Унифицированная форма Т 9: скачать бланк, образец заполнения унифицированной формы Т 9

Как распечатать групповой приказ на командировку Т-9а, Т-10а

Для печати создания и приказа откройте журнал сотрудников и нажмите кнопку “Отчеты”. Увеличить изображение В открывшемся разделе Отчеты нажмите кнопку “Формы Т-1а, Т-5а, Т-6а, Т-8а, Т-9а, Т-10а, Т-11а”. Увеличить изображение Откроется раздел Приказы Т-1а, Т-5а, Т-6а, Т-8а, Т-9а, Т-10а, Т-11а. Увеличить изображение В открывшемся окне нажмите кнопку Добавить с изображением чистого листка. Увеличить изображение Затем выберите приказ, который требуется создать, Приказ на командировку (Т9а), и нажмите кнопку Далее. Увеличить изображение Откроется окно настройки приказа. В случае, если включена автоматическая нумерация приказов, номер и дата приказа заполнятся автоматически, а запись о приказе автоматически попадет в журнал кадровых приказов. Галочками выберите сотрудников, на которых формируется приказ (для выбора всех сотрудников нажмите на шапку столбца Выбрать), установите даты, количество дней посчитается автоматически, и нажмите кнопку Далее. Откроется карточка приказа. Увеличить изображение При необходимости откорректируйте поля, доступные для редактирования. Для занесения информации о приказе в соответствующий раздел карточек сотрудников нажмите кнопку “Занести информацию в карточки сотрудников”. Для добавления сотрудника используйте кнопку Добавить с изображением чистого листка. Для удаления сотрудника используйте кнопку Удалить с изображением красного крестика. Для печати приказа нажмите кнопку с изображением принтера. В случае, если выбрана опция “Т-9а”, будет распечатан приказ по унифицированной форме Т-9а Увеличить изображение Если выбрана опция “Т-10а(с изменениями)”, то будет распечатана модифицированная форма Т-10а. Увеличить изображение В случае, если галочка “Просмотр” установлена, откроется окно предварительного просмотра – “Конструктор отчетов”. Для просмотра страниц сформированного отчета используйте стрелочки “вправо-влево” на панели “Предварительный просмотр”, для закрытия отчета без печати нажмите на кнопку с изображением двери. Для вывода журнала на печать нажмите на кнопку с изображением принтера на панели “Предварительный просмотр”. Журнал будет распечатан на принтере, который настроен в Windows по умолчанию. В случае, если галочки “Просмотр” отключена, при нажатии на кнопку “Печать” после окна настройки печати откроется окно выбора принтера. Выберите нужный принтер, установите количество копий и нажмите на кнопку “Печать”. Журнал будет распечатан на выбранном принтере. В случае, есть будет выбран принтер Adobe PDF (данный принтер появляется при установленном Adobe Acrobat), журнал будет предложено сохранить в виде файла формата PDF. Если установлена галочка “В MS Word” (OO Writer), форма будет открыта в Microsoft Word, либо, при соответствующей настройке, в OpenOffice Writer. После завершения закройте карточку приказа. Добавленный приказ отобразится в списке групповых приказов. Для корректного формирования документа предварительно должны быть заполнены реквизиты организации работодателя. 4.3. Как ввести реквизиты Вашей организации Для удаления приказа используйте кнопку Удалить с изображением красного крестика. Для поиска используйте группу “Поиск по” над таблицей. Возможен поиск по номеру, наименованию приказа и примечанию.

В  Скачать программу В«Сотрудники предприятия 2.8.2В»

Документация программы В«Сотрудники предприятия 2.8.2В»

Как установить программу В«Сотрудники предприятия 2.8.2В»

Одной из форм организации труда сотрудника на предприятии может быть командировка. Понятие служебной командировки раскрыто в ТК РФ. Под командировкой принято считать выполнение сотрудником (сотрудниками) предприятия своих должностных обязанностей вне своего постоянного трудового места, как правило, в другой местности (поселке, городе, стране) по письменному распоряжению работодателя. В том случае, если работа сотрудника имеет характер постоянных поездок, то разъезды не будут считаться командировкой (ст. 166 ТК РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ).

При отправке работника в служебную командировку следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г. № 749.

Командировка совершается на средства предприятия, командировочные дни также оплачиваются. Согласие сотрудника на поездку в командировку по делам организации не требуется, поскольку она оформляется непосредственным приказом первого лица организации (директора, генерального директора и т.д.).

Отказаться от командировки имеют право:

• Один из родителей, который воспитывает ребенка один (мать, отец).
• Сотрудники, которые имеют многодетные семьи.
• Работники, родственники которых являются иждивенцами или ухаживают за больными.

Перечисленные категории сотрудников все же могут быть отправлены в командировку, но им необходимо в письменной форме подтвердить свое согласие на поездку.

Читайте также:  Сдача бухгалтерского баланса организацией на «упрощенке» в 2013 году

В командировку запрещено направлять:

• Беременных женщин, работающих на предприятии;
• Сотрудников, возраст которых не достиг 18 лет.

Для отправки работника в служебную командировку, как правило, готовится приказ по форме Т- 9 (когда в командировку направляется один человек) или Т-9а (когда в командировку направляется несколько сотрудников).

Приказы форм Т-9 и Т-9а аналогичны, за исключением того, что в форме Т-9а предусмотрена табличка, где заполняются данные по нескольким сотрудникам предприятия, что позволяет рационально тратить время на подготовку необходимой документации.

На текущий момент в практике ведения хозяйственной жизни жестких требований по использованию вышеуказанных унифицированных форм нет, работодатель вправе их использовать по собственному усмотрению. Предприятие (фирма) может создать собственную форму приказа самостоятельно и утвердить ее.

Допустимо также внесение некоторых изменений в формы Т-9 и Т-9а, сделав их более удобными для потребностей предприятия или работы индивидуального предпринимателя.

Что может быть основанием для создания приказа о служебной командировке

Ряд документов могут быть основанием для создания приказа о служебной командировке:

• Служебное задание.
• Служебная записка.
• Указание организации, имеющей большие полномочия по отношению к данному предприятию.
• Указание руководителя предприятия, индивидуального предпринимателя.

Не смотря на то, что с 2015 года такой документ как «служебное задание» не является обязательным для создания приказа об отправке сотрудника в служебную командировку, специалисты рекомендуют его ввести во внутренний документооборот предприятия, утвердив его приказом.

Это позволит систематизировать и упорядочить работу в организации.

Приказ об отправке в служебную командировку в свою очередь, является основанием для создания последующих необходимых документов и действий, а именно:

Документы:

• Документ по форме Т-12 и Т-13 – бланк табеля по учету рабочего времени сотрудника предприятия.
• Документ по форме Т-10 – бланк командировочного удостоверения.
• Авансовый отчет – документ, подтверждающий расходы сотрудника в ходе служебной командировки

Действия:

• Выдачу денег под отчет, как правило, из кассы предприятия, на возможные расходы во время прохождения командировки.
• Расчет зарплаты работнику за дни, в которые он находился в служебной командировке.

Валентина Митрофанова: что будет, если работодатель не ведет личные карточки

Построение эффективной кадровой службы 2.0

15932

Читайте также:  Расходы на рекламу: как учитывать в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0)

Новейший курс по кадровому делопроизводству 2.0

16834

Отмена трудовых книжек, новая отчетность в Пенсионный фонд с 2021 года

9675

Зачем нужна личная карточка

1. Хранение и систематизация информации. Личная карточка является своеобразным досье сотрудника. В сжатой форме в карточке указывается вся информация о нем: паспортные данные, адрес регистрации, специальность, номер диплома, уровень владения иностранными языками, сведения о семье и т.д. Личную карточку имеет право использовать в своей работе сотрудник отдела кадров. Например, кадровик может сформировать какие-либо льготы для работника, исходя из состава семьи, указанного в карточке. Так же ей может пользоваться бухгалтер — в Т-2 могут быть сведения, являющиеся основаниями для каких-либо дополнительных выплат. Отдельные записи о квалификации специалиста могут помочь ему занять более высокую должность или расширить функционал.

2. Документирование важных изменений. Дата поступления на работу, номер приказа, перевод с одной работы на другую, повышение в должности, награды и поощрения — все это важные сведения о работнике. Разумеется, они сопровождаются своевременными приказами, графиками, актами и прочим — однако вся сумма знаний об этих изменениях содержится именно в личной карточке — их можно увидеть хронологически. Хранение данных на едином бланке Т-2 поможет избежать недоразумений или конфликтных ситуаций. Большое количество информации можно будет восстановить в случае утери. Обо всех изменениях, происходящих в его карьере, сотрудник расписывается в личной карточке, удостоверяя своей подписью принятие этих изменений и согласие с ними.

3. Воинский учет. Работодатель обязан вести учет сотрудников (это указано в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе»). Сам учет осуществляется по личным карточкам, в которых заполняется соответствующий раздел. Так же работодатель, заполнив личную карточку, должен разъяснить военнообязанным сотрудникам порядок исполнения ими воинской обязанности.

4. Статистика и информация к размышлению. В целом информация из Т-2 может служить своеобразной базой данных о человеческих ресурсах организации. Проанализировав эти данные, администрация предприятия может сделать выводы о квалификации своих специалистов, об их успехах и движении по карьерной лестнице и использовать эти знания в целях развития компании.

Какие бывают карточки

Есть две официальные формы карточек — обычная Т-2 и на государственного служащего Т-2ГС (МС). Бланки отличаются только тем, что для государственного служащего отдельно указывается стаж работы на госслужбе, который дает право на надбавки за выслугу лет и на доплаты к пенсии.

В каком порядке следует заполнять форму Т-9

Заполнить форму Т-9 достаточно просто, поскольку для каждой строки, графы есть пояснение в самой форме, что в ней необходимо указать. Очень важно не ошибиться при заполнении, так называемой «шапки» формы Т-9.

Название строки	Что следует прописать	Пример
Название организации	Здесь необходимо написать полное название предприятия, которое является инициатором отправки сотрудника в служебную командировку	ООО «Гиацинт»
ОКПО	Цифровая форма кода ОКПО данного предприятия	1230987654
Номер документа	Здесь указывается порядковый номер бланка формы Т-9, который будет прописан после регистрации в журнале	115-К
Дата	Указывают дату составления документа	24.03.2020

Далее переходим к заполнению той части бланка, которая содержит непосредственную информацию по данной служебной командировке, включая о сотруднике, который должен быть направлен в поездку

Название строки	Что следует прописать	Пример
Фамилия, имя, отчество	Указать полностью инициалы работника, которого отправляют в командировку	Сергеев Василий Петрович
Табельный номер	Указать табельный номер, который присвоен данному работнику
Название профессии, наименование должности	Указать должность, которую занимает сотрудник	Главный специалист по снабжению
Название структурного подразделения (при его наличии)	Указать в каком именно структурном подразделении трудится работник (занимает должность)	Отдел снабжения
Место назначения (организация, город, страна)	Указать, где именно находится организация, город, страна, куда направляется работник	РФ, г. Симферополь, ООО «Тюльпан»
Сроком на ______	Продолжительность командировки в календарных днях	4
С/по	Указать конкретные даты выезда и приезда работника из города	С 24.03.2020г. по 27.03.2020г.
С целью	Указать цель поездки, она должна совпадать с целью, указанной в распоряжении	Заключения договора о сбыте товаров
Командировка за счет денежных средств	Здесь необходимо указать, какое именно предприятие (организация) будут оплачивать расходы командируемого сотрудника	ООО «Гиацинт»
Основание	Название, дата и номер документа, ставшего основанием для подготовки приказа и выполнения поездки	Служебное задание от 20.03.2020г.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1. Часто фирмы продолжают составлять служебные задания и командировочные удостоверения накануне издания приказа, однако при этом в учетной политике в структуре документооборота эти формы не прописаны. Такое условие является нарушением. Применяемые формы документов должны быть указаны в учетной политике.

Ошибка № 2. Ошибкой является отправить сотрудника в командировку без приказа.

Читайте также:  Транспортный налог для пенсионеров в 2021 году: нужно ли платить

Последствия такой ситуации:

• официально подтвердить командировочные расходы невозможно;
• при налоговой проверке возможны штрафные санкции.

Таким образом, форма Т-9 и Т-9а является единственным документом, который применяется для удостоверения факта направления работника компании в командировку. Минфином разработаны унифицированные формы для заполнения документа для упрощения кадровой работы. Однако за компаниями остается право применять и собственные разработанные варианты форм.

В каком порядке и с учетом каких особенностей следует заполнять форму Т-9а

Форма приказа Т-9а как правило применяется в тех случаях, когда в служебную командировку необходимо направить несколько сотрудников. Отличием данной формы по своей структуре является то, что здесь список сотрудников расположен слева направо, а не сверху вниз, поэтому бланк можно использовать только для ограниченного числа работников предприятия.

Так называемая «шапка» бланка заполняется аналогично форме Т-9. Далее заполняются все необходимые строки и графы но в отношении нескольких сотрудников одновременно.

Название строки	Что следует прописать	Пример
Фамилия, имя, отчество	Указать полностью инициалы работника, которого отправляют в командировку	Сергеев Василий Петрович	Ребров Евгений Степанович	Петрова Светлана Ивановна
Табельный номер	Указать табельный номер, который присвоен данному работнику
Название профессии, наименование должности	Указать должность, которую занимает сотрудник	Главный специалист по снабжению	Сотрудник по снабжению	Юрист
Название структурного подразделения (при его наличии)	Указать в каком именно структурном подразделении трудится работник (занимает должность)	Отдел снабжения	Отдел снабжения	Юридический отдел
Место назначения (организация, город, страна)	Указать, где именно находится организация, город, страна, куда направляется работник	РФ, г. Симферополь, ООО «Тюльпан»	РФ, г. Симферополь, ООО «Тюльпан»	РФ, г. Симферополь, ООО «Тюльпан»
Сроком на ______	Продолжительность командировки в календарных днях	4	4	4
Дата	Указать конкретные даты выезда и приезда работника из города	С 24.03.2020г. по 27.03.2020г.	С 24.03.2020г. по 27.03.2020г.	С 24.03.2020г. по 27.03.2020г.
С целью	Указать цель поездки, она должна совпадать с целью, указанной в распоряжении	Заключения договора о сбыте товаров	Заключения договора о сбыте товаров	Заключения договора о сбыте товаров
Командировка за счет денежных средств	Здесь необходимо указать, какое именно предприятие (организация) будут оплачивать расходы командируемого сотрудника	ООО «Гиацинт»	ООО «Гиацинт	ООО «Гиацинт
С приказом ознакомлен Личная подпись сотрудника Дата

Основание: Служебное задание от 20.03.2020г.

Когда все строки будут заполнены, документ подписывают руководитель предприятия и сотрудник, отправляемый в командировку. Подписи должны быть расшифрованы.

Каким образом определяются продолжительность служебной командировки и даты выбытия/прибытия из служебной командировки

Продолжительность служебной командировки определяет непосредственный руководитель сотрудника, при этом он учитывает сложность, объем и другие факторы служебного задания.

Дату отправления транспортного средства, например, поезда, автобуса, самолета от основного рабочего места командируемого принято считать днем выезда сотрудника в служебную командировку. Соответственно, дата возвращения из командировки, это дата прибытия какого-либо транспортного средства к месту обычной работы сотрудника (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008г. № 749).

Важно! Независимо от конкретного времени выезда или возвращения сотрудника сроки служебной командировки должны быть указаны полными днями. Так, например, если сотрудник уехал в 22:15, то следует указать дату именно этого дня и этот самый день должен быть включен в продолжительность служебной командировки.

При возвращении работника из служебной командировки, к примеру, в 00:20, то этот день надо зафиксировать как полный день возвращения из служебной командировки.

Важно! Запрещено проводить процедуру оформления командировки после ее выполнения, т.е. задним числом.

Особенности составления

Как заполнять личную карточку работника: в электронном виде или в «твердой форме» законодательством не оговорено.

Но электронное ведение документа нецелесообразно и невозможно, потому что на документе должны быть подписи сотрудника кадровой службы и принимаемого на работу человека:

• при заполнении карточки впервые;

• при внесении изменений во второй и третий разделы карточки;
• при увольнении.

Заполнение личной карточки работника проводят «от руки», шариковой ручкой или в электронном виде (в специальной программе). В последнем случае карточка распечатывается и в разделах II, III и XI заверяется подписью работника, а в разделах раздел II и XI подписью сотрудника отдела кадров.

Как должен выглядеть журнал для регистрации приказов на отправку в служебную командировку

Ответственный сотрудник, обычно это бухгалтер, обязан провести регистрацию всех приказов по отправке сотрудников предприятия в служебную командировку в отдельном журнале, который специально для этого предназначен. Журнал может быть составлен в произвольной форме, на листах, распечатанных на компьютере или же разграфленных вручную. Столбцы, строки журнала создаются произвольно, но важно наличие следующих информационных данных:

• Дата составления документа.
• Порядковый номер, под которым регистрируется приказ.
• Название должности сотрудника, направленного в служебную командировку.
• Полностью прописано ФИО сотрудника, направленного в служебную командировку.
• Название структурного подразделения (при его наличии), где непосредственно работает сотрудник.
• Цель служебной командировки.
• Дата начала/ окончания служебной командировки.
• Местность, куда направляется сотрудник.

Наши преимущества

ВЫБОР

Типография «Сити Бланк» предлагает купить журналы и бланки по охране труда, технике безопасности, безопасности труда, пожарной безопасности, медицинские, кадровые и многие другие.

Также у нас в наличии большой выбор бланков удостоверений, плакатов, постеров, стендов, знаков, табличек, наклеек.

КАЧЕСТВО

Типография «Сити Бланк» гарантирует своим клиентам оперативное и качественное выполнение заказов. Быстрая доставка по Москве и области. Доставка транспортными компаниями по всей России.

Индивидуальный подход к каждому клиенту. Ни одно пожелание не останется незамеченным.

ОПЕРАТИВНОСТЬ

Вы также можете: Заказать звонок Написать нам

Напишите нам

Приказ о найме сотрудника для выполнения определенной трудовой деятельности является документом согласно которому отделом кадров заводится собственная карточка нового сотрудника которого принимают на работу. Также, согласовавшись с документом, им начинает заниматься и бухгалтерия. Сотруднику присваивают собственный табельный номер и открывают на его имя счет. Такие приказы издаются согласно трудовому контракту, лицом, которое несет ответственность за найм на работу.

Содержание:

• Принятые формы приказов ↓
• Оформление приказа ↓
• Образцы приказа ↓

Приказы о подобных кадровых перемещениях формируют работники отдела кадров либо другие лица, несущие ответственность за подобные вопросы по кадрам. После выхода приказа на нем нужно поставить подпись руководителю, и передать на ознакомление работнику.

Приказ о найме отличен от стандартного трудового контракта тем, что может похвастаться наличием своего, засвидетельствованного законами формата: «Постановлением Госкомстата Россиийской Федерации от января 2004 года № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты” были созданы надлежащие формы № Т-1 и № Т-1а.»

Приказ наемщика о найме необходимо заверить подписью нанимаемого лица на протяжении трех календарных дней.

На деле, неплохо бы иметь несколько копий подписанного документа, после того как сотрудник прошел через процедуру ознакомления с ним: один экземпляр (оригинальный) – подшивается в журнал приказов по личному составу, еще один – в личное дело, следующий – необходимо направить в бухгалтерию компании, последний – для самого работника.

Принятые формы приказов

Образец приказа при оформлении на группу людей, отличается от приказа на одного человека. При этом выделяют две основные формы приказов.

• Форма № T-1 – применяется при оформлении одного сотрудника (Скачать).
• Форма № T-1а – для группы лиц (Скачать).

Разница заключается лишь в установленных форматах бланка. Однако предприятие может составить собственную форму подобного приказа. Однако тогда в нем должны присутствовать определенные пункты:

• Наименование предприятия;
• Фамилия Имя и Отчество сотрудника;
• Предполагаемая будущая посада нанимаемого лица;
• Термин на который трудовой контракт заключается (в случае с бессрочным оформлением, только число которым он был подписан);
• Наименование структурного органа предприятия;
• Условия найма;
• Зарплата;
• Данные по испытательному периоду;
• Описание вида трудовой деятельности, которая может быть временной, сезонной, по совместительству. Работника могут взять, например, на время отсутствия главного сотрудника, что тоже должно учитываться;
• Дата подписания ТД, и присвоенный ему код;
• Подпись руководителя;
• Иногда нужно дополнить документ особыми реквизитами. Для сотрудников, которые были наняты по совместительству, нужно указать общее время часов работы за неделю (для такого вида труда они не могут быть больше четырехчасового рабочего дня). Указывают номер и число подписания договора о материальной ответственности.

Оформление приказа

Кадровики прекрасно знают значимость соответствующего закону создания документа о найме на работу. Взять хотя бы то, что срок его хранения равняется семидесяти пяти годам, и соответственно ему делают записи в трудовой книжке. Разумеется, такой документ абы как не оформляют.

Согласно законодательству, нанимаемый сотрудник должен поставить свою подпись не позже чем через трое суток с момента когда он приступил к выполнению своих новых обязанностей. Исходя из этого, и термин издания приказа не должен быть больше трех дней. Данные вносимые в него должны быть идентичным аналогичным данным трудового контракта.

Еще один подпункт закона гласит, что работодателю обязательно необходимо побеседовать с новым сотрудником о внутреннем распорядке и существующих правилах предприятия, непосредственно до того как он поставит свою подпись в контракте.

При составлении бланков приказа нужно подчиняться особым правилам:

• Только в том случае, если трудовой контракт был заключен бессрочно, пункт «Период работы» должен оставаться пустым.
• В подпункте об критериях найма, применяются конкретные определенные выражения: “в порядке перевода из иной организации”, “по совместительству”, “для выполнения работы”, “постоянно”, “для замещения недостающего работника”.
• Пункты, затрагивающие тему зарплаты обязаны целиком соответствовать данным прописанным в трудовом контракте.

После выхода приказа, его необходимо зарегистрировать в учетном журнале где идет перепись всех бумаг по кадровым перемещениям. Журнал считается документом строгой отчетности и обязан храниться все время существования предприятия. Его листы необходимо пронумеровать, соединить шнуровкой и засвидетельствовать подписанием каждого из них начальником или работником, который несет обязательства за должностные перемещения лиц, в конце – проставить печать.

Образцы приказа

Приказ по форме № Т-1а необходимо составить при найме в штат от двух и более человек. Форма считается надлежащей на наём работника либо нескольких.

Скачать

Данный бланк утвержден согласно Постановлению Госкомстата РФ от января 2004 года № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”. Осуществляя наём на работу сразу нескольких сотрудников нужно пользоваться формой № Т-1а.

Текстовая форма приказа

Такие формы принято использовать, оформляя приказ о найме на работу. Так же, как упоминалось выше, глава предприятия может сам составить образец, с которым ему будет удобно работать, главное включить в него определенные пункты. Соблюдение этих правил крайне важно, и должно стоять в приоритете при составлении собственного формата.

Приказ Т-1 Скачать.

Приказ о приеме на работу: Скачать.

Просмотреть и скачать бланк

Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку – это документ, подтверждающий факт отправления группы сотрудников в командировку. Как и приказ о направлении работника в командировку по форме Т-9, документ составляется с целью учета командировочных операций на предприятии (организации). Приказ имеет унифицированную форму Т-9а, утвержденную постановлением Госкомстата России от 04.06.01 № 26 и код по ОКУД 0301023.

Документ носит распорядительный характер и содержит следующую информацию, обязательную для заполнения:

• наименование предприятия (организации), согласно учредительным документам;
• дата составления и номер приказа;
• фамилии, имена, отчество сотрудников, направляемых в командировку, их табельные номера;
• структурные подразделения предприятия, в которых они числятся;
• информация непосредственно о командировке: место назначения, срок, дата начала и окончания, цель;
• за какие средств сотрудники будут откомандированы: их источник и суммы;
• основание командировки.

В отдельных случая указываются условия командировки. Приказ составляется в одном экземпляре сотрудником отдела кадров предприятия (организации), после чего передается руководителю на утверждение. Если руководитель по какой-либо причине не может поставить свою подпись под документом, его подписывает уполномоченное на это лицо. После того, как приказ утвержден руководителем, он передается на ознакомление сотрудникам, которых отправляют в командировку, они также подписывают документ.

Вложение	Размер
Скачать бланк приказа (распоряжения) о направлении работников в командировку. Форма Т-9а	38.5 КБ