Образцы оформления соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой и без них

Содержание

Руководителям и работникам организаций важно знать, каким образом оформляется увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения, а также основные рекомендации, нюансы его заключения в соответствии с требованиями российского трудового законодательства представлены в данной статье.

Что представляет собой увольнение по взаимному согласию сторон

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан уведомлять работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 2 недели до последнего рабочего дня. На практике это обозначает обязанность работника «отрабатывать» в течение 14 дней после подачи заявления.

Как оформить увольнение быстрее? Статьи 78 и 80 ТК РФ предусматривают для работника и работодателя возможность расторгнуть договор в любой момент «по соглашению сторон». Из этого следует, что если у руководителя фирмы и сотрудника отсутствуют взаимные претензии, они могут согласовать увольнение в более короткие сроки или даже в тот же день.

Важной особенностью расторжения договора по взаимному согласию сторон является возможность оформить его, когда остальные варианты прекращения трудовых отношений менее удобны или даже запрещены: при нахождении в отпуске, в том числе по уходу за ребёнком, на испытательном сроку, при работе по совместительству.

imageВажной особенностью соглашения об увольнении по согласию сторон является возможность оформить его, когда остальные варианты прекращения трудовых отношений менее удобны или даже запрещены.

С чего начинается увольнение в соответствии со статьёй 78 ТК РФ

Чтобы заключить договор об увольнении по соглашению сторон, сотрудник должен направить руководителю предложение о расторжении трудового контракта. Желательно сделать это письменно, чтобы иметь подтверждение предложения. На практике стороны зачастую договариваются устно. В ситуации, когда претензий нет, это уместно и не противоречит законодательству.

Работодатель также имеет право направить работнику предложение расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Данный документ также необходимо оформлять в письменном виде, на случай судебных споров и разбирательств. Законом не предусмотрен срок рассмотрения предложения, однако на практике оно происходит довольно быстро, фактически в течение одного рабочего дня.

Это интересно:  4 этапа получения лицензии на фармацевтическую деятельность

Как составлять документ

Рассмотрим образец соглашения об увольнении по соглашению сторон. Этот документ составляется в двух имеющих равную силу экземплярах — для работника и работодателя. Законом не предусмотрена его единая форма, поэтому организации вправе составлять его самостоятельно, с обязательным указанием некоторых реквизитов.

Что указать в преамбуле документа

Договор об увольнении по соглашению сторон начинается с регистрационного номера, даты и указания места составления (как правило, адрес организации). Без соответствующей регистрационной даты договор будет считаться недействительным.

В первом абзаце указываются:

  • наименование организации-работодателя, а также в чьём лице оно представлено (имя руководителя);
  • должность и полное имя работника;
  • формулировка «заключили соглашение о нижеследующем».

Что обязательно нужно указать в тексте документа

После преамбулы отдельными пунктами в документе указывается следующая информация:

  1. Первым пунктом указывается формулировка «прекратить действие трудового договора», с обязательным указанием номера и даты подписания контракта. Без этих реквизитов данный нормативный акт не может вступить в законную силу.
  2. Указание последнего рабочего дня сотрудника.
  3. Перечисление обязанностей работодателя. Например, предоставить отпуск, выплатить выходное пособие, вернуть трудовую книжку в последний рабочий день и рассчитаться.
  4. Перечисление обязанностей работника. Например, передать дела и документы новому сотруднику.
  5. Указание о взаимном отсутствии у сторон претензий и подтверждение факта наличия двух равнозначных экземпляров.
  6. Подписи с расшифровкой.

imageЗаконом не предусмотрена единая форма соглашения, поэтому организации вправе составлять его самостоятельно.

Для чего может быть необходимо дополнительное соглашение

Если после подписания основного соглашения у сторон появились дополнения к документу, необходимо составить новый акт — дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения также не установлен законом и разрабатывается индивидуально в каждом случае.

Как правило, дополнение составляется, когда изменяется дата увольнения, размер выходного пособия или какие-то другие ключевые параметры договора. В нём обязательно необходимо указать номер и дату основного соглашения. Важно знать, что без основного соглашения этот документ не имеет никакой силы.

Что делает работодатель после подписания соглашения

После того, как стороны достигли согласия по поводу расторжения договора и подписали соответствующий документ, работодатель должен завершить процедуру увольнения. Для этого он издаёт специальный приказ. Рассмотрим образец приказа об увольнении по соглашению сторон.

Форма этого документа схожа с обычным приказом об увольнении Т-8. Единственным существенным отличием будет указание основания: «по соглашению сторон в соответствии со статьёй 78 ТК РФ». В остальном достаточно последовательного заполнения всех полей формы и корректного указания ссылки на соглашение о расторжении договора.

Это интересно:  Можно ли самому установить счетчик на воду: полезная информация для желающих экономить

В каких ситуациях выгодно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

Расторжение трудового договора в более короткие сроки по соглашению сторон бывает выгодно и работнику, и работодателю. Для работника это бывает необходимо, когда он нашёл новое, более высокооплачиваемое место работы и спешит приступить к новым обязанностям.

Работодатель может предложить расторжение контракта по взаимному соглашению в нескольких случаях. Например, при существенной реорганизации предприятия и изменения штатного расписания, может быть более выгодным предложить «сокращённым» сотрудникам расстаться по взаимному соглашению, предложив хорошее выходное пособие. Тем более, размер такой выплаты никак не ограничивается законом.

Этот вариант хорош ещё и тем, что позволяет договариваться с работником, находящимся на больничном или в отпуске. Также подобный способ прекращения трудовых отношений иногда используется в конфликтных ситуациях, когда руководитель организации хочет уволить сотрудника, но не готов начинать судебные разбирательства.

Расторжение трудового договора в более короткие сроки по соглашению сторон бывает выгодно и работнику, и работодателю.

Как действовать в случаях, когда не удалось достичь соглашения

К сожалению, на практике не во всех случаях работнику и работодателю удаётся мирно договориться о прекращении трудового договора. Если сотрудник намерен в любом случае менять место работы и разрывать контракт, ему придётся написать заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до последнего рабочего дня.

Образец заявления на увольнение в таком случае будет самым стандартным, включающим формулировку «прошу уволить по собственному желанию». Через 2 недели после подачи и регистрации данного документа работодатель будет обязан рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку.

Заключение

В соответствии с российским законодательством расторжение трудового договора возможно в любой момент по взаимному соглашению сторон. Эта норма закреплена статьёй 78 ТК РФ. В случае отсутствия претензий, работодатель и работник вправе инициировать и подписать соглашение о расторжении контракта.

Единая форма данного документа в настоящее время не предусмотрена. Поэтому в каждом случае договор о прекращении трудовых отношений составляется отдельно. Оно обязательно должно включать корректные наименования сторон, номер и дату расторгаемого договора и взаимные обязательства.

Поделитесь в соц.сетях:

Расторжение трудового договора может происходить как по инициативе одной из сторон (работника или работодателя), так и по соглашению сторон.

В последнем случае необходимо грамотно составить  соглашение о прекращении трудовых отношений.

У увольнения по соглашению сторон есть огромное количество преимуществ, а потому этот вариант используется довольно часто.

Содержание

Как составляется при увольнении?

В первую очередь, все зависит от того, кто выступил инициатором увольнения. Если прекращение трудовых отношений по согласованию сторон оформляется по собственному желанию работника, то он должен написать заявление о желании уволиться. Отозвать это заявление в одностороннем порядке не получится.

Если в качества инициатора выступает работодатель, то для него достаточно устной или письменной договоренности с сотрудником в виде дополнительного соглашения.

Заявление от сотрудника должно регистрироваться в специальном журнале.

Соглашение составляется в двух экземплярах. Один из них остаётся у работодателя, а другой — у сотрудника. На каждом экземпляре должны быть подписи сторон, хотя это и не является обязательным условием.

Уже на основании этого документа об увольнении работодатель может издавать приказ, который расторгает трудовой договор.

Соглашение не освобождает работника от написания заявления об увольнении в отдел кадров. В этом заявлении обязательно указать дату последнего рабочего дня.

До этого времени работники бухгалтерии обязаны произвести расчет денежных средств, полагающихся к выплате уволенному сотруднику.

Для работника увольнение по соглашению сторон имеет много плюсов.

В первую очередь, нет нужды отрабатывать две обязательные недели или наоборот можно попросить у нанимателя дополнительное время для поиска работы.

Кроме того, соглашение об увольнении предполагает  достойные «отступные» и приличное пособие на бирже труда.

Сотрудник в данном случае должен понимать, что отозвать в одностороннем порядке свое заявление не получится,  и работодатель  его может уволить даже на больничном.

Читайте также: как заполнять трудовую книжку при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Содержание дополнительного договора о прекращении отношений

Унифицированной формы документ не имеет, а потому заполняется свободно. Делать это можно от руки, синей ручкой или при помощи ПК.

Важно, чтобы доп.соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон включало в себя обязательные данные:

  • Наименование организации-работодателя, с ее реквизитами и правовым статусом.
  • Дата составления документа.
  • Место заключения.
  • ФИО сотрудника, а также его должность.
  • Ссылка на трудовой договор между сотрудником и работодателем, место и дата его заключения.
  • Фиксируется факт того, что достигнуто согласие по вопросу о расторжении трудового договора.
  • Если предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации, их размер указывается в содержании.
  • Дата, с которой работник увольняется.

Если есть прочие договорённости, которые не являются обязательными, то их в обязательном порядке нужно внести в допсоглашение.

В противном случае такие договоренности не будут иметь силы, и стороны могут от них отказаться.

После этого в соглашении ставится подпись руководителя организации и увольняющегося сотрудника.

Если у работодателя подобран на место сотрудника другой специалист, то можно указать, до какого числа и кому увольняемый должен передать дела.

В таком случае указывается ФИО нового сотрудника. За время, предусмотренное соглашением до увольнения сотрудника, он должен ввести в курс дела своего заместителя.

Если же такого человека нет, и сотрудник уходит без назначения другого лица на его должность, то такой пункт просто не указывается.

В связи с увольнением сотруднику в обязательном порядке должны выплатить заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Также должны выплатить все задолженности по зарплате и за переработки.

Часто, при заключении соглашения о расторжении трудового договора, работодатель предлагает работнику  дополнительное вознаграждение или некие выплаты в качестве вознаграждения.

Закон не запрещает такие выплаты, но их необходимо внести в документ соглашения о прекращении действия трудовых отношений с указанием суммы.

Согласно трудовому законодательству, после подписания такого соглашения руководитель должен издать приказ об увольнении работника.

В приказе в качестве причины указывается добровольное согласие сторон и обязательно дается ссылка на документ, заключенный между работником и работодателем о расторжении договора.

Читайте также: Как оформить соглашение при увольнении руководителя?

Скачать бланк и образец с выплатами и без компенсации

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации – word.

Скачать пример доп соглашения об увольнении без выплат – word.

Срок хранения

Прежде всего, после подписания соглашения о расторжении договора, этот документ регистрируется в журнале учета.

Затем, его необходимо подшить к личному делу увольняемого сотрудника, поскольку оно является основанием для прекращения трудовых взаимоотношений.

В итоге документ хранится вместе с личным делом.

Срок хранения такой документации оговорен в Трудовом кодексе, а также в нормативно-правовых актах внутри организации работодателя.

В итоге цифры таковы: если сотрудник уволен до 1 января 2003 года, то его личное дело сохраняется в архиве организации не меньше 75 лет.

Если же сотрудник уволен позже, то согласно последним изменениям, его личное дело должно храниться в организации 50 лет.

Если по каким либо причинам соглашение о расторжении договора не было подшито к личному делу, то отдельно такая бумага хранится не больше 5 лет.

Какая компенсация полагается работнику при увольнении по соглашению сторон, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Увольнение по согласованию сторон является достаточно распространенным явлением, поскольку имеет большое количество преимуществ, как для работодателя, так и для работника.

Работодателю не приходится отчитываться перед профсоюзными организациями, а работнику не обязательно отрабатывать две недели.

Но увольняться по данному основанию нужно по правилам. Прежде всего, необходима непосредственно договоренность между работником и нанимателем.

После этого и заключается соглашение. И уже на основании этого документа работник пишет заявление, а работодатель — приказ об расторжении трудовых отношений.

Время от времени события на предприятии складываются так, что увольнение или по инициативе работодателя или работника не представляется выгодным никому. Тогда оформляют соглашение о прекращении трудового договора (контракта) по соглашению сторон.

Почему это выгодно для компании или организации:

Содержание:

  • Трудовое законодательство ↓
  • Для чего же нужно соглашение? ↓
  • Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон ↓
  • Процедура расторжения трудового контракта по соглашению сторон ↓
  • Как правильно заключается соглашение? ↓
  • Как обязано выглядеть соглашение? ↓
  • Размер компенсации в 2015 году ↓
  • Налогообложение компенсации ↓
  • Дополнительная компенсация ↓
  • Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации ↓
  • не нужно согласовывать увольнение с профсоюзом;
  • возможность расторжения трудовых отношений во время прибывания сотрудника в отпуске или в период нетрудоспособности;
  • данное основание позволяет расторгнуть ученический контракт.

Выигрышные позиции данного расторжения для работника:

  • непрерывный стаж работы до момента трудоустройства сохраняется до 1-го месяца;
  • при постановке в службе занятости на учет, выплаты назначаются в большем размере со сроком до 3-х месяцев.

Трудовое законодательство

Для чего же нужно соглашение?

Прекращение трудового контракта методом соглашения сторон – это возможность расторжения трудовых отношений на очень выгодных для сторон условиях, беря во внимание все аспекты, которые были упущены в тексте трудового контракта и Трудовом Кодексе. Содержимое соглашения не должно также возражать действующему законодательству.

Следует детально обговорить все аспекты, к примеру:

  • выплата компенсации при увольнении, установить определенную ее сумму или количество окладов;
  • последний рабочий день сотрудника (согласно действующему законодательству работник должен отработать 14 дней, но в этом случае сроки можно как сократить, так и, стало быть, увеличить);
  • возврат всех корпоративных средств в фонды компании, если таковые имелись в использовании работника,
  • предоставление отпуска до увольнения или компенсационные выплаты за него и т. п.

Также письменное соглашение может служить гарантией выполнения всех обязанностей сторон при прекращении трудовых отношений. Расторгнуть данное соглашение можно лишь с согласия и работодателя и работника, в одностороннем порядке сделать это нереально.

Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон

В ст. 178 ТК РФ законодателем не указано на требование выплаты компенсации при увольнении путем соглашения сторон, но, он говорит о том, что в трудовом контракте стороны имеют право дополнительно прописать другие виды выплат и пособия, а также их размер. Очень хочется подчеркнуть то, что в случае, если этот вид компенсации не обозначен в трудовом контракте, его нужно непременно внести в пункты соглашения.

Соответственно, при увольнении по соглашению сторон в обязанность работодателя входят такие выплаты:

  • заработная плата, за отработанный период (с учетом всех надбавок и премий, если таковые имеются);
  • компенсация за неиспользованный отпуск или отпускные при его предоставлении.

Компенсационные выплаты при расторжении трудового контракта по соглашению сторон к обязательным выплатам не относится.

Процедура расторжения трудового контракта по соглашению сторон

  1. Соглашение между сторонами трудовых отношений оформляется в письменном виде, предметом которого как раз является расторжение трудового контракта. Данному соглашению может предшествовать письменное заявление с инициативой как работодателя, так и работника, хотя данное действие необязательно.
  2. На предприятии издается приказ управляющего об освобождении от должности.
  3. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под подпись. Иначе данное соглашение можно признать недействительным. Также этого требует ст. 84.1. ТК РФ и п. 7 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете», потому что данный документ является основанием для прекращения выплаты заработной платы.
  4. Работодатель выдает сотруднику трудовую книгу, в какой обязана быть запись об увольнении со ссылкой на соответствующую норму трудового законодательства. Формулировка не должна иметь какого-либо двузначного смысла, иначе это может быть основанием для судебного разбирательства. Работник должен поставить свою подпись в трудовой книге, ежели он согласен с данной формулировкой также в журнале движения трудовых книг и личной карточке.
  5. В случае если передать трудовую книгу сотруднику в руки, по любым причинам, нет возможности, нужно выслать ему уведомление по адресу его места прописки и проживания. В нем сообщить о том, что он должен явиться для получения трудовой книги или дать согласие выслать ее почтой. Обратите внимание на то, что в таком порядке ответственность за задержку выдачи трудовой книги согласно ст. 84.1 ТК РФ с работодателя снимается.
  6. Все расчеты должны быть выплачены сотруднику в последний рабочий день. Если сотрудник отсутствует, все выплаты необходимо предоставить ему по первому требованию не позже последующего дня с момента появления его в компании.

Как правильно заключается соглашение?

Трудовое законодательство не предоставляет форму соглашения. Но, опираясь на ст. 67 ТК РФ, трудовой контракт заключается письменно в 2-ух экземплярах. Оптимальным решением будет оформление расторжение данного контракта аналогичным методом. Потому, соглашение лучше также оформлять в письменной форме, в 2-ух экземплярах, один из которых остается у работодателя, 2-ой – работника. Непременно нужно указать в соглашении, что у каждой из сторон есть копия.

Естественно, соглашение может быть заключено устно, но в таком случае нарушить договоренности сторонам не составит труда. Доказать же нарушения собственных прав в трудовой комиссии или суде будет очень тяжело.

Письменное соглашение станет гарантией точного выполнения обязанностей, а также основанием для восстановления собственных прав в трудовом споре.

Как обязано выглядеть соглашение?

Зафиксированной формы соглашения нет, поэтому его можно оформить в произвольной форме. Однако, нужно придерживаться определенных правил и обязательных пунктов:

  • Дата увольнения – последний рабочий день, ежели работник берет отпуск до увольнения таким считается последний день отпуска.
  • Отметка о том, что расторжение трудового контракта происходит по обоюдному согласию сторон.
  • Все пункты, описанные в разделе «Для чего же нужно соглашение?», а также остальные договоренности какого-нибудь другого рода между работодателем и работником, связанные с процедурой увольнения.
  • Личная подпись работодателя и работника под всеми условиями соглашения;

В случае отсутствия какого-нибудь из данных пунктов соглашение может быть признано недействительным.

Размер компенсации в 2015 году

Как ужеговорилось ранее, данный вид компенсации законодатель оставил на рассмотрение работодателю и работнику, поэтому и сумма компенсации быть может любой. Само собой, разумеется, все зависит от договоренности сторон.

Образец

Налогообложение компенсации

Выплаты в виде выходного пособия налогом не облагаются согласно п.3 ст. 217 Налогового Кодекса РФ. Данная компенсация подпадает под действие данной статьи.

Дополнительная компенсация

К дополнительным компенсациям, на которые может рассчитывать работник при увольнении методом соглашения сторон, относят компенсационные выплаты в виде среднего заработка, сохраненные за сотрудником на время трудоустройства, но менее 3 месяцев.

Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации

Если компенсационные выплаты при расторжении трудового контракта методом соглашения сторон не предусмотрены в его пунктах, а также в тексте соглашения или соглашение заключено устно, работодатель может уклониться от выплаты компенсации.

Нужно быть очень внимательным при расторжении контракта путем соглашения сторон. Ни для кого не секрет то, что когда инициатором является работодатель, таким образом, он может, пытается уклониться от дополнительных выплат, к примеру, выплаты сотруднику, который призван в армию. Несомненно, стоит упомянуть то, что в случае, если инициатором является работник, к примеру, он мог причинить материальный вред предприятию и пытается уйти от ответственности методом расторжения трудового контракта. Перед соглашением необходимо кропотливо проверять все факты.

Увольнение беременной женщины по согласованию сторон законодателем не запрещено. Однако, в случае обращения сотрудницы с заявлением об отказе увольнения работодатель не имеет права расторгнуть трудовой контракт. Очень хочется подчеркнуть то, что трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии беременным женщинам.

Соглашение сторон об увольнении с выплатой компенсации, как правило, составляется в ситуации, когда сотрудник договорился с работодателем о увольнении по согласованию. Это право предусмотрено ст. 77 ТК Российской Федерации. При составлении соглашения учитываются многие особенности. Например, увольнение происходит именно в тот день, который указан в документе. При этом время, положенное на отработку по законодательству не предусмотрено. В дальнейшем работодатель уже не сможет предъявить претензию по поводу неотработанного времени.

Документ обязательно составлять в письменной форме, где в шапке указывается формулировка «По соглашению сторон». По-другому именование документа считается недопустимым. При подписании стороны соглашаются под всем вышеперечисленным в документе и в дальнейшем не имеют право претендовать на нечто другое. В дальнейшем составленное соглашение имеет полную юридическую силу и начинает действовать с момента подписания.

Данный тип удобен в том случае, если сотрудник не желает отрабатывать положенное время и работодатель также в этом не нуждается. Такая ситуация может возникнуть при ликвидации организации, либо при сокращении численности работников.

Более того работники могут претендовать и на другие выплаты. К таким выплатам относят:

  • заработная плата за время отработанное на территории работодателя,
  • денежные средства на оплату больничного листа, в случае если человек находился на лечении, он претендует на оплату всех дней.

В соглашение можно добавить пункт предусматриваемый сумму положенных отступных или разовая премия за хорошо выполненную работу.

Читайте по теме: Предоставляем отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и расторжении трудового договора

Как закреплено в статье 140 Трудового кодекса России, компенсация положена любому работнику, который изъявил желание уволиться. Денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день в полном объеме. В случае если работодатель оспаривает размер суммы положенной увольняемому работнику, то он должен выплатить ту сумму, которая не оспаривается им. Все дальнейшие разногласия можно выяснить в досудебном или судебном порядке.

Размер положенной компенсации определяется от обстоятельств послуживших увольнению. В случаях ликвидации организации работникам полагается выплата эквивалентная зарплате за месячный срок, а также на два месяца вперед, до поиска нового места работы.

Когда трудовые взаимоотношения расторгаются по установленному соглашению, то сумма выплаты устанавливается и прописывается в договоре. Закон предусматривает возможность получения компенсации за неиспользованную часть положенного отпуска. На эту выплату также могут претендовать работники, находившиеся на испытательном сроке, которых не приняли на дальнейшую работу.

Кроме того, существует дополнительный перечень обстоятельств, при которых сотрудник имеет право получить денежную компенсацию. Это выплата средств по отработанному количеству времени на территории работодателя. Оплата больничного листа, согласно количеству дней, проведенных в нетрудоспособном состоянии, а также иные обстоятельства. В соглашении может специальным пунктом быть оговорена информация о размере отступных при увольнении. Сюда можно включить выплату разового пособия за ответственную работу.

Читайте по теме: Налогообложение выходного пособия. Страховые взносы и НДФЛ при увольнении по соглашению сторон

Образец соглашения при увольнении с выплатой компенсации

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

Законодатель четко не регламентирует форму составления подобного соглашения. Поэтому при оформлении документа основная информация, которая должна присутствовать это реквизиты и подписи обеих сторон, а также соглашение исполняется в двух экземплярах. Далее более подробно остановимся на пунктах соглашения:

  1. Временные рамки. В соглашении ясно прописывается последний рабочий день сотрудника, день, когда будет произведен полный расчет денежных средств, дата, когда будет готов и выдан нарочно приказ об увольнении. Как оговаривалось выше эти даты определяются между сторонами на этапе заключения соглашения и должны быть исполнены точно в срок с момента подписания.
  2. Информация подтверждающая факт, что работодатель согласен на условия, не принуждающие работника отрабатывать двух недельный срок.
  3. Сумма денежных средств, выплачиваемых в качестве пособия, согласно внутренним приказам и распоряжениям предприятия, если таковы имеются.
  4. Размер денежной компенсации, положенной работнику после прекращения трудовой деятельности.
  5. Дополнительные обстоятельства, на которые стороны дали своё согласие. Это может быть материальная ответственность за сохранность каких-либо объектов. Данное положение подходит лицам, которые несли персональную ответственность за сохранность и работоспособность оборудования, например, должность начальника склада. Если работодатель принял по описи имущество и подписал соглашение, то в дальнейшем в случае недостачи или выявленной неработоспособности объекта, у него не будет оснований предъявлять возмещать ущерб к уже уволенному работнику. Составление данного соглашения в этом случае хорошо подстраховывает работника.

При составлении документа важно соблюдать общий принцип документоведения. Он структурно должен состоять из трех частей:

  • Шапка с указанием места составления.
  • Содержание самого документа.
  • Реквизиты сторон, участвующих в формировании соглашения

Далее закрепляется все датой составления. В случае если сторона физическое лицо, то указываются фамилия, имя, отчество и паспортные данные с адресом прописки. Если сторона юридическое лицо, необходимо отразить наименование организации с полным указанием юридического адреса. Закрепляется генеральной печатью организации.

В содержании документа отражается причина увольнения, в нашем случае по договоренности сторон. Далее следует список требований сторон, согласно которому они готовы прийти к общему компромиссу. На скольких экземплярах выполнен документ, и у каких сторон он хранится. Дата с момента наступления которой документ приобретает юридическую силу. Если этой даты не имеется, то она признается с момента заключения соглашения.

Читайте по теме: Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон?

Увольнение по согласию сторон (образец соглашения 2017 года будет рассмотрен ниже в статье) является наиболее распространённым и, пожалуй, самым простым способом расторжения трудовых отношений. Тем не менее, отдельные нюансы процедуры увольнения по соглашению сторон (в частности, составление допсоглашения) могут вызывать вопросы как у работника, так и работодателя, поэтому в них обязательно стоит заблаговременно разобраться.     

Содержание

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Лицо, которое оформляет соглашение

Обычно допсоглашение, которое заверяет факт расторжения трудовых отношений, составляется либо штатным юристом, либо кадровиком. Кем бы этот сотрудник не был, он в любом случае должен быть знаком с положениями ТК РФ, который в данном ситуации является в главным нормативно-правовым актом.

Важно! Текст допсоглашения может составлять любое доверенное лицо компании, однако документ не будет иметь юридической силы, если его не подпишет руководитель компании.

Выгоды допсоглашения для обеих сторон

Оформление такого документа является выгодным для обеих сторон. Прежде всего, необходимо отметить тот факт, что составление дополнительного соглашения о прекращении действий договора по согласию сторон поможет управляющему безболезненного попрощаться с определенным сотрудником организации, при этом увольняться могут даже защищенные трудовым законодательством категории лиц. Также у сотрудника после составления такого рода договоренности нет возможности расторгнуть её без получения уведомления о согласии руководителя, поэтому приказ будет продолжать действовать.

В чем тогда заключается преимущества соглашения для работника? Дело в том, что последний может потребовать максимально большую сумму выходного пособия, если у компании есть необходимость в срочном прекращении сотрудничества. Разумеется, что руководителю куда более выгодно выплатить увольняемому подчиненному, чем расторгать сотрудничество по другой статье Трудового кодекса РФ без выплат (уведомлять сотрудника придется за несколько месяцев, а прекращать трудовые отношения придется через суд).

Также обеим сторонам выгодно, чтобы дата прекращения действия срочного или бессрочного контракта устанавливалась опционально, учитывая интересы руководителя и увольняемого. Дополнительное соглашение может составляться или даже за два месяца до уведомления работника об аннулировании трудового договора.

Читайте также:  Расчет суммы и налоги с выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон

” alt=”Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения”>

Правила оформления допсоглашения

По состоянию на 2017 год общепринятая форма документа отсутствует, поэтому, как правило, образец соглашения о расторжении трудового договора разрабатывает сама организация. В то же время в документе должны в обязательном порядке быть указаны следующие данные:

  • ФИО руководителя и подчиненного;
  • условия соглашения (работника интересует то, как будут обстоять дела с выплатами);
  • подписи сторон, без которых соглашение не будет иметь юридической силы.

Важно! Условия, что прописаны в доп. соглашении на увольнение по соглашению сторон не могут выходить за рамки ТК РФ. В большинстве случаев это касается размера компенсации, что выплачивается работнику при увольнении.

Необходимо сделать два дубликата соглашения, чтобы оно могло быть на руках как у управляющего, так и у увольняемого сотрудника. В противном случае будет сложно доказать свою правоту в суде.

Образец досоглашения

Ниже представлен примерный образец документа, экземпляр которого можно без труда скачать в интернете.

Шапка документа

Бланк соглашения должен начинаться из названия документа, а также его номера. Вверху также необходимо указать информацию о контракте, на основе которого сотрудник был трудоустроен. Следующая строчка обычно содержит данные о местоположении предприятия, а также дату составления документа.

Основная часть соглашения

В ней необходимо указать полное имя организации, а также личные данные обеих лиц. Обязательно должна быть информация о том, какую должность занимал сотрудник.

Отдельно нужно прописать все условия того, как будут расторгаться трудовые отношения. Если никаких условий нет, то, по крайней мере, должна быть указана сумма выходного пособия, а также дата извещения сотрудника об аннулировании контракта.

Основная часть бланка также включает стандартную фразу о том, что соглашение заключается по обоюдному согласию обеих сторон и никаких претензий друг к другу нет.

Внизу документа всегда должны ставиться подписи работника и работодателя. После наступления указанной даты аннулирования трудового контракта, делается отметка в личной карточке и трудовой книжке увольняемого.

Читайте также:  Основные причины расторжения договора по соглашению сторон

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора >>

” alt=”Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения”>

Аннулирование дополнительного соглашения

Как уже было сказано выше, при увольнении по соглашению сторон (образец соглашения 2017 года) сотрудник не может аннулировать допсоглашение в одностороннем порядке. Если увольнение происходило по статье №80 ТК РФ, то у сотрудника есть право отозвать своё заявление, однако при увольнении по статье №78 ТК РФ нужно получить сообщение с одобрением работодателя, поэтому срочный односторонний процесс восстановления работника на его должности является невозможном.

Достаточно распространённым примером ошибки работодателей является ситуация, когда при восстановлении трудовых отношений они попросту избавляются от договора. Согласно с постановлением ВС РФ от 2004 года, после восстановления сотрудника на работе нужно взять новый бланк и составить новую письменную договоренность, где будет указано о факте аннулирования дополнительного соглашения. При этом уведомление работника является обязательным, поскольку отсутствие его подписи будет основанием для признания договора нелегитимным.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий