Стал известен график отпусков на 2021 год: новые изменения, которые коснутся каждого

image

Долгожданный отпуск: на какую продолжительность и когда можно рассчитывать, как правильно его оформить и когда получить отпускные. Все нюансы, особенно актуальные летом, рассмотрим в этой статье.

Продолжительность отпуска

По закону Украины «Об отпусках», ежегодный основной отпуск составляет 24 календарных дня без учета государственных праздников. Но есть и исключения в приятную сторону увеличения отпуска:

— 26 календарных дней отпуск длится у лиц с инвалидностью III группы

— 30 календарных дней отпуск длится у лиц с инвалидностью I и II групп

— 31 календарный день отпуск длится у сотрудников до 18 лет

— 56 календарных дней отпуск длится у педагогических и научных сотрудников

При этом вместе основной и дополнительный отпуск не могут превышать 59 календарных дней, а для работников шахт – 69 дней. Но это ограничение не действует в случае оформления неиспользованных ранее отпусков.

image

В каких случаях предоставляется отпуск полной продолжительности

Сотрудник имеет право взять полный отпуск спустя 6 месяцев после оформления на работу. Ранее этого срока можно взять часть отпуска, рассчитав ее пропорционально отработанному времени. Но есть некоторые категории, которым работодатель обязан предоставить полный отпуск ранее 6-месячного рабочего стажа:

— женщины перед декретным отпуском или после него

— матери двух и более детей до 15 лет

— матери детей-инвалидов

— инвалиды

— несовершеннолетние работники

— мужчины, чьи супруги находятся в декретном отпуске

— лица, освобожденные после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;

— совместители

— если отпуск нужен работнику для сдачи экзаменов и других работ в вузах

— сотрудники, которым необходимо санаторное лечение

— родители-воспитатели детских домов семейного типа;

Начиная со второго рабочего года, основной отпуск можно взять в любой момент по графику отпусков, составленному на предприятии.

Оформление отпуска

Отпуск оформляется приказом руководителя предприятия на основании заявления сотрудника. При этом заранее на предприятии устанавливается график отпусков. При его составлении учитывается производственная необходимость, интересы и возможности сотрудников.

Как можно разделить отпуск

По согласованию с работодателем сотрудники имеют право делить основной отпуск на несколько частей. Эту возможность также следует предусмотреть при составлении графика отпусков.

Основной отпуск можно делить, как угодно. Условие одно – наибольшая непрерывная часть (независимо от порядка) должна быть не менее 14 дней.

Когда должны выплачивать отпускные

Отпускные сотрудник должен получить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Бывают ситуации, когда отпуск оформляется в срочном порядке, и у работодателя просто нет трех дней для выплаты отпускных. В таком случае работник может в заявлении на отпуск указать о согласии получить отпускные позже положенного по закону срока.

График отпусков – ежегодно формируемый организациями и ИП документ, который содержит сведения об очередности и продолжительности отдыха каждого работника. Важно знать, как составить его в 2021 году, чтобы впоследствии вовремя начислить отпускные, избежать путаницы по поводу отсутствия на рабочих местах сотрудников и торможения рабочего процесса.

Сроки составления

Ст. 123 Трудового кодекса РФ закреплена необходимость утверждения графика отпусков максимум за две недели до года, в отношении которого он составляется. То есть на 2021 год документ должен быть подписан до 17 декабря 2020 года. Поскольку это будет четверг, никаких переносов крайних дат не предусмотрено. Кроме того, законодательство не запрещает оформлять документ в более ранние сроки. Фактическая дата его составления обязательно указывается в соответствующей графе.

В случае составления документа после указанного крайнего срока возникает риск быть оштрафованным инспекцией по труду. Ответственность регламентируется ст. 5.27 КоАП РФ и предусматривает штрафные санкции:

  • для ИП: 1000-5000 руб.;
  • для должностного лица: 1000-5000 руб. или предупреждение;
  • для организации: 30 000-50 000 руб.

Документ с информацией об отпусках относится к обязательным для всех работодателей. Штраф за его отсутствие аналогичен ответственности за нарушение сроков составления.

Порядок формирования

Процедура составления графика отпусков на 2021 году будет выглядеть примерно так:

  • Опросить работников о желаемых датах отдыха. Прежде всего следует учесть интересы льготных категорий и потребности самой организации, чтобы не отправить одновременно на отдых всех специалистов одного профиля.
  • Составить предварительные графики по подразделениям компании с учетом пожеланий работников, их взаимозаменяемости, сезонных нагрузок и других особенностей работы. Этот вопрос может быть поручен руководителям подразделений, которые лучше всего владеют данной информацией.
  • Обработать полученные сведения в кадровой службе с формированием окончательного графика.
  • Передать на утверждение руководителю и ознакомление персоналу.

Чьи интересы обязательно учесть

Перед тем, как составить окончательный график отпусков на 2021 год, работодатель обязан учесть интересы ряда сотрудников так называемых льготных категорий, которые имеют законное право выбирать удобные даты отдыха. К ним относятся лица, которые:

  • не достигли совершеннолетия;
  • являются родителями более трех детей до 12-летнего возраста или одним из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • имеют жену, находящуюся в декретном отпуске;
  • получили статус чернобыльцев, ветеранов боевых действий, инвалидов войны, Героев СССР или РФ и пр.
  • являются почетными донорами, кавалерами ордена Славы или Трудовой Славы.

Работающие по совместительству лица также имеют право на отдых одновременно с предоставляемым по основному месту работы, а супруги военнослужащих – в отпускной период второго супруга.

Учесть пожелания абсолютно всех работников обычно нет возможности, тем более, что большинство хочет отдыхать летом. Как вариант можно предоставлять отпуск частями (с продолжительностью одной из них не менее 14 дней), которые будут отражены в графике отдельными строками. Но предварительно нужно получить письменное согласие о таком разделении от самого работника.

Форма документа

Законом строго не регламентировано, каким по форме должен быть график отпусков на 2021 год. До 2013 года для его оформления использовался унифицированный бланк Т-7. Теперь каждая компания вправе использовать собственный вариант документа. Удобнее всего его оформить в виде таблицы, куда вносятся следующие сведения:

  • о работодателе;
  • о самом документе: название, порядковый номер, дата утверждения и год, на который составляется;
  • о наименованиях отделов, структурных подразделений;
  • о сотрудниках: должность (по данным штатного расписания), ФИО, табельный номер.
  • об отпусках: продолжительности, запланированных и фактических датах, переносах (с указанием соответствующего документа-основания и измененных дат).

На окончательном варианте графика отпусков должны стоять подписи начальника отдела кадров и руководителя компании или уполномоченного ним сотрудника. Далее с документом ознакамливается персонал, подтверждая этот факт распиской. Для оформления последней можно внести соответствующую графу в сам график или сделать так называемый лист ознакомления. Он представляет собой документ в свободной форме, где каждый сотрудник ставит дату информирования о времени своего отдыха и подпись.

Возможные нарушения

После составления документа следует проверить его на следующие возможные ошибки:

  • Включение не всех работников. Важно не забыть о работающих по совместительству лицах и женщинах, которые в 2021 году вернутся к работе из декрета.
  • Внесение неполной информации. В документе указываются сведения об основных и дополнительных отпусках каждого сотрудника, а также предыдущих неиспользованных периодах. Но не вносятся даты отдыха без сохранения заработной платы, а также связанные с обучением, беременностью и родами, уходом за ребенком.
  • Отсутствие согласования с профсоюзным органом (при наличии такового). Последний должен обязательно одобрить проект графика отпусков или предложить свои корректировки. Иначе работодатель утверждает документ вместе с протоколом разногласий, который профсоюз вправе обжаловать в суде или госинспекции по труду.
  • Отсутствие изменений (при факте их существования). График обязательно корректируется при переносе дат отдыха, отзыве из отпуска или приеме новых работников в течение года. В последнем случае допускается оформить отдельное приложение или попросить заявление от новичка. На его основании работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, а соответствующие сведения вносятся в личную карту работника.

Читайте также:

2 минуты на чтение 167 просмотров

В 2021 году в Трудовом законодательстве появился ряд важных изменений, связанных с регламентирование удаленного формата занятости, обновление методики расчета минимальной заработной платы, как следствие, изменение порядка начисления заработной платы работникам бюджетной сферы, электронные больничные и электронные трудовые книжки и многое другое. Естественно, что все это наложило свои изменения и на порядок оформления отпусков в наступившем году.

Эксперты в области трудового права поделились информацией о том, как правильно и выгодно оформить отпуск в 2021 году.

Во-первых, необходимо оформлять свой отпуск в тот месяц,, в котором нет праздничных дней. Это необходимо, чтобы не потерять часть отпускных денег. В январе-марте и мае оформлять отпуск бессмысленно из-за большого количества праздничных дней.

Напомним, что согласно утвержденному Правительством календарю рабочих и праздничных дней, в общей сложности, в наступившем году будет 30 праздничных дней. 

Во-вторых, если по характеру работы сложно оформить продолжительный отпуск, и он разделяется на несколько частей, то желательно, чтобы один блок отпуска был не менее двух недель. Это время, которое необходимо организму для физиологического отдыха, за это время организм сможет “переключиться” и полноценно отдохнуть.

В-третьих, есть большая вероятность, что к июню рубль серьезно ослабнет, а потому выбор месяца уже не будет играть столь значительной роли.

Впрочем, если планируется отпуск за рубежом, то в этом году это может быть затруднительно. Поскольку уже сейчас многие граждане интересуются ранним бронированием туров в Министерстве туризма дали прогноз по поводу отдыха в наступающем году. Существует три сценария развития событий и, соответственно, снятия ограничений.

  1. Первый – пессимистичный. Он предполагает, что все останется так, как есть в настоящий момент.
  2. Второй – нейтральный. В это случае можно рассчитывать на постепенное открытие туристических маршрутов по мере нарастания вакцинации и констатации ее эффективности, а также, снижения уровня заболеваемости. 
  3. Третий – оптимистичный. При таком варианте развития ситуации в апреле будут сняты основные ограничения, начнется возобновление авиасообщения и постепенный возврат к привычному режиму туризма.

Однако, для полного восстановления туристической отрасли потребуется очень длительный период времени. Ассоциация Туроператоров считает, что в течении всего следующего года будет происходить восстановление туристических потоков.

  1. Во-первых, фактор страха все равно будет действовать на людей. Многие будут бояться путешествовать из-за риска заболеть.
  2. Во-вторых, снижение доходов, вызванное пандемией коронавирусной инфекции, многим россиянам не позволит отправиться в отпуск вообще или вынудит спланировать более бюджетный вариант.
  3. В-третьих, ослабление курса российской валюты привело к тому, что в рублевом эквиваленте туры подорожали, а потому многие опять же не смогут позволить себе желаемый отдых.

Нравится статья

1 Рекомендуем похожие статьи Демпфер на подсолнечное масло: что это значит для покупателей

Новости

Как подготовиться к кризису и успеть что-то предпринять

Новости

Предлагается сократить первый рабочий день после новогодних каникул

Новости

У американского Boeing появился российский конкурент вопреки санкциям

Новости

Серьезные изменения в пенсионной системе с 2022 года: расчет пенсий по-новому

Новости

Индексация пенсии уже сейчас возможна для работающих пенсионеров. Что нужно сделать для этого

Новости

На практике довольно часто встречаются ситуации, когда работник в течение года вообще не ходил в отпуск. А кое-кто не отдыхал по два-три года и более, тогда как нормы трудового законодательства это запрещают. В связи с этим нередко приходится оформлять отпуск за истекшие периоды. Как это сделать правильно?

Требования законодательства

Статья 124 Трудового кодекса гласит: более чем 2 года работать без отдыха нельзя. И это не зависит от желания сотрудника — работодатель должен направить его в отпуск в буквальном смысле насильно.

Мы уже писали о том, что график отпусков (форма Т-7) является обязательным для исполнения документом — это касается и работодателя, и работника. Таковы нормы статьи 123 ТК РФ. Иначе говоря, если включить сотрудника-трудоголика в график отпусков, то «отвертеться» он не сможет. Но следует помнить, что за 2 недели до начала отпуска работника необходимо о нем известить — письменно, под подпись. Также нужно рассчитать отпускные и выплатить их. Если все эти условия исполнить, то к работодателю претензий при трудовой проверке не будет.

Однако на практике обычно все происходит иначе — непредоставленный ранее отпуск приходится оформлять в срочном порядке.

Прошлогодний отпуск в графике

Как правильно предоставлять прошлогодний отпуск? По заявлению работника или путем включения в график? Существуют сторонники и того, и другого способа.

Первые ссылаются на статью 124 ТК РФ: в ней сказано, что перенос отпуска осуществляется по заявлению.

Скачать Заявление о переносе отпуска

Другая часть бухгалтеров и кадровиков полагает, что это не исключает необходимости включить «просроченный» отпуск в график. Ведь работник может и не написать заявления, и тогда иных оснований отправить его в отпуск не будет.

В статье же 124 идет речь о ситуации, когда работодатель не предупредил работника за 2 недели и не выдал ему отпускные. В таком случае, действительно, с работника следует получить заявление на отпуск.

Текущий и просроченный отпуск: какова периодичность

Какой отпуск предоставлять прежде — положенный в текущем году или за прошлый период? И тут на практике применяется 2 подхода:

  1. Вначале предоставляется текущий отпуск, поскольку он положен ежегодно. Подтверждает возможность такого подхода письмом Роструда от 1 марта 2007 года № 473-6-0, в котором сказано об отсутствии в Трудовом кодексе положений о предоставлении отпусков в хронологическом порядке. Следовательно, никакого нарушения в том, чтобы сначала пойти в «текущий» отпуск, нет.
  2. Вначале предоставляется прошлогодний отпуск. Если их накопилось несколько, например, за период с 2019 года, то последовательность такая: отпуск за 2019 год, затем за 2020, и в последнюю очередь — за текущий 2021 год. Упомянутому выше письму Роструда это не противоречит, требование статьи 122 ТК РФ о предоставлении отпуска в текущем году также исполняется. Кроме того, в этом случае работодатель предпринимает шаги для сокращения объема своего нарушения.

Выбор остается за работодателем — его следует отразить в приказе или ином локальном акте.

Сколько можно не ходить в отпуск

Воспользоваться правом на оплачиваемый отдых каждый сотрудник может спустя полгода работы в компании. Согласно положениям действующего законодательства, стандартная длительность отпуска — не менее 28 дней. В том случае, когда в течении первого года работы сотрудник не ходил в отпуск, дни отдыха автоматически переносятся на следующий год, но они никогда не сгорают.

Исполнение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от подчинения графику отпусков, утвержденному работодателем. Отказ работника от очередного отпуска можно рассматривать как нарушение им трудовой дисциплины, что влечет за собой дисциплинарное взыскание.

В обязанности отдела кадров организации входит отслеживание по личным карточкам сотрудников продолжительность полагающегося отпуска и уведомлять руководство компании о случаях, когда тот или иной сотрудник долго не брал отпуск. Со своей стороны руководство фирмы должно принять меры, направленные на то, чтобы работник получил возможность воспользоваться положенными ему днями оплачиваемого отдыха.

Длина просроченного отпуска

Предположим, сотрудник не отдыхал 4 года. Как долго может длиться его отпуск? Что, если он будет отдыхать весть накопившийся срок подряд — а это более 100 дней?

Работодатели в подобной ситуации иногда опасаются предоставлять столь длинный отпуск. Между тем это как раз лучший способ сократить риск получения претензии со стороны трудовой инспекции. Можно смело отправлять сотрудника в отпуск на весь срок — Трудовому кодексу это не противоречит.

Сгорает ли неиспользованный отпуск

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующего правила предоставления сотрудникам очередного отпуска, в том случае, если в отчётном периоде сотрудник не воспользовался правом на очередной отпуск в полной мере, то в следующем году он имеет право:

  • Воспользоваться правом провести неотгулянный отпуск, а потом, написав отдельное заявление, уйти отдыхать в счёт отпуска за новый период;
  • Объединить неотгулянный отпуск с периодом отпуска за новый отчётный период.

В том случае, если сотрудник увольняется, но на дату прекращения трудовых отношений он имеет неиспользованные дни отпуска, то у него есть право погасить весь накопленный отпуск перед датой расторжения трудового договора. В противном случае сотруднику должны выплатить денежную компенсацию.

Так или иначе, но ежегодный отпуск не сгорает, он сохраняется и за продолжающими трудовую деятельность в организации и за теми, кто увольняется.

Другая ситуация наступает в случае, когда происходит реорганизация компании или сокращение штата в случае прекращения деятельности фирмы:

  • Сотрудники могут воспользоваться своим правом отгулять положенные им дни отпуска до того, как начнётся процедура изменения статуса фирмы;
  • Сотрудники могут реализовать свои права на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
  • В случае, если не был использован ни один из вышеперечисленных способов, то право на отпуск аннулируется.

ВНИМАНИЕ! В случае с дополнительным отпуском в силу вступает правило, согласно которому сотрудник имеет право либо воспользоваться правом на отдых, либо получить за них денежную компенсацию в стопроцентном объеме.

При выходе в декрет сотрудница имеет право отгулять очередной отпуск до момента выхода на больничный, либо после гашения листка нетрудоспособности, выданного по беременности. Еще одним вариантом может стать гашение неиспользованного отпуска после того, как женщина выйдет из отпуска по уходу за ребёнком.

ВАЖНО! Сроков давности для подобных отпусков не существует, согласно положениям действующего законодательства Российской Федерации.

Если сотрудник не воспользовался своим правом на отпуск, то он продолжает накапливаться, что грозит штрафными санкциями работодателю.

Выгоден ли неиспользованный отпуск работодателю?

Для сотрудников пропуск очередного отпуска — утрата возможности отдыха. Работодателю такая ситуация может грозить спором с трудовой инспекцией. В случае, если сотрудник не получит возможность воспользоваться своим правом на очередной отпуск и в следующем году, то к работодателю будут применены меры ответственности за нарушение норм трудового права (ст. 5.27 КоАП Российской Федерации), а именно:

  • Организация может быть оштрафована на сумму от 30 до 50 тыс. руб.;
  • Работа организации может быть приостановлена на срок до 90 дней.

ВНИМАНИЕ! Сотрудник не несёт никакой ответственности за неиспользованный отпуск! Вся ответственность автоматически возлагается исключительно на работодателя!

Следует отметить, что для организации факт накопления отпусков сотрудниками является неблагоприятным признаком. Данный фактор может стать поводом к проверкам со стороны трудовой инспекции, а также оказать влияние на финансовый фактор.

В случае выявления случая длительного неиспользования отпуска кем-либо из сотрудников, у трудовой инспекции появится законное основание для расследования и выяснения причин этого события. Руководству организации предстоит доказать, что данный фактор возник не по вине работодателя, а также доказать отсутствие создания искусственных препятствий при оформлении отпуска.

Даже в том случае, когда вина работодателя в наличии у одного или нескольких сотрудников неиспользованных отпусков за 2 и более года не получит доказательств, на предприятие будет наложен штраф. С финансовой стороны организации невыгодно допускать накапливания отпусков по следующим причинам:

  • В том случае, если человек захочет уйти в отпуск сразу за 2 года или более, работодатель будет вынужден искать резервы для перераспределения его рабочих функций на других сотрудников;
  • В случае расторжения трудовых отношений, сотрудник может потребовать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а это может стать ощутимой Финансовой нагрузкой для предприятия;
  • Если нарушение спровоцирует проверку государственной инспекцией труда, организация попадёт в список нарушителей положений трудового права, что повлечёт за собой дополнительные материальные издержки на погашение штрафов.

Замена отпуска компенсацией

Статья 127 ТК РФ предусматривает ситуации, при наступлении которых сотрудник имеет право потребовать выплату компенсационных сумм за неизрасходованные дни отпусков. Например:

  • сотрудник уже подал заявление об увольнении и оставшиеся дни намерен отработать в обычном режиме;
  • продолжительность отпуска превышает стандартную (28 календарных дней).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (свыше 28 дней) предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Граждане из данной категории, согласно закону Российской Федерации, также имеют возможность осуществить замену дополнительного отпуска на денежную компенсацию, для этого достаточно письменного заявления.

Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Очередной отпуск не может быть подменен материальными благами. В качестве исключения Трудовым кодексом выделяются увольняемые лица. Они могут инициировать оплату всей продолжительности неотгулянных отпусков.

Кадровые службы и руководство предприятия-работодателя не имеют права согласовывать заявление на замену отпуска материальной компенсацией, если заявителем является:

  • беременная сотрудница;
  • несовершеннолетний наемный работник;
  • работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Заявление на отпуск

Заявление на предоставление очередного отпуска представляет собой документ, позволяющий сотруднику отправиться на законный отдых при соблюдении всех правил, которые прописаны в трудовом законодательстве РФ. Оформляется такой документ, как правило, в двух случаях:

  • сотрудник отправляется в очередной оплачиваемый отпуск;
  • сотрудник изъявил желание получить внеочередной отпуск (причиной может быть учёба, беременность или иные личные обстоятельства).

При желании отправиться во внеплановый отпуск желательно подтвердить его необходимость документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

Если сотрудник уходит отдыхать в соответствии с графиком, подавать заявление не обязательно. Если в графике указывается только месяц, то написание заявления о предоставлении очередного отпуска обязательно. Такое заявление должно быть подано в обязательном порядке в срок не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчёт и начисление отпускных.

Заявление о предоставлении очередного отпуска пишется сотрудником, как правило, в произвольной форме. Какие-либо стандартные образцы для написания заявления о предоставлении очередного отпуска сотруднику отсутствуют.

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Главное условие — на нём должна стоять «живая» подпись.

Скачать Заявление на отпуск

Образец Заявление на отпуск

Заявление на перенос отпуска

Если у сотрудника по какой-то уважительной причине изменились планы на отдых, он пишет на имя руководителя организации заявление на перенос отпуска на другой срок.

Перенос отпуска — это процедура корректировки взаимных договоренностей с работодателем по поводу начала и продолжительности очередного ежегодного отдыха, закрепленного в графике отпусков.

Инициатором переноса ежегодного отпуска может оказаться каждая из сторон трудового договора.

Заявление о переносе отпуска по желанию работника пишется в произвольной форме на имя руководителя. В тексте заявления обязательно указывается причина переноса. При необходимости к заявлению могут быть приложены какие-либо дополнительные документы, наличие которых также нужно отразить в заявлении (например, справка о больничном).

Скачать Заявление о переносе отпуска

Образец Заявление на перенос отпуска

Когда инициатором переноса отпуска является работодатель, он направляет на имя работника письменное уведомление с просьбой согласовать перенос отпуска. В этом случае заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью от работника не нужно.

Скачать Уведомление сотрудника о согласовании переноса отпуска

Образец Уведомление сотрудника о согласовании переноса отпуска

В Украине продолжается сезон отпусков, ведь те, кто планировал отправиться на пляжный отдых, знают, что в бархатный сезон на морских курортах прекрасная погода и низкие цены. Поэтому отдохнуть осенью за рубежом можно существенно сэкономив семейный бюджет. «Народна Правда» поможет разобраться в законодательных тонкостях, касающихся КЗоТ в части предоставления ежегодных отпусков. Следует также отметить, что законодательство оставляет право решения вопроса о предоставлении отпусков за работодателем. Важно помнить, что на период отпуска работник сохраняет за собой свой пост и место работы, и освободить его по собственной инициативе работодатель не имеет права.

Loading…

Продолжительность основных отпусков в Украине

Для правильности расчета продолжительности отпусков пользуются Кодексом Законов о Труде Украины, а также ЗУ «Об отпусках». Согласно этим нормативным актам, продолжительность ежегодного основного отпуска не должна быть меньше 24 календарных дней. Точкой отсчета считается дата подписания трудового соглашения. На полную отпуск работник может претендовать только за отработанное полностью год. Закон также предусматривает предоставление ежегодного отпуска в полном объеме уже через полгода непрерывного стажа работы на отдельном предприятии.

[Caption id = «attachment_286342» align = «aligncenter» width = «800»] image В Украине продолжительность основного отпуска составляет 24 календарных дней [/ caption]

Популярные новости сейчасВ Египте скоропостижно скончалась участница шоу МастерШеф: озвучена причинаВ Украину ворвется похолодание: синоптик рассказал, будет ли еще потепленияДва бабьих лета и ранние морозы: синоптики дали детальный прогноз погоды на осень

В некоторых случаях работник имеет право уйти в отпуск раньше, уже через 3-4 месяца. Отдых предоставляется:

  • женщинам, которые должны уйти в отпуск в связи с беременностью и родами, а также после нее
  • женщинам, воспитывающим двух и более детей не старше 15 лет или ребенка-инвалида;
  • инвалидам;
  • мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
  • работникам, которые приобрели путевку на лечение в санаторий;
  • работникам, совмещающим работу в нескольких местах одновременно с отпуском по основному месту работы;
  • работникам, отработавшим только 4 месяца, но хотят уйти в отпуск, могут ее предоставить пропорционально отработанному времени (не более 8 календарных дней за 4 месяца работы).

В Законах Украины определены категории работников, имеющих право отдыхать дольше 24 календарных дней. Так, педагоги и ученые отдыхают 56 календарных дней, госслужащие и инвалиды I и II групп — 30, а инвалиды III группы — 26 дней по календарю. Увеличенную отпуск должны предоставить и сотрудникам, не достигшим 18 лет, продолжительностью — 31 календарный день.

[Caption id = «attachment_286353» align = «aligncenter» width = «800»] image У педагогов продолжительность основного отпуска составляет 56 календарных дней [/ caption]

Кому положен дополнительный отпуск, его продолжительность

Некоторым, кроме основной, гарантируется еще и дополнительный отпуск. Например, тем, кто работает в неблагоприятных, вредных или тяжелых условиях. Продолжительность такого отпуска устанавливает аттестационная комиссия, которая проверяет рабочие места. Продолжительность дополнительного отпуска прописывается в коллективном или трудовом договоре и не может быть более 35 дней.

Дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней могут предоставить за особый характер труда, например, ненормированный рабочий день. Интересно, что работа за компьютером считается работой с особым характером труда и отпуск у такого работника должна быть увеличена на 4 календарных дня.

На дополнительный отпуск могут рассчитывать работники, у которых повышенное нервно-эмоциональное и интеллектуальное нагрузки. В этот перечень входит масса специальностей с области медицины, сельского и лесного хозяйства, сферы транспорта. Если работа выполняется в особых географических / геологических условиях, где существует серьезная угроза жизни или риск для здоровья, можно рассчитывать на дополнительный отпуск до 35 дней. Точное количество дней будет зависеть от времени занятости.

[Caption id = «attachment_286350» align = «aligncenter» width = «800»] image Работающим женщинам, у которых двое и более детей до 15 лет, гарантируется дополнительный отпуск [/ caption]

Дополнительный отпуск относится и гражданам с особым социальным статусом. Это женщины, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 15 лет, а также ребенка-инвалида. В то же время, совершенно не важно свои дети, или усыновленные, взятые под опеку. Одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка самостоятельно, также получают право на дополнительный отдых. Его продолжительность — 10 календарных дней.

Кроме того, продолжительность дополнительного отпуска для родителей может увеличиться с 10 до 17 дней в некоторых случаях. Если, например, на оздоровление ребенка не хватает основного и дополнительного отпусков, родители могут оформить отпуск за свой счет.

Что делать, если отпуск не нужен

При составлении графика отпусков, обязательно учитываются пожелания работников. В то же время, заявление о предоставлении отпуска должна быть подписана работодателем за 14 дней до предполагаемого отпуска работника. Если последний желает уйти в отпуск за срочных обстоятельств вне графика, он должен получить на это разрешение руководства.

Бывает, что работник полностью или частично не использовал свой отпуск за текущий год, тогда оно может быть присоединен к отпуску на следующий год. Сделать это можно только по взаимному согласию. А вот в случае, если отпуск переносится работодателем, последний обязан получить письменное согласие на перенос от работника.

[Caption id = «attachment_286346» align = «aligncenter» width = «960»] image Неиспользованный отпуск можно присоединить к отпуску в следующем году [/ caption]

Неиспользованный ежегодный отпуск или его часть должны предоставить работнику не позднее, чем через год. То есть, если вы еще не «сыграли» отпуск за 2019, то должны будете сделать это до конца 2020 года.

За неиспользованный отпуск могут выплатить денежную компенсацию. Особенно важен этот пункт при увольнении. Независимо от причин, по которым работник увольняется, неиспользованные дни отпуска ему компенсируют.

Ежегодный отпуск можно делить по своему усмотрению, но одна часть не должна быть менее 14 календарных дней. То есть, сотрудник может брать отпуск даже на один день, но однажды нужно оформить отпуск на 2 недели. А вот дополнительный отпуск дробить нельзя.

Никто не может указывать сотруднику, с какого дня недели брать отпуск. Это не обязательно должен быть понедельник: с руководством просто согласовывается дата.

Порядок начисления отпускных

Отпускные начисляются и выплачиваются перед отпуском за все дни. Например, отпуск с 3 по 16 октября, следовательно предприятие расплатиться с работником до начала отпуска. По закону, не позднее, чем за три дня до ее начала. Исходя из примера, отпускные работник должен получить до 30 сентября включительно.

[Caption id = «attachment_286344» align = «aligncenter» width = «800»] image

Отпускные работнику должны выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска [/ caption]

Сумма отпускных зависит от среднего заработка, в соответствии с выплатами в течение 12 месяцев его работы. Попросту говоря, работнику выплачивают его зарплату. При расчете не учитывают выходные и праздничные дни, их не оплачивают.

Важно знать, что если какой-то день или несколько дней отпуска выпадают на праздничный день, то отпуск увеличится на это количество дней. Если вернуться к примеру, и работник взял отпуск с 3 по 16 октября, на работу он должен выйти не 17, а 18 октября. В связи с тем, что 14 октября в Украине — государственный выходной (День защитника Украины). Но вот оплачиваться дополнительный день отпуска не будет, а будет считаться обычным выходным днем.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий