363 приказ мвд

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 23 июня 2021 г. N 469

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ УВЕДОМЛЕНИЯ

ОБ ОРГАНИЗОВАННОЙ ПЕРЕВОЗКЕ ГРУППЫ ДЕТЕЙ АВТОБУСАМИ

В целях реализации пункта 4 Правил организованной перевозки группы детей автобусами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2020 г. N 1527 <1>, и в соответствии с подпунктом 3 пункта 20 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2016 г. N 699 <2>, – приказываю:

——————————–

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 40, ст. 6259.

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 52, ст. 7614; 2021, N 23, ст. 4036.

1. Утвердить прилагаемую форму уведомления об организованной перевозке группы детей автобусами.

2. Признать утратившими силу приказы МВД России от 30 декабря 2016 г. N 941 “Об утверждении Порядка подачи уведомления об организованной перевозке группы детей автобусами” <3> и от 14 сентября 2020 г. N 642 “О внесении изменений в Порядок подачи уведомления об организованной перевозке группы детей автобусами, утвержденный приказом МВД России от 30 декабря 2016 г. N 941” <4>.

——————————–

<3> Зарегистрирован Минюстом России 20 марта 2017 года, регистрационный N 46031.

<4> Зарегистрирован Минюстом России 12 октября 2020 года, регистрационный N 60346.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра генерал-полковника полиции А.В. Горового.

Министр

генерал полиции

Российской Федерации

В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Приложение

к приказу МВД России

от 23.06.2021 N 469

Форма

УВЕДОМЛЕНИЕ

об организованной перевозке группы детей автобусами

1. Информация об организаторе перевозки

1.1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) физического лица, индивидуального предпринимателя или полное наименование юридического лица

1.2. Адрес регистрации по месту жительства (пребывания) физического лица, индивидуального предпринимателя или адрес в пределах места нахождения юридического лица

1.3. Номер телефона и (или) факса

1.4. Адрес электронный почты (при наличии)

1.5. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)

2.1. Полное наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

2.2. Адрес в пределах места нахождения юридического лица или адрес регистрации по месту жительства (пребывания) индивидуального предпринимателя

2.3. Номер телефона и (или) факса

2.4. Адрес электронной почты (при наличии)

2.5. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)

2.6. Номер и дата выдачи лицензии на осуществление перевозок пассажиров и иных лиц автобусами

2.7. Наименование лицензирующего органа

3. Информация об автобусе (автобусах)

3.1. Марка, модель

3.2. Государственный регистрационный номер

4. Информация о водителе (водителях)

4.1. Фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения

4.2. Номер водительского удостоверения, категории (подкатегории) на право управления транспортными средствами

4.3. Дата выдачи водительского удостоверения

4.4. Стаж работы в качестве водителя транспортного средства категории “D”

5. Сведения о маршруте перевозки

5.1. Дата и время начала перевозки (в случае нескольких планируемых организованных перевозок группы детей по одному и тому же маршруту указывается период времени осуществления данных перевозок), пункт отправления

5.2. Промежуточные пункты посадки (высадки) (при наличии) детей и иных лиц, участвующих в организованной перевозке группы детей (при наличии)

5.3. Пункт назначения

5.4. Места остановок (в случае организованной перевозки группы детей в междугородном сообщении)

6. Информация о лицах (кроме водителя (водителей), находящихся в автобусе в процессе перевозки

6.1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) детей, включенных в состав группы, возраст или дата рождения каждого ребенка, номера телефонов родителей (законных представителей) ребенка

6.2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) сопровождающего лица (сопровождающих лиц) и их номера телефонов

6.3. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и номер телефона медицинского работника (в случае, установленном пунктом 11 Правил организованной перевозки группы детей автобусами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2020 г. N 1527)

–>

——————————–

<1> Строки 2.1 – 2.5 не заполняются, если перевозчик является организатором перевозки.

–>

image

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

image

Программа, разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ МВД РФ от 10 мая 2011 г. № 363 “О порядке выплаты пособия сотрудникам органов внутренних дел на содержание детей, посещающих государственные и муниципальные дошкольные образовательные учреждения”

В соответствии с частью 5 статьи 46, частью 2 статьи 56 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ “О полиции”* — приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам органов внутренних дел пособия на содержание детей (детей, находящихся на иждивении), посещающих государственные и муниципальные дошкольные образовательные учреждения.

2. Считать утратившим силу приказ МВД России от 6 ноября 2007 г. № 974 “О пособии сотрудникам милиции на содержание детей, посещающих государственные и муниципальные детские дошкольные учреждения”**.

Р. Нургалиев

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 7, ст. 900.

** Зарегистрирован в Минюсте России 7 декабря 2007 года, регистрационный № 10652.

1. Пособие сотрудникам органов внутренних дел на содержание детей (детей, находящихся на иждивении), посещающих государственные и муниципальные дошкольные образовательные учреждения*(1) выплачивается в размере разницы между платой, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание детей в государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях*(2), и установленной пунктом 1 статьи 52.2 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-I “Об образовании”*(3) компенсацией части родительской платы на основании рапорта сотрудника органов внутренних дел финансовым подразделением органа внутренних дел (организации, подразделения) за истекший месяц одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц.

2. Для получения пособия сотрудники органов внутренних дел представляют в финансовое подразделение органа внутренних дел (организации, подразделения) следующие документы:

— справку кадрового подразделения органа внутренних дел (организации, подразделения) о количестве и возрасте детей (детей, находящихся на иждивении)*(4) сотрудника органов внутренних дел;

Читайте также:  Предъявление ндс к возмещению

— документы, подтверждающие статус государственного и муниципального дошкольного образовательного учреждения;

— справку о размере назначенной на ребенка в соответствии с пунктом 1 статьи 52.2 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-I “Об образовании” компенсации части родительской платы (в процентах) за содержание ребенка в государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях;

— подлинник документа, подтверждающего внесение родительской платы за содержание детей в государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях.

3. Выплата пособия сотрудникам органов внутренних дел осуществляется из средств бюджетов, за счет которых финансируются соответствующие органы внутренних дел (организации, подразделения), и предусмотренных на эти цели по соответствующей смете расходов.

4. При расчете размера выплаты пособия не учитывается стоимость предоставления платных дополнительных образовательных и иных услуг, предусмотренных уставом дошкольного образовательного учреждения.

5. Если оба родителя (законных представителя) являются сотрудниками органов внутренних дел или один из них проходит службу в органах внутренних дел (организации, подразделении), а другой работает (проходит службу) в иных государственных органах и учреждениях, в которых производятся выплаты аналогичных пособий, то выплата пособия осуществляется одному из родителей (законному представителю). В этом случае родителем (законным представителем) — получателем пособия в финансовое подразделение по месту прохождения службы представляется справка финансового подразделения с места работы (службы) другого родителя (законного представителя) о неполучении им пособия.

*(1) Далее — “пособие”.

*(2) Далее — “родительская плата”.

*(3) Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 30, ст. 1797; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 3, ст. 150; 1997, № 47, ст. 5341; 2000, № 30, ст. 3120; № 33, ст. 3348; 2002, № 26, ст. 2517; № 30, ст. 3029; 2003, № 2, ст. 163; № 28, ст. 2892; № 50, ст. 4855; 2004, № 10, ст. 835; № 27, ст. 2714; № 30, ст. 3086; № 35, ст. 3607; 2005, № 19, ст. 1752; № 30 (часть I), ст. 3103, ст. 3111; 2006, № 1, ст. 10; № 12, ст. 1235; № 29, ст. 3122; № 45, ст. 4627; № 50, ст. 5285; 2007, № 1 (часть I), ст. 5, ст. 21; № 2, ст. 360; № 7, ст. 834, ст. 838; № 17, ст. 1932; № 27, ст. 3213, ст. 3215; № 30, ст. 3808; № 43, ст. 5084; № 44, ст. 5280; № 49, ст. 6068, ст. 6069, ст. 6070, ст. 6074; 2008, № 9, ст. 813; № 17, ст. 1757; № 30 (часть 2), ст. 3616; № 44, ст. 4986; № 52 (часть 1) ст. 6236, ст. 6241; 2009, № 7, ст. 786, ст. 787; № 29, ст. 3585; № 46, ст. 5419; № 51, ст. 6158; № 52 (часть 1), ст. 6405, ст. 6441; 2010, № 19, ст. 2291; № 25, ст. 3072; № 31, ст. 4184; № 40, ст. 4969; № 46, ст. 5918; № 50, ст. 6595; 2011, № 1, ст. 40, ст. 51; № 6, ст. 793.

Читайте также:  Статье 154 жк рф содержание дома

Приказ МВД РФ от 10 мая 2011 г. № 363 “О порядке выплаты пособия сотрудникам органов внутренних дел на содержание детей, посещающих государственные и муниципальные дошкольные образовательные учреждения”

Текст приказа опубликован в “Российской газете” от 27 июня 2011 г. № 136

Обзор документа

Установлен порядок выплаты сотрудникам ОВД (ранее — милиции) пособия на содержание детей, посещающих государственные и муниципальные дошкольные образовательные учреждения.

Размер пособия составляет разницу между взимаемой родительской платой и ее частичной компенсацией, предусмотренной Законом об образовании.

Оно выплачивается на основании рапорта сотрудника за истекший месяц одновременно с денежным довольствием за текущий.

Чтобы получить пособие, сотрудник должен представить в финансовое подразделение ОВД (организации, подразделения) документы о внесении родительской платы, а также подтверждающие статус дошкольного образовательного учреждения. Помимо этого, нужны справки о количестве и возрасте детей работника и о размере назначенной компенсации.

При расчете пособия не учитывается стоимость платных дополнительных образовательных и иных услуг, предусмотренных уставом дошкольного учреждения.

Если право на пособие имеют оба родителя, то оно выплачивается одному из них.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 июня 2011 г. N 21044

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ НА СОДЕРЖАНИЕ ДЕТЕЙ, ПОСЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

В соответствии с частью 5 статьи 46, частью 2 статьи 56 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ “О полиции” приказываю:

Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 7, ст. 900.

1. Пункт утратил силу. (в ред. Приказа МВД РФ от 15.03.2012 N 175)

2. Считать утратившим силу Приказ МВД России от 6 ноября 2007 г. N 974 “О пособии сотрудникам милиции на содержание детей, посещающих государственные и муниципальные детские дошкольные учреждения” .

Зарегистрирован в Минюсте России 7 декабря 2007 года, регистрационный N 10652.

Приказ МВД России от 24.03.2015 № 363-дсп «Об организации деятельности территориальных органов МВД России при возникновении ЧС»

Приказ МВД России от 24.03.2015 № 364-дсп «О некоторых вопросах обеспечения готовности к действиям при возникновении ЧС»

Правовой основой деятельности органов внутренних дел и внутренних войск при выполнении задач в условиях чрезвычайных обстоятельств являются Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, межведомственные и ведомственные нормативные правовые акты

Читайте также:  Справка о алиментах где получить

События, произошедшие в социальной, техногенной сферах и природной среде, процессы и явления, существенно влияющие на жизнедеятельность людей, общества и государства и требующие принятия специальных мер по защите среды обитания, жизни, здоровья, прав и свобод граждан, материальных и иных ценностей от уничтожения, повреждения, хищения и по восстановлению нормальной работы различных объектов жизнеобеспечения определяются как чрезвычайные обстоятельства

Чрезвычайная ситуация — это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей

Для обеспечения межотраслевого управления силами и средствами органов внутренних дел, образовательных учреждений, соединений (воинских частей) внутренних войск при выполнении задач в особых условиях создается оперативный штаб.

Для обеспечения оперативного управления, создаваемый для координации действий сил и средств, обеспечивающих режим чрезвычайного положения создается объединенный оперативный штаб.

К действиям при ЧО привлекаются органы внутренних дел, подразделения полиции по ООП и Б и оперативные подразделения полиции, соединения и воинские части внутренних войск Росгвардии, образовательные организации МВД России.

Задача. 16-летний Авоськин, увидел 15 октября прошлого года своего соседа по лестничной площадке Суркова. Сурков выламывал двери своей квартиры, так как потерял ключ. Авоськин решил подшутить над Сурковым и вызвал сотрудников полиции, сообщив по телефону, что в квартире Суркова происходит кража с проникновением. Прибывшие сотрудники полиции убедились, что вызов был ложный. Квалифицируйте действия Авоськина.

Оформите необходимые процессуальные документы.

Билет № 23

Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; Нарушение авторского права страницы

Скачиваний: 1276 Добавлен: 01.03.2016 Размер: 14.93 Кб Скачать ☆

  1. Понятие чрезвычайных обстоятельств и чрезвычайных ситуаций.

В приказе МВД России от 24 марта 2015 года № 363дсп «Об организации деятельности территориальных органов МВД России и внутренних войск МВД России при возникновении чрезвычайных обстоятельствах» данным приказом утверждено наставление по планированию и подготовке сил и средств территориальных органов МВД России и внутренних войск МВД России к действиям при чрезвычайных обстоятельствах. Дополнительно приказ МВД России от 24 марта 2015 года № 364дсп «О некоторых вопросах обеспечения готовности к действиям при возникновении чрезвычайных обстоятельствах».

Чрезвычайные обстоятельства (обстоятельства, которые представляют собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю Российской Федерации и устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер.

К таким обстоятельствам относятся: попытки насильственного изменения конституционного строя Российской Федерации, захвата или присвоения власти, вооруженный мятеж, массовые беспорядки, террористические акты, блокирование или захват особо важных объектов или отдельных местностей, подготовка и деятельность незаконных вооруженных формирований, межнациональные, межконфессиональные и региональные конфликты, сопровождающиеся насильственными действиями, создающие непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан, нормальной деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления; чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ).

Причиной возникновения ЧО являются чрезвычайные ситуации (ЧС) и чрезвычайные происшествия (ЧП).

Чрезвычайная ситуация обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.

Чрезвычайное происшествие – происшествие или преступление криминального характера.

В целях ликвидации последствий ЧО может вводится чрезвычайное положение.

Чрезвычайное положение – вводимый, в соответствии с Конституцией РФ и ФКЗ на территории РФ или в ее отдельных местностях, особый правовой режим деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций независимо от организационно – правовых форм собственности, их должностных лиц, общественных объединений, допускающий установленные ФКЗ отдельные ограничения прав и свобод граждан РФ, иностранных граждан, лиц без гражданства, прав организаций и общественных объединений, а так же возложение на них дополнительных обязанностей.

Обстановка, сложившаяся в результате возникновения ЧО, введения ЧП, при проникновении или действиях на обслуживаемой территории ДР и ТГ, угрозы применения или применения ими оружия массового поражения, характеризующаяся повышенной степенью опасности для жизни людей, деятельности органной государственной власти, органов местного самоуправления, работы организаций, сохранности материальных ценностей, определяется как особые условия.

Для решения задач, связанных с возникновением ЧО и наступлением особых условий, проводятся специальные операции, которые являются одним из организационно – тактических способов экстренного массированного реагирования ОВД, ВВ МВД РФ и сил других ведомств на указанные процессы и явления.

Соседние файлы в папке ответы по теме 3

  • # 01.03.201614.93 Кб127615. Понятия и виды ЧО И ЧС.docx
  • # 01.03.201614.75 Кб73716. Понятие специальной операции при ЧО (этапы СО) -.docx
  • # 01.03.201618.08 Кб50317. Назовите группы создаваемые для выполнения предупред меропр при проведении СО при ЧО.docx
  • # 01.03.201617.54 Кб45718. Назовите группы, создаваемые для обеспечения при провед СО при ЧО.docx
  • # 01.03.201616.16 Кб44419. Назовите группы, создаваемые для ОРМ и ведения разведки при проведении СО при ЧО.docx
  • # 01.03.201616.68 Кб53420. Назовите группы, создаваемые для силовых действий при проведении СО при ЧО.docx

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ МВД РФ от 04.06.2019 N 363». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Порядок действий работодателя по уведомлению о расторжении трудового договора с иностранцем в 2020 году. Приказ МВД № 363 от 04.06.2019 года содержит конкретные правила заполнения ряда документов, в том числе и уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином (приложение 14 к приказу МВД России). При заполнении бланка уведомления следует обращать внимание на такие моменты:

  • бланк уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с работником иностранцем должен соответствовать форме уведомления образца 2019 года, бланки, утвержденные МВД России ранее, до с 09.09.2019 года не принимаются;
  • уведомление о расторжении договора с иностранным работником заполняется на русском языке ручным либо автоматизированным способом и не должно содержать неправильных сведений, ошибок и зачеркиваний;
  • заполнению подлежат все соответствующие поля бланка (образец уведомления о прекращении трудового договора 2019 года Вы можете посмотреть ниже на этой странице);
  • заполненный и оформленный бланк уведомления направляется в территориальный орган МВД России либо через Почту России заказным письмом с описью и уведомлением, либо посредством личного посещения территориального органа МВД сотрудником организации;
  • уведомление можно подать электронно (в том числе через Госуслуги). При электронной подаче уведомления должностное лицо подразделения территориального органа МВД по вопросам миграции не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления, направляет ответное электронное сообщение о приеме уведомления;
  • передаваемое уведомление об увольнении иностранного работника обязательно регистрируется с присвоением ему номера.

Новые бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем от 04.06.2019

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 04.06.2019 года

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы впоследствии.

Что изменилось с 9 сентября 2019 года?

С утверждением нового Приказа МВД №363 в действующие правила относительно взаимодействия работодателей с иностранными гражданами вносятся изменения, связанные с утверждением новых формы уведомлений:

[1]

  • о выплате заработной платы работнику — высококвалифицированному специалисту (прил.5);
  • о приеме на работу и увольнении иностранцев, обучающихся в РФ (приложения 7 и 8 к Приказу);
  • о предоставлении отпуска свыше 1 месяца за год для иностранного работника, обучающегося в РФ (прил.9);
  • о заключении и расторжении договора с иностранцами (приложения 13 и 14 к Приказу);
  • других уведомительных форм.

Полный перечень новой документации можно найти в официальном документе МВД — Приказ №363 от 04.06.2019.

Ниже предлагаем скачать наиболее востребованные формы:

Порядок заполнения новой формы о приеме на работу иностранных граждан читайте здесь, о расторжении трудового договора — в этой статье.

В указанных статьях представлены образцы заполнения новых форм МВД.

Особо кардинальных изменений в новых формах нет. Увеличено место для внесения необходимой информации. Если присутствующих листов не хватает, то заполняются дополнительные. При этом уведомление следует сшить и пронумеровать.

Правила заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем + бланк и образец для скачивания с 9 сентября 2019 года

Субъект, имеющий гражданство другой страны, может законно работать на российской территории. Однако работодатели, которые официально трудоустраивают иностранцев, должны соблюдать определенные формальности.

Прежде всего, это касается подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранцами, для которых утверждены новые формы с 9 сентября 2019 года приказом №363 МВД России от 04.06.2019. Необходимо выяснить, куда направляются такие сведения, когда их нужно подать, по какому документальному шаблону они предоставляются. Особое внимание следует уделить порядку заполнения данного уведомления.

Скачать бланк и образец для 2019 года

Документы, представленные ниже, действуют с 09.09.2019 года. О заполнении ранее действовавшей формы уведомления можно прочитать здесь.

Обязательно посмотрите данное видео, где сообщается о важных изменениях в уведомлении МВД о принятии на работу иностранных граждан c 9 сентября 2019 года:

Если работодатель трудоустроил или уволил иностранца, он обязан сообщить об этом факте местному миграционному подразделению. Процедура (порядок, форма) регламентируется конкретными нормами законодательства.

Правила и сроки подачи надлежащего уведомления должны неукоснительно соблюдаться. За их нарушение предусматриваются санкции (штрафы).

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС.

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом:

Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней с момента подписания этого договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.

Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.

В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС.

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:

Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2019 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

Особенности оформления уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

При увольнении иностранного работника работодатель в обязательном порядке обязан отправит уведомлении о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Пошагово заполнение уведомления происходит следующим образом:

  • Подготовка бланка, который можно скачать на официальном сайте ФМС России;
  • Заполнение бланка. Сам бланк заполняется печатными буквами;
  • Проверка всех данных на наличие фактических ошибок;
  • Постановка всех реквизитов компании на бланках (печати и подписи руководителя);
  • Отправление уведомления по почте или же подача документов лично в ФМС;
  • Получение одобрения (на руки выдается отравная печать государственного органа с печатью ФМС).

Важно! Помните о том, что уведомление о прекращении трудовой деятельности иностранного резидента надо предоставить в ФМС за три дня до того, как сам трудовой договор будет расторгнут непосредственно с работодателем.

Например, вы уволили иностранного работника 14 апреля. Соответственно, крайний срок подачи уведомления в территориальные органы ФМС – это 17 апреля. Если вы отправите уведомление позже, то в таком случае вполне высока вероятность того, что вы получите штрафные санкции со стороны государственного органа.

Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2019 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании. Бланк уведомления можно скачать на государственном официальном сайте МВД.

Особенности увольнения

На территории РФ разрешено устраивать на работу иностранцев. В настоящее время это даже считается довольно распространённым решением. Гражданин, проживающий в другой стране, может сильно изменить и даже улучшить трудовую деятельность предприятия, самостоятельно открыть бизнес, который поможет привлечь новых инвесторов.

Кроме этого, у иностранца всегда имеется высшее профессиональное образование, что уже является значимым фактором.

Но при принятии такого работника на предприятие важно учитывать, на каких условиях такой гражданин проживает на территории России, ведь именно от этого фактора будет зависеть его работа.

Иностранцы, которые проживают на территории РФ, могут относиться к трём основным группам:

  • временно прибывающие (путешественники);
  • временно проживающие в РФ (на срок не больше трёх месяцев);
  • постоянно прибывающие (получили определённую форму вида на жительство).

Трудоустроить в этом случае разрешено любого представителя из описанных групп. В соглашении важно указать специальные данные:

  • условия проживания на территории РФ;
  • цель командировки;
  • время, когда иностранец будет покидать страну;
  • дата прибытия на рабочее место.

По действующему законодательству России договор нужно создать в нескольких экземплярах. Чтобы избежать возможных ошибок и недопониманий, важно составить специальное соглашение на иностранном языке.

Данные из удостоверения личности должны также быть переведены и заверены у нотариуса. Трудовой договор и заявление на принятие иностранного лица в фирму оформляются на срочной основе либо до конца разрешения на работу.

Принцип действия

Распространён вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2017 году. Если следовать ТК РФ, увольнение с должности иностранца происходит в следующих случаях:

  • по собственному желанию работника;
  • конец действия составленного трудового соглашения;
  • аннулирование договора по решению руководителя фирмы;
  • смена работы;
  • обстоятельства, которые не зависят от решений двух сторон;
  • пенсионный возраст;
  • не следование главным правилам договора со стороны работника либо самого руководителя.

Существует большое количество причин уволить сотрудника, но по действующему законодательству запрещено увольнять работника, не основываясь при этом на статьи установленные в Трудовом кодексе России.

Процесс расторжения заключённого договора работника проводится по определённому принципу:

  • составляется приказ увольнения иностранного сотрудника;
  • документ даётся работнику для проставления его росписи;
  • договор прекращает своё действие в последний рабочий день иностранца.

При этом бухгалтерский отдел фирмы должен выплатить все возможные начисления (зарплату, премии, надбавки, отпускные, дополнительные часы работы) иностранцу, а также вернуть его трудовую книжку в момент увольнения.

Соглашение двух сторон

Соглашение с иностранным гражданином могут расторгнуть при взаимном соглашении двух сторон сам работник и руководитель. В этом случае не нужно отрабатывать в течение четырнадцати дней. Чтобы закончить работы, работник и работодатель должны оформить договор в нескольких экземплярах.

В соглашении об увольнении иностранца по соглашению двух сторон должны быть включена следующая информация:

  • время окончания действенности трудового соглашения;
  • принцип погашения денежных задолженностей перед работником;
  • личное удостоверение иностранца и реквизиты руководителя;
  • подписи двух сторон.

Правильно составленное соглашение крепится к главному договору. В этом случае разрешено не указывать на причину увольнения сотрудника, так как желание сразу двух сторон учитывается. В трудовой книжке иностранного лица проставляется уведомление работодателя «уволен по соглашению сторон». Все процедуры проводятся на основании статьи 77 Трудового кодекса России.

Сроки составления уведомления

На заполнение бланка по Форме 19 и передачу данных в миграционную службу о приеме на работу иностранцев компаниям отводится три дня с момента подписания трудового договора.

К слову сказать, в те же сроки работодатель должен оповестить ведомство и об увольнении сотрудника, вне зависимости от того по каким причинам и по чьей инициативе оно произошло.

В течение суток после этого сотрудник миграционной службы должен поставить работодателя в известность о получении уведомления.

Как передать уведомление

Отправить уведомление можно разными способами:

  1. Наиболее распространенными и верными считаются передача лично «из рук в руки» от работодателя к специалисту миграционного департамента.
  2. Отправка через почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

Оба эти варианта гарантируют получение документа адресатом, а значит отсутствие в дальнейшем каких-либо претензий со стороны контролирующих органов.

На сегодня допустимо и оповещение миграционной службы через электронные средства связи, в том числе сайт Госуслуг, но только при том условии, что организация имеет зарегистрированную по всем правилам цифровую подпись.

Похожие записи:

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий