Как предоставляется отгул на свадьбу по Трудовому кодексу РФ – сколько выходных положено и как их получить?

Содержание

Свадьба — это дело, к которому стоит подготовиться заранее, и конечно, желательно, и отпуска для этого мероприятия и последующего за ним «медового месяца» взять заранее, то есть использовать тот самый плановый отпуск, который полагается каждому работающему человеку каждый год.

Однако по разным причинам выходит такая ситуация, что на свадьбу либо нет возможности взять плановый отпуск — либо потому, что он уже был потрачен в этом году, либо потому, что вы планируете взять его позже на какое-то другое запланированное мероприятие (отпуск, поездку в другую страну, семейные обстоятельства и проч.), либо потому, что после свадьбы «медовый месяц» не планируется и отдыхать после этого праздника так долго просто нет необходимости.

image

Как бы то ни было, выход есть. Согласно российскому законодательству полагается отпуск, имеющий специальное назначение — на свадьбу.

Известно мне это потому, что буквально пару месяцев назад у моей хорошей подруги, у которой на свадьбе мне кстати довелось быть подружкой невесты, была свадьба, и она воспользовалась данной возможностью.

Они с женихом устраивали свадьбу в начале лета, так как на этом настаивали родители обеих сторон, а вот самим молодоженам хотелось отправиться в свадебное путешествие лишь осенью — тур по Европе, посетить и Париж, и Лондон, и Альпийские луга.

А значит, им обоим нужно было и на свадьбу несколько свободных дней, чтобы все организовать и провести этот день без лишних хлопот, и в дальнейшем положенный ежегодный отпуск необходим для совершения небольшой мечты. Решение нашлось довольно быстро и просто. Изучение Трудового кодекса РФ подсказало решение — отпуск на свадьбу.

image

Документы, необходимые для получение отпуска на свадьбу

Для того, чтобы получить разрешение у работодателя на данный вид отпуска никаких документов до предъявлять необходимости нет, только по Вашему собственному желанию. Будет необходимо написать лишь соответствующее заявление.

А вот уже после того, как отпуск закончится, и Вы снова вернетесь на работу, необходимо предъявить работодателю или в отдел кадров свидетельство о регистрации брака. Более никаких дополнительных документов, заявлений или справок предъявлять не нужно. Со свидетельства о регистрации делается копия, которая вкладывается в личное дело.

Написание заявления

При написании данного заявления стоит следовать некоторым правилам. В принципе у такого документа не существует строго регламентированного вида, однако найти в интернете образцы заполнения совсем несложно — возможно, пользуясь, образцом написать заявление окажется проще и быстрее.

Итак, основные правила заполнения данного документа таковы:

  • Во-первых, заполняется бумага на имя работодателя;
  • При заполнении заявления необходимо указать данные и того, от кого оно пишется, и того, на чье имя, то есть работодателя. Необходимо указать фамилию, имя, отчество и должность обоих лиц;
  • Далее, как и обычно, указывается наименование документа с маленькой буквы — «заявление»;
  • В самом тексте бумаги указывается причина взятия отпуска, дата его начала и длительность;
  • Ну и в конце, по стандарту, ставится дата написания заявления и подпись обеих сторон с расшифровкой — то есть фамилия и инициалы.

Если кроме того, что Вы имеет право на данный вид отпуска, у Вас имеется возможность взять и дополнительный оплачиваемый отпуск, и Вы собираетесь взять и его, то заявление заполняется и с учетом данной возможности.

После того, как заявление будет подписано начальствующим органом, будет также составлен приказ, в котором подтвердится или изменится срок отпуска.

На какой срок допускается отпуск на свадьбу

Данный отпуск согласно действующему законодательству может быть получен не более, чем на 5 дней. Однако как именно распорядиться этим сроком — решение самого заявителя, так как ни в одном правовом акте нет четкого описания этого момента.

То есть Вы можете как взять отпуск со дня свадьбы и отдыхать после праздника еще 4 дня, так и взять его заранее на пару дней, чтобы успеть подготовиться к торжеству, так и вовсе оставить лишь последний пятый день на само мероприятие. Также известны инциденты, когда люди оформляли данный отпуск даже после самой свадьбы, про прошествию почти целого месяца.

И суд поддержал их, так как, действительно, никаких ограничений ни в одном документе выявлено не было, исключая некоторые локальные документы. Некоторые организации составляют документы, действующие внутри компании. Порой они дополнительно оговаривают и сроки разрешенных отпусков по различным семейным обстоятельствам.

Например, в локальном приказе на работе у моей подруги кроме отпуска на свадьбу были указаны также допустимые отпуски по причине рождения детей, а также по причине свадьбы у детей. Так что, будет совсем не лишним изучить данные документы, чтобы понимать, на что в действительности Вы имеете право.

Основные правила взятия отпуска на свадьбу

Собрав всю информацию в целом, получается, что основные положения такого отдыха будут выглядеть следующим образом:

  1. Максимальный срок предоставления отпуска по причине бракосочетания составляет 5 дней и не более;
  2. Такой отпуск, как правило, является неоплачиваемым, за исключением иных указаний, содержащихся во внутренних документах организации;
  3. Ограничений по срокам подачи заявления также не установлено, то есть если у Вас имеется возможность, то лучше сделать это заранее, за 2 недели, но вообще, если Вы произведете эту операцию и позже, то работодатель все же не имеет право не одобрить его. Более того, гражданин может выйти в отпуск сразу после написания заявления, даже не дожидаясь пока будет выпущен по этому поводу приказ и ознакомиться с приказом только после выхода из отпуска;
  4. Также работодатель не может отказать работнику во взятии данного отпуска. Но важно быть внимательным при написании заявления — например, если Вы укажете причину, по которой Вам необходим отпуск, например, «по семейным обстоятельствам», то в таком случае работодатель может и отказать. Важна формулировка;
  5. И последнее — пусть Вас не беспокоит, в каком статусе в данной организации Вы пребываете. Даже если Вы еще стажер и находитесь на испытательном сроке, все же Вы имеете полное право воспользоваться данной возможностью.

Некоторые особенности отпуска для свадьбы

Ну и в конце стоит упомянуть некоторые нюансы.

Например, если Вы заранее написали заявление и по данному поводу вышел приказ, а после этого по непредвиденным обстоятельствам произошла отмена торжества, то работодатель не имеет возможности отменить этот отпуск, так как приказ уже подписан. Вы можете со спокойной душой воспользоваться данной возможностью отдохнуть

А вот если во время этого отпуска Вы заболели, то больничные выплачены не будут, более того, отпуск не будет и продлен. Если дни болезни и отпуска на свадьбу совпали, то, увы, никаких материальных поощрений и продления отпуска ждать не приходится.

Как уже было написано мною выше, данный вид отдыха не является оплачиваемым, однако если локальные документы указывают на возможность получения каких-либо материальных поощрений, то Вам стоит воспользоваться этой возможность, если вдруг начальство или отдел кадров позабудут об этом.

Свадьба — это важный день в жизни каждого человека, а потому в российском законодательстве это учитывается на том уровне, что каждый гражданин имеет возможность взять дополнительный отпуск для подготовки и проведения данного мероприятия. Не смотря на то, когда Вы подали это заявление (даже если всего за день до торжества), являетесь вы давно трудоустроенным на данном месте работы или только стажер, работодатель никак не может отказать Вам в данном отдыхе.

Оплачиваемый отпуск на свадьбу работник имеет право взять только по согласованию с работодателем, поскольку нормы ТК РФ предусматривают для вступающих в брак сотрудников исключительно неоплачиваемые дни отдыха. Как правильно оформить отпуск в связи с бракосочетанием, подробно изложено в настоящей статье. Вам помогут документы и бланки:

  1. Бланк заявления в ЗАГС о заключении брака
  2. Бланк коллективного договора
  3. Бланк положения об отпусках
  4. Образец заявления на отпуск для регистрации брака
  5. Образец приказа на отпуск без содержания для заключения брака
  6. Образец приказа о выдаче матпомощи в связи с регистрацией брака
  • Кому полагается дополнительный отпуск, связанный с бракосочетанием
  • Образец заявления на отпуск
  • Можно ли уйти в «свадебный» отпуск, не дожидаясь согласия руководителя: судебная практика
  • Какова продолжительность дополнительного отпуска на свадьбу
  • При каких обстоятельствах оплачивается «свадебный» отпуск
  • Можно ли предоставить работнику три дня выходных вместо пяти?
  • Материальная помощь для работников, вступающих в брак
  • Отпуск в связи с бракосочетанием во время испытательного срока

Кому полагается дополнительный отпуск, связанный с бракосочетанием

Заключение брака регулируется Семейным кодексом. Согласно ст. 11 СК РФ эта процедура проводится по истечении месяца (но не позже 12 месяцев) после подачи заявления в органы ЗАГС лицами, вступающими в брак, в их обязательном присутствии.

Трудовое законодательство РФ обеспечивает работнику гарантированное Конституцией право на отдых, которое реализуется в том числе в форме отпуска по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. К ним относится и дополнительный отпуск в связи с бракосочетанием, который предоставляется без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). На него имеют право только лица, вступающие в брак. Свидетели, родители и иные гости молодоженов к таким субъектам не относятся. Они могут взять отпуск по другим основаниям.

На практике коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия могут быть предусмотрены выходные дни в связи с бракосочетанием детей. Такое положение обязательно должно согласовываться с учетом мнения профсоюза. Отдельно устанавливается, оплачивается такой отпуск или нет.

Составить положение об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством вам поможет консультация экспертов «КонсультантПлюс». Для ее просмотра получите бесплатный пробный доступ к системе.

Социальной гарантией при предоставлении любого вида отпуска, в том числе и неоплачиваемого, является сохранение за работником его места работы и должности на период отпуска. Этот вид отдыха не зависит ни от трудового стажа работника, ни от других отпусков.

Использование отпуска по причине вступления в брак не лишает работника права на другие виды отпуска без сохранения заработной платы.

Образец заявления на отпуск

В ч. 2 ст. 128 ТК РФ прямо указано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы при регистрации брака.

Поскольку предоставление отпуска в связи со свадьбой — прямая обязанность работодателя, работник должен подтвердить свое право на такой отпуск документально. Как правило, к заявлению прилагается копия справки из ЗАГСа о назначении регистрации брака, а затем — по требованию руководителя — копия свидетельства о браке.

Образец заявления на отпуск в связи со вступлением в брак можно скачать на нашем сайте.

Работник вправе представить заявление в любое время до его начала предполагаемого отпуска — за неделю, за три дня или за день. Закон никаких ограничений на этот счет не устанавливает.

После рассмотрения подобного письменного обращения в организации издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Использование формы приказа Т-6 носит рекомендательный характер. Сведения о таком отпуске будут отражены в личной карточке сотрудника (Т-2), лицевом счете и табеле учета рабочего времени. 

Можно ли уйти в «свадебный» отпуск, не дожидаясь согласия руководителя: судебная практика

Формально сотрудник может уйти в отпуск в связи с бракосочетанием, не дожидаясь, пока руководитель подпишет заявление. Суд в этом случае на стороне работника.

В качестве примера приведем апелляционное определение по делу от 17.08.2012 № 33-7790 Кемеровского областного суда. Гражданин Р. направил руководителю организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, заявление о предоставлении отпуска за свой счет для регистрации брака. Данное обращение подписано не было, и сотрудник ушел в отпуск самостоятельно. Впоследствии организация уволила его за прогул. Суд восстановил работника на рабочем месте и обязал выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. В обосновании указано, что в этом случае заявления работника было достаточно. Руководитель должен был подписать данное обращение в силу того, что это является его обязанностью.

Такое же мнение озвучено и в п. 39 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2. 

В справочно-правовой системе К+ собрана обширная база судебной практики, в том числе там можно найти и приведенное в статье постановление Пленума ВС РФ. Для ознакомления оформите пробный онлайн-доступ к системе.

Какова продолжительность дополнительного отпуска на свадьбу

Ч. 2 ст. 128 ТК РФ конкретизирует, что максимальный срок, предусмотренный для отпуска на свадьбу, составляет 5 дней.

Не имеет значения, когда сотрудник решил взять эти выходные: до регистрации брака или после. Трудовой кодекс этот вопрос не регламентирует. Решается все в индивидуальном порядке. Можно взять, например, два дня до события, один — на церемонию и два дня после.

Но как поступить, если сотрудник обращается за предоставлением таких выходных только через месяц после церемонии? Напрямую законодатель этот вопрос не регулирует, однако, исходя из формулировки ч. 2 ст. 128 ТК РФ, которая гласит, что отпуск за свой счет предоставляется именно в случае регистрации брака, можно сделать вывод, что этот вид отдыха является целевым. То есть период отпуска должен захватывать дату бракосочетания. И поскольку ТК не предусматривает возможности деления такого отпуска на части, очевидно, что взять его позднее чем через 5 дней после свадьбы нельзя.

Однако указанные обстоятельства не лишают работника возможности по согласованию с руководством взять отпуск без сохранения заработной зарплаты большей продолжительностью и без привязки к бракосочетанию. По соглашению сторон эти дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому или иному виду отпуска. 

При каких обстоятельствах оплачивается «свадебный» отпуск

Дополнительный отпуск в связи с бракосочетанием не оплачивается согласно вышеуказанным нормам трудового законодательства. Это время работник отдыхает за свой счет.

Однако сотрудник, вступающий в брак, может рассчитывать на оплату дополнительных выходных, если в коллективном договоре, положении об отпусках или другом локальном нормативном акте организации-работодателя присутствует соответствующее положение.

Подпишитесь на рассылку

Например, в такой форме (образец фрагмента коллективного договора):

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

общества с ограниченной ответственностью «Радон»

8.3. Работодатель имеет право предоставить сотрудникам дополнительные оплачиваемые отпуска в следующих случаях:                 

а) собственной регистрации брака — 3 рабочих дня;

б) свадьбы детей — 2 рабочих дня.

Кроме того, в этом же договоре может быть предусмотрено и предоставление льгот и компенсаций, например выплата единовременной материальной помощи сотрудникам, вступающим в брак.

Порядок расчета отпускных для дополнительного отпуска такой же, как и как для ежегодного отпуска:

  1. Подсчет общего дохода за год: суммируются все начисления по оплате труда.
  2. Определение общего количества дней, которые отработаны за год. На сегодня высчитано усредненное число — это 29,3.
  3. Исчисляется средняя заработная плата за один день: итоговый доход делится на календарные дни, которые отработаны.
  4. Итоговая сумма = средний заработок × количество дней дополнительного отпуска.

Например, сотрудник полностью отработал 12 месяцев, предшествующих отпуску. Зарплата составляет 20 000 руб. Руководитель организации подписал заявление на оплату 5 дней для отпуска в связи с бракосочетанием. Расчет следующий: 20 000 / 29,3 × 5 = 3 413 руб.

Также в этом случае применяются все правила, касающиеся начисления и выдачи отпускных:

1) выплата проводится за 3 дня до начала отпуска;

2) сумма подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами;

3) в подсчет дней включаются выходные без учета праздничных дней.

Важно! В стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска входят только 14 дней бесплатного отпуска (по любым основаниям). Остальные дни — нет (ст. 121 ТК РФ). 

Можно ли предоставить работнику три дня выходных вместо пяти?

Формулировка ч. 2 ст. 128 ТК РФ не содержит точной продолжительности неоплачиваемого отпуска в связи с бракосочетанием работника. Диспозиция нормы содержит фразу «до пяти дней», что позволяет работодателю установить длительность дополнительного «свадебного» отдыха работнику в установленных законодателем пределах. Таким образом, предоставление трехдневного отпуска будет полностью соответствовать закону. 

Материальная помощь для работников, вступающих в брак

Лицо, которое вступает в брак, может также рассчитывать на получение материальной помощи, если таковая предусмотрена коллективным договором или иным внутренним документом работодателя. С заявлением о предоставлении денежной помощи работник может обратиться к руководителю. В случае подписания должностными лицами издается соответствующий приказ.

Форма приказа законодательно не закреплена, при необходимости воспользуйтесь образцом, представленным на нашем сайте.

Отпуск в связи с бракосочетанием во время испытательного срока

Испытательный срок — это период, на который распространяются все нормы и положения трудового законодательства. Гарантируется лицу и право на неоплачиваемый отпуск в связи со свадьбой или по иной уважительной причине. Роструд в письме «Об отсутствии оснований для включения в испытательный срок…» от 25.04.2011 № 1081-6-1 разъяснил, что в такой ситуации течение испытательного срока прерывается и возобновляется после отгулов. 

***

Несмотря на то что трудовое законодательство ограничивает работника в предоставлении количества дней отпуска и его оплате, локальные акты могут предоставлять дополнительные преимущества.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущий материал Следующий материал

Согласно законодательству сотрудник имеет право на получение некоторых видов отгулов, но без оплаты рабочего дня. Термина «отгул» в Трудовом кодексе РФ нет, но описано понятие «времени отдыха» – периода, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, и самостоятельно распоряжается своим временем.

Как правило, его предоставляют в качестве компенсации, например, за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты, работу в выходной или праздничный день. Но есть ситуации, когда отгул оформляют по просьбе сотрудника без сохранения заработной платы, и работодатель не имеет право отказать ему в этом.

Содержание

Дают ли по Трудовому кодексу РФ?

В ст. 128 ТК РФ указано, что на основании письменного заявления работника при наличии уважительных причин, по семейным обстоятельствам, он может получить неоплачиваемый отпуск.

Удовлетворение просьбы, допустимая продолжительность времени отдыха целиком зависит от позиции руководителя. Но в некоторых случаях, в том числе в связи с бракосочетанием заявителя, работодатель обязан предоставить отгулы (но зарплата за эти дни не сохранится).

В общем случае работник может рассчитывать на 5 выходных дней без содержания в связи со своей свадьбой.

Если этого количества не достаточно для проведения свадьбы, в некоторых случаях можно затребовать и большее число отгулов.

Сколько дней положено отдельным категориям работникам:

  • работающим пенсионерам (по возрасту, по старости), некоторым категориям, указанным в ст.128 ТК РФ, например, родителям, супругам военнослужащих, сотрудников пожарной охраны, правоохранительных органов, занимающихся таможенным делом, которые пострадали, получили заболевание при выполнении своих обязанностей – до 14 дней в течение года;
  • участникам ВОВ – до 35;
  • сотрудникам с ограниченными возможностями (инвалидам) – до 60;
  • бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого человека – максимум 5 дней;
  • в ситуациях, которые предусмотрены коллективным договором, нормами ТК, другими федеральными законами, например, день рождение, юбилей свадьбы, допуск к вступительным экзаменам в ВУЗ (до 15 дней), статус доверительного лица кандидата (на период своих полномочий) и др.

Стоит помнить, что отгулы в связи со свадьбой:

  • не зависят от длительности работы на предприятии;
  • не влияют на длительность ежегодного отпуска;
  • включаются в стаж, если при этом общее количество выходных без содержания за год не превысило 14.

Но если сотрудник проходит стажировку, эти дни не будут зачислены в испытательный срок.

Положены ли выходные в связи с бракосочетанием у родственника?

В некоторых ситуациях сотрудник имеет право подать просьбу о предоставлении неоплачиваемого отпуска, и работодатель не может отказать ему на законных основаниях, таковой причиной является свадьба заявителя.

Регистрация брака родственника, даже близкого, не является уважительной причиной.

То есть запросить 5 дней отгулов в связи с бракосочетанием, например, сына или дочери по закону будет не возможно.

В то же время, если в коллективном договоре предприятия будет указан пункт о предоставлении определенного количества дней отдыха в связи со свадьбой близких родственников – детей, то руководитель будет обязан удовлетворить просьбу.

Как правильно оформить?

Чтобы взять отгулы по причине бракосочетания, нужно выполнение следующих действий:

  1. Написание сотрудником заявления и его подача работодателю.
  2. Оформление на его основании приказа в свободной форме или по бланку Т-6.
  3. Внесение записи об отсутствии сотрудника в личную карточку Т-2.
  4. Проставление обозначений в табеле.

Как писать заявление?

Отгулы без сохранения заработной платы предоставляют на основании письменного заявления сотрудника. Если его подают до дня бракосочетания, нужно добавить к документу и справку из ЗАГСа, где будет указана дата торжества.

В локальных актах конкретной организации могут быть указаны необходимые условия и порядок предоставления выходных в связи со свадьбой, иногда даже с сохранением оплаты за рабочий день.

Заявление пишется по стандартному алгоритму:

  • В правом верхнем углу страницы указывается, кому адресовано обращение и от кого.
  • На следующей строчке в центральной части страницы пишется заголовок: «Заявление».
  • С абзаца начинается текст заявления, например: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 рабочих дней с 26 февраля по 2 марта 2019 г. в связи с регистрацией моего брака».
  • Ниже указывается дата (в левой части страницы) и ставится подпись (справа).

Следует просить именно отпуск без сохранения заработной платы, а не отгул. Так как последнее понятие трудовым законодательством не поясняется.

После выхода на работу после отгула сотруднику нужно будет предоставить копию свидетельства о браке в отдел кадров.

Важно помнить, что длительность выходного времени в связи со свадьбой, а также возможность предоставления оплаты определяет сам работодатель, с учетом обязательных сроков, указанных в ст. 128 ТК РФ.

В коллективном договоре организации могут быть прописаны ситуации, при которых сотрудник получает право на отпуск (оплачиваемый или нет), например, свадьба дочери или сына, увеличивается его временной период, минимум которого определен законом (например, 7 дней вместо максимум 5).

Отгул оформляют со дня, указанного в заявлении, но в пределах периода, в котором существуют обстоятельства, что стали основанием для отдыха. Он должен предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним, или включать в себя дату бракосочетания, но оформлять отгулы по этой причине через длительное время работодатель уже не обязан.

Скачать образец заявления на выходные в связи со свадьбой — word:

Как оформить приказ?

После подачи заявления на отгул и его утверждения руководителем (если основание не входит в специальный перечень, указанный в ст. 128 ТК РФ) отдел кадров должен оформить соответствующий приказ о предоставлении дней отдыха в связи с бракосочетанием.

В большинстве случаев для оформления используют форму № Т-6, закрепленную в постановлении Госкомстата РФ от 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В документе обязательно указывают данные организации, номер и дату составления, информацию о сотруднике, вид отпуска, длительность, количество дней. Подпись должен поставить не только руководитель, но и работник, подтверждая этим свое ознакомление с содержанием бумаги.

Также сведения об отгулах вносят в его личную карту, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, внося соответствующие пометки согласно Указателю условных обозначений отработанного и неотработанного времени.

Скачать образец приказа о предоставлении отгулов по причине бракосочетания — word:

Выводы

Отгул – это компенсационное время отдыха, которое предоставляется сотруднику после предварительного согласования с руководителем или согласно положениям ТК РФ, локальным актам организации.

По закону работник в связи со свадьбой имеет право на отдых длительностью до 5 дней, и работодатель не может отказать ему в этом.

Коллективный договор предприятий часто включает в себя дополнительные основания для оформления выходных без оплаты, например, бракосочетание детей, день рождение.

В ситуациях, не предусмотренных ст. 128 ТК РФ, возможность и условия предоставления отпуска с сохранением заработной платы или без нее определяет только руководитель сотрудника.

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43

Бракосочетание является важным моментом в жизни каждого человека, и соответственно, требует тщательной подготовки и больших затрат времени на подготовку торжества. Правила и порядок предоставления отпуска в связи со свадьбой регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и отдельными правовыми документами работодателя.

Длительность отпуска перед свадьбой по закону

Длительность свадебного отпуска согласно трудовому кодексу РФ устанавливается статьёй 128. Подобный отгул причисляется к категории семейных обстоятельств и на его протяжении не происходит начисление заработной платы. Продолжительность отдыха устанавливается законом в количестве до 5 дней. Сотрудник может взять отпуск и на меньшее число дней, если считает это целесообразным. Такая же длительность отпуска сохраняется при рождении ребёнка и смерти родственника.

Для получения свадебного отгула требуется написать соответствующее заявление работодателю с просьбой предоставить определённое количество дней по случаю бракосочетания. Заявление оформляется в произвольной форме и подаётся в любое время, это можно сделать непосредственно перед получением отгула, однако рекомендуется подать прошение заблаговременно, чтобы не усугублять взаимоотношения с начальством. В определённых случаях работодатель может потребовать подтверждения о планируемой свадьбе. Для этого к заявлению следует приложить справку из ЗАГСа о назначении процедуры бракосочетания, а после отпуска принести копию свидетельства о браке.

Предоставление пятидневного свадебного отгула не влияет на другие отпуски и не отражается на зачислении стажа работы.

Положен ли отпуск после свадьбы?

Законодательством не устанавливается сколько дней отпуска даётся перед свадьбой, а также после торжества. Количество дней для отдыха по поводу бракосочетания не должно превышать пяти. Работник самостоятельно решает как распределить предоставленное ему время.

В соответствии со внутренними нормативными документами некоторых организаций, могут предоставляться только три дня на свадьбу, но этот период будет оплачиваться. Таким образом, сотрудник обладает выбором между более продолжительным отгулом, который причисляется к внеплановому отпуску и в соответствии с законодательством не оплачивается, или менее долгий отдых, но с начислением процента заработной платы.

При оформлении свадебного отпуска следует обратить на следующие нюансы:

  • Отгул по поводу бракосочетания можно взять перед запланированным ежегодным отдыхом, чтобы увеличить общее количество выходных дней;
  • Если в пятидневный период попадают праздничные дни, то по окончанию отдыха, не предоставляются дополнительные выходные как в случае с запланированным отпуском;
  • Если во время свадебного отпуска сотрудник заболел, продлить его невозможно, больничный будет учитываться только со дня выхода на работу;
  • Если свадьба была перенесена, работник не должен досрочно выходить на службу, он имеет право догулять свои выходные. Также и работодатель не имеет права вызвать сотрудника на работу раньше времени.

Отпуск по поводу свадьбы друзей или родственников Трудовым Кодексом не предусматривается, однако некоторые организации позволяют своим сотрудникам брать таковой, поэтому следует внимательно читать трудовой контракт и изучать свои права и обязанности.

Скачать действующую редакцию ТК РФ

Для подробного ознакомления с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации рекомендуется скачать документ с актуальными изменениями законодательства по ссылке.

Порядок предоставления отпусков регулируется главой 19 статьями 114-128. Особенности получения свадебного отгула и других неоплачиваемых выходных по семейным обстоятельствам устанавливаются статьёй 128.

Заявление о получении свадебного отпуска оформляется следующим образом:

  • В верхней правой части документа должна содержаться “шапка” с ФИО работодателя и работника, а также наименованием организации;
  • В средней части документа необходимо указать его название;
  • Далее следует прошение о предоставлении определённого количества выходных дней в связи с определённой ситуацией (кратко описывается ситуация), в данном случае это бракосочетание, а также указывается продолжительность отпуска и даты;
  • В нижней части документа следует указать имя и фамилию сотрудника и поставить подпись.

Срок подачи заявления на предоставление отпуска на свадьбу не устанавливается законодательством, однако рекомендуется это сделать преждевременно, чтобы бухгалтерия успела оформить соответствующие документы должным образом. Также в отдельных случаях может потребоваться документальное подтверждение факта свадьбы, в таком случае к заявлению следует приложить справку из ЗАГСа о дате назначения бракосочетания.

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43 Разбор ситуации по шагам:

Законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

В статье мы рассмотрим особенности оформления этого вида отпуска и срок, на который он может быть предоставлен.

Отпуск за свой счет

Согласно трудовому законодательству, в случае регистрации брака работодатель предоставляет работнику отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы.

При этом работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если продолжительность отпуска не превышает 5 календарных дней. Более длительный отпуск согласовывается между работником и работодателем индивидуально.

Исключение составляют случаи, когда увеличенная продолжительность отпуска в связи с регистрацией брака прямо закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

В таком случае работодатель не вправе будет отказать в предоставлении дополнительного отпуска на срок, указанный в данном документе.

Как быть с другими отпусками

Отпуск в связи с регистрацией брака должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. Иными словами, на право работника получить, например, очередной отпуск не должен повлиять отпуск, предоставленный ему в связи со свадьбой.

Входит ли этот отпуск в стаж

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Что потребуется для ухода в отпуск

Для получения отпуска работнику нужно подать работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска. Заявление составляется в произвольной форме и должно содержать в себе:

  • фамилию, имя, отчество, должность и структурное подразделение работника;
  • обоснование отпуска (регистрация брака), указание на дату события;
  • планируемую продолжительность отпуска, включая даты начала и окончания отпуска;
  • дату составления заявления и подпись работника.

Как правило, работник знает о дате своей свадьбы заблаговременно, поэтому есть смысл подать заявление заранее. После наложения работодателем резолюции заявление передается в отдел кадров, где составляется приказ об отпуске. С даты, указанной в приказе, работник официально находится в отпуске.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий