МРОТ в 2018 году: минимальная зарплата в России

Работа становится неотъемлемой частью нашего ежедневного бытия, потому каждому гражданину России крайне необходимо знать, на что следует надеяться и какие имеются гарантии того, что полученный за труд заработок поможет ему и его семье прожить пусть скромную, но достойную жизнь.

Для того чтобы проконтролировать честность работодателя и понять, какой именно минимум заработных плат установлен в каждом отдельном регионе, следует ознакомиться с новостями и прогнозами экспертов, а также каким будет в России МРОТ в 2018 году. Данная статья поможет разобраться в этих и других животрепещущих вопросах.

Содержание

Что такое МРОТ и зачем он нужен?

МРОТ – это аббревиатура от словосочетания «минимальный размер оплаты труда». Фактически это та сумма, меньше которой работодатель не может платить работнику, чем бы тот не занимался, если, конечно, он принимает сотрудника на полный рабочий день и без дополнительных условий. Часто МРОТ используют для подсчета необходимой суммы выплат больничных, пособий, уплаты страховых взносов, налогов, сборов, штрафов и регулирования оплаты труда. Если работодатель выплачивает сумму, не соответствующую мин. размеру оплаты труда, то его можно привлечь за это к ответственности, которая чревата разбирательствами и как минимум серьезными штрафами. image

Размер МРОТ в России

Начиная с 2000 года Россия активно стремится к повышению данного показателя. По законодательству минимальная зарплата не должна быть ниже официального прожиточного минимума, но даже после многочисленных повышений, она все еще не достигла этого значения и на данный момент составляет около 71% от него. В связи с инфляцией, происходит ежегодная индексация минимальной зарплаты по всем регионам нашей страны, к примеру, в 2017 году он достиг показателя в 7800 рублей. Однако данная цифра справедлива лишь для части регионов, поскольку законодательно разрешено всем регионам РФ самостоятельно регулировать размер МРОТ, основываясь при этом на общероссийский показатель. То есть в тех регионах, в которых общий уровень жизни и зарплат высок, размер МРОТа также немаленький: к примеру, в Санкт-Петербурге в 2017 году он достиг показателя в 16 тыс. рублей, а в Москве – 17624 рубля. Когда как для менее населенных регионов этот показатель несколько ниже: в Псковской, Брянской, Ярославской и прочих областях минимальная зарплата составляет 7800 рублей.

Повышение с 1 января 2018 года

На данный момент в Государственной думе происходит активное обсуждение возможности поднятия минимальной зарплаты до показателя прожиточного минимума работоспособного населения, или хотя бы приблизить его к этой величине. Следует отметить, что совсем недавно, Правительством РФ был одобрен законопроект касательно повышения величины МРОТ с 1 января 2018 года до 9489 рублей, что составит 85% от прожиточного минимума (за 2 квартал 2017г.). Кроме этого, данный законопроект предусматривает выравнивание мин.зарплаты с прожиточным минимумом, но уже с 1 января 2019 г.

Также смотрите: последние новости о повышении с 2018 г. пенсионного возраста.

imageГлавная Бухгалтерия Изменение минимального размера оплаты труда в 2021 2 февраль 2021 96 397

С 1 января 2021 года в России вводится новый МРОТ. Каким именно он будет? И как теперь начислять зарплату? В статье подробно рассматриваются данные вопросы.

С 1 января введён новый МРОТ. Его величина составила 12 792 рубля ежемесячно. Предполагалось, что данный показатель будет меньше. Однако против выступил президент РФ Владимир Путин. Он напомнил, что заработная плата ниже МРОТ — антиконституционна, поэтому допускать такого нельзя.

Также введён новый способ вычисления МРОТ. Это означает, что теперь не будет ориентации на потребительскую корзину. Изменения утверждены специальным законом №473-ФЗ от 29 декабря 2020 года. Осталось разобраться, каким будет МРОТ в 2021 году.

Обратите внимание! При установлении зарплаты ориентация теперь идёт на медианные выплаты за предыдущий год. В рамках нового подхода размер МРОТ в 2021 году должен составлять 42% от медианы.

Изменился и способ установления прожиточного минимума. Для этого применяют среднедушный медианный доход. Чтобы узнать прожиточный минимум в 2021 году, нужно вычислить 44,2% от указанного дохода.

12 792 рубля – новый федеральный МРОТ с 1 января 2021 года. Он утвержден Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ.

Какая зарплата должна быть у сотрудников с учетом нового МРОТ в 2021 году

Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.

Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2021 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.

В частности, МРОТ с 01.01 2021 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.

Для отдельных отраслей существуют свои стандарты по выплатам. Они обозначаются в соответствующем соглашении. Тексты последних публикуются на сайте министерства труда РФ и в ряде официальных изданий. За всем этим желательно следить.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:

  1. Увеличить доклад.

    Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.

  2. Обозначить доплату в отдельном акте.

    Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.

    Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

    Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.

Таблица МРОТ по регионам России

Регион МРОТ в регионе в 2021 году
Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Белгородская область 12 792 руб.
Брянская область
Владимирская область 12 792 руб.
Волгоградская область 12 792 руб.
Вологодская область 12 792 руб.
Воронежская область 12 792 руб.
Еврейская автономная область 12 792 руб.
Забайкальский край
Ивановская область 12 792 руб.
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область 12 792 руб.
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика 12 792 руб.
Кемеровская область (Кузбасс)
Кировская область 12 792 руб. + коэффициенты и надбавки
Костромская область
Краснодарский край 12 792 руб.
Красноярский край
Курганская область 12 792 руб., увеличенный на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
Курская область 12 792 руб.
Ленинградская область 12 800 руб.
Липецкая область 12 792 руб.
Магаданская область 12 792 руб., увеличенный на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
Москва 20 589 руб.
Московская область 15 000 руб. Для бюджетников — 12 792 руб.
Мурманская область 12 792 руб. + северные надбавки
Ненецкий автономный округ 12 792 руб.
Нижегородская область 12 792 руб.
Новгородская область 12 792 руб.
Новосибирская область 12 792 руб. x районный коэффициент
Омская область
Оренбургская область 12 792 руб. + коэффициент
Орловская область 12 792 руб.
Пензенская область 12 792 руб.
Пермский край 12 792 руб.
Приморский край 12 792 руб. + районный коэффициент
Псковская область 12 792 руб.
Республика Адыгея 12 792 руб.
Республика Алтай 12 792 руб. + районный коэффициент
Республика Башкортостан 12 792 руб. + районный коэффициент
Республика Бурятия 12 792 руб. + районный коэффициент
Республика Дагестан 12 792 руб.
Республика Ингушетия 12 792 руб.
Республика Калмыкия 12 792 руб. + районный коэффициент
Республика Карелия 12 792 руб. x районный коэффициент
Республика Коми 12 792 руб. + районный коэффициенты
Республика Крым 12 792 руб.
Республика Марий Эл 12 792 руб.
Республика Мордовия 12 792 руб.
Республика Саха (Якутия) 12 792 руб. + районный коэффициент + надбавки, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 кв 2020 г
Республика Северная Осетия – Алания 12 792 руб.
Республика Татарстан
Республика Тыва 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки
Республика Хакасия 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область 12 792 руб.
Санкт-Петербург
Саратовская область 12 792 руб.
Сахалинская область 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки
Свердловская область 12 792 руб. + районный коэффициент
Севастополь 12 792 руб.
Смоленская область 12 792 руб.
Ставропольский край 12 792 руб. + районный коэффициент
Тамбовская область 12 792 руб.
Тверская область 12 792 руб.
Томская область 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки С надбавками минимальный размер оплаты труда в новом году в Томске составит 16 тысяч 630 рублей, а, например, в Стрежевом – 28 тысяч 142 рубля. 12.792 рубля.
Тульская область 14 100 руб. для коммерческих 12 792 руб. для бюджетников
Тюменская область 12 871 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Удмуртская Республика 12 792 руб. + районный коэффициент
Ульяновская область 12 792 руб. для бюджетников 14 800 руб. для коммерческих
Хабаровский край 12 792 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра 12 792 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Челябинская область 12 792 руб. + районный коэффициент
Чеченская Республика 12 792 руб.
Чувашская Республика 12 792 руб.
Чукотский автономный округ 12 792 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Ямало-Ненецкий автономный округ 12 792 руб. + надбавки и коэффициенты, но не менее 17 511 руб.
Ярославская область 12 792 руб.

Вывод

Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.

Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.

С января 2021 года повышается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Предприниматели и руководители организаций должны следить за тем, чтобы суммы ежемесячных заработков персонала не опускались ниже МРОТ, установленного в России, в ее регионах и по отдельным отраслям. Работодатели, нарушившие данное требование, наказываются штрафом и дисквалификацией. 

Новый метод определения размера МРОТ

Подход к определению МРОТ существенно изменился: с 1 января 2021 года критерием расчёта является не прожиточный минимум населения, а более точный показатель – медианная зарплата.

В связи с этим размер минимальной оплаты труда в Российской Федерации на сегодняшний день составляет 12 792 руб.

Медианный среднедушевой доход — показатель, согласно которому доход выше и ниже данного значения получает одинаковое количество населения. Данный показатель утверждается на основании собранных статистических сведений Росстата.

На 2021 год установлено процентное соотношение МРОТ и медианного дохода — 42%. При этом величину процента планируется пересматривать каждые пять лет с учётом состояния экономики и социальной сферы.

От размера МРОТ зависит расчёт больничных, декретных и детских пособий (см. подробнее Новые правила расчёта больничных)

Примечание: В данной статье не рассматриваются изменения, касающиеся МРОТ по отдельным отраслям.

Если зарплата сотрудников за полностью отработанный декабрь 2020 года оказалась ниже этого показателя (до удержания НДФЛ), то им положена индексация заработка.

Старая методика расчета МРОТ

В 2020 году на территории Российской Федерации действовал МРОТ в размере 12 130 рублей, он рассчитывался от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по итогам II квартала 2019 года.

Если бы МРОТ рассчитывался по старой методике, то его размер в 2021 году составлял бы 12 392 рубля, именно такой прожиточный минимум был установлен по итогам II квартала текущего года.

Последствия выплаты заработной платы меньше уровня МРОТ

Напомним, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего месяц, должна соответствовать уровню МРОТ.

Однако, на основании ст. 129 ТК РФ допускается, что оплата труда меньше МРОТ может быть установлена только для персонала, который работает на условиях неполного рабочего времени, или совместителей.

Если с учётом всех надбавок и выплат заработная плата сотрудника за полный месяц не дотягивает до величины МРОТ, то необходимо произвести дополнительную оплату.

Работодатель должен осознавать, что если он не будет придерживаться величины МРОТ при формировании фонда оплаты труда, то Трудовая инспекция может применить в отношении него следующие штрафные санкции на основе ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

Случай установления нарушения Штрафные санкции, рублей
для должностных лиц для юрлица
Первичный 10 000 – 20 000 руб. 30 000 – 50 000 руб.
Повторный 20 000 – 30 000 руб. 50 000 – 100 000 руб.

При этом для должностных лиц денежный штраф может быть заменён на следующие меры:

  • При первом случае нарушения может быть выписано предупреждение;
  • При повторном — может грозить дисквалификация от одного года до трёх лет.

Относительно заработной платы совместителей специалисты Роструда отмечают, что здесь также необходимо придерживаться величины МРОТ, только расчёт необходимо осуществлять пропорционально отработанному времени.

Читайте также Кто имеет право использовать пониженные ставки по взносам? 

Учитываются ли при расчёте МРОТ дополнительные выплаты

В новой редакции Трудового Кодекса отсутствуют указания, касающиеся обязательного включения в МРОТ  компенсаций и стимулирующих выплат (доплаты за выслугу лет, поощрительных премий и т. д.).

Здесь оговаривается лишь условие о выплате минимального заработка не ниже МРОТ при выполнении нормы отработанного времени.

Подобное изложение правил расчёта зарплаты не дает чёткого ответа на вопросы о правомерности включения различных выплат в общую сумму месячного заработка.

Согласно ТК зарплатой считается вознаграждение, при выплате которого учитываются  объем, качество и условия выполнения работы. В прежней редакции ТК ясно говорилось о том, что компенсации и стимулирующие доплаты включаются в общий заработок.

Поэтому некоторые работодатели полагают, что можно, как и раньше, назначать работникам оклад в 10 000 руб., а затем доводить его до размеров МРОТ с помощью различных дополнительных выплат.

Подход к расчёту минимального заработка изменился

Конституционный суд РФ внес коррективы в понимание данного вопроса, и конкретно указал на выплаты, которые не входят в МРОТ, а назначаются в виде дополнительных сумм.

Согласно решениям Конституционного Суда (которые работодатели обязаны неукоснительно выполнять) к сверхнормативным выплатам относятся:

  • Компенсационные доплаты за переработку, труд в нерабочие праздничные и выходные дни, а также в ночные часы.
  • Доплаты за выполнение работы вместо временно отсутствующего сотрудника, труд по совместительству или по обслуживанию сверхнормативных единиц производственного оборудования.
  • Надбавки с учётом региональных коэффициентов при работе в условиях Крайнего Севера.

В Постановлении Верховного Совета РФ, касающемся стимулирующих выплат (премий), говорится о том, что их также не следует вносить в сумму минимального заработка (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Таким образом, все основные компенсационные и стимулирующие выплаты в настоящее время в МРОТ не включаются. Чтобы не нарушить новые правила, работодатели должны контролировать суммы окладов, вносимые в трудовые договоры, учитывая невозможность доведения заработков до размера МРОТ с помощью поощрительных выплат и компенсаций.

Северные надбавки и районные коэффициенты при определении величины МРОТ

Всё в точности как в параграфе вше — надбавки за работу в районах Крайнего Севера и особых климатических условиях не учитываются в составе заработной платы с целью установления соответствия уровню МРОТ. Такие выплаты начисляются дополнительно за тяжесть и специфику работы.

Читайте также Новые сроки при внесении изменений в ЕГРЮЛ и ЕГРИП

МРОТ для работников филиала

Порой возникают ситуации, когда головной офис компании (организации, ООО) находится в одном регионе, а филиал в другом. Поскольку величина МРОТ в регионах может различаться, то возникает вопрос: на какой именно ориентироваться при формировании фонда оплаты труда?

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ при определении фонда оплаты труда персонала необходимо придерживаться того значения МРОТ, который установлен в регионе, где работник фактически исполняет свои трудовые обязанности.

Но! Данная норма не распространяется на учреждения, деятельность которых обеспечивается за счёт федерального бюджета.

Следовательно, при определении фонда оплаты труда  работников филиала необходимо придерживаться регионального МРОТ, установленного по месту нахождения филиала.

Применение МРОТ для заработной платы иностранного гражданина

Для иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, предусмотрено соблюдение тех же требований трудового законодательства, что и для российских граждан.

Следовательно, иностранный гражданин полностью отработавший месяц не может получить оплату труда ниже размера МРОТ.

В каких случаях минимальный заработок может быть ниже МРОТ

Такая ситуация возможна при работе по совместительству или при оплате труда людей, совмещающих работу с учебой.

Эксперты Федеральной службы по труду и занятости разъясняют, что заработок людей подобных категорий также рассчитывается в соответствии с размером установленной минимальной зарплаты в стране, однако он начисляется с учётом отработанного времени. Конкретные критерии начисления зарплаты по совместительству оговариваются в трудовом договоре (например, оплата производится пропорционально выработке продукции).

Заработок совместителя  должен быть не ниже МРОТ, пропорционального фактически отработанному времени.

Пример: Студентка совмещает работу в компании с учёбой в ВУЗе.

При 40-часовой рабочей неделе ее месячный заработок составил бы 13 000 руб. Однако по договору она работает лишь 30 часов в неделю, поэтому получает 9750 руб. (13000 : 40 х 30 = 9750).

По такому же принципу оплачивается труд совместителей, а также людей, отработавших неполный рабочий месяц из-за болезни или пребывания в отпуске. Заработок сравнивается с минимальным размером оплаты труда, взятым в пропорции к отработанному времени.

Величина регионального МРОТ

В соответствии с действующими нормами ст. 133.1 ТК РФ регионы могут устанавливать свой МРОТ в соответствии со сложившейся экономической и социальной обстановкой.

При этом величина регионального МРОТ не может быть меньше федерального значения. Следовательно, власти субъекта РФ могут назначить увеличенный размер или точно такой же.

Если работодатель не желает придерживаться регионального значения МРОТ, то он должен в тридцатидневный срок сообщить о соответствующем решении в территориальную трудовую инспекцию. Если отказ не будет направлен, то это будет расценено как согласие.

Таблица с региональными значениями МРОТ (актуально на 01.03.2021).

Стоит отметить, что в Москве и Санкт-Петербурге установлены самые большие значения: 20589 руб. и 19000 руб. соответственно.

Однако в Петербурге для работников бюджетной сферы установлен МРОТ федерального уровня в 12792 рублей.

МРОТ в Москве на 2021 год

МРОТ в Москве установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города 20 589 руб.

Основание: «Московское трехстороннее соглашение на 2019 — 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» (Заключено в г. Москве 01.10.2018 N 77-1094).

МРОТ в Московской области на 2021 год

МРОТ в Московской области для работников юрлиц и физлиц (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета) установлен в размере 15 000 руб. «Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области» от 31.10.2019 N 243.

МРОТ в Санкт-Петербурге на 2021 год

МРОТ в Петербурге для работников организаций внебюджетной сферы установлен в размере 19 000 руб. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14 300 руб.

Для работников бюджетной сферы минимальный размер зарплаты установлен в размере 12 792 руб.

Основание: «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год» (Заключено в г. Санкт-Петербурге 27.12.2019 N 343/19-С).

МРОТ в Ленинградской области на 2021 год

МРОТ в Ленобласти для организаций, ИП (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) установлен в размере 15 000 руб.

Основание: «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021» от 24.12.2020.

Установленный в России МРОТ мал для удовлетворения основных потребностей граждан. Есть перспективы на увеличение МРОТ в 2018 году и о них рекомендовано узнать подробно. За последние полгода в трудовой кодекс было введено большое количество поправок, с которыми граждане должны ознакомиться в обязательном порядке. Многие не интересует вопрос, будет ли повышен МРОТ в 2018 году и какие другие нововведения планируют ввести. Об этом можно узнать в представленной статье.

Показатели в 2017 году

МРОТ представляет собой установленный государством минимум оплаты труда в России, который работодатель обязан выплачивать работнику. Размер рассматриваемого показателя используется с целью проведения расчетов, определяющих размер больничных и отпускных выплат для работников, а также страховых пособий и государственной помощи. Граждан интересует, будет ли повышение МРОТ в 2018 году, так как он ежегодно меняется. Изменения будут внедрятся на основании полученных экономических показателей: уровня цен, прожиточного минимума и других.

По состоянию на 2017 год показатель минимальной ставки труда составляет не более восьми тысяч рублей. Последний раз он увеличился всего лишь на 300 рублей в этом году. МРОТ с 1 июля 2017 составляет 7 800 рублей. Российское правительство считает, что этот уровень достаточен для удовлетворения основных потребностей. Граждане имеют совершенно другое мнение, полагая что МРОТ на 2018 год должны увеличить в обязательном порядке. Чиновники имеют планы на увеличение МРОТ в России и в соответствии с официальными данными можно сделать точный прогноз того, какой будет его размер.

Разные слои населения, в том числе, и трудящихся интересует размер МРОТ, так как он напрямую влияет на получение достойной оплаты за свой труд и помощь от государства. Установленный законодателем минимальный размер оплаты труда влияет на ставки всех госслужащих и размер страховых выплат. Причем прожиточный минимум превышает размер оплаты труда в России и поэтому требует увеличения.

Оплата труда в разных регионах

МРОТ 2018 может отличаться в разных регионах, так как в соответствии с законодательством субъекты России имеют право на самостоятельную установку минимального показателя в пределах своей территории. В данном случае для расчетов берется оценка местного бюджета. Лидирующие позиции занимает Москва и Московская область, так как установленный правительством минимальный размер оплаты труда увеличен в 2,5 раза. В этом регионе стоимость аренды жилья, коммунальных услуг и продуктов питания гораздо выше, чем в других государственных субъектов. На Крайнем Севере и Камчатском полуострове показатель составляет 18 000 и 19 000 рублей соответственно, но распространяется только на тех, кто работает в определенных отраслях промышленности.

Есть регионы, в которых размер МРОТ гораздо ниже установленного уровня. В Крыму он составляет примерно 7 000 рублей для работников частных компаний и 6 000 рублей — государственных. Минимальная оплата труда в Тверской и Ярославской областях составляет около 6 000 рублей. В перечисленных регионах экономическая ситуация неблагополучна, так как прожиточный минимум на порядок выше и граждане не имеют возможность полноценно удовлетворять основные потребности.

Планы правительства и последние новости

Последние новости свидетельствуют о том, что повышение МРОТ 2018 году в России все же состоится. Недавним временем премьер-министр Дмитрий Медведев заявил, что минимальная зарплата в России должна соответствовать прожиточному минимуму и ее необходимо довести до его уровня к 2019 году. По его словам, уровень оплаты труда в государстве достаточно низкий его обязательно повысят.

В январе стала известна хорошая новость: в  правительстве активно обсуждается перспектива повысить минимальную оплату труда до требуемого уровня сразу, а не в 2019 году.

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повысят до прожиточного минимума. Минтруд России заявил о подготовке соответствующего законопроекта в январе 2018 года.

26 января стало известно, что президент Путин внёс в Госдуму о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до прожиточного минимума с 1 мая 2018 года. Так что, можно со стопроцентной уверенностью сказать, что повышение состоится.

Какой МРОТ будет с 1 мая 2018 года?

Правительство России разработало проект, в соответствии с которым планируется повышение МРОТ с 1 января 2018 года. Установленный ранее уровень должен повыситься на максимум 90% от прожиточного минимума, который распространяется на дееспособных граждан. Его размер на 2 квартал 2017 года равен 10 329  рубля. В соответствии с ним минимальная зарплата с 1 января 2018 составит 9 489 рублей.

С 1 мая МРОТ должен быть равен 11 163 руб, если законопроект примут.

Польза нововведений

Рассматриваемый показатель в России составляет 7 800 рублей в большинстве регионов, поэтому его повышение пойдет на пользу. Когда это произойдет финансовая ситуация незначительно улучшится. Новый МРОТ пойдет на пользу трудящимся. Увеличится размер их заработка, отпускных, больничных и иных выплат. Женщинам должны повысить детские и декретные выплаты, так как они рассчитываются на основании минимального размера оплаты труда. Предприниматели быстро отреагируют, если размер заработка граждан увеличится. Это приведет к моментальному повышению цен.

Работодатели не имеют права платить зарплату работникам ниже установленного минимума. В противном случае по отношению к ним применяются штрафные санкции со стороны трудовой инспекции. Независимо от того, сколько будет МРОТ составлять в следующем году, с учетом повышения цен граждане не заметят значительный изменений.

Изменение МРОТ 2018-го и 2019-го года позволит сравнить показатели с прожиточным минимумом, но и его зачастую недостаточно для удовлетворения потребности человека. Граждане, зная планируемый размер оплаты труда могут рассчитать, какие социальные выплаты, отпускные и больничные они смогут получить. Узнать точные суммы можно после изменений в законодательстве.

26.01.2018Министерство труда и соцзащиты подготовило законопроект о повышении с 1 мая МРОТ до 11 163 рублей, или 100 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года. Средства на это в бюджете найдутся, заверил премьер-министр Дмитрий Медведев. читайте также–> image –>image Законы 2018 года, которые могут изменить жизнь россиян

Глава правительства в пятницу собрал совещание, на котором обсуждалось исполнение главного финансового документа страны на 2018 год и плановый период 2019-2020 годов и, где необходимо, ускорение социально-экономических планов. “Основная задача, конечно, в том, чтобы каждый рубль работал на рост экономики, на развитие социальной сферы”, – подчеркнул премьер.

Кабмин намерен и в полном объеме выполнять все социальные обязательства. “Мы именно так и планировали бюджет, чтобы защитить пенсии, пособия, стипендии и зарплаты от любых скачков мировой экономической или политической конъюнктуры”, – заявил Дмитрий Медведев. По возможности – и не без указания президента – отдельные решения воплотят в жизнь раньше, чем планировалось. Так, на прошлой неделе глава государства во время посещения Тверского вагоностроительного завода пообещал рабочим приравнять МРОТ к прожиточному минимуму с 1 мая 2018 года, а не с 1 января 2019-го. “Все необходимые ресурсы для этого есть”, – заявил Медведев в пятницу.

Минтруд в субботу опубликовал соответствующий законопроект. С начала года МРОТ составляет 85 процентов от величины прожиточного минимума. Предполагается, что ежегодно МРОТ будут устанавливать на уровне величины прожиточного минимума, который был актуален во II квартале предшествующего года.

Экономика Работа Зарплата Правительство Минтруд Прожиточный минимум

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий