Правила и порядок удержания из заработной платы по исполнительному листу – ограничения, расчет, примеры

Предприятие в лице работодателя несет обязательство удерживать из зарплаты персонала суммы по поступившим исполнительным листкам.

За допущение ошибок и отказа удерживать положенные долги организация несет ответственность в виде штрафных санкций.

Содержание

Порядок взыскания из зарплаты работника

Возможность взыскания из зарплаты определена ст. 98 ФЗ-229.

Существует индивидуальный порядок удержания:

  1. Когда в расчетный отдел компании поступает исполнительный документ, его обязательно нужно зарегистрировать в специальном журнале.
  2. Непосредственное удержание из заработной платы производится после вычета налога с доходов.
  3. Работодатель обязан ежемесячно удерживать с сотрудника-должника до момента полного погашения задолженности либо его увольнения.
  4. Необходимо начинать взыскание с даты получения исполнительного листа. Если это происходит после выплаты заработной платы, положенная сумма будет удержана в следующем месяце.
  5. Ежемесячное перечисление удержанной суммы получателю. Перевод необходимо осуществлять сразу после выплаты заработной платы.
  6. После полного погашения задолженности либо при увольнении сотрудника-должника, работодатель направляет исполнительный лист назад приставу. К нему необходимо приложить расчет об удержанных и перечисленных получателю суммах.

Читайте также: как удерживать суммы из зарплаты по постановлению судебных приставов.

Сколько удерживают — максимальный размер

image Ст. 138 ТК РФ  и ст. 99 ФЗ-229 устанавливают ограничения относительно размера удержаний из заработной платы.

Максимально из зарплаты можно удержать:

  1. Половину заработной платы за месяц – самый большой размер при наличии одного или нескольких исполнительных листов;
  2. 70 процентов — если требуется взыскать:
  • алименты на несовершеннолетних граждан;
  • суммы для возмещения вреда, причиненного здоровью или по причине смерти кормильца;
  • ущерб после преступления.

Больше установленного законом процента в месяц работодатель взыскать не имеет права.

Какой процент взыскивается, если у работника есть дети?

Закон об исполнительном производстве устанавливает самую большую сумму удержания из зарплаты — 50%, Трудовой кодекс РФ вносит коррективы по некоторым категориям граждан:

  • с родителей, дети которых обучаются в ВУЗе на платной основе, можно удерживать не больше 30% от зарплаты;
  • с родителя одиночки в месяц нельзя взыскать больше 25%.

До или после НДФЛ

Рассчитывать процент удержания по исполнительным листам нужно после вычета налога с доходов 13 процентов, то есть с чистой белой зарплаты.

При этом требуется учесть положенные льготы.

К примеру, право на предоставление стандартного налогового вычета.

Алгоритм действий здесь следующий:

  1. Начисляется положенная сумма заработной платы за месяц сотруднику-должнику.
  2. Определяется наличие льготы по НДФЛ, удерживается положенный налог.
  3. Из полученной суммы взыскивается положенный размер удержания по листу.

Пример

Исходные данные:

imageЗарплата работнику предприятия начислена в сумме 15000.

Он имеет ребенка и писал заявление на предоставления вычета на него в размере 1400.

Чтобы рассчитать сумму, с которой будут удерживаться проценты по исполнительным листам, нужно провести вычисления.

Расчет:

  • 15000 – 1400 = 13600 – налогооблагаемая база;
  • 13600 * 13% = 1768 – НДФЛ;
  • 15000 – 1768 = 13232 – сумма, с которой выполняются удержания по исполнительным листам.

По нескольким документам

Часть 1 ст. 111 закона № 229 от 02.10.2007  «Об исполнительном производстве» определяет очередность удержания из зарплаты по нескольким исполнительным листкам:

Очередь Что входит в удержание
1 — я
  • алименты;
  • вред здоровью;
  • вред при утрате кормильца;
  • ущерб, возникший при совершении преступления;
  • возмещение морального ущерба.
2 — я
  • выходные пособия и суммы по оплате труда согласно трудовым договорам;
  • выплата вознаграждения авторам за интеллектуальный труд.
3 — я
  • платежи в бюджет;
  • взносы во внебюджетные фонды.
4 — я
  • остальные требования по исполнительному производству.

Согласно этому нормативному акту удержания по нескольким исполнительным документам производятся именно в такой очередности.

Но только если можно взыскать всю сумму задолженности за месяц.

По п. 3 нормативного акта, когда взысканная сумма не покрывает требования в полном объеме, удовлетворить их необходимо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.

Примеры

Разберем на конкретных ситуациях, как удерживаются положенные проценты с заработной платы сотрудника по исполнительному документу.

По кредиту

Исходные данные:

Гусев А. А. получает зарплату в размере 25 тыс.

Налоговых льгот он никаких не имеет.

В бухгалтерию на сотрудника поступает исполнительный лист об удержании 70 тыс. по долговым обязательствам перед банком.

Расчет:

  • Из начисленной заработной платы отнимаем НДФЛ: 25000 – 25000 * 13% = 21750.
  • Так как максимальная сумма удержания не может превышать 50%, то в целях погашения долга по кредиту размер взыскания рассчитывается так: 21750 * 50% = 10875.
  • На руки человек получит: 21750 – 10875 = 10875.

С такой заработной платой удержания будут выполняться на протяжении 7 месяцев (70000 / 19875).

По нескольким листкам

Исходные данные:

Иванов П. И. имеет ежемесячный доход 50 тыс. и право на налоговый вычет относительно ребенка – 1400.

На него поступает 2 исполнительных листа: алименты на содержание ребенка 25% и долг по налогам 3000.

Расчет:

  • Из начисленной зарплаты вычитаем НДФЛ с учетом льготы:

50000 – 1400 = 48600 – база для начисления налога с доходов;

  • Из полученной величины удерживаем алименты, так как их относят к первой очередности по закону:

43682 – 43682 * 25% = 32761,5.

  • Так как удержания из зарплаты не превысили половины ее размера и после взыскания долга в 3 тыс. руб. совокупная удерживаемая сумма не превысит максимальное ограничение в 50 процентов, то можно произвести взыскание задолженности по налогам в полном объеме:

32761, 5 – 3000 = 29761,50.

  • На руки должник получит зарплату в сумме 29761, 50. В следующем месяце с него будут производиться удержания только относительно алиментов, так как долг по налогам в текущем периоде полностью погашен. 

Какую часть заработной платы могут удержать по исполнительному листу, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

На тему взыскания по исполнительным документам можно отметить несколько важных моментов:

  • Максимальный размер взыскания составляет 50 процентов от зарплаты, иногда, в соответствии с законом – 70 процентов. Согласно ТК РФ, если у должника есть ребенок, обучающийся в ВУЗе платно, максимально удержать можно 30%. Для одинокого законного представителя ребенка – 25%.
  • Взыскание необходимо производить после вычета налога с доходов 13%.
  • Существует определенная очередность взыскания долгов, когда на должника поступает несколько исполнительных листов и сразу по всем невозможно произвести удержания. Допускается пропорциональное вычет задолженностей по нескольким документам одновременно в установленных законам случаях.
  • Денежные средства удерживаются с момента поступления листа работодателю.
  • По завершению процедуры в полном объеме или увольнении сотрудника исполнительный лист направляется назад приставу.

Размер заработной платы – вот что волнует большинство людей уже не одну сотню лет.

Всегда человеку кажется, что труд его оценивают недостаточно высоко в денежном эквиваленте.

Вдвойне неприятно, когда из твоих и без того небольших средств еще и удерживают в целях погашения разных задолженностей.

Рассмотрим, что же такое удержание из зарплаты по исполнительному листу, каков его порядок и сколько процентов от зарплаты может быть максимально удержано.

Скрыть содержание

Виды обязательных удержаний

Закон обязывает граждан участвовать в финансировании расходов государства посредством отчислений из своих доходов.

Чтобы упростить задачу работникам налоговой службы и различных фондов, удержания из заработной платы осуществляют бухгалтерии организаций, которые и считают размеры выплат за труд сотрудникам.

Среди обязательных платежей, которые автоматически будут выплачены работником, можно выделить следующие:

  • налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
  • отчисления в ПФР;
  • платежи за обязательное медицинское страхование;
  • взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности.

Эти платежи нельзя в полной мере назвать удержанием из зарплаты, потому как суммы не удерживаются организацией, а как бы выплачиваются самим работником, просто с помощью специалистов фирмы, где он трудится.

Существует ещё одна категория удержаний из заработной платы, которые осуществляются в силу закона. Это удержания по исполнительным документам.

В силу каких-либо жизненных обстоятельств, человек остался должником перед другими лицами.

Уполномоченный государственный орган уведомляет фирму-работодателя специальным исполнительным документом о том, что необходимо высчитать из зарплаты сотрудника определённую сумму и перечислить её другому лицу.

Третья категория удержаний – по инициативе организации.

Например, материально ответственный работник не обеспечил сохранность имущества фирмы. Теперь из его заработка будут погашать ущерб, причинённый фирме его действиями.

Также организацией может удерживаться зарплата:

  • в счёт выплаченной ранее зарплаты из-за счётной ошибки (больше о порядке удержаний из заработной платы излишне выплаченных сумм читайте тут);
  • для возврата выданных сотруднику денежных средств под отчёт (например, командировочных), которые не были возвращены в добровольном порядке, и отчётные документы об использовании не были предоставлены;
  • в иных случаях. Например, при причинении фирме материального ущерба действиями работника.

Исполнительные документы

  1. Исполнительный лист. Самый известный работникам бухгалтерии исполнительный документ, потому как используется чаще всего. Исполнительный лист выдаётся для приведения в действие решения суда.
  2. Судебный приказ. Этот документ является результатом приказного производства. Кредитор обращается в суд, предъявляет документы, однозначно свидетельствующие о том, что, в нашем случае, гражданин взятые на себя обязательства не исполняет. В итоге, кредитор по суду получает такой исполнительный документ и может его использовать для удовлетворения своих требований.
  3. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов. Довольно редко встречающийся документ, потому как такое соглашение супруги подписывают добровольно. И работнику будет проще самому попросить нанимателя перечислять из заработка алименты бывшей супруге, чем ждать, пока та сама предъявит соглашение об алиментах.
  4. Постановление судебного пристава-исполнителя.
  5. Удостоверение комиссии по трудовым спорам. После принятия решения, комиссия выдаёт лицу, имеющему право требования, соответствующее удостоверение.
  6. Акты иных государственных органов.

Хотя природа этих документов различна, для организации они имеют одинаковую силу – платежи по ним должны быть переведены из заработной платы сотрудника.

Примеры

Разберём на примере удержание по исполнительному листу из заработной платы.

Представим, что на Сидорова, работника фирмы, пришёл исполнительный лист на выплату алиментов на одного ребёнка. За месяц он заработал 50 000 рублей. Считаем:

  1. От 50 000 отнимаем НФДЛ (13%): 50000 – 6500 = 43 500
  2. Из 43 500 будут удержаны 25%: 10 875

43 500 – 10 875 = 32 625 рублей получит Сидоров на руки.

Остальное будет перечислено по назначению.

Проводка, языком бухучета в данном случае может выглядеть так:

  • дебет 20,23,25,26,44  / кредит 70
  • дебет 70 /  кредит 68.1
  • дебет 70 / кредит 76.3
  • дебет 76.3 /  кредит 50,51

Таким образом, в ответ на вопрос: как удержать алименты из зарплаты пример, рассмотренный выше, дает ясное представление.

Ничего сверхсложного здесь нет. Проводки по другим примерам составляются аналогичным образом.

Если прислали несколько исполнительных листов, то следует выяснить очерёдность их исполнения.

Для выяснения очерёдности, необходимо заглянуть в закон «Об исполнительном производстве».

В первую очередь исполняются обязательства по алиментам (в том числе погашается задолженность по ним), а также выплаты по причинению вреда здоровью, морального вреда и ущерба, причинённого совершением преступления.

Вторая очередь – выплаты работникам и авторские вознаграждения.

Третья очередь – платежи в бюджетные и внебюджетные фонды

Четвёртая очередь – иные виды. Сюда попадут просроченные банковские кредиты, обязательства из гражданско-правовых деликтов и так далее.

Например, Сидоров задолжал по алиментам 500 000 рублей, а также должен банку по кредиту 200 000 рублей.

В этом случае, из его 43 500 рублей после выплаты НДФЛ будет удерживаться по 70% (30450 рублей) на выплату долга по алиментам до тех пор, пока весь долг не будет погашен. И только после этого организация приступит к исполнению документа по обязательству перед банком.

Представим ситуацию, когда средств для погашения задолженности по исполнительным документам одной очереди не хватает.  Как правильно минусовать средства в этом случае?

Тогда удерживать по ним средства придётся пропорционально объёму долгов.

Например, Сидоров задолжал двум организациям деньги: фирме Х – 210 000 рублей, фирме У – 490 000 рублей. Так как удержание происходит по нескольким исполнительным документам, то выплатить можно до половины зарплаты Сидорова.

  1. Из зарплаты в 50 000 высчитываем НДФЛ в 13%. Остаётся 43 500.
  2. 50% от 43 500 составляет 21 750. Это максимальная сумма, которую мы можем удержать.
  3. Всего Сидоров должен выплатить 700 000 рублей. От общей суммы долга доля фирмы Х составляет 30% (210 000), доля фирмы У – 70% (490 000).
  4. 6 525 рублей будет ежемесячно перечисляться фирме Х, что составляет 30% от максимального размера возможного удержания.

15 255 рублей, что составляет 70% от половины зарплаты Сидорова, будет перечисляться каждый месяц фирме У.

Представим ситуацию, когда на Сидорова поступили 2 исполнительных листа разной очерёдности погашения: один по кредитной задолженности перед банком в размере 100 000 рублей, а второй – неоплаченные штрафы ГИБДД в размере 30 000. Какую часть дохода он должен отдать?

В этом случае применим следующий порядок:

  1. Из зарплаты в 50 000 высчитываем НДФЛ в 13%. Остаётся 43 500.
  2. Максимальный размер удержаний из заработной платы – 21 750 или половина от суммы.
  3. Неоплаченные штрафы ГИБДД являются задолженностью перед бюджетом, поэтому будут погашены в первую очередь. Итак, за первый месяц 21 750 рублей пойдёт в счёт уплаты штрафов.
  4. Со второй зарплаты будет перечислено 8 250 рублей в счёт оплаты штрафов и долг перед бюджетом будет закрыт. Оставшиеся 13 500 рублей будет направлена на погашение банковского кредита.

После этого удержанные суммы переводятся по платёжным поручениям на указанные в исполнительных документах счета.

Важно отметить, что из зарплаты работника уплачиваются также банковские комиссии за переводы.

Встречаются также ситуации, когда уплата алиментов производится почтовым переводом.

В этом случае, почтовые услуги также оплачиваются из заработка сотрудника, но не из суммы этих алиментов.

Ограничения на удержания

У работников есть и такие доходы, на которые не могут быть обращены взыскания по любым основаниям:

  • компенсации расходов сотрудника в командировке или в связи с переводом в другую местность;
  • оплата расходов, затраченных на санаторно-курортное лечение работником;
  • оплата износа имущества (инструментов, машин, агрегатов), принадлежащего сотруднику, которое он использует в процессе работы.

Размеры выплат

Каковы же максимальный процент удержания по исполнительным листам в случае алиментов или компенсации ущерба? Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, действующие по постановлению если в наличии факт серьезной задолженности перед законом?

Трудовой кодекс закрепляет общий размер удержаний из зарплаты – не более 20 процентов.

Но, фактически, у этого правила есть большой массив исключений: если этих 20% не хватает для погашения платежей по нескольким исполнительным документам, то размер удержаний можно повысить до половины всех зарплаты.

И даже это не предел.

Если дело касается исправительных работ, возмещения вреда жизни и здоровью граждан, а также отчислений на содержание собственных несовершеннолетних детей, то в этом случае закон довольно строг.

Выплаты для таких целей могут доходить до 70% от заработка.

В итоге, только 30% всего заработанного точно попадёт в карман сотруднику. Правда, и провиниться он должен изрядно.

Больше о том, сколько можно удерживать и каково максимальное сокращение зарплаты из-за вычетов, мы рассказывали в отдельном материале.

Учёт и хранение исполнительных документов

Никакого экстраординарного порядка хранения и учёта исполнительных документов не требуется. При поступлении этих бумаг в организацию, они проходят регистрацию как входящие документы.

После этого, документы направляются в бухгалтерию, для подготовки необходимых расчётов.

Работники бухгалтерии обязаны вести журнал учёта и хранения исполнительных листов. Разработать форму этого журнала можно самостоятельно. В нём должны отражаться следующие сведения:

  • реквизиты документа: дата, номер, когда поступил, какой орган выдал;
  • кому/какой организации необходимо перечислять денежные средства по документу, а также банковские реквизиты для перечисления;
  • наименование должника, дата вручения ему уведомления о документе;
  • сумма, которую необходимо удержать;
  • номер и дата платёжных поручений, по которым были переведены удержанные суммы, с указанием их размера;
  • возврат исполнительного документа (при увольнении должника).

Образец страницы журнала учета исполнительных листов.

К сожалению, низкая правовая культура предопределяет отношение граждан к своим обязательствам.

Вместо погашения своих долгов, граждане выбирают сокрытие расходов, прибегают к получению «серой» заработной платы или трудоустройство без официального оформления.

Активная борьба государства с такими негативными явлениями сводит усилия недобросовестных должников к нулю.

Лучше постараться быстрее погасить свои обязательства перед другими лицами, чем годами тянуть за собой шлейф исполнительных листов.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу: рассмотрим пример того, как удержать с зарплаты алименты и другие долги. Сколько по закону могут удерживать из дохода судебные приставы? Об ограничении размера удержаний из заработной платы работников: сколько можно удерживать и каково максимальное сокращение зарплаты из-за вычетов Порядок удержаний из заработной платы излишне выплаченных сумм

Не все руководители фирм проинформированы о том, что удержания из зарплаты по исполнительному листу производятся с соблюдением лимита, который устанавливает российское законодательство. Многие неопытные бухгалтеры также не располагают информацией о том, сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу должно осуществляться работодателем должника сразу после получения соответствующих исполнительных документов.

Лимит удержаний составляет и 20, и 50 и 70 процентов. Меньше всего сложностей возникает при расчете порядка выплаты по исполнительному листу в единственном экземпляре. Гораздо больше проблем возникает, когда на сотрудника пришло сразу несколько исполнительных листов. Еще одной проблемной ситуацией является необходимость вычета из заработной платы не только суммы, указанной в исполнительном листе, но и долга перед компанией, где он работает.

Удержание денежных средств приставом исполнителем

Читайте также О сроке действия исполнительного листа читайте тут. 

После того, как судья вынесет решение, ответчик имеет возможность обжаловать его в течение 10-ти дней. Когда решение не обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении одного месяца. С этого момента ответчик становится должником, а процедурой взыскания начинает заниматься представитель службы судебных приставов.

Как вариант, истец сможет, минуя службу судебных приставов, направить исполнительный лист по месту работы должника, где в дальнейшем из его зарплаты будут удерживаться средства для погашения имеющегося долга. Это действие регламентирует статья 98 (часть 3) закона «Об исполнительном производстве». Здесь ответчику нелишним будет узнать, какой процент с зарплаты удерживают по исполнительному листу.

О размерах удержаний из заработной платы работника

Размер удержаний с заработной платы по исполнительному листу на работника зависит от ситуации. Проценты удержания из заработной платы по исполнительному листу устанавливаются согласно Трудовому кодексу РФ (статья 138). Существует три варианта таких удержаний.

Чтобы узнать, сколько могут удержать из зарплаты по исполнительному листу, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Минимальный процент удержания с заработной платы по исполнительному листу – 20%. Часто 20 процентов из зарплаты удерживается в тех случаях, когда нужно возместить долг работника перед компанией (для возмещения ущерба, принесённого работодателя, в случае неправильно рассчитанной заработной платы). Сколько по минимуму можно удержать из зарплаты по исполнительным листам, прописано и в ФЗ №255 (статья 15, пункт 4) на случай излишне выплаченных средств при оплате пособий по беременности и родам.

Другой лимит удержаний из заработной платы сотрудника – 50 процентов. Такой процент удержания из заработной платы по исполнительному листу применим в большинстве случаев. Этот процесс регулирует ФЗ №119 (статья 66). Размер удержаний с заработной платы по исполнительным листам в 50 процентов от заработной платы проводится по исполнительным листам, алиментным соглашениям (при наличии нотариального заверения), за исключением алиментов на детей до 18 лет, постановлениям на случай административных правонарушений, постановлениям судебных приставов.

При поступлении на место работы должника исполнительного листа, его нельзя игнорировать. Работодатель обязан вычитывать из заработной платы работника указанную в исполнительном документе сумму. Размер удержаний на заработную плату по исполнительному листу не должен превышать указанный лимит в 50%. Если за один раз погасить сумму, указанную в исполнительном листе, не получится, то удержание переносится на последующие выплаты заработной платы. Все это повторяется до того момента, пока сумма долга не будет погашена за счет таких отчислений полностью.

Существуют категории доходов, из которых удержания по исполнительным листам недопустимы. Их исчерпывающий перечень содержится в ст. 101 закона № 229-ФЗ.

Максимальный размер удержания по исполнительным листам – 70 процентов. Такой лимит распространяется на отдельные виды удержаний. Максимальное удержание из заработной платы по исполнительному листу в 70 процентов производится только при наличии исполнительного листа. В отдельных ситуациях допускается удерживать в таком объеме от заработной платы алименты на детей, не достигших 18 лет (это максимальный процент удержания по исполнительному листу).

Максимальное удержание из заработной платы по исполнительным листам на алименты – 70 процентов от зарплаты должника. Сумма удержаний из заработной платы по исполнительному листу будет аналогична и при нанесении вреда здоровью, на сумму ущерба лицам, потерявшим кормильца, на сумму ущерба при совершенном преступлении. Удержания по исполнительным листам не могут превышать 70 процентов.

Существуют ситуации, когда можно удерживать из зарплаты в счет погашения задолженности неограниченную сумму. Производить такие удержания можно тогда, когда на это есть заявление самого работника. В таком случае работнику необходимо написать заявление с указанием всех условий по удержанию денежных средств из его зарплаты.

Процент удержаний из заработной платы по исполнительному листу без учета НДФЛ

Бухгалтеры часто допускают ошибку, полагая, что размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу рассчитывается уже с учетом НДФЛ. Этот момент не прописан в Трудовом Кодексе.

То, сколько могут удерживать из зарплаты по исполнительному листу, и в каком порядке это делается без учета НДФЛ, прописано в статье 65 ФЗ№ 119. Удержания по исполнительному листу будут производиться только после того, как будет вычтен НДФЛ из зарплаты. Удержание из заработной платы по исполнительному листу без учета НДФЛ выгодно руководителям компаний. Такой подход позволяет взыскивать удержания в большем размере, чем это происходило бы без вычета НДФЛ.

Как это происходит на практике

Некоторые факты Лица, осуществляющие выплату должнику зарплаты или иных периодических платежей, обязываются законом в течение 3 дней с момента перечисления зарплаты совершать удержания в пользу взыскателя в соответствии с требованиями исполнительного листа с даты получения такого исполнительного документа (п. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ).

Как пример того, сколько можно удержать из зарплаты по исполнительному листу из зарплаты работника, можно привести ситуацию, когда бухгалтер по ошибке при расчёте трудового стажа работника начислил ему пособие на 5000 больше. После проверки из ФСС компании в возмещении переплаты было отказано.

Работодатель, знающий, сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительному листу, вправе вернуть эти деньги, удерживая их из зарплаты работника. Эту процедуру регламентирует ФЗ №255. На момент удержания зарплата работника составляет 27 000 рублей. Сначала из этой суммы будет удержан налог в 13 процентов – 3510 рублей. После этого из оставшейся суммы 23 490 рублей будет рассчитан максимальный размер удержания в этом случае – 20 процентов.

В итоге из зарплаты работника будет удержано 4698 рублей. Оставшаяся сумма долга перед компанией – 302 рубля должна быть удержана из зарплаты сотрудника в следующем месяце. Если бы удержание из зарплаты производилось с учетом НДФЛ, то взыскание переплаты растянулось бы на более длительный срок. Аналогично рассчитывается и размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу.

Об  удержаниях по исполнительному листу с больничного листа читайте по ссылке https://cashfacts.ru/3394-poryadok-uderzhaniya-po-ispolnitelnomu-listu-s-bolnichnogo-lista.

Если у вас появились вопросы насчет взыскания с зарплаты по исполнительному листу, задавайте в комментариях –>

image
Что же такое исполнительный лист?

Удержания по исполнительному листу из заработной платы работника осуществляются в принудительном порядке при поступлении соответствующего документа в бухгалтерию организации. Порядок подобных действий отражен в Трудовом Кодексе РФ.

image
Пример исполнительного листа.

Исполнительные лист – основной способ воздействия на должника посредством исполнительного производства.

А чтобы получить исполнительный лист вам придется заполнить Образец заявления на выдачу исполнительного листа, который можете здесь же и скачать.

Принятие решения об его утверждении заключается в результате судебного заседания. Помимо этого данный вид документа – основание, позволяющее производить удержание по исполнительному листу из заработной платы в счет задолженностей работника.

Исполнительные документы: основные виды

К обязательным бумагам, которые требуется согласно законодательству реализовать в строгом порядке в отношении определенного сотрудника организации, относят:

  • исполнительные листы, выданные на основании принятых решений судами общей юрисдикции;
  • приказы, вынесенные судебными инстанциями согласно письменному обращению кредиторов;

Приказ и распоряжение: в чем основное отличие?

  • соглашение об уплате алиментов на содержание нетрудоспособных родственников либо несовершеннолетних детей, предварительно заверенное у нотариуса;
  • акты, протоколы уполномоченных органов, предусматривающих взыскание согласно федеральному законодательству;
  • постановление сотрудника ФССП или нотариуса;
  • акты, удостоверения, выданные Пенсионным фондом, в отношении сотрудника, в статусе индивидуального предпринимателя.

Исполнительные документы (листы) подразделяются относительно видам требований:

  • требующие срочного возмещения вреда причиненного здоровью, имуществу граждан в результате правонарушения;
  • обязательная уплата алиментов на детей, не достигших совершеннолетия;
  • листы, предусматривающие выплату административного штрафа;
  • требования относительно возврата долгов в пользу финансово-экономических учреждений либо ЖКХ.
image
Виды исполнительных документов.

Взыскание алиментов посредством судебных органов власти

Если сторонам достигнуть соглашения в мирном порядке так и не удалось, то сторона, которая воспитывает ребенка, имеет право обратиться с заявлением в суд.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Образец заявления на взыскание алиментов вы можете скачать по ссылке.

Типы исполнительных листов в отношении ответчиков по алиментам:

  • документ – выдается на руки на основании решения суда, принятого на основании иска;
  • приказ суда – выносится после обращения в уполномоченные органы с письменным заявлением о взыскании, посредством которого осуществляется процедура взыскания алиментов;
  • соглашение, заверенное нотариально.

Исполнительный лист и судебный приказ обладают равнозначной силой, отличаясь только в способе получения.

Приказ, вынесенный по итогам судебного заседания, можно получить путем обращения с письменным заявлением в высшие органы власти. Если ответчик не имеет возражений относительно того, что указано в документе, судья выносит решение.

В каких случаях исполнительный лист недействителен?

Удержание по исполнительному листу из заработной платы не возымеет должной силы, если в нем не будут указаны следующие данные:

  1.  наименование судебного органа;
  2.  номер производства;
  3.  дата решения судебных органов власти;
  4.  состав принятого решения;
  5.  дата оформления документа;
  6.  инициалы получателя и должника;
  7.  если в исполнительном производстве задействован ребенок, то в этом случае указывается его дата рождения и инициалы.

Это интересно:  Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2018 году

При утере исполнительного документа (листа) на удержание с работника суммы из заработной платы , основанием для производства является его дубликат. Вычеты из прибыли должника посредством подобной бумаги осуществляются без приказа, кроме того согласие сотрудника для этого не требуется.

Как должен действовать в этом случае работодатель?

После поступления документа на удержание по исполнительному листу из заработной платы на предприятие, должен быть соблюден следующий порядок действий:

1.      Этот документ на удержание регистрируется в специальном журнале.

Здесь вы можете подробнее узнать о журнале.

2.      После поступления документа в бухгалтерию предприятия, ее работники сообщают в письменной форме судебному приставу, что он пришел по месту назначения.

Исполнительный лист – бумага строгой отчетности, поэтому хранится в сейфе.

При увольнении работника, на которого пришел документ на удержание по исполнительному листу из заработной платы, бухгалтерия обязана направить документ обратно судебному исполнителю, приложив расчеты о произведенных вычетах: дата, номер платежки, когда были уплачены денежные средства. А также размер задолженности, если таковая имеется.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы осуществляются из дохода сотрудника ежемесячно. Переводить алименты истцу нужно по указанным в бумаге данным в течение 3-х дней, с начала выплаты заработной платы.

В каких случаях удержание по исполнительному листу из заработной платы невозможно?

В ФЗ «Об исполнительном производстве» содержится перечень случаев, при которых удержания по исполнительному листу из заработной платы недопустимо:

  •          выплаты из социальных государственных фондов или за счет денежных средств самого работодателя, но пособие по утрате трудоспособности сюда не относится, удержания с него осуществляются в обычном порядке;
  •          компенсационные выплаты – командировочные расходы, при потере кормильца, возмещения причиненного вреда здоровью;
  •          частичная либо полная оплата санаторно-курортного лечения работников.

Размер вычета из заработной платы

Величина ежемесячного удержания из полученного дохода указывается в тексте документа судебным исполнителем. Это может быть как определенный процент, так и фиксированная сумма от заработка.

А правильно заполнить вычеты вам помогут 12 правил заполнения формы Т-54 лицевого счета работника.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы – это положенная сумма, которая вычитается из произведенных начислений и направляется в адрес получателя.

Если у работника накопилась задолженность по его обязательствам, то они осуществляются в максимально возможном размере вплоть до погашения существующей задолженности.

Согласно правилу, из доходов сотрудника можно удерживать не больше половины зарплаты, оставшейся после произведенного вычета НДФЛ, даже если на него поступило сразу же несколько исполнительных документов.

Исключениями из это являются следующие ситуации:

  1. взыскание направлено на содержание детей, не достигших совершеннолетия;
  2. возмещение вреда причиненного здоровью, нанесенного ущерба, смерти единственного кормильца, в результате преступных действий.

В таких ситуациях процент удержания из заработной платы работника достигает 70%.

Расчет сумм задолженностей.

Пример 1

На предприятие поступил документ для удержания алиментов по исполнительному листу из заработной платы сотрудника, начиная с 22 марта 2015 года.

Это интересно:  Как вырастить гриб трюфель в домашних условиях как бизнес

За март производится удержание части долга из заработной платы, начисленной с 22 по 31 марта. В марте сотруднику начисляется премия по итогам работа за 2014 год, так как на данный период времени обязательства работника не распространяются, то вычет не производится.

Пример 2

Ребенку, на которого работник выплачивает алименты, исполняется 18 лет 23 апреля 2015 года. В этом примере вычет производится:

  •          из заработной платы за период с 1 по 22 апреля включительно;
  •          из премии за 4 квартал, пропорционально с 1 по 22 апреля;
  •          из премии за 2015 год, приходящейся на период с 1 января по 22 апреля.

При этом не важно, что на момент начисления материального поощрения за квартал и за год обязательства сотрудника прекращены.

Если при достижении совершеннолетия, имеется задолженность по алиментам, то обязательства не отменяются до полного погашения долга в независимости от того сколько ребенку лет.

Отражение удержания алиментов по исполнительному листу  на бухгалтерских счетах (проводки)

Все начисления и осуществленные удержания по листу из заработной платы в бухгалтерии отражаются определенными проводками:

  •        начисление заработной платы сотруднику: Д – 26, К – 70;
  •        НДФЛ: Д – 70, К – 68;
  •        вычеты, которые рассчитываются из документа удержания по исполнительному листы из заработной платы : Д – 70, К –76;
  •        выдача алиментов истцу из кассы предприятия: Д – 76, К -50;
  •        выплата алиментов с расчетного счета организации: Д – 76, К – 51;
  •        комиссия за осуществленный перевод: Д – 76, К – 51;
  •        уплаты алиментов по почте: Д – 71, К – 50.

Подробнее о бухгалтерских проводках написано здесь.

Ответственность работников бухгалтерии

Бумаги об удержании по исполнительному листу – документы строгой отчетности, поэтому ответственность за их хранение, исполнение несет бухгалтерия предприятия. При этом предусмотрен штраф за неисполнение, утерю подобных бумаг.

Различают несколько видов нарушений по выполнению удержаний по исполнительным листам:

  1.          удержания не производятся, несмотря на наличие определенного документа;
  2.          алименты поступают на счет получателя с опозданием;
  3.          утеря документа либо несвоевременное направление на другое предприятие.

А о том как правильно выплачивать зарплату, вы можете узнать в статье 6 главных правил заполнения платежной ведомости на выдачу заработной платы.

image
Отражение удержания алиментов по исполнительному листу из заработной платы.

Вы найдете информацию о том, как может выявить государство данный инцидент тут.

За подобные нарушения на руководителя и организацию налагается штраф, после этого бухгалтер, скорее всего, трудиться в компании не будет.

При удержании алиментов сверх причитающейся нормы, переплата не будет потребована от получателя обратно, а будет удержана из заработной платы сотрудника бухгалтерии, допустившего ошибку.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий