Studepedia.org – это Лекции, Методички, и много других полезных для учебы материалов

Ритм жизни современного человека достаточно динамичный: работа-дом-быт-снова работа. В этом замкнутом круге вращаемся мы все за редкими исключениями. Даже для самого законченного трудоголика отдых становится не блажью, а жизненной необходимостью.

Нормативное регулирование

Итак, любой работник должен не только трудиться, но и отдыхать. Об этом говорят «Всеобщая декларация прав человека» и наша родная Конституция. Эти нормы незыблемы, это практически аксиома. Вся конкретика по этому вопросу содержится в законах.

  • Основной из них это, конечно же, всем известный Трудовой кодекс. Как можно отдыхать работнику, каковы разновидности этого отдыха — на все эти вопросы отвечает кодекс.
  • В других правовых актах по этой тематике закрепляются какие-либо особенности или подробности. Это могут быть законы, указы Президента или Постановления Правительства РФ. Главное условие – они не могут противоречить тем правилам, которые установил кодекс.

К примеру, для чиновников разного уровня приняты специальные законы о государственной гражданской и о муниципальной службе, а Правительством каждый год принимаются решения о переносе праздников.

  • В регионах и муниципалитетах у властей также есть право принимать законы, в том числе и в сфере труда в определенных пределах в дополнение (но без противоречий) к Трудовому кодексу.

Кроме того, в некоторых случаях (ниже мы их обязательно отметим) в самой организации или предприятии могут издаваться документы, определяющие особенности режима труда и отдыха ее работников. Такие документы (их еще называют локальными актами) действуют только для ее сотрудников и в обязательном порядке должны соответствовать и кодексу, и другим законам. При устройстве на работу руководитель (специалист по кадрам) обязан познакомить вас с такими актами под роспись. Не стоит относиться к этому формально, прочитайте такие документы.

Понятие времени отдыха

image

Виды времени отдыха

К их числу относятся:

  • обеденные перерывы;
  • каждодневные перерывы, в т.ч. технологические;
  • выходные;
  • праздники;
  • отпуска.

Перечень этот исчерпывающий, то есть другие виды придумывать нельзя.

Виды времени отдыха по трудовому законодательству

image

Перерывы на обед (в течение смены)

Всем нам приходилось однажды менять свои планы, наткнувшись на табличку «Обед» на почте или в магазине. Удовольствия у посетителей обычно это не вызывает, а у отдельных субъектов порой вызывает прямо-таки негодование. В этот момент все почему-то забывают, что и на почте, и в том же магазинчике работают люди, которым тоже нужно перекусить, немного передохнуть, собраться с мыслями, да мало ли что еще.

Для такого перерыва установлены обязательные временные рамки: не меньше получаса. Но и долго обедать не получится, по закону два часа максимально. Конкретное время на обед устанавливается в каждой компании свое, а документируется обычно в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Перерывы между сменами

Ни один человек не способен трудиться непрерывно несколько дней, это просто невозможно. Нам физиологически необходимо время для сна, не менее важно также организовать свой досуг, уделить внимание близким.

По закону человек не должен работать больше, чем сорок часов каждую неделю, а некоторые категории граждан и того меньше, например, подростки.

Длительность таких перерывов прямо нигде не прописана. Ранее действовало древнее постановление, по которому отдыхать надо ровно в два раза дольше, чем работать, то есть после, к примеру, восьмичасовой смены на отдых вам полагается 16 часов. На сегодня этот документ уже утратил силу, а взамен ничего не принято.

Для водителей существуют специальные нормы расчета: отдых должен быть в два раза длиннее рабочего дня (за минусом обеденного перерыва) либо не меньше 12 часов между сменами.

Выходные дни

Все перечисленные перерывы для домашних дел, досуга и общения необходимы, но без выходных этого времени точно бы не хватило. Благо они у нас тоже есть.

Их количество может быть один или два дня (если у вас пятидневная или шестидневная неделя). Это всегда воскресенье и еще один день, чаще всего суббота.

Если же вы трудитесь, допустим, на заводе, где просто остановить конвейер на пару дней нельзя, выходные «плавают». Суть такова: чтобы процесс производства не прерывался, часть работников трудится, другая отдыхает, а потом – наоборот. Все эти вещи указываются в Правилах трудового распорядка.

Типы времени отдыха

Отдых в праздники

Этот вид отдыха, наверное, один из самых нами любимых. Кто же не любит Новый год или Первомай. Праздников бывает много, но лишь часть из них имеет бонус: мы их проводим дома на законном основании. Эти праздника мы знаем наперечет: Новогодние каникулы, Рождество, 23 февраля, Международный женский день, Первомай и День Победы, 12 июня и 4 ноября.

Бывает, что праздник приходится на субботу или воскресенье. В таком случае вы просто пойдете на работу на один день позже, это называется перенос. К тому же каждый год Правительство переносит «новогодние» субботы и воскресенья и присоединяет их к другим праздникам. Делается это заранее.

И обычные выходные, и праздники хороши тем, что вызвать вас поработать нельзя. Но в жизни ситуации бывают разные, и порой это действительно необходимо сделать. Вот для таких случаев законодатель установил исключения.

  • Если это нужно предотвратить катастрофу, еще какую-нибудь чрезвычайную ситуацию, а вы именно тот самый человек, который может это сделать (как в голливудских фильмах), руководство имеет полное право вас вызвать, и отказаться вы не сможете, ведь здесь не требуется ваше согласие. К этому нужно отнестись с пониманием.
  • Когда это нужно вашему руководителю, вас могут также вызвать на работу, но уже с определенным условием. Здесь вы уже должны письменно согласиться отработать в выходной. Если в вашей конторе есть и профсоюз, его мнение тоже должно быть учтено. Соглашаясь поработать в таком случае, учтите, что такая работа должна быть оплачена вдвойне. Вы также можете просто взять другой день отдыха взамен испорченного.

Для работы в выходной директор должен издать письменный приказ (распоряжение). Без этого документа вы рискуете отработать без всякой дополнительной оплаты.

Отпуск

Напоследок разберем наиболее приятный отдых — долгожданный отпуск. Основное, что вам нужно знать об этом:

  1. Вы имеете право пойти в отпуск каждый год.
  2. Минимальная его продолжительность — 28 календарных дней. У некоторых работников он длиннее: у госслужащих 30 дней, у подростков – 31.
  3. Его можно взять частями, договорившись с руководством.
  4. Если вы работаете недавно, пойти в отпуск можно только через полгода после начала работы. Ваш директор может отпустить вас и раньше, а иногда он обязан это сделать (например, ваш муж – военнослужащий и вы подстраиваетесь под его график).
  5. Чтобы не было конфликтов, для работников утверждается график отпусков. Делается это заранее, до начала года. Работников с ним знакомят под роспись.
  6. Отпуск можно продлить или перенести при наличии к тому обстоятельств (вы заболели, вас вызвали в качестве присяжного и др.).
  7. Отпуск вам должны оплатить заранее до его начала! Не заплатили или сделали это не вовремя – можете потребовать его перенести.
  8. Отпуск исчисляется календарными, а не рабочими днями. Это значит, что выходные дни из отпуска не исключаются.
  9. Если вы не хотите отдыхать (мало ли), в некоторых случаях можно взять отпуск деньгами. Заменить можно только те дни, которые вас положены сверх минимальных 28 дней.
  10. Если вы увольняетесь, а отпуск не отгуляли, одновременно с расчетом вам обязаны заплатить и отпускные.
  11. Декретный отпуск и отпуск ежегодный — это разные вещи и они не могут объединяться.

Никто не вправе заставить вас работать без оплачиваемого отпуска. Пользуйтесь этим правом обязательно, ведь жизнь и так чересчур коротка, чтобы всю ее потратить на одну только работу.

Если права на отдых нарушены

Довольно часто недобросовестные начальники всячески пытаются сэкономить: не пускать в отпуск, не заплатить за отработанный выходной, заставить выйти на работу 8 марта. Если вам не повезло, и что-либо подобное произошло с вами, помните: нарушения трудовых прав караются в административном и иногда в уголовном порядке. Чтобы привлечь нарушителя к ответственности, по возможности документируйте все нарушения, а затем обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Не бойтесь заявить о своем недовольстве начальству. За такие нарушения руководителя могут оштрафовать или даже дисквалифицировать.

Итак, право работника отдыхать установлено законом. Для полноценной и гармоничной жизни работающего человека закон предусмотрел разные виды такого отдыха, но только в своей совокупности их будет достаточно. Это важно не только для работника, но и для его руководства. Ведь измотанный, уставший человек мало принесет пользы своим трудом, а в некоторых профессиях недостаточный отдых может стать причиной куда более серьезных последствий.

Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому Кодексу — тема видео ниже:

Внесение изменений в продолжительность труда и перерыв, а также длительность отпусков требует подготовки сопутствующей документации, а сама процедура проводится согласно нормам ТК РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Читайте также:  Порядок ознакомления пациентов с медицинской документацией

Основные понятия

Под нормой рабочего времени в ТК закреплено количество часов, отработанных в конкретный календарный отрезок (ст. 91 ТК). Есть общая норма в 8 часов, но продолжительность труда может изменяться для трудящихся в некоторых сферах деятельности согласно положениям законодательства.

Более широкое понятие «режим рабочего времени», определённое в ст. 100 ТК, включает в себя следующие моменты:

  • длительность дневного рабочего отрезка (с момента начала осуществления трудовых обязанностей до точного времени его завершения);
  • длину трудовой недели (общее количество отрабатываемых дней в неделю);
  • все предоставленные периоды различного назначения;
  • периоды смены;
  • труд, осуществляемый сверх нормы;
  • иные моменты, касающиеся режима.

Учёт отработанного времени преследует цель определить, соблюдена ли временная норма, присутствуют ли недоработки или переработки.

Эта обязанность возложена на работодателя, а отчётным документом является Табель учёта рабочего времени, куда вносят:

  1. Дни явки или невыхода на работу.
  2. Сведения об опозданиях.
  3. Продолжительность нетрудоспособности сотрудника.
  4. Длительность простоя.
  5. Сверхурочные часы.

Учёт осуществляется в одной из трёх форм:

  • дневной;
  • еженедельной;
  • суммарной.

Значения суммируются и затем, исходя из полученной картины, высчитывается норма:

  • месячная;
  • квартальная;
  • годовая.

Важно! Поднимая число рабочих часов должно повышаться и количество нерабочих дней.

В течение трудового дня у сотрудников должна быть возможность выйти на перерыв. Пауза в работе необходима, чтобы сбросить накопленную усталость и утомлённость, тем самым повысив производительность.

Их можно разделить на 2 группы:

  • те паузы, что берутся в течение дня и засчитываются в период работы, являются оплачиваемыми;
  • прочие перерывы, которые трудящиеся используют в своих личных целях, остаются без оплаты.

Например, продолжительность обеденных перерывов регламентирована в ст. 108 ТК и составляет 10-30 минут. Поскольку данный период не затрачен на исполнение служебных обязанностей, он не оплачивается.

Предприятие может ввести дополнительные перерывы, если того требует осуществляемая персоналом деятельность (скажем, для обогрева, сна, осмотра и ремонта техники и пр.). Они закреплены в ПВР.

За все взятые «перекуры», не предусмотренные в локальных актах, сотруднику вправе сделать замечание, выговор либо же оштрафовать. Если паузы на личные дела берутся регулярно, нарушителю грозит увольнение (если у него уже имелось несколько дисциплинарных взысканий).

Общее время отдыха в неделю должно составлять не менее 48 часов (т.е. 2 выходных дня).

Отпуск же бывает основным (стандартная длительность – 28 дней) и дополнительным, по виду оплаты делится на:

  1. Оплачиваемый.
  2. Неоплачиваемый.

В отличие от перерывов, отпуск предоставляется после подачи работником заявления на имя руководителя компании.

Даты выхода в отпуск обозначаются в Графике выхода в отпуск. Если начальник предоставил выход в отпуск, он издаёт соответствующий Приказ.

Читайте также:  На двух работах. До обеда – директор, ночью – сторож?

Время работы и отдыха по ТК РФ

Под « рабочим временем» понимают конкретный временной отрезок, измеряемый в часах, в течение которого сотрудник обязан осуществлять трудовые функции.

Данный период закреплён:

  • в трудовом соглашении между нанимателем и трудящимся;
  • в Правилах внутреннего трудового распорядка;
  • в иных локальных распорядительных документах.

В рабочее время засчитывают отрезок, затраченный на подготовку места к дальнейшей трудовой деятельности в течение дня, а также проведение завершающих действий (уборка со стола бумаг, техники, канцелярских принадлежностей и т.п.).

Но не входит в этот период временной отрезок, в течение которого сотрудник переодевается, едет на работу и обратно.

Сюда же включаются иные действия, осуществляемые в иные периоды, к которым в ТК относят:

  1. Время на подготовку рабочего места в надлежащее состояние, подготовку и просмотр документации, с которой предстоит работать.
  2. Вынужденное бездействие сотрудника (например, из-за технических или экономических факторов).
  3. Время, затрачиваемое на обеденные перерывы прямо на рабочем месте, если в графике не предусмотрены паузы в течение дня на приём пищи.
  4. Перерывы на обогрев.
  5. Паузы для кормления ребёнка.
  6. Время на разминку и гимнастику (такое право имеют некоторые категории водителей).
  7. Период, потраченный на подготовку и сдачу отчётной документации

Точный список подготовительных мероприятий для каждого лица указывается в рабочем графике. В норматив учитывают все часы переработки и продолжительность работы в выходные дни.

Длительность рабочего дня при сменно графике может превышать норму и даже достигать 24 часов, но в неделю всё равно должно быть отработано не больше 40 часов. А вот две смены подряд общей продолжительностью равной двум суткам будет нарушением закона.

Общий размер перерыва на отдых в течение рабочего дня не должен составлять меньше 30 минут и не больше 2 часов. Однако двухчасовой отрезок можно разбить на несколько, дав персоналу возможность отвлечься от труда несколько раз за день. Точная продолжительность перерывов определяется самим руководством.

Однако при продолжительности смены равной 4 часам предоставлять перерыв работодатель не обязан. Такая возможность может быть дана только в рамках ПВР.

Продолжительность времени работы

По длительности рабочее время может быть:

  • нормальным;
  • сокращенным;
  • неполным.

Говоря о сорокачасовой рабочей неделе, подразумевается нормальное время работы. Сокращенное время установлено в отношении некоторых категорий трудящихся с учетом интенсивности работы, вредности условий, возраста и др. показателей.

Работники Длительность рабочей недели, час
Подростки младше 16 лет Не больше 24 часов
Работники от 16 до 18 лет Не больше 35 часов
Инвалиды 1 и 2 группы Не больше 35 часов
Женщины в сельской местности Не больше 35 часов
Медицинский персонал, педагоги и др. категории с особыми условиями работы Не больше 36 часов

По инициативе определенных категорий сотрудников работодатель обязан предоставить им возможность трудиться неполное время. При этом начисление заработка выполняется пропорционально отработанному времени.

Читайте также:  Кадровик супермаркета — работа в осином гнезде. Когда интриги, подставы и воровство становятся нормой жизни

К сотрудникам, которые могут рассчитывать на такой график работы, можно отнести:

  • беременных;
  • женщин, дети которых не достигли 18 лет;
  • работников, ухаживающих за членом семьи.

Следует принимать во внимание, что даже если работник трудится неполный рабочий день, и зарплата его начисляется пропорционально отработанному времени, такое условие не оказывает никакого влияния на длительность ежегодного отпуска.

Порядок установления

Независимо от того, изменит ли Приказ продолжительность отдыха, отпуска или труда, составляется и принимается он в следующем порядке:

  1. Сначала работникам посылают уведомление, в котором содержатся сведения о запланированных нововведениях в количестве рабочих часов и продолжительности отдыха. Получив его, каждый должен поставить подпись.
  2. Далее требуется получить письменное согласие на данные поправки в график работы. В случае отказа данное решение фиксируется в отдельном акте. Для закрепления периодов отдыха и работы начальство должно согласовать их с профсоюзом или иным органом, защищающим права персонала.
  3. Работодатель вправе предложить всем отказавшимся занять другую должность или согласовать с ними альтернативный график работы. В таком случае изменения внесут не только в ПВТ, но и в трудовые соглашения с каждым сотрудником.
  4. Наконец составляется и издаётся итоговый экземпляр Приказа, согласно которому в Правила и трудовой договор вносят поправки. После этого он отправляется на хранение вместе с иными распорядительными документами.

Можно также составить Приказ на случай, если изредка (не регулярно) требуется отрабатывать сверх нормы, данная возможность предоставляется согласно ст. 101 ТК.

Длительность переработок не ограничивается законодательством – сверхурочная работа возможна до начала и по окончании дня.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный труд – это особенный режим работы, когда сотрудник по инициативе работодателя иногда может привлекаться к исполнению профессиональных обязанностей сверх нормальной продолжительности труда. Такое привлечение возможно только по письменному согласию сотрудника, которое он дает еще при приеме на работу. Ненормированный график работы обязательно должен компенсироваться дополнительным отпуском.

Внутренними нормативными актами предприятия по труду, например, коллективным договором, устанавливается перечень должностей, по которым возможен ненормированный график труда.

Ненормированный график работы не может применяться постоянно. Использование его возможно эпизодически при наличии производственной необходимости. Регулярный характер такого рода работ свидетельствует о нарушении работодателем трудового законодательства.

Ненормированный рабочий день подразумевает выполнение только тех профессиональных обязанностей, которые предусмотрены трудовым соглашением. Прочие функции работник исполнять не должен.

Ненормированный график работы применим к таким категориям работников как:

  • административно-управленческий персонал;
  • хозяйственные работники;
  • трудящиеся, рабочий день которых по производственной необходимости дробится на разные части;
  • лица, труд которых сложно измерить временем, или если характер их деятельности позволяет распоряжаться временем по своему усмотрению.

Как составить приказ и его образец

В ТК не закреплено строгих требований к форме и содержанию бланка, но в приказе обязательно должны присутствовать сведения об:

  • лицах, ответственные за исполнение решения;
  • работниках, отделениях и должностях, в отношении которых вводятся поправки;
  • мотивах принятия данного решения;
  • срок, к которому новый график отдыха и работы вступает в силу.

Примерный бланк можно .

Инициатива о внесение поправок может исходить и от самих работников. В таком случае они подают прошение на имя работодателя, указывая, что именно они хотели бы изменить.

При необходимости поправки в распределении часов на перерыв и труд вносятся в договор с конкретными работниками. Могут заключить дополнительное соглашение, приложив его к основному.

Внимание! Защищать свои права при несоблюдении их со стороны работодателя пострадавший может:

  • в суде;
  • в прокуратуре;
  • в трудовой инспекции.

Какие бывают режимы

В ТК закреплено множество графиков работы, каждый из которых вводится начальством по собственному усмотрению:

  • стандартная 5-тидневка (по 40 часов работы каждую неделю);
  • сокращённый;
  • неполный;
  • ненормированный.

Рабочий день может насчитывать следующие периоды осуществления трудовой деятельности:

  1. Стандартная продолжительность в 8 часов и сокращённая.
  2. Неполный объём.
  3. С общим количеством часов, превышающим установленный норматив (все часы свыше нормы считаются сверхурочным, ненормированным трудом).

Точная продолжительность рабочего дня прописана в коллективном соглашении организации. Нормативы по более продолжительным периодам (месяц, год и квартал) фиксируются уже госвластью.

В любом случае, подписав индивидуальный договор, соискатель соглашается с периодами труда и отдыха, принятыми в рамках данного предприятия. А подставив подпись под уведомлением о внесении изменений в график, он одобряет новый порядок.

Норма труда в 8 часов поденно и 40 еженедельно установлена не случайно, считается, что она позволяет:

  • не наносить вред здоровью работников, не доводить их до переутомления, в целом поддерживать их работоспособность;
  • сохранить возможность обучаться и работать, не вредя при этом производственной эффективности сотрудника.

При выработке точной продолжительности трудовой деятельности учитывают:

Индивидуальные особенности работающих состояние здоровье, возраст, семейные обстоятельства и прочие факторы
Условия труда показатели тяжести и вредности такой работы, производственные риски, бизнес-процессы и т.п.

Так, некоторым лицам разрешено сократить количество отрабатываемых часов, переведя их на неполную или сокращённую рабочую неделю, составив отдельный Приказ и подписав с ними допсоглашение.

Итак, в законе даны рекомендации по принятию периодов трудового отрезка и отдыха, допустимого числа рабочих дней еженедельно. Однако строго стандартизированной длительности рабочей смены, отдыха или отпуска не закреплено. Наниматель во множестве случаем может и должен от них отклоняться.

Постоянный график и смены составляются так, чтобы сохранялся баланс между рабочим временем и периодами отдыха, а гораздо важнее учитывать действующую еженедельную норму отрабатываемого времени.

Читайте также:  Какой районный коэффициент в московской области в 2021

Правовая база регулирования

Режим рабочего времени подлежит обязательной фиксации в заключаемом трудовом договоре с принимаемым на работу сотрудником. Данное правило получило свое отражение в соответствующих положениях Трудового кодекса Российской Федерации. Так, например, об этом говорит статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Необходимость осуществления деления времени работника на время труда и отдыха зафиксирована в положениях статьи 91 указанного нормативного акта, а для того, чтобы определить, что именно должно включаться в режим трудового времени, имеется статья 100 Трудового Кодекса, которая содержит основные положения о том, что именно следует включать в режим трудового времени, так как в трудовом договоре необходимо не просто выполнить включение информации о режиме рабочего времени, а еще и отразить сведения о том, что в него должно входить.

image

Каждому работнику предоставляется определенное время на отдых на протяжении трудового года. Оно необходимо для восстановления сил, нормализации душевного и физического состояния.

Длительность отдыха регулируется не работодателями. Время отдыха по ТК РФ предусмотрено для всех сотрудников в определенные сроки. Они меняются в зависимости от характера работы, а также организации труда лица.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

–>

Придерживаться норм трудового законодательства должны как руководители организаций, так и индивидуальные предприниматели. Стоит помнить, что на федеральном уровне регулируется не только отпуск работников, но и перерывы между сменами и в течение рабочего дня.

Определение термина

Отношения между работодателем и сотрудником предусматриваются в рамках различных законодательных актов. Многие права и обязанности сторон отражены в Трудовом кодексе РФ.

Одним из разделов нормативного акта является порядок предоставления работнику отдыха. Нормы, отраженные в нем, должны учитываться при определении трудовой деятельности лиц в рамках любого учреждения.

Время отдыха по ТК РФ определяется для всех работников, независимо от характера труда. Оно представляет собой период, когда работник освобождается от выполнения прямых обязанностей. При этом человек должен самостоятельно решить, каким образом он будет проводить отведенное ему по закону время.

Работодателю запрещается оказывать влияние на сотрудника в отношении отдыха. Также он не может в данный период издавать распоряжения или давать указания лицу. Ведь данный период отведен на отдых работника от любых обязательств.

В обязанности работодателя входит разработка графиков отпусков или документов, регулирующих другие виды отдыха. В соответствии с ними работнику дается право на освобождение от должностных обязанностей на определенный период.

image

Как регулируется время отдыха по ТК РФ

Понятие отдыха отражается в различных законодательных актах федерального значения. Регулирование производится, прежде всего, Трудовым кодексом РФ. В акте прописываются основные моменты предоставления данного периода работнику.

К ним относят:

  • продолжительность отдыха работника;
  • условия предоставления периодов;
  • оплату отпуска и учет количества дней при расчете заработной платы.

Право на предоставление отдыха прописывается в различных нормативных актах. При этом некоторые из них имеют международный характер. Документы являются обязательными к исполнению. Поэтому все работодатели должны учитывать требования закона при определении возможности отдыха сотрудников.

Выделяют несколько законов, на которые можно ориентироваться в повседневной трудовой деятельности:

  • Во Всемирной декларации прав человека отражается право каждого работающего гражданина на предоставление ему особого периода для восстановления сил.
  • В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации работник имеет определенное время на отдых. Условием предоставления такого права является осуществление рабочей деятельности на основании трудового договора.
  • В Трудовом кодексе РФ отмечается основной порядок предоставления отдыха работнику. Также в документе прописывается длительность каждого периода в соответствии с его видом. Подробные условия отражаются в определенных статьях закона.
  • На федеральном и региональном уровне могут разрабатываться дополнительные законы, постановления и стандарты, в соответствии с которыми работнику отводится время на отдых.

Работодатель имеет право на подготовку различных локальных документов, регулирующих отдых сотрудников. Они имеют внутренний характер и соблюдаются только в рамках учреждения.

Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться

Важным требованием для принятия таких внутренних норм является разработка положений, утвержденных начальником. Они не должны противоречить действующим на территории государства законам и не ухудшать положение работников.

image
Приказ о предоставлении дополнительных перерывов

Разновидности согласно статьи 107

В статье 107 Трудового кодекса РФ отражаются определенные виды отдыха, предусмотренные для работников.

К ним относят:

  • перерывы на протяжении рабочего дня или смены;
  • отдых работников между сменами;
  • отдых в выходные дни (еженедельный непрерывный);
  • освобождение от трудовых обязательств в праздники;
  • отпуск.

Статья 107. Виды времени отдыха

В статье 114 ТК РФ отражается порядок предоставления работнику оплачиваемого отпуска ежегодного характера. Он предусматривается в очередном порядке с сохранением рабочего места сотрудника и заработной платы. Длительность отпуска не должна быть менее четырех недель.

Для некоторых работников устанавливается удлиненный отпуск. Он предусматривается в соответствии с нормативно-правовыми актами, которые содержат пункты о прибавлении отпускных дней к основному отдыху.

Перерывы в течении дня для отдыха и питания

В течение одного рабочего дня или смены работник имеет право на два вида отдыха. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ сотрудникам предоставляется перерыв на отдых и питание. Дополнительно ст 109 ТК РФ дает право на время обогрева и отдыха.

Время на питание и отдых предусматриваются каждый трудовой день или смену. Периоды должны быть не менее получаса и не более 120 минут. Они не учитываются при определении рабочего времени сотрудника.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Регулировать длительность перерывов можно в соответствии с Правилами, установленными в качестве внутреннего трудового распорядка в учреждении, а также соглашением между работником и работодателем.

imageСрочный и бессрочный трудовой договор различаются не только сроками, но и степенью обеспечения.

Правильный образец заявления на чернобыльский отпуск вы можете увидеть в данной статье.

В некоторых учреждениях предоставить перерыв на отдых и питание невозможно. Это обусловлено особенностью производственного процесса. В таких организациях сотрудник должен отдыхать и принимать пищу в рабочее время. Определить, к каким должностям относится данное правило, необходимо в локальных нормативных актах учреждения.

image
Приказ о предоставлении отпуска работнику

Перерывы на обогрев и отдых устанавливаются в особенных предприятиях в соответствии с технологией и организацией производственного процесса.

Учреждения должны иметь определенные документы, отражающие:

  • виды работ, при выполнении которых дается право на такие перерывы;
  • длительность отдыха;
  • порядок предоставления.

Перерывы на обогрев могут учитываться при определении рабочего времени.

Они предусматриваются для:

  • работников на открытом воздухе в холодное время;
  • лиц, трудящихся в неотапливаемых помещениях;
  • грузчиков;
  • других работников.
image
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Между сменами

В соответствии с Трудовым кодексом РФ производится регламентирование длительности трудового дня. Нормы должны быть соблюдены всеми работодателями. Если они пренебрегают законом, то руководство можно привлечь к административной ответственности. Это касается и периода, предоставляемого сотрудникам для отдыха между сменами.

Законодательно не определяется, сколько времени отводится на такой отдых. Поэтому ориентироваться в учреждении необходимо на подзаконные акты.

Трудовым законодательством предусмотрено, что недельная смена работника не должна превышать 40 часов. Это правило относится ко всем категориям лиц.

При пятидневной рабочей неделе и сменном графике одни рабочие сутки не должны превышать восемь часов по длительности. В соответствии с количеством рабочих дней определяется норматив для учреждения. Расчет проводится при делении количества часов на пять.

В Трудовом кодексе РФ прописываются отдельные условия для некоторых работников в отношении установления для них отдыха между сменами. Нормы касаются водителей транспортных средств.

Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках:

image

image

Выходные и праздничные дни

В соответствии со статьями Трудового кодекса РФ каждому работнику предоставляются выходные дни. Их длительность определяется на основании продолжительности трудовой недели.

Общеустановленным выходным днем является воскресенье. Дополнительно работник может рассчитывать на отдых в субботу. Но для этого должны быть определенные основания, прописанные в локальных нормативных актах.

Законодательством (статья 110 ТК РФ) определяется длительность непрерывного отдыха работника в течение недели. Она не должна быть менее 42 часов.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Время отдыха включает в себя и праздничные дни. Они даются работникам в качестве выходных. Если работодатель будет привлекать в данное время сотрудников к труду, возможно обращение последних в компетентные органы.

После получения обращения Трудовая инспекция инициирует проверку. Если нарушения будут выявлены, работодателя можно привлечь к административной ответственности.

Важным моментом является доказательство принуждения к работе в праздничные дни. Если сотрудник сам пожелал выйти на работу в связи с необходимостью, санкции для руководства не предусматриваются.

Согласие на труд в праздники должно быть выражено документально. Работник составляет письменное разрешение на привлечение к труду в особенный день.

Выделяют некоторые категории работников, которые не должны трудиться даже при наличии собственного желания в праздники. Перечень отражен в статье 113 ТК РФ.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Время отдыха регулируется нормами трудового законодательства. Работодатель не может сократить его длительность по собственному желанию. А вот продлить отдых руководство вправе, внеся соответствующие пункты в локальные документы.

В других статьях сайта вы также можете найти информацию о том, за сколько дней писать заявление на отпуск.

Образец заявления о приеме на работу вы можете увидеть далее.

Смотрите тут, как на самом выглядит журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию: 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

–> предыдущая запись Что представляет собой базовая доходность ЕНВД следующая запись Как совершаются авансовые платежи по налогу на прибыль

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий