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников….».

Кто попадает под обязательный медосмотр

Приказ № 988н/1420н содержит 5 разделов в которых перечислены различные вредные и опасные производственные факторы:

• химические;
• биологические;
• аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и пыли;
• физические;
• факторы трудового процесса.

Шестой раздел посвящен конкретному перечню работ, при которых обязательны медосмотры предварительные и периодические медосмотры. Это например, работы на высоте, по техническому обслуживанию электроустановок, на скоростных лифтах, аварийно-спасательные, по тушению пожаров и т.д.

Наибольший интерес и жаркие споры вызывают медицинские осмотры офисных сотрудников.

• Ранее, до 2020 года, проходить их были обязаны работники, если они подвергались воздействию электромагнитного поля компьютера (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога) не менее 50% от рабочего времени.
• В мае 2020 года были внесены правки, которые изменили подход — медосмотр стал обязательным только при условии превышения предельно допустимого уровня электромагнитного излучения. Таким образом большая часть офисных работников могла обходиться без медосмотра.
• И вот в новом Приказе пункт звучит как «электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц)» и никаких уточнений.

Фактически это значит, что все работники офисов, которые используют компьютер, несмотря на допустимость излучения и время работы за ним, подлежат предварительным и периодическим обязательным медосмотрам.

Порядок проведения медосмотров

Что касается Приказа № 29н, то им утвержден порядок проведения медосмотров, в котором списки факторов, соответствующих Приказу № 988н/1420н, повторяются с указанием перечня врачей, периодичности и видов исследований.

В отличие от предыдущего, старого приказа, в новом уточняется для каких отраслей и учреждений он применяется, в частности особо выделены:

• транспорт;
• пищевая промышленность;
• общепит;
• торговля;
• медицинские организации;
• детские учреждения и т.д.

Кроме того, в Приказе содержится перечень противопоказаний, при наличии которых нельзя работать на вредных, опасных работах и других, на которых обязательны медосмотры.

Обратите внимание! Организация медосмотров — обязанность работодателя, эти расходы он несет самостоятельно.

Предварительный медосмотр

Сотруднику, который устраивается на работу или у которого наступил срок прохождения очередного осмотра должен получить от работодателя направление, в котором должно быть указано:

• Наименование и контакты работодателя (при наличии структурного подразделения — его наименование);
• Форма собственности и вид деятельности;
• Наименование медицинской организации, ее контакты, фактический адрес и ОГРН;
• Вид осмотра (периодический, предварительный);
• ФИО, дата рождения и пол работника;
• Должность или вид работ;
• Опасные и (или) вредные производственные факторы или виды работ (вероятно, тут лучше ссылаться на конкретные пункты Приказа № 29н);
• Номер медицинского полиса (обязательного и(или) добровольного страхования).

Направление может быть подписано на бумаге или в электронном виде, но тогда и работник должен будет подписать его своей электронной подписью.

Кандидат, проходящий предварительный осмотр, должен расписаться в получении направления. Кроме направления работнику нужно будет предъявить в медучреждении СНИЛС, паспорт и полис.

Обязательны осмотры: терапевтом, неврологом, наркологом, психиатром, а для женщин еще и акушером-гинекологом.

Периодический медосмотр

Сотрудники возрастом до 21 года, работающие на работах с вредными и опасными факторами должны проходить медосмотр ежегодно. Остальные сроки нужно смотреть в таблице-приложении к Приказу № 29н.

Согласно пункта п. 4 Порядка проведения медосмотров:

«Периодический медицинский осмотр работников может проводиться мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов медицинской организации.»

Но при этом предварительно сотрудники должны пройти в медорганизациях диагностические обследования.

Чтобы направить сотрудников на периодический осмотр, работодатель должен составить список профессий (должностей) с указанием наименований вредных факторов. Уже на основании такого перечня формируются поименные списки и передаются в медицинскую организацию не ранее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты проведения осмотра.

В свою очередь медучреждение не позднее чем через 10 дней согласует календарный план медосмотров.

При этом перечень профессий и вредных факторов работодателям в сфере общественного питания, торговли и других, где ведется работа с населением, необходимо также представить в территориальный орган, уполномоченный на проведение санэпиднадзора.

В остальном процедура аналогичная — сотруднику выдается направление и он предъявляет тот же набор документов, что и устраивающийся на работу.

Если работник не прошел медосмотр

• Если сотрудник не прошел процедуру медосмотра по вине работодателя (например работодатель не смог оплатить услуги медицинской организации), то его необходимо отстранить от работы, но при этом оплатить все время простоя.
• Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то заработок не сохраняется.
• Если причины не зависели ни от работника, ни от работодателя, то заработок сохраняется в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
• А вот отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра рассматривается трудовым законодательством как дисциплинарный проступок.

Если по результатам обследования работник не может выполнять больше свою прежнюю работу, то работодатель должен предложить ему другую, которая соответствует состоянию его здоровья. При этом необходимо получить согласие на перевод от работника. Если новая должность оказалась нижеоплачиваемой, то в течение одного месяца со дня перевода за работником сохраняется его прежний заработок.

Когда нет возможности предложить сотруднику другую работу (сам работник отказывается от перевода или у работодателя отсутствуют соответствующие вакансии), то работодатель обязан на срок, указанный в медицинском заключении отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если перевод необходим на срок более 4-х месяцев или на постоянной основе, но работник отказывается переводится на другую работу, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.