Работодатель на начисляет северные надбавки – куда обращаться в Костомукше в 2021 году

Содержание

Содержание статьи:

Довольно обширная территория РФ расположена в суровых условиях климата. Жить и работать в такой местности довольно сложно. Отсюда желающих трудиться в местностях Крайнего Севера не так уж и много. Чтобы стимулировать граждан связать свое место работы и жительства с данной местностью, государство еще со времен Советского Союза ввело систему финансовых поощрений. Давайте разберемся, как происходит начисление северных надбавок в районах Крайнего Севера в настоящее время. Сколько доплачивают северянам? Какие условия влияют на величину надбавки?

Что является Крайним Севером?

imageВам будет интересно:Виды и методы оценки основных фондов

Прежде чем непосредственно перейти к теме начисления северных надбавок в районах Крайнего Севера, рассмотрим, какие именно территории относятся, приравниваются к данной местности.

Стоит отметить, что их список изменился совсем недавно – 6.12.2018. Перечень таких районов был скорректирован Правительством РФ. Поправки коснулись следующих местностей:

  • Тува.
  • Карелия.
  • Бурятия.
  • Коми.
  • Забайкальский край.
  • Якутия.
  • Хабаровский край.
  • Мурманская область.
  • Пермский край.
  • Ханты-Мансийский АО.
  • Амурская область.

imageВам будет интересно:Привлеченные средства финансирования: понятие, способы привлечения и распределения

Поправки законодательства 2018 года

Перечислим наиболее важные изменения законодательства:

  • Из списка по Якутии были исключены пос. Ленинский и Н. Куранах (Алданский район), города Томмот, Алдан и Нерюнгри. Связано это с тем, что в настоящее время транспортные сети позволяют завозить в эти местности топливо круглогодично.
  • Территория РФ считается Крайним Севером, если она не соединена круглогодичной транспортной инфраструктурой с “большой землей”. Или дороги доступны только в определенные сезоны года.
  • Новый перечень был составлен для формирования программы государственной поддержки: досрочного ввоза продовольствия, медикаментов, одежды, промышленной продукции, а также для регулирования цен на нефтепродукты.
  • Что касается начисления северных надбавок в районах Крайнего Севера, то они были нетронуты. Также не были пересмотрены и полагающиеся северянам льготы – дополнительный отпуск, досрочный выход на пенсию и прочие.

Законодательное регулирование вопроса

Вам будет интересно:Перечень банкоматов ВТБ в Иркутске

Начисление северных надбавок в районах Крайнего Севера регулируется ТК и Законом № 450-1. В данных нормативных актах определено, что жители северных регионов, трудящиеся в той же местности, имеют законное право на начисление ряда надбавок к своей заработной плате.

Надбавки по российскому законодательству положены следующим работникам:

  • Трудящимся на постоянной работе.
  • Занятым по совместительству.
  • Трудящимся дистанционно (при нахождении в районе Крайнего Севера).
  • Работающим на вахте.

Размер надбавки за работу в районах Крайнего Севера прежде всего зависит от продолжительности, стажа такого труда. Правила расчетов данных материальных поощрений разработаны еще в 1990 году. Первоначально они были прописаны в инструкциях Минтруда РСФСР.

Определяющие правила

Разберем главные правила формирования надбавки за работу в районах Крайнего Севера:

Надбавка будет начислена только на трудовые выплаты – это проценты от оклада трудящегося. Важно помнить, что при расчетах не учитывается следующее: северный коэффициент, командировочные надбавки, материальная помощь, отпускные пособия и различные разовые выплаты. Стаж для расчета надбавки учитывается суммарный, без учета перерывов на деятельность в другой местности. Приведем пример. Человек трудился в районе Крайнего Севера 3 года. Затем он перебрался в иную местность, проработал там 5 лет. И решил снова вернуться на север. При повторном трудоустройстве в этом случае его северный трудовой стаж не будет начинаться с нуля. Рассчитывая размер надбавки, бухгалтер должен взять во внимание и те 3 года. Обязанность по начислению надбавок в районах Крайнего Севера возложена на всех работодателей в этой местности без исключения. Положение касается и тех нанимателей, которые юридически расположены в иной местности, но фактически их работники трудятся на Крайнем Севере. Объем надбавки зависит от двух условий: стаж работы именно на Крайнем Севере и суровость климатических условий местности труда. Начиная работать на Крайнем Севере, гражданин автоматически получает надбавку 10 % к своей первой заработной плате. Это финансовое поощрение увеличивается на 10 % каждые полгода до тех пор, пока не доберется до максимума, установленного для региона его труда. Последующие лета работник будет получать зарплату с данной максимальной надбавкой.

Вам будет интересно:Как собрать деньги в интернете: эффективные способы

Какая же наивысшая доплата к окладу в каждом из районов Крайнего Севера? Есть четыре группы, для которых установлены свои величины. Рассмотрим их далее подробно.

Первая группа местностей (до 100 %)

Детально разберем размеры надбавок в районах Крайнего Севера. Самая наибольшая максимальная величина здесь – 100 % от оклада гражданина. Ее получают трудящиеся в следующих местностях:

  • Корякский автономный округ.
  • Чукотский АО.
  • Алеутский район, находящийся в Камчатской области.
  • Северо-Эвенкийский район (Магаданская область).
  • Острова Северного Ледовитого океана и прилегающих к нему морей (кроме расположенных в Белом море).

Вторая группа местностей (до 80 %)

Максимальная северная надбавка в районах Крайнего Севера в 80 % от оклада трудящегося положена работающим в следующих местностях:

  • Эвенкийский автономный округ.
  • Ямало-Ненецкий АО.
  • Хабаровский край.
  • Саха.
  • Камчатский край.
  • Коми.
  • Воркута.
  • Магаданская область.

Третья группа местностей (до 50 %)

50-процентная надбавка в районах Крайнего Севера (от оклада гражданина) насчитывается трудящимся в следующих местностях:

  • Республика Карелия.
  • Амурская область.
  • Коми.
  • Архангельская область.
  • Приморский край.
  • Ханты-Мансийский АО.
  • Сахалинская область.
  • Хабаровский край.
  • Томская область.
  • Красноярский край.
  • Читинская область.
  • Амурская область.
  • Бурятия.
  • Иркутская область.

Четвертая группа местностей (до 30 %)

30 % – это наивысший размер надбавки в районах Крайнего Севера последней, четвертой группы суровых климатических местностей РФ:

  • Читинская область.
  • Бурятия.
  • Иркутская область.
  • Республика Коми.
  • Южные территории Дальнего Востока.
  • Республика Тува.

Надбавки начинающим специалистам

Если обратиться к недавнему прошлому, то мы увидим, что еще до 2005 года действовала льгота для молодых специалистов, начавших карьеру на Крайнем Севере. А именно – для граждан, не достигших 30 лет, имеющих среднее или высшее профильное образование.

После 2005 года льгота была отменена. Однако вместо нее Правительство РФ разработало ускоренный алгоритм начисления надбавки для молодых специалистов:

  • Трудящиеся в местности, относящейся к первой и второй группам, начинают свою деятельность не со стандартной 10-процентной, а с 20-процентной прибавки к окладу. Более того, в последующем она увеличивается каждые полгода опять же не на 10 %, а на 20 %. До тех пор, пока не станет 80 % для первой группы местностей и 60 % – для второй группы местностей. Своего максимума (100 % и 80 % соответственно для 1-й и 2-й групп) надбавка достигает через год работы молодого специалиста на Крайнем Севере.
  • Трудящиеся в местности, относящейся к третьей и четвертной группам, начинают свою деятельность со стандартной 10-процентной прибавки к окладу. При этом она увеличивается каждые полгода на 10 % до тех пор, пока не достигнет своего максимального размера. Это 50 % для 3-й группы и 30 % – для 4-й группы.

Льготы для коренных жителей Крайнего Севера

Говоря о надбавках к зарплате в районах Крайнего Севера, обратим также внимание на письмо Министерства соцразвития и здравоохранения РФ № 697-13 (2005). В нем отмечено, что вводятся дополнительные льготы для тех граждан, кто родился и прожил в местностях Крайнего Севера не менее 5 лет на 31.12.2004.

Эти граждане, устраиваясь на работу в районах Крайнего Севера (или законодательно приравненным к ним областям), имеют право на получение полной процентной надбавки к зарплате с первого дня своей работы. При том условии, что трудовой договор был заключен после 31.12.2004. То есть, к примеру, устраиваясь на работу в местности 1-й группы, такой гражданин уже с первой зарплатой получает 100-процентную прибавку к окладу.

Что же касается молодых специалистов (до 30 лет), которые начали строить свою карьеру на Крайнем Севере не позднее 31.12.2004 и прожили в данной местности не менее одного года, то они имеют полное право на начисление обозначенной выше ускоренной северной надбавки. Основание для этого: Постановление № 458 (1998) “О компенсации гражданам, проживающим в р-нах Севера”.

Надбавки работникам старше 30 лет

Еще раз напомним, что максимальная полярная надбавка в районах Крайнего Севера (первая климатическая группа) – это 100 % от оклада трудящегося.

Давайте детально разберем, в каком порядке начисляется надбавка гражданам старше 30 лет, устроившимся на работу в регионы Крайнего Севера или приравненные к ним области.

  • Первая группа местностей. Первые 6 мес. труда – надбавка 10 % от оклада. За каждые последующие полгода прибавляется еще по 10 %. До тех пор, пока надбавка не достигнет своего предела – 100 %.
  • Вторая группа местностей. Первые полгода работы – 10 % к зарплате от оклада работника. За каждые последующие полгода работы – еще по 10 %. До той поры, пока надбавка не достигнет максимума – 80 %.
  • Третья группа местностей. Первые полгода работы – 10 % от оклада трудящегося. За каждые следующие 6 мес. работы – еще по 10 %. Вплоть до достижения наивысшего размера – 50 %.
  • Четвертая группа местностей. В первые 6 мес. труда – 10 % надбавка к зарплате. За каждые следующие полгода работы она вырастает еще на 10 %. Соответственно, до достижения 30 % от оклада.

Вам будет интересно:Как определяется кадастровая стоимость земельного участка: формула и порядок расчета

Надбавки военнослужащим

В российских районах Крайнего Севера работают не только гражданские лица. В этих местностях расположены также и различные воинские части. Начисляется ли какая-либо надбавка к денежному довольствию военнослужащих?

Расчеты и правила здесь точно такие же, как для гражданских лиц. Единственное – надбавка рассчитывается, исходя не из размера оклада, а из величины денежного довольствия. Ее размер зависит от следующих условий:

  • Размер денежного довольствия (без учета районных коэффициентов).
  • Регион прохождения службы.
  • Продолжительность службы.

И еще важное по поводу надбавок за службу в районах Крайнего Севера. Для молодых военных (не достигших 30 лет) действуют те же условия ускоренного начисления доплат, что и для молодых гражданских специалистов.

Районные коэффициенты

Не стоит путать северные надбавки к зарплате и такую меру материального стимулирования, как районный коэффициент. Это совершенно разные понятия.

Районный коэффициент – это также мера дополнительной финансовой поддержки трудящихся в условиях как Крайнего Севера, так и законодательно приравненных к нему регионах. Введена государством по той причине, что стоимость продовольствия, бытовых товаров и прочей продукции для личного пользования в таких местностях несколько выше, чем в среднем по РФ.

Величина районного коэффициента, соответственно, зависит от региона трудоустройства гражданина. Она регулируется трудовым законодательством РФ.

Максимальный размер данного коэффициента – 2. Он установлен в отношении следующих регионов:

  • Моря и о-ва Северного Ледовитого океана (исключение – острова, находящиеся в Белом море).
  • Республика Саха: в отношении предприятий и строек, относящихся к алмазодобывающей деятельности. В частности, это месторождения Удачная и Айхал, а также прииски Кулар и Депутатский.
  • Отдельные районы Сахалинской области.
  • Чукотский АО.
  • Алеутский район (Камчатская область).

Районный коэффициент по законодательству РФ начисляется на следующее:

  • Заработная плата.
  • Доплаты, имеющие непосредственное отношение к зарплате. К примеру, за выслугу лет.
  • Надбавки, имеющие прямое отношение к зарплате. К примеру, тарифные, за ученые степени, классность профессии, мастерство и проч.
  • Компенсации за вредные для здоровья и опасные для жизни условия труда.
  • Так называемые “тринадцатые зарплаты” (ежегодные премии за добросовестный труд).
  • Зарплата сезонным и временным работникам.
  • Выплаты по листам нетрудоспособности.
  • Оплата труда лицам, работающим по совместительству или неполный трудовой день.
  • Местный МРОТ.

При этом районные коэффициенты не учитывается при расчете следующего:

  • Упомянутые выше северные надбавки.
  • Отпускные выплаты.
  • Разовые и временные прибавки, премии и вознаграждения.

Работа и постоянное проживание в условиях Крайнего Севера осложняется влиянием суровых климатических условий. Поэтому для стимулирования трудящихся в таких районах правительством РФ введены специальные северные надбавки. Вы знаете теперь их размер, порядок и условия начисления.

Источник

Содержание

Северная надбавка предусмотрена для тех граждан, которые вынуждены работать в тяжелых условиях климата. Это своего рода компенсация за такой труд, которые прибавляются к полученной оплате работы. Самое главное тут знать не только те категории, которые имеют такое право, но и регионы, в которых они предусмотрены.

Получатели надбавки

Чтобы быть претендентом на получение северной надбавки, требуется выполнять рабочие обязанности в районах Крайнего Севера, а также в тех регионах, которые приравнены к нему. Дополнительные выплаты исчисляются в виде надбавок при увеличении стажа работы, а также в виде районных коэффициентов.

Трудовой кодекс страны, а также другие законодательные акты устанавливают такое право для отдельных категорий граждан. Особое внимание уделяется нормативным актам Советского союза, которые имеют юридическую силу и до настоящего времени.

В категорию тех лиц, которые имеют право на северную надбавку стоит отнести не только постоянно проживающих в указанных районах, но и те, которые выполняют трудовые обязанности с периодичностью. Это может быть вахтовый метод, который прописан в Трудовом кодексе. Не смогут получить такое прибавление к зарплате те лица, которые всего лишь направляются в командировку в северные территории страны.

Нет разницы, где фактически располагается организация, в которой работает человек. В любом случае, если он трудится в северных регионах, ему положена надбавка, и он будет ее получать. Если, например, фирма находится в Москве, но при этом заключен контракт с кем-либо на выполнение работ в Мурманской области, то работник, выполняющий труд, имеет право воспользоваться всеми возможными надбавками. Это все прописано в письме Министерства финансов от 2010 года, где четко разъяснены все возможные нюансы.

Группы территорий и работников

Размеры надбавки будут зависеть не только от того, в каком именно регионе страны трудится человек, но и от самого человека, от его стажа работы в занимаемой должности. Всего выделяют четыре группы регионов:

  1. Районы с особо сложными условиями климата. К таким территориям относят некоторые районы Камчатской и Магаданской областей, Чукотский и Корякский автономные округа, острова, относящиеся к Северному Ледовитому океану. В последнем случае исключением будет являться Белое море.
  2. Другие территории в районах Крайнего Севера, например, Ямало-Ненецкий АО, Республика Саха и другие.
  3. Те регионы, которые относятся к приравненным к территориям Крайнего Севера.
  4. Другие районы, имеющие особые условия климата. Здесь выделяют республики Тува, Карелия, Бурятия, Коми, Архангельская, Читинская, Иркутская области и прочие.

Когда мы определись с зонами, где действуют надбавки, надо обратить внимание и на то, какие существуют группы трудящихся в них, по каждой категории в отдельности. Для первой группы регионов характерно следующее увеличение оплаты труда: после первых шести месяцев трудовой деятельности, в последующих каждых полгода заработная плата увеличивается на 10% и так до тех пор, пока такое увеличение не произойдет до 100%. 2 группа регионов может предоставить только 80%-е увеличение зарплаты. При этом после полугода работы надбавка составляет 10% за каждые 6 месяцев до предела 60%, далее каждый год по 10% до предельного значения региона.

Если речь идет о приравненных к Крайнему Северу районах, начисления начинают повышаться после 1-го года труда. Сначала устанавливается 10% к заработку ежегодно, пока она не составит 50%. Это и является пределом на данных территориях.

Самый минимальный размер устанавливается для тех регионов, которые имеют особые климатические условия. Здесь каждый работник может претендовать лишь на 30% к полученному заработку. Увеличение начиняет идти после отработанного года и повышается ежегодно. Бесплатная юридическая консультация по телефону разрешит любой ваш спорный вопрос.

Особенности начисления

Надбавка выставляется в виде процентного отношения к полученной заработной плате. Прибавляемый коэффициент северной надбавки никак не учитывается. Это говорит о том, что если первоначальная плата за труд составляла 20 тысяч рублей, то и через пять лет проценты будут исходить именно от этой суммы. Если при этом в счет оплату идут премии и другие возможные начисления, то они не будут учтены при установлении размера надбавки.

Что касается стажа по труду, то тут не сыграет роли его прерывание. Все суммируется между собой и получается итоговое значение. Каждый работодатель в обязательном порядке должен производить такие начисления. Неважно тут, является ли предприятие государственным или частным. Такая обязанность установлена для каждого из них.

Как говорилось ранее, максимальный размер надбавки будет зависеть от того, в каком именно регионе человек выполняет трудовые обязанности. Но даже и эти проценты не будут являться предельными, так как местные органы власти наделены правом увеличивать этот размер в зависимости от возможностей местного бюджета.

Порядок начисления

Начисление северной надбавки осуществляется только на фактический заработок. В это число не входят коэффициенты по районам, командировочные расходы, отпускные, любая материальная помощь, а также все выплаты, которые являются разовыми или поощрительными. В последнем случае можно выделить премии, начисляться пособия к праздникам, юбилеям.

Могут быть тут и исключения, когда касается премий за определенный вид работ, например, по итогам сезона. В таком случае она раскидывается на каждый месяц трудовой деятельности. Это потребуется, чтобы правильно высчитать и установить северную надбавку.

В каждом конкретном случае все высчитывается по-разному. Бывают ситуации, когда те же премии будут входить в обязательную оплату труда, и будут учитываться при начислении прибавок. Но все это должно быть прописано в заключенном трудовом договоре. А точнее тут речь идет про положение об оплате труда. Так если работнику начислена премия в три оклада, у него имеется еще и надбавка в 50%, на руки он получит следующую сумму:

20 000*3+50%=60 тыс + 30 тыс = 90 тыс рублей.

Расчет для молодых специалистов

Северные надбавки созданы и для того, чтобы заинтересовать молодых специалистов. Они могут не только осваивать земли, но при этом получать с каждым годом все большую заработную плату, производя постоянный расчет. К их числу относят лиц, которые не достигли 30-летнего возраста. Ранее вообще были льготные условия начисления надбавок для этой категории трудящихся. Если они до трудовой деятельности жили в указанном районе как минимум пять лет, то максимальная надбавка устанавливалась на максимальном значении. В настоящее же время это реально в том случае, когда человек проживал на Севере до 2005 года. Именно тогда и была отменена льгота.

Но и теперь повышение оплаты труда происходит в быстром режиме для молодых специалистов, то есть вдвое быстрее, сделав правильный расчет. Но и тут есть требуемые сроки проживания, составляющие один год. Предельная величина надбавки может увеличиваться, как например, в приравненных районах к Крайнему Северу. Тут вместо стандартных 30% будет устанавливаться для молодых специалистов максимальные 50%.

Изменение места работы

Некоторые задумываются о том, что будет со всеми дополнительными выплаты к заработной плате, если сменить место работы. При этом соответственно меняется и регион, соответствующий определенным группам. Вариантов может быть два:

  1. Переход из группы №1 или №2 в группы №3 или №4.
  2. Все наоборот.

В первом случае расчет происходит первоначально за период труда в группах до смены места. То есть, когда человек проработал 2 года 3 месяца, будет установлена доплата равная 45% (три месяца работы также учитываются, но процент не равен максимальному за 6 месяцев). После изменения места работы и региона, доплата будет прибавляться лишь по истечении одного года после начала трудовой деятельности. При этом не стоит забывать про максимальные надбавки для указанного региона.

Во втором случае все точно также, но последующее увеличение процентов соответствует полугодовому стажу труда на новом месте в другом регионе относящемуся к группе 1 или 2.

Надбавки к пенсии

Те лица, которые проживают в районах Севера страны, могут претендовать на получение доплаты к пенсии. Она увеличивается за счет использования северной надбавки и районного коэффициента по регионам проживания. Здесь достаточным будет написать обращение в уполномоченные органы по месту проживания. Это не только начисление самой пенсии, но и ее изменение, корректировки.

Но стоит отметить, что все следует подтверждать ежегодно, чтобы получать соответствующие доплаты. Если обращение произошло в июне 2020 года, то следующее обращение должно произойти до того момента, как истечет 12 месяцев, то есть до конца мая следующего года. Когда таких действий со стороны пенсионера не будет, то и размер выплат будет пересмотрен в сторону уменьшения.

Возможные изменения

С течением времени меняется не только законодательство, но и все установленные нормы. Так и с надбавками для северных регионов страны. В настоящий момент уже исключено из списка несколько городов Крайнего Севера. От Якутии отошли Томмот, Алдан, Нерюнгри, Ленинский поселок. Здесь уже нет проблем даже с доставкой топлива и продовольствия в регионы. Стоит отметить, что к Северным регионам стоит относить те территории, которые с ними нет связи посредством автомобильных дорог. Они могут и быть, но по сезонам связь может нарушаться из-за погодных условий.

Некоторые говорят о том, что в скором времени произойдет отмена северных надбавок. Но это будет не выгодно из-за того, что регионы начнут опустошаться, и люди просто оттуда будут уезжать из-за невыгодности. Правда эти доплаты могут просто замениться на другие положительные моменты для трудящихся и пенсионеров. Профессиональный юрист даст бесплатную юридическую консультацию по телефону, просто оставьте заявку.

Сохранить

Сохранить

Похожие статьи

Как получить СНИЛС на ребенка? Как восстановить СНИЛС Проверить накопления по СНИЛС онлайн Кому положено бесплатное питание в школе? 23:48, 09 июн 2021 г.     Магаданская область / VT Что придет им на смену, и будут ли равноценные льготы у северян в дальнейшем, непонятно  Председатель Магаданской областной Думы Сергей Абрамов во время собрании Парламентской Ассоциации «Дальний Восток и Забайкалье» поднял тему отсутствия в свободном доступе проектов нормативно-правовых актов о новых северных льготах, а районные коэффициенты и северные надбавки «советского образца» ликвидируют летом 2022 года, сообщает Vostok.Today.  До сих пор новые нормативные акты Правительством не приняты, поэтому применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего СССР (например, Указ Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года 1908-VII, постановление Совмина РСФСР от 22 октября 1990 года 458 и другие).  Законодательству о льготах и преференциях для работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях в 2020 году «стукнет» 90 лет. Районные коэффициенты и северные надбавки применяют в 25 субъектах России, в том числе в девяти регионах Дальнего Востока.  Фото: 49gov.ru, Северо-Эвенский район, Магаданская область  Читайте также: «Перекроить» карту Дальнего Востока предложил эксперт из Приморья  Но с 2022 года ситуация изменится, и в какую сторону для дальневосточников пока не ясно. Во время пандемии коронавируса, летом 2020 года незамеченным осталось принятие 31 июля 2020 года Федерального закона «Об обязательных требованиях в Российской Федерации».  Не было ни публичных обсуждений, ни согласований с экспертами, представителями общественных организаций, предпринимателями или активистами профсоюзов. По словам Сергея Абрамова, закон вводит в действие механизм «регуляторной гильотины». Его задача – упразднение устаревших и избыточных нормативных актов, в том числе устанавливающих районные коэффициенты и северные надбавки. Последние и отменят 01 июля 2022 года.  Фото: сайт мэрии Магадана, столица Колымы  Читайте также: По мнению сенатора из Магадана Анатолия Широкова, новый пакет государственных гарантий не ухудшит жизнь северян  В настоящее время Минэкономразвития Российской Федерации подготовило проект нового Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, который в настоящее время включает в себя все территории, отнесенные ранее к таким районам.  «В дальнейшем Перечень планируется скорректировать, и сделать это предлагается лишь на основании данных института географии Российской Академии наук об изменениях климата и тенденции его потепления в районах Крайнего Севера за последние 50 лет, – продолжил спикер областной Думы. – Что касается установления размеров районных коэффициентов, процентных надбавок и порядка их выплаты, пока проекта такого нормативного правового акта в свободном доступе нет. Принимая во внимание ограниченный срок действия нормативных актов до 1 июля 2022 года, серьезную обеспокоенность вызывают подходы к правовому регулированию, которые находятся лишь на стадии разработки и допускают реальную возможность сокращения количества северных территорий, а также уменьшение размеров коэффициентов и надбавок».  Фото: Vostok.Today, цены на продукты в магазине весной 2021 года, Магадан  Читайте также: Если Минтранс России не изменит требования к маломерным судам, в селах Колымы начнутся перебои с едой и лекарствами  Северные льготы – весьма скудные и «хилые» по сравнению с советской системой материальной компенсации жизни и работы в тяжелых условиях. Но и они пока что являются привлекательными для ряда как местных специалистов, так и приезжих. Повышенная заработная плата, отпуск в два раза длиннее, чем «на материке» (56 дней в год), оплата проезда в отпуск работнику и его иждивенцам раз в два года, более ранний выход на пенсию.  В Магаданской области, к примеру, и после 1991 года молодой человек после армии в 20 лет мог поступить на службу в полицию и уже в 35 лет «заработать» себе и минимальную ведомственную пенсию, и необходимый стаж для «северной пенсии» из-за системы зачета стажа «год за два». Так было до 2018 года, когда партия «Единая Россия» в ГосДуме (и во всех заксобраниях регионов страны) поддержала повышение возраста выхода на пенсию.  Фото: visitkolyma.ru, Магадан  Читайте также: Оксана Бондарь в отчете о работе депутатом ГосДумы «забыла» повышение пенсионного возраста?  Отмена северных льгот ударит не только по бюджетникам и силовикам, первыми пострадают сотрудники коммерческих предприятий. Работодатели смогут устанавливать свой «корпоративный пакет бонусов» и ухудшить материальное положении работников. А рынок труда в Магаданской области, к примеру, не сказать, что большой, особого выбора вакансий – нет.  Впрочем, выход есть всегда, если правительство отменит «северные льготы», то местные жители изберут билет в один конец через аэропорт Сокол (Магадан) в новые для себя, более благополучные края.  Подписывайтесь на наш канал в Telegram! Чтобы подписаться на канал Vostok.Today в Telegram, достаточно пройти по ссылке t.me/VostokToday с любого устройства, на котором установлен мессенджер и присоединиться при помощи кнопки Join внизу экрана. Не забывайте подписываться на канал Vostok.Today Яндекс.Дзен Понравилась новость? Поделись с друзьями Реклама

image Расчет районного коэффициента и северной надбавки Ольга Полянская

Социолог, экономист, юрист. Специализация: политика, экономика, юриспруденция

В Трудовом кодексе (ст.315) прописано, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним к оплате труда следует добавлять процентные (северные) надбавки и районные повышающие коэффициенты.

Справка о северных надбавкахУвольнение по сокращению штатов и северная надбавкаКакова методика расчета заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициентаРегиональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%Трудовой договор на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нимЗаконодательное регулирование вопроса начисления и оплаты районного и северного коэффициентов

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним определенны Постановлением Совета Министров СССР 1967 г. До сих пор в данный документ вносятся изменения, последние 27.12.2018 г.

Российская Федерация – самая большая страна в мире. Она включает в себя 4 климатические и особую (арктическую) зоны. Берега России омываются морями трех океанов. Самой холодной точкой страны является “полюс холода”, расположенный около Верхоянска. В “особой” зоне находятся тундры и арктические пустыни. Почва практически не прогревается за период короткого лета и под ногами всегда “вечная мерзлота”. Из-за холода природа необычно скудна, как растительными, так и животными ресурсами. Длительная полярная ночь и чрезвычайно низкие температуры усугубляют тяжесть климата.

Читайте также:  Индексация едв в 2021 ветеранам боевых действий

Жить и работать в тех местах тяжело, но страна нуждается в развитии своих северных территорий, тем более, что там расположено множество природных ископаемых. Государство, заботясь о привлечении рабочей силы, старается сделать работу там финансово привлекательной. Началось это еще с советских времен.

Порядок начисления и выплаты северных надбавок и коэффициентов

Приказ Минтруда № 2 от 30.12.90 г. отвечает на вопрос, как начисляются районные коэффициенты и северные надбавки.

Северная надбавка

Северная надбавка направлена на привлечение работников на север. Это процент, на который увеличивается основная зарплата. Он зависит от стажа, отрасли, возраста и времени проживания (работы) на севере.

Вся территория севера разбита на 4 зоны, где действуют надбавки от 30 до 100%. 10% надбавку работник получает через 6 (12) месяцев после заключения своего первого северного ТД (трудового договора). Перерывы в работе или отъезды в иные регионы в стаже не учитываются, а берется сумма всех периодов работы на КС.

Организации всех форм собственности, зарегистрированные на данной территории, должны платить северную надбавку. Поэтому вопрос “можно ли не платить северную надбавку” не стоит. Трудовая инспекция, а также региональные власти строго следят за этим вопросом.

Выплата северных надбавок происходит одновременно с зарплатой.

image

Районный коэффициент

Районный коэффициент увеличивает:

  • заработную плату;
  • выслугу лет;
  • компенсации за вредные и опасные условия труда;
  • “13 зарплату”;
  • выплаты по срочным договорам (в том числе сезонным), совместителям;
  • больничные;
  • оплату совместителям;
  • МРОТ;
  • пенсии.

Районный коэффициент помогает выровнять уровень жизни жителей региона по сравнению со среднероссийским.

Районный коэффициент не начисляется на:

  • отпускные;
  • командировочные на “большую землю”;
  • материальную помощь;
  • северные надбавки;
  • премиальные поощрения, не обозначенные в ТД.

Северная пенсия увеличивается на коэффициент только в случае проживания на территории конкретного региона. После отъезда выплата прекращается.

image

Справка о северных надбавках

Для определения последующего северного стажа, нельзя забывать о справке, которую необходимо получить при увольнении. В последующем это может быть затруднительно.

В ней обычно указывается:

  • реквизиты;
  • наименование работодателя;
  • кому выдана;
  • размер зарплаты;
  • надбавка.

Поскольку типовой формы данного документа нет, то прочая информация вносится по необходимости.

Читайте также:  Преференции инвалидам 1 группы на проезд

При увольнении с военной службы на севере также нужно получить справку о сроках прохождения службы, она выдается по форме. Срок службы на севере в дальнейшем зачтется для получения северной надбавки к оплате труда.

Порядок начисления северной надбавки

Северная надбавка начисляется каждый месяц сотруднику, с учётом всех его трудовых выплат. Например, сотрудник получает надбавку в размере 50% к окладу. В связи с юбилеем, ему выплатили премию в размере 3-х месячных окладов. Премия предусмотрена положениями об оплате труда. Оклад данного сотрудника 30 000 в месяц. Какую сумму он получит на руки?

Если премия прописана в Положении об оплате труда, то на неё необходимо начислять северную надбавку. То есть, 30 000 * 3 = 90 000 рублей – это сама премия, 90 000 * 50% = 45 000 рублей – это северная надбавка. Итого, 90 000 + 45 000 = 135 000 рублей.

Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка

В случае нестабильного финансового положения компания может провести сокращение. Увольнение на севере имеет свои особенности и гарантии.

После выполнения работодателем всех общих для страны процедур сокращения, работник должен получить расчет с учетом северных надбавок и районных коэффициентов в размере среднемесячного заработка. Помимо этого, работодатель должен будет выплачивать ему среднемесячный заработок весь период поиска работы, но не более 3 месяцев.

Если же работник после сокращения в течение 1 месяца встал на учет в Службу занятости и она не смогла дать ему работу, то решением той же службы за работником может сохраниться средний заработок на срок от 4 до 6 месяцев.

Еще одной привилегией работников КС служит сохранение непрерывности стажа на 3 месяца поиска работы, а иногда на 6 месяцев.

Какова методика расчета заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента

Методика расчета довольно проста. Для только что приехавших в районы Крайнего Севера работников, северную надбавку с начального этапа 10% начнут выплачивать через полгода (или год) с момента приезда (срок зависит от региона). Определить время нахождения можно по регистрации в паспорте или вкладыше.

Дальше увеличение идет 1 раз в полгода на 10% до максимального процента для региона.

Молодежи до 30 лет начисление идет ускоренно по 20% после первого полугодия и увеличивается соответственно на 20%. Условие одно – необходимо прожить до этого 1 год на севере.

Если же гражданин ранее работал в районах КС и приравненных к ним, то он должен принести справку о северной надбавке.

Интересно! Жители Аляски ежегодно получают $1000. Это их доля дохода от добычи полезных ископаемых на территории штата.

image

Рассмотрим, как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент при различных условиях:

  • Предприятие, расположенное в одном из районов КС, заключило ТД с работником старше 30 лет, который ранее никогда не жил на КС. Ему установлен оклад в размере 40 тыс. руб.

Первые полгода работник получает оклад.

Читайте также: 

С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д.

  • При тех же условиях, но организация расположена в одном из районов, приравненных к КС.

Первый год работник получает только оклад.

С 13-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 25-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до максимального значения для региона.

В некоторых районах, приравненных к КС, надбавка прибавляется раз в два года.

  • Организация, расположенная в одном из районов КС, наняла работника младше 30 лет. Он живет на севере более года. Оклад – 40 тыс. руб.

Полгода работник получает оклад.

С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб.

С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,4=56 тыс. руб. и т.д. до размера надбавки 60%.

Последующие увеличения будут раз в год на 20% до уровня 80% или 100%.

  • Те же условия, но для районов приравненных к КС.

Оклад в первые полгода.

С 7-го мес. 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 13 мес. 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до надбавки в 30% или 50%.

Работник же ранее трудившийся на севере получает надбавку с первого месяца устройства на новое предприятие в соответствии со справками, полученными на прежних местах работы.

image

Районный коэффициент рассчитывается также от оклада работника, но прибавляются и различные выплаты, премиальные, больничные и пр.

Пример:

  • Гражданин работает в регионе с районным коэффициентом 1,3 (30%). Оклад, согласно ТД, равен 40 тыс. руб.

40 тыс. руб.*1,3=52 тыс. руб.

  • Если в ТД указаны оклад, надбавки и премии, то для расчетной базы берутся они все.

40 тыс. руб. – оклад; 10 тыс. руб. – надбавка.

(40 тыс. руб.+10 тыс. руб.)*1,3=65 тыс.руб.

Конечный расчет заработной платы с северной надбавкой и районным коэффициентом будет выглядеть следующим образом:

В организации, расположенной в одном из районов КС, работает сотрудник, живущий в регионе 7 лет (северная надбавка у него – 80%). Оклад – 40 тыс. руб., районный коэффициент – 1,3 (30%), премия 10 тыс. руб., оплата больничного листа 13,5 тыс. руб.

40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,8+(40 тыс. руб.+10 тыс. руб.+13,5 тыс.руб.)*0,3=91,05 тыс. руб.

Интересно! В Норвегии создан Государственный нефтяной фонд для сглаживания колебаний доходов от продажи полезных ископаемых и финансирования пенсий (пособий). Нефть – достояние народа и доходы от нее также являются общим достоянием.

Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%

Начисление северной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним происходит в соответствии с коэффициентом одной из 4 групп. Для каждой из них установлен свой размер надбавки. 1 и 2 группы с надбавкой в 100% и 80% относятся к районам Крайнего Севера. 3 и 4 группы (надбавка в 50% и 30%) – к районам, приравненным к КС.

Посмотрим каковы северные надбавки по регионам их начисления и получения:

Читайте также:  Возврат социального налогового вычета

  • В 1 группу (100%) входят Корякский АО, острова Северного Ледовитого Океана, Чукотский АО, Антарктика
  • 2 группа (80%) – Чукотка, Хабаровский край, Якутия (Респ. Саха), г. Воркута
  • 3 группа (50%) – Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО
  • 4 группа (30%) – Республика Бурятия, Тыва, Республика Коми, Забайкальский край

Стоит отметить, что в каждой области есть районы, где коэффициент может отличаться. Это не полный список, а лишь ознакомительный. Посмотреть таблицу размеров северного коэффициента по регионам можно в документе Районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так же существует перечень территорий, в которых действует районный коэффициент. Это не только районы КС, но и просто регионы со сложными по каким-либо параметрами условиями жизни.

image

Как начисляются северные надбавки

Жизнь в суровых климатических условиях требует больших финансовых затрат. Ввиду этого для граждан, проживающих и трудящихся на таких территориях, по законодательству предусмотрены дополнительные выплаты. Прибавки выплачиваются ежемесячно, а их величина зависит от ряда факторов:

  • категории местности;
  • стажа работы;
  • возраста претендента.

Обратите внимание, что в зависимости от степени суровости климата вся «сложноклиматическая территория» поделена на четыре зоны:

  1. Районы Крайнего Севера (РКС) с особо тяжелыми природными условиями (Чукотский АО, острова, расположенные в Северном Ледовитом океане).
  2. Прочие местности КС, не относящиеся к первой категории (Магаданская область, Ямало-Ненецкий АО).
  3. Приравненные к КС территории (Архангельская область, Красноярский край).
  4. Иные территории с особенностями климата (Читинская область, некоторые районы Бурятии).

image

Общепринятый порядок начисления

Размер надбавок варьируется в зависимости от местности трудоустройства и стажа работы:

Параметры Группа местности
Первая Вторая Третья Четвертая
Максимальный процент вознаграждения 100% 80% 50% 30%
Стаж работы, длительность которого дает право на начисление доплата 6 6 12 12
Первоначальная величина прибавки 10% 10% 10% 10%
Шаг увеличения (% роста за определенный период) 10% 10% 10% 10%
Трудовой стаж, требуемый для увеличения доплаты (мес.) 6 6–12 12 24

Обратите внимание, что для второй группы регионов минимальная продолжительность работы составляет от шести месяцев до одного года. Это означает, что когда уровень выплат для родившихся на Севере составит 60%, период, необходимый для последующего увеличения, будет составлять уже не полгода, а год.

  • Прически с распущенными волосами на каждый день
  • 10 веществ, необходимых для здоровья каждого мужчины
  • Как защитить себя от коронавируса после прогулок

Трудовой договор на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

Глава 50 ТК регулирует работу на северных территориях РФ.

ТД для работников КС и приравненных к ним районов имеет особенность в плане гарантий выплаты всех надбавок. В ТД должны быть обязательно отдельно указаны:

  • оклад;
  • районный коэффициент к нему;
  • северная надбавка;
  • прочие регулярные поощрения (ежемесячные, квартальные или годовые).

Коэффициенты не должны быть включены в сумму оклада. В договоре необходимо тщательно прописывать все производимые работнику выплаты, поскольку это существенные условия ТД и трудовая инспекция следит за данным вопросом.

Интересно! Вскоре Финские власти планируют ввести новую систему “безусловного дохода”, вместо существующей системы социальных пособий. Ежегодно все жители Финляндии будут получать сумму эквивалентную $800 без налога.

Нормативно-правовая база

Основным законодательным актом, согласно которому работники Севера и других территорий со сложными условиями вправе получать доплату к зарплате, является Трудовой кодекс (глава 50). Наряду с этим порядок начисления северных надбавок, их размер и прочие вопросы отражены в следующих нормативно-правовых и законодательных актах (часть из них приняты еще во времена существования Советского Союза, но до сих пор не отменены и продолжают действовать):

  • Закон РФ № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в РКС и приравненных к ним местностях» (19.02.1993);
  • Указа Президиума ВС СССР № 1908-VII (26.09.1967);
  • Приказ Минтруда РСФСР № 2 (22.11.1990);
  • Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 255 (06.04.1972);
  • Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 53 (09.01.1986).

image

  • Секс при простатите
  • Как жирная пища влияет на концентрацию внимания
  • 7 мест в доме опасных для здоровья

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий