Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию: написание, порядок

Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию нередко компании рассматривают в обычном режиме. Несмотря на то, что процедура практически никак не отличается от оформления простого служащего, вместе с этим, есть определенные нюансы при увольнении льготника.

Особенности процедуры увольнения пенсионера по заявлению

Многие работодатели не хотят устраивать пенсионеров или держать их в штате, даже если до этого человек успешно работал. Однако необходимо понимать, какие требования, указанные в приказе будут незаконными, какие есть права у пенсионера и как ему лучше проводить увольнение, когда он решиться уйти на заслуженный отдых. Компании рассматривают заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию как обычную ситуацию. Они назначают отработку в размере 2 недель, что противоречит закону.

Пенсионер сам может назначить день ухода с работы, и начальство не должно в этом ему препятствовать.

Нужно помнить о том, что пенсионер, как и обычный работник, имеет свои права и обязанности по Трудовому кодексу. Каждый льгоник в своем заявлении может указать определенную причину увольнения. По общему правилу, простой сотрудник уходит по собственному желанию и вынужден оставаться на 2 недели и ждать расчета. Однако при увольнении работодатель может считать выход на пенсию веской причиной для оставления своего места пенсионером.

Написание заявления пенсионера об увольнении с работы

По закону нет четкой формулировки, регламентирующей как именно должно быть написано заявление.

Однако есть некоторые простые правила, которые нужно знать, чтобы процедура была проведена в соответствии с трудовым законодательством:

  1. обязательно оповещать работодателя об увольнении по собственному желанию пенсионер должен в письменной форме. Устные договоренности не учитываются;
  2. есть возможность не только писать в кабинете заявление, но и отправить его по почте, подобный документ также будет учитываться.

Обратите внимание: на заявлении должны стоять подпись работника, а также дата его оформления.

Что указать в причине увольнения

Отдельно необходимо поговорить о причине. По закону ее можно не указывать. Однако, если пенсионер напишет просто заявление по собственному желанию, то ему придется отрабатывать в течение 2 недель. Только лишь выход на пенсию, как причина увольнения, может избавить от этой необходимости.

Необходимо представлять, что сам выход на пенсию является только лишь правом работника на получения пенсионного обеспечения. Это никак не касается увольнения и состояния на работе. В остальных ситуациях процедура ведется на общих основаниях. Работодатель может уволить только лишь при наличии грубых нарушений. Все подобные ситуации строго прописаны в законодательстве.

Законодательная база

Все рабочие отношения строго прописаны в Трудовом кодексе. Внушительная часть этой законодательной базы уделяется именно увольнению. Расставаться с работодателем обязательно нужно на условиях, которые удовлетворят обоих и делать все без нарушений.

Заявление на увольнение на пенсию оформляется согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.

В этой норме описано, что возможен уход без отработки, если есть причины, мешающие продолжать трудиться. Выход на пенсию относится к подобным условиям, поэтому легко получить расчет сразу — в тот же день, в который оформляется заявление.

Внимание нужно обратить также на причину увольнения. Именно она дает право отказаться от отработки. Согласно п.3 ст 80 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений работник может не указывать причину. Однако, если заявление на увольнение пенсионера оформляется по собственному желанию, то вся процедура проходит на льготных условиях. Очень важно указать причину — выход на пенсию, чтобы сразу получить расчет.

Когда пенсионер может уволиться по собственному желанию

В нашем законодательстве прописано, что на увольнение пенсионер имеет право в любой момент.

Это касается не только периода времени выхода на пенсию, но и после события, даже если прошел значительный срок. Иногда работодатели ставят льготника перед фактом увольнения, когда человек становится пенсионером — это неверная позиция. Даже спустя несколько лет после выхода на пенсию, остается возможность уйти без отработки.

Исключением становится та ситуация, когда человек уже воспользовался этим правом на прошлой работе.

В случае сокращения штата, пенсионеры имеют полное право на пособие, которое выплачивается в размере месячного оклада. При этом их возраст никак не может быть причиной увольнения. При сокращении работодатель обязан оставлять наиболее квалифицированных и производительных сотрудников и это — единственный законный критерий.

Оформление заявления на увольнение пенсионера по своему желанию

В законодательстве определена форма заявления на увольнение пенсионера, а также закреплены основные составляющие этого документа. Оно может быть напечатано или же выполнено от руки.

Однако должны быть включены следующие данные:

  • должность, а также ФИО работодателя или же его представителя;
  • свои паспортные данные и занимаемую должность;
  • просьбу об увольнении, а также причину, по которой оно должно быть осуществлено;
  • обязательно указывается дата, подпись и расшифровка.

Пенсионер имеет право указать желаемую дату увольнения, если в причине написан выход на пенсию.

Обратите внимание: желательно после оформления заявления снять с него копию и проверить, чтобы на всех экземплярах были проставлены даты и подписи.

Если Вы уходите на пенсию и собираетесь написать заявление на увольнение, образец этого документа можно попросить у работодателя. В форме нет ничего особенного, достаточно указать  свои данные и данные работодателя, а также сформулировать причину и просьбу уволить в определенную дату.

Оформление заявление на увольнение работающего пенсионера по своей инициативе

Отдельно стоит рассмотреть, как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру, если устройство на работу было осуществлено уже после выхода не пенсию. В таком случае основная причина не дает право уходить без отработки двух недель. Считается, что своим правом человек уже воспользовался, когда только уходил на пенсию. Новое место работы уже принимает его пенсионером, а значит работодатель имеет право относиться к нему на общих основаниях.

В любом случае руководитель должен осуществить положенные выплаты:

  1. пособие — по решению начальства;
  2. расчет за последний месяц;
  3. компенсация за не отгулянный отпуск.

В подобной ситуации заявление на увольнение пенсионера без отработки также возможно, но происходит это в два этапа. Согласно законодательству, пожилые льготники имеют право на отпуск до 14 дней в любое время по собственному желанию. В результате, есть возможность уволиться, а на время отработки взять отпуск. На работу выходить в дальнейшем не потребуется, однако расчет в такой ситуации будет получен позже.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Иногда при написании заявления пенсионером работодатель просто его не подписывает, если человека некем заменить. В таком случае он нарушает закон. Необходимо отдать бумагу секретарю. Он проставит номер входящей корреспонденции и дату. Также допустимо отправить заявление по почте, тогда дата также будет проставлена.

Как только появятся любые из перечисленных доказательств получения заявления, можно будет отправляться в суд и настаивать на своем праве. По сути работник-пенсионер имеет право сразу после предоставления заявления прекратить работу в одностороннем порядке, даже не дожидаясь двух недель. В случае встречи в суде, заявление с датой будет доказательством решения ситуации.

Таким образом, при выходе на пенсию человек должен осознавать, что получать выплаты — это его право. Оно не влечет за собой никакие обязанности, в том числе, не заставляет уволиться с работы. Только лишь по собственному желанию может быть оформлено заявление, а работодатель лишь при наличии уважительной причины, согласно закону, идет на этот шаг. Главным отличием становится возможность не отрабатывать две недели после оформления заявления. При этом расчет может быть получен сразу при должной формулировке причины прекращения трудовой деятельности.

— Я работающий пенсионер, но планирую в ближайшее время увольняться. Читал, что мне как пенсионеру должны выплатить 3 МРОТ при увольнении – около 40 тыс.р. Это действительно так?

— К сожалению, информация о том, что пенсионерам платят три МРОТ при увольнении, — ошибочна. Скорее всего, в источнике информации говорилось о выходном пособии при сокращении. Расскажем, как его получить и о том, какие дополнительные льготы и выплаты положены пенсионерам при увольнении, а также как выгоднее уволиться пенсионеру.

Содержание

Какие льготы положены пенсионеру при увольнении

Трудовой кодекс наделил пенсионер льготой – он может уволиться в том день, который выбрал в заявлении. Работодатель не может потребовать от пенсионера двухнедельной отработки.

Чтобы пенсионеру воспользоваться упрощенным порядком увольнения должны соблюдаться два условия:

  1. Пенсионер указал в качестве основания в заявлении об увольнении «в связи с выходом на пенсию» (не «по собственному желанию»!).
  2. Он увольняется по этому основанию впервые. Если пенсионер в дальнейшем решит снова выйти на работу, то повторно избежать отработки у него не получится.

В последний рабочий день, который был указан пенсионером в заявлении, работодатель должен передать ему трудовую книжку и полностью рассчитаться.

О других нетрудовых льготах пенсионеров читайте в нашем отдельном материале «Налоговые льготы, помощь соцработника, оплата ЖКХ со скидкой, бесплатные лекарства, проезд и обучение – что еще положено пенсионерам от государства?»

Какие выплаты пенсионер получит при увольнении

От работодателя

При увольнении пенсионера по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию работодатель обязан заплатить ему:

  1. Зарплату за отработанный период.
  2. Компенсацию за дни неиспользованного отпуска – в размере среднего заработка.
  3. Премии и надбавки, если они предусмотрены в компании – по условиям коллективного или трудового договора.

Как видно, трудовое законодательство не предусматривает дополнительные льготы и выплаты пенсионерам при увольнении. Но нередко право на материальную поддержку пенсионеров прописано в коллективном договоре на предприятии.

Если пенсионера увольняют по сокращению штата или численности, из-за ликвидации компании, то всем без исключения работникам положено выходное пособие (по ст.178 Трудового кодекса). Пенсионеры – не исключение.

Выходное пособие платят не в размере 3 МРОТ, а в сумме среднего месячного заработка. Если пенсионер не устроится на работу в течение 2 месяцев, то ему компенсируют еще один заработок за месяц. Компенсация за третий месяц – остается под вопросом и выплачивается в исключительных случаях по решению центра занятости.

Таким образом, 3 месячных заработка выплачивают пенсионерам в исключительных случаях (при ликвидации компании) и большинству эти выплаты не полагаются.

От Пенсионного фонда

После увольнения пенсионер продолжит получать пенсию, но с учетом индексации, а также другие выплаты и доплаты. В частности:

  • московскую доплату к пенсии до городского социального стандарта;
  • доплату в 25% к фиксированной части пенсии при условии проживания в сельской местности и стаже более 30 лет;
  • региональную доплату до прожиточного минимума пенсионера в регионе проживания.

Как выгоднее увольняться работающему пенсионеру

Нужно ли увольняться при достижении пенсионного возраста?

Нет, пенсионер может самостоятельно решать: продолжать ли ему работать или выйти на пенсию. Работодатель не может принуждать пенсионера уволиться или, напротив, препятствовать выходу на пенсию. Право на пенсию не зависит от наличия или отсутствия у пенсионера работы. Также увольнение – не гарантирует, что человеку сразу назначат пенсию. Должно соблюдаться три условия: достижение пенсионного возраста, наличие достаточного трудового стажа и накопленных пенсионных баллов.

Когда выгоднее увольняться

Выгоднее всего уволиться в последний день месяца (или ближе к концу месяца). Связано это с действующим порядком индексации пенсии. При увольнении в последний день пенсионер получит зарплату за полный месяц и ему придется меньше ждать пенсии с учетом всех индексаций.

Индексация пенсии пенсионеру после увольнения производится с первого дня месяца, в котором он перестал работать. Например, при увольнении 31 августа, пенсию проиндексируют с 1 сентября. Если, например, пенсионер увольняется 1 сентября, то пенсию проиндексируют только с 1 октября.

В любом случае доплату к пенсии пенсионер получит позже – спустя три месяца после увольнения (а если уволится в начале месяца – еще дольше).  Дело в том, что Пенсионный фонд узнает о том, что пенсионер стал безработным с задержкой, а потом ему еще нужно принять решение об индексации.

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре работодатель отчитается перед ПФР за август, когда пенсионер еще числился работающим. В отчетности, переданной в октябре (за сентябрь), пенсионер уже не будет в списках. ПФР поймет, что пенсионер уволился.  В ноябре сотрудники фонда примут решение об индексации пенсии. Соответственно, только в декабре пенсионер получит проиндексированную пенсию. Хотя доплатят ему сразу за три месяца: сентябрь, октябрь и ноябрь.

Нужно ли пенсионеру сообщать в ПФР об увольнении

Нет, это сделает за него работодатель в рамках обязательной ежемесячной отчетности. Пенсионер может по своему желанию лично обратиться в ПФР и заявить о расторжении трудового договора, но начисление ему индексации это никак не ускорит.

По собственному желанию и в связи с выходом на пенсию?

Если пенсионер не хочет отрабатывать две недели – то в связи с выходом на пенсию. Если пенсионер увольняется по собственному желанию, работодатель вправе задержать пенсионера на 14 дней. Если в качестве основания для увольнения пенсионер указал «в связи с выходом на пенсию», то работодатель не может заставить отрабатывать дополнительные дни. В остальном два указанных основания для увольнения не имеют отличий друг от друга с точки зрения выплат. Пенсию уволившемуся пенсионеру проиндексируют в любом случае, независимо от оснований увольнения.

По собственному желанию или по сокращению штата?

По сокращению штата. Если в компании проводят сокращение штата или планируется ее ликвидация, работодатель не вправе принуждать работников писать заявление по собственному желанию. Работникам увольняться по своей инициативе не выгодно – они утрачивают право на выходное пособие, а это 2-3 их средних зарплаты.

Нужно ли вставать на биржу труда?

Если пенсионер планирует продолжать работать, то можно встать на учет в центр занятости, но не обязательно. Пенсионер может обратиться в центр занятости, чтобы ему оказали содействие в трудоустройстве или чтобы пройти переобучение, освоить новую профессию. Но пособие по безработице он получать не будет.

Может ли пенсионер устроиться на работу после увольнения?

Конечно, никто не ограничивает право пенсионера работать. К тому же после увольнения с прошлого места работу пенсию проиндексируют и снимать индексацию не будут. То есть на новом месте работы пенсионер будет получать уже проиндексированную пенсию.

Что выгоднее пенсионеру: стать ИП или самозанятым?

Стать самозанятым. Если пенсионер планирует работать на себя, то ему выгоднее регистрироваться в качестве самозанятого. Так он сохранит за собой право на ежегодную индексацию пенсии, так как в глазах ПФР самозанятые считаются безработными. Если же пенсионер оформит ИП пенсию ему продолжат платить без учета индексации, как и всем работающим пенсионерам.

imageВ настоящее время большинство трудоспособных пенсионеров продолжают работать, чтобы обеспечить себе достойную жизнь. Человек, достигших возраста выхода на заслуженный отдых, имеет право работать даже по достижении пенсионного возраста. Оставить работу такой работник может, только когда сам этого захочет. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию имеет ряд особенностей.

Содержание

Особенности по Трудовому кодексу

Сотрудники, достигшие пенсионного возраста, являются лучшей частью трудового коллектива, поскольку они обладают необходимым опытом и высокой квалификацией. Таких работников ценят, если руководитель предприятия проводит грамотную кадровую политику, при которой не нарушаются права работника, способного передать свои знания молодым сотрудникам. Но обстоятельства часто складываются так, что руководство предприятия старается уволить их в первую очередь.

Каждый руководитель, имеющий в штате сотрудников пенсионного возраста должен знать, как увольняют пенсионера по собственному желанию. Увольнение таких работников регламентировано статьями 77, 93, 84 Трудового законодательства.

Важным моментом является факт, что достижение работником возраста выхода на пенсию не является поводом для прекращения им трудовой деятельности. Он будет выполнять возложенные на него обязанности и занимать свою должность. Выйти на заслуженный отдых он может только по собственному желанию.

imageУвольнение сотрудника-пенсионера против его воли может расцениваться как нарушение прав. В такой ситуации он может обратиться в судебные органы для восстановления на работу. Как правило, органы суда идут навстречу таким работникам и принимают решение в их пользу. В этом случае работодатель будет вынужден не только восстановить пенсионера, но и оплатить вынужденный прогул.

Наниматель не может уволить работника, достигшего пенсионного возраста, не имея веских оснований. Иногда причиной расторжения трудового соглашения становятся результаты аттестации на соответствие занимаемой должности или отказ работника перейти работать неполный рабочий день без сохранения прежней заработной платы.

Что должен делать сотрудник, если его права нарушаются работодателем? Руководитель не имеет права заставлять пенсионера уволиться, проводить внеочередную проверку соответствия занимаемой должности, если такая аттестация не предусмотрена заранее согласованным графиком. А изменение режима работы пенсионера возможно только по его согласию. Кроме того, руководитель организации не может отказать пенсионеру и в приеме на работу без веских оснований, поскольку отказ по причине возраста может расцениваться как возрастная дискриминация.

В трудовом законе отсутствуют положения о том, что работник пенсионного возраста может единожды увольняться по собственному желанию. Это может происходить многократно и с разных рабочих мест.

В случае сокращения прекращение трудовых отношений с работником осуществляется на общих основаниях. Несмотря на то что пенсионеров принято считать самыми опытными и нужными сотрудниками, многие наниматели стараются в первую очередь сократить именно их.

Согласно требованиям Трудового кодекса, работодатель должен за два месяца до предполагаемого сокращения штата уведомить сотрудника и предложить ему другую должность. В этой ситуации у работающего пенсионера есть право уволиться без отработки или освободить занимаемую должность в любое время после получения письменного уведомления о сокращении.

Увольнение сотрудника-пенсионера

Работник может уведомить о своем увольнении в любое время, даже находясь на больничном или в отпуске. Отпуск таким сотрудникам предоставляется в удобное время, также им должно быть предоставлено дополнительное время для отдыха.

После предоставления заявления руководителю увольнение и расчет должны быть произведены в указанную в заявлении дату. Отработка для работающих пенсионеров при увольнении по собственному желанию необязательна.

Работник должен получить заработную плату и другие положенные ему выплаты. По желанию он получает расчет в удобное время и в удобной для него форме.

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

Правила увольнения работника пенсионного возраста строго определены трудовым законом. Чтобы правильно уволить сотрудника, следует соблюсти следующий порядок:

  • работник должен предоставить письменное заявление, написанное на имя руководителя организации;
  • начальник рассматривает заявление и указывает, с какого числа сотрудник должен быть уволен. Отработка при увольнении по собственному желанию в 2017 году для пенсионеров не требуется;
  • заявление следует предать в отдел кадров, а при его отсутствии — в бухгалтерию;
  • сотрудник кадровой службы издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника и делает запись в личной карте сотрудника;
  • финансовый отдел проводит полный расчет. Он должен получить трудовую книжку, справку о средней заработной плате и другие необходимые ему документы.

Отработка при расторжении договора

Если сотрудник, достигший возраста выхода на пенсию, решит, что наступило время прекращать трудовую деятельность, расторжение трудового договора осуществляется на общих основаниях. Однако следует помнить, что эта категория работников имеет ряд льгот при увольнении. Надо ли отрабатывать пенсионеру при увольнении по собственному желанию, указано в статье 80 Трудового кодекса РФ. Работник должен быть уволен днем, указанным в заявлении.

Такой работник может уволиться, не отрабатывая две недели, если в заявлении будет указана одна из следующих причин, которые, согласно закону, являются основаниями:

  • достижение возраста;
  • перевод супруга для работы в другой населенный пункт;
  • по болезни;
  • в связи с нарушением руководителем организации трудового законодательства;
  • осуществление ухода за нетрудоспособным членом семьи, если имеется медицинское подтверждение.

Если сотрудник ранее увольнялся в связи с выходом на пенсию, а затем вновь вернулся на работу, то в этом случае отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию в 2017 году в течение двух недель потребуется.

В случае отказа работодателя увольнять сотрудника в установленный законом срок он имеет право обратиться с жалобой в суд. Руководитель не должен препятствовать уходу сотрудника. Если это происходит, то пенсионер может уволиться в течение одного дня одним из способов:

  • уведомить об увольнении и уходе в оплачиваемый отпуск на две недели, по истечении которых следует получить трудовую книжку и расчет;
  • одновременно с заявлением об увольнении открыть больничный лист;
  • написать заявление об уходе с работы и заявление в неоплачиваемый отпуск, который руководство обязано предоставлять каждому сотруднику ежегодно.

Если работодатель препятствует увольнению сотрудника без отработки, работник пенсионного возраста может обратиться в инспекцию по труду, которая привлечет нанимателя к ответственности. Если между сотрудником и руководителем достигнуты соглашения, то увольнение возможно в удобное для пенсионера время.

Процесс оформления увольнения по выходу на пенсию несколько отличается от обычной процедуры расторжения рабочих отношений и прекращения действия трудового договора между гражданином и его работодателем.

Содержание

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Возраст, по достижении которого гражданин получает право ухода на страховое пенсионное обеспечение по старости, определяется законодательством, а именно двумя нормативными актами федерального значения: «О трудовых пенсиях» и «О Государственном пенсионном обеспечении». С 2019 года он составляет:

  • 60 лет – для лиц женского пола;
  • 65 лет – для лиц мужского пола.

Оформление увольнения лица на основании достижения возраста, позволяющего ему стать пенсионером, является не обязанностью, а правом. Соответственно, инициировать процедуру может только сам сотрудник. Исключения составляют государственные должности: на некоторых из них имеются ограничения по максимальному возрасту трудящихся.

Процедура оформления записей и документов выполняется в таком порядке:

  1. Подача сотрудником заявления на расторжение соглашения с работодателем.
  2. Подготовка приказа о прекращении трудовой деятельности сотрудника на должности.
  3. Произведение окончательного расчета с работником.

В последний рабочий день гражданина в трудовую книжку вносится соответствующая запись об окончании сотрудничества, затем книга выдается ему вместе с остальным набором сопутствующих документов.

Образец заявления

Основанием для осуществления процедуры расторжения договора с гражданином, получившим право выхода на пенсионное обеспечение, является поданное им заявление. Для его составления не предусмотрено универсальной формы: можно использовать лист формата А4. В содержании заявления последовательно указывается следующая информация:

  • полное наименование предприятия с указанием формы;
  • Ф. И. О. и должность лица, которому адресуется документ;
  • Ф. И. О. лица, от имени которого подается заявление.
  • суть – прошение о расторжении договора в связи с приближающимся выходом на пенсионное обеспечение;
  • дата составления заявления;
  • собственноручная подпись заявителя.

ВНИМАНИЕ! Если на предприятии предусмотрена конкретная форма, которую требуется использовать для составления документов на оформление расчета, то гражданину следует использовать ее.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию:

Образец приказа

Приказ – это обязательный документ для оформления разрыва деловых отношений. Его оформлением может заниматься как начальник предприятия лично, так и сотрудник кадрового отдела, обладающий соответствующими полномочиями.

До 2013 года для составления такого документа требовалось использовать универсальный бланк, который издавался под номером Т-8. Сейчас допускается использование свободной формы, однако требования к содержанию приказа остались прежними. Так, при заполнении в нем последовательно должна указываться следующая информация:

  • порядковый номер документа и дата его издания;
  • распоряжение со ссылкой на статью ТК, на основании которой прекращается действие трудового соглашения;
  • дата окончания действия договора;
  • распоряжение о проведении окончательного расчета с уволившимся для бухгалтерского отдела;
  • ссылка на документ, который выступает основанием для издания приказа (в описываемом случае – поданное работником заявление);
  • собственноручная подпись руководителя предприятия.

Типовой образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию:

                

Запись в трудовой книжке

Непосредственно в последний рабочий день сотрудника кадровик обязан заполнить его трудовую книжку. В записи последовательно указываются следующие сведения:

  • порядковый номер записи;
  • дата окончания действия трудового соглашения;
  • запись о проведении процедуры с указанием причины;
  • ссылка на приказ или другой документ, на основании которого происходит прекращение деловых отношений;
  • подпись и печать руководства;
  • подпись сотрудника.

ВНИМАНИЕ! При увольнении в связи с выходом на пенсионное обеспечение в графе, в которой указывается законодательное основание выполнения процедуры, необходимо ссылаться на 3 пункт 1 части статьи 77 ТК РФ.

Расчет при увольнении

В начисляемые выплаты при увольнении на пенсию включаются:

  • основное трудовое вознаграждение;
  • компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплаченного отпуска;
  • другие задолженности работодателя перед гражданином (командировочные выплаты, премиальные начисления, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.).

Окончательный расчет производится непосредственно в последний рабочий день.

Если основанием для отстранения послужило сокращение численности штата или ликвидация фирмы, то обычно в качестве компенсации выплачивается выходное пособие.

Требуется ли отработка

Если в обычной ситуации гражданин обязан уведомить о желании уволиться как минимум за две недели до предполагаемой даты ухода (этот период предоставляется работодателю для поиска кандидата на вакантное рабочее место), то в случае с работником пенсионного возраста соблюдение этого срока не является обязательным.

То есть, человек может подать заявление об уходе и уже на следующие сутки не выйти на работу. Это не будет считаться прогулом. Гарантия отсутствия двухнедельной отработки в таких ситуациях регламентирована положениями 80 статьи ТК.

Увольнение пенсионера без его согласия

Увольнение без согласия сотрудника может быть реализовано только на основаниях:

  • в качестве дисциплинарного взыскания;
  • в связи с реорганизацией или закрытием фирмы;
  • по причине сокращения численности сотрудников на предприятии и т.д.

В законодательстве отсутствуют формулировки, которые позволяли бы компании уволить пенсионера. Если это все же случилось, незаконно уволенному сотруднику следует обращаться в трудовую инспекцию или в учреждение судебной власти для защиты своих прав.

image

26 августа 2018

–>

На сегодняшний день в России достаточно большое количество пенсионеров, продолжающих вести трудовую деятельность. Но рано или поздно приходится уходить с работы на заслуженный отдых, и поэтому у многих возникает вопрос, как пенсионеру уволиться без отработки.

imageНеобходимо заметить, что процедура увольнение пенсионера ничем не отличается, если она применяется к обычному гражданину и поэтому двухнедельная отработка вполне законна по отношению к этой группе лиц. Но в законодательстве есть критерии, по которым пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки и далее будет подробно разобраны все нюансы и особенности.

Правовая информация

В Российской Федерации все трудовые отношения регулируются с помощью Трудового Кодекса и некоторых положений Федерального Закона:
  • если возникает вопрос увольнения пенсионера, то главным инструментом в этом случае будет статья 80 ТК РФ. В данном пункте прописаны четкие требования, какая группа граждан может уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки;
  • если возникают спорные ситуации, например, когда пенсионер увольняется в связи с достижением пенсионного возраста, а работодатель отказывается уволить его в день подачи соответствующего заявления или указывает на обязательную отработку. Положение об отработках указано в пункте 3 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ !!! В пункте четко указано требование о том, что, если работник увольняется в связи с достижением пенсионного возраста, его должны рассчитать одним днем, если подано заявление на стол руководству. Если пенсионер увольняется уже, будучи перешедшим порог пенсионного возраста, то обязательная отработка в этом случае является законной, но ее срок составляет 3 дня. Стоит заметить, что работодатель может отменить данное положение, если будет достигнуто соответствующее соглашение между ним и сотрудником.

В каких ситуациях допускается увольнение без отработки

На сегодняшний день исходя из действующего трудового законодательства можно выделить следующие критерии, когда отработка для пенсионеров может быть отменена:
  • при достижении работником пенсионного возраста;
  • если руководство компании пошло на уступки и стороны смогли договориться о том, чтобы не применять положение об отработках в 2 недели;
  • если у гражданина, относящегося к группе лиц пожилого возраста, есть обоснованная причина уволиться с работы в день подачи заявления;
  • при условии, если пенсионер является работающим и ранее не увольнялся по причине достижения пенсионного возраста.

Важно знать, что Трудовой Кодекс предусматривает льготу, которая гарантируется, что пенсионер может уволиться без отработки в 2021 году.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также по всей России +7 (800) 350-56-12

В каких ситуациях допускается увольнение без отработки для военных пенсионеров

В Трудовом Кодексе Российской Федерации четко прописаны критерии по увольнению военных пенсионеров:
  • если гражданин был трудоустроен на действующее место работы до того момента, когда им был достигнут пенсионный возраст. В данной ситуации увольнение должно осуществляться без отработки;
  • если человек был трудоустроен на действующее место работы будучи в статусе военного пенсионера, то в данной ситуации, решение об обязательной отработке будет вполне легитимным и соответствовать законодательству.

Сроки обязательной отработки

Период обязательной отработки прописан в Трудовом Кодексе Российской Федерации и составляет 2 недели. Многие задаются вопросом, почему именно 2 недели. Ответ простой, работодателю необходимо за данный период найти замену уходящему работнику. При этом руководство организации может существенно сократить данный срок, если новый работник будет найден раньше положенного срока. 

Необходимо отметить факт, что если в заявлении указана дата увольнение на другой месяц, то работник должен выполнять свои обязательства в полном объеме в течении всего срока до увольнения.

Как составить заявление

В обязательном порядке в заявлении на увольнение по собственному желанию без отработки должны указываться следующие пункты:
  • в шапке документа требуется указать наименование организации и ФИО руководителя предприятия;
  • далее прописывается заголовок и ниже указывается ФИО работающего пенсионера и его должность на предприятии;
  • затем пишется прошение об увольнении;
  • в конце документа необходимо указать дату и личную роспись.

Так выглядит образец заявления. Необходимо попросить сотрудника отдела кадров (управления персоналом) поставить на документ печать входящего сообщения. Это необходимо, если возникнут спорные моменты.

Основания для увольнения пенсионера:
  • основанием может стать инициатива самого работника;
  • также основанием может стать просьба работодателя;
  • если стороны (сотрудник и руководитель) пришли к обоюдному решению по данному вопросу.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий