Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста

Содержание

Предоставляемый работнице в связи с рождением ребенка отдых от трудовой деятельности гарантируется законодательством в фиксированных временных рамках. Основанием для прекращения оплачиваемых отгулов служит заявление о выходе из декретного отпуска. Всегда ли необходимо писать обращение к работодателю, как это сделать правильно – эти вопросы интересуют будущих матерей.

Нормативное регулирование предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Статьи 255-257, 260 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ гарантируют предоставление отпусков по уходу за ребенком.

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ гарантирует материальную поддержку и определяет категории получателей пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гарантирует обеспечения пособиями.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» отражает порядок назначения и выплат государственных пособий лицам, имеющим детей.

Читайте также:  Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н утверждена форма и порядок выдачи справки №182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Изменения в кадровых документах

Приказ — основание для дальнейших действий кадровика. Ему необходимо внести изменения в график отпусков, дописав сведения о досрочном прекращении отдыха в графы 8, 9 и 10 формы Т-7. Как вносить изменения, видно на картинке:

image

Сведения об отзыве также вписываются в личную карточку сотрудника. В раздел VIII формы № Т-2 вписывают, сколько дней было использовано, на каком основании выходные были прерваны (реквизиты соответствующего приказа).

Все дни, когда человек трудился, в табеле учета рабочего времени необходимо обозначать кодом «Я» или «01».

Основание для выхода на работу после декретного отпуска

Окончание декретного отпуска (периода отдыха от должностных обязанностей в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения 1,5 и 3 лет) считается исполнение ребенку трех лет.

При исполнении ребенку трех лет сотрудница выходит на то же рабочее место, которое на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, за исключением случая ликвидации организации, сокращении штатной единицы и т.д.

Но в отдельных случаях выход из декретного отпуска может быть осуществлен в любое время, независимо от того, на какой период было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком (кроме отпуска по беременности и родам).

Обычно на период декретного отпуска на рабочее место сотрудницы принимается работник по срочному трудовому договору, где зачастую не фиксируется точная дата окончания врага действия, а «до момента выхода основного работника». Причинами выхода на работу могут быть разные, так как по законодательству отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник (отец, бабушка, дедушка и т.д.). И основанием для выхода на работу является заявление о выходе на работу. Законодательство не регламентирует сроки предупреждения работодателя о выходе на работу досрочно, но это может быть прописано в локальных актах предприятия.

image

Регламентация по ТК РФ

В настоящее время нередки случаи настойчивого призыва отдыхающих сотрудников обратно в офис не просьбой, а угрозой административного взыскания или увольнения. В этой ситуации работодатель не прав, но в силу «человеческого фактора» или из-за нежелания вступать в конфликт с руководством большинство отпускников возвращаются на рабочие места, не отгуляв положенные по графику дни. Тем белее, очень часто такие призывы связаны с авралом или производственной необходимостью. Согласно ст. 125 ч. 2 ТК, отзывать рабочих и служащих из отпусков допускается только при условии производственной необходимости. Поэтому следует знать, какие обстоятельства относятся к этой категории.

Работодатель не имеет права безосновательно заявить сотруднику о прерывании его отпуска и вызове на работу. Главным условием, прописанным в ст. 125 ч. 2 ТК, считается согласие работника. Это значит, что он должен принять самостоятельное желание выйти на работу. Если такого намерения нет и никакие доводы не действуют, администрация не имеет права выставлять против него какие-либо санкции.

Даже в случае производственной аварии или катастрофы, что признается сверхурочной работой, руководитель не может заставить сотрудника выйти из отпуска без его согласия.

Руководители иногда обещают денежное вознаграждение за вынужденное прерывание положенного отдыха, но, согласно ст. 126 ТК, делать этого не стоит.

Все детали данной процедуры вы можете узнать из следующего видео:

Читайте также:  Отмена льгот ветеранам труда в 2020 году: последние сведения

Порядок написания заявления о выходе на работу после декретного отпуска

Написание заявления сотрудницей на выхода на работу из декретного отпуска в большинстве случаев оформляется по разработанному в организации порядку и требованиях, так как разработанных форм заявления на законодательном уровне нет. Заявление допускается писать как в рукописном, так и в печатном виде. Заявление рекомендуется зарегистрировать во входящей документации. Стандартные рекомендации к форме заявления:

  • В правом вернем углу отражается адресат таким образом: должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя (в дательном падеже); далее отражается от кого: должность и ФИО работника (в родительном падеже)
  • По центру пишется наименование документа – заявление
  • Текст заявления, где работник пишет о выходе из декретного отпуска (если досрочный выход, то в соответствии с тем отпуском, в каком она находился: по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, если по окончании срока действия отпуска, то отражается, что в связи с исполнением ребенку соответствующего возраста), указывается дата выхода на рабочее место, а также на полный или неполный рабочий день.
  • Ставится дата, подпись и расшифровка

Заявление подписывается руководителем и на его основании формируется приказ.

Приказ об отзыве из отпуска

Приказ составляется после письменного согласия работника в произвольной форме. Документ должен содержать следующие сведения:

  • Название организации;
  • Номер и дату составления;
  • Название документа с указанием на причину его создания;
  • ФИО, должность и табельный номер работника, к какому структурному подразделению он относиться;
  • В теле документа следует указать, с какого числа и на какой период отозван сотрудник;
  • Указать причину отзыва;
  • Основание для издания приказа;
  • Указать когда работник сможет отгулять оставшиеся дни;
  • Подпись руководителя и составителя документа, а также работника.

Образец приказа об отзыве сотрудника.

Из всего видно, что приказ согласно правилам формирования деловой документации содержит:

  • Констатирующую часть;
  • Распорядительную;
  • Ознакомительную.

Важно: несмотря на произвольную форму документа, его правильное составление играет решающую роль при выяснении недоразумений.

Как составить приказ на отпуск и что в нем нужно указать – узнайте здесь.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Сотрудница, находившаяся в отпуске по беременности и родам обратилась с заявлением к работодателю о преждевременном выходе. Можно ли ей отказать?

Ответ: Может. Отпуск по беременности и родам – это гарантия государства, направленная на восстановление здоровья женщины посредством временного прекращения трудовой деятельности, он является оплачиваемым и одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается, при этом возврат выплаченного пособия работодателем не предусмотрен. В ТК РФ нет статьи о прерывании такого отпуска, но есть возможность выхода на работу по его окончании (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 г. N 1755-ТЗ).

Вопрос №2: Можно ли отказать сотруднице в выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, на основании того, что приказ действует?

Ответ: Нет. В соответствии со статьей 256 ТК РФ работнице в этой просьбе отказать нельзя.

Что такое отзыв из отпуска

Это преждевременный выход на предприятие для исполнения должностных обязанностей согласно официальному требованию руководителя.

Произойти данная ситуация может в силу разных причин, но чаще всего это невозможность решения каких-либо производственных задач без присутствия определенного специалиста.

Важно: отзыв должен соответственно оформляться и при нежелании работника прерывать отдых насильно его заставить выйти на работу недопустимо.

Читайте также:  Ежемесячная выплата на первого и второго ребёнка (путинская выплата) в Московской области в 2020 году

Как правильно оформить досрочный выход сотрудника из отпуска вы узнаете тут:

Законодательная база

Отзыв из отпуска подробно рассмотрен в ч. 2 ст. 125 ТК РФ. В данном законодательном акте детально описано взаимодействие работника и руководства в подобном случае и указаны ограничения для обеих сторон.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Важно: приказом или уведомлением разрешено работодателю прерывать отдых работника, но с его письменного согласия.

Согласно ст. 125 ТК РФ сотрудника вызвать из отпуска допустимо исключительно на основании веских причин, в противном случае данные действия невозможны.

Кроме этого в статье указан перечень трудящихся, прерывание отпуска которых категорически воспрещено.

Постановление Госкомстата РФ №1 от 2004 года указывает на порядок отражения в личных документах работника этого факта.

Отзыв каких категорий работников недопустим

Из отпуска недопустимо отозвать, ни при каких обстоятельствах следующих граждан:

  • Несовершеннолетних;
  • Беременных работниц;
  • Работников, занятых во вредных и опасных сферах или приравненных к ним.

Кроме этого, трудящихся работников и одновременно получающих образование нельзя вызвать из учебного отпуска.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением вы узнаете в статье по ссылке.

Согласие на отзыв из отпуска.

Когда и по каким причинам возможен отзыв

Согласно законодательству существует перечень, согласно которому действительно можно вызвать работника из отдыха, при этом единое формулирование – производственная необходимость неверно.

Для вызова сотрудника возникает одна из следующих причин:

  • Внезапная незапланированная проверка;
  • Чрезвычайные ситуации – авария и прочие;
  • Увольнение замещающего работника. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение совместителя;
  • Необходимость выполнение задания, которое под силу только данному сотруднику.

К примеру, перед предприятием стоит задача выполнить определенный объем работ к положенному числу, но цех, в котором трудиться отдыхающий сотрудник подводит все предприятие.

Перед мастером стоит задача во, чтобы ни стало исправить ситуацию, и он понимает, что без отзыва данного работника не обойтись. В связи, с чем он составляет докладную записку на имя руководителя предприятия с просьбой отозвать из отпуска необходимого специалиста.

Как Пишется Заявление Выхода из Декретного Отпуска

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

Имеет ли право работодатель отказать (читать далее…)

В каких случаях составляется?

Досрочный выход из отпуска по уходу до 3 лет , как правило, связан с тяжелым материальным состоянием. Пособие назначается только до достижения ребенком 1,5 лет, а далее рабочее место сохраняется за сотрудницей без выплаты пособия.

Иногда работодатель может попросить выйти сотрудницу до окончания срока отпуска (если она является особо ценным, незаменимым специалистом).

В любом случае заявления оформляется на добровольных началах. Работодатель не может сотрудника заставить прервать декрет.

Заявление принимается как от родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, так и от родственника или опекуна, ухаживающего за малышом.

Сроки оформления

Законом РФ не обозначены конкретные сроки предоставления заявления. Даже документ, написанный за один день до окончания срока ухода за ребенком, подлежит рассмотрению руководителем предприятия.

Читайте также:  Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году

Но правильнее будет подать заявление заранее. Ведь ставка временно отсутствующей сотрудницы, как правило, занята другим специалистом.

Для подготовки рабочего места к выполнению трудовых обязанностей декретницы требуется некоторое количество времени.

Если должность работника, находящегося в декрете по уходу до 3 лет, является материально-ответственной, то необходимо провести инвентаризацию на предприятии.

Документ передается работодателю лично либо высылается заказным письмом. Затем ходатайство с подписью директора передается в кадровую службу и бухгалтерию.

На основании заявления оформляется приказ о досрочном выходе на работу.

Если ухаживающий сотрудник выходит на работу в связи с достижением ребенка 3-х годовалого возраста, то дополнительно заявлять об этом событии не нужно. Этот возраст малыша является граничным, после этой даты сотрудник не может больше находится в отпуске по уходу за ребенком.

Выход на работу после законного декретного отпуска — момент чрезвычайно важный, который затрагивает не один уровень женского бытия. Одним из уровней является юридическим, поскольку, несмотря на то, что работодатель обязан сохранить за сотрудницей ее должность и рабочее место в полной неприкосновенности, на деле это не всегда является правдой. В некоторых случаях работодатели отказывают сотрудницам в рабочем месте, меняют должность и пр., находя для этого веские причины. Но они не могут этого сделать по закону, и ни одна причина не является веской.

Также работодатель не имеет права сокращать эту должность даже при сложившихся обстоятельствах. Вопрос выхода женщины на работу в такой ситуации регулируется законодательством полностью: когда, кто, каким образом и пр. На весь период отсутствия сотрудницы на рабочем месте на ее должность принимается другой работник, но он принимается на эту должность только по срочному договору. После выхода на работу постоянного сотрудника, временный работник должен быть уволен этим же днем.

Нормативное регулирование

  • Статья 256 ТК РФ полностью регулирует вопрос выхода их декретного отпуска, каждая часть статьи подробно освещает все моменты по этому вопросу,
  • Статья 99 ТК РФ регулирует вопрос выплат сотруднице после выхода на работу,
  • Статья 255 ТК РФ регулирует обязательства работодателя.

Когда полагается выйти

Женщине, уходящей в декретный отпуск, предоставляется полное право выбора срока выхода на работу:

  • Сразу после рождения ребенка,
  • По достижении ребенком 1.5 лет,
  • По достижении ребенком 3 лет.

Когда утверждают приказ о предоставлении декретного отпуска, то обязательно прописывают в нем все сроки, в частности — срок выхода на работу.

Если женщина выходит из декретного отпуска сразу после рождения ребенка, такой момент не будет считаться досрочным, если он прописан в приказе. Оформление досрочного выхода в этом случае не требуется. Это же касается и остальных сроков.

Заявление о выходе на работу из декретного отпуска

Заявление сотрудница пишет только в том случае, когда планирует выйти на работу раньше или позже утвержденного приказом срока. Следовательно, если оформление декретного отпуска было проведено грамотно, в приказе четко обозначен день выхода сотрудницы на рабочее место, если она намерена выйти на работу именно в этот срок, то заявление писать не требуется.

Заявление понадобится только в том случае, когда женщина предполагает выйти на работу в другой срок (из трех возможных). На основании этого заявления утверждается новый приказ с откорректированным сроком. Речь не идет о досрочном выходе на работу, поскольку все три срока утверждены законом. Здесь мы говорим только о возможности корректных изменений.

Заявление пишут в свободной форме на основании установленного клише для всех заявлений вообще:

  • Рапорт,
  • Текст заявления,
  • Текущая дата и подпись.

Пример заявления можно скачать здесь. Образец документа на неполный день — тут.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска (образец)

Заявление при выходе на неполный день

Сбор документов и алгоритм оформления выхода

Если женщина выходит на свое рабочее место после декретного отпуска на прежних основаниях, не меняя графика работы и пр., то никакие дополнительные бумаги не требуются, она просто полностью восстанавливается в своем праве и трудится на благо всем. Бумаги потребуются в том случае, когда мамочке необходим сокращенный рабочий день, на который она вполне имеет право. В этом случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое скорректирует:

  • Длительность рабочего дня,
  • Продолжительность рабочей недели,
  • Размер зарплаты.

В этом случае потребуются и документы, но их будет немного: заявление на имя руководителя о необходимости воспользоваться своим правом и свидетельство о рождении ребенка.

Скачать пример приказа можно тут.

Как выглядит приказ о выходе из декретного отпуска

Приказ о выходе из декрета на неполный день

Правовые последствия

В тех случаях, когда работодатель отказывает сотруднице в предоставлении ей ее прежней должности (или рабочего места и пр.), то он нарушает закон и нарушает грубо, т. е. при таком действии работодателя его вполне можно привлечь к административной ответственности.

При возникновении конфликта между работодателем и сотрудницей может возникнуть ситуация, которая влечет за собой увольнение. И здесь необходимо проявить свою грамотность:

  • Ни в коем случае не увольняться по собственному желанию, поскольку при таком увольнении женщина сильно потеряет в выплатах,
  • Воспользоваться компромиссным решением: договорить с работодателем об увольнении в результате сокращения или по соглашению сторон.

Работодатель тоже человек и вполне также может пойти на компромисс, предложив вам другую должность. Над его предложением стоит подумать. Возможно, это окажется неплохим вариантом для молодой мамы.

Про выход из декрета расскажет видео ниже:

Сотрудница, которая официально трудоустроена, при наступлении определенных обстоятельств имеет право претендовать на отпуск по уходу за ребенком. Максимальная длительность декрета — 3 года, при этом до 1.5 лет выплачивается пособие.

Сколько находиться в декретном отпуске с ребенком, каждая женщина решает самостоятельно.

В случае необходимости досрочного выхода на работу девушка должна составить и предоставить руководителю компании соответствующее заявление.

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

Читайте также:  Налоговые льготы ветеранам боевых действий в 2021 году

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

Именно дата выхода на работу основного работника будет считать автоматическим прекращение срока действия трудового соглашения, заключенного с временным тружеником. Об этом сказано в ст.79 и в п.2 ст.11 ТК РФ. Когда договор подписывается с человеком, который заменяет декретницу, то все эти детали ему разъясняются, а потому его права, таким образом, никак не нарушаются. Временно могут принять на работу на место женщины, ушедшей в декрет, также и совместителя (ст.288 ТК РФ). Такие работники не могут попадать под сокращение, ведь тогда убирается штатная должность из штата сотрудников, а по закону (ч.4 ст.256 ТК РФ и ч.4 ст.261 ТК РФ) лишать рабочего места декретницу никак нельзя.

Работник в отпуске.

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Образец заполнения уведомления о расторжении срочного трудового договора с работником

Уведомление можно составить в том виде, который удобен составителю. При этом из содержания уведомительной бумаги должен быть четко понятен факт предстоящего завершения трудовых отношений по причине истечения времени действия срочного договора.

  • В поле для указания основания вносится формулировка из п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, также указывается номер пункта и статьи полностью без сокращений;
  • В поле документ/основание указывается номер пункта трудового договора, в котором прописан момента истечения срока действия данного соглашения, и реквизиты уведомительной бумаги, направляемой сотруднику в связи с завершением его трудовой деятельности у данного работодателя.

Рекомендуем прочесть: Получение матерью гражданства по детям в решение суда

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец

Уведомление об окончании срочного трудового договора нужно направить работнику не менее чем за три календарных дня до его увольнения, за исключением случая, когда истекает срок действия договора, по которому работник выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ). В последнем случае договор автоматом перестает действовать после выхода на работу временно отсутствующего работника.

Читайте также:  Включать ли отпуск чернобыльцам в график отпусков?

Как правило, срочный трудовой договор заключается на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место, в случае выполнения временных (до 2-х месяцев) или сезонных работ, в случае направления сотрудника на работу за границу и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст. 59 ТК РФ).

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Всё об увольнении работника в связи с приемом основного работника: образец уведомления и приказа

Некоторые руководители совершают ошибку, указывая в договоре срок (например, 3 года), на который принимается замещающий работник, или конкретную дату увольнения. Чтобы избежать впоследствии судебных споров, делать этого не рекомендуется.

  1. на руки, если работает в офисе. После получения уведомления сотрудник пишет расписку руководителю о том, что с датой увольнения ознакомлен.
  2. Почтовым отправлением, если трудоустроен в отдаленном подразделении компании. Акт высылается заказным письмом с уведомлением о его получении, не помешает также сделать опись вложения. Работодателю остается квитанция от почтового работника об отправлении заказного письма.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
  • сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

  • период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
  • дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
  • отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 1,5 лет

Уведомление о прекращении договора в связи с выходом основного работника

Для прекращения срочного договора необходимо иметь документальное подтверждение окончания его срока. Когда временный сотрудник замещает постоянного, основанием расторжения является приказ о возвращении второго к своим обязанностям.

Читайте также:  Как Заполнить Справку О Дополнительном Отпуске В Орган Социальной Защиты Чернобыльцу

Если контракт прерывается в связи с истечением срока, подтверждением является сам договор со ссылкой на дату окончания. Специалисты отдела кадров должны проверить, законны ли основания расторжения трудового договора. Если все в порядке, они составляют уведомление (по распоряжению директора) и направляют работнику. Существуют ли унифицированные формы? Российское законодательство не предусматривает утвержденную форму бланка уведомления. Оформлять его можно произвольно, не забывая указать причину составления, а также сведения о лицах, между которыми был заключен договор. Документ подписывается сотрудником отдела кадров и увольняемым работником.

Рекомендуем прочесть: Единовременная выплата земский фельдшер 2021 московская область

Как подать?

Составленное заявление подается лично в кадровую службу предприятия для регистрации, затем передается руководителю для резолюции. С целью избежания недоразумений в виде утери документа и других неприятностей, рекомендуется составлять документ в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя.

После подписи руководителем составляется приказ о выходе работницы на рабочее место. Следующий гарантированный способ подачи — отправка почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Полученное отправителем уведомление послужит подтверждающим документом в случае возникновения непредвиденных ситуаций.

Не рекомендуется отправлять заявление на электронную почту – подачу такого документа сложнее подтвердить. Это позволяет руководителю халатно отнестись к оформлению приказа о прекращении отпуска.

Сроки подачи

Законодательством не предусмотрены точные сроки подачи заявления. Документ подается в любое время, даже за один день до выхода с отпуска, руководитель обязан принять, подписать документ и не имеет права отказать заявителю.

Однако рекомендуется уведомить работодателя заранее, чтобы избежать недоразумений и разногласий, а также дать возможность администрации учреждения позаботиться о наделении замещающего декретницу сотрудника другим местом работы или его увольнении, правильно и в срок оформить необходимые бумаги, пересчитать пособие, внести корректировку в трудовое соглашение и т.д.

Вышеперечисленные и другие условия обсуждаются устно с начальником в предварительной беседе, до подачи заявления.

Материально-ответственное лицо обязано заранее уведомить начальника и выйти из отпуска для проведения инвентаризации.

Пример уведомления о прекращении трудового договора в связи с выходом декретницв

Действие срочного ТД прекращается при выходе основного работника на работу (ст.79 ТК),О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Можно хоть в тот же день, потому что это как раз тот случай,

Обычно эти работники привлекаются временно: например на период декретного отпуска основного сотрудника, на сезонные работы и т.п. Особенностям увольнения таких временных работников посвящена эта статья. Кто может быть временным работником Работники, с которыми можно заключить срочный трудовой договор, перечислены в ст.

Работодатель не предоставляет прежнюю должность

Существует особенное правило, которое обязывает руководителей принимать сотрудниц в организацию после выхода из декрета на предыдущую должность с сохранением старого размера заработной платы и количеством должностных обязательств. Организациям не разрешается на период действия декретного отпуска принимать кого-либо на освободившееся рабочее место на постоянной основе. При таком нарушении работница имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Вам может быть интересно: Увольнение беременной и находящейся в декретном отпуске сотрудницы

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Образец

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – логичное продолжение заявления сотрудника, желающего продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком. Для того чтобы документы имели юридическую силу, первый должен иметь ссылку на второй. Унифицированных форм документа нет ни у первого, ни у второго. Допустима относительно свободная формулировка. Но все же следует придерживаться официального стиля изложения, соблюдать точность формулировок.

Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком

Сотрудник (а в большинстве случаев — сотрудница) организации может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент его протекания. Более того, Трудовым законодательством предусмотрен момент сохранения за ней рабочего места на время этого отпуска. Это поясняется 256 статья Трудового кодекса. Никаких препятствий к возвращению сотрудницы на рабочее место начальник чинить не должен.

Естественно, этот выход будет означать прекращение выплат, которые компенсируются работодателю государством и выплачиваются работнику. Пособие по уходу за ребенком до трех лет на сегодняшний день составляет 50 рублей в месяц.

В законе нет информации относительно того, должна ли выходящая из декрета женщина (или мужчина, оформивший такой отпуск) предварительно ставить об этом в известность работодателя. Но деловая этика это подразумевает.

Можно ли оформить отпуск заново

Приказ организации не является гарантией того, что сотрудник не уйдет в тот же самый отпуск с тем же ребенком снова. Даже если сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком, она вправе его продлить также в любой момент до исполнения ребенку трех лет. Трудовое законодательство в таких ситуациях целиком встает на сторону «декретницы». Более того, проведенное в отпуске по уходу за ребенком время считается непрерывным и общим стажем. Однако в счет назначения льготной пенсии он не идет.

Заполнение пустых граф бланка приказа

  • С какого числа отпуск по уходу за ребенком считается прерванным.
  • ФИО сотрудника, который проявил желание выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Должность.
  • Структурное подразделение, в котором работал сотрудник и куда он выходит.
  • Документ, на котором основан приказ: заявление о желании выйти из отпуска.

image В самом конце располагаются подписи ответственных лиц: выходящего сотрудника (сотрудницы) и руководителя организации (генерального директора), который разрешает этот выход (иных законных вариантов действий у него нет).

Частые ошибки

Следует различать понятия «отпуск по уходу за ребенком» и «декретный отпуск». Второе название носит только условный, устный характер, применяться в официальных документах оно не должно. Есть «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком». Больше разновидностей отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, в законе не предполагается.

Несмотря на свободную форму изложения, в приказе не должно быть написано «декретный отпуск». Это будет являться грубой ошибкой и может даже привести ответственных за заполнение подобных документов к административной ответственности в виде штрафов.

Приказ относится к документам кадровой политики и регистрируется в журнале приказов по кадровым вопросам.

После подписи приказа

Личная карточка сотрудника должна исправляться сразу же после издания описываемого приказа. Обычно в ней уже есть информация о том, сколько сотрудник (либо сотрудница) взяла календарных дней отпуска (по предыдущему заявлению), до какого числа она находится в отпуске по уходу за ребенком и пр. С изданием приказа эти данные становятся недействительны. Их нужно заменить на верные. На практике это делается путем зачеркивания отдельных цифр и дописывания верных. Обязательно рядом с местом исправления ставятся печать организации, подпись ответственных лиц (например, начальника кадрового отдела).

Что происходит с замещающим

Ставка сотрудника не должна закрываться во время отпуска по уходу за ребенком. Обычно выполнение трудовых обязанностей не ждет, и на ее (его) место приходит другой работник. Однако он должен быть оформлен по срочному трудовому договору. Последний документ обычно предусматривает момент возвращения основного работника. Во время возвращения к работе «декретницы» замещающий просто увольняется в соответствии с существующим договором.

Если же замещающий сотрудник был взят штат и занял место, которое было закреплено за ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет женщиной (либо, в редких случаях, мужчиной), или ставка вообще закрылась, то работодатель находится в невыгодном положении.

Если нет рабочего места

Дело в том, что в той ситуации (не нашлось работы), согласно Трудовому кодексу РФ, компания обязана выплачивать выходящему работнику компенсацию каждый месяц за вынужденный простой. Причем сумма компенсации должна быть не менее, чем две трети от предыдущего уровня заработной платы.

Важно! Сотрудник при этом обязан присутствовать на рабочем месте, но брать на себя обязанности не должен иметь возможности. За это ему и платят.

Если работодатель увольняет желающую выйти из отпуска по уходу за ребенком женщину (или уходящую в него), то здесь есть прецедент для обращения в судебную инстанцию, так как он своими действиями нарушает закон. Очень часто в таких ситуациях женщине предлагается другая должность. Если она согласна на нее – тогда дело улаживается полюбовно. Но она вправе знать, что ей положена точно такая же должность, условия и уровень оплаты, которые были до отпуска по уходу за ребенком. Исключение – ликвидация самого предприятия (с предварительным уведомлением об этом за 2 месяца).

Составляем приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком: правила оформления и образец

В период ухода за малышом или после окончания декрета, мама имеет право выйти на место своей работы. Все эти действия защищены российским Трудовым Кодексом (ТК) и осуществляются в определенном порядке, который начинается с оформления приказа о выходе из декретного отпуска.

Когда нужно оформлять приказ?

Декретный отпуск — важный период в жизни женщины, когда она перестает быть сотрудником предприятия, т.е. исполнять трудовые обязанности, и полностью переключается на другую важную функцию: рождение и поддержка в развитии малыша. Обычно он длится с 30 недели беременности и до 3-х лет.

Сотрудница выходит в декрет по приказам, в которых оговорен его срок:

image

  • по БиР на основании заявления и листка нетрудоспособности;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет по заявлению и свидетельству о рождении ребенка;
  • по уходу за ребенком до 3-х лет по заявлению и свидетельству о рождении ребенка.

На основании соответствующего приказа она и должна в последующем выйти на работу.

Сотрудница в любой момент может вернуться на свою должность, даже прекратив декретный отпуск. Главное — уведомить об этом руководителя, подав ему заявление за 4 дня до даты возвращения. Этот срок необходим для урегулирования вопросов с работником, замещавшим декретницу во время ее отсутствия. Если работница выходит из декрета в дату, определённую приказом о предоставлении такого отпуска, отдельный приказ о выходе из декрета не издается.

Если же сотрудница досрочно возвращается к выполнению своих обязанностей, она должна не только уведомить руководство о возвращении к месту работы, но и написать соответствующее заявление, на основании которого будет издан приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком, указывающий дату начала исполнения ею служебных обязанностей.

Как пишется заявление от сотрудницы, которая выходит из декрета?

  • к кому обращено заявление;
  • от кого (ФИО, должность);
  • название «заявление об окончании отпуска по уходу за ребенком (или по БиР)»;
  • текст, в котором указывается день выхода на работу и окончание декрета;
  • дата.

Такое заявление составляйте в двух экземплярах (один для себя) и визируется личной подписью.

image

Как правильно составить распоряжение?

Получив заявление декретницы о досрочном выходе, руководитель издает соответствующий приказ, прекращающий действие приказа о предоставлении декретного отпуска.

imageВ нормативном документе должны быть:

  • наименование юрлица;
  • город и дата составления, номер и наименование документа;
  • день возобновления выполнения рабочих обязанностей;
  • дата завершения отпуска;
  • распоряжение прекратить декретный отпуск и прекратить выплату положенных средств.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Читайте также:  Увольнение во время отпуска по собственному желанию: можно ли уволиться и как?

Это быстро и бесплатно!

Пример заполнения бланка

Печатается документ на бланке с обязательными реквизитами юрлица или на листе А4 формата, который затем подписывается руководителем и на нем ставится печать организации. С документом должна ознакомиться и работница — подписать и поставить дату.

Образец приказа о выходе из декретного отпуска:

г. Московский, 14.03.2019 г.

ПРИКАЗ № 32

О выходе на работу из отпуска по беременности и родам (по уходу за ребенком)

В связи с выходом на работу 15.03.2019 г. специалиста Ивановой В.В. считать 14.03.2019 г. последним днем отпуска по беременности и родам (по уходу за ребенком). Излишне перечисленное пособие по беременности и родам удерживать из заработной платы равными долями в течение квартала (прекратить выплату ежемесячного пособия).

Основание: заявление В.В.Ивановой от 10.03.2019 г.

С приказом ознакомлена: 14.03.2019 г. Подпись В.В.Иванова

Когда нужно приступить к работе после декрета?

В современном законодательстве прописан порядок действий при начале и окончании декретного отпуска. Они должны четко соблюдаться и сотрудницей, и работодателем. Досрочно выйти из декрета можно по приказу, подготовленному на основании заявления декретницы.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Правила и основания для оформления приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет + образцы

imageПо закону работник вправе выйти из декрета с ребенком в любой момент. Если отпуск по беременности и родам без согласия работодателя прервать нельзя, то в отношении ухода за ребенком данное правило не действует.

Сотрудник может выйти досрочно как на полный рабочий день, так и на неполный. При этом во втором случае отпуск не прерывается, пособие продолжает начисляться, кроме того, выплачивается зарплата за отработанное время. Основанием для выхода декретницы на работу выступает приказ руководителя.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий