Образец трудового договора с генеральным директором и его основные положения

Содержание

Генеральный директор, с точки зрения Трудового кодекса, – такой же сотрудник, как и все остальные. Потому требования к оформлению документации в случае приема на работу предъявляются стандартные. Образец трудового договора с генеральным директором поможет учесть все нюансы и провести оформление без проблем.

Основные правила подписания соглашений

В случае с ООО главная особенность состоит в том, что в качестве работодателя выступает юридическое лицо. Нужно провести выборы вместе с конкурсом, чтобы процедура считалась соответствующей всем правилам.imageИспытательный срок не предусматривается, если организовано одно из мероприятий, о которых сказано в предыдущих предложениях. Если же руководителя назначают – без испытаний не обойтись.

Трудовые соглашения имеют определённый срок действия. Они регулируются по согласованию между сторонами либо на основании внутренних нормативных актов.

Управляющим не запрещают совмещать свою основную деятельность с другими видами работы. Надо только дождаться одобрения руководителей. Условие обязательно для составления договоров.

Соглашение составляется в двух экземплярах, с письменной формой. Один работник оставляет себе, другой передаётся учредителям ООО.

О директорах по найму

Когда их принимают на работу, наемные управляющие показывают ту же документацию, что и остальные. Порядок процедуры оформления — общий, предусмотренный текущим законодательством.

Максимальная продолжительность испытательного срока — 6 месяцев для наемных руководителей. После окончательно решают, продолжать сотрудничество, или отказаться от него. Договор описывает права с обязанностями каждой стороны.

Если директор — учредитель компании

Если положение такого – то от заключения Трудового Соглашения можно отказаться. Но не обойтись без протокола, в котором сообщается, что единственный участник в созданном ООО принимает конкретное решение. imageДокумент должен содержать следующие три пункта:

  1. Информация о том, кого назначают учредителем.
  2. Права и обязанности, вместе с описанием ответственности.
  3. Срок избрания.

Читайте также:  Трудовой договор с совместителем: понятие, образец

Это фактически тоже трудовой договор, просто форма и название у документа несколько отличаются.

Ситуация во многом похожа на ту, когда учредитель – один. Исключение – необходимость подписания протокола всеми учредителями. Только назначаемый на должность директора не должен этого делать.

Трудовой контракт с учредителем: о главных особенностях

Все данные по подчиненному и работодателю должны быть подробно описаны в документе. Обязательно описание решения, ставшего основой для документа.

На договоре должны присутствовать и другие сведения:

  • наименование фирмы;
  • полное описание обязанностей, связанных с работой;
  • совместительство;
  • обязанности и права (допустимо применение должностной инструкции).

Председатель собрания обязательно подписывает соглашения.

Подробное содержание договора с гендиректором ООО

Главное – чтобы это соглашение не противоречило текущему законодательству. Информация следующего порядка должна присутствовать обязательно:

  1. Срок действия документа.
  2. Точный адрес рабочего места.
  3. Перечень обязанностей у директора.
  4. Дата и место оформления договора.
  5. Информация о тех, кто уполномочен ставить подписи. Указание реквизитов из справки, которая наделяет соответствующими правами.
  6. ИНН фирмы, выступающей в качестве работодателя.
  7. Полное наименование компании, Ф. И. О. работника, с которым заключают договор.

Перед началом работы нужно дополнительно договориться о времени, когда сотрудник может приступать к обязанностям; об условиях оплаты; по поводу социального страхования.

Можно включить другие условия, которые не относятся к обязательным.

Предмет договора

В предмете описывают, что руководитель получает право управлять деятельностью ООО. Название должности должно совпадать с тем, что написано по итогам собрания учредителей. Отдельно пишут о том, будет ли работа по этому соглашению основной. Уже говорилось о том, что совместительство требует дополнительных отметок.

Если деятельность проводится в одном из обособленных подразделений – то надо писать реальный адрес. Он может отличаться от юридического адреса для всего ООО.

По поводу сроков соглашений

Бессрочность соглашений не исключено теоретически. Но статья 40 закона об «ООО» требует точно написать о времени, на протяжении которого исполняются обязанности. То есть, учитываются следующие правила:

  1. Договор действует столько, сколько выполняются обязанности.
  2. Максимально допустимый срок заключения трудового договора, согласно ТК РФ – пять лет.

О функциях, должностных обязанностях

Прямо подобные положения могут не описываться. Обычно делают отсылку к должностной инструкции конкретно генерального директора. Но и в трудовом договоре обязанности разрешается прописывать.Общества с ограниченной ответственностью – это коммерческие организации. Потому основная задача директора – получить как можно больше прибыли. Для достижения таких результатов допустимо наделить сотрудника такими полномочиями:

  • организационные вопросы;
  • руководство наемным персоналом;
  • использование имущества общества;
  • представление интересов ООО перед третьими лицами.

Читайте также:  Со скольки лет можно законно заключить трудовой договор

Какими правами и обязанностями обладают стороны?

Стороны указывают, что стремятся к конкретному коммерческому результату. Имеется право устанавливать любые меры, чтобы контролировать деятельность руководителя.

Например:

  • предоставление информации при наличии запроса;
  • согласование сделок на сумму, превышающую определенный лимит;
  • определённый порядок составления отчетности и так далее.

Для деятельности генерального директора руководители создают нормальные условия. Важна компенсация расходов, связанных с выполнением обязанностей.

Оплата труда

Ежемесячный оклад – не единственная составляющая договора. Существуют и другие варианты поощрения для дополнительных стимулов. Вот лишь некоторые варианты:

  1. Расширение соцпакета.
  2. Денежное вознаграждение в зависимости от результатов хозяйственной деятельности.

Важно точно указать, достижение каких результатов позволяет рассчитывать на повышение денежных выплат. Если не описывать точные условия – то премия станет обязательной частью стандартной платы за трудовую деятельность.

Материальные штрафные санкции недопустимы по отношению к любым сотрудникам. Такое поведение рассматривается как нарушение ТК РФ. Оптимальный выбор – дисциплинарные меры, не исключающие увольнение.

Правило статьи 279 ТК РФ действует в случае с дополнительными выплатами в адрес руководителя во время выполнения.

Об ответственности

К юридическим лицам применяются штрафы, состоящие из двух частей – одна для организации в целом, другая — для конкретного руководителя. К примеру, минимум 10 тысяч рублей – наказание в случае отказа от использования кассовых аппаратов. Для юридических лиц предусмотрен штраф – 30 тысяч рублей.

Меры наказания не обязательны для договоров. Санкция к директору применяется автоматически, если допускается нарушение.

Статья 277 ТК РФ устанавливает требования по полной материальной ответственности.

Особенности приёма на работу генерального директора узнайте в этом видео:

Что должно быть указано в трудовой книжке?

Распространена ситуация, когда соглашения с генеральным директором подписываются продолжительностью всего на 1 год. Когда время заканчивается, появляется вопрос – что делать дальше.

Читайте также:  Почему с водителем выгодно заключать гражданско-правовой договор

Действия осуществляются в таком порядке:

  1. Сначала гражданина увольняют, а затем переоформляют трудовой договор. Вариант актуален, если отношения будут продлены.
  2. У нового договора с такими обстоятельствами – срочный характер. Протокол, описывающий решение собрания учредителей, обязателен.
  3. Далее идёт издание приказа на основании протокола.
  4. Трудовая книжка, личная карточка сотрудника отображают действия в равной мере.

Встречаются ситуации, когда время истекло, но руководитель продолжает исполнять обязанности, а другие руководители с этим согласны. Договор признается действующим неопределённое время. Единственный недостаток – такие руководители уязвимы перед действиями других. Любые сделки оспариваются, если сказать, что их подписало неуполномоченное лицо.

В случае с переводами на неполный рабочий день

Учредителями ООО часто становятся такие граждане:

  • руководитель;
  • главный бухгалтер.

Они оформляются в компании как по основному месту деятельности. Переход на полставки, к неполному рабочему дню связан с уменьшением общего объема обязанностей. Тогда можно опираться не на статью 74 ТК РФ, а на другую – с номером 93. В ней описывают неполный рабочий день.

К трудовым договорам при таких обстоятельствах надо составлять дополнительные соглашения. Здесь пишут о том, используются ли неполные дни, недели работы. Оплата труда зависит от того, в каком объёме выполняются обязанности. Отработанное время тоже подлежит учёту.

Никаких ограничений по трудовым правам не предусмотрено.

Какие ещё особенности надо учитывать?

Есть другие правила, заслуживающие отдельного рассмотрения.

Право руководителя Описание
Снижение оплаты труда руководителю Это право есть только у органа, который заключал трудовой договор, от имени других учредителей. Это запрещено делать самому руководителю. Но и у органа появляется возможность, только если присутствуют обстоятельства.
Увольнение по собственному желанию Генеральный директор может издавать приказы о том, чтобы сложить с себя полномочия. Уход с должности –действие, не терпящее спешки. Нужно подождать некоторое время, пока в компании смогут решить организационные вопросы.

Образец трудового договора с генеральным директором

Своевременное оформление работника позволяет избежать штрафов и других проблем с проверяющими органами. Ниже представлен образец договора.

Скачать образец договора [101.00 KB]

О трудовом договоре с директором – единственным учредителем смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Общество с ограниченной ответственностью – это коммерческая организация, созданная одним или несколькими учредителями. В хозяйственных сделках и гражданских правоотношениях ООО представляет его руководитель, чаще всего – генеральный директор.

На эту должность может быть назначен как наемный работник, так и один из учредителей общества. Обычно с директором заключают трудовой договор, и особенностям его деятельности посвящена глава 43 ТК РФ. При этом в статье 273 кодекса оговаривается, что эта глава не распространяется на ситуации, когда ООО управляется единственным учредителем.

Почему так, и можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным собственником компании? Этот вопрос до сих пор дискутируется, попробуем дать на него ответ.

В чем суть проблемы

С точки зрения уплаты налогов учредитель ООО и его компания – это разные налогоплательщики. Имущество, которое учредитель передал в виде уставного капитала, больше не является его собственностью, а принадлежит организации. Получить прибыль от бизнеса учредитель может только в виде дивидендов, с которых приходится заплатить НДФЛ по ставке 13%.

Но когда речь идет о трудовых отношениях, то почему-то Минфин видит здесь только одного субъекта. Роструд же прямо указывает, что для заключения трудового договора требуется две стороны: работник и работодатель. А поскольку единственный учредитель якобы олицетворяет собой само ООО, то он не может заключить с собой договор в качестве директора.

Вот что пишет ведомство в письме от 06.03.2013 № 177-6-1: «Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, т.е. двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен».

Точка зрения весьма спорная, ведь в других сделках закон различает учредителя и ООО, в котором он участвует. Например, организация может взять в аренду у учредителя принадлежащую ему машину. И хотя стороны такого договора признаются взаимозависимыми лицами, но никаких проблем не возникает, если стоимость аренды не выходит за рамки рыночной.

Есть еще один интересный нюанс, о котором говорится в письме Минфина от 20 ноября 2019 г. N 03-12-13/89698. Здесь министерство ссылается на Определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, в котором суд рекомендует оформлять не трудовой договор с генеральным директором, а решение единственного учредителя.

Причем ВАС считает, что отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений. А выплаты в пользу руководителя организации, в том числе являющегося единственным учредителем организации, рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.

И еще одно интересное письмо от 24 марта 2020 г. N 14-2/В-293, в котором Минтруда и соцзащиты объясняет следующее: «Сведения о трудовой деятельности в отношении единственных учредителей, осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, не представляются в информационную систему ПФР РФ».

Какие выводы можно сделать из этих разъяснений:

  1. Трудовой договор с единственным учредителем заключить нельзя, потому что в этом случае нет двух сторон договора.
  2. Даже если трудовой договор не заключен, это не означает отсутствия трудовых отношений между руководителем-учредителем и его ООО.
  3. Сведения об единственных учредителях, руководящих своей компанией без трудового договора, не подаются в ПФР, то есть рассчитывать на страховую пенсию они не смогут.

Однако арбитражные суды, в большинстве своем, поддерживают единственных учредителей, которые хотят работать в своем ООО по трудовому договору. Поэтому заключить такой договор можно.

Правда не всегда ООО, особенно на старте бизнеса, идут на это. Ведь если трудовой договор с директором будет заключен, ему надо выплачивать заработную плату, удерживать с нее НДФЛ, перечислять страховые взносы. Кроме того, необходимо сдавать сложную отчетность в ИФНС, ПФР и ФСС, а часто руководитель оказывается единственным работником, ради которого придется это делать.

Если компания не готова оформить директора по трудовому договору, то можно решением единственного учредителя возложить на него функции единоличного исполнительного органа.

Особенности трудового договора с единственным учредителем

Итак, если вы все же хотите заключить трудовой договор с руководителем-единственным учредителем, то это можно сделать. В основном, такой договор ничем особенным не отличается от договора с директором, который не является собственником компании.

Особенностью является только подписание трудового договора, потому что со стороны ООО-работодателя и работника это будет один и тот же человек. Однако субъектный состав у них разный:

  • со стороны работодателя до назначения руководителя ООО представляет его единственный учредитель;
  • со стороны работника подписантом является будущий директор, который в данном случае выступает как обычное физическое лицо.

Это надо отразить как в преамбуле (шапке) договора, так и в его реквизитах.

Остальные условия трудового договора будут стандартными, они перечислены в статье 57 ТК РФ.

  1. Место работы с указанием полного адреса офиса, где будет находиться руководитель при исполнении трудовых обязанностей.
  2. Название должности, в данном случае, «генеральный директор общества с ограниченной ответственностью».
  3. Дата начала действия трудового договора и его срок, при желании.
  4. Условия оплаты труда – например, размер фиксированного месячного оклада и премии.
  5. Режим рабочего времени и условия труда, которые должны подтверждаться результатами специальной оценки (СОУТ).
  6. Условие об обязательном социальном страховании работника.

Должностные обязанности руководителя могут быть прописаны в самом договоре или в приложении-инструкции. Кроме того, директор является лицом, который несет полную материальную ответственность перед организацией-работодателем, о чем тоже можно указать в тексте договора. Подробнее об ответственности директора по деятельности общества читайте в этой статье.

Образец трудового договора с директором-единственным учредителем ООО

Надобность составления соглашения с гендиректором компании зависит от того, каким статусом обладает руководитель по отношению к уставному капиталу.

Управляющий не единственный хозяин предприятия или не имеет доли совсем

В подобных ситуациях владельцам фирмы полагается наделить гендиректора полномочиями по общему решению и подписать с ним трудовой договор. Руководителем выполняются обязанности в рамках заключенного соглашения.

Управляющий — единственный собственник ООО

Это условие позволяет ему руководить предприятием без оформления трудового договора. Закон не запрещает заключать его, но это не приветствуют органы власти. Министерство Финансов считает, что в одностороннем порядке договора не оформляются, т.е. собственник не может нанять сам себя на руководящую должность.

Но если обратиться к статье 39 закона № 14, то становится ясным, что единственный собственник фирмы имеет полное право принимать участие в таких же правоотношениях, что и общий совет владельцев. Хозяин не вправе передать полномочие по заключению договора своему подчиненному.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Единая форма трудового договора с генеральным директором ООО законодательно не определена. Однако, в соглашении должны присутствовать следующие разделы:

  • предмет договора;
  • права, обязанности сторон;
  • режим труда;
  • время отдыха;
  • материальная ответственность;
  • положенные компенсации;
  • порядок пользования имуществом предприятия;
  • другие условия, не нарушающие норм ТК РФ.

Примечание! Как будут размещаться указанные разделы по тексту, принципиального значения нет.

Обычно, на предприятиях используется типовая форма трудового соглашения, а пункты следуют, согласно приведенной последовательности. Однако, нужно знать, на что обращать внимание во время составления трудового соглашения.

Предмет договора

Здесь прописывается, что для руководителя определены полномочия, касающиеся общего управления деятельностью ООО. Приводится точное наименование должности.

Мнение эксперта Гусев Владислав Семенович Адвокат с 10-летним опытом. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

Если учредителями компании допускается возможность совмещения рабочих мест для директора, это обязательно указывается в соглашении. В разделе обозначается место осуществления трудовых обязанностей, т.е.

полностью пишется адрес, где полагается работать руководителю.

Срок действия

Договор может оформляться на бессрочное время, но в соответствии со ст. 40 ФЗ № 14, устав предприятия должен содержать в себе информацию о продолжительности действия руководящих полномочий. Следовательно, трудовое соглашение не может длиться дольше срока осуществления обязанностей управляющим.

Важно знать! Максимально установленное время действия срочного договора — 5 лет.

Функции директора

Иногда в тексте документа не прописываются обязанности руководящего лица, а просто размещается ссылка на должностную инструкцию. Это не запрещается законом. Можно продублировать информацию о функциях директора в соглашении, что не будет считаться ошибкой.

Управлять деятельностью ООО, значит стараться извлечь максимальную прибыль в процессе исполнения обязанностей. Чтобы достичь такого результата, гендиректора наделяют полномочиями. Например, представлять интересы фирмы, распоряжаться имуществом компании, руководить наемными сотрудниками, решать организационные вопросы с владельцами ООО и т.д.

Права, обязанности

Данный раздел содержит подтверждение того, что работа организации предназначена для достижения коммерческих результатов. Устанавливаются способы контроля за трудовой деятельностью гендиректора: сроки предоставления отчетов собственникам ООО, необходимость согласования сделок, выдача информации по первому требованию и т.д.

Кроме обязанностей, в разделе прописываются права руководителя. Работодатель обязан обеспечить благоприятные условия для труда, выплачивать компенсации за понесенные траты во время выполнения служебных дел и др.

Оплата труда

Для материального стимулирования работы гендиректора в данном разделе указывается размер ежемесячного оклада с другими финансовыми поощрениями. Важно описать результат, при котором управляющий сможет получить дополнительное вознаграждение. Если этого не сделать, то премию придется выплачивать постоянно, не зависимо от достижений.

Ответственность гендиректора

Все руководители ООО несут ответственность в соответствии с несколькими статьями КоАП РФ и другими нормативно-правовыми актами. Когда на юридических лиц налагаются штрафные санкции, то он разделяется на две части: на компанию и директора.

К сведению! Указывать административные меры взыскания не нужно, ведь за нарушения взыскания применяются автоматически.

В ст. 277 ТК РФ определено, что руководитель, допустивший причинение ущерба предприятию, обязан понести материальную ответственность в полной степени. Если текст договора не будет содержать описания мер взыскания, они все равно будут действовать, т.к. предусмотрены законом.

Генеральным директором может быть один из учредителей организации или же наемный работник. Трудовой договор составляется в двух идентичных экземплярах, первый предназначен для работника, второй – для работодателя. Трудовой договор должен отражать все особенности отношений между генеральным директором и организацией. Подписывают данное соглашение работник, вступающий в должность генерального директора, и учредители общества.

Решение о назначении генерального директора принимается на общем собрании всех участников общества. При этом основанием для подготовки трудового договора и назначения генерального директора будет являться протокол общего собрания участников ООО или решение единственного учредителя.

Скачать образцы других трудовых договоров: с генеральным директором, если он учредитель – образец; с водителем – образец.

Как составить трудовой договор

Трудовой договор – это важный документ, так как именно он устанавливает, чем обязан работник заниматься на предприятии, а чем не обязан, какую ответственность он может понести и на что может рассчитывать со стороны работодателя.

Рекомендуем почитать Образец заполнения срочного трудового договора с работником

Трудовой договор с каждым отдельным сотрудником может отличаться, так как каждая должность имеет свои особенности.

При заключении трудового договора с генеральным директором, нужно учесть следующие моменты:

  • указать точную формулировку должности, в которую вступает человек;
  • указать дату начала работы и срок действия договора;
  • документ, на основании которого принимается гражданин на должность генерального директора;
  • место и тип работы (временная, постоянная, основная, по совместительству);
  • права сторон;
  • обязанности сторон (трудовые обязанности генерального директора могут также устанавливаться должностной инструкцией);
  • ответственность сторон;
  • условия прекращения трудового договора;
  • особенности режима работы и отдыха (график работы, продолжительность рабочего дня, длительность отпуска);
  • оплата труда – размер заработной платы, стимулирующие, компенсационные выплаты;
  • дополнительные условия.

Помимо указанных выше условий, в бланке трудового договора также нужно прописать реквизиты каждой из сторон, указать дату заключения и подписания соглашения, место его оформления.

Образец заполнения

Скачать трудовой договор с генеральным директором ООО образец заполнения в формате word

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрием на работу imageВопросы того, как заключить трудовой договор с директором, когда это необходимо и как именно оформляется таковая процедура, является крайне важным для существования многих предприятий. При этом у каждого конкретного случая могут иметься свои особенности – например, заключение договора с директором ООО может серьезно отличаться от договора с генеральным директором совета ОАО. Кроме этого, трудовой договор с директором в отдельных случаях может иметь и дополнительные нюансы, например, если он является единственным учредителем ООО.

Оглавление: 1. Трудовой договор с директором в 2021 году – законы, ТК РФ, правовое регулирование 2. Что следует знать о заключении трудового договора с директором ООО 3. Особенности заключения трудового договора с директором-учредителем – единственным и нет 4. Как заключается трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором в 2021 году – законы, ТК РФ, правовое регулирование

С точки зрения законодательства, руководителем ООО является директор, назначаемый исполнительным органом организации, которым является совет учредителей компании. При этом законодательство не дает четкого ответа на вопрос, всегда ли необходимо заключать трудовой договор с директором. Наиболее спорной данная проблематика является в случае, если директор является единственным учредителем ООО. Этот вопрос подробно будет разобран позже – в первую очередь следует рассмотреть общие ситуации, когда директор работает в организации по трудовому договору.

Трудовой договор сам по себе предполагает регулирование большинства связанных с ним вопросов на основании ТК РФ. И в случае с директором трудовой договор также оформляется в соответствии с принципами трудового законодательства. Особое внимание в данном случае следует обратить на следующие статьи Трудового кодекса, которые могут обуславливать особое регулирование труда директора по договору:

  • Ст. 57 ТК РФ. Принципы, отраженные в данной статье, касаются общего содержания трудового договора с директором или любым другим работником. В данном случае, трудовой договор обязан отражать как должность директора, так и его конкретные рабочие обязанности, график труда, систему начисления и размер заработной платы.
  • Ст. 59 ТК РФ. Этой статьей регулируются принципы, позволяющие заключать с директором организации договора срочного характера без необходимости поиска дополнительных обоснований срочности договора.
  • Ст. 70 ТК РФ. Нормативные принципы таковой статьи регулируют испытательный срок, который в отношении директоров предприятия может устанавливаться специфическим образом. А именно – его максимальная длительность может составлять не 3, а 6 календарных месяцев с момента заключения договора.
  • Ст. 75 ТК РФ. Данная статья предусматривает возможность увольнения директора, а также ряда иных должностных лиц предприятия при смене фактического собственника без дополнительных ограничений, а лишь в связи с самим фактом изменения прав собственности.
  • Ст. 81 ТК РФ. Этой статьей регулируются общие принципы увольнения сотрудников. И в отношении директоров её нормативы предполагают наличие возможности прекращения трудовых взаимоотношений по причине действий директора, нанесших ущерб предприятию, если таковые действия не имели под собой обоснования.
  • Ст. 145 ТК РФ. Положения означенной статьи затрагивают руководителей государственных учреждений, государственных компаний и фирм, а также муниципалитетов, бюджетных и внебюджетных фондов государственного, регионального или муниципального регулирования в вопросах назначения оплаты труда таковым сотрудникам.
  • Ст. 181 ТК РФ. Означенная статья регулирует дополнительные гарантии, которые предоставляются руководителям организаций, если их увольняют по причине смены собственников. В частности, основной гарантией в данном случае является обязательное предоставление выходного пособия в размере трех средних месячных заработков.
  • Ст. 242 ТК РФ. Таковая статья регулирует возможность наступления полной материальной ответственности и её понятие в целом. Учитывая высокий уровень власти на предприятии, директор в большинстве случаев также должен являться и материально-ответственным лицом.

В отношении директоров также действуют все общие нормативы трудового законодательства. А именно – принципы заключения и расторжения трудовых договоров по иным основаниям, предоставление оплачиваемого отпуска, социальных гарантий на периоды временной нетрудоспособности, декретных выплат.

Что следует знать о заключении трудового договора с директором ООО

В первую очередь, решение о приеме на работу директора и заключении с ним трудового договора может быть принято исключительно большинством в составе учредителей компании. Это связано с тем, что директор в рамках одной организации или филиала получает максимальные возможности по управлению его фактической экономической деятельностью и является по сути представителем организации по всем основным вопросам. Соответственно и подходить к вопросу оформления трудовых взаимоотношений с означенным соискателем следует с максимальной серьезностью.

Трудовой договор учредителя с директором ООО может заключаться как в случае, если руководителем будет выступать полностью стороннее лицо, так и в ситуациях, когда один из учредителей готов взять на себя таковые обязанности.

Следует отметить, что на некоторых предприятиях могут присутствовать несколько должностей директоров – разных отделов, структурных подразделений. При этом непосредственное прямое руководство организацией в целом возлагается на генерального директора – трудовой договор и нормативы его заключения, рассмотренные ранее, касаются именно таких директоров.

В отношении других директоров – коммерческого, директора по маркетингу и любого иного, не осуществляющих фактическое управление всей организацией в целом, порядок заключения трудовых договоров не будет отличаться от такового с менеджерами или иными работниками предприятия.

Учитывая высокую должность директора и широту его полномочий, трудовой договор должен составляться с юридической грамотностью и ограничением фактических возможностей директора по управлению предприятием. Так, необходимо проконтролировать возможность быстрого замещения директора новым специалистом путем подготовки ему замены. Кроме этого следует гарантировать наличие в организации определенных мер безопасности, о которых может быть и неизвестно самому директору. Например – систем дублирования документации предприятия.

Особенности заключения трудового договора с директором-учредителем – единственным и нет

imageТрудовое законодательство имеет достаточно слабый аспект регулирования деятельности директоров, которые являются также и учредителями предприятия. В то же время непосредственно самих таких директоров и учредителей ООО данный вопрос волнует достаточно остро, ведь содержание директора в штате с соблюдением нормативов трудового законодательства может обернуться значительными расходами для новых предприятий – даже в случае, если его труд будет оплачиваться в пределах МРОТ. Что же можно сделать в данном случае?Образец трудового договора с генеральным директором

В вопросах, когда у ООО имеется несколько учредителей, мнение контролирующих органов является однозначным – избранный ими директор должен оформить трудовой договор с предприятием. При этом не имеет значения, является ли сам директор одним из учредителей организации, или нет. Следует отметить, что законодательством предусмотрено несколько способов снижения расходов на содержание директора в данной ситуации, а также иных нюансов и особенностей оформления трудового договора. К ним можно отнести следующие нюансы:

  • Разрешается оформление директора на режим неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. В частности, трудовым договором может предусматриваться обязанность директора работать 1 час в течение одного дня в неделю, с соответствующим пересчетом заработной платы – в таковой ситуации она может быть даже ниже чем МРОТ в пропорциональном размере. При этом прямого запрета осуществлять руководство предприятием в нерабочее время в законодательстве не содержится.
  • Допускается направление директора в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы. В таком случае на директора также не начисляются социальные взносы и налоги. В целом, таковая практика тоже не запрещает директору заниматься управлением предприятием и позволяет минимизировать расходы на оформление документов.
  • Выплата директору дивидендов. Законодательством допускается оформление генерального директора ООО как получателя дивидендов. В таком случае также снижается объем налогообложения и не начисляются необходимые страховые взносы.

Если зарплата директора по трудовому договору будет не соответствовать средним региональным показателям, это может быть основанием для проведения проверок на предприятии. Также, устанавливая зарплату на уровне МРОТ, необходимо обратить внимание, что в разных субъектах РФ размеры минимального заработка могут значительно отличаться и превышать установленный на федеральном уровне минимум в несколько раз.

Если же директор является единственным учредителем ООО, трудовой договор с ним может не оформляться – об этом свидетельствуют разъяснительные письма Минтруда, ПФР и ФСС. Однако и практика оформления таким директором трудового договора с самим собой от лица предприятия не является незаконной, потому что, несмотря на то, что договор подписывается одним и тем же работником, фактически он заключается между двумя лицами – юридическим лицом в виде предприятия, и физическим лицом в виде его директора.

Трудоустройство единственного учредителя в качестве директора может иметь не только негативные стороны, но и положительные аспекты. К таковым можно отнести появление определенных социальных гарантий, возможности компенсации периодов временной нетрудоспособности, декрета, а также учет пенсионного и страхового стажа во время работы.

Как заключается трудовой договор с директором

В целом сам по себе порядок оформления трудового договора с генеральным директором не отличается от трудоустройства простых сотрудников на предприятие и предполагает предоставление всех обязательных документов, к которым относятся:

  • Паспорт и идентификационный код.
  • Документы воинского учета.
  • СНИЛС и трудовая книжка. При их отсутствии их следует оформить на самом предприятии.
  • Документы, подтверждающие образование и квалификацию, если нанимается сторонний директор.
  • Справка о несудимости и медосмотре, если таковые требуются в соответствии с законодательством.

Если директор является одним из учредителей или тем более единственным учредителем, смысла заключать полноценный, проработанный до мелочей трудовой договор нет, так как директор в любом случае будет заинтересован в прибыли предприятия, а механизмы именно трудовых взаимоотношений для него будут не так важны.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий