Правила заполнения извещения о несчастном случае на производстве форма 1 – скачать бланк и образец

Алгоритм действия при несчастных случаях всегда четко описывается в законодательной федеральной и локальной правовой базе. В первую очередь, нужно правильно и оперативно подготавливать разнообразную документацию.

Отдельной категорией документов принято считать извещения, которые прямо или опосредованно используются в ходе расследования несчастного случая на производстве. Тяжесть, масштаб и тип производства, на котором произошло происшествие, в некоторой степени влияют на правила и порядок оформления данной документации.

В каких случаях и для чего составляется извещение о несчастном случае на производстве?

Извещения могут выполнять разнообразные функции, но современная практика документооборота сводит их к одной – сигнально-информационной.

Работодателю запрещено скрывать факт несчастного случая на производстве.

Если сведения будут утаены, работодателю грозит административная и даже уголовная ответственность (до 10 лет, если в ходе несчастного случая погибли люди).

В свою очередь, грамотное и быстрое извещение иногда способно спасти жизни.

Цели составления извещения таковы:

Читайте также:  Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников (действующая редакция)

  • информировать государственные органы о произошедшем инциденте;
  • уведомить родственников пострадавшего;
  • иметь доказательство, что работодатель выполнил свои обязательств перед законом;
  • оформлять иную документацию и в дальнейшем работать с ней – участвовать в ГИТ, формировать приказы на компенсацию ущерба работнику, предоставлять в суды и прочее.

Нормы, согласно которым должен быть зафиксирован несчастный случай, подробно описаны в статье 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если случай на производстве привел к гибели сотрудника, извещение должно прибыть мгновенно – в тот же день. Если ситуация менее трагична, допускается отправление на следующий день (например, если работник пострадал несильно, но его родственники находится далеко и не сразу узнают о компенсации, которую смогут получить вместе с сотрудником производства).

В наиболее тяжелых случаях (гибели одновременно нескольких человек) организация-работодатель обязана немедленно направить извещения в такие органы:

  • прокуратуру;
  • органы муниципалитета;
  • государственную инспекцию труда;
  • страховую компанию.

Извещение помогает работодателю подтвердить для страховых необходимость в оказании содействия при реализации медицинских услуг (возмещении ущерба полностью или его части, направлении в специализированную или региональную больницу).

Если сотрудник не в состоянии справиться сам, а скорая задерживается, работодатель обязан назначить ответственных и доставить пострадавшего в медицинское учреждение.

Сам макет извещения должен быть изготовлен как можно скорее и без ошибок (с первого раза), поэтому такую миссию можно поручить только опытным сотрудникам-профессионала с высокой стрессоустойчивостью. Чаще всего эта обязанность возлагается на начальника отдела кадров или заместителя (главного помощника) руководителя предприятия.

Перечень документов, которые должны быть оформленя для расследования несчастного случая:

  • приказ о создании комиссии;
  • протокол опроса пострадавшего — форма 6;
  • протокол осмотра места несчастного случая — форма 7.
  • сообщение о последствиях НС и принятых мерах — форма 8.

Как оформить?

Оповещение формируется по единому правилу, пример которого приведен в Приложении к Постановлению №73 от 24.102.2002, но каждой организации или лицу извещение должно быть отправлено адресно (то есть – без каких-либо обобщений). Адресат должен быть разным на каждой бумаге.

Документы оформляются в единственном экземпляре и не подлежат хранению на предприятии.

Извещение должно состоять из следующих данных:

  1. Название (ФИО), адреса и контактная информация об адресате. Здесь же приводится название, которое формулирует его основную цель.
  2. Место (точная локация), дата и время (до минут), когда произошел несчастный случай.
  3. Обстоятельства случая – какие действия выполнял сотрудник, входило ли это в его должностные обязанности, были ли на нем средства индивидуальной защиты, соблюдал ли он правила охраны труда. Здесь же приводится краткое описание самого происшествия.
  4. Количество пострадавших (с уточнением, были ли среди них погибшие и сколько).
  5. ФИО, должность и возраст пострадавшего (погибшего) лица (лиц),
  6. Тип отношений, которые работодатель имел с пострадавшим – трудовой или гражданско-правовой договор.
  7. Данные о составителе: полное наименование организации-работодателя с ее фактическим адресом, телефоном, факсом и другими контактной информацией.

Извещение составляется одинаково в том случае, если люди получили травмы или погибли – изменяется только сведения в основной части документа.

Структура обязана подчиняться общим правилам ведения официально-деловой документации. Рукописный вариант не приветствуется – лучше использовать компьютерную верстку и печатный способ.

и образец заполнения

.

— для 2021 года.

Пример заполнения:

image

Читайте также:  Номенклатура дел отдела кадров на 2021 – 2021 годы – образец

Приказ о создании комиссии о несчастном случае

0 Если при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо иной работы по поручению работодателя с работником или иным лицом, занятым в деятельности работодателя (например, практикантом), происходит несчастный случай, он подлежит обязательному расследованию и учету (). Для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию, для чего издает соответствующий приказ (распоряжение) (). Подробнее о таком приказе расскажем в нашей консультации.

Требования трудового законодательства предусматривают, что для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию незамедлительно ().

Это означает, что комиссия должна быть создана в тот же день, когда произошел несчастный случай. Законодательство не содержит единой, обязательной к применению формы приказа о создании комиссии для расследования несчастного случая. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно.

При подготовке приказа необходимо учесть, что состав комиссии не может быть менее 3 человек. В состав комиссии включаются ():

  • специалист по охране труда или лицо, которое было назначено ответственным по охране труда приказом работодателя;
  • представители работодателя;
  • представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Комиссию обычно возглавляет работодатель или его представитель.

Если в результате несчастного случая возникли тяжелые повреждения здоровья либо произошел несчастный случай со смертельным исходом, в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов. Несмотря на то, что в состав комиссии нужно включить специалиста по охране труда, лицо, которое непосредственно является ответственным за соблюдение требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в комиссию входить не должно (, ).

В приказе необходимо отразить:

  • состав комиссии;
  • задачи комиссии;
  • срок расследования несчастного случая;
  • иные вопросы, которые могут быть связаны с работой комиссии.

Приведем пример приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая:

Приказ об итогах расследования несчастного случая и мерах по укреплению охраны труда и техники безопасности на производстве

————————————————————————— ¦ Открытое акционерное общество ¦ ¦ «Восход» ¦ ¦ ¦ ¦ ПРИКАЗ ¦ ¦ 27.05.2005 N 110 ¦ ¦ г.

Воронеж ¦ ¦ ¦ ¦ Об итогах расследования несчастного случая и мерах ¦ ¦ по укреплению охраны труда и техники безопасности на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ 00 месяца 0000 г. в (на). (указать конкретное рабочее место,¦ ¦производственное помещение, участок работы или производственный объект¦ ¦предприятия) произошел несчастный случай с (наименование должности,¦ ¦фамилии, имени и отчества работника).

В результате расследования было¦ ¦установлено, что данный несчастный случай стал возможным вследствие.¦ ¦(указать конкретные причины, например:

«нарушения требований¦ ¦безопасности, установленных тем-то и тем-то»

или «личной неосторожности¦ ¦пострадавшего работника» и т.п.).

¦ ¦ В целях предотвращения подобных случаев, укрепления охраны труда и¦ ¦техники безопасности на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ приказываю: ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Заместителю генерального директора по управлению до 00.00.0000¦ ¦провести с руководителями структурных подразделений предприятия¦ ¦инструктивно-методическое занятие на тему: .(указать конкретно,¦ ¦например: «Организация безопасного производства» и т.п.).

Читайте также:  Разработка инструкций по охране труда

¦ ¦ 2. Инженеру по технике безопасности до 00.00.0000 разработать и¦ ¦представить мне на рассмотрение проект плана дополнительных мер,¦ ¦направленных на укрепление охраны труда и техники безопасности. В проекте¦ ¦плана отразить: ¦ ¦ 2.1. .(указать, что именно). ¦ ¦ 2.2.

(И т.д.) ¦ ¦ 3. Руководителям структурных подразделений: ¦ ¦ 3.1. До 00.00.0000 довести до сведения подчиненных информацию об¦ ¦обстоятельствах настоящего несчастного случая, а также о его причинах.

¦ ¦ 3.2. До 00.00.0000 произвести дополнительные инструктажи по технике¦ ¦безопасности с. (указать соответствующие категории работников).¦ ¦Результаты инструктажей отразить в журналах инструктажа.

¦ ¦ 4. За недостаточный контроль соблюдения требований охраны труда и¦ ¦техники безопасности, повлекший за собой несчастный случай, .¦ ¦(наименование должности, фамилия, инициалы виновного должностного лица)¦ ¦объявить выговор. ¦ ¦ 5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на¦ ¦заместителя генерального директора. ¦ ¦ ¦ ¦ Наименование должности ¦ ¦ руководителя предприятия Личная подпись И.О.

Фамилия¦ ————————————————————————— Источник — «Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие», «Проспект»

Выводы

Работодатель, на производстве которого произошел несчастный случай, повлекший тяжелые травмы или гибель работников, обязан в этот же день подготовить письменные извещения родственникам сотрудника и в государственные организации. Правила оформления извещения закреплены в статье 228.1 ТК РФ.

Работодатель должен составить документ отдельно для каждого адресата. Необходимо передать все сведения, которые можно получить о произошедшем.

Извещение нужно составлять оперативно и правильно с первого раза, поэтому эту обязанность лучше передать опытному работнику.

Установленные формы

Согласно приложению к 1 пункту 229 статьи ТК РФ итоговый список документов является открытым. Иными словами, российское законодательство разрешает комиссии дополнять материалы иными документами, которые, по их мнению, могут быть полезны для расследования. Согласно Постановлению Минтруда №73 установлены следующие формы для документов, участвующих в расследовании несчастного случая на производстве:

  • Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) — форма 1;
  • Акт о несчастном случае на производстве — форма 2;
  • Акт о несчастном случае на производстве — форма 3;
  • Акт о расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом — форма 4;
  • Заключение государственного инспектора труда — форма 5;
  • Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) — форма 6;
  • Протокол осмотра места несчастного случая — форма 7;
  • Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах — форма 8;
  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве — форма 9.

В материалах расследования должны содержаться такие сведения, как оценка экспертов, сведения о наличии у пострадавших средств индивидуальной защиты, полная техническая документация на оборудование (которое «поучаствовало» в случившемся, то есть прямо или косвенно стало причиной травматизма), выписки из журналов ТБ и инструктажа. Также в обязательном порядке прикрепляются медицинские справки (в них должен быть четко прописан характер увечий) на каждого пострадавшего.

Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Сообщить о несчастье следует в течение суток. В какие сроки, какую форму оповещения и в какие органы направлять, зависит от вида несчастного случая (далее — НС).

Видов НС немного:

  • групповые;
  • легкие;
  • тяжелые;
  • со смертельным исходом.

Рассмотрим подробнее порядок направления извещения.

Вид НС Куда направить Срок Форма
Любой из переисленных выше, происшедший с застрахованным лицом ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя В течение суток со дня наступления НС Утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157

.

Групповой НС (два человека и более), тяжелый НС или НС со смертельным исходом (ст. 228.1 ТК РФ) ГИТ субъекта РФ, где произошел НС В течение суток со дня наступления несчастного случая Форма 1. Утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73
Прокуратура по месту происшествия НС
Администрация субъекта РФ и (или) органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя
Территориальный орган Ростехнадзора или другой, контролирующий объект или организацию
ФСС
Территориальное объединение профсоюзов
НС, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых илисо смертельным исходом (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ) ГИТ субъекта РФ В течение 3 суток после получения данных сведений Форма 1
Территориальное объединение профсоюзов
Территориальный орган Ростехнадзора или другой, контролирующий объект или организацию
ФСС

Читайте также:  Акт инвентаризации наличных денежных средств в кассе (форма ИНВ-15)

image

Что считать несчастным случаем

К несчастным случаям на производстве причисляют происшествия, в результате которых сотрудник получил:

  • физические повреждения;
  • поражения электрическим током;
  • обморожение или ожог;
  • травмы вследствие аварий, стихийных бедствий и других факторов.

Наиболее тяжелое последствие влечет смерть работника, в частности, в результате удушения или утопления. По требованиям ст. 228.1 ТК РФ, руководитель предприятия обязан сообщить о случившемся в надзорные органы.

Извещение-сообщение о несчастном случае на производствеИзвещение-сообщение о несчастном случае на производстве

Извещение о несчастном случае, форма 1

Специалист по охране труда обязательно должен максимально точно указать время случившегося. От этого момента будет отсчитываться срок уведомления органов.

Чтобы не пропустить суточный срок, нужно срочно направить соответствующий запрос в медучреждение, в которое поступил сотрудник, с просьбой выслать подтверждение. В подтверждении нужно обязательно поставить отметку о получении запроса: заключение медики должны представить незамедлительно.

Во все организации, которые представитель работодателя должен уведомить, лучше съездить лично. Рекомендуем подготовить по два экземпляра извещений, чтобы один с подтверждением получения оставался на руках. Это единственный документ, который подтверждает, что о несчастном случае вы сообщили вовремя.

Если сроки поджимают, то документы можно передать любыми доступными средствами связи. У принимающей стороны нужно уточнить должность и ФИО получившего документ и зафиксировать факт уведомления в журнале.

Работодатель должен проинформировать о несчастных случаях (групповых, тяжелых, со смертельным исходом):

  • государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру по месту происшествия;
  • администрацию по месту регистрации (например, управу или префектуру);
  • территориальный орган, контролирующий организацию (например, Ростехнадзор);
  • ФСС (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
  • территориальное объединение организаций профсоюзов.

Утвержденные формы документов, необходимых для расследования и учета НС на производстве, размещены в Постановлении Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования на производстве в отдельных отраслях и организациях». Полный перечень госорганов, в которые необходимо направить уведомления по соответствующим формам приведен в таблице.

Вид несчастного случая Организация и нормативно-правовой акт, устанавливающий необходимость извещения Срок направления Форма
Любой НС (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом), происшедший с застрахованным лицом Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (подп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ; абз. 7 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ; п. 5 Положения о расследовании несчастных случаев, утв. постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73) В течение суток со дня наступления несчастного случая Форма утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157
Групповой НС (два человека и более), тяжелый или со смертельным исходом (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ) 1) ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел НС. Адреса ГИТ субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда. (абз. 2 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ; п. 15 Административного регламента, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н)*.

2) Прокуратура по месту происшествия. Адрес прокуратуры можно уточнить в прокуратуре субъекта РФ, контактная информация размещена на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ. (абз. 3 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

3) Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя (например, управа или префектура) (абз. 4 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

4) Работодатель, направивший пострадавшего (абз. 5 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

5) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора) (абз. 6 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

6) Территориальное объединение профсоюзов (ч. 2 ст. 228.1 ТК РФ)

7) Исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от НС на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (абз. 7 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

Читайте также:  Аттестат военнослужащего. Форма № 21 (для использования в финансово-хозяйственной деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации)

В течение суток со дня наступления несчастного случая Форма 1 утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73

Форма утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157

НС, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом (ч. 5 ст. 228.1 Трудового кодекса) 1) ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай. Адреса ГИТ субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда. (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ, п. 15 Административного регламента, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н)*.

2) Территориальное объединение организаций профсоюзов (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ).

3) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел НС (например, территориальный орган Ростехнадзора) (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ)

4) О страховых случаях – в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ)

В течение трех суток после получения сведений об изменении тяжести травмы Форма 1 утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73

Форма утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157

* ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел НС, работодатель должен уведомлять только при групповом, тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом (ст. 228.1 ТК РФ). Обратиться в ГИТ работодатель вправе и тогда, когда в результате НС работник получил легкие повреждения, если требуется консультация (ст. 356 ТК РФ).

Согласно статье 228.1 ТК РФ, при несчастных случаях работодатель или его представитель обязаны проинформировать уполномоченные государственные органы и организации о произошедшем. Из статьи вы узнаете, как составить извещение о несчастном случае на производстве и куда его направить.

Работодатель должен проинформировать о групповых несчастных случаях, тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом:

  • государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  • администрацию по месту регистрации (например, управу или префектуру);
  • территориальный орган, контролирующий организацию (например, Ростехнадзор);
  • ФСС (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
  • территориальное объединение организаций профсоюзов.

Утвержденные формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, размещены в Постановлении Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Полный перечень госорганов, в которые необходимо направить сообщение о несчастном случае на производстве, с соответствующими формами уведомления, приведен в таблице.

Форма и образец

Бланк по утверждённой форме должен содержать информацию:

  1. Наименование компании либо ФИО ИП.
  2. Юридический адрес подразделения, где произошло ЧП. Место, где предприятие находится фактически.
  3. Краткое описание обстоятельств, включающее дату со временем.
  4. ФИО пострадавшей стороны.
  5. Описание должности и выполняемой работы того, кто стал жертвой происшествия.
  6. Указание общего числа пострадавших.
  7. Данные уполномоченного лица, отвечавшего за заполнение бумаг.

Сотрудник ФСС России проставляет подпись на документе.

Образцы бланков о несчастном случае представлены ниже.

Читайте также:  ​Вопрос: Сроки рассмотрения работодателем заявления работника?

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Извещение о несчастном случае
  • Извещение о групповом несчастном случае

Извещение о несчастном случае на производстве: образец заполнения

По закону в случае несчастного случая на производстве, работодатель обязан провести расследование инцидента и составить о нем специальный акт.

К акту должны быть приложены дополнительные документы, такие как выписки из журналов инструктажей, экспертные заключения специалистов, медицинские заключения, протоколы опроса свидетелей, протокол осмотра места происшествия и т.д. Полный перечень данных документов содержится в ТК РФ (ст.229.2).

Как видно из таблицы выше, форма уведомления зависит, от того, в какое ведомство оно направляется. Форма 1 извещения является унифицированной.

В ней следует указать:

  • название организации, адрес;
  • ведомственную и отраслевую принадлежность (ОКВЭД основного вида деятельности);
  • фамилию и инициалы руководителя предприятия;
  • описание происшествия (нужно указать время происшествия до минуты, место, обстоятельства, при которых произошел несчастный случай);
  • число пострадавших, в том числе погибших;
  • данные всех пострадавших: должность, полное имя, количество лет;
  • характер и тяжесть повреждений здоровья, полученных каждым пострадавшим;
  • фамилию и инициалы лица, передавшего извещение, дату и время передачи извещения.

Графу 7 заполняет сотрудник госоргана, принявший извещение. Он должен зафиксировать время передачи документа и проставить свои данные.

Обязанности обеих сторон

После случившегося инцидента на предприятии сотрудник и директор должны выполнить порядок действий, описанный в таблице 1.

Для работодателя Для пострадавшего
  1. Первое, что нужно сделать работодателю, это минимизировать риски для ухудшения здоровья пострадавшего работника, а именно оказать ему первую помощь, вызвать скорую и т.д.
  2. После помощи раненому работодатель во избежание дополнительных происшествий и чрезвычайных ситуаций должен позаботиться о частичной или полной остановке рабочего процесса.
  3. Также работодатель должен сохранить все улики на месте случившегося несчастного случая, это нужно для совершения расследования и выявления четких причин случившегося.
  4. В случае если НСП повлек за собой тяжелые травмы или даже смерть одного из работников, директор предприятия должен в кратчайшие сроки уведомить ближайших родственников пострадавшего о случившемся, а также вызвать полицию.
  5. После приезда полиции работодатель составляет комиссию по расследованию согласно ТК ст. 227. Все результаты расследования, акт о произошедшем НСП в форме H-1 нужно составить в двух экземплярах.
  6. Затем документы направляются в надзорные органы, а после их рассмотрения работодатель начисляет определенную финансовую компенсацию пострадавшему сотруднику.
  1. После получения травмы немедленно известить о случившемся начальника или попросить свидетелей сделать это за вас.
  2. Попросить свидетелей четко зафиксировать все детали произошедшего.
  3. Если работодатель не может оперативно вызвать скорую помощь, это нужно сделать самому пострадавшему. В медицинском учреждении необходимо пересказать врачу, при каких обстоятельствах была получена та или иная травма.
  4. После окончания лечения пострадавший должен принести в бухгалтерию документы из больницы: больничный лист, врачебное заключение о полученной травме в результате НСП и справку о финальном диагнозе.
  5. Также работники предприятия должны вызвать полицию и постараться запечатлеть место трагедии на фото или видео. Это нужно для того, чтобы предотвратить возможные фальсификации со стороны начальства.

Что делать, смотрите на видео:

Что делать при несчастном случае на производстве?Что делать при несчастном случае на производстве?

Ответственность

Важно уложиться в сроки, указанные в таблице выше. Если руководитель компании не организует эту работу, случай будет считаться сокрытым. Ответственность предусмотрена ст. 5.27 и ст.15.34 КоАП РФ.

За что ответственность Кто отвечает Штраф
Сокрытие факта Гражданин 300–500 руб.
Должностное лицо 500–1000 руб.
Организация 5000–10 000 руб.
Несоблюдение Трудового законодательства Должностное лицо 1000–5000 руб.
ИП 1000–5000 руб.
Организация 30 000–50 000 руб.
Повторное несоблюдение Трудового законодательства Должностное лицо 10 000–20 000 руб.
Должностное лицо Дисквалификация до 3 лет
ИП 10 000–20 000 руб.
Организация 50 000–70 000 руб.

Сообщение о несчастном случае на производстве

Сообщение в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования оформляется по форме, утвержденной Приказом ФСС № 157. В нем следует указать вид трудовых отношений, а также по какому договору работает пострадавший: трудовому или гражданско-правовому.

В форме сообщения о страховом случае отсутствует графа со сведениями о принимающем лице. Следует попросить должностное лицо отделения ФСС России внести Ф.И.О., должность, дату и время получения сообщения на свободном месте бланка.

Какой бланк использовать

Бланк утвержден на законодательном уровне и представлен Формой 1. Бумага заполняется для единичного и группового несчастного случая. В документе указывают:

  • наименование предприятия;
  • местонахождение и юридический адрес;
  • ФИО работодателя;
  • обстоятельства произошедшего: дату и время, какую работу выполнял сотрудник;
  • число пострадавших или погибших;
  • ФИО и профессия всех пострадавших;
  • ФИО и должность сотрудника предприятия, который передает документ, дату и время передачи;
  • ФИО и должность сотрудника организации, который получил документ, дату и время получения.
  • Порядок сообщения о последствиях несчастного случая на производстве
  • Форма уведомления о несчастном случае на производстве (образец)

Извещение о несчастном случае на производстве – бланк данного документа утвержден постановлением Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73. Извещением руководитель уведомляет уполномоченные органы о любом происшествии в своей организации. 

Порядок сообщения о последствиях несчастного случая на производстве

Требованиями подп. 6 п. 2 ст. 17 закона «Об обязательном страховании…» от 24.07.1998 № 125 установлено, что страхователь в течение суток обязан сообщить о любом происшествии в своей организации в Фонд страхования.

Ст. 228 ТК РФ также содержит требование о том, что работодатель должен в течение одних полных суток представить информацию о произошедшем на его предприятии несчастном случае в уполномоченные органы и организации. Там же указано, что при несчастном случае, который повлек за собой смерть или причинение тяжкого вреда здоровью, руководитель должен уведомить об этом родственников пострадавших.

Извещение о несчастном случае на производстве проводится в порядке, установленном ст. 228.1 ТК РФ. При наступлении несчастного случая, повлекшего за собой смерть, работодатель (или любое иное уполномоченное на это лицо) должен уведомить о произошедшем следующие органы:

  • орган исполнительной власти, располагающийся в этом населенном пункте, уполномоченный на государственный контроль соблюдения организациями всех требований трудового законодательства;
  • прокуратуру;
  • орган, осуществляющий исполнительную власть;
  • работодателя, если работник был направлен с другого предприятия;
  • исполнительный орган страховой компании. 

Форма уведомления о несчастном случае на производстве (образец)

Форма сообщения о несчастном случае на производстве устанавливается постановлением Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73. Она содержится в приложении к этому акту, а посмотреть на образец уже заполненного извещения можно, скачав соответствующий файл на нашем сайте.

Уведомление о произошедшем на производстве несчастном случае, направляемое в уполномоченные органы, должно содержать следующую информацию:

  1. Данные организации: ее наименование, принадлежность, местонахождения, юридический адрес, Ф. И. О. руководителя, его телефон.
  2. Дата, когда именно произошел несчастный случай, его краткое описание.
  3. Точное число пострадавших лиц, в том числе и лиц, которые погибли.
  4. Данные о пострадавших: Ф. И. О., должность, возраст.
  5. Тяжесть и характер всех причиненных пострадавшим повреждений.
  6. Ф. И. О. лица, передавшего извещение.
  7. Ф. И. О. лица, которое приняло извещение.

Обязательно указание в извещении даты и времени, когда оно было передано в уполномоченный орган и когда было принято.

Извещение о несчастном случае на производстве содержит исчерпывающий перечень сведений, которые будут необходимы уполномоченным органам, чтобы разобраться в причинах происшествия и должным образом оценить причиненный ущерб.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущий материал Следующий материал

Согласно Трудовому кодексу РФ после того, как на производстве произошёл несчастный случай, руководитель обязан сообщить об этом соответствующие органы.

Содержание

Куда сообщить о происшествии?

К несчастным случаям на производстве относятся события, в результате которых работник получил травмы разной степени тяжести:

  • Удар электрическим током.
  • Обморожение, ожоги.
  • Переломы, вывихи, другие травмы.
  • Укусы животных.
  • Удушение.
  • Утопление.
  • Отравление.

Если у руководителя на производстве произошел несчастный случай, то он в течение определённого времени должен сообщить в определенные инстанции и направить извещение типовой формы.

Куда сообщать и направлять извещение, зависит от конкретного случая:

  • Пострадала более двух человек, но смертельного исхода не зафиксировано (групповой несчастный случай) — прокуратура, полиция, территориальное отделение Профсоюза.
  • При гибели людей, а также тяжелых травмах — полиция, прокуратура, родственники, профсоюз, Роспотребнадзор.
  • Отравление на производстве — прокуратура, полиция, отделение ФСС.
  • Любые другие происшествия — полиция и прокуратура.

Как видно, прокуратура и полиция предупреждаются в любом случае.

Кроме того, уведомить необходимо местные органы власти, трудовую инспекцию региона. Сроки также установлены законом.

imageЕсли есть несколько пострадавших, на производстве случилось отравление, а также тяжелые последствия, то у работодателя есть сутки на предупреждение всех органов.

При легком травматизме и незначительном происшествии, когда пострадавших меньше двух человек — трое суток для извещения.

После этого руководитель собирает комиссию для расследования, в которую должны войти представители всех организаций, куда было отправлено извещение.

Они будут проводить расследование несчастного случая, а также устанавливать степень вины руководства и самого пострадавшего.

Также комиссия в итоге укажет на меры, которые должны быть приняты, чтобы избежать в дальнейшем похожих инцидентов.

Читайте также: Порядок оформления несчастного случая на производстве.

Какой бланк уведомления использовать?

Форма уведомления, которую необходимо заполнить утверждена Министерством труда еще в 2002 году и называется Форма 1.

Кроме направления сообщения формы 1, при несчастном случае на производстве создается специальная комиссия, которая занимается расследованием, на основе которого заполняется акт Н 1, в котором указаны виновные лица и результаты расследования.

Документ имеет 7 пунктов, которые необходимо заполнить в обязательном порядке. Сам бланк можно скачать в интернете если на предприятии его нет.

Заполнять бланк должен руководитель, директор предприятия, поскольку он несет персональную ответственность за случившийся инцидент, если не будет проведено расследование и предупреждены  ответственные органы.

Оформление формы 1

Стандартный бланк для такого извещения должен быть в отделе кадров или в дополнительной документации на предприятии.

При заполнении формы 1 должна быть указана следующая информация:

  • Реквизиты предприятия, телефонные номер с кодом и юридический адрес, а также название организации.
  • Затем проставляется дата и время, когда произошел несчастный случай. Время указывается точное вплоть до минуты.
  • Место возникновения несчастного случая и род деятельности сотрудника по ОКВЭД.
  • Краткое описание непосредственно происшествия, что случилось, какой станок стал причиной, где произошло возгорание и т.д.
  • imageУказывается количество пострадавших, а также наличие смертельных случаев. Отсутствие смертельных случаев также фиксируется.
  • Информация о пострадавшем, если их несколько, то по каждому в отдельности.
  • ФИО и должность сотрудника.
  • Условия труда.
  • Квалификация, а также стаж работы.
  • Возраст.
  • Номер согласно табелю.
  • Количество и виды травм (на каких частях тела, виды, а также степень вреда здоровью).
  • Инициалы и фамилия того, кто заполнял бланк, дата его заполнения и время.

Каждый руководитель должен знать, как заполнить уведомление по форме 1, поскольку в любой момент может понадобиться, а сокрытие факта несчастного случая на производстве грозит административной ответственностью, а в тяжелых случаях  уголовную.

В обязательном порядке при передаче извещения фиксируется время и дата передачи внизу документа. Для этого есть отдельный пункт документа, в котором  заносятся все данные того, кто извещение принял.

Скачать бланк и пример

Скачать бланк извещения о несчастном случае форма 1 – word.

Образец заполнения при групповом НС

Министерство труда разработало бланк извещения, который универсален и подходит как для заполнения при единичном несчастном случае, так и при групповом.

Если происшествие носит групповой характер, то руководитель в обязательном порядке должен описать травмы и последствия для каждого из пострадавших, а также перечислить их фамилии, должности и квалификацию.

Бланков потребуется столько, сколько  организаций необходимо предупредить.

Скачать образец заполнения извещения форма 1 при групповом несчастном случае – word.

image

Порядок направления уведомления

imageИзвещение на бланке по форме 1 должно быть грамотно и правильно оформлено.

После этого руководитель должен передать его в соответствующие органы в течение положенного времени.

Доступно несколько способов направления извещения:

  • Руководитель может лично явиться в соответствующий орган.
  • Прислать документ с курьером.
  • Высылает телеграмму.
  • Оповещает органы ФСС с помощью телефонограммы.

Любой из способов доступен и законен, а потому руководитель может подобрать наиболее удобный для него.

Сроки сообщения

Чем больше пострадавших и тяжелее степень повреждений, которые они получили в результате происшествия, тем раньше нужно информировать компетентные органы.

Обычно на это установлены сутки с момента производственного происшествия. При незначительных повреждениях и малом количестве пострадавших дается трое суток.

По кодексу административных правонарушений ст.15.34 если работодатель не известил соответствующие органы о происшествии, то он несет административную ответственность:

  • предприятие или юридическое лицо — 5000-10000;
  • должностное лицо 5000 – 10000;
  • сотрудник 300-500 рублей.

Кроме того, в зависимости от степени нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда на виновного налагается штраф:

  • Должностное лицо — до 5 тысяч.
  • Для предпринимателей до 5000 или остановка производства на срок до 90 дней.
  • Для юридических лиц — до 50 тысяч и также остановка предприятия до трех месяцев.

Поэтому своевременное расследование и извещение очень важно для руководителя.

Как правильно оформить извещение-сообщение о несчастном случае на производстве (пример образца и заполнение), подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Оптимальным вариантом будет, если на производстве так и не случится внезапных опасных происшествий. Но стихийные бедствия, внезапные поломки оборудования с несчастным финалом, пожары могут случиться в любой момент.

Поэтому каждый руководитель должен иметь на руках бланк извещения формы 1, знать, как его заполнять и в какие сроки предоставлять в ответственные органы. Это, прежде всего, прокуратура и полиция, а также компания, которая оплачивает страховку.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий