Выплата зарплаты в мае 2021 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитывать аванс по зарплате в мае 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание 1. Считаем зарплату и аванс за май 2021 с учетом нерабочих дней 2. Как рассчитать зарплату работникам в период нерабочих оплачиваемых дней в мае? 3. Минтруд России разъяснил порядок оплаты труда с 4 по 7 мая 4. Какой расчет аванса устроит налоговиков и трудовиков на 100% 5. Аванс — это сколько процентов от зарплаты? 6. Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2020 и 2021 году 6.1. Как рассчитывается аванс: процент от зарплаты, размер, пример

Нерабочие дни, неожиданно объявленные Владимиром Путиным в мае 2021 года, никаким образом не влияют на норму рабочего времени, установленную для данного месяца.

По производственному календарю для пятидневной рабочей недели в мае 2021:

• 19 стандартных рабочих дней (152 часа);
• 12 выходных, в которые входят два праздника.

Считаем зарплату и аванс за май 2021 с учетом нерабочих дней

Сотрудники на окладе должны получить зарплату за 4-7 мая 2021 года полностью, независимо от того, работали они в эти дни или отдыхали.

Для тех работников, кто был в о отпуске, количество дней отпуска уменьшает установленную норму рабочего времени.

Отпуск, больничный или командировка, выпавшие на период с 4 по 7 мая 2021 года, уменьшают норму рабочего времени, подлежащего оплате.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выплате сотрудникам аванса за май 2021 года нужно учитывать количество рабочих дней за период с 1 по 15 мая, считая, что период с 4-7 мая был рабочими днями. Таким образом, при выплате зарплаты за первую половину мая оплате подлежат 8 рабочих дней.

При начислении и выдаче авансовых сумм необходимо обращать внимание на некоторые нюансы:

1. Сроки. Если срок выдачи основной части зарплаты установлен, к примеру, в середине месяца (15 числа), то аванс необходимо выдать не позднее последнего (30 или 31) числа этого же месяца. В этом случае, согласно положению НК РФ, следует удерживать с аванса НДФЛ (ст. 223-2 НК РФ) – последний день месяца является днем получения дохода, аванс же, как признают и сами законодатели, является частью заплаты. В то же время письмо Минтруда №14-1/ООГ-549 от 05/02/19 г. запрещает уменьшать аванс на 13%, вычитая из него НДФЛ. Как быть руководству и бухгалтеру? По нашему мнению, такую проблему можно решить переносом сроков выдачи аванса и зарплаты в организации, прописав их в локальных актах и соблюдая интервал 15 дней; не выдавать аванс в последний день месяца.
2. Даты. В ЛНА, колдоговоре необходимо указывать однозначные, конкретные даты выдачи выплат, а не интервал или крайний срок. При проверке со стороны руководству будет сложно доказать отсутствие нарушения сроков выплаты аванса по факту.
3. Выходные и праздники. Пропускать сроки выплаты аванса запрещено и в случае, если дата, указанная в ЛНА, совпадает с днями отдыха. В этом случае выдать аванс руководство обязано накануне.
4. Аванс в процентах к зарплате. Теперь его можно использовать, только если сотрудник отработал покрытый авансом период полностью. В противном случае (например, у сотрудника был отпуск или он болел) такой расчет запрещен: фактический заработок по итогам месяца может не покрыть аванс. При отсутствии начислений второй половины месяца невозможно будет удержать налог на доходы.
5. Вновь принятые работники. Контролирующие органы считают, что в отношении этой категории применяются общие правила. Вывод: даже если новый работник трудился несколько дней (один день), аванс ему следует рассчитать с учетом отработанного времени и выдать.

1. Аванс, другими словами, первую часть заработной платы, выдают раз в полмесяца. Сроки, отраженные в колдоговоре, трудовом соглашении, ЛНА, должны быть фиксированными.
2. Аванс начисляется с учетом отработанного времени по факту.
3. Включаются, кроме оклада, все выплаты, которые на момент расчета могут быть определены.
4. Аванс в процентах можно рассчитывать, только если работник полностью отработал период.
5. Выдача фиксированных сумм аванса может привести к конфликту с контролирующими органами.
6. Новым сотрудникам аванс рассчитывается и выдается на общих основаниях.
7. Уменьшать аванс при выдаче на сумму НДФЛ запрещено. НДФЛ вычитается из зарплаты при окончательном расчете с работником за месяц.

nn

Тарифная ставка рабочего Краснова составляет 400 руб. в час.

nn

Предположим, что в мае 2021 года он отработал 6 смен по 24 часа (смена длится с 00.00 до 24.00 суток). Смены пришлись на 1, 5, 9, 17, 21 и 27 мая (см. табл. 1).

nn

Учет рабочего времени не является суммированным, работа не сверхурочная.

nn

С 4 по 7 мая 2021 года бухгалтер Белов находился в офисе, а инженер Чернов отдыхал. Оклад каждого из сотрудников составляет 50 000 руб. в месяц. Оба трудятся на условиях полного рабочего времени.

nn

Ни Белов, ни Чернов в мае 2021 года не брали отпусков и больничных, премии им не начислялись.

nn

По окончании месяца каждому из работников было начислено по 50 000 руб.

nn

Тарифная ставка рабочего Краснова составляет 400 руб. в час.

Предположим, что в мае 2021 года он отработал 6 смен по 24 часа (смена длится с 00.00 до 24.00 суток). Смены пришлись на 1, 5, 9, 17, 21 и 27 мая (см. табл. 1).

Учет рабочего времени не является суммированным, работа не сверхурочная.

С 4 по 7 мая 2021 года бухгалтер Белов находился в офисе, а инженер Чернов отдыхал. Оклад каждого из сотрудников составляет 50 000 руб. в месяц. Оба трудятся на условиях полного рабочего времени.

Ни Белов, ни Чернов в мае 2021 года не брали отпусков и больничных, премии им не начислялись.

По окончании месяца каждому из работников было начислено по 50 000 руб.

Оклад менеджера Зеленова составляет 70 000 руб. в месяц. Он работает на условиях полного рабочего времени, по графику 40-часовой рабочей недели.

В июне 2021 года Зеленов уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней. Расчетный период для начисления отпускных — с 1 июня 2020 года по 31 мая 2021 года. В это время Зеленов не брал отпусков и больничных, премии ему не начислялись.

В дни, объявленные нерабочими с сохранением заработной платы, Зеленов отдыхал. Такими днями (вошедшими в расчетный период) являются:

• 24 июня 2020 года;
• 1 июля 2020 года;
• 4 — 7 мая 2021 года.

В расчетный период входят: 9 полностью отработанных месяцев (август — декабрь 2020 года; январь — апрель 2021 года) и 3 не полностью отработанных месяца (июнь и июль 2020 года, май 2021 года).

За май 2021 года Зеленову начислено 70 000 руб. В этом месяце 31 календарный день: на отработанное время приходится 27 календарный день, а 4 календарных дня работник отдыхал с сохранением зарплаты.

В расчетный период вошло 25,52 дн. (29,3 /31×27) из отработанных в мае. В средний заработок вошла сумма 55 263,16 руб.(70 000 руб. / 19 раб. дн. × (19 — 4) раб. дн.). И не вошла сумма 14 736,84 руб. (70 000 руб. / 19 раб. дн. × 4 раб. дн.).

Вычисления за все не полностью отработанные месяцы приведены в таблице 2.

Таблица 2

Какие показатели не полностью отработанных месяцев учтены (не учтены) при расчете отпускных

Месяц	Всего	Не учтено при расчете отпускных	Учтено при расчете отпускных
раб. дней (по норме) / календ. дней	начислено (руб.)	раб. дней	начислено (руб.)	календ. дней	начислено (руб.)
июнь 2020	21 / 30	70 000	1	3 333,33	28,32	66 666,67
июль 2020	23 / 31	70 000	1	3 043,48	28,35	66 956,52
май 2021	19 / 31	70 000	4	14 736,84	25,52	55 263,16
Итого:	82,19	188 886,35

Среднедневной заработок для расчета отпускных составляет 2 367,48 руб.(((70 000 руб. × 9 мес.) + 188 886,35 руб.) / (9 мес. × 29,3 + 82,19 дн.)).

Сумма отпускных менеджера Зеленова равна 35 512,2 руб. (2 367,48 руб. × 15 дн.).

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как за май 2021 г расчитать аванс с праздниками и выходными». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание 1. Считаем зарплату и аванс за май 2021 с учетом нерабочих дней 2. Минтруд России разъяснил порядок оплаты труда с 4 по 7 мая 2.1. Ответ 2.2. Ответ 2.3. Ответ 2.4. Ответ 2.5. Ответ 3. Нерабочие дни в мае 2021 года. Сколько платить, что с отпусками, когда увольнять 3.1. Ответ 4. Расчёт аванса по зарплате 2021 5. Расчет оплаты труда за май текущего 2021 года, с учетом срока и размера выплат 6. Производственный календарь на 2021 год 7. Как рассчитать аванс по зарплате за первую половину месяца?

Нерабочие дни, неожиданно объявленные Владимиром Путиным в мае 2021 года, никаким образом не влияют на норму рабочего времени, установленную для данного месяца.

По производственному календарю для пятидневной рабочей недели в мае 2021:

• 19 стандартных рабочих дней (152 часа);
• 12 выходных, в которые входят два праздника.

Считаем зарплату и аванс за май 2021 с учетом нерабочих дней

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплата зарплаты в мае 2021 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание 1. Когда платить зарплату в мае 2021 года с учетом длинных выходных 2. Как считать зарплату в мае 2021 года – сроки расчета, двойной оклад и отпуск 3. Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2020 и 2021 году 4. Зарплата 5 мая 2021 года — когда выплачивать? 4.1. Ответ 4.2. Ответ 5. Каковы новые правила выдачи зарплаты в 2021 году 5.1. Ответ 5.2. Ответ 5.3. Ответ 5.4. Ответ 6. Как изменятся зарплаты россиян с 1 мая 7. Срок выдачи заработной платы в 2021 г 8. В Кремле разъяснили, как рассчитают зарплату в майские праздники

Конкретные дни выплаты зарплаты организация устанавливает в своих локальных документах. Выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца.

Крайний срок выплаты аванса – это 30-е число текущего месяца, зарплаты – 15-е число следующего месяца.

Если работодатель относится к непрерывно действующим организациям; организациям, обеспечивающим жизнедеятельность населения; госучреждению, которое не может быть закрыто — срок выплаты зарплаты не переносится.

Если день выплаты зарплаты попал на период с 1 по 10 мая 2021 года, сроки выплаты зарплаты переносить не нужно.

Но, нужно уточнять, как будет работать ваш банк с 1 по 10 мая. Весьма вероятно, что банк работать не будет, тогда у компании возникнут проблемы с перечислением зарплаты.

Поэтому, принимайте решение о дате выплаты зарплаты за апрель исходя их вашего графика работы и графика работы вашего банка.

Если вы будете платить зарплату заранее, то есть 30 апреля, НДФЛ нужно заплатить в бюджет не позднее 11 мая. Перенос срока уплаты прямо предусмотрен п. 7 ст. 6.1 НК РФ.

Если день выплаты зарплаты у вас установлен на 11-го число месяца или позднее, выплачиваете зарплату как обычно, без переносов.

Когда платить зарплату в мае 2021 года с учетом длинных выходных

Если вы уходите на выходные с 1 по 10 мая 2021 года, зарплату нужно выплатить в последний рабочий день в соответствии с требованиями, которые установлены частью 8 статьи 136 ТК. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, согласно статье 136 ТК РФ выплата переносится на ближайший рабочий день накануне.

Если организация не работает с 1 по 10 мая включительно, и день выплаты зарплаты выпал на этот период, крайний срок выплаты зарплаты – 30 апреля. НДФЛ нужно заплатить в бюджет не позднее 11 мая. Перенос срока уплаты прямо предусмотрен п. 7 ст. 6.1 НК РФ.

Теперь те, кто уже запланировал отпуск на майские оказались в невыгодной ситуации: отдыхают они так же, как все, но за счет своего отпуска.

Если работник находится в отпуске в нерабочие, отпуск на эти дни не продлевается. Можно предоставлять отпуск на период нерабочих дней по желанию работника.

Если графиком отпусков работнику был запланирован отпуск на этот период или работник уже написал заявление, отказаться от отпуска без согласия работодателя нельзя.

Конкретные сроки выплаты зарплаты, а также ее размеры определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В случае задержки на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При нарушении работодателем установленного срока причитающиеся суммы выплачиваются с процентами (компенсацией).

Как считать зарплату в мае 2021 года – сроки расчета, двойной оклад и отпуск

Нерабочие дни, неожиданно объявленные Владимиром Путиным в мае 2021 года, никаким образом не влияют на норму рабочего времени, установленную для данного месяца.

По производственному календарю для пятидневной рабочей недели в мае 2021:

• 19 стандартных рабочих дней (152 часа);
• 12 выходных, в которые входят два праздника.

В период с 4 по 7 мая на большинстве предприятий России должна была пройти выдача заработной платы, но что делать, если ваше предприятие уходит в незапланированный длинный майский отпуск и как платить сотрудникам, которые все таки будут работать.

• На указанный период за работниками сохраняется заработная плата, предусмотренная трудовым договором. Норма рабочего времени не уменьшается;
• Работникам, вышедшим на работу в нерабочие дни, заработная плата выплачивается в обычном, а не повышенном размере;
• Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ;
• Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала, т.е. до 30 апреля;
• НДФЛ с апрельской зарплаты необходимо уплатить до 11 мая;
• Если вы работаете в нерабочие дни и перечислили заработную плату своим сотрудникам 5 мая, то НДФЛ необходимо уплатить 6 мая.

• Отчетность в статистику: что нужно сдавать, а что — нет, и как не заработать штраф

  Периоды с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая являются нерабочими праздничными и выходными днями. Период с 4 по 7 мая – нерабочими днями в соответствии с президентским указом.

  По закону же когда последний день срока уплаты налога/взносов и иных обязательных платежей приходится на день, признаваемый выходным или нерабочим праздничным днем, то днем окончания срока уплаты считается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

  При этом в апреле 2020 года в порядок исчисления сроков уплаты налогов были внесены изменения. Теперь срок уплаты переносится не только в тех случаях, когда он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, но и на день, объявленный нерабочим в соответствии с указом президента (Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ).

  Поэтому в период с 1 по 10 мая включительно организации и ИП могут не уплачивать налоги, страховые взносы и т.д. Соответственно, если на указанные дни выпадает крайний срок уплаты налогов и других обязательных платежей, то данный срок переносится на более поздний момент. А именно – на 11 мая.

  То же самое касается и сдачи обязательной отчетности. Если компании необходимо отчитаться за прошедшее время и крайний срок направления отчетности выпадает на период с 1 по 10 мая, срок сдачи отчетности разрешается перенести на 11 мая (вторник). Никаких штрафов и прочих санкций за это не будет.

  По закону заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

  При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

  Как мы уже говорили ранее, майские каникулы в этом году продлятся с 1 по 10 мая включительно. И организации в указанный период работать попросту не будут.

  Учитывая же то, что многие работодатели выплачивают зарплату своим сотрудникам за прошедший месяц как раз в период с 1 по 10 числа следующего месяца, выплата зарплаты за апрель должна производиться в особом порядке.

  Так, если зарплата выплачивается с 1 по 3 числа следующего месяца, то зарплату за апрель нужно выплатить заранее, то есть 30 апреля. Если зарплата выплачивается с 4 по 7 число месяца, то за апрель ее можно заплатить в любой из этих дней. Указ от 23.04.2021 № 242 допускает такую возможность, поскольку объявленные им дни не относятся ни к выходным, ни к нерабочим праздничным дням.

  Тем более что согласно п. 2 указа организациям поручается определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая их функционирование. Поэтому если работодатель решит, что бухгалтерия в эти дни работает, то проблем с выплатой зарплаты возникнуть не должно.

  Если зарплата в компании выплачивается с 8 по 10 число, за апрель ее нужно выплатить либо 30 апреля, либо опять же в период с 4 по 7 мая включительно.

  «Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 года функционирование органов [публичной власти, иных органов] и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно», — отмечается в рекомендациях.

  Как следует из указа президента России Владимира Путина, период отдыха для некоторых россиян продлится с 1 по 10 мая включительно. В документе говорится о том, что такие меры приняты для укрепления здоровья граждан и чтобы сохранить тенденцию к снижению заболеваемости COVID-19.

  «Работникам, на которых распространяется указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни – выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате», — уточнили в Минтруде.

  Также в ведомстве рекомендуют организациям выплатить зарплату сотрудникам заблаговременно, если срок выплаты выпадает на нерабочие дни.

  Когда выплатят зарплату за апрель, если организация будет отдыхать до 10 мая

  Хоть президентский указ №242 и запрещает работу в период 4-7 мая, однако организациям коммерческого и государственного секторов разрешено определять перечень работников, которые будут поддерживать функционирование заведения в этот период. Соответственно, выплата заработной платы будет зависеть от того, выходит ли сотрудник на работу, и сколько дней он проработает с первого по десятое мая.

  Ряд организаций имеют статус обеспечивающих жизнедеятельность населения, поэтому их работа не будет прекращена. Для них в отношении выплаты заработных плат все просто. Так как люди продолжают деятельность в привычном графике, то и средства они получат согласно с заранее обозначенным планом. Однако в этой ситуации нужно подстраиваться под работу банка в это время. Зарплата может быть начислена, но если конкретный банк закроет свои двери, то организация попросту не сможет перевести их сотрудникам.

Нет сети 07-04-2021 07-04-2021 17:50

В связи с ситуацией, вызванной коронавирусной инфекцией, которая была в России в прошлом году, правительство ввело ряд ограничений, в том числе и на трудовые отношения. Уже с 1 мая нынешнего года некоторые из них окажутся недействительными.

Россияне интересуются, что изменится в выплатах и какие категории населения они затронут. А также как в 2021 году будут оплачивать рабочие праздничные дни мая.

Читайте также: Как отреагировал Владимир Путин, узнав про зарплаты ученых в 2021 году

Какие изменения оплаты труда будут действовать с 1 мая

В начале апреля 2020 года власти приняли решение изменить условия оплаты труда людей пенсионного возраста, которые продолжают свою трудовую деятельность. Тогда было принято решение ввести временные больничные, а также дополнительные выплаты по вынужденной нетрудоспособности. Это относилось к категории людей старше 65 лет.

Если особенности работы человека не позволяли ему работать из дома удаленно, то ему оформляли больничный. С 1 мая нынешнего года такое правило будет недействительным. Так, карантинные больничные будут закрытыми, а люди преклонного возраста снова смогут выйти на работу.

Юрист Ирина Гриценко рассказала о том, что с начала мая продлят действие листов для пенсионеров, которые продолжают работать. Дополнительные выплаты от государства начисляются по специальному листку нетрудоспособности.

В случае, если пенсионер нарушал правила карантина и выходил из дома, ему придется отдать половину полученных денег. Такое правило будет действовать до 1 мая.

Не пропустите: Кому придется работать и после 65 лет, объяснили в ПФР

Как рассчитать больничный

Размер выплат, положенных человеку по больничному листу, связан с размером заработной платы и страховым стажем. Стаж высчитывается по всем отработанным годам, которые накопились у человека. Например, если человек сейчас работает в компании на протяжении 2-х лет, а на прошлом месте проработал 10 лет, то его трудовой стаж составляет 12 лет.

• Если стаж человека меньше 5 лет, то с его средней зарплаты начисляется 60% больничного;
• Если стаж работы от 5 до 8 лет, начисляется 80%;
• Если стаж от 15 до 20 лет, то начисляется 100%.

Для расчета среднего заработка в день, надо сумму зарплаты за 2 последних года разделить на 730 дней. В нынешнем году при расчете больничного будут учтены 2019 и 2020 года. Если человек в этот период был безработным, ему будет начислен больничный, исходя из МРОТ.

Есть фиксированные выплаты, производимые по больничному листу. В 2021 году минимальная составляет 239 рублей в день, а максимальная – 2434,25 рубля в день.

Как будет оплачена работа в майские праздники в 2021 году

Люди, которые работают в период майских праздников, согласно 153 статье Трудового кодекса страны должны получать двойную оплату за свой труд. Или же сотруднику вместо повышенной оплаты могут предоставить дополнительный отдых.

Решение о повышенной выплате в праздничные дни принимает работодатель. Для этого надо учитывать и категорию сотрудника, например, если это человек преклонного возраста, то оплата его труда может быть в тройном размере.

В нынешнем году двойная оплата труда предусмотрена за работу человека 1 и 9 мая. Если выходные дни выпадают на отпуск, то его обязаны продлить.

Статьи по теме

14:41   17 сентября 2021

17 сентября 2021 года Владимир Путин предложил выплатить всем блокадникам и награжденным за оборону Ленинграда единовременно по 50 тысяч рублей. Такое предложение Президент озвучил во время встречи по видеосвязи с губернатором Санкт-Петербурга А. Бегловым. Президент напомнил о 80-летней годовщине открытия Дороги жизни блокадного Ленинграда. В честь этого он решил материально поддержать всех блокадников.

Фото kremlin.ru

Владимир Путин отметил, что поддержка блокадников — это «священный и нравственный долг» страны. Поэтому предложил выплатить в 2021 году по 50 тыс. руб. всем гражданам РФ, награжденным медалями «За оборону Ленинграда» или знаками «Жителю блокадного Ленинграда».

Указ об осуществлении единовременной выплаты был подписан в этот же день и опубликован на сайте Кремля. Из текста Указа следует, что получить денежные средства смогут блокадники, проживающие на территории России, а также в Литве, Латвии, Эстонии, Абхазии, Южной Осетии и Приднестровье.

Отметим, что по данным Росстата, на 1 января 2021 года в России насчитывалось 66 448 граждан, награжденных знаком «Жителю блокадного Ленинграда».

Когда и как выплатят по 50 тысяч рублей

Президент попросил губернатора СПб обсудить процедуру осуществления единовременных выплат с федеральными ведомствами, предусмотреть упрощенный формат оформления и получения денежных средств — «своевременно, без волокиты и лишних бумаг».

• Вероятнее всего, назначением выплат будет заниматься Пенсионный фонд РФ по аналогии с тем, как ежегодно ветеранам ВОВ выплачивают по 10 тыс. руб. ко Дню Победы.
• Для оформления не потребуется подавать заявление в ПФР. Положенные блокаднику денежные средства будут выплачены одновременно с назначенной им пенсией.