Сколько дней отгулов положено на свадьбу по Трудовому кодексу РФ — правила оформления и образцы документов

Время чтения: 4 минут

Одним из самых важных и ответственных событий в жизни каждого человека является заключение брака. Подготовка торжества и связанные с этим организационные вопросы требуют немало сил, времени и денег, ведь от того, каким будет праздник, зависят впечатления на долгие годы. А чтобы поход в ЗАГС не был омрачен мыслями о работе и звонком начальства, следует заранее задуматься о том, чтобы оформить отпуск в связи с бракосочетанием.

Содержание

Отпуск для проведения свадьбы

Хорошо, когда будущим супругам удается одновременно взять отпуск и заняться подготовкой к торжеству: не нужно беспокоиться о работе, можно посвятить все свое время приятным хлопотам. В противном случае для того, чтобы отпраздновать свадьбу, приходится брать отгул. Однако работодатель не всегда готов идти навстречу в этом вопросе, мотивируя загруженностью и большим объемом работы.

Следует знать, что в соответствии с российским законодательством работнику предоставляются выходные дни в связи с бракосочетанием, и работодатель не может ограничить его в этом праве. А чтобы понимать, какие еще права и обязанности возникают при заключении семейного союза, стоит подробнее ознакомиться с тем, что такое брак.

Законодательство

В Российской Федерации трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем, регулирует Трудовой кодекс РФ. Вопросы труда и отдыха рассматриваются в статье 128.

Так, по причине регистрации брака получить отпуск за свой счет сроком до пяти дней может каждый, независимо от того, как долго работник трудится в данной компании, организации или учреждении. При этом заработная плата не сохраняется.

Если начальство мотивирует отказ предоставить отгул на свадьбу тем, что работник трудоустроился недавно, можно смело обжаловать действия работодателя, поскольку они противоречат закону.

Отпуск на бракосочетание не оказывает влияния на ежегодный отпуск. Он не может быть сокращен или перенесен по этой причине.

Трудоустраиваясь, важно внимательно прочесть подписываемый договор. Изучение нюансов трудовых отношений между работником и работодателем поможет избежать многих недоразумений в будущем. Например, отдельные работодатели предусматривают даже оплачиваемый отпуск при заключении брака.

Кому положен отпуск

Если же работник не нуждается в пятидневном отдыхе, в своем заявлении он может указать меньший срок или не воспользоваться правом на выходные вовсе.

Порой возникает ситуация, когда необходимо получить отпуск для посещения свадьбы родственника. В таких случаях законодательство прямо не предоставляет такую возможность, однако это не значит, что отгул вы не получите.

В частности, трудовым соглашением или иным документом может быть предусмотрено предоставление работодателем неоплачиваемого отпуска по случаю вступления в брак близкого родственника.

В соответствии с п. 3.21 «Отраслевого соглашения между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2018-2020 годы» работнику предоставляется краткосрочный отпуск по случаю собственного бракосочетания или свадьбы детей. Предоставление выходных по случаю заключения брака другими родственниками не предусмотрено.

Как долго можно отдыхать

Как уже упоминалось выше, ст. 128 ТК РФ урегулировано, что длительность отпуска на период свадьбы составляет до пяти дней. По желанию работника этот срок можно сократить до одного дня или вовсе не воспользоваться неоплачиваемым отпуском. При этом ограничивать работника в праве на свадебный отгул и сокращать предоставленные законом дни отдыха работодателю не разрешается.

В той же 128 статье закреплено, что по обстоятельствам семейного характера работник имеет право подать письменное заявление с просьбой предоставления ему дополнительного отдыха.

Количество дней отпуска на бракосочетание также может быть установлено работником и работодателем самостоятельно. Ст. 121 ТК РФ предусматривает внесение таких отпускных дней в стаж для получения ежегодного отпуска при условии, что их будет не более 14 в год.

Оформление отпуска

Получение отпуска для предстоящего заключения брака не составляет труда, поскольку закон полностью на стороне работника. Все, что ему необходимо сделать, – это составить письменное заявление на имя руководителя.

Текст заявления и его оформление должны соответствовать основным правилам делопроизводства:

  1. Правый верхний угол содержит информацию о том, на чье имя и от кого бумага.
  2. Ниже по центру пишется название документа.
  3. В самом тексте следует указать, на какой период необходимо предоставить отпуск для заключения брака.
  4. Внизу ставятся дата, подпись и ФИО работника.

Законом не установлено, в какие сроки работодателя следует поставить в известность о предстоящем отпуске. Это можно сделать как за две недели, так и за один день, ведь отказать в предоставлении отгула для свадьбы он не может. Но если специалист не желает портить отношения с начальством или подводить коллектив, желательно объявить о планируемом отдыхе заранее.

Кроме того, руководство может потребовать подтверждение тому, что отпуск был именно для бракосочетания. В таком случае нужно быть готовым предоставить копию свидетельства о браке.

Необходимые документы

Чтобы получить выходные на работе для оформления брака, следует заранее посетить отдел кадров, а также составить соответствующее заявление. Оформить документ правильно и избежать ошибок поможет образец заявления.

Коллективный договор предприятия может устанавливать по случаю свадьбы дополнительный отпуск. Так, если государство предлагает до 5 дней отдыха, то локальный акт может предоставлять до 7, 12 и так далее.

Если договор на предприятии предусматривает отгул на срок менее того, который установлен ТК РФ, работник вправе обжаловать это решение и добиться получения полагающихся ему 5 дней отпуска.

Документы, позволяющие уйти в отпуск:

  • заявление от работника на имя начальства;
  • приказ от руководства;
  • копия свидетельства из ЗАГСа о заключении брака (предоставляется в отдел кадров при выходе на работу).

Отпуск на свадьбу для военнослужащих

Российское законодательство прямо не устанавливает порядок получения отпусков для регистрации брака военным. Однако в ст. 28 «Положения о прохождении военной службы», утвержденного указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237, закреплено право военнослужащих на получение отпуска по личным обстоятельствам.

Лицо, проходящее военную службу, подает рапорт на имя командира и прилагает к нему документ, подтверждающий подачу заявления в ЗАГС.

В случае, когда командование отказывает в предоставлении отпуска для предстоящего бракосочетания, военнослужащему следует обратиться в военную прокуратуру.

Заключение

Регистрация брака – это яркое и запоминающееся событие, требующее тщательного планирования. А чтобы все шло гладко и без лишних волнений, важно позаботиться об оформлении отпуска для заключения брака заранее. Законодательство Российской Федерации регулирует вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, а также предусматривает порядок и продолжительность отпуска для свадьбы. Процесс получения отпуска на работе не отнимет много времени и усилий, а в некоторых случаях поможет защитить свои права.

Девять фатальных ошибок при организации выездной регистрации брака: Видео

Свадебное торжество для большого количества людей значимое событие, которое планируется и подготавливается заранее. Учитывая, что часто бракосочетание сопровождается путешествием, молодые люди стараются отпраздновать в период очередного отпуска. Однако не всегда бывает возможно вклинить регистрацию брака в график, установленный на предприятии. Трудовое законодательство предусматривает предоставление специальной разновидности отпуска на свадьбу.

Содержание

Можно ли взять

Шанс отдохнуть на свадебном торжестве зафиксирован в законодательстве Российской Федерации. Для ухода во внеплановый отпуск работнику достаточно подать заявление непосредственному начальнику с указанием причины будущей неявки на службу.

В большинстве жизненных ситуаций люди берут данные выходные на дни, когда и будет проходить регистрация. Четкого регламента, как должен соотноситься внеплановый отпуск и дата бракосочетания – в нормативных актах не записано. В теории уйти на такой отдых можно даже через некоторое время после свадьбы. Главное – доказать, что непосредственно в день регистрации и после него человек не брал дополнительные выходные.

К заявлению на отпуск какие-либо документы, подтверждающие факт будущего бракосочетания, не требуются. Однако постфактум руководство может запросить копию свидетельства о браке. Отметим, что предоставление подтверждающих материалов не обязательно.

Условия отпуска по ТК РФ

Не все наемные сотрудники осведомлены о том, что имеют законную возможность попросить дополнительные сутки отдыха в виде отпуска в связи с оформлением брачного союза. Указанное право закреплено в 128 статье ТК РФ. К базовым критериям такого отдыха относятся:

  1. Максимальный период составляет 5 суток.
  2. Выходные не финансируются работодателем.
  3. Написать заявление на отдых разрешено в любой момент, не обязательно это делать за 2 недели.
  4. Отказ в назначении выходных неправомерен.
  5. Взять отпуск на основании регистрации брака допустимо независимо от времени трудоустройства в компании.

Рекомендуется оговаривать уход в такой отпуск заранее. Как отмечалось выше, отказать руководство не может, но вот для сохранения хороших отношений не стоит подставлять начальство.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то он также вправе взять отпуск на свадьбу, но должен учитывать, что на этот период проверка его профессиональной пригодности приостановиться. Срок испытаний увеличивается на ту, сумму дней, которую служащий использовал в качестве выходных.

Максимально допустимая совокупность дней отдыха на свадьбу – 5 суток, но сотрудник вправе взять и меньший период. А вот руководитель сократить срок единолично не вправе, так же как и зафиксировать неявку сотрудника, как прогул.

Продолжительность

Установленная законом длительность отпуска на свадьбу составляет до 5 суток. Укажем, что сотрудник вправе как вовсе не брать данные дни, так и уйти на отдых на любое количество суток, например, на 2 или на 3. Главное, указать в заявке на какой срок берутся отгулы.

Читайте также:   Когда платить НДФЛ с отпускных

Иногда отпуска по семейным причинам, к которым относится и отдых в связи со свадьбой, бывают длиннее. Подобное может устанавливаться:

  • Конкретной компанией;
  • Отраслью и специализацией;
  • Местными органами власти.

Максимального предела нигде не прописано, но в редких случаях продолжительность превышает 7 дней. Хотя индивидуально сотруднику могут дать и 2 недели отдыха дополнительного и даже оплатить их.

Оформить отзыв из отдыха, связанного с бракосочетанием нельзя. Сотрудник вправе отгулять все дни, независимо от производственной необходимости.

Когда оформляется

Ориентируясь на Трудовой кодекс, отпуск обязательно предоставляется только на собственную свадьбу, таким образом, работодатель не должен отпускать на торжество ближайшего родственника или товарища, но уполномочен это сделать по заявлению сотрудника и своему желанию.

В некоторых фирмах предусмотрено право использования отпуска без сохранения оклада в связи с сочетанием брака близкого человека, как правило, прописывается подробный перечень лиц. При такой ситуации в заявлении делается ссылка на локальный правовой акт предприятия. Работодатель не подписать прошение не сможет.

Более выгодные условия назначения отпуска на регистрацию брака фиксируются в следующих внутренних документах компании:

  • Коллективный договор, принятый в организации;
  • Положение об оплате трудовой деятельности;
  • Индивидуальное соглашение со служащим.

Помимо возможности взять выходные на свадьбу детей более интересные условия выражаются в увеличенной длительности отпуска и в его оплате. Не учитывая тот факт, что по закону такой отдых не финансируется, никто не может запретить работодателю предоставить денежную компенсацию молодоженам. Это одно из дополнительных условий работы, которое используется фирмами для привлечения сотрудников.

Местные органы власти также уполномочены издать определенные акты, улучшающие условия предоставления отпуска на свадьбу. Все компании, зарегистрированные в регионе, обязаны соблюдать принятые положения.

Порядок предоставления

Процесс предоставления отпуска по причине замужества или женитьбы не имеет существенных особенностей. Порядок действий можно представить в такой последовательности:

  1. Формирование прошения на имя начальника с указанием основания и срока отдыха.
  2. Издание работодателем приказа о выделении выходных дней.
  3. Фиксация информации в табеле учета рабочих смен.

Читайте также:   Сколько дней положен отпуск несовершеннолетним работникам

В графике очередных отпусков рассматриваемый вид отдыха не отражается, так как речь идет об отдыхе без содержания.

Выходные в связи со свадьбой не оказывают никакого влияния на другие виды отдыха. То есть, он не урезает дни очередного отпуска и не лишает возможности использовать иные отгулы без сохранения оклада. Просить выходные на бракосочетание разрешено в любое время, даже при острой необходимости на производстве руководитель не вправе оформить отказ.

Образец заявления:

Необходимые документы

Для назначения выходных суток в связи с бракосочетанием не требуется приложение каких-либо документов кроме заявления. Оно пишется на имя непосредственного начальника в свободной форме. Структура прошения, как правило, следующая:

  1. Шапка – указание от кого и на чье имя формируется заявление. Фиксируется в углу справа сверху.
  2. Название материала – заявление на отпуск.
  3. Базовый текст: «Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака 1.11.2020 года на 5 дней с 31.11.2020 года в соответствии с 128 статьей ТК РФ».
  4. Роспись и дата подачи.

Даже если руководитель попросит принести какой-либо документ доказывающий факт планируемой регистрации брака, например, справку о взятии заявления из ЗАГСа, сотрудник не обязан этого делать. Все сутки, указанные в заявлении будут считаться законными выходными и при условии несогласия с этим работодателя. Когда руководство решит применить какие-либо негативные санкции за прогулы, в частности, штрафы или даже увольнение, то стоит постфактум предоставить бумагу, подтверждающую, что брак был заключен.

Читайте также:   Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего севера

Оплачивается ли отпуск

Основываясь на 128 статье ТК РФ дни отдыха, связанные с бракосочетанием, наряду с выходными, предоставляемыми на похороны или празднование появления на свет ребенка, не оплачивается. Считается, что данный тип дополнительного отдыха не предполагает финансирование, зато не сокращает период ежегодного отпуска.

Но иногда служащие могут обрести денежное поощрение за свадебный период. Далее рассмотрим, в каких вариантах это допустимо.

В каких случаях может быть предоставлена оплата

Финансирование отпуска, предоставляемого на оформление брака, возможно, если данный аспект прописан во внутренних документах, определяющих основные правила взаимоотношений между сотрудниками и руководством предприятия. Это добровольное желание работодателя назначить денежную выплату служащему, вступающему в семейные отношения.

Еще одним поводом для получения финансов является перечисление материальной помощи. Необходимость ее выделения также должна быть отражена в коллективном соглашении. Если данный пункт присутствует, то по факту бракосочетания, служащий пишет заявку на перевод материальной помощи и в качестве причины ее получения указывает свадьбу.

В большинстве случаев финансовая поддержка молодоженов предусмотрена на государственных предприятиях и в международных компаниях, но и некоторые отечественные бизнесмены готовы поощрить желание работников зарегистрировать свои отношения.

Расчет компенсации

В большинстве случаев, если компенсация за свадебный отпуск предусмотрена, то она высчитывается по стандартной формуле. Во-первых, на основании данных за последний год определяется среднедневной доход сотрудника. Во-вторых, полученная сумма умножается на количество предоставленных дней отгула.

Денежные средства выплачиваются за три дня до выходных на основании сформированного приказа, если иное не предполагается коллективным соглашением. Например, в некоторых фирмах компенсация назначается только по итогам свадьбы при принесенном документе о заключении брака.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает предоставление дополнительных выходных дней в некоторых жизненных обстоятельствах. К ним относится и официальное бракосочетание. Согласно положениями кодекса человек вправе взять до 5 дней за счет сотрудника, притом, они не обязательно должны быть в момент регистрации. Допустимо присоединение «свадебных выходных» к ежегодному отпуску. Такие отгулы в не финансируются, но некоторые работодатели предоставляют особую финансовую поддержку служащим на свадьбу.

Согласно законодательству сотрудник имеет право на получение некоторых видов отгулов, но без оплаты рабочего дня. Термина «отгул» в Трудовом кодексе РФ нет, но описано понятие «времени отдыха» – периода, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, и самостоятельно распоряжается своим временем.

Как правило, его предоставляют в качестве компенсации, например, за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты, работу в выходной или праздничный день. Но есть ситуации, когда отгул оформляют по просьбе сотрудника без сохранения заработной платы, и работодатель не имеет право отказать ему в этом.

Содержание

Дают ли по Трудовому кодексу РФ?

В ст. 128 ТК РФ указано, что на основании письменного заявления работника при наличии уважительных причин, по семейным обстоятельствам, он может получить неоплачиваемый отпуск.

Удовлетворение просьбы, допустимая продолжительность времени отдыха целиком зависит от позиции руководителя. Но в некоторых случаях, в том числе в связи с бракосочетанием заявителя, работодатель обязан предоставить отгулы (но зарплата за эти дни не сохранится).

В общем случае работник может рассчитывать на 5 выходных дней без содержания в связи со своей свадьбой.

Если этого количества не достаточно для проведения свадьбы, в некоторых случаях можно затребовать и большее число отгулов.

Сколько дней положено отдельным категориям работникам:

  • работающим пенсионерам (по возрасту, по старости), некоторым категориям, указанным в ст.128 ТК РФ, например, родителям, супругам военнослужащих, сотрудников пожарной охраны, правоохранительных органов, занимающихся таможенным делом, которые пострадали, получили заболевание при выполнении своих обязанностей – до 14 дней в течение года;
  • участникам ВОВ – до 35;
  • сотрудникам с ограниченными возможностями (инвалидам) – до 60;
  • бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого человека – максимум 5 дней;
  • в ситуациях, которые предусмотрены коллективным договором, нормами ТК, другими федеральными законами, например, день рождение, юбилей свадьбы, допуск к вступительным экзаменам в ВУЗ (до 15 дней), статус доверительного лица кандидата (на период своих полномочий) и др.

Стоит помнить, что отгулы в связи со свадьбой:

  • не зависят от длительности работы на предприятии;
  • не влияют на длительность ежегодного отпуска;
  • включаются в стаж, если при этом общее количество выходных без содержания за год не превысило 14.

Но если сотрудник проходит стажировку, эти дни не будут зачислены в испытательный срок.

Положены ли выходные в связи с бракосочетанием у родственника?

В некоторых ситуациях сотрудник имеет право подать просьбу о предоставлении неоплачиваемого отпуска, и работодатель не может отказать ему на законных основаниях, таковой причиной является свадьба заявителя.

Регистрация брака родственника, даже близкого, не является уважительной причиной.

То есть запросить 5 дней отгулов в связи с бракосочетанием, например, сына или дочери по закону будет не возможно.

В то же время, если в коллективном договоре предприятия будет указан пункт о предоставлении определенного количества дней отдыха в связи со свадьбой близких родственников – детей, то руководитель будет обязан удовлетворить просьбу.

Как правильно оформить?

Чтобы взять отгулы по причине бракосочетания, нужно выполнение следующих действий:

  1. Написание сотрудником заявления и его подача работодателю.
  2. Оформление на его основании приказа в свободной форме или по бланку Т-6.
  3. Внесение записи об отсутствии сотрудника в личную карточку Т-2.
  4. Проставление обозначений в табеле.

Как писать заявление?

Отгулы без сохранения заработной платы предоставляют на основании письменного заявления сотрудника. Если его подают до дня бракосочетания, нужно добавить к документу и справку из ЗАГСа, где будет указана дата торжества.

В локальных актах конкретной организации могут быть указаны необходимые условия и порядок предоставления выходных в связи со свадьбой, иногда даже с сохранением оплаты за рабочий день.

Заявление пишется по стандартному алгоритму:

  • В правом верхнем углу страницы указывается, кому адресовано обращение и от кого.
  • На следующей строчке в центральной части страницы пишется заголовок: «Заявление».
  • С абзаца начинается текст заявления, например: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 рабочих дней с 26 февраля по 2 марта 2019 г. в связи с регистрацией моего брака».
  • Ниже указывается дата (в левой части страницы) и ставится подпись (справа).

Следует просить именно отпуск без сохранения заработной платы, а не отгул. Так как последнее понятие трудовым законодательством не поясняется.

После выхода на работу после отгула сотруднику нужно будет предоставить копию свидетельства о браке в отдел кадров.

Важно помнить, что длительность выходного времени в связи со свадьбой, а также возможность предоставления оплаты определяет сам работодатель, с учетом обязательных сроков, указанных в ст. 128 ТК РФ.

В коллективном договоре организации могут быть прописаны ситуации, при которых сотрудник получает право на отпуск (оплачиваемый или нет), например, свадьба дочери или сына, увеличивается его временной период, минимум которого определен законом (например, 7 дней вместо максимум 5).

Отгул оформляют со дня, указанного в заявлении, но в пределах периода, в котором существуют обстоятельства, что стали основанием для отдыха. Он должен предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним, или включать в себя дату бракосочетания, но оформлять отгулы по этой причине через длительное время работодатель уже не обязан.

Скачать образец заявления на выходные в связи со свадьбой — word:

Как оформить приказ?

После подачи заявления на отгул и его утверждения руководителем (если основание не входит в специальный перечень, указанный в ст. 128 ТК РФ) отдел кадров должен оформить соответствующий приказ о предоставлении дней отдыха в связи с бракосочетанием.

В большинстве случаев для оформления используют форму № Т-6, закрепленную в постановлении Госкомстата РФ от 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В документе обязательно указывают данные организации, номер и дату составления, информацию о сотруднике, вид отпуска, длительность, количество дней. Подпись должен поставить не только руководитель, но и работник, подтверждая этим свое ознакомление с содержанием бумаги.

Также сведения об отгулах вносят в его личную карту, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, внося соответствующие пометки согласно Указателю условных обозначений отработанного и неотработанного времени.

Скачать образец приказа о предоставлении отгулов по причине бракосочетания — word:

Выводы

Отгул – это компенсационное время отдыха, которое предоставляется сотруднику после предварительного согласования с руководителем или согласно положениям ТК РФ, локальным актам организации.

По закону работник в связи со свадьбой имеет право на отдых длительностью до 5 дней, и работодатель не может отказать ему в этом.

Коллективный договор предприятий часто включает в себя дополнительные основания для оформления выходных без оплаты, например, бракосочетание детей, день рождение.

В ситуациях, не предусмотренных ст. 128 ТК РФ, возможность и условия предоставления отпуска с сохранением заработной платы или без нее определяет только руководитель сотрудника.

Чтобы по настоящему насладиться свадьбой жениху и невесте нужно выделить особое время среди рабочих будней, расписаний и графиков. Как организовать это мероприятие так, чтобы не потерять ни срок стажа, ни положенную им зарплату? Все о способах получения специального отпуска, его сроках, оплате и дополнительных возможностях вы можете узнать из этой статьи.

Нормативные акты, соответствующие этой ситуации

Право получения выходных для заключения брака предоставлено работникам предприятий государством – пункты соответствующих статей есть и в законодательстве Российской Федерации, и в локальных нормативных документах.

Статья 128 Трудового кодекса РФ сообщает, что сотруднику полагается отпуск для совершения бракосочетания сроком до пяти дней, но без начисления заработной платы за это время. Причем не имеет значения ни стаж работы человека в организации, ни право получения им ежегодных выходных.

Брачующимся может пригодиться и более общая, 121 статья ТК РФ, где прописана возможность получения отпуска вне зависимости от повода. Он может длиться не более 14 дней, входя в стаж, нужный для начисления основного отпускного периода.

Локальные нормативные акты – коллективные договора, условия соцпакета для сотрудников разных категорий или правила, установленные органами местного самоуправления – могут предоставлять лучшие условия для собирающихся пожениться. В них может быть обозначен больший срок отпуска для свадьбы. Кроме того, благодаря локальным нормативным актам некоторые организации оплачивают свадебные отпуска своим сотрудникам.

Юридическое оформление отпуска на свадьбу

В законодательстве указывается количество выходных которые даются сотруднику на свадьбу, но не зафиксирован конкретный период по отношению ко дню регистрации брака. То есть четыре стандартных дня могут быть даны до или после праздника, а также окружать его. После окончания отгула сотрудник по закону обязан предоставить в соответствующий отдел организации оригинал свидетельства о браке и его копию для дополнения личного дела.

Но, чтоб вовремя получить законные выходные, человеку нужно написать и предоставить руководству заявление, составленное согласно всем принципам делопроизводства. Оно адресовано непосредственному руководителю и должно включать в себя следующие элементы:

  1. В правом верхнем углу прописываются должности, фамилии, имена и отчества адресата и адресанта документа.
  2. Чуть ниже, в центре, со строчной литеры обозначается название официальной бумаги.
  3. Далее прописывается сам текст заявления, сообщающий информацию о сроках и дате желаемого отпуска, а также о его причине. Здесь же учитываются возможные привилегии, предоставленные работнику трудовым договором или другим местным нормативным актом.
  4. Завершается оно указанием текущей даты, подписью заявителя и ее расшифровкой (полностью прописанной фамилией и инициалами).

Вот образец заявления:

Скачать образец в формате Word Вы можете по этой ссылке.

Готовый документ передается начальнику, который рассматривает его и подготавливает соответствующий приказ, где дата и срок отпуска будут зафиксированы официально. Податель заявления должен ознакомиться с бумагой и подтвердить согласие с содержащимися в нем данными собственной подписью.

На основании этого приказа сотрудник кадровой службы предприятия делает отметку в табеле по учету рабочего времени. Такая запись состоит из даты отпуска и кода, обозначающего его длительность:

  • БС – выходные предоставлены в соответствии ТК РФ (5 или менее рабочих дней);
  • ДО – дополнительное время, выделяемое сотруднику на основании местных правовых актов, действующих в конкретном учреждении.

Оплачиваются ли выходные на свадьбу

По трудовому кодексу выходные на свадьбу не оплачиваются. Но это не означает, что Ваш отпуск обязательно будет бесплатным. Документы и правила организаций могут предполагать и оплату этих дней. Сумма отпускных высчитывается по тому же принципу, что и оплата ежегодного отпуска:

  1. Вычисление годового дохода. Из общего оклада, начисленного за этот период, вычитаются прошлые отпускные, командировочные, больничные и тому подобные выплаты.
  2. Корректируется коэффициент зарплаты, если это необходимо.
  3. Определяется число дней, отработанных сотрудником за двенадцать месяцев.
  4. Устанавливается дневной оклад специалиста.
  5. Полученная плата за день умножается на количество дней в отпуске, предоставляемом в данном случае.

Выплата положенных сотруднику денег производится не позже, чем за три дня до его ухода. Налог на доход удерживает сама организация, выступая в роли налогового агента.

Перед тем как писать заявление на отпуск нужно обязательно подать заявление в ЗАГС. За какое время до свадьбы это нужно делать, сколько оно будет рассматриваться и как ускорить процесс Вы можете прочитать в этой статье.

Не забывайте, что ближайшие выходные перед свадьбой надо зарезервировать для девичника. О том, как правильно и быстро организовать незабываемый девичник мы писали здесь.

В положении об оплате труда, существующем в данном учреждении, может быть пункт, дающий возможность получить дополнительную материальную помощь. Она предоставляется в ответ на заявление работника о предоставлении ему дополнительной выплаты в связи с женитьбой или замужеством. Запрос рассматривается руководством и, при положительном решении, удовлетворяется.

image

Для каждого человека день регистрации брака особенный. Некоторые пары выбирают для этого даты, совпадающие с трудовым временем.

Совместить торжество с работой невозможно. Кроме того после него идти трудиться не хочется. Поэтому брачующиеся используют право на отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

–>

Порядок предоставления дополнительных выходных дней регламентирован законодательно. При этом он отражается как в локальных документах учреждения, так и законах федерального уровня. Важно знать, как предоставляется отпуск в 2020 году.

Федеральные и локальные нормативные акты

Порядок предоставления дополнительных дней в связи с регистрацией брака прописан в ТК РФ. Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу в соответствии со статьей 128 положен на основании письменного заявления работника. В этом случае он может рассчитывать на выходные в течение пяти дней. При этом в этот период не сохраняется заработная плата лица.

Получить отпуск может любой сотрудник. В ходе его предоставления не учитывается стаж работы в учреждении и основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Также стоит помнить, что ТК РФ (статьей 121) определяется учет такого, а также других видов отпуска до двух недель, в качестве трудового стажа. Его расчет необходим для определения количества дней ежегодного отдыха.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Несмотря на ограничения, отмеченные в федеральном законодательстве, работодатель может предоставить особенные условия для работников. Они прописываются в локальных нормативных актах.

Согласно коллективному договору сотрудникам может быть предоставлено более, чем пять дней отпуска. Условия и особенности предоставления отмечаются в Положении об оплате труда.

Работодатель может определить дни для отдыха на свадьбу в соответствии с характером бракосочетания. При первичной регистрации брака может отводиться большее количество времени, в отличии от повторной. Также отдельные правила прописываются при вступлении в брак детей сотрудников.

В некоторых населенных пунктах дополнительный отдых предоставляется в соответствии с особенными нормативными актами. Они разрабатываются органами местного самоуправления.

Когда можно взять

Чаще всего отпуск предоставляется человеку непосредственно с даты регистрации брака. Это объясняется тем, что работник и использует их на свадьбу. Таким образом после торжественного события он получает возможность отдыха на протяжении еще четырех дней.

Но законодательно определяется, что предоставить дополнительный отдых работнику можно даже после того, как свадьба уже прошла. Сотруднику могут потребоваться дни спустя месяц после события.

Работодатели могут не идти на уступки в данном случае. Потребуется обратиться в суд, чтобы действия руководства были признаны неправомерными.

Сколько положено дней

В формулировке части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ отсутствует точная продолжительность отпуска, на который работник может рассчитывать при вступлении в брак. Однако в диспозиции нормы отмечается фраза «до пяти дней».

В соответствии с требованиями закона работодатель может дать не пять дней, а два или три. Ведь в данном случае нарушения нормы не будет отмечаться.

image
Образец заявления на предоставление отпуска

Порядок оформления отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу

Оформление отпуска в связи со свадьбой не представляет особого труда. Для этого работнику нужно составить заявление на имя руководителя учреждения. В документе отражается просьба о разрешении отсутствовать на рабочем месте в течение определенного количества дней, которые отводятся по закону на регистрацию брака.

Работник должен написать заявление самостоятельно. Унифицированной формы документа нет, поэтому он составляется произвольно.

Если сотрудник не знает порядок заполнения, он может обратиться за образцом к кадровикам. При отсутствии бланка стоит придерживаться основного порядка составления любого заявления.

Скачать образец заявления на ежегодный отпуск

К документу прикладывается свидетельство о браке, если регистрация уже прошла. Оно должно быть отражено в качестве передаваемых приложений.

В соответствии с обращением работника руководством издается приказ. Он готовится по форме Т-6.

Cкачать бланк унифицированной формы Т-6

Скачать образец заполненной формы Т-6

Законодательно не определен срок, в течение которого документ должен быть выпущен. Но в соответствии с требованиями статьи 128 ТК РФ, сделать это нужно до ухода человека в отпуск. В этом случае отпускные будут выплачены своевременно.

Когда приказ будет выпущен, обязательно проводится ознакомление работника с ним. По его желанию может быть передан второй экземпляр документа на руки.

Работодатель отказать в предоставлении отпуска не может. Но для исключения спорных моментов лучше дождаться даты выхода приказа. В этом случае отсутствие на рабочем месте будет признано законным.

При предоставлении отпуска сотрудники кадровой службы должны внести соответствующие пометки в личную карточку сотрудника и табель учета рабочего времени. Для этого используются обозначения в виде цифр (17) или букв (ОЗ).

Пример заявления

При регистрации брака в обязанность работодателя входит предоставление отпуска работнику на основании части 2 статьи 128 ТК РФ. При этом сотрудник должен составить письменное заявление.

imageВыгодно ли брать отпуск в мае? — это зависит от наличия выходных на предприятия в эти дни.

Читайте также, как выглядит образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Дополнительно к документу могут прилагаться подтверждающие наступающее событие бумаги. Среди них выделяют справку о дате регистрации, свидетельство о браке.

При составлении заявления можно ориентироваться на приведенный ниже образец:

Генеральному директору

ООО «Альянс»

Свиридову В.В.

специалиста по охране труда

Коробковой Дарьи Валентиновны

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск с 24.06.2016 по 27.06.2016 года без сохранения заработной платы на срок четыре дня в связи со вступлением в брак.

Приложение: копия справки №347, выданной отделом ЗАГС по г. Москве 23.05.2016 года.

18 июня 2020 ________________

Заявление может быть направлено в отдел кадров в любое время до наступления события. Сделать это можно на законных основаниях как за неделю, так и за один день.

image
Образец приказа на выплаты материальной помощи

Особенности оплаты

Оплата отпуска в связи с регистрацией брака предусмотрена в рамках дополнительного отдыха. Если работодатель оплачивает его, то бухгалтером производится расчет.

Для получения суммы выплаты важно провести подсчеты в соответствии с тем же порядком, как и при расчете обычных отпускных:

  1. Сначала подсчитывается полный годовой доход. Он содержит все суммы, выплаченные работнику, кроме отпускных, больничных, командировочных выплат.
  2. Если за расчетный период повысился оклад, то применяется корректирующий коэффициент. Он получается путем деления нового оклада на старый. Полный заработок до повышения нужно умножить на полученное число.
  3. Далее определяется количество трудовых дней, отработанных сотрудником. При полном месяце используется усредненное число 29.3. Если работник выходил не полный месяц, то число нужно разделить на количество дней месяца и умножить на отработанные.
  4. Бухгалтер рассчитывает среднюю дневную зарплату. Полных доход за год делится на количество месяцев.
  5. Для расчета суммы средний заработок нужно умножить на количество отпускных дней.

Оплачивать отпуск работодатель обязан не позднее, чем за три дня до ухода работника. При выпадении срока оплаты на нерабочий день, оплата поступает в последний день перед отпуском.

Коллективным договором может предусматриваться дополнительная выплата в виде материальной помощи. При вступлении в брак работник может подать заявление на ее перечисление. Если работодатель подтвердит выдачу, средства перечисляются на основании приказа.

Материальная помощь является правом, а не обязанностью работодателя. Если она включена в соцпакет, то сотрудник получит ее гарантированно.

Налогообложение

Налогообложение на прибыль на выплаты за отпуск на свадьбу не применяется. Также не начисляется ЕСН, взносы в Пенсионный Фонд.

Бухгалтеры должны помнить, что выплата подлежит учету при определении НДФЛ. Также из суммы отчисляются взносы в Фонд социального страхования.

С последними отчислениями согласны не все. Ведь взносы формируются на основании выплат, которые предусматриваются при выполнении трудовых обязательств сотрудником.

Если работнику перечисляется материальная помощь, то она учитывается в ходе уменьшения налогов на прибыль в качестве расходов. Также к этой сумме применяется единый соцналог.

При выплате работнику до 4 000 рублей налоги на доход физических лиц не начисляются. Более крупные суммы должны быть рассчитаны с учетом НДФЛ.

Если работодатель отказывает

Отказать в предоставлении отпуска на свадьбу работодатель может на законных основаниях. Таковым будет являться отсутствие коллективного договора между сотрудником и учреждением. Согласно трудовому законодательству решение об уходе человека в отпуск принимает только начальник.

Если работнику отказали в дополнительном отдыхе, необходимо соблюдать определенный порядок действий:

  1. Работник должен подать заявление, ссылаясь на статью 128 ТК РФ и положения коллективного договора. Важно проследить, чтобы документ зарегистрировали в канцелярии.
  2. При подаче подтвердить право на отпуск можно справкой из ЗАГСа.
  3. Если работодатель будет не согласен с предоставлением отпуска, он должен выдать официальный отказ. Составляется бумага не позже, чем через три дня после обращения с заявлением работника.
  4. Полученный отказ отправляется в Трудовую инспекцию вместе с жалобой или передается в судебные органы.
image
Образец справки о заключении брака

За свой счет на испытательный срок

Новые работники могут проходит испытательный срок. Его длительность зачастую не превышает три месяца в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

Если в этот период работник захочет уйти в свадебный неоплачиваемый отпуск, то в обязанность работодателя входит предоставление этого права. Но при этом длительность испытания будет увеличена на количество дней, которые сотрудник будет отсутствовать. Таким образом при уходе в отпуск испытательный срок прерывается, а возобновляется после выхода человека.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Для родственников и друзей

Работники могут просить предоставить отпуск, если женятся их родственники или друзья. Порядок действий работодателя в данных ситуациях не прописываются в Трудовом кодексе РФ. Поэтому просьба может остаться без удовлетворения. Тогда работник будет вынужден уйти в отпуск по семейным обстоятельствам.

В некоторых ситуациях предусматриваются исключения. Они отмечены в пунктах трудового договора. Поэтому в рамках учреждения может рассматриваться вариант предоставления отпуска на свадьбу родственников.

При положительном решении работодателя сотрудник должен составить заявление. Отпуск будет предоставлен без сохранения заработной платы. Дополнительно может потребоваться документальное подтверждение предстоящего события.

Отпуск на свадьбу является одним из вариантов дополнительного отдыха работника. Важно знать порядок его предоставления, чтобы суметь отстоять свои права.

imageОформлением должностной инструкции занимается бухгалтер по кадрам.

В этой статье вы можете увидеть расшифровку кодов заболеваний в больничном листе.

Как проводится лишение премии работника по ТК РФ — смотрите вот здесь.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию: 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

–> предыдущая запись Порядок заключения трудовых договоров с 2020 года следующая запись Как правильно оформить должностную инструкцию согласно ГОСТу

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий