Сколько дней положен отпуск несовершеннолетним работникам

Содержание

imageПредоставление отпуска несовершеннолетним сотрудникам полностью раскрыто в ТК РФ.

Юные работники, не достигшие совершеннолетия, имеют право на обязательный отдых и получение определенных льгот.

Об этих особенностях должны знать сами несовершеннолетние лица, работодатели и кадровые сотрудники, так как неправильное оформление документов считается нарушение прав договора и может повлечь за собой административную ответственность.

Чтобы узнать об отпуске несовершеннолетним работникам, и сколько дней он длится, можно обратиться к Трудовому кодексу.

Любой несовершеннолетний гражданин Российской Федерации может по собственному желанию трудоустроиться, получая за свою работу полноценную заработную плату.

Многие учащиеся хотят проводить свободное от учебы время с пользой, устраиваясь на работу на правовых основаниях. Согласно Законодательству РФ, возраст не влияет на отказ в трудоустройстве подростку, не достигшему 18 лет.

Выполнив определенный объем работы, любой трудящийся имеет право на отдых, в том числе и несовершеннолетние граждане. На государственном уровне несовершеннолетним предоставляются льготы и гарантии, относительно продолжительности трудового дня, а также отпуска.

Многих интересует, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников?

Законодательная база

imageПраво на отпуск является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений для всех категорий работников, и подростки должны также получать его в полном объеме.

Порядок предоставления дополнительного отпуска и правовое регулирование вопросов оговаривается в гл. 19 ТК РФ и в ст. 267 гл. 42 ТК РФ.

По закону подросток имеет право устроиться на работу по достижении 14 лет. Согласно ст. 267 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять ему ряд льгот по продолжительности:

  • трудового дня;
  • ежегодного основного отдыха и правилам его предоставления;
  • дополнительного оплачиваемого отдыха.

Несовершеннолетние лица имеют право на получение таких видов отпуска:

  1. Основной. В общих случаях его продолжительность составляет 28 дней, а для несовершеннолетних – 31 календарный день в году.
  2. Дополнительный. Оплачиваемый отпуск может предоставляться по инициативе работодателя, при этом он не считается дискриминацией относительно других сотрудников.
  3. Отпуск без сохранения зарплаты. Предоставляется работникам, не достигшим 18 лет, на общих основаниях. Они могут требовать его от работодателя для подготовки к экзаменам.

В любых организациях отпуск несовершеннолетним предоставляется на тех основаниях и в том объеме, как и для других категорий сотрудников. Дополнительными преференциями и особенностями пользоваться они не вправе.

Согласно ст. 121 ТК РФ, работник младше 18 лет имеет право уйти в основной отпуск независимо от трудового стажа, а также разбить его на части.

По закону они должны работать не больше 7 часов до 18 лет, и не больше 5 часов, если их возраст 14-16 лет.

Законодательством предусмотрены особенности положения работников, младше 18 лет. Так как они нуждаются не только в денежных средствах, но и в получении образования, для них установлен дополнительный отдых до 24 календарных дней, предоставляемый для подготовки и прохождения экзаменов.

Работодатель должен не только выплачивать ему зарплату в минимальном размере за этот период, но и гарантировать по прибытии назад сохраненное место.

Существует и неоплачиваемый отпуск, который может предоставляться в случае:

  • смерти близких – до 7 дней;
  • необходимости ухода за больным родственником – до 30 дней.

По закону подростку также полагается:

  • оформить отпуск до 24 дней за свой счет;
  • отлучиться с работы по случаю лечения или учебы.

Особенности и дополнительные ограничения отпуска

Законодательство установило для работодателей некоторые ограничения, которые связанны с тем, как именно должен предоставляется отпуск работникам, не достигшим совершеннолетия.

Так, по нормативам ТК работодатель должен в обязательном порядке предоставлять отпуск несовершеннолетним работникам по их первому требованию.

Отпуск для такой категории несколько изменен по сравнению с отпусками обычных сотрудников, например:

  1. Работа в течение 6 месяцев. Несовершеннолетними гражданам необязательно работать полгода, чтобы получить право на отпуск, для этой категории лиц достаточно отработать 11 дней.
  2. Отпуск по графику. В отношении большинства сотрудников время выхода в отпуск устанавливает работодатель, руководствуясь обеспечением эффективности трудового процесса. Отпуск же несовершеннолетним он должен предоставлять по первому требованию.

В любой момент сотрудник имеет право потребовать предоставить ему определенное количество дней отпуска, а работодатель должен выплатить ему отпускные не позже, чем за 3 дня до начала отдыха.

В случаях с несовершеннолетними следует указать в трудовом договоре условия, не умаляющие права сотрудника, например, получение отпускных денег в момент уведомления о своем желании уйти в отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск

С отпуском несовершеннолетних связано другое ограничение, когда работодателям запрещено отзывать своих трудящихся из отпуска. Кроме того, вне зависимости от желания работников и обстоятельств, работодателям запрещается заменять отпуск на денежную компенсацию.

Однако компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении выплачивается в обычном порядке.

Совершеннолетний работник может получить денежные средства за неиспользованные дни ежегодного отдыха на руки. В отношении подростков законодательством строго запрещено компенсировать в денежном эквиваленте неиспользованные дни.

Исключение составляет перенос на более позднее время неиспользованных дней, но не более чем на 2 года.

Законодательством также не предусмотрено ограничение на разделение отпуска на части. Несовершеннолетний работник имеет право уйти отпуск, когда ему захочется, работодатель не имеет права отказывать ему, также как и отказывать в оплате отпускных средств.

Оформление и оплата отпуска несовершеннолетних в 2021 году

Оформление отпуска для работников, не достигших 18 лет, проводится в общем порядке. Работодатель должен внести отпуск несовершеннолетнего в график отпусков, принятый на предприятии, несмотря на право такого сотрудника уходить по собственному заявлению в любое время.

Для выхода в отпуск работодателю предоставляется заявление от несовершеннолетнего. Если отпуск будет проводиться по графику, то работник получает уведомление.

Оплата отпуска требует от бухгалтерии расчета средней дневной ЗП работника за отработанное время с учетом надбавок и премий.

Формула расчета: размер компенсации равен уровню заработной платы за день, умноженный на продолжительность выходных, которые не были использованы.

Подросток имеет право на отпуск в зависимости от условий, прописанных в графике работодателя. Перед завершением рабочего года руководитель организации вместе с работниками заполняет график по форме Т-7 на новый год.

В нем записывается запланированный месяц отпуска каждого сотрудника, и продолжительность отдыха с указанием конкретной даты начала и завершения.

Порядок оформления отпуска несовершеннолетнему сотруднику:

  • пишется заявление с указанием продолжительности отпуска;
  • данные вносятся в график;
  • за 3 дня руководитель предоставляет уведомление;
  • работодатель производит расчет оплаты.

Образец заявления

Заявление пишется за неделю до начала отпуска. Чтобы грамотно составить заявление, следует написать его на имя руководителя. В правом верхнем углу указываются ФИО и должность руководителя и заявителя, а также полное название организации.

В центральной части документа пишется слово «Заявление» и указывается планируемая дата отпуска и его продолжительность. В конце заявления необходимо поставить дату и подпись.

Оформив все документы и получив подпись руководителя, несовершеннолетний работник может на законных основаниях отправляться в отпуск.

Похожие статьи:

  • Доверенность на выезд ребенка за границу без сопровождения родителей
  • Какие документы нужны для вывоза за границу ребенка с бабушкой?
  • Декларация прав ребенка
  • Какие документы нужны для выезда с ребенком за границу?
  • Можно ли без разрешения отца вывезти ребенка за границу?

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь: 

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь: 

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

  • у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.

Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей

Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43

В современной России трудоустройство несовершеннолетних распространенная практика. Компании разного уровня берут к себе в штат людей младше 18 лет, так как их труд, как правило, оценивается ниже. Однако у несовершеннолетних работников есть набор привилегий, которых лишены другие сотрудники, в частности это связано с периодом отпуска и порядком его предоставления.

Содержание

Правила предоставления отпуска несовершеннолетним работникам

Несовершеннолетние сотрудники уходят в отпуск по тем же правилам и принципам, что и взрослые работники. Они также имеют право на очередной и дополнительный отпуск. Ежегодный период отдыха можно делить на части, одна из которых должна быть длительностью не менее 14 дней.

В 127 статье ТК РФ указано, что за каждый отработанный месяц несовершеннолетнему гражданину начисляют 2,58 дней отпуска, так как они имеет право на 31 день отдыха ежегодно. Для сравнения взрослым служащим со стандартным отпуском длиной 28 дней начисляется 2,33 дня за каждый месяц.

Законодательные основы

Разные положения Трудового кодекса раскрывают права и обязанности несовершеннолетних граждан. Отметим, что к лицам, не достигшим 18 лет, применяются все нормы, ориентированные на рядовых служащих. В законодательстве указано, что несовершеннолетние вправе уходить в более продолжительный отпуск – 31 день.

Помимо основного периода отдыха молодой сотрудник при необходимости может воспользоваться и дополнительным. Это право закреплено в 116 статье ТК РФ. В течение отдыха работнику не только гарантируется сохранение рабочего места, но и выплачивается компенсация, определяемая средним доходом.

Каждому несовершеннолетнему сотруднику важно знать ключевые статьи Трудового кодекса, связанные с их правами:

  • 124 – нельзя переносить отпуск на следующий расчетный период;
  • 125 – недопустим отзыв из отпуска даже с согласия служащего;
  • 126 – заменить неиспользованные дни денежной компенсаций можно только при увольнении.

Какой бы не была производственная необходимость несовершеннолетний сотрудник должен своевременно уйти в отпуск и отгулять его в полном объеме. Если у служащего возникнет желание отдохнуть авансом, то отказать работодатель не может.

Если работодатель отзывает несовершеннолетнего сотрудника из отпуска или назначает ему денежную компенсацию вместо дней отдыха, то ему грозит административный штраф до 50 000 рублей.

Виды отпусков

Чтобы не нарушать законодательство работодатель обязан правильно установить режим труда и отдыха для своих сотрудников. Во-первых, продолжительность трудового дня не может превышать количество часов, указанных в законе. Во-вторых, в трудовом договоре с работником должна указываться большая продолжительность отпусков.

Для несовершеннолетних сотрудников доступны все те же виды отдыха, что и для обычных служащих, а также некоторые особые периоды.

За несовершеннолетним сотрудником сохраняется право на уход в отпуск без сохранения заработной платы. Данный вид отдыха назначается как на основании уважительных причин, например, рождение ребенка, так и просто по усмотрению работодателя.

Читайте также:   Отпуск при срочном трудовом договоре: порядок оформления, длительность

Например, сотрудник может написать расплывчатую формулировку вроде «по семейным обстоятельствам», но работодатель не обязан отпускать человека в такой отгул, хотя и имеет право это сделать.

Ежегодный

Очередной отпуск назначается работнику, который еще не достиг 18 лет на стандартных основаниях. Служащему надо написать заявление, отражающее желание отдохнуть и передать его начальству. В качестве исключительных особенностей можно упомянуть следующие:

  • Длительность отпуска будет не менее 31 дня;
  • Несовершеннолетний вправе уйти на отдых до полной отработки периода.

Работодатель не может отказать юному сотруднику в авансовом отпуске, хотя это и крайне не выгодно для компании. Молодые люди склонны к частой смене мест трудоустройства, а полностью взыскать излишне выплаченные отпускные нельзя. Максимум – 20% от итогового расчета, остальное сотрудник может предоставить добровольно, но он не обязан это делать.  

Молодой сотрудник имеет право уйти в отпуск продолжительностью 31 день со 2 дня трудоустройства, то есть количество отработанных месяцев роли не играет. Однако, как только он станет совершеннолетним, право на внеочередной отпуск теряется, но весь наработанный период будет учитываться.

Дополнительный

Молодой сотрудник вправе рассчитывать на целый спектр дополнительных отпусков, часть из которых не доступна взрослым служащим. К некоторым примерам подобного вида отдыха относятся:

  1. Отпуск продолжительностью до 24 суток, если на предыдущем месте трудоустройства не было реализовано право на отдых.
  2. Период для подготовки к экзаменам и их сдачи.
  3. Время для ухода за больным родственником длительностью до месяца.

Если гражданин принимал участие в общественных работах и этому есть документальное подтверждение, то за каждый, таким образом отработанный день, предоставляется выходной на рабочем месте.

Помимо этого на дополнительный отпуск может претендовать сотрудник, который задействован на особых производствах, проживает и трудится в районах Крайнего Севера. В ряде компаний в коллективном договоре предусмотрено предоставление отпусков с увеличенной продолжительностью отдыха для особых категорий населений, в частности для несовершеннолетних сотрудников.

Учебный отпуск предоставляется не только на непосредственный период получения образования, но и для поступления в учебное заведение.

Продолжительность

Несовершеннолетние официально трудоустроенные граждане обладают всем спектром прав и социальных гарантий, что и другие сотрудники. Более того, если работники младше 18 лет, то они имеют право:

  1. Уйти в отпуск до истечения полугода непрерывной работы.
  2. Отдыхать минимум 31 день в рамках года.
  3. Работать сокращенный день, например, 5 часов составляет календарный день 15 летнего сотрудника.

Читайте также:   Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Продолжительность трудодня зависит от возраста служащего, например, в 17 лет нельзя обязать работника трудиться свыше 7 часов в день.

Итак, минимальная длительность оплачиваемого периода отдыха несовершеннолетнего сотрудника составляет 31 день, что на 3 суток больше стандарта. Данное правило зафиксировано в 267 статье Трудового кодекса.

Порядок предоставления

По общему правилу сотрудники уходят в отпуск после полугода непрерывной работы в определенной компании. Но есть категории служащих, имеющих право на досрочный отдых. К ним относятся:

  • Лица младше 18 лет;
  • Женщины, ожидающие ребенка;
  • Усыновители малыша до 3 месяцев.

В отношении вышеуказанных групп населения также запрещен вызов из отпуска. Не имеет значения от кого исходит инициатива. То есть даже если желающим выйти на работу выступает сотрудник, досрочно прервать с ним отпуск нельзя.

Последовательность действий для оформления отпуска для несовершеннолетних можно представить следующим образом:

  1. Составление заявления сотрудником в произвольной форме с указанием своих персональных данных и желаемым периодом отпуска.
  2. Рассмотрение заявления ребенка и принятие решения руководством. Отказ будет правомерен только если работник просит о ежегодном отпуске, но уже использовал его в рамках расчетного периода.
  3. Формирование приказа об отпуске унифицированной формы, используемой в компании.
  4. Подписание приказа начальством и ознакомление с документом сотрудником.
  5. Вступление документа в силу и выдача отпускных сотруднику.
  6. Внесение сведений в табель учета рабочего времени.

Как правило, приказ составляется в течение двухнедельного периода, когда человек еще фактически присутствует на рабочем месте. Дело в том, что отпускные должны перечислять максимум за 3 дня до ухода на отдых, а сделать данный перевод бухгалтер может только на основании приказа.

Когда несовершеннолетний гражданин уходит в отпуск авансом, то есть, не отработав весь положенный период, то отпускные ему выплачиваются в полном объеме. Отказать в выплате или сократить ее руководство компании не может, равно как и не реализовать право на отпуск.

Если отпуск оформляется до 18

Критическое значение при расчете количества дней отпуска играет возраст сотрудника, так как применяется разный коэффициент. Так как несовершеннолетние вправе рассчитывать на 31 день отдыха в год, то за каждый отработанный месяц им начисляют 2,57 суток.

Читайте также:   Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего севера

Округление всегда делается в пользу сотрудника и не только в возрасте до лет 18. Поэтому за несколько полностью отработанных месяцев трудоустройства молодой служащий получит большее количество дней отдыха.

При оформлении отпуска работодатель должен ориентироваться на стандартные правила, но не забывать о специфике несовершеннолетних. В частности поданное 17 летним сотрудником заявление об отпуске после 2-3 месяцев должно быть рассмотрено и удовлетворено.

Срок работник в возрасте до 18 лет может выбрать любой, даже полный за год, но так как руководству это не выгодно, иногда работодатели хитростью убеждают служащих либо подождать с отдыхом, либо взять меньший период. Юридическая грамотность позволит работнику не только отстоять свои права, но и получить максимум, предусмотренный законодательством.

Если отпуск оформляется после совершеннолетия

Интереснее выглядит ситуация, когда совершеннолетние гражданина приходится в разгар работы. Если сотрудник решил уйти в отпуск, будучи взрослым, хотя устраивался еще не достигнув 18 лет, то заработанное количество дней отпуска будет определяться в два этапа. Сначала за все месяцы несовершеннолетнего периода зачислится 2,57 суток, а затем за остальные – 2,33. Полученные данные складываются и итоговый показатель – количество дней, которые служащий уже может отгуливать.

Компенсационные выплаты

Получить денежную компенсацию вместо дней отдыха несовершеннолетний сотрудник может только при увольнении, в остальных случаях начальство обязано отправлять работника восстанавливать силы. В отношении служащих младше 18 лет действуют и иные ограничения:

  • Недопустим отзыв из отпуска несовершеннолетнего работника, даже при производственной необходимости;
  • Отпуск назначается в любое удобное для сотрудника время по его заявлению;
  • Подать прошение об отдыхе можно со 2 дня работы.

При нарушении любого из указанных выше положений работодатель будет вынужден выплатить денежный штраф. Соблюдение прав несовершеннолетних работников контролируется инспекцией труда.

При увольнении несовершеннолетнему служащему выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Отказ работодателя в предоставлении денежных средств является ущемлением прав сотрудника.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у всех официально работающих граждан. Несовершеннолетние сотрудники – не исключение, даже напротив они имеют ряд преимуществ.

Во-первых, продолжительность очередного отпуска составляет 31 день. Во-вторых, им можно воспользоваться до полугода работы. В-третьих, есть широкий перечень дополнительных видов отдыха доступных юным сотрудникам. А вот получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска нельзя, все дни должны быть использованы по назначению.

Первоочередное право на отпуск в летний период предоставлено некоторым работникам ТК РФ и другими федеральными и региональными нормативными актами. Из этого материала вы узнаете, кто может им пользоваться. Спойлер: в 2021 году появилась новая льготная категория работников. Вам помогут документы и бланки:

  1. Бланк графика отпусков (форма Т-7) + ВИДЕО
  2. Образец графика отпусков
  3. Образец заявления о переносе отпуска
  • Основания для предоставления приоритетного права на летний отпуск
  • Кто имеет право на отпуск летом на основании ТК РФ
  • У кого больше прав на отпуск летом: родителей двух, трех детей, ребенка до 3, 7, 14 или 18 лет
    • Отпуск работникам, имеющим трех и более детей
  • Первоочередное право на отпуск для других категорий работников
  • Реализация первоочередного права на летний отпуск

Основания для предоставления приоритетного права на летний отпуск

Конституция РФ в ст. 37 определила одно из основополагающих прав человека — право на отдых. В качестве одной из гарантий его реализации указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В главе 19 ТК РФ подробно описываются порядок, длительность и основания предоставления такого отпуска. Очередность предоставления отпусков определяется ст. 122 ТК РФ, которая также предполагает особое право некоторых работников на него и до наработки стандартного 6-месячного стажа в организации. Таковыми, например, признаются беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, которым дано право на выбор наиболее удобного времени для отпуска, включая и летние месяцы.

Кроме того, определяя, кто имеет право брать отпуск летом, нелишне будет обратиться к региональным нормативным актам о защите отдельных категорий граждан и федеральным законам. 

Кто имеет право на отпуск летом на основании ТК РФ

Ст. 122 и 260 ТК РФ определили, что предоставление отпуска беременным женщинам не зависит от того, сколько времени они отработали у конкретного работодателя, — а это означает, что он может быть присоединен к отпуску по беременности и родам без учета времени года и графика очередности отпусков, в том числе и летом. Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ по возможности могут получить летом отпуск и мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. В этом случае длительность работы у конкретного работодателя также значения не имеет.

Согласно ст. 286 ТК РФ, имеют такое право и совместители: если на основной работе отпуск выпал на лето, то и по совместительству можно взять его в тот же период. Если к моменту отпуска по основной работе стаж по совместительству составляет менее 6 месяцев, то отпуск дается авансом. Если при этом отпуск по основной работе продлится дольше, чем по совместительству, разница в днях выделяется в порядке предоставления отпуска без сохранения оплаты.

В качестве поддержки программ усыновления детей, оставленных без попечения родителей, сохранения тайны усыновления и их адаптации в новых семьях в ТК РФ была включена ст. 257, предусматривающая отпуск для усыновителей. Он может составлять до 70 дней, отсчитываемых от момента усыновления до достижения ребенком 70-дневного возраста (если усыновлено 2 и более детей, этот срок возрастает до 110 дней). Таким образом, отдохнуть в летние месяцы получится у тех работников, кто усыновил ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца.

Примечание: эта норма распространяется исключительно на усыновление как форму устройства детей в семьи, при этом отпуск полагается только одному из супругов-усыновителей.

Ст. 276 ТК РФ дает право выбрать удобное для отпуска время несовершеннолетним сотрудникам.

У кого больше прав на отпуск летом: родителей двух, трех детей, ребенка до 3, 7, 14 или 18 лет

До 2021 года ТК РФ не имел отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять отдельным категориям родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 ТК РФ предусматривала возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае шла об отпуске матерей детей младше 12 лет.

Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах…» от 22.01.1981 № 235 было принято более 30 лет назад, и действовало вплоть до 2017 года. Однако в 2017 году было принято постановление Правительства РФ «О признании утратившими силу…» от 02.03.2017 № 243, которым указанное выше постановление ЦК КПСС и Совмина СССР утратили силу.Поэтому женщины с несовершеннолетними детьми, вне зависимости от их количества и их возраста, лишились права получить внеочередной отпуск летом. 

Ситуация была исправлена.

Подпишитесь на рассылку

Отпуск работникам, имеющим трех и более детей

Ст 262.2 ТК РФ предоставило право на получение ежегодного отпуска родителям 3-х и более детей, в возврасте до 12 лет, в любое удобное для них время. Поэтому, если многодетные родители захотят пойти в отпуск летом, работодатель не сможет им отказать. 

Первоочередное право на отпуск для других категорий работников

Существует ряд федеральных и региональных нормативных актов, предоставляющих преференции в части отпусков отдельным категориям граждан. Так, на основании закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ приоритетное право определения подходящего времени для отпуска инвалидам, участникам и ветеранам Великой Отечественной войны или боев на территории других государств.Согласно ч. 4 ст. 14. закона «О социальной защите…» от 15.06.1991 № 1244-1 и ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ приоритетное право имеют инвалиды-чернобыльцы и лица, получившие лучевую болезнь или иные заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС или при участии в ее ликвидации, а также подвергшиеся радиоактивному воздействию в результате испытаний на Семипалатинском полигоне.

Кроме того, возможность выбрать подходящее время отпуска имеют лица, удостоенные определенных званий и государственных наград, а именно:

  • Герои Соцтруда и работники, награжденные орденами Трудовой Славы всех степеней (ч. 2 ст. 6 закона «О предоставлении…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
  • Герои СССР и РФ, а также обладатели орденов Славы всех степеней (ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-I);
  • Почетные доноры России (ст. 23 закона «О донорстве крови…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ).

Региональное законодательство может давать право на первоочередное предоставление летнего отпуска ветеранам труда. Ранее эта льгота предоставлялась на всей территории страны, но теперь этот вопрос передан в ведение региональных властей, поэтому далеко не везде она сохранена. Так, в Московской области она действует, а в Сахалинской — нет, потому для уточнения вопроса стоит обращаться к местным актам о социальной защите некоторых категорий граждан.

Реализация первоочередного права на летний отпуск

Закон дает работнику гарантию учета его мнения при составлении графика отпусков в большинстве случаев. Однако иногда обстоятельства, дающие преимущественное право на отпуск, могут возникнуть позже составления графика — например, если женщина забеременела или усыновила ребенка. В таком случае она может обратиться к работодателю для перенесения времени отпуска на более подходящее для нее время.

Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска, читайте в готовом решении «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, оформите его бесплатно на два дня.

Кроме того, согласно ст. 125 ТК РФ, допускается деление отпуска на части, любая из которых (или все они) может приходиться на летний период. Часть отпуска работника, оставшаяся неиспользованной из-за вызова работодателем, предоставляется в любое время по его выбору в этом же году, включая лето. В такой ситуации работодатель не вправе отказать работнику в летнем отпуске.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущий материал Следующий материал

В период информационных технологий появляется всё больше современных и разнообразных вещей. Люди смотрят друг на друга, на моду, на то, что приобретают другие, живут советами других, так как  новых вещей появляется,  и становится очень много. Особенно часто молодые люди, школьники, хотят всё самое модное. Большинство  лиц в возрасте до 18 лет  подрабатывают в каникулы, либо в летний период полностью, чтобы накопить на нужную им вещь, которую они так хотят, либо себе, либо может быть кому-нибудь в подарок.

Работа и продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Работа несовершеннолетних, как и людей достигших восемнадцатилетия, регулируется трудовым законодательством. Оформление на работу несовершеннолетних происходит в таком же порядке, как и простое оформление работников, за исключением лиц, не достигших четырнадцатилетия.  Несовершеннолетние работники в возрасте от 14 до 18 лет ознакамливаются под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами, также как и обычные работники, а на работника, не достигшего  14-летия действуют ограничения и распространяются иные правила.

Продолжительность рабочего времени  зависит от возраста несовершеннолетних.  Несовершеннолетние  работники подразделяются на 2 категории:

Работники, в возрасте до 16 лет Работники, в возрасте от 16 до 18 лет
Рабочий день работника в возрасте до 16 лет, не может превышать более 24 часов неделю на основании ч.1  ст. 92 Трудового кодекса РФ и не более 4-5 часов в день. Если работник получает общее или среднее профессиональное образование, то продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю на основании ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ. Рабочий день работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю на основании ч.1 ст. 92 Трудового кодекса РФ и не более 7 часов в день. Если работник получает общее или среднее профессиональное образование, то продолжительность рабочего времени не может превышать 17,5 часов в  неделю на основании ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ.
Для тех, кто получает общее или среднее профессиональное образование и занимаются рабочей деятельностью, на основании абз. 3 ч.1 ст. 94 Трудового кодекса РФ, продолжительность их смены не может превышать:
– для лиц от 14 до 16 лет не более 2,5 часа в неделю. – для лиц от 16 до 18 лет не более 4 часов в неделю.

Можно выделить ещё 3 категорию несовершеннолетних, которые не достигли 14-летнего возраста.

С работниками, не достигшими четырнадцати лет, заключение трудового договора не допускается на основании Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующих труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». В Пленуме есть и исключение, где договор может быть заключен, но для выполнения отдельных видов работ, а именно:

  • В организации кинематографии;
  • В театрах;
  • В театральных и концертных организациях;
  • В цирках;
  • В подготовке и участии в спортивных соревнованиях.

При заключении трудового договора для выполнения  вышеуказанных работ, необходимо письменное согласие родителей (опекунов, попечителей) на то, что они согласны, чтобы их несовершеннолетний ребенок выполнял эти виды работ, на основании части 5ст. 348.8 Трудового кодекса РФ.

Исходя из вышесказанного, видно, что несовершеннолетним работникам устанавливаются особые критерии, которые помогают совмещать как получение образования, так и необходимый опыт в работе. Несовершеннолетним предоставляются пониженные нормы продолжительности рабочего времени, чтобы они получили основное образование, и могли попробовать самостоятельно зарабатывать деньги.

Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с несовершеннолетними в 2021.

Ограничения на использование труда несовершеннолетних работников

Не смотря на то, что несовершеннолетним  работникам предоставляются гарантии и продолжительность времени снижена, для них, установлены некоторые ограничения.

Например, на основании ст. 268 Трудового кодекса РФ и Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующих труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» не совершеннолетним работникам запрещается:

  1. Ездить в командировки (исключение составляет, если несовершеннолетний работник, например 14-летний, работающий по трудовому договору, выполняет работу в виде участия в спортивных соревнованиях, тогда командировки возможны, также это не распространяется на творческие профессии: цирки, театры, кинематограф и т.д.);
  2. Привлекаться к сверхурочной работе, в ночные смены, выходные и праздничные дни.

Поэтому данные ограничения нужно учитывать работодателю при приёме на работу данной категории лиц.

Отпуск несовершеннолетним

Как и всем категориям работников предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, так и несовершеннолетним работникам он полагается также. На основании ст. 267 Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска для несовершеннолетних работников устанавливается 31 календарный день. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании заявление работника не менее чем за две недели.

Несовершеннолетним работникам не нужно отрабатывать 6 месяцев, чтобы им предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании абз.3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ по заявлению несовершеннолетнего работника работодатель обязан предоставить отпуск по истечению 6 месяцев непрерывной работы, то есть даже если работник захочет пойти через три месяца в отпуск, работодатель обязан будет его предоставить.

Для работников данной категории есть не только определенные положительные моменты отпуска, но и в определенной мере отрицательные.

Положительные моменты Отрицательные
1.Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, не достигших восемнадцатилетия, запрещается.                      (ч. 4 ст. 124 ТК РФ) 1. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается. (ч. 3 ст. 126 ТК РФ)
2. Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетнего работника*.                      (ч. 3 ст. 125 ТК РФ)
3. Несовершеннолетние работники имеют право на удлиненный отпуск и другие предусмотренные законом гарантии.

*Даже если  работник будет согласен выйти из отпуска на работу, то это будет нарушением трудового законодательства,  потому что даже при наличии согласия работника, его нельзя отозвать из отпуска, так как работодателя могут привлечь к  административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное  нарушение повториться также можно привлечь на основании ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 года пункта 21. В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.

Допустим, если несовершеннолетний предоставил заявление до исполнения  18 – летнего возраста, а когда отпуск его начался, ему уже 18 исполнилось, в таком случае работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 31 календарный день, так как ему ещё не было восемнадцати лет.

Читайте также статью ⇒ Прием на работу несовершеннолетних 14 лет

Также можно привести пример, когда работника принимают на работу не достигшего восемнадцатилетнего возраста, а через 9 месяцев ему исполняется 18 лет, то в данном случае  исчисление ежегодного оплачиваемого отпуска будут проводить в 2 периода, сначала исчисляют его период работы  до  совершеннолетия, а потом исчисляют после наступления совершеннолетия. Это и  есть пропорционально отработанное время  до и после совершеннолетия работника.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий