Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу

Сокращенный рабочий день – это специфический график работы, подразумевающий, что работник по времени будет трудиться меньше, чем установлено на законодательном уровне.

Немаловажен тот факт, что на момент работы по такому режиму за сотрудником сохраняется полный уровень заработной платы.

Уменьшить фиксированный оклад специалиста работодатель не имеет права. Подобное действие может быть рассмотрено как незаконное, и повлечь за собой соответствующие последствия.

Именно указанная характеристика является главным отличием сокращенного дня от неполного. Информация о первом виде рабочего дня отражена в 92 статье ТК РФ.

Содержание

Кому положен укороченный день по ТК РФ?

Право претендовать на ведение трудовой деятельности в режиме сокращенного рабочего дня может не любой сотрудник. В некоторых случаях руководство принимает решение исходя из производственных возможностей.

При этом выделяют категории трудящихся граждан, которым отказать в данной просьбе нельзя.

Стандартной продолжительностью рабочей недели считается 40 часов, причем на каждый день приходится 8 рабочих часов.

Данные показатели в обязательном порядке должны быть сокращены для отдельных категорий работающих на официальной основе специалистов. Среди таковых нужно выделить:

  • несовершеннолетние трудящиеся граждане, возраст которых находится в пределах от 16 до 18 лет, а также работающие подростки в возрасте до 16-ти лет. В данном случае сокращенный график необходим для исключения вероятности переутомления и воздействия значительный нагрузок на молодой организм;
  • работники, трудящиеся на вредном производстве. Продолжительная работа в таких условиях чревата развитием профессиональных заболеваний;
  • imageсотрудники педагогической сферы. Необходимость установления специфического рабочего графика связана с высокой нервной напряженностью и интеллектуальными нагрузками;
  • представительницы женского пола, занимающихся работами сельскохозяйственной направленности;
  • инвалиды 1-ой и 2-ой группы. Обоснование необходимости – медицинские показания;
  • сотрудницы, ведущие свою трудовую деятельность в регионах с особыми климатическими условиями, приравненным к северным.

Право перечисленных категорий трудящихся граждан работать на сокращенной основе регламентировано действующим законодательством.

Руководство компании не вправе принуждать таких сотрудников к работе по обычному графику. Отказ в установлении сокращенного рабочего режима – нарушение норм ТК РФ.

Продолжительность по Трудовому кодексу

Ранее уже было упомянуто, что стандартной продолжительностью рабочей недели принято считать период, равный 40 часам. Эта отметка одновременно является максимальной.

Ее превышение возможно только в случае установления для трудящихся ненормированного графика или при привлечении к сверхурочной работе.

При сокращенном рабочем дне предполагается, что количество ежедневно отработанных сотрудником часов менее указанной нормы.

Более точная цифра определяется в зависимости от категории работника:

  • Несовершеннолетние трудоустроенные лица в возрасте до 16 лет не должны работать более 24 часов в неделю.
  • Несовершеннолетние трудоустроенные лица в возрасте от 16 лет не должны работать более 36 часов в неделю.
  • Трудоустроенные лица, имеющие инвалидность 1 или 2 групп, не должны работать более 36 часов в неделю.
  • Работники, трудящиеся в опасных или вредных условиях, не должны трудиться более 36 часов.
  • Специалисты педагогической сферы деятельности должны работать не более 36 часов в неделю.
  • Сотрудницы, трудовая деятельность которах связана с сельским хозяйством, не должны работать более 36 часов в неделю. Аналогичное правило устанавливается по отношению к работницам, трудящимся в отдаленных северных областях.

Трудовым законодательством предусмотрен сокращенный рабочий график для медицинских специалистов.

imageМаксимальная продолжительность их рабочего времени зависит от особенностей трудовой деятельности.

К примеру, сотрудники, трудоустроенные в психиатрических учреждениях, а также лица, взаимодействующие с ВИЧ-инфицированными пациентами, не должны работать более 36 часов в неделю.

Особые условия выдвигаются также для несовершеннолетних лиц.

Если подросток учится и одновременно работает, продолжительность его еженедельной трудовой деятельности не должна превышать отметку в 17,5 часов.

Сокращение времени работы перед праздником в России

При наступлении некоторых обстоятельств работодатель вправе сократить рабочий день сотрудника без его согласия, при этом его действия не будут противоречить законодательству.

Такое возможно перед календарным праздником, установленным на государственном уровне.

Предпраздничный рабочий день трудящегося гражданина сокращается на 1 час. Данное правило распространяется на работников, работающих по 5-ти дневной рабочей неделе.

Если сотрудник трудится 6 дней в неделю, предпраздничный рабочий день должен длиться не более 5 часов.

В частных случаях, когда сокращение рабочего дня невозможно ввиду особенностей работы предприятия, или в связи со сменным, скользящим графиками, сотруднику также предоставляются привилегии.

Время, на которое мог бы сократиться рабочий день, прибавляется к его ежегодному оплачиваемому отпуску. Кроме этого работник вправе обратиться к руководству с просьбой получения денежной компенсации за сверхурочную работу.

Каким работникам устанавливается короткая неделя?

Сокращенная рабочая неделя (например, до 4 дней) может быть установлена тем же лицам, кому устанавливается сокращенный рабочий день.

В частности, в 92 статье ТК РФ указано, что работать по такому графику допускается:

  • несовершеннолетним гражданам;
  • инвалидам 1 и 2 групп;
  • сотрудникам, работающим в опасных или вредных производственных условиях;
  • трудящимся женщинам, проживающим в отдаленных северных регионах;
  • работницам сферы сельского хозяйства;
  • медицинским работникам и педагогам;
  • женщинам с детьми.

Максимальная продолжительность рабочей недели/дня для каждой категории была представлена чуть раньше.

Существует Постановление Правительства РФ, в котором содержится информация о максимальной длительности сокращенной рабочей недели для конкретных работников сферы медицины и педагогики.

Как сократить  по инициативе работодателя?

Работодатель может перевести работников на режим сокращенного рабочего дня/недели в единичных случаях — порядок перевода по инициативе работодателя.

Причины появления такой необходимости могут заключаться в следующем:

  • изменения технологического процесса производства или организационных условий;
  • проведение штатной реорганизации;
  • условия прочего типа.

Сократить рабочее время можно при условии, что несовершение этого действия может привести к массовому увольнению работников.

В таком случае перевод носит временный характер – график сокращается не более, чем на полгода.

Изменение рабочего режима должно производиться соответствующим образом. Поэтапно внедрение изменений выглядит следующим образом.

  • Издание предупреждающего приказа. В распоряжении указываются конкретные работники или категории сотрудников, которые будут переведены на новый график. Отмечается дата внедрения изменений и другие подробности данной процедуры.
  • Оповещение биржи труда. На информирование государственного органа работодателю выделяется 3 дня. Несвоевременное донесение сведений грозит руководству компании штрафом.
  • Информирование сотрудников. С этой целью для каждого из них оформляется письменное уведомление, которое должно быть получено своевременно.
  • Оповещение биржи труда. На информирование государственного органа работодателю выделяется 3 дня. Несвоевременное донесение сведений грозит руководству компании штрафом.
  • Заключение дополнительных соглашений с работниками.

Перевод по инициативе сотрудника

Сокращенный режим работы устанавливается работнику автоматически, если он подходит под определенные критерии.

Другими словами, входит в категорию трудящихся граждан, которым работать по обычному стандартному графику нельзя.

В такой ситуации условия о продолжительности рабочего времени изначально должны присутствовать в трудовом договоре, заключенном при трудоустройстве.

При появлении необходимости сотрудник может перевестись на сокращенный рабочий день/неделю — алгоритм перевода.

В обязательном порядке вместе с заявлением работник должен предоставить документацию, подтверждающую наличие уважительной причины для перевода.

Общая технология действий в данном случае такова:

  • оформление работником соответствующего заявления;
  • принятие решение руководителя;
  • заключение дополнительного соглашения (в случае получения положительного ответа со стороны руководства);
  • внесение изменений в нормативную документацию предприятия;
  • издание приказа работодателя.

Порядок оплаты труда

Важно отметить, что сокращение рабочего времени не подразумевает уменьшение зарплаты.

При таком графике работы за сотрудником сохраняется стандартный, установленный за его должностью оклад или тарифная ставка.

Следует учитывать, что несовершеннолетние специалисты в данном случае являются исключениями. Это связано с тем, что норма отработанного ими времени определяется в соответствии с сокращенной продолжительностью рабочего дня/недели.

Выводы

Сокращенное рабочее время подразумевает работу, по продолжительности меньше установленной нормы. Важно учесть, что нормой в данном случае считается работа 40 часов в неделю.

Претендовать на сокращенный рабочий график могут только специалисты, работающие в отраслях деятельности, характеризующихся определенными особенностями. К примеру, вредными или опасными условиями труда.

Оплата труда при указанном графике осуществляется по стандартной схеме. За работником сохраняется полный, не сокращенный оклад. Для установления специфического режима работы оформляются соответствующие бумаги.

01 октября 2015 в 11:15 Весь мир пересматривает отношение к труду Россияне работают много, но неэффективно. Пока развитые страны идут по пути сокращения рабочего дня, у нас он продолжает расти — за последние десять лет рабочее время в России увеличилось на час в неделю и достигло 40 часов. «Секрет» приводит 5 доказательств того, что стране необходимо работать меньше.

Россияне работают много, но неэффективно. Пока развитые страны идут по пути сокращения рабочего дня, у нас он продолжает расти — за последние десять лет рабочее время в России увеличилось на час в неделю и достигло 40 часов. «Секрет» приводит пять доказательств того, что стране необходимо работать меньше.

Много — не значит эффективно

Россияне проводят на работе больше времени, чем жители других европейских стран, — примерно 1982 часа ежегодно, однако труд жителей нашей страны наименее эффективен, говорят данные Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Больше времени на работе в Европе проводят только греки — 2034 часа ежегодно.

При этом за час рабочего времени россияне пополняют ВВП страны всего на $25,9, в европейских странах в среднем этот показатель равняется $50.

Это поможет экономике расти

В ОЭСР бороться с низкой производительностью труда в России предлагают сокращением рабочей недели. Многие страны уже так и сделали. Во Франции сокращение рабочей недели до 35 часов помогло повысить занятость и снизить уровень безработицы, а в Нидерландах (один из мировых лидеров по эффективности труда) четырёхдневная рабочая неделя (примерно 29 часов) уже считается нормой.

Сегодня в Трудовом кодексе РФ закреплена норма в 40 рабочих часов в неделю. Прошлой осенью депутаты Государственной Думы обсуждали возможность перехода России на четырёхдневную рабочую неделю. Однако инициатива встретила резкую критику со стороны правительства: глава Минэкономразвития Алексей Улюкаев назвал эту идею «шуткой, в которой нет ничего хорошего», а вице-премьер Ольга Голодец заявила, что пока россияне не могут себе этого позволить.

Бизнес-гуру это рекомендуют

«Идея о том, что каждому нужно лихорадочно работать, чтобы удовлетворить потребности людей, не верна. Думаю, есть ещё и социальная проблема — многие люди несчастны, если они не успевают чем-то заниматься», — говорил прошлым летом основатель Google Ларри Пейдж. По его словам, сокращение рабочего времени снизило бы уровень безработицы, поскольку тогда бы компании нанимали на одну вакансию двух людей на неполную незанятость. Своим сотрудникам Google уже давно предлагает работать на 20% меньше полного рабочего дня, чтобы они успевали делать собственные проекты.

С Пейджем согласен основатель Virgin Ричард Брэнсон: «Люди могут работать меньше, но с такой же, если не с большей, эффективностью. Людям нужно платить больше за работу в течение меньшего периода, чтобы они смогут позволить себе больше свободного времени. Это трудно сбалансировать, но это возможно», — писал бизнесмен в своём блоге.

Присоединился к дискуссии и один из самых богатых людей мира — мексиканский бизнесмен Карлос Слим, который вообще призвал работодателей по всему миру ввести трёхдневную рабочую неделю: «Нужно, чтобы люди работали до 70 или 75 лет, но только три дня в неделю — возможно, по 11 часов в день. С тремя рабочими днями в неделю мы будем иметь больше времени для отдыха — это повысит качество жизни. Четыре дня отдыха в неделю окажут серьёзное влияние на индустрию развлечений».

Сокращённая рабочая неделя оздоровляет

Эксперты Международной организации труда (МОТ) уверены, что сокращённая рабочая неделя позволит улучшить здоровье работников, ведь большинство их заболеваний связаны с переработками, стрессом и малоподвижным образом жизни. Переработки (к таковым учёные относят рабочую неделю больше 35 часов) повышают риск возникновения хронической депрессии и приближают сердечный приступ. Недавнее исследование американских медиков напрямую связывает 40-часовую рабочую неделю и инфаркт миокарда.

В прошлом году в шведском городе Гётебурге начался эксперимент по внедрению шестичасового рабочего дня. Госслужащих разделили на две группы: одна работала по шесть часов, другая — по восемь часов в день. Результаты показали, что сотрудники из первой группы реже болели и были более удовлетворены жизнью.

Это спасёт окружающую среду

Согласно докладу Центра экономических и политических исследований в Вашингтоне пятидневная рабочая неделя — пережиток промышленной революции, который не соответствует структуре сегодняшнего потребления. Глобальный переход на шестичасовой рабочий день снизит выбросы углекислого газа и практически вдвое сократит эффект от глобального потепления в течение следующих десятилетий. Сокращение рабочего времени поможет избавиться от традиционных пиковых нагрузок на дорогах, а значит, в атмосферу попадёт меньше парниковых газов и загрязняющих веществ.

Фотография на обложке: Michael Duxbury

Поделитесь историей своего бизнеса или расскажите читателям о вашем стартапе Ещё по теме Темы: КадрыОрганизация бизнесаРабочее время и время отдыха Согласно положениям ТК РФ, сокращенная рабочая неделя устанавливается для трудящихся отдельных категорий, и предусматривает особые нюансы правового регулирования. При этом следует отличать сокращенную рабочую неделю по Трудовому кодексу от общепринятого понятия, которое часто предполагает иной режим оплаты труда и учета рабочего времени. И знать о том, кому предоставляется сокращенная рабочая неделя и предусмотрена ли она для женщин и работников с детьми будет полезно каждой стороне трудовых взаимоотношений.

Оглавление: 1. Сокращенная рабочая неделя для инвалидов — нормы Трудового кодекса 2. Как определить порядок работы для инвалида при сокращенном рабочем времени 3. Неполное рабочее время для инвалида и оплата труда

Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу — что это такое

Под сокращенной рабочей неделей нормативы Трудового кодекса Российской Федерации подразумевают ситуацию, при которой установление нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий трудящихся является запрещенным. Это может быть связано как с характером деятельности, так и с принадлежностью сотрудника к особой категории работников, которая предполагает уменьшенную нагрузку. Регламентируются вопросы предоставления сокращенной рабочей недели и сходных с ней режимов следующими статьями ТК РФ:

  • Ст.92 регламентирует общие принципы предоставления работы на условиях сокращенного времени. Применение такого режима труда прямо диктуется в качестве обязательного для российских работодателей при наступлении обстоятельств, требующих его использования.
  • Ст.93 рассматривает понятие неполного времени, как одного из возможных режимов работы, который при этом позволяет сотруднику работать меньшее, чем нормальное, количество часов с пропорциональным фактической разнице уменьшением размеров оплаты труда.
  • Ст.94 ограничивает продолжительность одной рабочей смены для категорий трудящихся, которым положено обязательное установление сокращенной рабочей недели.
  • Ст.333 регламентирует отдельные принципы установления сокращенной недели для педагогических работников, о чем более подробно можно прочитать в отдельной статье.
  • Ст.349.5 посвящена принципам применения сокращенной недели в отношении медицинских работников в Российской Федерации.

Вышеозначенные нормативно-правовые акты затрагивают лишь общие ситуации, однако отдельными законами и иными документами федерального уровня может устанавливаться сокращенное время и в отношении иных категорий трудящихся.

Необходимо отличать сокращенное рабочее время от неполного. Так, оба этих режима являются схожими и предполагают полное предоставление сотрудникам оплачиваемых отпусков и иных гарантий. Однако использование сокращенного рабочего дня является обязанностью работодателя, в то время как неполное время применяется по желанию обеих сторон в большинстве случаев. При сокращенном времени ставка оплаты труда должна соответствовать полной и быть не ниже МРОТ независимо от продолжительности труда. При неполном же времени следует производить пропорциональное снижение размеров оплаты труда.

Для каких работников установлена сокращенная рабочая неделя

Труд по режиму сокращенной рабочей недели осуществляется несколькими категориями сотрудников. Неполное рабочее время применяется только по соглашению сторон, за исключением беременных работниц, которые могут потребовать его установления в обязательном порядке.

Всего, сокращенное рабочее время предполагается для лиц, которые:

  • Являются несовершеннолетними. Для них устанавливается 35 или 24-часовая неделя.
  • Трудятся на работах с вредными либо опасными условиями. В данном случае обязательна к применению сокращенная как минимум до 36 часов в неделю.
  • Для инвалидов 1 и 2 группы. Эта категория трудящихся не может работать более 35 часов в неделю.
  • Для педагогических сотрудников, которые также не могут работать более 36 часов в неделю, однако их некоторые категории могут предполагать и меньшую продолжительность труда.
  • Для медицинских работников. В зависимости от конкретной сфера деятельности медработника изменяется и продолжительность труда по сокращенной рабочей неделе, однако в любом случае она не должна превышать 39 часов в месяц.

Кроме вышеозначенных случаев, необходимо отметить, что в предпраздничные дни для всех категорий трудящихся предусмотрено снижение продолжительности труда на час, независимо от установленной длительности смены.

Сокращенная рабочая неделя для женщин и сотрудников с детьми — есть ли она

Законодательство предполагает возможность получения фактически сокращенной недели и для других категорий трудящихся. Так, беременным женщинам сокращение рабочей недели не положено, однако по их инициативе после предъявления справки о беременности, такие работницы могут потребовать установление режима неполного рабочего времени с соответствующим уменьшением размеров оплаты труда.

А вот уже родившие женщины обладают правом на получение перерывов для кормления ребенка на работе, которые по их желанию могут предоставляться целиком в начале или конце дня в размере не менее 30 минут за каждые три часа работы. Данные перерывы предоставляются при наличии ребенка в возрасте до полутора лет. Продлевается до часа такой перерыв при наличии двух и более детей в рассматриваемом возрасте.

При этом по инициативе самой сотрудницы ей может быть установлена уменьшенная продолжительность дня по статье 258 ТК РФ, когда часы перерывов для кормления фактически присоединяются к началу или концу рабочего дня, позволяя ей уменьшить ежедневное время работы на 1-2 часа в зависимости от количества детей. Что, в итоге, влияет на то, что продолжительность сокращенной недели устанавливается фактически в размере 35-30 часов и базируется на стандартном пятидневном восьмичасовом графике труда.

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности, нормируется рабочее время в зависимости от условий труда, и различных особенностях сотрудника.

Понятие

Рабочее время – это период, в течение которого рабочий обязан исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также действовать в соответствии с нормами распорядка и иными и другими нормативными документами Российской Федерации.

Содержание:

  • Продолжительность рабочего времени ↓
  • Виды рабочего времени ↓
  • Нормальное ↓
  • Сокращенное ↓
  • Неполное ↓
  • Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней ↓
  • Работа в ночное время ↓
  • Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени ↓
  • Необходимые условия ↓

Учет рабочего времени осуществляется непосредственно работодателем. Границы рабочего времени и некоторые другие его особенности (например, время и длительность обеденного перерыва, другие режимные моменты) оговариваются сторонами в соответствии с правовыми актами государства.

Помимо указанных выше периодов, к рабочему времени относятся временные отрезки, признаваемые периодами простоя; перерывы, предоставляемые отдельно женщинам-матерям детей в возрасте до полутора лет, время отведенное для приема пищи, а также временные отрезки, отводимые для осуществления подготовительных и заключительных мероприятий.

Продолжительность рабочего времени

В зависимости от долготы различают несколько базовых видов рабочих недель. Длительность рабочей недели (нормальной) составляет ровно 40 часов (это – стандартная пятидневная рабочая неделя, длительность каждого рабочего дня которой составляет 8 часов). Пятичасовая рабочая неделя предусматривает наличие пяти рабочих дней и двух выходных.

В случае невозможности установления на предприятии пятичасовой рабочей недели, законодательство РФ предусматривает возможность введения шестидневной рабочей недели. Однако продолжительность трудового дня при этом не может превышать шести часов.

Рабочее время, в зависимости от обстоятельств, оговоренных во время составления трудового договора, может быть различным. Рассмотрим его разновидности подробнее.

Виды рабочего времени

Нормальное

Стандартная продолжительность трудового времени, равная 409 часам в неделю, предусмотрена для всех сотрудников предприятия, работающих на постоянной основе, а также тех, чье пребывание носит временный характер. Количество выходных при нормальной трудовой рабочей неделе может быть различным – в зависимости от условий работы человеку предоставляется один или два выходных в заранее оговоренные дни или по скользящему графику.

В некоторых случаях, оговоренных трудовым законодательством, сотрудник имеет право рассчитывать на предоставление ему сокращенного либо неполного рабочего времени.

Сокращенное

Сокращённая продолжительность рабочего времени предусматривает деятельность в течение менее длительного периода в день и трудовую неделю в тех случаях, когда условия труда или физические ресурсы организма работника не позволяют ему отрабатывать полный трудовой день. Для каждого из таких случаев продолжительность рабочего дня рассматривается отдельно и зависит от ряда весомых факторов.

На сегодняшний день сокращенная продолжительность рабочего времени принята для следующих групп лиц.

Для кого установлено:

  1. Для лиц, моложе 16 лет, рабочий день не должен длиться более 24 часов в неделю (это же правило справедливо и для лиц 14-15 лет, осуществляющих работу в период каникулярного времени).
  2. Лицам от 16 до 18 лет, предусмотрена 35-часовая рабочая неделя. Стоит отметить, что в том случае, если работа совмещается с учебой, длительность времени, отведенного на работу, уменьшается до 12 часов (для лиц младше 16 лет) или 17,5 часов (для лиц, от 16 до 18 лет).
  3. В случае если работник имеет первую или вторую группу инвалидности по состоянию здоровья, продолжительность его рабочего дня составляет не более 35 часов в неделю.
  4. Для тех, чья трудовая деятельность осуществляется в условиях, потенциально вредных или опасных для здоровья (3 или 4 степени угрозы), предусмотрена работа в течение 36 часов в неделю.
  5. Для лиц, сталкивающихся с необходимостью работать с химическим оружием, оговорена отдельная продолжительность рабочей недели, равная 24 или 36 асам (в зависимости от тяжести условий труда).
  6. Для работников сферы образования продолжительность дня не должна превышать 36 часов.
  7. Для сотрудников медицинских учреждений установлена 39-часовая рабочая неделя.
  8. Также, 36-часовая рабочая неделя предусматривается для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера.

Неполное

Неполный рабочий день может быть установлена согласно договору между сотрудником и начальником, причем как во время приема первого на работу, так и впоследствии.

Согласно действующему законодательству, правом на неполное рабочее время может воспользоваться:

  • Беременные.
  • Сотрудники, имеющие несовершеннолетних детей младше 14 лет, или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
  • Работники, от которых требуется необходимый уход за родственником (при этом состояние здоровья последнего должно быть подтверждено соответствующим медицинским документом).

При установлении для сотрудника неполного рабочего дня (или как вариант – рабочей недели) денежные выплаты производятся в соответствии с отработанным временем, или выработки. Отдельно стоит отметить, что наличие неполного рабочего времени не должно сказываться на продолжительности отпуска, начислении трудового стажа и т.д.

Для того чтобы право сотрудника на неполное рабочее время вступило в законную силу, оно должно быть оформлено и заверено в письменном виде. Решение о его введении обязательно принимается обеими сторонами трудового договора; ввести или расторгнуть его самостоятельно работодатель не имеет права. В случае если сотрудник не соглашается на введение неполного рабочего дня или недели, он может потребовать компенсацию не отработанного времени, размер которой будет зависеть от количества часов простоя.

Помимо случаев, при которых неполное рабочее время может быть введено по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, действующее законодательство предусматривает случаи, при которых использование сокращенного трудового дня или недели также допустимо. К их числу относится работа в условиях, которые могут повлечь за собой сокращение штата работников и массовые увольнения.

Однако и в этом случае все сотрудники должны быть предупреждены о нововведении как минимум за два месяца до его начала. Введение сокращенного рабочего времени с целью сохранения рабочих мест допустимо на срок до полугода.

В случае установления неполного рабочего дня, сотрудник должен будет работать менее восьми часов в сутки; если же на предприятии будет введена неполная рабочая неделя, он получает один или несколько дополнительных выходных дней. Так же, как и в других случаях, вынужденное введение сокращенного рабочего времени не влияет на начисление стажа или отпусков для сотрудников.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

В большинстве случаев, продолжительность рабочего дня накануне праздника уменьшается ровно на час. Исключение составляют случаи, когда праздник выпадает на воскресенье, а последний рабочий день – на пятницу. Если уменьшение рабочего дня не может быть осуществлено по тем или иным причинам, сотрудник имеет право на получение компенсации по расценкам сверхурочной работы либо на предоставление дополнительного времени для отдыха.

Сокращение рабочего времени в предпраздничные дни справедливо и для тех случаев, когда для сотрудника введен неполный или сокращенный рабочий день.

Работа в ночное время

В случае если смена сотрудника приходится на ночное время, работодатель должен сократить ее на один час без необходимости отработки. Согласно законодательству, на сегодняшний день ночным временем считается временной промежуток с 22:00 до 6:00. Часы, выработанные в этот период, должны оплачиваться в повышенном размере.

Однако в тех случаях, когда для сотрудника вводится сокращенная продолжительность времени, уменьшение ночной смены не предусмотрено. Аналогичное правило распространяется также на работников, для которых не существует иного времени работы.

Продолжительность трудового дня в ночь также может быть сравнена с продолжительностью трудового дня днем также допускается при сменных работах и в случае производственной необходимости.

Однако стоит отметить, что работа в ночное время разрешена не для всех групп лиц. В частности, к ней не допускаются:

  • Беременные женщины.
  • Лица, имеющие инвалидность.
  • Лицо, не достигшие 18-летнего возраста (исключение составляют случаи, когда несовершеннолетний привлекается к работе над художественным произведением).

В отдельных случаях, к работе в ночное время могут быть привлечены:

  • Женщины, воспитывающие трех и более детей.
  • Сотрудники, воспитывающие детей младше пяти лет самостоятельно, без помощи супруга.
  • Опекуны детей возрастом младше пяти лет.
  • Сотрудники, осуществляющие уход за больным членом семьи (причем, состояние здоровья последнего должно быть официально подтверждено медицинской справкой).

Однако, в этих случаях согласие на работу в ночное время должно быть оформлено в письменной виде. Сотрудник имеет право быть оповещенным о специфике работы и может расторгнуть договор при возникновении необходимости.

Особенности графика работы в ночное время в случаях, когда речь заходит о концертных, театральных организациях, средствах массовой информации, оговаривается отдельно в соответствии с нормативными договорами, комиссиями по регулированию деловых отношений, а также коллективными договорами.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа представляет собой трудовую деятельность за пределами установленного законодательством трудового дня. Введение сверхурочной работы допустимо только в исключительных случаях по инициативе работодателя либо при введении ненормированного трудового дня для сотрудника.

К работе за пределами номинальной продолжительности не относится работа по совместительству.

Необходимые условия

Применение сверхурочной работы сверх нормы допустимо только с разрешения выборного профсоюзного органа. Сверхурочные работы не могут превышать 4 часов в течение 2 дней или 120 часов в течение года (для одного сотрудника).

27 декабря 2019

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя вводить на предприятии режим неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели.

image

Устюшенко Анна Михайловна Партнер

В современных условиях экономического кризиса естественным желанием работодателей является сокращение фонда оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя в определенных случаях вводить на предприятии режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (ст.74 ТК РФ). При введении такого режима оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. оклад пропорционально уменьшается (ст.155 ТК РФ), что позволяет сократить расходы на оплату труда.

Между тем, Трудовой кодекс РФ не допускает необоснованных действий работодателей, направленных на ограничение прав работников. Поэтому закон устанавливает жесткие правила, при соблюдении которых может быть реализовано право работодателя на подобную экономию фонда оплаты труда.

Условия введения режима сокращенного рабочего дня (недели)

Введение режима сокращенного рабочего времени возможно при одновременном наличии следующих условий:

1. Юридически введение режима неполного рабочего дня или недели — это одностороннее (по инициативе работодателя) изменение условий трудового договора. Закон допускает такое изменение только по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда, не позволяющим сохранить прежние условия трудового договора.

Таким образом, первым условием для введения режима являются изменения условий труда, которые не должны быть связаны только с сокращением финансирования. Это должны быть, например, ликвидация какого-либо подразделения (отдела) либо прекращение использования одной или нескольких производственных линий. В случае судебного спора работодателю придется доказывать не только факт произошедших организационных или технических изменений, но и то, что в изменившихся условиях было невозможно сохранить прежние условия трудового договора.

2. Перевод работников на режим сокращенного рабочего времени допустим только в случае, если такой перевод позволит избежать массового увольнения работников. С позиции законодателя, цель введения режима сокращенного рабочего времени — сохранение рабочих мест.

В случае если производственные или технические изменения на предприятии повлекут за собой не массовое увольнение, а увольнение лишь нескольких работников, введение режима неполного рабочего времени может быть признано незаконным.

Похожие статьи для «Введение режима сокращенного рабочего дня»

Критерии массовости установлены «Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденным Постановлением Правительства от 05.02.1993 №99.

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

  • ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
  • увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Как видно, установленные критерии массовости не применимы к малым предприятиям, в которых количество работающих меньше обозначенных цифр. Поэтому, строго говоря, последние не могут воспользоваться правом перевода сотрудников на режим сокращенного рабочего времени (нет массовости увольнения).

Но очевидно, что при принятии ТК РФ данная норма была включена для недопущения высвобождения на рынке труда одномоментно большого количества работников. В современных реалиях на практике вопрос может быть решен по-другому: поскольку перевод в режим сокращенного рабочего времени является более предпочтительным по сравнению с увольнением по сокращению штата, учет критериев массовости может быть сочтен дискриминацией в сфере труда и ущемлением прав работников малых предприятий. В этой связи при принятии решения о введении режима сокращенного рабочего времени на малых предприятиях учет критерия массовости должен производиться, на мой взгляд, с учетом специфики предприятия, т.е. исходя из численности сотрудников конкретного предприятия. Решение работодателя и его обоснование должно быть документально оформлено.

Закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени — 6 месяцев. Приказом работодателя устанавливается конкретная продолжительность режима сокращенного рабочего времени, но не более предельного срока. По истечении установленного срока работники должны быть переведены на прежний режим работы.

Похожие статьи для «Введение режима сокращенного рабочего дня»

Порядок введения режима сокращенного рабочего дня или недели

Для того чтобы действия работодателя по введению режима сокращенного рабочего времени впоследствии не были признаны незаконными, необходимо выполнить следующий алгоритм действий:

1. Работодатель должен провести и оформить мероприятия по изменению организационных или технологических условий труда (сокращение производства, прекращение действия подразделения и т.д.).

2. Работодатель определяет, подпадает ли данный случай под критерий массовости и документально оформляет это решение.

3. Работодатель должен уведомить о предстоящем сокращении дня или недели всех работников под роспись. Уведомление может иметь форму общего для всех локального акта (приказа), содержащего причину изменения условий трудового договора и дату, с которой эти изменения будут введены.

4. Также работодатель должен за 2 месяца до введения рассматриваемого режима уведомить об этом Инспекцию по труду и занятости субъекта РФ (области, края, т.п.), службу занятости своего района. В уведомлении надо указать количество лиц, переводимых на новый режим, перечень профессий лиц, причину перевода.

5. Через 2 месяца с момента официального уведомления о предстоящем переходе на режим сокращенного рабочего времени работодатель приказом вводит данный режим и снова знакомит сотрудников с приказом под роспись.

При отказе работников от продолжения работы на условиях сокращенного рабочего времени трудовой договор с ними расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.е. по правилам сокращения штата или численности работников организации. При этом работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178, 180 ТК РФ:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
  • сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
  • в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В рамках трудовой практики ИНТЕЛЛЕКТ-С предлагает комплекс юридических услуг, связанных с трудовым правом и направленных на защиту интересов работодателя:

Статья опубликована в журнале “ИНТЕЛЛЕКТ-ПРЕСС”, №13/2009

Похожие материалы

Новости

image 17 марта 2021

INTELLECT в рейтинге ИД «КоммерсантЪ»

В год своего 21-летия INTELLECT 21 раз отмечен в рейтинге

image 11 марта 2021

Великолепная пятерка

Рейтинг «Право.ru-300» опубликовал список рекомендованных

Статьи

image 06 сентября 2021

Знаковые трудовые споры 2021 года

Тенденции, возникающие благодаря судебной практике по

image 20 августа 2021

Пара слов о «почтовом праве»

О том, как в попытке победить одно из распространенных

Комментарии

image 31 августа 2021

Законы, вступающие в силу в сентябре

«Гаражная амнистия», новые правила ведения трудовых книжек,

image 29 августа 2021

339 миллионов придется вернуть

Российского металлурга заставили вернуть выписанные себе

Мероприятия

image 18 сентября 2021

Юридический форум мастеров

Александр Латыев, INTELLECT, выступает в Воронеже на

29 апреля 2021

Трансформация HR-сферы и рынка труда

Анна Устюшенко, INTELLECT, принимает участие в

Другие похожие Другие похожие Другие похожие Другие похожие

Медиатека Награждение лидеров рейтинга «Право.ru-300». Схемы оптимизации фонда оплаты труда. Как противостоять недобросовестным… Кредитные каникулы для граждан и бизнеса.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий