Мнение юриста: допускается ли уволить беременную женщину за прогулы без уважительной причины?

Содержание

image Бесплатная консультация юриста по интернету 24 часаАдвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.

Что считается прогулом

Прогул – это серьезный дисциплинарный проступок. Он заключается в том, что работник отсутствует на рабочем месте продолжительное время: подряд более 4 часов или в течение всей своей смены (рабочего дня).

Ст. 81 ТК РФ указывает, что достаточно одного факта прогула, чтобы работодатель был вправе прекратить трудовые отношения, уволив гражданина. При этом важно обращать внимание на правильную оценку действий работника. Не каждое отсутствие на работе закон признает дисциплинарным нарушением, позволяющим применить увольнение.

Обратите внимание! Не являются прогулом:

  • недолгое отсутствие на рабочем месте – менее 4 часов;
  • нахождение на территории организации, но не рабочем месте, которое должным образом не оформлялось и за работником не закреплялось;
  • длительное отсутствие, вызванное объективно серьезными обстоятельствами (заболевание или травма, нахождение в отпуске, участие в заседании суда и пр.). Важно знать, что каждая причина требует подтверждения соответственно больничным листом, справкой и другими документами.

Работник обязан подтвердить обоснованность своего отсутствия на работе, чтобы избежать увольнения за прогул. Но и работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в односторонней форме, не установив, что отсутствие гражданина является именно прогулом.

Факт прогула должен быть доказан, причины неявки сотрудника на работу точно установлены.

Только после этого допускается применение к работнику крайней дисциплинарной меры – увольнения по ст. 81 ТК РФ. Это правило важно для случаев, когда работник в силу обстоятельств не имеет возможности уведомить работодателя о случившемся.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Права беременных на работе по Трудовому кодексу.

Можно ли уволить беременную за прогулы по закону

Состояние беременной женщины требует применения особого правового регулирования. Законодатель, защищая ее интересы, ввел ряд специальных мер, регулирующих трудовые отношения в таких случаях. Эти гарантии содержатся в главе 41 ТК РФ.

К ним относятся:

  • установление по желанию женщины сокращенного рабочего дня. Продолжительность его составляет не более 6 часов;
  • установление сокращенного времени работы за компьютером – не более 3 часов;
  • запрет на выполнение тяжелой и вредной работы;
  • запрет на работу сверхурочно и направление в командировки.

Нужно знать! Увольнять беременную женщину ст. 261 ТК РФ позволяет только в исключительных случаях:

  • женщина изъявляет желание расторгнуть трудовой договор;
  • компания-работодатель ликвидируется;
  • возвращается к работе другой сотрудник, должность которого женщина временно занимала.

Данный перечень оснований прекращения договора является исчерпывающим, расширительно толковать его нельзя, поэтому увольнять за прогулы беременных женщин закон не позволяет.

Посмотрите видео. Права беременной женщины на работе:

Можно ли считать отсутствие беременной прогулом

Состояние женщины в период беременности требует медицинского наблюдения. Необходимо регулярно проходить врачебный осмотр и все дополнительные обследования. Визит к врачу – уважительная причина для отсутствия на работе.

При этом может произойти снижение выработки, но закон в данном случае позволяет уменьшить нормы официально (ст. 254 ТК РФ). Следует помнить, что невыполненные беременной женщиной трудовые обязанности ложатся на ее коллег.

Учтите! Чтобы исключить возможность конфликтов и проявления недовольства, рекомендуется:

  • планировать визиты в поликлинику заранее и предупреждать об этом сотрудников;
  • подтверждать уважительную причину своего отсутствия справками;
  • заблаговременно представлять работодателю заявления о продлении срочного трудового договора и о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Что не считается прогулом для беременной

Работодатель вправе самостоятельно оценивать, насколько заслуживает уважения причина отсутствия сотрудника на работе. Так, даже уход за больным домашним животным может быть признан заслуживающим внимания. Но существует и перечень закрепленных законом обстоятельств, исключающих увольнение за прогул.

Обратите внимание! Для беременной женщины, как и для прочих категорий работников, прогулом не может считаться:

  • отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности. Если беременная женщина представила медицинскую справку или больничный лист, ее неявку на службу нельзя назвать прогулом;
  • кратковременное отсутствие на работе, не превышающее 4 часов, прогулом также назвать нельзя. Конечно, это нарушение трудовой дисциплины плохо сказывается на результатах работы, но причиной увольнения оно стать не может. Продолжительность отсутствия на рабочем месте подтверждается показаниями свидетелей.

Порядок документального оформления

image

Обычно причиной неявки беременной женщины на работу является ухудшение ее самочувствия. Независимо от обстоятельств ей следует найти возможность сообщить на работу о причинах отсутствия. В день возвращения к работе необходимо принести медицинскую справку.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Куда обращаться, если работодатель обманывает?

Если беременная женщина не приходит на работу, и причину ее отсутствия не удается установить, работник кадровой службы должен оформить акт, включающий следующие сведения:

  • личные данные сотрудницы, включая занимаемую должность;
  • день отсутствия сотрудницы на работе;
  • продолжительность прогула;
  • должность и фамилия лица, составившего акт;
  • сведения о свидетелях длительного отсутствия женщины на работе.

Составителю акта нужно попытаться связаться с отсутствующей сотрудницей по телефону. В акте следует отразить этот факт и его результат.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Требование объяснений от сотрудницы

К составлению акта следует подойти ответственно. Но не менее важно получить объяснение самой сотрудницы о причинах произошедшего с документальным подтверждением. В качестве официального доказательства серьезности обстоятельств представляются: справка женской консультации, листок временной нетрудоспособности, объяснительная записка работника.

Справка медицинского учреждения и больничный лист имеют большую правовую силу, нежели пояснения женщины.

Какое наказание применимо

Состояние беременности само по себе не означает возникновение права пренебрежительно относиться к требованиям дисциплины в организации. Хотя ст. 261 ТК РФ и не дает возможности увольнения такой категории работников, руководитель может счесть необходимым применить иные способы воздействия.

Важно! Не нарушают трудовое законодательство такие меры в отношении беременных женщин:

  • замечание, предупреждение, выговор;
  • отнесение времени отсутствия на работе к неоплачиваемому;
  • уменьшение размера премии (если положение о премировании в организации это позволяет).

Все перечисленные виды взысканий применяются путем издания приказа в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Независимо от обстоятельств, администрация предприятия должна предложить беременной женщине изложить причины произошедшего.

Факт неявки на работу или отсутствия обязательно отражается в табеле учета времени работы. Только в этом случае возможно издание приказа о наложении взыскания.

Каковы последствия взыскания? Локальные нормативные акты компании (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положение о премировании) могут включать положения о лишении нарушителя дисциплины премии.

Также нужно учесть, что время прогулов не будет оплачено. Соответственно, будет уменьшена сумма отпускных при уходе в декретный отпуск.

Когда увольнение возможно

Несмотря на предоставленные гарантии, закон позволяет работодателю в отдельных случаях увольнять беременную женщину.

Важно! Это следующие исключительные обстоятельства:

  • ликвидация работодателя;
  • прекращение деятельности работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем;
  • желание женщины расторгнуть трудовые отношения.

Все перечисленные случаи делают продолжение действия трудового договора невозможным. Также невозможно продолжение трудовых правоотношений, если сотрудница временно заменяла другого работника, который теперь вернулся к своим обязанностям.

Что делать, если за прогул беременную уволили

Скачать бланк искового заявления о признании увольнения незаконным бесплатно в формате word

Беременная женщина, интересы которой нарушены незаконным увольнением, вправе обратиться в суд.

Допускается также обращение в другие инстанции, но судебное рассмотрение по-прежнему является наиболее действенной мерой.

Это относится и к случаям, когда работодатель вынуждает женщину написать заявление о желании расторгнуть трудовой договор.

Подача иска требует хорошего знания норм материального и процессуального права, поэтому перед обращением в суд рекомендуется получить консультацию опытного юриста.

Это можно сделать путем обращения к специалисту на сайте. Можно заказать обратный звонок на определенное время.

Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении беременной женщины бесплатно в формате word

Если суд признает требования истца законными и обоснованными, на работодателя будет возложена обязанность:

  • восстановить незаконно уволенного работника в должности;
  • материально компенсировать период вынужденного прогула;
  • возместить причиненный незаконными действиями моральный вред.

Помимо указанных мер, к работодателю может применяться и административное воздействие – штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Хотя сила судебного решения не подлежит сомнению, не следует отказываться и от досудебного порядка рассмотрения спора. Можно обратиться в Трудовую Инспекцию.

Ответственность работодателя за нарушение норм трудового права

Работодатель, нарушивший права беременной женщины, привлекается к ответственности в соответствии с нормами трудового, гражданского, административного, уголовного права.

Согласно статье 5.27 КоАП, незаконное увольнение беременной женщины повлечет:

  • предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • на ИП — от 1000 до 5000 рублей;
  • на юрлиц — от 30000 до 50000 рублей.

Согласно ст. 145 УК РФ, незаконное увольнение беременной женщины наказывается:

  • штрафом в размере до 200000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  • либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Работнику рекомендуется попытаться решить проблему на уровне взаимодействия с администрацией предприятия. Если это не даст результата, следует обратиться в Трудовую Инспекцию.

Важно! Обращение в суд применяется в крайнем случае. Важно соблюдать срок для подачи иска в судебную инстанцию – он составляет месяц с даты ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки (правила ст. 392 ТК РФ).

Увольнение по выходу из декрета

Помимо беременных женщин, закон защищает и тех, чьим детям не исполнилось трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Срок применения дисциплинарных мер за прогул составляет полгода. К тому времени, как закончится период отпуска по уходу за ребенком, срок давности уже истечет.

Соответственно, за прогул в период беременности нельзя уволить сотрудницу в течение 3 лет после рождения ребенка.

Исключением являются случаи гибели детей или отказа от них. Но 6-месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности действует и в этих ситуациях.

Кроме того, если проступок повлек наложение взыскания в виде выговора или замечания, увольнение невозможно. Закон позволяет применять только один вид дисциплинарной ответственности за одно совершенное нарушение.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору.

Судебная практика

В качестве примера стоит использовать дело №33-32308А, рассмотренное Мосгорсудом. Женщина была уволена, поскольку не прошла испытание. Сведений о ее беременности у администрации не было. Но, выражая несогласие с увольнением, она заявила о своей беременности.

Суду была представлена справка, подтверждающая наличие на момент увольнения беременности сроком 8 недель. Решением суда работодатель обязан провести восстановление сотрудницы на работе, оплатить ей период вынужденного прогула и возместить судебные расходы. Итог превысил 100 000 руб.

Также стоит рассмотреть дело №33-33784Д (также Мосгорсуд).

Внимание! Судом установлено следующее:

  • трудовой договор не был заключен, но запись в трудовой книжке присутствует;
  • женщина отсутствовала на работе несколько дней без представления объяснений;
  • на обращение работника кадровой службы по телефону она сообщила о своей беременности;
  • через 7 дней кадровик прибыл к ней домой и сообщил об увольнении;
  • запись, внесенная в трудовую книжку, была признана недействительной.

Факты многочисленных прогулов и отсутствие справок, подтверждающих беременность, не были приняты судом в качестве законных оснований действия работодателя. Женщину восстановили в должности и компенсировали время вынужденного прогула.

Анализ практики показывает, что суды в подобных делах занимают позицию беременных женщин.

Поскольку закон допускает их увольнение только в исключительных случаях, не связанных с прогулами, не имеет значения отсутствие у работодателя информации о беременности увольняемой сотрудницы. Единственным способом воздействия на беременную женщину, допускающую прогулы, остается отказ оплачивать время отсутствия на работе и, соответственно, уменьшение суммы отпускных.

Посмотрите видео. Каков порядок и кем рассматриваются дела о восстановлении на работе:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Женщины, находящиеся в положении имеют довольно много социальных гарантий, предоставляемых государством. Нормами трудового законодательства также предусмотрены различные льготы, полагающиеся женщинам в процессе выполнения трудовых функций. Однако на практике в последнее время участились случаи, когда такие работницы незаконно пользуются своим положением, рассчитывая на то, что наниматель в любом случае будет к ним благосклонен и не сможет расторгнуть трудовое соглашение. В данной статье рассматриваются особенности увольнения беременной за прогулы без уважительной причины, меры воздействия на таких сотрудниц, а также способы обжалования решения нанимателя в случае не соблюдением им трудовых прав сотрудниц.

Согласно трудовому законодательству, понятие «прогул» предполагает под собой отсутствие работника на месте трудовой деятельности более четырех часов подряд без указания каких-либо серьезных оснований и без предупреждения своего начальника. Одного такого нарушения, как правило, работодателям хватает для принятия решения о завершении сотрудничества с недобросовестным подчиненным, однако, беременные сотрудницы являются исключением.

При выявлении факта отсутствия женщины на рабочем месте, руководитель организации, прежде всего, обязан произвести документальное оформление такого инцидента должным образом с привлечением очевидцев. После появления сотрудницы в организации у нее должна быть запрошена письменная объяснительная, которая предоставляет право обосновать свое отсутствие и предъявить нанимателю разъяснение совершенного нарушения с указанием уважительной причины. После ознакомления с предоставленным документом, работодатель должен выбрать определенную меру воздействия на гражданку, за исключением увольнения из организации, так как инициирование такой процедуры по отношению к беременной женщине строго запрещено трудовым законодательством.

Права и гарантии беременных на работе

Как говорилось ранее, законодатель предоставляет беременным женщинам особые условия осуществления их трудовых обязательств, которые направлены, прежде всего, на присутствие комфорта, от которого зависит качество выполняемой работы. Так, например, вносятся следующие изменения в трудовой процесс:

  1. Сокращение, по желанию беременной женщины, трудового дня до шестичасового;
  2. Нахождение женщины за компьютером сокращается до 3 часов за одну смену;
  3. Исключаются из основных трудовых функций физические нагрузки;
  4. Прекращение работы в условиях с вредными и опасными химическими веществами;
  5. Освобождение беременной сотрудницы от различных командировок;
  6. В случае необходимости привлечения сотрудников к выполнению работ сверх нормы, женщина в положении может быть вовлечена в них исключительно по личной инициативе;
  7. Сотрудница имеет право на получение отпуска, оплачиваемого за счет работодателя, при условии, что ее стаж в данной организации превысил период полугода.

Расторжение трудового договора по личному желанию нанимателя в одностороннем порядке – запрещено законодательными нормами. Завершить сотрудничество с беременной женщиной возможно только лишь по ее личному согласию. В том случае, если гражданка каким-либо образом нарушает трудовой распорядок в организации, работодатель не имеет права лишать ее положенных прав и гарантий, зафиксированных в ТК РФ.

Правила оформления прогула беременной сотрудницы

Несмотря на то, что нанимателям запрещено применять к женщинам, находящимся в положении, определенные виды санкций, выявленные нарушения все равно должны быть документально зафиксированы. В случае прогула, руководитель должен оформить соответствующий Акт, который будет являться основанием для применения к сотруднице иной меры воздействия. Документ разрабатывается специалистом отдела кадров или же самим работодателем, и содержит следующие данные:

  • Личные сведения о сотруднице-нарушителе;
  • Дата отсутствия женщины на рабочем месте;
  • Период отсутствия сотрудницы в организации (количество часов);
  • Показания коллег, которые могут располагать информацией о причине отсутствия женщины;
  • Личные данные работников, которые могут точно указать причины нарушения сотрудницей трудового распорядка;
  • Указание должности сотрудника, который разработал данный документ, а также постановка его личной подписи на Акте;
  • Необходимость ознакомления беременной женщины с документом.

Акт не может быть составлен единолично одним начальником предприятия, в процедуре его оформления и подписания должны присутствовать другие сотрудники, являющиеся свидетелями нарушения.

Что нельзя считать прогулом

Согласно определению, прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. Однако в законодательстве четко не определены обстоятельства, которые должны считаться основаниями для снятия с лица ответственности за совершенное нарушение. Как правило, работодатели выделяют следующие ситуации, наступление которых позволяет беременной сотруднице избежать наказания:

  • Обстоятельства, не зависящие от действий гражданина, так называемые, форс-мажорные;
  • Тяжелые ситуации на дорогах, многочисленные пробки и задержки передвижения;
  • Получение сотрудницей уведомления о необходимости посетить судебное заседание, время которого совпадает со временем осуществления трудовых обязательств;
  • Возникшие по дороге на работу проблемы с транспортным средством;
  • Нахождение на экзамене, защита дипломной работы;
  • Посещение медицинского учреждения в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • Начало родовой деятельности;
  • Другие обстоятельства, которые женщина не может регулировать собственными силами.

В том случае, если сотрудница, опаздывающая на работу, заранее предупреждает своего нанимателя о сложившейся ситуации, а затем предъявляет подтверждающий документ, то она не может быть привлечена к каким-либо санкциям вследствие выявления «прогула».

Меры воздействия на беременную при нарушении трудовых обязательств

В связи с запретом увольнения беременной работницы с предприятия из-за прогула, законодатель предусмотрел для нанимателя иные виды мер воздействия, которые позволяют привлечь женщину к дисциплинарной ответственности:

  1. Оформление замечания;
  2. Объявление выговора;
  3. Наложение на нарушительницу соответствующего штрафа или же лишение возможных премий.

Работодатель не должен игнорировать нарушения трудовой дисциплины, которые сотрудница систематически совершает. В любом случае к недобросовестной работнице должны применяться определенные санкции для регулирования ее неправомерного поведения. Следует понимать, что объявление выговора не пройдет бесследно для дальнейшей карьеры гражданки, ведь данная санкция фиксируется в трудовой книжке, которая является основным показателем добросовестного выполнения лицом возложенных трудовых обязательств. Игнорирование сотрудницей применяемых к ней мер воздействия окажет свое влияние после выхода из декретного отпуска или из отпуска по уходу за младенцем, когда все льготы и гарантии будут аннулированы и работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с такой недобросовестной гражданкой.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, , то об этом нашего дежурного . Это быстро, удобно и

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Как уволить беременную сотрудницу из организации

Трудовое законодательство содержит в себе несколько случаев, когда завершение сотрудничества с беременной работницей допустимо и законно. К ним относятся:

  • Увольнение женщины по обоюдному с ней соглашению или по ее личной инициативе. Бывают ситуации, когда у беременной возникают семейные обстоятельства, мешающие продолжению осуществления трудовой деятельности в данной организации. Однако нередко можно столкнуться с картиной, когда работодатель намеренно склоняет женщину к расторжению трудового договора по ее «личной инициативе». Такие деяния являются противозаконными, при их выявлении работодателя необходимо привлечь к соответствующему виду ответственности;
  • Завершение сотрудничества по инициативе работодателя, но лишь в крайних случаях, к которым, как правило, относятся:
  1. Ликвидация предприятия или конкретной должности, где трудилась беременная сотрудница, при условии, что нет иных вакантных для нее мест;
  2. Прекращение осуществления трудовой деятельности компании в статусе индивидуального предпринимателя;
  3. Инициирование судебного разбирательства по факту банкротства предприятия.
  • Если с беременной сотрудницей был заключен временный контракт, то ее увольнение возможно в тот момент, когда на ее место выйдет основной работник. Однако работодатель все равно обязан предложить женщине иное вакантное место для того, чтобы она могла сохранить положенные ей выплаты по беременности.

В какие инстанции беременная сотрудница может пожаловаться на работодателя

При несоблюдении работодателем требований законодательных норм, беременная работница может обратиться за помощью в соответствующие государственные инстанции, представители которых помогут добиться восстановления ее трудовых прав. В случае увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, ей предоставляется 1 месяц для обжалования такого неправомерного решения. Для этого следует направить соответствующее заявление или претензию в такие органы:

  1. Профсоюз, при условии, что трудовой договор с сотрудницей еще не расторгнут, но при этом она предупреждена о скором увольнении;
  2. Инспекция по труду;
  3. Органы прокуратуры;
  4. Судебная инстанция, заключение которой станет окончательным.

Обращение в любой из вышеперечисленных органов следует направлять в письменной форме с подробным изложением собственной претензии к бывшему нанимателю. Передача заявления осуществляется несколькими способами:

  • Личным обращением в госорган;
  • Путем направления заявления по почте с уведомлением о вручении;
  • При помощи электронной почты;
  • Путем заполнения соответствующего бланка на официальной сайте организации.

Получение официального обращения от гражданки является для представителей государственных структур основанием на проведение проверки процедуры увольнения в указанной организации. При выявлении нарушения трудовых прав беременной женщины, работодатель будет призван к ответственности с последующим наложением штрафных санкций.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации характеризуется наличием норм, которые предполагают особое отношение к работникам, имеющим семейные обязанности. Особенно это касается женщин, которые ухаживают за малолетними детьми или находятся в ожидании ребенка. Такие сотрудницы пользуются довольно значительными привилегиями, а работодатель, в свою очередь, крайне ограничен в части дисциплинарного воздействия на них.

Такая ситуация имеет и определенные перекосы, когда некоторые недобросовестные работницы умышленно допускают грубые нарушения дисциплины в организации, полагая, что они при этом не понесут никакой ответственности. Но действительно ли работодатель не вправе наказать безответственного сотрудника, пусть даже и находящегося в «положении»? В этой статье подробно рассмотрим вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы.

Увольнение за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

Трудовой кодекс Российской Федерации, кроме прочего, регулирует и те детали трудовых правоотношений, которые касаются порядка увольнения работников. Так, можно выделить прекращение действия договора по следующим основаниям:

  • инициатива работника;
  • соглашение сторон;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • по инициативе работодателя.

В последнем случае необходимо наличие определенных причин. Их перечень устанавливает статья 81 ТК РФ.  И здесь, среди прочих, необходимо выделить прогул.

Бесплатная консультация Юриста

Под прогулом ТК РФ подразумевает отсутствие сотрудника на работе без уважительной причины более 4 часов. Здесь следует отметить, что прогул относится к грубому нарушению трудовой дисциплины, поэтому у работодателя имеется причина уволить своего работника даже после однократного отсутствия на рабочем месте.

Однако на отдельные категории работников такие правила не распространяются. Так, ст. 261 Трудового кодекса РФ гласит, что увольнение беременных женщин и сотрудниц, у которых имеются малолетние дети, по инициативе работодателя возможно только в следующих случаях:

  • ликвидация юрлица;
  • прекращение деятельности ИП;
  • выход на работу основного сотрудника, если беременная его замещала на период декрета, но только в том случае, если сама женщина отказалась от перевода на другую должность.

Если данную норму толковать буквально, то становится очевидно, что женщину, которая ожидает ребенка, уволить за прогул невозможно.

Что делать, если уволить нельзя

Многие женщины, твердо зная о своих правах, связанных с расторжением трудового договора, начинают недобросовестно относиться к дисциплине в организации, намеренно допуская множественные прогулы. Естественно, что данные действия существенно нарушают рабочий процесс и негативно сказываются на деятельности организации в целом. Что же в данном случае может предпринять работодатель?

За руководством сохраняется право привлекать беременную сотрудницу к дисциплинарной ответственности. По отношению к данной категории работников можно применять два вида дисциплинарного взыскания:

  • замечание;
  • выговор.

В настоящее время сведения о дисциплинарных взысканиях не вносятся в трудовую книжку.

Соответственно, привлечение к дисциплинарной ответственности может являться основанием для материальных санкций. Так, недобросовестная сотрудница в данном случае рискует лишиться премиальных выплат. Этот момент является принципиальным. «Штрафы» за прогулы возможно устанавливать только в форме невыплаты премии целиком или ее части. Удержания из заработной платы недопустимы. При этом следует отметить, что день прогула нарушителю дисциплины не оплачивается.

Если все же уволили – куда жаловаться

Нередко возникают и обратные ситуации, когда работодатели, пользуясь незнанием сотрудницами своих прав, увольняют беременных работниц по причине того,что женщина не выходит на работу.

Это действие является незаконным, а за его совершение руководство организации может быть привлечено к ответственности.

Неправомерно уволенная женщина может отстоять свое право следующим образом:

  1. Путем обращения в трудовую инспекцию. Государственная инспекция по труду является организацией, в задачу которой входит недопущение нарушений требований трудового законодательства, а также привлечение к ответственности недобросовестных работодателей. После увольнения женщине следует направить в инспекцию жалобу. Составляется она в произвольной форме, однако, конечно, при ее написании следует придерживаться официально-делового стиля изложения. Такая жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней. Однако в отдельных случаях допускается и рассмотрение ее в течение 60 дней с момента получения. Сотрудники инспекции обязаны проверить факты, которые изложены в обращении, поступившем в адрес ведомства, и принять решение по ее удовлетворению или об отказе в этом.
  2. Путем обращения в суд. В суд следует обращаться в течение 3 месяцев после увольнения. Дела о неправомерном расторжении трудового договора и восстановлении на работе рассматриваются в порядке искового производства. Иными словами, чтобы обратиться в суд, необходимо в его адрес подать исковое заявление. Оно является процессуальным документом, в связи с чем правила его составления и подачи регламентируется законодательно.  В этой связи для его написания лучше всего обратиться к квалифицированному юристу.

Если сведения, отраженные в исковом заявлении, найдут свое подтверждение в рамках процесса, то работодателя обяжут восстановить истца на работе, а также выплатить денежные средства за вынужденный простой.

Судебная практика

Гражданка Арефуллина трудилась у ИП Грязнова Д. М. в должности специалиста по недвижимости. Встав на учет в женской консультации, работница предоставила справку о беременности своему работодателю. 5 апреля 2019 года Арефуллина почувствовала себя плохо и не вышла на работу, заранее предупредив руководство. Однако уже 8 апреля 2019 года у работницы потребовали объяснительную по поводу прогула, после чего издали приказ об увольнении.

Арефуллина не согласилась с увольнением и обратилась за защитой своих прав в Засвияжский районный суд города Ульяновска. В ходе судебного заседания было выяснено, что работодатель был уведомлен о том, что истица беременна. При этом Арефуллина не предоставила каких-либо документов, подтверждающих уважительность пропуска работы, ссылаясь на устное разрешение начальства. Таким образом, действие Арефуллиной можно расценивать как прогул, однако в силу того, что согласно ст. 261 ТК РФ прогул не является основанием для увольнения беременной сотрудницы, расторжение договора с Арефуллиной признано незаконным.

По решению Засвияжского районного суда города Ульяновска Арефуллина была восстановлена в прежней должности, а за период вынужденного простоя ей была выплачена заработная плата.

Полезное видео

Дополнительная информация о правах беременной женщины на работе в видео:

Заключение

Увольнение беременной женщины за прогул не допускается. Однако в случае нарушения такой сотрудницей трудовой дисциплины возможно привлечение ее к административной ответственности, что чревато лишением премиальных выплат.

Трудовой договор, который работник и работодатель скрепляют своими подписями, является обязательным для обеих сторон. Если сотрудник не выполняет свою часть сделки, например, не выходит на работу, то руководство компании вправе его уволить или же применить иные меры ответственности. Однако в отношении беременных женщин законодатель предусмотрел особые гарантии, в том числе и касающиеся расторжения с ней трудового договора. Рассмотрим подробнее, можно ли уволить беременную женщину за прогулы и нарушения.

Что такое прогул?

Причины, которые могут служить поводом для увольнения, законодатель установил в ст. 81 ТК РФ. Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 указанной правовой нормы, одним из оснований прекращения трудовых отношений является прогул.

По смыслу данной статьи прогулом будет считаться невыход сотрудника на работу без уважительной причины, равно как и его отсутствие свыше 4-х часов подряд в течение смены.

Поскольку прогул, это строгое нарушение трудовой дисциплины, то с работником его совершившим, трудовые отношения могут быть прекращены. У беременной женщины может ухудшаться состояние здоровья, возникать потребность в срочной сдаче анализов или проведении обследований. В связи с чем ее невыход на работу по названным и подобным причинам  прогулом считаться не будет. Кроме того, согласно ст. 254 ТК РФ, период ее отсутствия на предприятии будет оплачиваться в размере среднего заработка.

При этом беременная женщина должна подтвердить, что ее отсутствие на работе было вызвано необходимостью посещения врача, о чем предоставляется соответствующая справка.

Можно ли уволить за прогул?

Статья 261 ТК РФналагает категорическое табу на увольнение беременных работниц. Иными словами, разорвать трудовой договор с ней по инициативе работодателя не получится, даже если она злоупотребляет правами и отсутствует на работе без веских причин. Более того, отсутствие у руководства организации документов, подтверждающих беременность, не лишает женщину соответствующих гарантий.

То есть, лишившись работы за прогулы и прочие нарушения, будучи беременной, она может восстановиться на работе, в том числе если на момент рассмотрения ее дела в суде, ее беременность не сохранилась. Такую позицию выразил ВС РФ в п. 25 Постановления № 1 от 28.01.2014 года.

Также руководство предприятия не вправе разрывать трудовые отношения с беременной, если срок договора с ней истек. В данном  случае с ней просто продлевают контракт или же оформляют перевод на иную работу, подходящую ее состоянию здоровья.

Можно ли уволить на испытательном сроке?

В том случае, если беременная находится на испытательном сроке, то расторгнуть ней контракт, как с не прошедшей испытание, не получится.

Это следует из того, что согласно ст. 70 ТК РФ, беременная не может быть принята на испытательный срок. Если же условие о нем было предусмотрено в контракте, то оно будет считаться недействительным. Это же правило применяется, если беременность наступила в период прохождения испытательного срока или если при поступлении на работу женщина не знала о своей беременности.

Однако, согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение договора с беременной все же допускается, но при этом основанием будут не ее прогулы, а ликвидация предприятия или же прекращение деятельности ИП.

Какие меры наказания допустимы для беременной

Несмотря на то что беременную женщину нельзя уволить по причине ее прогулов, в том числе и неоднократных, можно применить иные меры воздействия, дабы прекратить нарушение трудовой дисциплины. Все они перечислены в ст. 192 ТК РФ.

В частности, согласно указанной правовой норме, работодатель вправе:

  • объявить замечание;
  • вынести выговор.

Для того чтобы применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен зафиксировать совершение прогула. Для этого оформляется акт об отсутствии на рабочем месте. В нем должно быть прописано, в отношении кого он составлен, период, в течение которого человека не было на рабочем месте. Кроме того, указываются два свидетеля из числа рабочих предприятия, которые подписывают документ. На акте женщина, совершившая прогул, должна поставить подпись о том, что она ознакомлена с его содержанием.

В том случае, если сотрудницы на работе нет в последующие смены, то акт можно направить ей заказным письмом. В результате по факту получения документа адресатом, отправителю будет направлено уведомление.

Вам также будет интересно:

Принуждение к увольнению: что делать работнику, чем это грозит работодателю? — Можно ли уволить работника во время болезни?

В том случае, если окажется, что беременная отсутствовала на работе по уважительным причинам, например, была госпитализирована, то наложенное взыскание работодателю придется отменить.

На последнем этапе в отношении виновного в прогуле сотрудника должен быть вынесен приказ об объявлении выговора или замечания. При этом он должен быть под подпись с ним ознакомлен.

Таким образом, увольнение беременной работницы за прогул, недопустимо. Тем не менее невыход на работу без веских причин может повлечь для нее иные меры дисциплинарной ответственности.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг / 5. Всего голосов: 10

Спросить юриста

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий