Как рассчитать декретные выплаты и как они зависят от величины заработка

Заявление на получение пособия по беременности и родам

Заявления на получение пособия по БиР

Размер декретных выплат

Размер декретных выплат составляет 100% от среднего зарплаты, и зависит от количество дней больничного. Если период работы (страховой стаж) меньше 6 месяцев, то размер пособие не может превышать размер в 2021 году составляет 12 792 рублей.”>МРОТ с учетом районного коэффициента. Декретные выплаты перечисляют одной суммой за весь период указанный в больничном листе.

Формула: Доход за расчетный период / Дни расчетного периода x Количество дней больничного

Минимальный размер пособия на первого, второго и последующих детей не должен быть ниже минимума установленного законом.

Максимальный размер

Количество дней больничного * Размер страховой базы за прошлый и позапрошлый год / количество дней за 2 прошлые года

Минимальный размер

Количество дней больничного * МРОТ * 24 месяца / дней за последние 2 года

Продолжительность больничного по беременности и родам, дни Пособие по беременности и родам, руб.
Минимальное Максимальное
140 58 797,70 340 328,32
156 65 517,44 379 222,98
194 81 476,82 471 597,81

От чего зависит размер

Размер выплат по беременности и родам зависимости от социального статуса:

  • Для работающих это 100% от средней зарплаты за расчетный период
  • Для уволенных в связи с ликвидацией организации – c 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года размер пособия составляет 708,12 рублей x региональный коэффициент. Выплата происходит ежемесячно, в течение 12 месяцев со дня увольнения. Выплата начинается через 10 дней после подачи документов  в ОСЗН.
  • Для учащихся — в размере стипендии
  • Для служащих — в размере довольствия

При стаже менее 6 месяцев пособие по БиР не может превышать МРОТ (п.3 ст.11 №255-ФЗ). Минимальная выплата не может быть менее МРОТ (12 792 рублей).

В зависимости от региона проживания, может действовать повышающий коэффициент.

Районный коэффициент по регионам России

Кто выплачивает

В ФЗ № 255 ст. 14 сказано, что официально трудоустроенной женщине положена денежная выплата страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поэтому выплату пособия по беременности и родам полностью берет на себя Фонд социального страхования. Начислением и выплатой пособия занимается работодатель или ФСС, в зависимости от статуса женщины:

  • Уволенные при ликвидации предприятия в соцзащиту
  • Студентки в деканат
  • Трудоустроенные к работодателю
  • Предприниматели в ФСС

В ряде регионов уже реализована программа по получению денег напрямую от ФСС минуя посредника, за более точной информации обратитесь в местное отделение ФСС.

Сроки обращения

Обращаться за пособием нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности. Окончание отпуска зависит от срока беременности.

По уважительной причине допускается обращение за пособием позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности. Решение о назначении пособия принимает Фонд социального страхования.

К уважительным причин можно отнести:

  • Чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар)
  • Нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы продолжительностью более 6 месяцев
  • Переезд на другое место жительства
  • Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке

image

Когда выплачивают

За получением пособия, нужно обратиться в бухгалтерию по месту работы. После предоставляет всего пакета документов, в течение 10 календарных дней, назначают выплату. Выплата происходит в ближайший день выплаты заработной платы.

Не работающая женщина за получением пособия, обращается в местное Управление социальной защиты. Предоставив все необходимые документы, в течение 10 календарных дней назначается выплата пособия. В заявлении указывается способ, удобный для получения выплат.

Вне зависимости от количества дней проведенных в отпуске до родов, общее количество дней отпуска не меняется. Если до родов, было потрачено не 70, а 60 дней, то после родов дни продлеваются на количество оставшихся дней.

Расчет выплат по уходу за ребенком

Ежемесячные выплаты составляют 40% от размера среднего дохода, и рассчитываются по формуле (№81-ФЗ): Средний доход за день x 30,4 x 40%, где

  • средний доход за день – доход полученный за расчетный период деленный на число дней в этом периоде за минусом исключенных дней
  • 30,4 – средняя продолжительность месяца, константа не изменяется в високосном году, число рассчитано как (365 + 365 + 365 + 366) / 48 месяцев
  • 40% – от доли заработка, государственная поддержка

В ряде регионов России есть дополнительно региональный повышающий коэффициент.

Максимальный размер выплат, без учета регионального коэффициента: 2 430,92 рублей x 30,4 x 40% = 29 616,71 рублей в месяц

Минимальный размер выплат на первого ребенка для работающего родителя: МРОТ x 40% = 12 792 x 40% = 5 116,8 рублей в месяц

Минимальный размер на второго и последующих детей: 7 082,85 рублей в месяц

Получать пособия по уходу за ребенком может один из работающих членов семьи, кто будет ухаживать за ним. Если мама не трудоустроена, пособие по БиР получает работающий отец. В случае болезни женщины или выходе ее на работу, уход за малышом может быть передан отцу, бабушке, опекуну или другому родственнику.

Требование к получателю:

  • гражданин РФ, постоянно проживающий в России
  • военнослужащий, входящий в состав военного формирования, находящегося за пределами России
  • беженец, имеющий соответствующий документ, проживающий в России

На пособие не могут рассчитывать родители:

  • чьи дети находятся на государственном обеспечении
  • лишенные родительских прав
  • имеющие гражданство РФ, но живущие в другой стране

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для не работающих

Для таких групп как:

  • Неработающие женщины
  • Оба родителя, опекуны, получают очное образование
  • Родственники, обеспечивающие детей при лишении родителей прав

В зависимости от региона существует повышающий районный коэффициент, на который увеличивается размер минимального пособия.

Срок обращения за пособием: пока малышу не исполнилось 2 года.

Размер пособия ежегодно меняется, посмотреть изменение по годам, можно в таблице.

С 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года размер пособия для не работающего родителя: 7 082,85 рублей – на первого малыша 7 082,85 рублей – на второго и последующих

Размер пособия при рождение двойни или тройни

При рождении двойни размер пособия увеличивается в 2 раза. Если при рождении 1 малыша, размер пособия составляет 40%, а при рождении двойни 80%. Однако, размер пособия не может превышать размера заработной платы, поэтому при рождении трех и более детей, размер пособия составит 100% от размера заработной платы.

Дополнительные выплаты

Выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности

При постановке на учет на раннем сроке беременности – до 12 недель с начала беременности, выплачивает единовременное пособие. Выплата положена только официально трудоустроенным женщинам, студенткам очной формы обучения и военнослужащим.

С 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года размер выплаты без учета районного коэффициента, составляет 708,12 рублей.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Независимо от социального статуса женщины, на каждого ребенка ей полагается выплата.

Выплата рассчитывается по формуле: размер выплаты x районный коэффициент.

С 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года размер выплаты без учета районного коэффициента, составляет 18 886,32 рублей.

Пособие при рождении первого ребенка

Ежемесячное пособие на детей военнослужащего по призыву, выплачивается:

  • Со дня рождения малыша или со дня начала службы (если служба началась позже)
  • До конца службы или до исполнения ребенку 3 лет (если отец в этот момент еще служил)

Если воспитание ребенка передается опекунам или другим родственникам, то выплаты пособия начинаются не со дня рождения малыша, а после начала ухода за ребенком и получения права на пособие.

С 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года размер декретных выплат составляет:

  • 29 908,46 рублей – единовременная выплата при рождение ребенка, можно получить после 160 дней беременности.
  • 12 817,91 рублей – ежемесячные выплаты

В регионах действует повышающий региональный коэффициент: районные коэффициенты

Пример: В 2021 году сумма ежемесячной выплаты в Новосибирской области составил: 12 817,91 x 1,25 = 16 022,39 рублей

Частные случаи

Если в период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет возникает новая беременность. Женщина может выбрать какое пособие получать. Выбрать можно только одно: пособие по БиР или по уходу за ребенком. Пособие по БиР выгоднее, так как составляет 100% среднего заработка,  против 40%.

Закон запрещает в одно время находиться в двух отпусках, или получать несколько одновременных выплат (например, пособие по безработице).

Если в период отпуска по уходу за ребенком, женщина находится в неоплачиваемом отпуске, она вправе подать заявление на получение пособия по БиР.

Советы юриста

При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.

Кроме того, найденое решение:

  • Можно не правильно трактовать (понять)
  • Может оказаться не актуальным (изменился закон)

Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.

Не откладывайте проблему, звоните нам, консультация бесплатно: 8 800 301 64 35 (бесплатный звонок по РФ)

Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.

Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.

Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность.

Примеры вопросов

Рекомендуется не указывать детали, а лишь направление по которому требуется ответ. Правильно и Неправильно

–> Опытный юрист, бесплатно ответит на вопрос, в течение 5 минут. Нажимая на кнопку “Отправить” вы соглашаетесь на обработку персональных данных Читайте также: Можно ли сменить года в расчетном периоде

Облагается ли налогами пособие по БиР

Все выплаты на первого ребенка

Кто платит декретные – работодатель или государство?

Все пособия получаемые при рождении второго ребенка

Увольнение в декретном отпуске

Можно самой рассчитать выплаты – это несложно. Обычно вопросом занимается бухгалтерия работодателя, но разумно будет удостовериться, что все посчитано правильно, и перепроверить получившиеся цифры самостоятельно. В статье мы разберем:

  • как правильно рассчитать декретные выплаты и кому они предоставляются;
  • как поступить, если приходится брать второй отпуск подряд;
  • кто будет выплачивать декретные, если за последнее время работодателей – несколько.

Помимо этого – ответим на самые распространенные вопросы, связанные с этой темой. Приятного прочтения!

С 2011 года пособие равняется средней зарплате. То есть, дни декрета оплачиваются как полноценные рабочие. Насколько долго женщина может оставаться дома? И с какого момента считать «среднюю зарплату», если, допустим, полгода назад работница пошла на повышение? Как правильно рассчитать декретные – разберемся.

Формула расчета декретных выплат представлена в постановлении Правительства РФ No375 от 2007 года. Для выяснения суммы БиР необходимо:

  • узнать среднюю заработную плату за последние два расчетных года;
  • пройти УЗД и определить, сколько детей ожидает будущая мать;

От этих параметров зависит длительность декретного отпуска и величина пособия.

Рассчитывая объем декретных выплат, бухгалтеры учитывают заработок женщины за два последних календарных года работы – 24 месяца или 730 дней. В этот срок входят также больничные и отпускные. Допустим, 18 месяцев за последние два года женщина получала зарплату 24 000 рублей и еще шесть месяцев – 30 000. Таким образом суммарная зарплата за 730 рабочих дней составит:

(24 000 х 18) + (30 000 х 6) = 432 000 + 180 000 = 612 000 рублей

Далее необходимо рассчитать среднюю сумму в день по формуле «общая сумма за 2 года, деленная на 730». Итого:

612 000 : 730 = 838.4 рублей в день.

Теперь вы знаете, сколько получите за один день декретного отпуска. Но как надолго отпустит работодатель? От чего это зависит? Какова полная сумма декретных выплат? Все зависит от того, сколько детей родится и как будут протекать роды. По закону отпускные дни начисляются по такой схеме:

  • один ребенок, рожден без осложнений – 140 дней отпуска (70 до и 70 после родов);
  • один ребенок, роды с осложнениями – 156 суток отпуска (70 и 86 соответственно);
  • двойня (и больше) – 194 дня отпуска (84 и 110 соответственно).

В законодательстве также предусмотрены декретные отпуска при усыновлении младенца возрастом до 3 месяцев, либо нескольких детей. При этом срок рассчитывается индивидуально, но составляет не менее 70 дней в первом случае и 110 – во втором.

Итак, допустим, будущая мама ожидает двойню. Какова полная сумма декретной выплаты? Необходимо средний заработок за смену умножить на число декретных суток.

194 суток (многодетная беременность) х 838.4 = 162 649.6 рублей.

Если вы не можете подсчитать зарплату за последние два года, можно узнать наименьшую и наибольшую допустимую сумму пособия БиР. Если женщина работает на полную ставку, ее сумма как раз окажется в диапазоне между минимальным и максимальным значениями.

Выплаты начисляются после предоставления таких бумаг:

  • листа нетрудоспособности, выписанный по надлежащему образцу;
  • справки о доходах;
  • заявления на получение пособия.

Важно успеть предъявить бумаги в предусмотренный законодательством период. На все про все женщине выдается полгода с даты завершения отпуска по беременности и родам. Заявление должны рассмотреть на ее месте работы максимум за 10 дней, затем выдать деньги в полном объеме в день зарплаты или до 27-го числа последующего месяца. Начальство никаких убытков не несет – средства полностью возмещаются ФСС.

Нижний порог выплат по безработице и родам считается на базе МРОТ.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – законодательно определенный минимум для выплат сотруднику за определенный период использования труда (неделю, месяц, год). В 2018 году величина равняется 11 163 рублям.

Исходя из этого:

  • дневная зарплата составляет (11 163 х 12) : 365 = 367 рублей;
  • при отпуске на 194 дня по беременности двойней БиР составляет 367 х 194 = 71 198 рублей;
  • в декрете по родам 1 ребенка с осложнениями – 367 х 156 = 52 252 рубля;
  • в декрете по нормальным родам 1 ребенка – 367 х 140 = 51 380 рублей.

Пособие считается на базе МРОТ, если:

  • 2 года до родов будущая мать не работала;
  • 2 года до родов женщина получала зарплату ниже минимальной;
  • при переходе на новое место работы не сохранилось информации о заработке за предыдущие два года;
  • трудовой стаж составляет меньше полугода.

Максимум декретных выплат привязан к страховым взносам за прошлые годы. Важно понимать, что выплаты – это страховка, которая начисляется за временную утрату трудоспособности, связанную с родами.

В текущем году максимальные выплаты таковы:

  • за 140 суток – 282 106 рублей;
  • за 156 – 314 347 рублей;
  • за 194 – 390 919 рублей.

Отметим, что пособия БиР получают не одни лишь женщины, официально трудоустроенные. Средства выдаются в том числе:

  • безработным, если те утеряли место из-за ликвидации компании в течение 12 месяцев до момента декретного отпуска;
  • самозанятые женщины, в случае заключения договора страхования с Федеральной Социальной службой.
  • студенткам-очницам;
  • женщинам-военнослужащим по контракту;
  • усыновителям.

Но как в таком случае рассчитать пособие, если понятие «средняя зарплата» к ним неприменима?

Безработным важно понимать: невозможно в одновременно получать БиР и выплаты по безработице. Как только оформляется декрет, женщина утрачивает право на пособие от службы занятости. Так что до подсчета предполагаемых декретных выплат, рекомендуем сравнить, какие средства выгоднее получать при рождении ребенка – по безработице или БиР. Будущая мама вправе выбрать любое из них. После выхода из декрета допустимо снова встать на учет по безработице и возобновить выплаты.

Сумма, выдаваемая безработным за 12 месяцев после потери работы по причине ликвидации предприятия, имеет фиксированное значение и составляет 632,76 рублей.

Рекомендуем взвесить, какое пособие окажется выгоднее – по безработице или беременности и родам. Тем более, что помимо БиР государство гарантирует другие денежные средства – единовременное пособие, выплаты, назначаемые для ухода за детьми до 1.5 лет. А если это второй ребенок, то государство выдает женщине материнский капитал.

Право безработной женщины на выплаты гарантировано Приказом Минздравосоцравития РФ No1012н.

Если беременная женщина потеряла работу непосредственно во время декретного отпуска, то все равно пособие выплачивается. Средства обязан начислять и передавать ее бывший работодатель на основании средней заработной плате, полученной за 2 года.

Если безработная беременная женщина решает-таки оформить выплаты по БиР, ей надо обязательно предоставить определенный пакет бумаг, чтобы Федеральная социальная служба смогла на законных основаниях выдать ей средства. Перечень документов указан в пункте 16 приказа No1012, изданного Министерством здравоохранения и социального развития. В него входят:

  1. Заявление о назначении пособия;
  2. Паспорт;
  3. Лист нетрудоспособности;
  4. Выписка из трудовой книжки о последнем месте занятости;
  5. Документ из ЦЗН о статусе безработной;
  6. Постановление ФНС о ликвидации компании, в которой работала беременная.

Поскольку у нетрудоустроенной женщины нет работодателя, выплатой пособия занимается ФСС непосредственно. Заявление рассматривается максимум за 10 суток, средства переводятся на счет в банковском учреждении либо отправляются переводом по почте 26 числа последующего месяца с момента подачи заявления.

Часто задаваемые вопросы по теме:

Что делать, если на момент отпуска по БиР будущая мать трудится на двух работах?

Если все 2 предыдущие года женщина работала на 2 должностях, она имеет право подать заявку на декрет в обоих компаниях одновременно. Пособие БиР выплатят оба работодателя, если общий размер перечисляемых средств не превышает допустимого максимума. Важно п

Как начисляют декретные, если беременная трудится на полставки?

Если женщина работает не весь рабочий день, за основу для расчетов берется МРОТ и делится на два. Так, если с мая 2018 наименьшая зарплата составляет 11 163 рубля, то при работе на полставки база для расчетов составит 11 163 / 2 = 5 581.5.

Что делать, если за предыдущие 2 года женщина уже была в декретном или детском отпуске?

Если женщина уходила в детский отпуск, но все еще продолжает числиться в штате у своего работодателя, пропущенный по отпуску год можно заменить любым другим расчетным годом. Скажем, если беременная год не работала в 2016, в бухгалтерии допускают взять зар

Если беременная, уходящая в декрет – самозанята (ИП), можно ли получить пособие?

Да, выплаты допустимы. Однако, его размер будет минимальным – 51 380 рублей (из расчета по МРОТ). При чем выплата возможна только в том случае, если предпринимательница добровольно вносила средства в ФСС на протяжении всего прошлого года. Если беременн

Если женщина ведет индивидуальную деятельности и при этом работает наемным сотрудником – как считать?

Если женщина числится в штате по трудовому договору свыше двух лет, и при этом поддерживает собственный бизнес (уплачивая добровольные взносы), она имеет право подать заявку и получить выплаты БиР как наемный работник по месту работы, так и в ФСС в качест

Последние изменения: Январь 2021

В период нестабильной экономической ситуации, многие российские семьи все же задумываются о пополнении в семье. Государство не оставляет этот шаг без внимания и старается помогать семьям, оказывая финансовую поддержку. К данной поддержке относятся декретные выплаты.

Декретные выплаты и какие законодательные акты их регулируют

Только женщинам оформляют декретные. А так же она получает родовой сертификат для получения мед. услуг по ведению беременности. Мужчине могут назначить и выплачивать пособие по уходу за ребенком. Право на получение выплат по беременности и родам есть у женщин:

  • трудоустроенных официально;
  • безработных, уволенных из-за ликвидации фирмы на протяжении года до приобретения статуса безработных;
  • студенток дневной формы обучения;
  • служащих по контракту;
  • усыновивших ребенка, если их можно отнести к вышеуказанным категориям.

Расчет начисления декретных выплат

Декретные высчитываются с помощью средней зарплаты за два предыдущих года и не привязаны к трудовому стажу. Есть несколько нюансов, которые надо детально рассмотреть.

  1. При расчете среднего заработка учитывается предельная сумма, на которую начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС). Законодательно она составила в 2016 году – 718 тыс. руб., в 2017 году – 755 тыс. рублей.
  2. Законом ограничен и размер среднего заработка. Вычисляется он так: складываются предельные суммы за два прошлых года и делятся на 730.
  3. Из этого срока убрали:
  • время отпуска по уходу за ребенком;
  • период больничных;
  • время декретного отпуска;
  • время, при котором не удерживались страховые взносы с зарплаты.

Женщины, которые уходят из декрета в декрет могут написать заявление на замену лет.

Кем и как выплачиваются декретные

Женщинам, которые работают, военным или студенткам, указанная поддержка оформляется по месту трудоустройства, по месту прохождения военной службы или по месту обучения. Остальные получат денежные средства через органы социальной защиты, если уволились по нескольким причинам.

  1. Из-за болезни, затрудняющей выполнять трудовые обязанности или из-за которой нет возможности находится в данных климатических зонах. Подтверждается медицинской справкой.
  2. Из-за болезни члена семьи, который требует ухода или наличие у него инвалидности I группы. Подтверждается документом из поликлиники.
  3. Из-за необходимости переезда в место проживания супруга или к месту его новой работы.

Процесс выплаты пособия по беременности и родам

Когда выплачивают декретные на работе: при оформлении декретных требуется учитывать время, которое дается для предоставления документов. Этот срок составляет шесть месяцев со дня окончания отпуска. Работающим официально, декретные оплачивает работодатель. Он обязан рассчитать полную сумму в течение 10 дней и выплатить ее в первую зарплату. Фонд в свою очередь, полностью возместит денежные средства работодателю.

Если женщина на протяжении последних двух лет трудилась по совместительству на двух предприятиях, то декретные начисляют ей оба работодателя.

Если женщина оказалась безработной из-за ликвидации компании или ее сокращения, а также встала на учет в центре занятости не позже 12 месяцев с даты увольнения с последней работы, то государство оплачивает декретные. Она получит пособие в органах социальной защиты не позже 26 числа месяца, который идет за месяцем предоставления документов.

Необходимые документы для оформления пособия

Женщины, со статусом безработные, предоставляют следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • листок нетрудоспособности;
  • трудовую книжку или выписку из нее;
  • справку, подтверждающую статус безработной;
  • банковские реквизиты.

Остальные категории работающих предоставляют такой пакет документов.

  1. Справка из поликлиники о постановке на учет, где указан срок беременности до 12 недель. На ее основании выплатят пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. С февраля 2017 года его сумма равняется 613 руб. 14 коп. Выплачивается вместе с основным пособием и в те же сроки.
  2. Заявление на предоставление отпуска и на получение пособия.
  3. Больничный лист.
  4. Справки о средней зарплате, при условии официального трудоустройства на нескольких фирмах в последние два года.

Если средняя зарплата выходит меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) или общий страховой стаж женщины меньше шести месяцев, тогда величина декретных вычисляется согласно показателю МРОТ. До 01 июля 2017 года он был 7,5 тыс. руб., с 01 июля 2017 года-7800 руб. С 1 мая 2018 года — МРОТ 11 163 рубля.

Как рассчитать размер декретных

Величина выплат напрямую связана с количеством дней декретного отпуска. Обычно он длится 140 дней. Если беременность многоплодная, то 194 дня. Если роды с осложнениями — на отпуск дается 156 дней.

Сумма декретных вычисляется согласно формуле: среднедневной доход умножаем на число дней отпуска.

Среднедневная зарплата рассчитывается так: складывается зарплата за два прошлых года и делится на 730, если один год из периода високосный, то на 731.

Минимальные декретные в 2018 году будут:

  • при 140 днях – 35901,37 руб.;
  • при 156 днях – 40004,38 руб.;
  • при 194 днях – 49749,04 руб.

Максимальные декретные в 2018 году составят:

  • при 140 днях –282493,15 руб.;
  • при 156 днях –314778,08 руб.;
  • при 194 днях – 391454,80 руб.

В связи с повышением МРОТ с 1 мая 2018 года в России:

    • с мая 2018 г. – 51 380 руб.

Официально трудоустроенным всю сумму выплатят в пределах 100% от средней зарплаты. Студенткам дневной формы положена помощь согласно величине стипендии. У военных, величина пособия напрямую зависит от величины денежных выплат.

Онлайн-калькулятор ФСС поможет рассчитать пособие самостоятельно:

для расчета перейдите по ссылке: http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest

Работодатель не выплачивает пособие

Если компания отказывается выплачивать денежные средства, то работница обязана обращаться в:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

Любая из этих инстанций обязана рассмотреть жалобу и принять сторону работницы, так как работодатель обязан выплачивать положенные декретные, если больничный лист предоставлен и выдержан срок 6 месяцев.

По результатам проверки контролирующие органы имеют право наложить штраф как на организацию, так и на должностное лицо.

Иногда, некоторые компании оказываются в тяжелой финансовой ситуации. При таких обстоятельствах разработана схема перечисления денежных средств фондом в течение 10 дней после приема заявления от компании и предоставления полного пакета документов.

ФСС отказывается возмещать пособие

Специалист фонда может письменно отказать в определенных случаях.

  1. Если на получение средств претендует сотрудница, трудоустроенная недавно. По трудовому законодательству у компании нет оснований отказывать в приеме на работу беременной, но она должна знать, что у специалистов фонда возникнут вопросы. Чтобы понять ситуацию, фонд изучит дополнительные условия и обстоятельства приема на работу такой сотрудницы. Проверять соответствует ли квалификация работницы согласно должности, сравнят оклад других работников с ее окладом, сравнят время существования вакансии.
  2. Если оклад такой сотрудницы был существенно увеличен в последнее время. После рассмотрения обстоятельств увеличения оклада, ФСС примет окончательное решение и, если обстоятельства не будут вескими, оплату могут произвести, рассчитав ее из предыдущего оклада.

При возникновении спорных ситуаций, в ходе которых ущемляются права женщины на получение декретных средств, необходимо не медлить и сразу обращаться в инстанции. Сделать это надо не позднее трех месяцев с момента нарушения.

Остались вопросы? Задавайте! Наши юристы готовы ответить на все ваши вопросы, а также оказать квалифицированную помощь в подготовке заявлений в различные инстанции.

Принимая решение о материнстве, важно быть уверенной не только в финансовом благополучии семьи, но и в стабильной помощи со стороны государства. Часто декрет в нашей стране ассоциируется с вынужденной экономией, связанной с временной нетрудоспособностью женщины. Как рассчитать декретные правильно и тем самым спланировать расходы на ребенка – рассмотрим в данном материале.

О декрете в общем

image Статистика: «Сколько длился ваш декретный отпуск?»

Сразу оговоримся: термин «декрет» отсутствует в законодательстве РФ, но в контексте отношений «работодатель-сотрудник» под ним подразумевается освобождение от трудовой деятельности по причине наступившей беременности и подготовки к родам.

Оформляется такой отпуск выдачей больничного листа учреждением, в котором будущая мать стоит на учете у гинеколога, расценивается как страховое событие и оплачивается по месту работы за счет Фонда социального страхования (ФСС РФ). Порядок, правила и сроки выплат регулируются законодательством федерального уровня – Закон № 255 от 29 декабря 2006г., а также нормами Трудового кодекса РФ.

В Российской Федерации декретное пособие полагается не только трудоустроенным женщинам, но и следующим категориям граждан:

  • студенты-очники, посещающие учебное заведение на бюджетной основе;
  • индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, регулярно уплачивающие страховые взносы ;
  • женщины, лишившиеся работы в связи с ликвидацией предприятия не позднее года с момента этого события.

Факторы влияния на размер декретных

Как рассчитать декретный отпуск, и что брать во внимание? Размер декретного пособия напрямую зависит шести основных моментов:

  1. Среднемесячный и среднедневной заработок будущей мамы. В расчет берется не только окладная часть, но и все премии, районные коэффициенты, материальная помощь свыше четырех тысяч рублей и надбавки, с которых бухгалтерия предприятия каждый месяц отчисляла средства в ФСС. Декретные составляют 100% от этой суммы.
  2. Расчетный период. Это 24 календарных месяца до даты открытия больничного листа, за исключением дней болезни, очередных отпусков, по уходу за ребенком или совершеннолетним инвалидом и отпусков без содержания. По дням, попадающим в расчет, высчитывают среднюю зарплату женщины. Бывают ситуации, когда ей выгоднее использовать определенные трудовые года, например, если длительное время она не работала, или ее заработная плата в 2011 и 2012 гг. была выше, чем в 2014 и 2015 гг. Но законодательством не предусмотрено перенесение данного периода: даже если из возможных 730 в расчет попали всего 400 трудовых дней, по ним и будут произведены расчеты. Исключение составляют лишь случаи, когда женщина выходит «из декрета в декрет», то есть в расчетный период она находилась в отпуске по уходу за старшим ребенком. Тогда берутся два трудовых года перед декретом.
  3. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С июля 2016 года — это 7 500 рублей.
  4. Социальный статус женщины на момент выхода в декрет. Так, официально трудоустроенные женщины получат сумму в зависимости от стажа и дохода. Для безработных расчет будет вестись исходя из МРОТ, а у студентов очной формы обучения во внимание будет приниматься размер ежемесячной стипендии.
  5. Особенности протекания беременности. Стандартный больничный лист выдается на 140 дней, 156 дней предоставляется при родах с тяжелыми последствиями для здоровья матери и малыша, 194 дня – при беременности двумя и более детьми. Если вынашивание протекает с рисками, а роды сложные, то дополнительно положены еще 16 дней отпуска. Количество дней больничного прямым образом влияет на размер декретного пособия.
  6. Количество официальных мест работы. Если беременная работала сразу на нескольких предприятиях, она может рассчитывать на оплату больничного во всех из них. Но это касается только разовой выплаты. Отпуск до 1,5 лет будет оплачивать одна организация.

Минимум и максимум

В течение последних нескольких лет не наблюдается значительных изменений в том, как считать декретные. В 2016 г. все так же стабильно. Единственное нововведение – с февраля проведена индексация декретных пособий, что позволило увеличить их сумму на 5%.

Всегда существовали ограничения по размерам декретных. К примеру, на минимальный размер пособия влияет МРОТ. В 2016 году он на 7,4% больше уровня прошлого года (5 554 руб.). Так, за 140 дней декретного больничного женщина получит минимум 27 455 рублей. Установлен и максимальный размер начислений. Эта цифра зависит от суммы отчислений в Фонд Социального страхования за последние 2 календарных года и не может превышать 228 603 рубля.

Действия для получения пособия

Для получения финансовой поддержки от государства, беременная женщина должна с больничным листом и соответствующей справкой от лечебного учреждения обратиться в отдел кадров своей организации.

image Образец больничного листа

Безработным женщинам полагается заблаговременно встать на учет в центр занятости населения, в противном случае они лишатся выплаты декретных.

Все необходимые документы эта категория беременных сдает в ФСС по месту жительства. Сумма декретных высчитывается бухгалтерией предприятия в течение десяти рабочих дней с момента получения больничного листа и справки о беременности. Выдача начисленных средств производится в ближайшую дату аванса или зарплаты.

Если по истечении 10-ти дневного срока организация не предприняла мер по выплате декретных, будущая мама вправе обратиться за ними в ФСС, предоставив:

  • паспорт;
  • выписку из трудовой книжки или справку о постановке на учет из службы занятости;
  • справку от гинеколога;
  • бланк больничного листа по БиР;
  • заявление.

Важно помнить, что у больничного по беременности и родам есть свой «срок годности» – это шесть месяцев с даты выдачи. То есть, обратиться за выплатой женщина может в любое время, но не позднее полугода с момента официального выхода в декрет.

Формула расчета декретных

Будущей маме предстоит совершить много нужных покупок для малыша, начиная от ползунков, заканчивая коляской. В условиях разнообразия цен на детские товары, хочется заранее распределить финансы. Рассчитать сумму декретного отпуска позволяет услуга «Онлайн калькулятор», имеющаяся на любом из интернет-сайтов статистики. В специальной форме нужно всего лишь ввести соответствующие значения и получить результат. Но можно сделать это и самостоятельно.

image

Вручную декретные высчитываются легко, по простой и понятной формуле:

«((X-Y): 730 дней)*Z», где

  • Х – это сумма всех начислений за два года.
  • Y – это общая сумма больничных и пособий.
  • Z – количество дней больничного по беременности и родам.

Примеры расчета декретного пособия

Чтобы не оставалось вопросов о том, как считать декретные, рассмотрим процесс на конкретных примерах:

Пример 1: Татьяна официально трудоустроена. Ее дата выхода в декрет – 1 августа 2016 г. Официальный доход за последние два года составляет 388 000 и 410 000 рублей или 798 000 рублей за 24 месяца соответственно. При этом Татьяна брала больничный, его сумма – 7 400 руб., исключаем ее из расчета: 798 000-7 400=790 600 рублей. Полученное число делим на 730. Получаем 1 083 – это среднедневной заработок Татьяны.Умножаем его на количество дней больничного по БиР. В данном случае это 140 дней, так как беременность протекает без осложнений. 151 620 рублей – размер декретного пособия, которое получит Татьяна.

Пример 2: Инна собирается в декретный отпуск с 30 июля 2016 года, но она длительное время была без работы. Официальный трудовой стаж за последние 24 месяца у Инны всего 7 месяцев, а ежемесячная зарплата – 18 000 рублей. За месяцы трудовой деятельности Инна заработала 126 000 рублей, на больничном не была. За оставшиеся 17 месяцев, пока она сидела дома, за основу будет браться МРОТ: 17*7500=127 500 рублей. Итого за 24 месяца совокупный доход 253 500 рублей. Исходя из этого, среднедневной заработок будет 347,2 руб. При условии больничного в 140 дней Инна может рассчитывать на выплату в размере 48 616 рублей.

Пример 3: Юлия выходит в декрет с 1 августа 2016 года, работает 5 последних месяцев, получает 25 000 руб. Ее совокупный доход за этот период составил 125 000 руб. Но так как ее страховой стаж менее полугода, декретные будут высчитываться исходя из МРОТ, вне зависимости от полученного трудового дохода. Это же правило действует и в отношении будущих мам, чья заработная плата за расчетный период была менее принятого размера МРОТ, и для индивидуальных предпринимателей. Таким образом, среднедневной заработок Юлии = 246,50 руб., а сумма пособия по БиР – 34 520 руб. Ребенок Юлии родился путем кесарева сечения, которое относится к факторам, осложняющим родовой процесс. Поэтому ей было дано еще 16 дней больничного, доплата составила 3 944 рублей.

Дополнительная выплата

Женщине, узнавшей о беременности, полагается и еще один бонус – выплата при постановке на учет в женскую консультацию на раннем сроке (до 12 недель). Это разовая выплата размером 543 рубля – материальная помощь на приобретение специального витаминного комплекса для беременных.

image

Получить ее можно после официального оформления декрета, передав сведения вместе с больничным листом, либо подав соответствующее заявление ранее этой даты. В таком случае выплату ФСС произведет через две недели с момента его получения (выходные не учитываются).

Что дальше

После рождения малыша мама может рассчитывать на единовременную выплату по случаю рождения ребенка, а по окончании больничного листа по БиР – на ежемесячные пособия по уходу за ребенком до момента достижения им полуторагодовалого возраста.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий