Профсоюзы в России: проблемы и перспективы. Часть 1

image «Клерк»

Рубрика Охрана труда

image

Громкие истории, связанные с рабочими объединениями, иногда происходят. Причиной чего, как правило, является ликвидация предприятия. Достаточно вспомнить историю с заводом «Форд» во Всеволожске. К сожалению, компания прекратила три производства в России, а ведь только под Санкт-Петербургом трудились около 1 000 человек.

Увы, закрытие производства — тоже часть бизнеса. Запускать, переносить, оптимизировать или останавливать предприятие — право предпринимателей, данное в трудовом законодательстве. В такой ситуации людей обычно ждет сокращение штата в связи с ликвидацией организации. Ответственные работодатели готовы идти навстречу. Менеджмент завода во Всеволожске предложил сотрудникам компенсации при увольнении по соглашению сторон — от 5,5 до 12 окладов в зависимости от стажа. При этом в случае сокращения закон дает намного меньшие выплаты. Если верить сообщению пресс-службы компании, 97% работников согласились с предложением. Остальные решили «бороться» дальше, активировав профсоюз.

В свое время профессиональные союзы сыграли большую роль, связанную с защитой интересов работников. В начале ХХ века они помогли разработать правила и принципы взаимоотношений, которые позднее отразились в нормах Трудового кодекса. Сегодня ТК РФ описывает большинство случаев и процессов, которые регулируются законом, а не союзами рабочих. Для этого есть все: трудовой договор обсуждается и подписывается обоюдно, в одностороннем порядке нельзя изменить трудовую функцию, есть периоды на отпуск, перерывы для кормления для молодых мам и т.д. В Кодексе заложены обязанности работодателей и социальные гарантии для людей. Поэтому закономерный вопрос — для чего сейчас профсоюзы?

Есть мнение, что они помогают следить за соблюдением норм закона. Однако для этого есть надзор — ГИТ, Роспотребнадзор и т.д. Если не платят зарплату, нарушают права беременных женщин, подключается даже полиция. Компании и руководители получают административное и даже уголовное наказания. Сложно найти тему, которую регулирует лишь профсоюз.

Наша практика общения с профсоюзами показывает, что они создаются, как правило, не очень добросовестными работниками. Их планируют уволить за неисполнение обязанностей, и они таким образом хотят противодействовать. За многие годы я не помню ни одного случая, чтобы первичная организация хотела именно защитить интересы сотрудников, а не получить больше денег при расторжении договора. При том, что наши клиенты — западные компании, всегда полностью соблюдающие закон. Мы ведем аутсорсинг HR-процессов у клиентов и регулярно получаем вопросы от профсоюзов, например, по охране труда: когда выдали перчатки, почему закупили такое мыло и т.д. Между тем, все требования по охране труда регулируются законом: для проверки их соблюдения профсоюз не нужен. Если в помещении температура выше 28 градусов, рабочий день сокращается на час, и сотрудник может встать и уйти домой.

Профсоюз становится серьезной заботой для работодателей. Надо выделить отдельное помещение, копировальную технику, отвечать на запросы, причем в рабочее время. Но по факту профсоюз дополнительными льготами сотрудников почти не обеспечивает. На заре движения лидер профсоюза в нерабочее время мог обратиться к руководству для решения задач: люди просили дополнительные льготы и готовы были взять ряд обязательств. Сейчас мы слышим лишь о льготах, хотя законодательство итак максимально их формулирует. А работодатели в диалоге с профсоюзом создают и свои дополнительные льготы для персонала.

Поэтому я все чаще оцениваю профсоюз как фактор «перекоса» в сторону сотрудников, когда мы говорим о балансе интересов работников и работодателей. В конкурентном мире это дорого для бизнеса. Допустим, IT-компании гордятся условиями — комнаты для отдыха и сна, занятия для детей сотрудников и другое. Но это заслуга не профсоюза, а желание компании создать комфортные условия труда. Когда бизнес получает прибыль, а не вынимает «палки из колес», то улучшает условия работы самостоятельно, а конкуренция на рынке уменьшает роль профсоюза.

Профсоюз сегодня видится головной болью для добросовестных работодателей. Но и связанный с ним закон описан нечетко: он дает сотрудникам возможности и не накладывает обязанности. А при проблеме надо обращаться сразу в ответственные надзорные инстанции. Они объективно разберут ситуацию и найдут верное решение. Члены профсоюза, как правило, не имеют соответствующего образования и опыта, чтобы решать конкретные вопросы людей. А итог неправильного решения ситуации будет не выгоден всем.

Ближайшие бесплатные вебинары

  • 16.09.2021 Все новое про ЭЦП для бухгалтера и директора
  • 17.09.2021 Патент вместо ЕНВД: практический опыт внедрения
  • 20.09.2021 Возмещение НДС: погашение ущерба и защита от уголовного преследования

Подборка полезных мероприятий

На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.

Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.

О.

Этот материал обновлен 04.08.2021

Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.

Что такое профсоюз

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.

В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.

Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.

Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.

Все о работе и заработке Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Какими могут быть профсоюзные взносы

С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.

Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.

Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.

В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.

Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.

Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.

Увольнять за выход из профсоюза незаконно

Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.

В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:

  1. По инициативе работника, когда человек пишет заявление по собственному желанию.
  2. По соглашению сторон, когда работник и работодатель договорились об этом.
  3. По инициативе работодателя, если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.

Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.

Что вы можете сделать

Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим образцом заявления выхода из профсоюза.

Образец заполнения заявления на выход из профсоюза

Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.

С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.

Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

Главная Коллекция “Otherreferats” Государство и право Профсоюзы в России

Исторический опыт профессионального движения в России как части “рабочего движения”, профсоюзы сегодня, их сущность, задачи и функции. Правовой статус профсоюзов в России, их классификация и анализ проблем. Пути развития профсоюзов в современной России.

Рубрика Государство и право
Вид реферат
Язык русский
Дата добавления 19.04.2014
Размер файла 41,0В K

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу.

Цель деятельности организации – представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, работающих в системе образования городского округа Чехов Московской области.

Задачи,  направленные на достижение цели: 

1.Объединение усилий и координация  действий первичных организаций  Профсоюза по реализации  решений Съездов,  выборных органов Профсоюза , конференций и выборных органов областных , краевых организаций  Профсоюза, по представительству и защите индивидуальных  и коллективных  социально-трудовых  и экономических, профессиональных,  и иных интересов членов Профсоюза на  уровне муниципального образования.

2. Создание условий для реализации и защиты трудовых и  социально-экономических, прав и профессиональных интересов членов Профсоюза на  уровне муниципального образования . 

3. Участие  в нормотворческой деятельности, разработке и реализации программ образования  на уровне муниципального образования.

4. Представительство  прав  и интересов членов Профсоюза  в соответствующих органах власти  и органах местного  самоуправления.

5. Заключение соглашений , коллективных договоров  от имени членов профсоюза ,также работников, уполномочивших  первичные профсоюзные организации в установленном порядке на их ведение.

6. Регистрация положений первичных профсоюзных организаций. 

7 . Содействие повышению уровня жизни членов профсоюза.

8. Разработка и  осуществление  организационных и финансовых мер по обеспечению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности первичных профсоюзных организаций по реализации уставных задач.

9. Осуществление    общественного    контроля    за    соблюдением трудового    законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению,  занятости, улучшению  жилищных условий и других видов социальной защиты работников    отрасли  на  уровне  муниципального  образования,  а  также за  выполнением  региональных,    территориальных  и  иных соглашений .

10 . Участие  в урегулировании  коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных  интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок.

 11. Организация оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий   среди членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного   лечения,   учреждений   отдыха, массовой физической культуры и спорта на уровне  муниципального образования.

 12.Оказание методической, консультационной, юридической и материальной помощи членам профсоюза, первичным профсоюзным организациям.

 13. Осуществление иных видов деятельности, вытекающих из норм  Устава Профсоюза.

Основной    формой  осуществления социального партнёрства в отрасли стало  заключение  трёхстороннего соглашения о сотрудничестве между Администрацией городского округа, Управлением  образования  и территориальной организацией профсоюза. Впервые Соглашение было подписано  в 1994 году. Трёхстороннее соглашение даёт возможность иметь льготы: получать служебное жильё, компенсацию за проезд, адресную материальную помощь.                                                                                         

Профсоюзная организация тесно  взаимодействует  с Администрацией городского округа, Управлением образования, с отделом труда Администрации, Советом  ветеранов, другими органами и ведомствами в рамках социального партнерства в Московской области.

Наши принципы:

– Коллективная деятельность — мы уверены, что люди намного сильнее, когда работают вместе на благо общего дела.

– Равные возможности – мы верим, что государственное образование верный путь к гармоничной самореализации человека в жизни.

– Сотрудничество – основа нашей работы.

Мы выступаем за:

– достойную заработную плату работников образования;

– сохранение государственных гарантий оплаты труда;

– сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии учителей;

– создание безопасных и благоприятных муниципальном уровне;

Территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки оказывает бесплатную юридическую, информационную и методическую помощь членам профсоюза, представляет интересы членов профсоюза в судебных органах всех уровней.

Найдено 2 определения Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

–> Профсоюз

Источник: Словарь юридических понятий (из актов Российского законодательства)

–> Профсоюз согласно ст. 2 ч. 1 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты своих социальнотрудовых прав и интересов. В РФ все профсоюзы пользуются равными правами.

Источник: Профсоюзный словарь-справочник

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий