Как предоставляется отпуск жене военнослужащего, какие есть льготы

Жен военнослужащих несмотря на то, что служат их мужья, также можно приравнять к данной категории. Так как они постоянно следуют за своим супругом, несмотря на то куда его пошлют, будь то самый дальний гарнизон. При этом на жен ложиться обязанность в обеспечении комфорта и быта, практически в любых условиях. Они же еще и растят детей.

Исходя из этих понятий, в законодательстве предусматривается своего рода компенсирование ущерба за 20 лет службы и неудобств, связанных с ней. Женам военнослужащих предоставляются льготы и специальных порядок получения отпуска.

Нормативное регулирование

В основном множество мест службы располагаются в удаленных регионах, где довольно трудно найти работу женщине. При этом, как правило, в военной части должностей, которые могут занять гражданские очень мало. Из-за этого трудоустройство, да еще и по полученной специальности – чистое везение. Так ведь жене тоже необходимо иметь свою занятость – общаться с другими людьми и получать стаж, который обеспечит в преклонном возрасте пенсионные выплаты.

При этом, постоянно работая и занимаясь обустройством домашнего очага у женщины, как правило, практически нет времени на общение со своим мужем. Ведь последний из-за специфики своей работы может быть постоянно в командировках и на учениях. Кроме того, дети также обделены вниманием родителей, так как те постоянно трудятся, пытаясь обеспечить им финансовую стабильность.

Исходя из вышеперечисленного, по причине того, что семья военнослужащего в полном составе довольно не часто видятся, то им на законодательном уровне предоставляется возможность брать одновременно ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный вопрос регулирует статья 11 федерального закона №76. Кроме того в этом нормативном акте перечислен дополнительный ряд льгот и преференций, предоставляемых для жены и детей военнослужащего. Это обусловлено тем, что стабильная обстановка в семье позволяет поднимать боевой дух солдата и защищать свою родину.

Также стоит отметить и то, что льготы для супруги военнослужащего предусмотрены и в трудовом кодексе. Так например, при использовании административного отпуска согласно положениям статьи 128 трудового кодекса РФ, женам предоставляются определенные льготы.

Справка о прохождении воинской службы

Документы и составление заявления на отпуск жены военнослужащего

В основном на стадии трудоустройства каждый соискатель должен собрать и предоставить установленный законодательством перечень документов, и если он относиться к льготной категории граждан, то необходимо будет собрать подтверждающее это бумаги. Другими словами, при трудоустройстве женщины, ей необходимо заранее уведомить работодателя о том, что она жена военнослужащего.

Здесь стоит отметить, что во время трудовой деятельности далеко не все руководство готово следовать закону. Исходя из этого лучше всего будет продублировать собранный пакет документов.

К заявлению на отпуск необходимо будет приложить:

  • Свидетельство о браке;
  • Справку из военной части где служит муж. В ней должна быть указана должность, занимаемая им;
  • Копия приказа, в котором говориться о предоставлении мужу отпуска.

Кроме того, составление самого заявление будет иметь несколько нюансов, так как отпуск будет использоваться вне утвержденного графика. Потому в основной части, перед указанием просьбы о предоставлении отпуска необходимо сослаться на 11 статью федерального закона №76.

Порядок составления заявления:

  • Оформление шапки документа. Здесь указывается ФИО руководителя и сотрудницы, а также их должности;
  • После чего необходимо написать полное название самого заявления;
  • В основной части необходимо написать ФИО и звание мужа, а также сроки его отпуска;
  • Сделать ссылку на нормы, установленные в ФЗ №76;
  • Указать числа с которых планируется выход в отпуск;
  • Далее следует приложение – здесь необходимо указать все документы, которые будут приложены к заявлению;
  • Дата и подпись сотрудницы.

Следует отметить, что вышеперечисленный пакет документов должен быть также указан в заявлении. После чего его нужно приложить к нему для подтверждения законности своих прав на отдых в указанный период времени.

Важно. Если женщине требуется отдыхать более установленных 28 календарных дней, то ей необходимо написать второе заявление, в котором также необходимо ссылаться на нормы, перечисленные в ФЗ №76.  Второй отпуск будет административным и оплате он не подлежит.

Образец заявления на отпуск жены военнослужащего

image

Как получить отпуск

Для того, чтобы получить отпуск супруге военнослужащего понадобиться составить специальное заявление и отправить его в отдел кадров. Желательно уведомить об этом намерении своего работодателя заранее (лучше всего за неделю). Это связанно с тем, что отпуск сопровождается расчетами в бухгалтерии, а также подготовкой и изданием соответствующего приказа. После чего происходит начисление работодателем отпускных.

Кроме того, как отмечалось выше к заявлению необходимо приложить следующие документы:

  • Справку с места службы мужа;
  • Брачное свидетельство.

К слову справку с места службы, как правило, работодатель требует редко, так как она предоставляется ему еще на стадии трудоустройства.

После того, как поступило заявление сотрудницы компанией будут предприняты стандартные процедуры. А именно:

  1. Издание приказа об уходе в отпуск. Здесь используется стандартная бухгалтерская форма Т-6. В данном приказе также отмечается вид отпуска. После чего он утверждается подписью директора компании и начальника кадрового отдела;
  2. Подготовка записки-расчета. Этот документ является основанием для выплаты отпускных средств. Он будет составляться по форме Т-60.

Стоит отметить, что размер отпускных будет определиться средней величиной заработной платы.

Выплаты

Все расчеты и начисления отпускных средств будут выполняться на основании изданного приказа по компании и записки-расчета. Для установления размера отпускных выплат, бухгалтерами определяется средний заработок сотрудницы за последний год (срок может быть и меньшим, в случае если женщина работает в фирме менее 12 месяцев).

При расчете учитываются все премии и оклады. После чего устанавливается значение среднедневной заработной платы, которое и будет умножено на количество дней отпуска.

Если работодатель отказывает предоставлять отпуск

imageФедеральный закон №76 и статья 122 трудового кодекса РФ являются веским доказательством неправомерности работодателя при его отказе предоставить отпуск жене военнослужащего. Если возникла такая ситуация, то лучше всего будет обратиться в трудовую инспекцию или же суд.

Трудовая инспекция будет достаточно долго рассматривать заявление, поданное сотрудницей, а также довольно медленно проводить расследование. Как правило, на разбирательство ей потребуется около 45 дней. За это время вряд ли сотрудница получит отпуск.

Поэтому лучшим вариантом будет сначала пригрозить работодателю судебным разбирательством. Так как при отсутствии причин для отказа, он точно проиграет дело. Если же работодателя это заявление не образумило, то можно подать иск в суд. Как правило, такие разбирательства происходят гораздо быстрее в сравнении с трудовой инспекцией. Также сотруднице не придется оплачивать судебную пошлину.

Про отпуск военнослужащим и их семье расскажет видео ниже:

Военную службу фактически проходят мужчины, но их жены вынуждены следовать за ними постоянно в самые отдаленные места для того, чтобы обеспечить нормальные условия существования. Наводить комфортный быт и растить детей женщинам приходится порой и в полевых условиях. В связи с такими неудобствами, которые вынуждены терпеть жены военнослужащих, предусмотрен ряд льгот. В частности, отпуск жене военнослужащего по ТК РФ рассчитывается в индивидуальном порядке.

Законодательная база

Отпуск жене военнослужащего по Трудовому кодексу положен одновременно с мужем. Об этом говорится в ст. 11 ФЗ № 76 от 27.05.1998 года. Служба военного состава предполагает частое отсутствие его дома. Мужчины бывают в командировках, на учениях, обеспечивая постоянную боевую готовность. При таком графике работы семья редко собирается вместе, дети практически не видят отца, все тяготы ложатся на женские плечи. Такой порядок предоставления отдыха установлен специально, чтобы обеспечить сбор семьи в полном составе.

Этот нормативный акт предусматривает и иные льготы этой категории граждан. Из всех льгот, предусмотренных законом, эта наиболее важная. Трудовой кодекс также регулирует вопрос о времени отдыха женам военнослужащих. Как поступить, если очередной период отдыха по закону еще не положен работающей женщине, или он меньше количества дней, которые требуются ей, чтобы отдохнуть и провести время с супругом?

В ст. 114 ТК РФ закреплено право каждого работника на очередной оплачиваемый отдых с сохранением заработной платы. Согласно ст. 123 ТК РФ, отпуска предоставляются в очередности, установленной в графике отпусков. Его утверждает руководитель организации до начала нового года, то есть на 2020 год график составляется в декабре 2018 года.

Ст. 128 ТК РФ говорит о том, что женщина имеет право на использование административного неоплачиваемого времени отдыха в необходимом количестве, если очередной период меньше, чем у ее супруга. Таким образом, продолжительность отдыха супруги военнослужащего будет равной периоду, положенному ее супругу.

Какие привилегии по части отпусков

Привилегия в получении отпуска женой военнослужащего одновременно с отпуском мужа – главная особенность работы этой категории граждан. Все работники организации ходят отдыхать по графику. Предугадать, когда у военнослужащего будет отпуск, сложно. Документально нельзя подтвердить это время в силу того, что запрещено распространять сведения и персональные данные военных.

Кроме того, трудно определить время совместного отдыха еще по одной причине. Военнослужащему могут перенести это время в любой момент по причине служебной необходимости. Поэтому супругу военного, как и других работников организации, обязательно вносят в график отпусков, но она не обязана использовать его именно в оговоренное время. Предоставление отпуска жене военнослужащего во время отдыха супруга обязательно.

Взять отпуск равной продолжительности отпуска военнослужащих супруги имеет право, но не обязана. То есть, женщина может воспользоваться возможностью выбрать любой период, независимо от указанного в графике, времени года, количества отработанного времени в организации и производственной необходимости. Отказать в этом праве руководство не имеет основания. А у женщины есть возможность принять решение о времени отдыха в зависимости от ситуации.

SONY DSC

Еще один вопрос состоит в продолжительности ежегодного отпускного периода. Зачастую военнослужащие получают отпуск в размере более 28 календарных дней, а супруги имеют право только на продолжительность отдыха в стандартном размере. В связи с этим, жена военного может принять решение отсрочить его начало или перенести на другое время, отличное от графика.

Иногда супругам нужно провести весь период отдыха вместе, например, когда принято решение съездить на юг. Женщина может помимо очередного оплачиваемого времени отдыха оформить административные дни без сохранения заработной платы на то количество, которое не покрывается очередным отпуском. Это заявлено в ст. 128 ТК РФ.

Как правильно оформить документы

Документальное оформление очередного времени отдыха жене военнослужащего мало чем отличается от обычной процедуры. Женщина в обязательном порядке включается в график отпусков, согласно которому за две недели до начала предполагаемого времени отдыха она получает от отдела кадров уведомление. Но поскольку имеются определенные обстоятельства, в связи с которыми ей требуется время отдыха перенести, работница пишет заявление, в котором прописывает просьбу перенести период по графику на другое время. Это позволит, не нарушая законодательство, определить новый период, согласованный с супругом.

Если супругу предоставляют отдых раньше указанного срока, то жене военнослужащего следует написать еще одно заявление на отпуск, в котором пропишет новые обстоятельства. Новое заявление должно быть написано не позднее, чем за три дня до начала периода, чтобы имелась возможность оформить все документально и провести финансовые расчеты. Такие правила действуют и в 2019-2020 годах. В остальном изменений нет, начислять отпускные и оформлять другие документы следует в стандартном виде.

Работодатель имеет право потребовать ряд документов, подтверждающих право на такие привилегии. К заявлению жене военнослужащего стоит приложить копии следующих документов:

  1. Свидетельство о заключении брака;
  2. Справка из военной части, к которой прикреплен военнослужащий;
  3. Копия приказа на отпуск супруга.

Эти документы подтвердят право женщины на отпуск именно в тот период, что и у ее супруга. Если работница желает продлить отдых за счет неоплачиваемых дней, то ей придется написать еще одно заявление.

Льгота действует только в период, когда супруг военнослужащий проходит службу. После его увольнения она теряет силу.

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОтпуск Ежегодно наемный персонал имеет право на оплачиваемый отдых. Для того чтобы соблюсти интересы работников и нанимателя, составляют графики отпусков. Однако в любой организации есть категории сотрудников, которым отпуск предоставляется по их желанию, а не по желанию работодателя. К таким льготным категориям относятся и жены военнослужащих.

Оглавление: 1. Отпуск жене военнослужащего по Трудовому кодексу 2. Что делать, когда работодатель отказывает в отпуске жене военнослужащего 2.1. Что делать, если у военнослужащего трудовой отпуск больше, чем у его супруги 3. Заключение

Отпуск жене военнослужащего по Трудовому кодексу

Правила предоставления отпусков регулирует глава 19 ТК РФ. В частности в ней определен порядок ухода в отпуск для жен военнослужащих. Напрямую правила трудового отпуска для данной категории работников в кодексе не предусмотрено. Однако в тексте этого нормативного акта указано на то, что очередность трудовых отпусков для некоторых работников может быть регламентирована другими законодательными актами.

В отношении жен военнослужащих действует ст. 11 закона № 76-ФЗ. Там указаны несколько основным правил отпуска для этой категории работников:

  1. Жена военнослужащего может получить отпуск одновременно со своим мужем.
  2. Этой льготой она может воспользоваться по своему желанию.
  3. Если трудового отпуска ей не хватает, то остальные дни можно взять за свой счет.

Рабочее время сотрудников силовых структур не нормировано. А составленный заранее график отпусков, может быть, передвинут из-за различных обстоятельств.

Поскольку условия службы достаточно трудны и у военнослужащих нередко не хватает времени для нормального общения с семьей, законодатели предусмотрели возможность совмещения трудовых отпусков для военных и их супругов.

Такое совмещение трудовых отпусков не является обязательным. Трудовой отпуск жене военнослужащего совпадающий с отпуском ее мужа предоставляется только по ее желанию. Женщина может и не захотеть проводить отпуск вместе с мужем.

Если о датах трудового отдыха военного известно заранее, то отпуск для жены можно запланировать в графике отпусков. Таким образом, будет соблюдено законодательство, и наниматель будет знать заранее о датах отсутствия наемного работника.

В других случаях, трудовой отпуск супруге предоставляется по заявительному принципу. О своем желании провести отпуск вместе с мужем, жена военнослужащего извещает нанимателя путем письменного заявления. Текстовка этого документа стандартна «прошу предоставить трудовой отпуск с… по… на основании ст. 11, закона № 76-ФЗ».

Кроме заявления понадобится два документа — свидетельство о браке и справка с места службы мужа о датах трудового отпуска.

Препятствовать такому желанию работника, являющегося супругом военнослужащего, работодатель не имеет права.

Это прямое нарушение трудового законодательства. Причем уйти на совместный трудовой отдых супруга сотрудника силовых структур может независимо от стажа работы. Отпуск положен жене военнослужащего даже в том случае, если она отработала меньше 6 месяцев.

Что делать, когда работодатель отказывает в отпуске жене военнослужащего

В первую очередь нужно переговорить с работодателем. Возможно он не в курсе того, что данный отказ нарушит нормы трудового законодательства. В ходе переговоров можно упомянуть о том, что супруга военнослужащего может пожаловаться на нарушение своих трудовых прав.

Как правило, ни одна из сторон трудовых отношений не хочет идти на конфликт, и наниматель удовлетворит настойчивую просьбу работника. Когда разговор не помог, остается только жаловаться.

За защитой своего права на совместный отпуск жена военнослужащего может обратиться в две инстанции — трудовую инспекцию и суд. Однако следует понимать, что такие жалобы занимают время и получить трудовой отдых в желаемые даты, скорее всего, не получится.

ГИТ проводит проверку по каждому заявлению о нарушении трудовых прав. Выявление нарушения и принуждение работодателя к исполнению трудового законодательства может длиться не один месяц. За это время отпадет необходимость получения трудового отпуска в определенные даты.

Однако внимание контролирующих органов поможет жене военнослужащего в будущем получать трудовой отдых в те же дни, в которые отпуск берет ее муж.

Несколько меньше времени занимают судебные разбирательства. В подавляющем большинстве случаев, суд становится на сторону наемного работника. А инициирование суда по трудовым спорам бесплатно для работника.

Вместе с тем, прежде чем начинать жаловаться, нужно взвесить все «за» и «против». Ведь любые жалобы создают конфликтную атмосферу между работниками и работодателем. Продолжение работы в таких условиях выливается в достаточно большой стресс.

Возможно, работодатель не может отпустить работника в трудовой отпуск по производственным причинам, а не из-за нежелания удовлетворить его просьбу. И может разрешить отдых на неделю — две позже желаемой даты.

В любом случае, первоначально нужно переговорить с руководством, прежде чем начинать жаловаться.

Что делать, если у военнослужащего трудовой отпуск больше, чем у его супруги

Для служащих силовых структур установлена удлиненная продолжительность оплачиваемого отдыха. Ежегодный отпуск военного может составлять от 30 до 60 дней.

У обычных наемных работников длина трудового отпуска составляет от 28 дней. В некоторых случаях, по нормам законодательства или желанию нанимателя отпускной период может быть больше. При этом супруга военнослужащего может изъявить желание провести с мужем весь его отпуск.

На несовпадающую часть отпуска можно взять дни без сохранения заработной платы.

Законодательство позволяет супруге военнослужащего добавить дни отдыха до полной продолжительности отпуска ее супруга. Правда, дополнительные дни будут предоставлены без оплаты.

Еще одним нюансом отпуска за свой счет будет то, что законодательство не обязывает нанимателя предоставлять его. В отличие от трудового отпуска, руководитель имеет право не удовлетворить заявление жены военнослужащего на отпуск без оплаты. И нарушением трудового законодательства, такой отказ являться не будет.

Заключение

У жен военнослужащих есть возможность совместить трудовой отдых с отпуском мужа. Причем отказать в исполнении такого желания, работодатель не имеет права. Такой отказ можно обжаловать в суде или трудовой инспекции, так как он нарушает нормы трудового законодательства.

Главная / Вопрос-ответ / Вопрос: Здравствуйте. Я жена военнослужащего. Мой муж хочет пойти в отпуск. Есть ли какие либо законы, которые позволят мне уйти в отпуск вместе с ним? Если да, что надо сделать и какие документы составить?

  • Вопрос: №1651 от: 2015-03-12.

Ответ: Адвокат Горобец Игорь Юрьевич

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Таким образом, Вы имеете право на получение отпуска совместно с отпуском Вашего супруга.

Для этого Вам необходимо написать заявление на имя своего работодателя с указанием периода отпуска. К указанному заявлению необходимо приложить свидетельство о заключении брака, документ, подтверждающий статус как военнослужащего, приказ о предоставлении отпуска супругу.

Для более детального ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.

Служба военных сопряжена со сложным графиком, переездами, возможностью перенесения запланированного отдыха, если этого требуют обстоятельства. Чтобы минимизировать негативное воздействие таких условий, государство не только устанавливает особые правила предоставления отдыха служащим, но и гарантирует некоторые льготы для их супруг.

Содержание

Какие льготы положены женам военнослужащих

Право на отдых с сохранением заработной платы закреплено законом, в частности статьей 114 ТК и Конституцией страны. Право на получение таких каникул, в соответствии со статьей 122 ТК, впервые возникает спустя полгода после трудоустройства в компанию. В дальнейшем все отпуска оформляются согласно графику отпусков.

Его составляет работодатель, исходя из производственной ситуации и возможностей предоставления отдыха сотрудникам в определенные периоды. Он утверждается до середины декабря текущего года на следующий. В соответствии со статьей 123 ТК, администрация компании должна информировать сотрудников о начале периода отпуска не позже, чем за 14 дней до его наступления, обе стороны обязаны соблюдать установленный графиком распорядок отдыха.

Супруги военнослужащих имеют некоторые льготы при оформлении отпуска. Статьей 123 ТК предусмотрена возможность для части сотрудников не соблюдать график, если такое положение закреплено в трудовом законодательстве или федеральных нормативных актах.

В случае с женами военных, такое право содержится в Законе № 76-ФЗ от 27.05.98 г. (статья 11, пункт 11). Этим документом предусмотрено право использовать супруге отдых одновременно с мужем.

Таким образом отпуск жене военнослужащего может быть оформлен вне рамок, установленных графиком отпусков, а также до истечения срока 6 мес. с момента начала трудовых отношений.

Также документ подразумевает право сотрудницы на равную с мужем длительность отдыха. В связи с тем, что каникулы военных обычно превышают общую продолжительность для рядовых граждан, женщина при получении отпуска может дополнительно взять неоплачиваемые дни.

Администрация фирмы не может препятствовать оформлению отпуска без оплаты на этот период, работницы получают его, если имеют желание. Обязательность согласования с работодателем, установленная статьей 128 ТК, в данном случае не действует.

Особенности предоставления льгот

Возможность получения льготных условий оформления отпусков связана с выполнением некоторых условий. Основными моментами, соблюдениея которых обязательно, являются:

  • Гарантии предоставляются тем, кто состоит в зарегистрированном браке.
  • Предоставление льгот возможно только после предоставления документов, подтверждающих право на их использование.
  • Супруг сотрудницы должен нести службу на момент оформления отдыха.

Читайте также:   Когда положен отпуск на новой работе

Продолжительность отпуска

Продолжительность основного ежегодного вида отпуска составляет, согласно статье 115 ТК, не менее 28 календарных суток. Компания, трудовой кодекс или федеральные нормативные акты могут устанавливать больший период отдыха. В протяженность каникул включают выходные дни, но исключают праздники.

Длительность отпускного времени военных, в соответствии со статьей 29 Указа от 16.09.1999 г. № 1237, составляет не менее 30 суток. Она может сдвигаться в большую сторону в связи с увеличением стажа или наличием определенных условий службы. В связи с тем, что пунктом 11 статьи 11 Закона № 76-ФЗ гарантирована возможность предоставления женщине отпуска, равного по продолжительности отдыху супруга, она также вправе отсутствовать на работе 30 дней и более.

Данный шанс есть у всех жен военных, однако это не означает, что они обязаны им пользоваться.

По желанию, ей предоставляют возможность ухода на каникулы в одно время с мужем и равный с ним отдых, если работница не подает заявления, отпуск оформляется по графику.

Как оформить отпуск

Оформление основного вида отдыха для жены военнослужащего должно начинаться с подачи заявления на имя директора учреждения. Если женщина не планирует воспользоваться правом на внеочередное предоставление отпуска совместно с мужем, а идет по графику, данный этап можно пропустить.

Читайте также:   Первый отпуск после устройства на работу

После получения заявления сотрудник отдела кадров оформляет приказ по форме № Т-6 и ознакамливает с ним работницу в установленный срок. На основании этого документа создается записка-расчет, а также выплачиваются отпускные. Если оформляется отпуск без сохранения, то указанный документ не создается, денежная компенсация не перечисляется.

Порядок составления заявления

Заявление не имеет закрепленной государством формы, поэтому компания вправе разработать ее согласно своим потребностям. Обязательно должны быть отмечены следующие данные:

  1. Адресат, в лице руководителя организации. Указывается его должность согласно штатному расписанию и ФИО.
  2. Сведения о заявителе. Супруга должна внести свою должность и ФИО.
  3. Слово «заявление».
  4. Текст документа. Отмечается просьба об оформлении отпуска, указывается его вид (ежегодный или неоплачиваемый). Для женщины, что использует каникулы вне установленного графика, необходимо включить в текст отсылку к нормативному акту, на основании которого она имеет право на такие действия.
  5. Длительность отдыха, дата его начала (для неоплачиваемого отпуска дополнительно отмечается дата окончания).
  6. Сведения о прилагаемых документах.
  7. Дата написания документа, собственная подпись.

Необходимые документы

Чтобы воспользоваться своей льготой, женщины, являющиеся супругами военных, обязаны подтвердить факт наличия брака и предоставления отдыха мужу.

В связи с этим, от сотрудницы вправе потребовать предоставление соответствующих сведений. Документы должны быть следующего типа:

  • Фиксирующий родство – свидетельство об оформлении брака.
  • Подтверждающий каникулы мужа – заверенная копия приказа об отпуске, либо справка аналогичного типа.

Расчет отпускных

Денежная выплата за дни отпуска рассчитывается в порядке, аналогичном остальным гражданам. Правила и порядок расчета закрепляются статьями 139 ТК и Постановлением № 922 от 24.12.07 г. Схема определения итоговой суммы выглядит следующим образом:

  1. Определить период для расчета. Для большинства трудящихся он составляет 12 месяцев, предшествующих наступлению каникул. Но если у сотрудницы за это время был оформлен больничный, она присматривала за своим ребенком-инвалидом, участвовала в простое или забастовке, либо отсутствовала на рабочем месте (независимо от того, сохранялся за ней заработок или нет), дни такого события следует исключить из расчета.
  2. Определить заработную плату, полученную за указанный промежуток работы. В сумму входят только денежные выплаты, относящиеся к непосредственно заработку, и исключаются командировочные, отпускные, помощь от компании.
  3. Определить среднесуточный размер выплаты за расчетное время. Для этого весь полученный заработок необходимо разделить на 12, затем на 29,3. Если сотрудница отработала не все дни в периоде, то заработная плата делится на количество фактически отработанных дней.
  4. Рассчитать итоговую сумму и выплатить ее. Для этого среднюю оплату за сутки необходимо умножить на количество дней каникул. Перечислить отпускные, согласно статья 136 ТК, следует не позже чем за 3 дня до начала каникул.

Читайте также:   Образец справки об отпуске для детского сада

Нюансы предоставления, если супруг в отставке

Предоставление льгот для жен военных призвано компенсировать трудности, которые возникают в связи с особым характером деятельности супруга. Поэтому при выходе мужа в отставку права женщины аннулируются. Она не может запросить предоставление отпуска в комфортное время для себя, а также неоплачиваемого периода для компенсации разницы в длительности каникул.

Отпуск у жен военных предоставляется с соблюдением особого порядка. Они имеют полное право использовать отдых одновременно с мужем, а также дополнить свой основной период дополнительным неоплачиваемым, чтобы сравнять общую длительность с отпуском супруга.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий