Можно ли работать на двух работах официально? Основное место работы и работа по совместительству

Место работы в трудовом договоре – что указывать и как законодатель подходит к вопросу определения конкретного места исполнения трудовой функции работником? Эти вопросы для кадровиков всегда актуальны, так как место работы — одно из основных условий, которое должно быть включено в текст трудового контракта в силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Как не допустить ошибок, приводящих к возможным административным штрафам, и чем место работы отличается от рабочего места, расскажем в статье далее.

  • Что такое место работы?
  • Как прописать рабочее место в трудовом договоре?
  • Место работы при дистанционном труде
  • Судебная практика

Что такое место работы?

Как уже упоминалось, в ст. 57 ТК РФ законодатель определяет, что в числе обязательных для включения в текст трудового контракта условий является определение места работы сотрудника. При этом ни в одной норме ТК РФ данный термин не расшифровывается.

Лишь в обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014, уточняется, что местом работы считается расположенное в определенном населенном пункте конкретное предприятие, его филиал, представительство или иное обособленное подразделение, считающееся структурным.

При этом вариантов указания одного и того же места службы может быть несколько, например:

  • правовой отдел Министерства промышленности РФ;
  • Министерство промышленности РФ;
  • Министерство промышленности РФ, расположенное по адресу… (если имеется несколько адресов структурных подразделений).

При необходимости изменения места работы руководитель организации подготавливает дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должен затем подписать сотрудник.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как прописать рабочее место в трудовом договоре?

Из вышесказанного следует, что место работы — это не географическое понятие, а юридическое. Это означает, что в трудовом договоре необходимо указать название организации или ее филиала (например, ООО «Фантом»). Уточнения адреса расположения компании не нужно, так как он указывается в учредительных документах компании.

При этом важно различать 2 термина: «место работы» и «рабочее место». Несмотря на то что законодатель второй термин не использует, на практике он применяется, чтобы обозначить адрес места нахождения организации, по которому выполняет обязанности конкретный сотрудник (хотя это и необязательно). Зачем это нужно? Если у работодателя имеется сеть розничных магазинов в пределах региона и в графе «Место работы» трудового договора будет указано только название юридического лица, получается, что руководитель вправе переместить работника в другой магазин, не получая от него согласия. Именно поэтому в таком случае необходимо внести конкретику и использовать термин «рабочее место», указав название конкретного магазина и его географический адрес.

Однако у сотрудника может быть и разъездной характер работы — как в этом случае прописать место службы? В трудовом договоре в таком случае должно быть указано название организации-работодателя и добавлена фраза о том, что характер работы — разъездной. Более того, работодатель должен издать локальный акт, содержащий перечень должностей, которые предполагают такой вариант организации труда. Помимо этого в акте могут быть утонены формы документов, выдаваемые сотрудникам для оформления их выездов (путевых листов, командировочных удостоверений и т. д.).

Для справки: без указания точного рабочего места служащего работодатель сам создает себе проблему, т. к. в случае отсутствия трудящегося на работе будет трудно доказать факт прогула из-за того, что гражданин фактически не «привязан» к офису.

Подпишитесь на рассылку

Место работы при дистанционном труде

Законодатель допускает возможность выполнения должностных обязанностей дистанционно, то есть вне места нахождения головного офиса (иного структурного подразделения) или вне стационарного рабочего места (глава 49.1 ТК РФ). При этом сотрудник может находиться где угодно, ведя работу по гибкому графику, и трудиться без привязки к определенному адресу, своему месту жительства или какой-либо территории.

Работодателю в графе «Место работы» в этом случае нужно прописать наименование организации, поскольку иных требований трудовое законодательство не предъявляет. Однако на практике, так как работник не находится в компании, в трудовой договор нередко вносится информация о рабочем месте — адресе, по которому гражданин живет, с которого отправляет выполненные задания. Такое указание нецелесообразно, поскольку практического смысла не несет.

Судебная практика

В качестве примера по теме можно привести апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу № 33-43709/2015. Истица подала заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на предыдущем месте службы. При этом она пояснила, что после выхода из декретного отпуска 23 декабря она получила уведомление от работодателя об изменении места работы. С данным обстоятельством она была не согласна, о чем заявила сотруднику отдела кадров. На следующий день истица вышла на работу по тому адресу, который был указан в контракте, но ее не пустил комендант. Вплоть до 2 февраля к рабочему месту ее не допускали, затем был издан приказ об увольнении за прогулы.

Апелляционный суд пришел к выводу о том, что работодатель был неправ, уволив истицу, поскольку:

  1. Она изначально не была согласна с новым местом работы, о чем сказала работодателю.
  2. Ее не допускали на место службы (и ответчик этого не отрицает).
  3. Без согласия работника перевести его в иное структурное подразделение можно, если рабочее место не указано в договоре с обозначением адреса.
  4. Акт о прогулах был составлен по новому рабочему месту, на которое истица не соглашалась и, значит, фактически там не должна находиться.

Еще одним примером может стать апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.04.2015 по делу № 33-5300/2015. С истцом был заключен трудовой договор, где в качестве места работы не было определено географическое наименование, только указывалось, что работа носит разъездной характер. Работодатель уволил истца за прогулы.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение было незаконным, так как работодатель не оформлял никакими документами/актами выезд сотрудника из офиса, из-за чего не смог предоставить надлежащим образом подтвержденное доказательство прогула. Кроме того, с работника не были взяты объяснения по этому поводу.

***

Таким образом, в трудовом договоре место работы обязательно к указанию в силу ст. 57 ТК РФ. При этом в текст договора, в зависимости от характера деятельности, могут вноситься необходимые конкретизирующие формулировки.

Предыдущий материал Следующий материал вопрос 29.04.2020 Поиск работы

Надо ли указывать абсолютно весь свой опыт работы (даже если отработал менее одного месяца)? Надо ли писать полное название фирмы, адреса, телефоны? Что именно надо указывать о своей предыдущей работе?

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как приводить информацию о своей предыдущей работе(ах) в резюме?

При создании резюме следует руководствоваться одним правилом: в анкете должен быть только самая значимая и релевантная информация. В идеале, резюме должно помещаться на одну страницу А4.

Если на одну вакансию присылают больше 10 резюме, анкеты на 3 страницы никто не будет читать. Поэтому если у вас несколько образований, опыт работы в разных компаниях, куча наград и дипломов – пишите только те, которые пригодятся для конкретной должности и работодателя.

То есть резюме должно быть персонализированным. Если вы рассылаете заявки в 10 разных компаний, это должны быть 10 разных резюме.

Если человек работал в компании 1 месяц, на это рекрутеры смотрят, как правило, негативно. Причем не важно, по чьей инициативе человек ушел – работодателя или своей. Но если это единственный опыт, который подходит для должности и работодателя, можно указывать и такую работу.

Только в этом случае важно расписать причину увольнения. То есть не просто: «по собственному желанию», а, например, «по семейным обстоятельствам вынужден был переехать в другой город» и т.д.

Борис Сысоев

Если у соискателя есть релевантный, длительный (от 7-9 месяцев) опыт в предыдущей компании об этом необходимо указывать в резюме, уточняя опыт, задачи, результаты, стаж.

Есть две крайности, которые стоит избегать

  1. Указание слишком коротких мест работы. Работа длительностью 1 месяц очень сильно «смахивает» на не-прохождение испытательного срока; 2 и более мест работы длительностью в 3-4 месяца каждое намекают на «перебежчика в поисках лучшей жизни»; это снижает рейтинг кандидата и провоцирует вопросы на собеседовании, на которые сложно ответить без «потери лица». Такие эпизоды лучше удалить (по возможности – со всеми предыдущими, если они не несут особенной значимости) или, если они относятся к одной компании (например, переводы между юр. лицами) – «схлопнуть» в одно место работы.
  2. Указание слишком длительных мест работы. Работа на одном месте длительностью 10 и более лет может навести на подозрение, что кандидат является «застойщиком», склонным к деградации. Если у кандидата было хоть какое-то карьерное продвижение на этом месте работы (смена должности или хотя бы уровня сеньорности) или изменялся отдел / что-то подобное, такое место работы лучше разделить на соответствующие части с меньшей длительностью работы.

При заполнении резюме не стоит забывать о перерывах в работе, которые также могут сыграть не в вашу пользу. Перерыв — это не «криминал», но чем он длиннее, тем больше сомнений / вопросов может возникнуть. Их желательно заполнить позитивной или хотя бы нейтральной информацией (саморазвитие, личные проекты / фриланс, консультирование, декретный отпуск, в крайнем случае – работа по дому или семейные обязанности вроде ухода за родственником). Главное – дать понять будущему работодателю, что вы не сидели сложа руки все это время.

Марина Степихова

Чего от вас ждут и что вы хотите сообщить? Работодатель хочет увидеть какими задачами вы работали. Укажите компании и должности, где вы успели получить какой-то опыт. Если сейчас претендуете на должность директора концерна, вряд ли имеет смысл рассказывать, что в студенчестве вы 3 месяца работали промоутером, только если рекламировали продукцию этого концерна.

Когда не стоит писать об опыте работы в 1 месяц? В вакансия написано (или это известно из других источников), что опыт работы в каких-то компаниях неприемлем. Например, просят не беспокоить юристов с опытом работы в госструктурах. Вы месяц работали пенсионном фонде и сбежали оттуда в ужасе — возможно, имеет смысл отразить это в резюме, как сообщение «я ваш человек». Я бы рекомендовала приберечь это как аргумент для собеседования.

Если название компании не на слуху имеет смысл уточнить – сфера, масштаб компании, самые крупные достижения.

Например, Торговый дом «Иванов и ко». Крупнейший дистрибьютор продуктов питания в г. Иваново. Эксклюзивные контракты Mars.

Ольга Гриценко

Надо ли указывать весь свой опыт работы, все компании где работал хотя бы 1 месяц? Я рекомендую исходить из того, что резюме должно быть коротким – в идеале одна, максимум две страницы. Если специалист трудился не один десяток лет и при этом периодически менял работодателей, рекомендую указать не более 5-7 последних компаний, с которыми он сотрудничал. Полного названия организации и города, в котором она находится, вполне достаточно – адреса и телефоны указывать не обязательно. Начинать нужно с последнего места трудоустройства. Срок работы на каждой вакансии важно детализировать до месяца. Если новичок указывает в резюме, к примеру, что входил в штат компании в 2017–2018 годы, остаётся вопрос, проработал ли он два полных года или два месяца (с декабря 2017 по январь 2018 года). Фирмы, в которых кандидат трудился всего 1–2 месяца, при таком формате резюме указывать тоже придётся, иначе возникнет вопрос, чем занимался соискатель по несколько месяцев? Если смена работы происходила часто, рекомендую очень лаконично пояснить причины увольнения, особенно когда их можно рассматривать как уважительные.

Что именно надо указывать о своей предыдущей работе? В резюме стоит указать занимаемую на предыдущем месте работы должность и основные достигнутые результаты. Изложить информацию о функциях, выполняемых на каждой позиции, важно тезисно и лаконично; ни в коем случае нельзя копировать откуда-либо казённые формулировки должностных обязанностей. Акцентировать внимание стоит на конкретных результатах, которые были достигнуты, например, специалист в области продаж может указать, что «привлёк столько-то новых клиентов»; программисту логично сообщить, что он «провёл оптимизацию программного обеспечения, за счёт которой удалось сэкономить N рублей на приобретении нового». Результаты деятельности соискателя, указанные в резюме, должны быть ясными и, главное, измеримыми. Советую избегать расплывчатых формулировок, таких как«работал над повышением качества обслуживания», «проводил разнообразные консультации для коллег», «принимал участие в разработке плана развития компании на год». Результаты предпочтительнее описывать глаголами совершенного вида.

Светлана Белодед

Надо ли указывать весь свой опыт работы, все компании где работал хотя бы 1 месяц? Нет. Надо указать опыт по теме выбранной вакансии, то есть если вы претендуете на должность директора, то не стоит указывать что вы работали таксистом, если вы не просите вакансию директора таксопарка.

Приводите полное название фирмы, адреса, телефоны, это добавляет доверия. Также укажите достижения личные и достижения которые принесли для компании, чем отметились или награждены. Сколько времени проработали.

Владимир Чубакин

Все вопросы экспертам о резюме

Заполняя резюме, каждый из нас старается предстать перед потенциальным работодателем только в выгодном свете, и это правильно. Вот только при заполнении этого документа у человека может появиться много самых разных вопросов. И один из них касается предыдущих мест работы. Как правильно их указывать, в каком порядке, о чём стоит умолчать или же следует выложить весь список, заставив читателя удивиться послужному списку – это важно.

Давайте сегодня попробуем разобраться в этом вопросе как можно подробнее, тем более, что это важная графа в заполнении резюме для любого человека. И сделать здесь ошибку, а потом получить отказ будет очень и очень обидно.

Какое количество мест работы указывать в резюме

Прежде, чем приступать к заполнению этой части документа – резюме, необходимо взять лист бумаги, ручку, сесть, и написать списком все свои места работы. Конечно, хорошую службу здесь сослужит трудовая книжка. Но не всегда работодатели предпочитают вносить в неё записи, особенно, если его трудовая деятельность проходит без официального устройства на работу.

Проще всего тем, кто всю свою жизнь проработал всего лишь на одном месте, и теперь по каким-то причинам решил сменить вид трудовой деятельности. То же самое касается и тех кандидатов, у кого можно найти всего два – три места работы.

Но что делать в том случае, если их пять, семь, а может быть и больше? Помните, что потенциальный работодатель не собирается, да и не обязан читать весь ваш послужной список, а значит, указывать больше 5 мест работы всё же не следует, да и смысла не имеет.

В основной блок обязательно впишите три последних места работы. Эта информация считается обязательной, и даже важной. Но писать здесь следует по определённым правилам и в следующей последовательности:

  1. Название компании, описание сферы деятельности. Если бизнес ведётся онлайн, правила хорошего тона позволяют даже оставить ссылку.
  2. Период трудовой деятельности. Можно не указывать дату, а вот год обязательно.
  3. Должность и ключевые функции трудовой деятельности.
  4. Достижения — достигнутые успехи, награды, благодарности, премии, полученные на этой должности.

Так, например, вашему потенциальному работодателю будет полезно узнать, что вы, например, успешно управляли коллективом, численность которого достигала 50 – 80 человек. Уточните, что за время вашей работы компания смогла повысить продажи, и на сколько процентов. Также можно написать, сколько новых партнёров удалось привлечь, и как компания выбилась в лидеры.

Важно помнить, что все любят цифры. Поэтому постарайтесь подать информацию максимально просто, лаконично, и в цифрах.

Помните, что люди сейчас не любят слишком много читать. На просмотр одного резюме чаще всего уходит всего пара минут. Поэтому постарайтесь сделать так, чтобы оно смогло зацепить работодателя буквально с первой строчки. Никаких вводных слов, длинных предложений, непонятных названий, словосочетаний и всего того, что именуется «словесный мусор».

В каком порядке указывать места работы

В сети Интернет сегодня можно найти два варианта описания предыдущих места работы. Первый – в хронологической последовательности – от самого первого места работы и до самого последнего.

Но выбирать его не рекомендуется тем, кто менял работу более 3 раз, иначе список получится слишком длинным, и потенциальный работодатель просто не пожелает добраться до конца списка, чтобы понять, где же вы вели свою трудовую деятельность в последние время перед увольнением.

Второй вариант более приемлем и предпочтителен. Здесь первым указывается последнее место работы и рекомендуется освещать свою жизнь только в последние 10 лет, не затрагивая период после этого времени.

В этом случае потенциальный работодатель сразу видит, где вы работали, с кем, и какие у вас есть достижения на момент смены трудовой деятельности или предприятия, либо компании. То есть пробираться сквозь заросли многочисленных пунктов нет никакой необходимости – вся самая свежая и необходимая информация находится в начале, и её быстро можно пробежать глазами.

Начинать перечень всегда следует с последнего места работы, при этом описывать его как можно подробнее, но без ярко выраженного фанатизма и большого количества слов. Перечислите всё то, что кажется важным, что может вызвать доверие у потенциального работодателя и желание взять на работу именно вас.

Далее по порядку перечислите остальные места, но так, чтобы уложиться в промежуток времени в 10 лет. Всё, что сюда не укладывается, не стоит абсолютно никакого внимания.

Если за это время вам пришлось сменить несколько компаний, то и это нельзя считать хорошим признаком. Работодателя может насторожить тот факт, что вы слишком часто меняли место работы. Это значит, что назвать нас надёжным, положительным и ответственным человеком он не сможет. Хотя вполне может быть, что всё так и есть, но люди не любят непостоянства и скитаний, и, конечно, хотят заполучить в свою компанию идеального работника.

Поэтому постарайтесь сделать всё, чтобы за последние 10 лет у вас было указано не более 4, максимум пяти, мест работы.

Но иногда бывает и так, что человек по каким-то причинам длительное время оказывается без официальной работы. В этом случае следует обязательно решить, как отвечать на неудобный вопрос, почему так получилось. Например, сегодня всё чаще и чаще люди отправляются в свободное плавание и становятся фрилансерами. Это не плохо, даже отчасти иметь такой опыт и рассказать о нём будет полезно.

Что делать, если хочется преувеличить свои заслуги и написать красивый, яркий и красочный рассказ о себе, чтобы произвести неизгладимое впечатление? Следует помнить, что резюме – это всё же не роман и не автобиография.

Здесь нельзя допускать заведомой лжи и приукрашенных фактов, так как правда рано или поздно всё равно выйдет наружу. И тогда отношения с начальством могут оказаться сильно натянутыми. Поэтому о чём-то лучше тактично умолчать, но после обязательно рассказать на собеседовании, чем допустить обман в стремлении получить желаемую должность.

image

imageКадры

24.03.2021 В Скачать обзор изменений–>

Сотрудники фирмы работают не в офисе, а на территории заказчиков. Они оказывают услуги по технической поддержке их компьютерного оборудования. Как правильно составить трудовой договор с учетом характера труда?

Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 04.03.2021 № 77/10-6600-ОБ/18-1299 ответила на вопрос, какое место работы указать в трудовом договоре, если сотрудники работают на территории нескольких закрепленных за ними клиентов, обслуживая их базы данных и компьютеры, на которых они установлены.

Дистанционная работа: особенности и виды

В своем письме ГИТ по г. Москве отмечает, что в рассматриваемой ситуации работа может иметь характер дистанционной. Особенности регулирования труда работников на удаленке установлены в главе 49.1 ТК РФ. В ней определено, как заключать трудовой договор о дистанционной работе, организовать взаимодействие работника и работодателя, и на каком основании можно уволить “дистанционного” сотрудника.

Особенностью удаленной работы является то, что трудовые обязанности, установленные трудовым договором, выполняются вне места нахождения работодателя, а также контролируемой им территории или объекта и стационарного рабочего места. Взаимодействие с работодателем и решение рабочих вопросов происходит через интернет или сети мобильной связи.

Важно

За трудоустройство безработных ИП и юрлицам дадут субсидию

В остальном понятие удаленной работы соответствует обычным нормам трудового законодательства. Работодатель, трудоустраивая к себе специалиста по договору о дистанционной работе, должен предоставить работу в рамках согласованных с ним обязанностей и своевременно выплачивать заработную плату в полном размере. Ее нельзя снизить только на том основании, что работник трудится не в офисе, а дистанционно.

Работодатель также обязан обеспечить работникам на удаленке безопасные условия и охрану труда. В частности, ему необходимо ознакомить их с соответствующими требованиями при работе с техникой, рекомендованной или предоставленной организацией, а также обеспечить ОСС дистанционных сотрудников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Полезно

О наложении штрафа за неверный СНИЛС в форме СЗВ-М

Дистанционная работа может быть предусмотрена на постоянной основе, т.В е. в течение всего срока действия договора, а также временно, с согласия работника или по инициативе работодателя. В последнем случае принимается ЛНА о временном переводе сотрудников на удаленку. Это происходит в исключительных случаях, в которых ставится под угрозу жизнь или здоровье всего населения страны или его части.

Какие документы нужны при трудоустройстве?

При заключении трудового договора о дистанционной работе нужно предоставить те же документы, что и в отношении обычного офисного труда. Нужен паспорт или другой удостоверяющий личность документ, трудовая или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС или документ о регистрации в системе персонифицированного учета ПФ РФ, документ об образовании, если работа подразумевает наличие специальных знаний у сотрудника. Если он военнообязанный или подлежит призыву, необходимы документы воинского учета. Работодатель также может запросить и другие документы, перечень которых приводится в статье 65 ТК РФ.

Интересно

Об отказе работника делать прививку от коронавируса

У работы на удаленке есть ряд особенностей, которые должен включать в себя договор о дистанционном труде. Это условия, установленные согласно главе 49.1 ТК РФ. При этом в нем также должны быть и стандартные обязательные условия в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса.

Если про работу по совместительству слышали все и примерно представляют себе, что это такое, то о таком понятии как основная работа обычно не задумываются. Возникает такой вопрос лишь в случае, когда у работка возникает необходимости перевода на основную работу или при необходимости одновременной работы на двух основных работах. Основная работа определение Трудовой кодекс не дает определение такому понятию, как основная работа. Однако, попробуем дать определение этому понятию.Основная работа — это работа, выполняемая на основании трудового договора, на которой у работника находится зарегистрированная должны образом трудовая книжка.Основная работа что этоПод основной работой понимается обычно то место, где находится трудовая книжка работка. Само собой основной работой не может быть дом, то есть по трудовой человек должен работать, о чем в трудовой делается запись, а с работником заключается трудовой договор.Также следует учитывать, что именно на основную работу работник тратит большее количество часов. Некоторые также считают, что основной для работника является та работа, которую сам работник считает основной.Где используется понятие «основной работы«Несмотря на то, что Трудовой кодекс не содержит определения термина «основная работа» в самом кодексе можно найти множество ссылок на само понятие. Так в статье 60.1 ТК РФ сказано о том, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).В статье 66 ТК РФ уже сказано о том, что если работник хочет, то сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы. Таким образом, можно сделать вывод о том, что основной работой является только та работа, которая не является работой по совместительству. Для тех, кто проходит обучение также предусмотрена оплата в случае освобождения от работы в размере 50% от среднего заработка по основному месту работы.Если у работника есть работа по совместительству, то в день он может работать не более 4 часов, однако если в этот день отсутствует работа по основному месту работы, то может работать полный рабочий день.Отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.Следует знать, что учебный отпуск, а также надбавки за работу в районах Крайнего Севера возможны только работникам по основному месту работы.Если на место работника, который выполняет обязанности по совместительству, возьмут работника на основное место работы, то совместителя имеют право уволить, то есть работник с основной работой имеет приоритет перед совместителем. Может ли быть два основных места работыЭтот вопрос также важен, как и вопрос о том, может ли быть у работника две трудовые книжки.С учетом того, что в законе вообще не дается определения понятия основной работы, то говорить о запрете не приходится. А следовательно никакого наказания для работника не будет. Могут быть проблемы, например, при получении больничного, который выдается в единственном экземпляре (на одну компанию). С другой стороны, все проблемы решаемы. Налоговой и Пенсионному по большому счету все равно: деньги в фонд приходят, налоги платятся (если два раза не подавать на вычеты). Если стаж будет накладываться, то самое плохое — это только то, что возьмется один (по выбору работника).Таким образом, иметь несколько основных мест работы не запрещено, также как и не разрешено.ВыводыОсновная работа — термин крайне интересный и важный. В Трудовом кодексе данного термина нет, но ссылки на него в том же ТК есть. Основной работой можно считать работу у того работодателя, которому передана трудовая книжка. Как следствие, несколько трудовых книжек у нескольких работодателей — признак нескольких основных мест работы.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий