Ежегодные оплачиваемые отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

Содержание

Правописание окончаний имен существительных в форме множественного числа подчиняется правилам образования при помощи окончания –и и –а. Варианты словоупотребления отпуски и отпуска в современном русском языке рассматриваются как стилистические синонимы, поэтому их правильное использование должно соответствовать стилю речи.

Образование множественного числа существительных мужского рода с основой на согласный происходит по принципу присоединения окончаний –ы (-и) или -а (-я). В литературном языке нормативными считаются формы на –ы (-и): контейнеры, договоры, пропуски. Но в некоторых случаях разговорная форма с окончанием –а (-я) настолько прочно закрепилась в речи, что стала предпочтительным вариантом словоупотребления, вытеснив ранее принятую литературную форму:

Множественное число существительных мужского рода с основой на согласный
окончание –а (-я) окончание –ы (-и)
директора директоры
егеря егери
ордера ордеры
купола куполы

В современном языке считается правильным параллельное употребление форм множественного числа существительных непредметного ряда: секторы – сектора; годы- года; договоры – договора. Существительное отпуск имеет стилистическое различие в употреблении форм множественного числа: отпуски и отпуска. Форма отпуски считается правильной для литературной, преимущественно письменной речи; в устно-разговорной речи употребляется вариант отпуска.

Всем работникам предприятия предоставляются оплачиваемые отпуски в соответствии с графиком их работы.

Наши отпуска совпадают редко.

Следует разграничивать и смысловое значение слова отпуск. В значении «выдача, продажа товара» во множественном числе употребляется только форма отпуски:

Реклама

Отпуски товаров частным предпринимателям производятся по предварительным заявкам.

image

TheDifference.ru дает следующие рекомендации по употреблению в речи форм существительного отпуски и отпуска:

  1. В деловом и нейтральных стилях речи уместна форма отпуски, соответствующая нормам литературного языка.
  2. В устной разговорной речи используется форма отпуска.
  3. Существительное отпуск в значении «продажа товара» во множественном числе употребляется только в форме отпуски.

Дата публикации: 07.08.2013 Содержание

Сомневаетесь в том, как надо писать «отпуски» или «отпуска»? Нам следует обратиться к орфографическим словарям, чтобы выяснить, как образуется представленная форма существительного. Давайте вместе ими воспользуемся.

Как правильно пишется

Представленное существительное, согласно орфографическим нормам, пишется с окончанием «а» – отпуска.

Какое правило применяется

Мы рассматриваем форму мн.ч. существительного. Она может образовываться при помощи окончаний «а/я» и «ы/и». Из-за этого возникают сомнения, ведь у нас нет строго правила, контролирующего образование мн.ч. Лингвисты советуют в спорных случаях обратиться к орфографическому словарю. В нем фиксируется окончание этой формы. Если по нему мы проверим представленное слово, то узнаем, что его следует писать с флексией «а» как во мн.ч. им.п., так и в род.п. ед.ч. Сравните с аналогичными словами: войска, облака, доктора и т.п.

Примеры предложений

  • У педагогических работников отпуска приходятся, как правило, на лето.
  • Конец отпуска был не за горами, а она не успела набраться сил.

Проверь себя: «Взбить» или «сбить» как пишется?

Как неправильно писать

Нельзя писать данное существительное с окончанием «и» во мн.ч. – отпуски.

Отпуск – это такой замечательный предмет, который вроде бы есть, но которого нет! Именно так зачастую горько шутят наши соотечественники. Действительно, все мы знаем, что законом положено некоторое время отдыха, за которое работодатель еще и платить должен, да только вот на практике оказывается, что отпуск отпуском, а работа-то горит. Статистика правовых нарушений, связанных с трудовым законодательством, содержит упоминания ситуаций, когда люди трудились без отпуска не просто годами, но и десятилетиями. И все же, что такое отпуск? Право, обязанность или привилегия? Какие бывают разновидности и чего стоит ждать работнику?

Общее понимание вопроса

Если спросить обывателя, что такое отпуск, многие сразу вспомнят ежегодный оплачиваемый, то есть такой период в году, который по закону дается каждому официальному труженику. Дни отдыха идут подряд один за другим, работодатель не может обратиться к сотруднику с просьбой выйти на работу, хотя возможны исключительные ситуации (только если человек сам соглашается). В отпускной временной промежуток за работником сохраняется его постоянное рабочее место, средний уровень зарплаты.

В действующих нормативных актах, распространяющихся на территорию всей страны, дням отпуска посвящены положения Конституции, в частности, пятая часть статьи, изданной под номером 37. Именно тут черным по белому указано, что всякий труженик вправе рассчитывать на регулярный отдых, если трудоустройство оформлено в официальном порядке, заключена договоренность. Отпуск должен оплачиваться предприятием. Такое право есть у каждого труженика. Не играет роли, что за фирма, учреждение выступают в качестве работодателя, в какой форме открыто это юридическое лицо.

Кому положено?

Само по себе право на такой отдых возникает у всякого человека вне зависимости от того, по какому именно договору он был устроен. Положения закона распространяются и на временных сотрудников, на работающих в течение сезона, по совместительству, удаленно, на дому – словом, все варианты сотрудничества в равной степени предполагают предоставление трудового отпуска. Работники не могут рассчитывать на эту привилегию, если отношения оформлены в виде гражданско-правовой договоренности. Это означает, что за период отпуска работодатель не будет платить, если заключен договор подряда или оформлено поручение.

Регулярно и стабильно

Сотрудник предприятия, отношения с которым у компании оформлены легальным путем, может рассчитывать на ежегодный отпуск. Работникам дается некоторый временной промежуток (строго определенное число), внутри которого не могут возникнуть рабочие дни – прерывать отпуск по закону недопустимо. Законодательством объясняется необходимость отпуска следующим образом: трудоустроенные лица должны иметь возможность восстановить свою работоспособность. При этом работодатель обязуется сохранять рабочее место, должность весь период отпуска. Из 114-ой статьи ТК также следует, что на предприятие возложена обязанность сохранения заработной платы на прежнем уровне (применительно к среднему значению).

Чтобы возникло право на такой регулярный отдых, необходимо сперва проработать на предприятии некоторый временной промежуток, то есть получить трудовой стаж. Каким образом он рассчитывается, прописано в ТК, в 121-й статье. Кодекс дополнен рядом поправок, регламентирующих, при каком стаже на какой отпуск (по длительности) можно рассчитывать.

Тонкий момент

Вопросы расчета ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам представляют немалую головную боль для кадрового отдела, бухгалтерии современного предприятия. И то верно: обновления в законы вносятся постоянно, необходимо следить за этим, чтобы случайно не нарушить нормативы. В противном случае работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Отслеживая поправки, нужно, к примеру, обращать особенное внимание на те периоды, который необходимо включать в рабочий стаж: их перечень время от времени корректируется. Например, если относительно недавно не требовалось включать время, когда человек не мог выходить на работу, так как не прошел медицинский осмотр, причем вина была не на работнике, то самые новые подходы к трудовому законодательству требуют учета этих временных промежутков при вычислении стажа для определения длительности и дат отпуска.

Фактически получается, что узнать о том, что такое отпуск, на практике может даже человек, который трудоустроен, но не работал, так как не имел допуска из-за не проведенного медицинского осмотра. Законодательство, правовые нормативные акты в такой ситуации все равно закрепляют за человеком право на рабочее место на этот период, на должность. Из этого следует и право на отпуск, праздники, когда не нужно выходить на работу, выходные и иные свободные от рабочей занятости дни. В некоторой степени это регламентируется коллективным договором, принятыми на уровне конкретного юридического лица нормативными актами, заключенными с работником в частном порядке соглашениями.

А можно мне побольше?

Не так давно в законодательство ввели новые условия относительно отпуска без сохранения оплаты. В настоящее время максимальная длительность такого периода для включения в стаж – 14 суток, хотя раньше была вдвое меньше. Речь идет только о периоде, который бухгалтеры и кадровики должны будут посчитать в стаж. А вот если работник просит предоставить ему больше времени, работодатель вправе удовлетворить просьбу, но для расчета стажа не учитывать эти дни.

Подобное нововведение было сформулировано, чтобы работники могли более свободно распоряжаться своим временем, брать отпуска, не опасаясь остаться в слишком невыгодном с финансовой точки зрения положении, когда придет время расчета ежегодного отпуска и отпускных. А раньше период отпуска работника без з/п учитывался в стаже лишь вполовину более короткий, то есть всего семь дней.

Когда пойти впервые?

Едва устроившись на новую работу, нельзя на собственном опыте сразу познать, что такое отпуск, какое счастье может принести регулярный отдых. Сперва придется ответственно потрудиться не менее полугода: именно по истечении этого временного периода, как следует из правил, законодательства, можно впервые позволить себе взять официальный перерыв от трудовой деятельности в рамках конкретного предприятия. Конечно, в некоторых случаях можно обговорить с работодателем возможность предоставления отдыха раньше и даже получить за это сумму в соответствии с правилами расчета отпускных, но это реально лишь в условиях, когда начальство поддержит инициативу работника. Как видно из реальной практики, рассчитывать на подобный индивидуальный подход можно далеко не на каждом предприятии, и привилегированное положение обычно достается только самым ценным трудящимся.

Чтобы получить отпуск раньше положенного времени, необходимо оформить специальное заявление в адрес руководства, где описать свою мотивацию. Как правило, положительное решение принимается, если работник оказался в одной из следующих ситуаций:

  • женщина беременна, готовится к родам или недавно родила ребенка;
  • трудоустроенный не достиг совершеннолетнего возраста;
  • сотрудник предприятия усыновил ребенка, возраст которого – 3 месяца или меньше;
  • случаи, когда на отпуске работник имеет право настаивать, руководствуясь положениями какого-либо из действующих федеральных законов.

Сколько дадут?

Уже в момент трудоустройства работника интересует, сколько дней отпуск длится. Еще бы, именно этот период рабочего года – самый приятный! Законодательством установлено, что в общем случае человек может рассчитывать на 28 дней (расчет ведется по календарю, без пропуска выходных). А вот праздничные дни не включаются в число этих 28. Указанная продолжительность характерна и для тех компаний, где рабочий график предполагает занятость шесть дней в неделю из семи, и тех, кто работают только по пятидневке.

28 суток – это период, гарантированный законом. Когда говорят о том, сколько дней отпуск длится, учитывают, что на некоторых предприятиях могут установить и более продолжительный временной промежуток. А вот меньше сделать нельзя, это уже будет противоречить действующему законодательству. Нормативы общепринятые, действуют на федеральном уровне, то есть на территории всей страны. Чтобы продлить отпуск на больший временной промежуток, необходимо заключить договор, возможен нормативный путь. В норме более длительный период отдыха положен некоторым категориям работников. Все они перечислены в 115-й статье ТК, во второй части этого документа.

Специальный случай

В какой ситуации и кто может рассчитывать на большую продолжительность оплачиваемого отдыха каждый год, нежели стандартные 28 дней? Из законов можно сделать вывод о применимости таких норм к следующим категориям граждан:

  • несовершеннолетние труженики, имеющие право на 31 день отдыха;
  • имеющие инвалидность лица, располагающие 30 днями;
  • трудоустроенные в детские учреждения (42 дня);
  • сотрудники прокуратуры – следователи, прокуроры (30 дней).

Впрочем, многим лучше всего знакомы длительные отпуска педагогических работников. Действительно, задействованные в образовательной системе в качестве учителей, преподавателей лица могут провести в отпуске не менее 42 дней, а для некоторых учреждений этот срок составляет целых 56 суток.

Правила: какие еще есть?

Если человека устроили по совместительству, тогда оплата отпуска работнику должна быть привязана к срокам на основном месте занятости, равно как и сам свободный период: необходимо, чтобы даты совпали. Если по совместительству человек проработал менее полугода, в такой ситуации он имеет право претендовать на время для отдыха авансом.

Если было решено предоставлять отпуск авансом, необходимо дать возможность работнику отгулять весь дозволенный законом для этой категории лиц период. Придется за него заплатить по полной программе. Как правило, такую форму предоставления отпуска фиксируют в коллективном договоре или ином нормативном акте, введенном в силу на конкретном предприятии.

Что дальше?

Если человек работает на предприятии второй год или того больше, он может рассчитывать на предоставление отпуска в любое время, заранее задокументированное графиком отпусков. Составить, подписать, утвердить такой график необходимо за две недели до конца декабря. В документе прописывают фамилии всех трудоустроенных на предприятии с указанием подразделения, в котором они числятся, конкретных занимаемых должностей, а также запланированные периоды отпуска – даты, длительность временного промежутка в днях. Законом запрещено не предоставлять работнику отпуск два года или больший срок.

Каждый очередной срок необходимо предоставить персоналу до истечения года. В некоторых случаях в ситуацию могут вмешаться причины, не позволяющие человеку в текущий момент покинуть свою должность ради временного отдыха. Работодатель обязан подобрать такой новый период отпуска, который удовлетворит работника. Если трудоустроенный человек желает разделить годовой отпуск на две «порции», закон оставляет за ним такое право. Одна из частей должна составлять 14 или более дней.

Это важно!

Если человек трудоустроен по срочному договору длительностью два месяца и менее, он может рассчитывать на оплачиваемый отпуск по истечении этого срока. Альтернативный вариант – компенсация, уплачиваемая в момент увольнения. Для расчета используют следующую формулу: один полный отработанный месяц дает право на два дня отдыха.

Если возникает необходимость отозвать из отпуска, можно сделать это лишь при официальном согласии работника. Весь период, оставшийся неиспользованным, предоставляется работнику в наиболее удобный для него момент в нынешнем году. Альтернативный вариант – удлинение отпуска в будущем году на неиспользованное количество дней. Некоторые группы лиц не могут быть отозваны из отпуска даже в случае, если они готовы подписать согласие. Закон обеспечивает такую защиту:

  • несовершеннолетним;
  • женщинам в отпуске по беременности;
  • работающим во вредных, опасных условиях.

Пожалуй, можно и подольше

В ряде случаев необходимо продлить оплачиваемый отпуск. Это распространяется на трудоустроенных, если в отпускной период они заболели и этому факту есть официальное подтверждение – документы из больницы. Возможно продление отпуска, если в это время человек исполнял свои обязанности, хотя по закону предусмотрено освобождение. Некоторые специфические моменты могут быть прописаны во внутренней документации конкретного предприятия.

Дополнительно

Определенным категориям положен дополнительный отпуск. Работники, имеющие право на такую привилегию:

  • трудящиеся в условиях опасных, вредоносных факторов;
  • вынужденные работать по ненормированному графику;
  • занятые на рабочих местах на Крайнем Севере либо в местностях, законами приравненных к такой области;
  • справляющиеся с обязанностями на должностях особого характера;
  • некоторые специфические категории, о правах на дополнительный отпуск которых гласят федеральные либо локальные документы.

Некоторые положения на этот счет может содержать коллективный договор. Если работник имеет право на такую привилегию по любому из указанных оснований, работодателю не только придется предоставить ему дополнительное время для отдыха (каждый год), но и оплатить этот временной промежуток.

А я учусь!

Рассчитывать на учебный отпуск можно по основному месту занятости. Если на предприятии человек устроен по совместительству, тогда на своем основном рабочем месте он может получить отпуск, за который бухгалтерия начислит деньги в соответствии со средним заработком, а вот на второй должности придется попросить период за свой счет. Законом обязательства по предоставлению таких временных промежутков возложены только на тех работодателей, где человек устроен в качестве постоянного работника на полную смену. Предприятие, принявшее обучающегося совместителем, вправе отказать в предоставлении временного промежутка за свой счет.

Если человек проходит обучение в нескольких заведениях сразу, работодатель должен предоставить отпуск с учетом только одного из этих двух мест. Допускается прикрепление временного промежутка к ежегодному оплачиваемому, но их нельзя совместить. Учебный отпуск не может накладываться и на любые другие виды периодов для отдыха.

Сегодня или завтра?

По закону, уже назначенный в соответствии с графиком отпуск можно перенести. Это допускается, если работника уведомили о положенном и выписанном ему периоде для отдыха за две недели или менее до начала временного промежутка. Допускается перенесение отдыха, если работодатель не озаботился своевременным перечислением денег, положенных за этот период. В любой из ситуаций необходимо составить дополнительное соглашение между представителем предприятия и трудоустроенным человеком, где прописать новые сроки отдыха.

Специальный случай – это ситуация, когда предоставление отпуска объективно сильно влияет на материальный доход, нормальное функционирование предприятия. При условии согласия трудоустроенного в такой ситуации можно перенести положенные для отдыха дни на следующий год. Использовать срок придется в пределах 12 месяцев с момента завершения года, за который этот период предоставлялся.

Похожие статьи

Содержание

При выборе между двумя вариантами написания существительного «отпуски» или «отпуска» могут возникнуть трудности. Чтобы выяснить, какое окончание в данном слове является правильным, необходимо обратиться к правилу русского языка.

Как правильно пишется?

Согласно нормам русской орфографии, рассматриваемое существительное следует писать исключительно с буквой «а» на конце: «отпуска».

Какое правило применяется?

Слово «отпуска» представляет собой существительное «отпуск» в форме множественного числа. Однако строгого правила, регулирующего выбор окончаний в таких словах, нет. Поэтому следует обратиться к словарю русской орфографии, где зафиксировано окончание данной формы. В словаре указано, что это слово пишется с окончанием «а». По аналогии пишется и ряд других слов, которым характерны те же грамматические характеристики: облака, войска и др.

Похожая статья  «Граненный» или «граненый»: как правильно?

Примеры предложений

  • В мае у сотрудников начинаются отпуска.
  • Свои отпуска мы всегда проводили за границей.
  • Конец отпуска стремительно приближался, но она так и не успела отдохнуть.

Как неправильно писать

Неправильно писать данную словоформу с окончанием «и»: «отпуски».

image

Под отпуском следует понимать время отдыха, предоставляемое нанимателем на определенных основаниях. В нашей статье речь пойдет о том, какие разновидности отпусков в настоящее время предусмотрены российским трудовым законодательством и как производится расчет отпускных. Кроме того, рассмотрим особенности предоставления отпусков.

Отпуск как особая категория отдыха

image

Самым длительным временем отдыха на территории России считается отпуск, который предоставляется работодателем. Стоит знать, что его категория имеет несколько классификаций. Так, отпуск может быть неоплачиваемым и оплачиваемым, ежегодным (дополнительным или основным), а также целевым (специальным). Целесообразно более детально разобрать вопросы касательно видов отпусков, существующих на настоящий момент.

Ежегодный отпуск

image

Ежегодный отпуск следует рассматривать как время отдыха, которое предоставляется каждому сотруднику той или иной организации, компании или предприятия каждый год на основании разработанного заранее графика. Следует иметь в виду, что право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник. В соответствии с общими правилами продолжительность такого отдыха составляет не меньше 28 дней. Исключениями выступают случаи, связанные с занятостью человека на сезонных работах, а также трудовые контракты, заключенные на период менее двух месяцев. Необходимо дополнить, что в обоих представленных ситуациях срок отдыха может уменьшиться до двух дней работы за каждый рабочий месяц. Более того, продолжительность отпуска может увеличиться на срок, который установлен в трудовом договоре или законе, действующем на территории Российской Федерации.

Порядок предоставления ежегодного отпуска

image

Ежегодный отпуск сотрудникам любого учреждения, компании или организации предоставляется на основании специального графика, который является обязательным для всех структур. Он формируется в установленном порядке и утверждается нанимателем за, как максимум, двухнедельный срок до наступления того календарного года, в котором планируется предоставление отпусков персоналу. Следует учитывать, что некоторые категории людей вправе использовать основной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время непосредственно для них. Сюда целесообразно отнести:

  • Работников, не достигших совершеннолетнего возраста.
  • Работников, которые являются почетными донорами.
  • Работников, деятельность которых связана с радиоактивными воздействиями абсолютно любых разновидностей ядерных установок. Стоит дополнить, что данное положение касается и исполнения работ на аварийных объектах атомного типа, учениях, испытаниях и прочее.
  • Участники ВОВ, Герои Российской Федерации и СССР.
  • Герои Социалистического Труда, а также полные кавалеры ордена Трудовой Славы.

Необходимо знать, что право на данный вид отпуска появляется у человека, отработавшего у одного нанимателя не меньше 6 месяцев. Причем второй и последующие годы предусматривается обязательное предоставление отдыха в абсолютно любое время рабочего года. Помимо этого, ежедневный отпуск, имеющий место по причине соглашения между работником и нанимателем, может делиться на части. При этом один из этих периодов должен быть не меньше 14 дней.

Перенос и продление ежегодного отпуска

В соответствии с правилами расчета трудового отпуска, продление обязательного ежегодного отдыха реализуется при невозможности сотрудником использовать предоставленный период времени отдыха согласно назначению (к примеру, в случае ситуации, связанной с болезнью во время отпуска). Необходимо знать, что именно на основании заявления касательно переноса отдыха дни неиспользованного отпуска могут перенестись на другое время. Срок предоставления отпуска ежегодного типа может быть перенесен также по инициативе нанимателя, однако, при согласии со стороны сотрудника.

Отзыв из основного отпуска

image

Несмотря на разобранный в предыдущих главах порядок расчета отпусков работникам, они могут быть отозваны из ежегодного отпуска по причине инициативы работодателя при появлении производственной необходимости. Тем не менее, важно дополнить, что особых оснований для отзыва сотрудника из отпуска действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством не предусматривается. Именно поэтому даже при исключительных обстоятельствах без согласия непосредственно сотрудника отозвать его из отпуска руководство не имеет права. В частности, из отпуска ни при каких обстоятельствах не вправе отзывать:

  • Сотрудников, чей возраст не достиг совершеннолетнего.
  • Беременных женщин.
  • Сотрудников, чей вид деятельности напрямую или косвенно связан с опасными и вредными условиями труда.

Следует заметить, что неиспользованное время отпуска в соответствии с теорией, как насчитывается отпуск, предоставляется сотруднику в любой удобный для него случай в течение рабочего года. Также оно может быть присоединено к очередному отпуску ежегодного плана. Об этом нужно помнить и использовать соответствующие знания в практической деятельности для того, чтобы избежать обмана со стороны нечестных работодателей.

Расчет отпускных

Далее целесообразно рассмотреть методику расчета отпускных, которая используется сегодня на территории Российской Федерации. Важно знать, что расчет оплаты за предоставление отпуска ежегодного типа производится в размере усредненного заработка за день, умноженного на число отпускных дней. Когда сотрудника отзывают из отпуска или часть неиспользованных дней (в случае болезни во время отпуска) переносится на другое время, осуществляется пересчет денег. В то же время продление отдыха проведения перерасчета отпускных не предполагает. Стоит иметь в виду, что отпускные денежные средства должны выплачиваться работнику не позже трех дней до начала отдыха.

Отдых без сохранения зарплаты

image

Как насчитывается отпуск без сохранения заработной платы? Стоит отметить, что данная разновидность отдыха предполагает абсолютное освобождение работника от выполнения его трудовых обязанностей на определенный период. Отдых в данном случае не оплачивается нанимателем. В соответствии с практикой, имеющей место на территории РФ, право на отпуск без сохранения зарплаты – это в первую очередь право самого работника. Нужно знать, что основанием для предоставления отпуска неоплачиваемого плана выступает личное заявление человека. В содержание заявления должны входить обстоятельства, которые требуют и предполагают предоставление изучаемой разновидности времени отдыха и, соответственно, даты отпуска. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты устанавливается согласно взаимному соглашению между нанимателем и сотрудником. Исключения составляют случаи, определенные действующим законодательством. На основании Трудового кодекса отпуск без сохранения зарплаты по просьбе самого работника должен быть предоставлен в обязательном порядке для следующих категорий людей:

  • Участников ВОВ. Как насчитывается отпуск в данном случае? Как правило, он предполагает до 35 календарных дней отдыха в году.
  • Инвалидов, которые осуществляют трудовую деятельность (до 60 календарных дней отдыха в году).
  • Пенсионеров по возрасту, которые все еще реализуют рабочие функции (до 14 календарных дней отдыха в году).
  • Сотрудников в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника (в данном случае речь пойдет о сроке отдыха, не превышающем 5 календарных дней).
  • Родителей и одного из супругов военнослужащих при смерти или гибели второго супруга по причине ранения, которое он получи при реализации военных действий (до 14 календарных дней отдыха в году).

Учебный отпуск

Сколько дней по закону отпуск учебного плана составляет сегодня? В данном случае срок устанавливается специальной справкой-вызовом, которая приходит на рабочее место сотрудника из учебного учреждения. Важно отметить, что сотрудники, которые совмещают работу с учебой на территории России, наделены дополнительными правами, в том числе и правом на отпуск учебного характера. Он предоставляется лицам, которые проходят обучение в заведениях, обладающих гос. аккредитацией. Учреждение образования, где проходит обучение сотрудник, может быть государственного либо негосударственного типа. Необходимо знать, что учебный отпуск должен предоставляться работнику вне зависимости от стажа его работы в компании. Основанием для этого служит справка-вызов. Важно иметь в виду, что одновременное обучение в двух образовательных учреждениях, а также получение второго высшего образования – это не причины для предоставления учебного отпуска.

Расчет учебного отпуска

image

Как насчитывается отпуск учебного типа? В данном случае используется следующая формула: средний заработок за день (зарплата, начисленная за расчетный период и разделенная на коэффициент 352,8) умножается на число отпускных дней. Стоит отметить, что денежная сумма за учебный отпуск, как правило, выплачивается сотруднику не позднее трех дней до начала отпуска.

Декретный отпуск

В соответствии с действующим на территории Российской Федерации Трудовым кодексом декретный отпуск предполагает отпуск, связанный с беременностью и родами. Он предоставляется в дородовое, а также послеродовое время. Важно знать, что сроки такого отпуска определяются следующими значениями:

  • 140 дней итого (70 дней до родов и 70 дней после родов) в случае нормальных родов без осложнений.
  • 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родов) при сложных родах, предполагающих оперативное вмешательство.
  • 194 дня при многоплодной беременности.

Следует иметь в виду, что срок рассматриваемой разновидности отпуска рассчитывается в календарных днях. При этом обязательным является включение в общее число отпускных дней праздников и выходных. Декретные выплаты в настоящее время получают не только трудоустроенные будущие мамы, но и те, кто не работает на момент беременности. Так, безработные будущие мамы от государства получают одноразовые пособия. Начисления производятся Фондом социального страхования.

Расчет декретных выплат

image

Как насчитывается отпуск после декрета? Следует заметить, что расчет денежной суммы декретной выплаты реализуется в соответствии с алгоритмом: сумма среднего заработка за месяц умножается на количество дней декретного отпуска. Согласно требованиям закона в России исчисление данной суммы производится за два года рабочего периода. При определении средней заработной платы за день берут общий доход за 2 года и делят на 730 (количество дней в 2 годах). Важно иметь в виду, что денежная сумма, полученная в процессе расчета декретной выплаты, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Важно учитывать!

При стаже работы у будущей или молодой мамы менее двух лет расчет выплаты осуществляется на базе заработанной по факту суммы за общее время работы. Полученный результат также делится на 730. В случае стажа за последние два года не более шести месяцев общая денежная сумма рассчитывается по МРОТ. Если будущая мама обучается в вузе или учреждении среднего профессионального образования на дневной форме, размер пособия определяется в зависимости от суммы стипендии. Причем здесь не учитывается обучение на бюджетной или контрактной основе.

При ведении будущей мамой экономической деятельности (предпринимательства) при условии периодических выплат не менее шести месяцев в Фонд социального страхования, она также вправе получать материальную помощь от государства. Сумму декретных выплат наниматель оплачивает из кассы компании в срок, не превышающий десяти дней после предоставления работницей необходимой документации. Далее соответствующая расходная статья возмещается за счет бюджетных средств, причем в полном объеме.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий