Форма 1-предприниматель за 2021 год: бланк и образец заполнения

Добрый день! ЗУП 3.1.16.133 Отчет в статистику : Статистика: Форма 1 кадры . Форма отчета в приказе от 24.04.2020 №412. Но формат выгрузки почему-то от 02.02.2020г. При отправке выходит сообещние: Проверка отчета не производилась . Отчет заполнен с ипользованием 02-12-2020 весии xml-шаблона, актальная версия 13-01.2021г. где нам взять эту актуальную версию и как подгрузить ее в программу, чтобы выгрузкашла по новому формату.

image

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Кто должен сдавать форму 1-Т

Форму 1-Т должны сдавать только юридические лица. Ограничений по видам экономической деятельности и формам собственности нет. Исключением из списка респондентов стали субъекты малого бизнеса — у которых не более 800 млн рублей доходов и 100 работников.

Еще одно условие для сдачи — в отчетном году организация не сдавала форму П-4 и не имела такой обязанности. По форме П-4 отражаются практически идентичные сведения, но ее сдают каждый месяц или квартал. Периодичность зависит от размера компании.

На общих основаниях отчитываются по форме и следующие категории:

  • организации на УСН;
  • временно неработающие организации;
  • филиалы, представительства и подразделения иностранных компаний;
  • организации-банкроты на стадии конкурсного производства до самой ликвидации.

Если в течение всего отчетного года в вашей компании не было событий, наблюдаемых по форме, — сотрудников, выплат зарплаты и социальных выплат — вы можете сдать в Росстат подписанный пустой отчет или официальное письмо.

Уточнить, нужно ли вашей организации отчитаться по форме 1-Т, можно в специальном сервисе Росстата. Если это неудобно, просто позвоните или лично посетите территориальное отделение.

Сроки и порядок сдачи формы 1-Т

Основное изменение 2020 года — смещение срока сдачи формы. Раньше респонденты представляли ее до 20 января, а теперь срок перенесли на 30 января после окончания отчетного года. Таким образом, отчет за 2019 год нужно сдать до 30 января 2020 года, а отчет за 2020 год — до 30 января 2021 года.

Организации должны сдавать отчет в территориальное отделение Росстата по месту своего нахождения или нахождения обособленных подразделений. При различии места нахождения и фактического адреса ведения деятельности — сдавайте отчет в Росстат по фактическому месту. Это можно сделать как в бумажном, так и в электронном виде через оператора электронной сдачи отчетности. 

Если у компании есть обособленные подразделения, то по каждому из них нужно заполнить отдельную форму и отдельную — для головного подразделения.

Структура формы 1-Т и инструкция по заполнению

Самая свежая редакция формы утверждена приказом Росстата от 15.07.2019 № 404. Бланк и указания по его заполнению представлены в приложении № 1. Более подробное руководство по заполнению отдельных показателей дано в приказе Росстата от 27.11.2019 № 711, в нем описано заполнение отчета П-4 с аналогичными показателями.

С начала 2020 года в форме отчета произошли значимые изменения: число строк в табличной части сократилось с 15 до 10, из формы исключили информацию о работниках несписочного состава, а сведения о фонде зарплаты детализировали по списочному составу, внешним совместителям, а также лицам на договорах ГПХ и другим не списочным работникам.

Форма 1-Т или ОКУД 0606002 небольшая: она включает стандартный титульный лист и табличную часть.

Титульный лист

Порядок заполнения титульника аналогичен всем статистическим отчетам. Впишите год, за которые предоставляете сведения, название организации по регистрационным документам и краткое наименование в скобках. 

В строке «почтовый адрес» укажите тот, по которому находитесь, или тот, по которому фактически ведете деятельность, если они отличаются.

Табличная часть

В табличной части сведения по всей организации в целом приводятся в строке 01 и разбиваются по видам экономической деятельности в строках 02–10, поэтому строка 01 должна быть равна сумме строк с 02 по 10 во всех графах. 

Данные, которые необходимо внести в таблицу, перечислены по столбикам. Рассмотрим каждый показатель подробнее.

В графе «В» каждой заполненной строки нужно указать код вида деятельности из ОКВЭД2.

В графе 1 укажите среднесписочную численность работников, исключив всех внешних совместителей и работников несписочного состава, также в расчете не участвуют женщины, которые ушли в декрет по беременности или отпуск по уходу за ребенком, и сотрудники, которые взяли отпуск без сохранения зарплаты для обучения или сдачи экзаменов.

Показатель среднесписочной численности за год рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности сотрудников за каждый месяц отчетного года и деления результата на 12.

Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц, просуммируйте списочную численность в каждом дне месяца, включая праздники и выходные (в эти дни учитывается численность сотрудников в предшествующий рабочий день). Полученную сумму поделите на фактическое число дней в месяце.

Информация для расчетов есть в табелях учета рабочего времени.

В графах 2–5 представлена информация о фонде начисленной заработной платы. Данные необходимо вносить с учетом НДФЛ и других удержаний в тыс. рублей с одним знаком после запятой.

В фонд зарплаты включайте начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах, начисленные за отработанное и неотработанное время. Сюда же входят компенсации за опасные условия труда и ненормированный режим работы, доплаты и надбавки, единовременные поощрения, систематическая оплата питания и проживания и т.п.

Далее сумму выплат из графы 2 по каждой строке нужно распределить по графам 3, 4 и 5, указав соответствующую часть фонда зарплаты, которая приходится на списочный состав, внешних совместителей и работников несписочного состава, включая исполнителей на договоре ГПХ. Проверьте, чтобы по каждой строке сумма граф 3–5 была равна графе 2.

В графе 6 укажите сумму выплат социального характера в тыс. рублей с одним знаком после запятой. Сюда попадают суммы, связанные с предоставленными работникам социальными льготами. Например, выходное пособие при сокращении работника, доплаты к пенсии, оплата путевок на курорты, покупка абонементов в фитнес-центры для сотрудников и прочее. Пособия из государственных внебюджетных фондов учитывать не нужно.

Готовую форму должен подписать директор фирмы или лицо, которое отвечает за сдачу отчетности от имени компании. Дополнительно указываются контактные данные и должности подписантов.

Бланк отчета 1-Т

Образец заполнения

Ответственность за несвоевременную сдачу

За нарушения порядка сдачи статотчета формы 1-Т, которые могут выражаться в опоздании, непредставлении сведений или представлении недостоверных сведений по форме, положен штраф по статье 13.19 КоАП.

Наказание для организации составит от 20 до 150 тыс. рублей в зависимости от типа нарушения и количества-подобных прецедентов. Дополнительный штраф может быть наложен на должностное лицо в сумме от 10 до 50 тыс. рублей.

Помните, что Росстат ждет отчет даже от тех компаний, которые не осуществляли деятельность в отчетном году и не имели никаких показателей для отчета. Они должны сдать пустой отчет или направить в Росстат информационное письмо.

Как сдать форму 1-Т через Контур Экстерн

Росстат принимает отчеты по статистическим формам как в бумажном, так и в электронном виде. Заполнить форму 1-Т просто, но вы потеряете намного больше времени, когда поедете в отделение Росстата и будете стоять в очередях. К тому же, если специалист обнаружит ошибку, то форму придется переделывать и подавать повторно.

Гораздо легче и удобнее отчитываться в службу статистики в электронном формате. Сдавайте отчетность через Контур Экстерн, не вставая из-за рабочего стола. Сервис поддерживает заполнение более 300 различных форм и позволяет сдавать электронную отчетность без дополнительных соглашений с Росстатом.

Чтобы отправить форму, войдите в систему Экстерн, перейдите в раздел «Росстат» и выберите подходящий способ заполнения — выгрузить отчет из файла или сформировать в интерфейсе системы.

Для заполнения в интерфейсе, выберите нужную форму 1-Т из списка возможных отчетов и перейдите к редактированию. Все базовые данные о вашей компании заполнятся автоматически — название фирмы, данные о руководителе, ИНН, код ОКПО и прочее.

image

Основную часть формы нужно заполнить вручную и сохранить внесенные изменения. Система проведет автоматическую проверку формы на ошибки, сопоставив показатели с контрольными соотношениями. Все ошибки можно исправить в режиме редактирования.

Затем подпишите отчет электронной подписью и направьте в Росстат.

Подробная инструкция по отправке отчетности.

Темы: КадрыОрганизация бизнесаСотрудники Управляя предприятием, необходимо регулярно отчитываться о текущей деятельности в государственные органы, отслеживать сроки подачи установленных форм, правила их оформления. В статье рассматривается заполнение формы 1-кадры для статистики. Изучается нормативное регулирование данной отчётности, рассматривается, кем и как готовится, а также другие важные детали, о которых нужно знать бизнесмену.

Оглавление: 1. Что такое форма 1-кадры и для чего используется 2. Как заполнить отчёт 1-кадры, сроки и способы сдачи 3. Ответственность работодателя за несдачу в статистику формы 1-кадры 4. Заключение

Что такое форма 1-кадры и для чего используется

Данный отчёт предоставляется в Росстат на основании Приказа данного ведомства N 554. Документ содержит статистическую информацию о повышении квалификации (переквалификации) персонала предприятия. Как известно, необходимость обучать сотрудников продиктована ст. 21 ТК РФ, согласно которой каждый трудящийся имеет на это право.

Изучая названый приказ, можно заметить, что обязанность предоставить отчёт вменяется не каждому предприятию. Так, сдать форму 1-кадры следует всем юридическим лицам, а также их обособленным подразделениям.

Впрочем, готовить рассматриваемый отчёт не нужно:

  • Представителям малого бизнеса, ИП.
  • Госучреждениям.
  • Фермерским хозяйствам.
  • Религиозным организациям.

Также форму данной отчётности не заполняют российские организации, расположенные за пределами страны.

Росстат, располагая данными о каждом предприятии, анализирует их деятельность и самостоятельно уведомляет тех, от кого ждёт нужную информацию. Детали можно узнать на официальном сайте ведомства, где также скачать установленную форму.

Как заполнить отчёт 1-кадры, сроки и способы сдачи

Росстат установил, что данная отчётность подаётся один раз в 3-4 года. Далее стоит изучить алгоритм оформления, которое чаще всего вызывает затруднения.

Документ состоит из четырёх частей:

  • Раздел 1. Здесь содержится основная информация отчёта. К рассматриваемой форме Росстат разработал инструкцию, прилагаемую к приказу N 554, которую целесообразно изучить прежде, чем что-либо писать в данном разделе. Всего нужно заполнить 19 табличных строк.
  • Справки. Эта часть отчёта детализирует информацию о сотрудниках. Делается это путём указания количества женщин, инвалидов, работающих на предприятии в соответствующих столбцах. Кроме этого, стоит написать о тех, кто может быть вскоре уволен, а также работниках, прошедших обучение в удалённом режиме.
  • Резолютивная часть. Форму отчётности подписывает первый руководитель организации. Последний ответственен за своевременность и качество переданных данных. В специальном поле указывается фамилия, инициалы генерального директора, должность, подпись.

Завершая оформление, нужно указать контактный номер телефона, дату заполнения и адрес электронной почты (необязательно).

Основное внимание автор должен обратить на раздел 1. Подавать информацию нужно только о тех работниках, с которыми заключён трудовой договор. Если на предприятии трудятся люди по договору ГПХ, то писать о них не следует.

Определяя категории работников, о которых нужно написать в отчёте, стоит пользоваться общероссийским классификатором профессий рабочих (ОКПДТР).

Также на предприятии могут работать внутренние, внешние совместители. Их следует считать, как отдельную трудовую единицу в каждой компании, с которой заключён трудовой договор.

Специфика отчёта заключается в подаче информации об обучении по профилю, соответствующему профессии. К примеру, если инженер продолжает учиться заочно и параллельно повышает квалификацию, то нужно отметить каждый факт, но следить за отсутствием задвоения информации. Так, если работник за отчётный период направлялся на обучение несколько раз, то в отчёте он отмечается единожды.

Заполнив, проверив и подписав документ, нужно передать его в Росстат. Сделать это лучше нарочным способом, самостоятельно прибыв в территориальное подразделение и зарегистрировав в канцелярии.

Перед тем, как поручать кому-либо доставку, нужно убедиться, что этот человек имеет доверенность. В противном случае при приёме документа Росстат откажет. Предоставлять форму 1-кадры обязан руководитель компании, либо полномочный представитель.

Если на личное присутствие в органе статистике времени нет, можно воспользоваться почтовым отправлением с описью вложенных документов. Датой подачи отчётности будет считаться день отправки почты.

Но наиболее эффективным и приемлемым вариантом будет отправка в электронной форме. Но нужно понимать, что просто «скинуть» файл не получится. Согласно требованиям законодательства, на отчёте проставляется квалифицированная электронная подпись (КЭП). Также компания должна сделать это через оператора электронного документооборота.

Ответственность работодателя за несдачу в статистику формы 1-кадры

Резюмируя сказанное, стоит напомнить о том, что ждёт работодателя за невыполненное требование Росстата. Согласно ч.1.ст. 13.19 КоАП РФ, непредоставление или несвоевременная доставка в орган статистики данных, наказывается штрафом. Последний накладывается как на должностных лиц, так и на предприятие в целом.

Так, организация может пострадать суммарно на 90 тыс. руб. (при максимальном объёме штрафа). Если будет установлено, что это не первое нарушение, то наказание будет назначено по ч.2 упомянутой статьи, предполагающей увеличенные суммы.

Заключение

]]>]]>

Статистическая отчетность | 10:37 6 августа 2020

Росстат приказом от 24.07.2020 № 412 утвердил несколько обновленных форм отчетов по зарплате и кадрам, которые надо будет использовать работодателям при предоставлении статотчетности за 2020 год и за отчетные периоды 2021 года. Речь идет о формах:

  • годовых: 1-Т (условия труда) и 1-Т;
  • квартальных, применяемых начиная с 1 квартала 2021 года: ЗП-здрав, ЗП-культура, ЗП-образование, ЗП-наука, ЗП-соц, П-4 (НЗ);
  • ежемесячных, применяемых начиная с отчетности за январь 2021 года: П-4, 1-З, 1-ПР.

Кроме того, утверждена новая форма 3-Ф для задолженности по зарплате. Она будет применяться, начиная с отчета по состоянию на 01.02.2021 года.

В обновленном формате надо будет заполнять форму 1-Т (проф), по которой надо отчитываться каждые 2 года за четные годы и 1-кадры, которая подается до 3 февраля 1 раз в 3-4 года.

С введением в действие указанных форм утратят силу приказы Росстата от 28.09.2016 № 554, от 27.06.2018 № 394, а также основная часть форм по приказу Росстата от 15.07.2019 № 404.

Действующие отчетные формы вы найдете здесь; узнать по ИНН, какую отчетность нужно сдавать – здесь.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. image

  • Главная
  • ПРИКАЗ Росстата от 06.09.2010 N 305 (ред. от 06.09.2012 с изменениями, вступающими в силу с 01.01.2013) “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И ИННОВАЦИЙ”

не вступил в силу Редакция от 06.09.2012 Подробная информация

Наименование документ ПРИКАЗ Росстата от 06.09.2010 N 305 (ред. от 06.09.2012 с изменениями, вступающими в силу с 01.01.2013) “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И ИННОВАЦИЙ”
Вид документа приказ, указания
Принявший орган росстат
Номер документа 305
Дата принятия 06.09.2010
Дата редакции 06.09.2012
Дата регистрации в Минюсте 01.01.1970
Статус не вступил в силу
Публикация
  • В данном виде документ опубликован не был
Навигатор Примечания

image ПРИКАЗ Росстата от 06.09.2010 N 305 (ред. от 06.09.2012 с изменениями, вступающими в силу с 01.01.2013) “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И ИННОВАЦИЙ”

Указания по заполнению формы N 1-кадры

1. Форму N 1-кадры заполняют юридические лица – коммерческие и некоммерческие организации (кроме субъектов малого предпринимательства) всех форм собственности и видов экономической деятельности (кроме государственных органов и органов местного самоуправления, предоставляющих сведения об обучении лиц, по формам N N 2-ГС(ГЗ) и 2-МС).

4. На титульном листе формы указываются:

5.1. По строке 01 в графе 1 показывается численность работников списочного состава, которая определяется в соответствии с п. 82 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м), утвержденных Приказом Росстата от 12.11.2008 N 278, с изменениями и дополнениями от 03.11.2009 N 240. При этом работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основной должности.

5.2. При отнесении работников к соответствующей категории персонала (по графам) необходимо пользоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), ОК 016-94, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 и введенным в действие с 1 января 1996 г. В соответствии с указанным классификатором должности служащих разделяются на категории “руководители”, “специалисты” и “другие служащие”.

К категории “руководители” (графа 3) относятся работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений, их заместители, а также мастера, менеджеры, прорабы и др. (в ОКПДТР эти должности имеют код “1”).

К категории “другие служащие” (графа 5) относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и др., имеющие в ОКПДР код “3”: агенты, архивариусы, делопроизводители, дежурные, кассиры, коменданты, контролеры (не относимые к категории “рабочие”), копировщики, крупье, машинистки, медицинские статистики, нарядчики, операторы (не относимые к категории “специалисты”), охранники, паспортисты, портье, секретари-машинистки, смотрители, социальные работники, статистики, стенографистки, счетоводы, табельщики, тарификаторы, учетчики, фасовщицы, чертежники, экспедиторы и др.

К категории “рабочие” (графа 6) в соответствии с разделом ОКПДТР “Профессии рабочих” относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием услуг (уборщики, няни, гардеробщики, сторожа, продавцы, операторы ЭВМ и др.).

В отчет (по строке 02) не включаются:

работники, получившие дополнительное профессиональное образование или обученные новым профессиям в течение отчетного года, но уволенные на дату составления отчета.

Если в течение года работник несколько раз проходил обучение по одному и тому же виду обучения, то по этому виду обучения данные о нем отражаются только один раз.

5.3.2. Профессиональная переподготовка (строка 04) – приобретение дополнительных знаний и навыков в соответствии с дополнительными профессиональными образовательными программами, предусматривающими изучение научных и учебных дисциплин, разделов техники и новых технологий. В соответствии с действующим Положением о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утвержденным Приказом Минобразования России от 6 сентября 2000 г. N 2571, профессиональная переподготовка специалистов проводится с учетом профиля полученного образования специалистов и осуществляется образовательными учреждениями повышения квалификации и подразделениями образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования по дополнительным профессиональным программам двух типов, один из которых обеспечивает совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, другой – для получения дополнительной квалификации. Профессиональная переподготовка специалистов проводится на базе высшего и среднего профессионального образования. В соответствии с учебным планом составной частью программ профессиональной переподготовки может быть стажировка.

Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности должен составлять свыше 500 часов аудиторных занятий.

Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения специалистами дополнительной квалификации должен составлять не менее 1000 часов трудоемкости.

5.3.3. Повышение квалификации (строка 05) – обновление знаний и навыков лиц, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

Стажировка может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и в органах исполнительной власти.

5.3.5. Профессиональная подготовка (строка 08) имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ (в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 1992 г. N 3266-1 “Об образовании”). Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося. Профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях и в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, а также в порядке индивидуальной подготовки у специалистов (наставников), обладающих соответствующей квалификацией, которым устанавливается доплата к заработной плате за обучение работников. Профессиональное обучение в форме наставничества характерно для категорий работников “другие служащие” и “рабочие” и отражается в отчете по строке 10.

Дополнительная профессиональная подготовка – совершенствование навыков лиц, получивших профессиональную подготовку.

6. По строкам с 12 по 15 (“Кроме того”) учитываются работники, получившие базовое профессиональное образование (начальное, среднее или высшее) в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, независимо от того, первое оно или нет.

В графу 3 включаются уволенные в 2009 г. и в 2010 г. по всем основаниям из числа выпускников 2009 г., принятых на работу в этом периоде.

являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях.

Если работник, включенный в данные строки 41, заключил в течение года новый договор, то он не должен включаться в данные строки 42. Работник, заключивший более одного договора на протяжении года, включается в данные строки 42 только один раз.

11. Для контроля правильности заполнения формы необходимо учесть подсказ для арифметического контроля по графам и строкам:

По строкам
В разделе 1
по строкам 01, с 08 по 16: по графам с 1 по 10:
гр. 1 = сумме гр. 2 и 6 или гр. с 7 стр. 01 > стр. 02;
по 10; стр. 02 <= сумме стр. 03, 08, 11; </td>
по строкам с 03 по 07: стр. 03 <= сумме стр. с 04 по 06; </td>
гр. 1 = гр. 2; стр. 07 <= стр. 03; </td>
по строкам с 01 по 07, с 11 по 16: стр. 09 <= стр. 08; </td>
гр. 2 = сумме гр. с 3 по 5; стр. 10 <= стр. 09; </td>
по строкам с 08 по 10: гр. 2 = гр. 5 стр. 12 = сумме стр. с 13 по 15
В Справке 1 к разделу 1
стр. 16, 17 <= стр. 02, гр. 1, разд. 1; </td>
В Справке 2 к разделу 1
стр. 24 <= стр. 03, гр. 1, разд. 1; </td>
сумма стр. с 25 по 29 >= стр. 03 + стр. 11, гр. 1, разд. 1
В разделе 2
по всем строкам с 31 по 44: по всем графам с 1 по 5:
сумма гр. 1 и 2 >= гр. 3; стр. 31 = сумме стр. с 32 по 34
гр. 4 >= гр. 5
В разделе 3
по всем строкам с 41 по 44: по всем графам с 1 по 3:
гр. 1 = сумме гр. 2 и 3 стр. 44 = стр. 41 + стр. 42 – стр. 43
  • Главная
  • ПРИКАЗ Росстата от 06.09.2010 N 305 (ред. от 06.09.2012 с изменениями, вступающими в силу с 01.01.2013) “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И ИННОВАЦИЙ”

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий