40 часовая рабочая неделя 2020 график, календарь, нормы 40 часовой

Главная / Работа. Служба / График и учет рабочего времени /2020-03-29T19:33:03+03:00

image Временные нормативы, закрепленные в ТК РФ, праздничные даты 2020 года, правила рабочего времени перед выходными, рабочее время ночью. Сменный режим работы, как вид занятости по ТК РФ.

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить. Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Сколько часов можно работать по Трудовому Кодексу?

01-01-70 –>

Данному вопросу посвящена глава 10 Трудового Кодекса РБ. Недельная норма рабочего времени по закону не может превышать следующее количество:

  • 40 часов при стандартном графике (ст.112 ТК);
  • 23 часа для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
  • 35 часов для работников от 16 до 18 лет;
  • 35 часов для инвалидов I и II группы (ст.114 ТК).

Корпоративные дела | Консультация по телефону ☎ +375 (29) 653–94–22

Если график работы сменный и ненормированный, то продолжительность рабочего дня не может быть больше 12 часов (ст. 125). Исключение составляют определенные категории (военнослужащие, медицинские работники, таможня), смена которых может длиться не более 24 ч.

В рабочее время сотрудник обязан находиться на рабочем месте и выполнять обязанности, согласно договорам и правилам внутреннего распорядка (ст.110 ТК). Трудовой кодекс четко прописывает, сколько часов можно работать для каждой категории граждан, нарушения со стороны работодателя могут стать поводом для расторжения трудового договора и компенсации.

Переработка

К сверхурочной работе относится только то время, которое отработано с ведома нанимателя, а также по его распоряжению и предложению, но в год не может составлять более 180 часов. Самовольная инициатива переработки не оплачивается и не учитывается юридически.

Выполнение сверхурочных работ осуществляется только с согласия работника (кроме случаев предотвращения и устранения последствий катастроф, бедствий, аварий — ст. 121 ТК).

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается в повышенном тарифе и может компенсироваться дополнительными днями отдыха.

Наши адвокаты являются опытными и квалифицированными специалистами в различных областях. Мы готовы оказать вам юридическую помощь в трудовых вопросах. Закажите консультацию по телефону 375 29 653 94 22 – и получите ответы на все волнующие вопросы.

Все трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону. Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка. Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора. Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул. По ст. 91 ТК норма часов работы в месяц равна ста шестидесяти часам.

Определение рабочего времени

Статья № 91 ТК гласит, рабочим признается период, когда человек должен выполнять индивидуальные обязанности. Дополнительно сюда можно отнести иное время, относящееся к работе сотрудника. Сюда относится время:

  • подготовки места труда;
  • получения наряда;
  • сдача полученной продукции;
  • и тому подобное.

Законодательными актами утверждены определенные нормы времени труда. Каждое предприятие должно их придерживаться.

Норма рабочего времени

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, можно посчитать, опираясь на ст. 91 ТК. Данный законодательный акт определяет норму труда в неделю сорок часов. Соответственно:

  • (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц;
  • (40 / 5) 8 часов за день.

Следует знать Следует отличать переработки сотрудника, которые считаются сверхурочной работой от ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день по ТК РФ – это предусмотренный трудовым договором специальный график работы, который уже включает в себя эпизодические случаи переработок. Эти переработки дополнительно работодателем не оплачиваются.

Текущей нормы должны придерживаться все организации. Не играет роли бюджетная она или частная. Человек имеет полное право трудиться меньшее количество времени по договоренности с работодателем. Переработки предприятие должно дополнительно оплачивать. К примеру, трудящийся и работодатель договариваются о выходе на рабочее место в определенные дни больше нормы. Тогда, согласно ст. № 152, переработка оплачивается не менее, чем в 1,5 размере за первые два часа, за последующее время в 2 — ом размере. Человек вправе заменить индивидуальную оплату, на компенсацию в виде дополнительного выходного. Простым языком его называют отгул. Как написать заявление на отгул, читайте в статье https://otdelkadrov.online/9994-rekomendatsii-po-sostavleniyu-podache-zayavleniya-na-otgul.

Основываясь на ст. № 97, № 99 ТК можно установить, длительность переработок не может быть больше:

  • 4 часов за два дня подряд;
  • сто двадцать часов за год.

Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся.

Производственный календарь

Это нормативный документ, устанавливающий дни фактического труда по нормированному времени. Информация, предоставленная в календаре, помогает избежать возможных ошибок в процессе исчисления зарплаты, и облегчает расчёт рабочих часов. Этот документ включает обозначение дней:

  • рабочих;
  • выходных;
  • праздничных;
  • сокращенных.

Нормы времени исчисляются по 5 — ти дневной неделе труда. Также частью 1 статьи № 112 ТК утверждены нерабочие праздничные дни. Когда праздничный день выпадает на выходной, он переносится. Исключение составляют дни с 1 по 8 января.

Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства.

Порядок исчисления рабочего времени

Основываясь на часть 1 статьи № 104 ТК можно обозначить, что длительность труда каждого работника не может превышать норму, утвержденную законом. Предприятие несет ответственность за исполнение этих норм. Общие правила действуют не только на работников, трудящихся по пятидневке, но и работающих по сменному графику.

Приказ № 588 Н от 13 августа 2009 утверждает порядок расчёта норм:

Дополнительно Нормы часов для отдельных специальностей были введены специальными соглашениями и приказами. В частности, это касается спортивных тренеров (отраслевое соглашение между организациями, которые подведомственны Министерству спорта РФ от 13.03.15), педагогов (приказ Министерства образования и науки от 22.12.14 №1601) и водолазов (приказы МЧС России от 14.01.13 №10 и от 21.08.14 №443).

  • За основу берется 5 — ти дневная рабочая неделя и два выходных.
  • Длительность ее в часах требуется разделить на пять и помножить на рабочие дни в месяце. Число рабочих дней можно посчитать самому, опираясь на производственный календарь.
  • Когда совершается расчет, обязательно требуется вычесть время, которое сотрудник фактически не трудился. К примеру, находился на больничном.
  • Когда учетным устанавливается не месяц, а другой период, сначала требуется рассчитать норму за месяц. Далее полученные данные складываются.

Статьи № 92, № 94, № 284, № 299, № 333 ТК устанавливают специфические правила для индивидуальных категорий лиц.

При исчислении общего объема дней за год, бухгалтер учитывает лимит установленных законом переработок. Он равен 4 часа за два дня и сто двадцать часов за год (больше о максимальной продолжительности сверхурочной работы узнайте тут). В противном случае, при выявлении нарушения законодательства, организация привлекается к ответственности в виде штрафных санкций.

Законодательство РФ устанавливает определенные нормы рабочего времени. Когда человек трудится сверх предусмотренных норм, ему положена индивидуальная оплата либо дополнительный выходной. Норма рабочего времени ТК РФ требуется для учета всем организациям. Предприятия ведут строгий учет рабочего времени сотрудников (всего штата трудящихся). Если допускается нарушение закона, они привлекаются к соответствующей ответственности органом трудовой инспекции после проведения проверки.

Вопросы о нормах рабочего времени можете задавать в комментариях к статье –>

Точный производственный календарь с указанием нормы рабочего времени на год, полугодия, кварталы, месяцы, по дням, по часам.

Производственный календарь — особый вид календаря, который учитывает рабочие часы, рабочие дни, их распределение на каждую неделю, месяц, квартал, полугодие, год. Такие календари используют в рабочих целях, чтобы рассчитать количество рабочих смен, рабочих дней и часов, для определения оплаты труда, построения графика смен для компании, завода, производства.

Составляется такой календарь только после того, как официально утверждают все выходные, которые установлены на государственные праздники, с учётом переносов выходных дней. В настоящее время утверждены все праздники в 2021 году, потому точно определён и производственный календарь, который вы можете увидеть ниже.

Выходные и праздники в 2021 году:

  • 1-10 января (10 дней) — Новый год
  • 21-23 февраля (3 дня) — День защитника Отечества
  • 6-8 марта (3 дня) — Международный женский день
  • 1-10 мая (10 дней) — Праздник Весны и Труда, День Победы
  • 12-14 июня (3 дня) — День России
  • 4-7 ноября (4 дня) — День народного единства
  • 31 декабря-? — Новый год

Годовая норма рабочего времени на 2021 год

Далее вы можете увидеть нормы рабочего времени на все периоды 2021 года, на год, полугодие, кварталы, месяцы. Это даст вам полное представление, сколько у вас есть календарных дней, рабочих дней и выходных.

Часовая норма рабочего времени на 2021 год

Кроме того, в таблице представлено количество рабочих часов на год, полугодие, по четвертям, на месяц.

Обратите внимание, что в календаре расчёт ведётся с учётом того, по какому графику проводятся работы — 40 часов в неделю, 36 часов в неделю или 24 часа в неделю.

Нормы рабочего времени на 2021 год календарь

Период Количество дней Рабочих часов при неделе
Календарных Рабочих Выходных 40-часовая 36-часовая 24-часовая
Январь 31 15 16 120 108 72
Февраль 28 19 9 151 135,8 90,2
Март 31 22 9 176 158,4 105,6
1 квартал 90 56 34 447 402,2 267,8
Апрель 30 22 8 175 157,4 104,6
Май 31 15 16 120 108 72
Июнь 30 21 9 167 150,2 99,8
2 квартал 91 58 33 462 415.6 276.4
1 полугодие 181 114 67 909 817.8 544.2
Июль 31 22 9 176 158,4 105,6
Август 31 22 9 176 158,4 105,6
Сентябрь 30 22 8 176 158,4 105,6
3 квартал 92 66 26 528 475,2 316,8
9 месяцев 273 184 89 1469 1321,8 880,2
Октябрь 31 21 10 168 151,2 100,8
Ноябрь 30 20 10 159 143 95
Декабрь 31 22 9 176 158,4 105,6
4 квартал 92 63 29 503 452,6 301,4
2 полугодие 184 129 55 1031 927,8 618,2
2021 год 365 243 122 1940 1745.6 1162.4

Итак, сегодня изучим такое понятие, как норма рабочего времени. Честно говоря, данный момент важен для всех сотрудников. Он поможет защитить себя от лишних переработок, а также “отвоевать” законные выходные и отпуск. Тем не менее об особенностях данного понятия известно далеко не всем. Но сейчас мы исправим это. В действительности все не так уж и трудно, как может показаться на первый взгляд.image

Рабочее время

Но перед тем как вникать в термин “норма рабочего времени”, стоит вообще разобраться, что такое рабочее время. В принципе, уже по одной формулировке понятно. Данный термин обозначает период, в который любой сотрудник обязан работать и выполнять свои обязанности исходя из Трудового кодекса, а также договора, заключенного с начальством.

Ничего трудного, верно? Тем не менее “рабочее время” – само по себе понятие растяжимое. Практика показывает, что на разных должностях день длится по-разному. Довольно часто такое понятие, как “нормы продолжительности рабочего времени”, нарушается работодателями. И сотрудников “запрягают” работать столько, сколько начальство пожелает. Так быть не должно. Поэтому стоит знать некоторые ограничения и нормы.

Смена

Начнем с вами с некоторых особенностей работы. Например, постараемся понять, какая часовая норма рабочего времени в день должна быть выработана. Понятное дело, что чаще всего об этом умалчивается. Ведь работодатели редко задумываются о правах сотрудников. Им нужно, чтобы кто-то работал.

Норма рабочего времени в смену варьируется в зависимости от возраста человека. Например, до 16-летнего возраста нельзя заставлять работать более 5 часов за смену, а до совершеннолетия – больше 7 часов.

Если говорить об обычных сотрудниках, квалифицированных кадрах, то для них норма в смену устанавливается в 8 часов. Это при условии, что у вас 36-часовая рабочая неделя. А при продолжительности в 30 часов положено 6 и меньше.

При совмещении работы и учебы подростками от 14 до 16 лет им нельзя ставить смену, превышающую двух с половиной часов. Вот такая у них норма рабочего времени в день. А до 18 лет она составляет 4 часа.image

Ночью

Не стоит забывать и о ночных сменах. Они имеются на многих должностях. Например, в ресторанах. И здесь часовая норма рабочего времени, как показывает практика, нарушается еще чаще, чем при дневных сменах. Работодатели обычно устанавливают норму в виде “работать всю ночь”. Это неправильно. Норма часов рабочего времени в ночные смены не должна превышать 6 часов. А подростков и детей, совмещающих учебу и работу, вообще не имеют права оставлять на подобных должностях. Это всем известный факт, который обычно остается в тени.

Сокращенный день

Нормы продолжительности рабочего времени, согласно кодексу Российской Федерации (Трудовому), включают в себя такую особенность, как сокращенный день. Подобные смены положены во многих случаях. Об этом тоже известно далеко не всем. Этот факт позволяет работодателям устанавливать смены продолжительностью по 12-13 часов. Такое просто непозволительно. Особенно если график работы – через день или 5-6 дней в неделю.

Сокращенный график работы устанавливается для сотрудников в возрасте младше 16 лет не больше суток в неделю. Не много, но и не слишком мало. До совершеннолетия молодой кадр не может, согласно законодательству, работать больше 35 часов в неделю. Но не стоит забывать об инвалидах. Для них тоже предусмотрена сокращенная рабочая неделя. Она точно такая же, как и у работников до наступления дееспособности (полной). И составляет она всего 35 часов.

За вредность производства, а также на опасных местах работы работать можно не больше 36 часов в неделю. Такая норма рабочего времени установлена законодательством. И об этом стоит знать всем и каждому.image

Производственный календарь

Но какова норма рабочего времени в год? Как она определяется? Что для этого нужно? Конечно же, можно посчитать собственноручно все нормы, пользуясь данными о сменах и продолжительности рабочей недели. Только это не слишком удобно. Да и запутаться тут легко.

Поэтому стоит обратиться к такой вещи, как производственный календарь. Это прекрасный помощник для любого сотрудника, а также бухгалтера. В нем отражаются все нормы по кварталам. Особенно его использование удобно тем, что ежегодно норма рабочего времени (в часах, днях, неделях) меняется государством. И какие-то дни переносятся на иной период. Все это отражено в соответствующем календаре.

Предпочтительнее всего пользоваться его электронным видом. Нормы всегда будут отображаться на вашем компьютере. Отыскать производственный календарь легко и просто. Но какие именно данные там содержатся на 2016 год? Это волнует многих работников. Не хочется упустить какие-то праздники или просто положенные выходные. Поэтому постараемся изучить данный календарь как можно лучше.image

1-й квартал

Стоит сразу отметить – норма часов рабочего времени и дней здесь варьируется. Все зависит от того, какая трудовая неделя у вас установлена. К счастью, все данные имеются в производственном календаре. Что ждет в первом квартале 2016 года сотрудников?

Всего в этот период насчитывается 91 день. Из них 35 приходится на выходные и праздники. Остаток отдан под рабочее время, и он составляет 56 дней. А вот если посчитать в часах, то лучше в каждом месяце устанавливать свои рамки. Например, в целом за 1-й квартал при 40-часовой неделе положено отработать 447 часов, при 36-часовой – 402,2, а при 24-часовой всего 267,8 часа. Внушительные цифры, не так ли?

При этом учтите: в январе вы будете работать соответственно 120, 108 и 72 часа, в феврале – 159, 143 и 95, в марте – 168, 151,2 и 100,8 часа. В принципе, это не так уж и много, если задуматься. Во всяком случае, такие нормы установлены в 2016 году законодательно.

2-й квартал

К сожалению (или к счастью), первый квартал заканчивается очень быстро. И поэтому все больше сотрудников интересуются, какие установлены нормы продолжительности рабочего времени на 2-й период работы. Здесь картина существенно не изменится. Ведь праздников и выходных насчитывается 30 дней, рабочих – 61.image

По аналогии с предыдущими данными вы должны будете отработать в соответствии с вашей рабочей неделей. Если у вас планка в 40 часов, то всего положено работать 488 (из них в апреле 168, в мае – 152, в июне – 168). При 36-часовой неделе – 439,3. В этом случае в каждом из месяцев положено работать 151,2, 136,8 и 151,2 часа соответственно. При минимальной рабочей неделе отрабатываете законные 292,8 часа. В принципе, по сравнению со всеми остальными данными это не так уж и трудно. В апреле и июне при таком раскладе от вас положено 100,8 часа, а в мае – 91,2.

Последний рывок

Вот мы и добрались с вами до последних пунктов в производственном календаре. Речь идет о 3-м и 4-м кварталах 2016 года. Здесь рабочих дней, если верить предложенным данным, всего 66, а выходных – 26 (для 3-го квартала) и 64/28 дней соответственно для 4-го. Рабочие часовые нормы устанавливаются по уже знакомой нам схеме. Тут в 3-м квартале можно надеяться на такие цифры:

  • 40-часовая неделя – 528 часов (июль – 168, август – 186, сентябрь – 176);
  • 36-часовая – 475,2 (июль – 151,2, август – 165,6, сентябрь – 158,4);
  • 24 часа в неделю – 316,8 (100,8 часа, 110,4 и 105,6 соответственно).

А вот 4-й квартал 2016 года чем-то напоминает своего предшественника. Чем именно? Октябрь и декабрь имеют точно такие же нормы, как и июль с сентябрем. А вот ноябрь немного отличается. Но тем не менее не сильно. В этом месяце вам придется работать:

  • 40 часов в неделю – 167;
  • 36-часовая рабочая неделя – 150,2;
  • 24 часа в неделю – 99,8.

image

Как видите, наша сегодняшняя тема довольно интересна. И чтобы знать, сколько положено отработать, достаточно изучить Трудовой кодекс, а также производственный календарь. Сохраните полученные данные. Они обязательно пригодятся вам.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий