Увольнение при переезде в другой город: что говорит закон?

Содержание

У каждого гражданина может возникнуть необходимость переезда в какой-либо другой регион или город РФ. Обычно причиной такого решения выступает трудовая миграция или сопровождение мужа-военнослужащего, направленного на службу в другой субъект РФ.

При таких условиях невозможно продолжать трудовую деятельность на месте официального трудоустройства, поэтому работники вынуждены подавать заявление на увольнение. При определенных условиях устанавливается минимальный период отработки, а также нередко вовсе предоставляется возможность уволиться без нее.

Законодательное регулирование

Если человеку необходимо срочно переехать на новое место жительство, то увольнение осуществляется на основании его заявления. Смена места жительства выступает веским основанием для сокращения или вовсе освобождения от периода отработки.

Основные правила увольнения приводятся в ч. 3 ст. 80 ТК. Здесь перечисляются условия, при возникновении которых директор организации должен расторгнуть контракт в срок, приведенный в заявлении.

Бесплатная консультация Юриста

К таким условиям относится:

  • работник официально поступил в какое-либо учебное заведение;
  • гражданин желает выйти на пенсию при достижении соответствующего возраста;
  • работодатель самостоятельно нарушает требования ТК, что фиксируется документально или какими-либо другими способами сотрудниками предприятия;
  • супруг-военнослужащий работницы переводится в другой регион.

Если сотрудник просто принимает решение переехать, желая найти лучшую работу или жить поближе к семье, то это не считается уважительной причиной, поэтому работодатель имеет право настаивать на стандартной отработке, которая длится 14 дней. При таких условиях специалисту придется договариваться с директором о сокращении или отмене отработки. Для этого при составлении заявления на увольнения указываются все обстоятельства, из-за которых требуется срочный переезд.

Как правильно уволиться

Если сотрудник планирует изменить место жительства, то осуществляется увольнение в связи с переездом по собственному желанию.

Процедура делится на последовательные этапы:

  • гражданин формирует заявление, в котором указывает точную дату, когда нужно прекратить рабочие отношения, а также приводится просьба о сокращении периода отработки;
  • документ передается работодателю, после чего нужно дождаться решения директора;
  • если наниматель соглашается на ускоренное расторжение соглашения, то оформляется и заполняется обходной лист;
  • сотрудник отрабатывает положенный период, который может составлять несколько дней;
  • издается приказ об увольнении;
  • в последний день специалист получает свою зарплату, другие выплаты и личные документы.

Правила составления заявления

Начинается процесс расторжения контракта с помощью заявления, формируемого работником предприятия. Обычно в каждой фирме имеются шаблоны, по которым составляются разные документы, поэтому достаточно только попросить бланк, который правильно заполняется. Такие действия позволяют предотвратить ошибки или неточности.

Допускается составлять заявление произвольно, но с учетом следующих правил:

  • сверху с правой стороны указываются сведения о компании и работнике;
  • содержательная часть включает основную причину увольнения и сокращения периода отработки;
  • приводится точная дата, когда гражданин желает закончить трудовую деятельность;
  • внизу вводится дата составления документа, а также ставится подпись специалиста.

Для предотвращения недопонимания с нанимателем рекомендуется указывать конкретную дату увольнения. Документ передается директору лично или через секретаря. Допускается воспользоваться заказным письмом, но придется оплачивать уведомление о вручении.

image

Для упрощения процесса взаимодействия с руководством рекомендуется прикладывать к заявлению документы, доказывающие необходимость срочного переезда. Например, допускается взять справку о прописке в другом регионе, билеты на поезд или иной вид транспорта, а также приказ о переводе супруга-военнослужащего в другой субъект РФ.

Скачать образец заявления на увольнение в связи с переездом

Издание приказа

Если руководитель соглашается срочно расторгнуть контракт с конкретным наемным специалистом, то на основании полученного заявления издается официальное распоряжение. Для этого используется стандартный бланк по форме Т-8. Формированием документа обычно занимается специалист отдела кадров, после чего готовый приказ передается руководителю компании на подпись.

При заполнении приказа указывается наименование предприятия, номер распоряжения и дата формирования. Составляется документ в последний день работы наемного специалиста. Приводится дата заключения трудового договора и дата расторжения сотрудничества. Вносится информация о сотруднике и причине увольнения. Далее ставятся подписи сторон. Если на документе отсутствует подпись работника, то это является причиной для оспаривания увольнения через суд.

Один экземпляр приказа передается работнику архива, а второй направляется бухгалтеру, что позволяет произвести правильные расчеты с работником. Если увольняемый специалист представлен материально ответственным лицом, то к приказу прикладывается документация, подтверждающая отсутствие претензий.

В трудовой книжке ставится стандартная запись об увольнении по собственному желанию, поэтому не требуется отметка о срочном переезде сотрудника. Данный документ выдается в последний день работы, а также гражданин получает справку о среднем заработке за 2 года, выписку СЗВ-СТАЖ и расчет по страховым взносам. С помощью письменного заявления специалист может потребовать другие документы, имеющие отношение к его трудовой деятельности.

Выплаты при увольнении

С увольняющимся сотрудником осуществляется полный расчет, для чего перечисляются следующие выплаты:

  • зарплата за отработанные часы;
  • премии, доплаты или бонусы, а также иные стимулирующие выплаты, которые предусматриваются внутренними нормативными актами фирмы;
  • компенсации, которые устанавливаются трудовым соглашением;
  • компенсация оставшихся дней отдыха, которые не были использованы специалистом.

Если женщина переезжает из-за мужа-военнослужащего, переведенного в другой регион, то на основании Приказа Минобороны №265 ей полагается специальная выплата, перечисляемая из бюджета и рассчитываемая на основании среднего заработка.

Требуется ли отработка

Если человек просто принимает решение о переезде, то по закону работодатель может потребовать стандартную отработку, которая длится 14 дней. Но при этом можно достичь взаимной договоренности или оформить отпуск с последующим увольнением. Некоторые люди оформляют больничный лист.

По закону допускается составлять соглашение сторон, содержащее сведения о точной дате увольнения и периоде отработки. Нередко по этому документу гражданину полагаются дополнительные выплаты. Практика показывает, что многие владельцы компаний соглашаются с сокращением периода отработки, если получают доказательства необходимости срочного переезда работника. Иногда вовсе предлагается увольнение в день подачи заявления. Особенно это относится к ситуациям, если имеются доказательства серьезной болезни родственников или иных веских оснований.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

Заключение

Многие граждане вынуждены срочно менять место жительство, поэтому приходится увольняться с основной работы. Для этого во время составления заявления указывается точная причина расторжения трудовых отношений. При веских основаниях, закрепленных законодательно, имеется возможность отказаться от отработки. Если отсутствуют уважительные причины, то можно достичь взаимных договоренностей с работодателем, чтобы сократить период отработки.

Увольнение без отработки в связи с переездом трудовым законодательством прямо не урегулировано, но на практике с учетом разъяснений, данных Пленумом Верховного суда РФ, можно прекратить трудовые отношения и на этом основании. Расскажем, как уволиться быстрее, когда основанием для этого является переезд, как оформить процедуру.

  • Когда можно уволиться по причине смены жительства
  • Увольнение, если муж (жена) переезжает
  • Порядок оформления увольнения в связи с переездом
  • Заявление на увольнение в связи с переездом
  • Приказ об увольнении в связи со сменой места жительства. Запись в трудовой

Когда можно уволиться по причине смены жительства

Увольнение работника по его инициативе регулируется ст. 80 ТК РФ. На основании ч. 3 данной статьи работник имеет право уволиться по истечении 2 недель со дня подачи заявления.

ТК РФ предусматривает случаи, когда сотрудник может не ждать 2 недели с момента подачи заявления об увольнении.

Пример — увольнение в связи с зачислением в учебное заведение или достижением пенсионного возраста. Но есть ли отработка при увольнении в связи с переездом?

Прямо такое основание для отсутствия отработки, как переезд, в ТК РФ не обозначено. Однако перечень оснований для того, чтобы не работать лишние 2 недели, изложенный в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, не является исчерпывающим (законодатель уклончиво указывает на «другие случаи»).

Судебная практика по увольнению в связи с переездом без отработки неоднозначна и основывается на индивидуальном подходе к причинам и дальности переезда, невозможности продолжения работы в каждом конкретном случае. Существует решение Верховного суда РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, где разъясняется данный вопрос. Суд пришел к выводу, что переезд может препятствовать дальнейшему продолжению работы и может служить основанием для срочного увольнения, если имеются веские причины для переезда. При этом перечень таких причин также не установлен, соответственно, подход работодателя к вопросу может быть разным в зависимости от конкретной ситуации.

А как обстоят дела с возмещением работодателю расходов на обучение при увольнении? На основании ст. 249 ТК увольнение в связи с переездом без оплаты за обучение возможно только тогда, когда это предусмотрено трудовым договором либо соглашением об обучении. Само по себе желание переехать уважительной причиной для неоплаты за обучение не является, соответственно, по общему правилу сотрудник обязан возместить работодателю понесенные им расходы.

Бывает, что компания переезжает, а сотрудник не желает перебираться на новое место. Увольнение в связи с переездом компании в другой город может служить основанием для расторжения договора в связи с отказом работника от новых условий труда по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

Увольнение, если муж (жена) переезжает

Однозначно уважительной причиной срочного прекращения трудовых отношений со стороны работника судебная практика считает, например, направление супруга на работу за границу или к новому месту службы. Данная позиция изложена в подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда «О применении судами» от 17.03.2004 № 2.

При наличии письменного подтверждения направления мужа или жены сотрудника на работу за пределы страны или региона проживания увольнение в связи с переездом этого лица должно быть по его просьбе произведено работодателем с даты, указанной в заявлении.

Подпишитесь на рассылку

Двухнедельный срок для отработки в этом случае может быть сокращен по желанию работника.

Порядок оформления увольнения в связи с переездом

Увольнение в связи со сменой места жительства осуществляется по инициативе сотрудника организации или индивидуального предпринимателя. Соответственно, его процедура подчиняется требованиям ст. 80 ТК и выглядит следующим образом:

  1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность.
  2. Он отрабатывает не менее 14 календарных дней со дня регистрации заявления работодателем (если к заявлению не были приложены письменные документы, подтверждающие необходимость в срочном переезде).
  3. На предприятии издается локальный акт об увольнении (приказ, распоряжение).
  4. Работника рассчитывают и выдают ему трудовую книжку и необходимые документы. Какие это документы, читайте в статье «Какие документы должны выдавать при увольнении работнику».

Заявление на увольнение в связи с переездом

Как и при других основаниях прекращения трудовых правоотношений по инициативе работника, увольнение в связи с переездом требует от него подачи заявления. В нем сотрудник отражает:

  • наименование организации-работодателя, а также Ф. И. О. ее руководителя;
  • свои Ф.И.О. и должность;
  • просьбу уволить его по собственному желанию;
  • обоснование причины (переезд на другое место жительства);
  • перечень прилагаемых документов в обоснование необходимости срочного расторжения договора (таковым может служить, например, документ о переводе супруга на работу в другое государство или регион РФ).

На заявлении проставляется дата и подпись сотрудника. Обязательно необходимо составить его в двух экземплярах, на одном из них поставить отметку о получении документа работодателем и дату получения. Именно с этой даты и идет срок отработки.

Приказ об увольнении в связи со сменой места жительства. Запись в трудовой

На основании заявления работника издается акт об увольнении в форме приказа. Основание для увольнения прописывается как в приказе, так и в трудовой книжке. Запись может выглядеть следующим образом:

  • уволен по собственному желанию;
  • освободить от занимаемой должности ввиду увольнения по инициативе работника;
  • трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В качестве обоснования увольнения необходимо указать п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Также в трудовую книжку вписываются реквизиты приказа об увольнении сотрудника.

***

Таким образом, расторжение трудового договора при переезде работника осуществляется по его инициативе на основании заявления. При этом если работнику требуется уволиться немедленно, то для этого необходимо либо согласие работодателя, либо наличие веской причины, которая не позволяет работать лишние 2 недели (например, переезд супруга в другую местность в связи с работой).

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущий материал Следующий материал Статьи | УвольнениеОбновлено 19 января 2021 в 22:22 (редакция)

Увольнение в связи с переездом в другой город, причины прекращения трудового договора и правовые последствия.

Скачать необходимые документы

Скачать образец заявления на увольнение при переезде .doc Скачать бланк унифицированной формы Т-8 .doc

image

Правовая база

Законодательная основа при оформлении увольнения в связи с изменением места проживания – Трудовой Кодекс (ТК РФ). В нормативных актах прописаны основные причины прекращения трудового контракта и правовые последствия для сторон.

Основные статьи закона ТК РФ, на которые опирается работодатель при приеме от сотрудника заявления на расчет, следующие:

  • статьи 77-81,
  • статья 84,
  • статья 127,
  • статья 140.

В статье 80 обосновывается право работника на расторжение трудового соглашения по собственной инициативе с обязательством поставить об этом в известность руководство предприятия/организации. Здесь же закон требует, чтобы заявление было подано не позднее 2-недельного срока до увольнения.

Извещение об увольнении и обязательность проработать это время – не одно и тоже.

По этой причине, при согласии нанимателя, работник может уволиться ранее указанного срока. Выход на пенсию, начало учебы на дневном стационаре в вузе, больничный лист – прописаны в законе, как уважительная причина. В таких случаях дата в заявлении совпадает с последним рабочим днем.

В статьях 77-79 закреплены права работодателя, работника на прекращение договорных отношений.

Норма закона 81 дает право работодателю расторгать контракт при особых условиях.

Статья 84 регламентирует оформление трудовой книжки, в том числе при увольнении.

Нормативный акт 127 разрешает подать документ на расчет, находясь в отпуске. Последним рабочим днем закон определяет последний день отпуска.

В статье 140 прописано, какие виды выплат полагаются работнику, если инициатива исходит от него.

Внимание! Несоблюдение трудового законодательства работодателем оспаривается в суде, санкции в отношении сотрудника – отметка в трудовой книжке (статье за прогул).

Процесс увольнения

Прекращение контракта из-за отъезда и переменой проживания аналогично увольнению по своей инициативе. Образца заявления на увольнение в связи с переменой места жительства не существует. Процедура согласно трудовому законодательству. Сотрудник обязан известить работодателя о своем решении за 14 дней до увольнения.

Первый шаг

Для этого он должен подать заявление на расчет в письменном виде, зарегистрировав соответствующим образом и подписав его у руководителя предприятия. Моментом отсчета времени на полагающуюся по закону отработку будет следующий календарный день.

Второй шаг

При наличии на подотчете материальных ценностей работнику выдается обходной лист, который он обязан подписать к окончанию срока отработки.

В последний рабочий издается приказ об увольнении, в котором указывается причина: по собственному желанию. Работника обязаны ознакомить с приказом под его личную роспись на приказе. В случае отказа от подписи составляется акт, его фиксирующий. Документ заверяется двумя свидетелями и составителем акта.

Третий шаг

Получение трудовой книжки, в которой сделана соответствующая запись об увольнении. Все сведения, внесенные в трудовую книжку на предприятии, заверяются либо лично работодателем (если он лично ведет трудовые книжки), либо уполномоченным на это сотрудником (начальником отдела кадров, секретарем, бухгалтером).

По правилам оформления трудовых книжек ответственное лицо указывает причину увольнения со ссылкой на статью закона, дату, свою должность, расписывается с расшифровкой фамилии и инициалами имени, отчества.

Четвертый шаг

Уволенный работник своей подписью в трудовой книжке подтверждает согласие с данными, внесенными в документ. Пример оформления трудовой книжки — ниже. Запись делается под подписью ответственного лица. В ней должны быть зафиксированы:

  1. должность увольняющегося сотрудника,
  2. роспись,
  3. расшифровка (ФИО),
  4. дата.

В конце рабочей смены на руки выдается окончательный расчет.

В случае расчета по причине перевода мужа-военного или госслужащего  в другое место в трудовой книжке дается формулировка: «увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа на другое место службы». В остальном процедура остается неизменной.

Изменить место расположения может юридическое лицо. О переезде работодатель обязан известить своих сотрудников за 2 месяца под их личную роспись о согласии или не согласии на смену жительства. Если работник согласен выехать вместе с предприятием, то предприятие обязано оплатить стоимость проезда до нового места работы ему и членам его семьи, перевоза имущества по фактическим затратам.

Оплата производится после предоставления проездных билетов на поезд/самолет/морским/речным транспортом. При отсутствии документов оплата осуществляется по минимальной стоимости проезда на этих видах транспорта.

Увольнения в связи с переездом в другой город имеют отличия от обычного расчета по собственному желанию. Косвенным образом это учтено в трудовом законодательстве, чем пользуются граждане, чтобы избежать отработки.

Требуется ли отработка?

По закону, так как причина увольнения собственное желание сотрудника, ему полагается отработать 2 недели.

Этот срок необходим для подбора нового работника на открывшуюся вакансию. Вместе с тем, переезд из-за смены жилья в правовой практике приравнивается к условиям, при которых выполнять служебные обязанности невозможно. Он сопоставляется с расторжением трудового соглашения в связи с выходом на пенсию или поступлением в высшее учебное заведение.

Каким образом конкретизировать факт переезда в законе не указано.

Предполагается, что обосновать невозможность продолжать работу необходимо в заявлении. Здесь можно указать причину срочного отъезда:

  • получение наследства,
  • тяжелая болезнь близкого родственника,
  • приобретение недвижимости.

Документальных подтверждений не предусмотрено. Работодатель должен поверить сотруднику на слово. При его отказе на преждевременное увольнение сотрудник имеет право обжаловать это решение в суде, прокуратуре, трудовой инспекции. Во избежание судебных издержек наниматели соглашаются на досрочное прекращение договора даже при вероятности обмана со стороны работника.

Таким образом, в случае необходимости, при переезде возможно уволиться в день оформления увольнительного документа. Надо представить веские аргументы, чтобы убедить руководителя подписать приказ датой, указанной в письменном обращении.

Важно! Когда причиной срочного увольнения является перевод мужа по долгу службы в другую местность (страну, город, район), закон обязывает считать это уважительной причиной.

При таких обстоятельствах расчет происходит в срочном порядке, согласно дате, указанной в заявлении. Работодатель не вправе требовать отработки. При расчете выдается справка о средней заработной плате, по которой жене служащего будет выплачена двухмесячная компенсация из средств федерального бюджета.

Избежать явки на рабочее место можно, если есть неиспользованные дни отпуска. Одновременно подается заявление на отпуск и увольнение. День перед уходом в отпуск будет последним рабочим днем. По истечении 2-х недель будет издан приказ об увольнении. Работнику необходимо будет явиться на предприятие, чтобы расписаться в приказе, получить трудовую книжку, окончательный расчет по заработной плате.

Подать заявление можно, находясь на больничном. Бюллетень будет закрыт на дату, указанную в увольнительном документе. Процедура расчета во время болезни аналогична оформлению во время отпуска.

Оформление документов

Без согласия работодателя прекратить договорные отношения в одностороннем порядке нельзя. Не выход на работу после подачи заявления будет расценен как прогул. Вместо увольнения без отработки в связи с переездом будет оформлен расчет по инициативе нанимателя по статье за нарушение трудовой дисциплины. Оспорить запись в приказе и трудовой книжке придется через суд.

В случае несогласия руководителя с датой увольнения, указанной в заявлении, сотрудник должен обратиться с заявлением в суд, инспекцию по трудовым спорам. Чтобы иметь возможность оспорить решение руководства, необходимо при подаче заявления на расчет иметь на руках второй зарегистрированный соответствующим образом экземпляр. Работодатель должен сделать на нем такую же отметку, как и на первом.

Работодателя надо убедить в невозможности выполнять служебные обязанности положенный по закону срок. При расчете в последний рабочий день на руки под роспись выдается приказ об увольнении, трудовая книжка. Делается окончательный расчет:

  • задолженность по заработной плате,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • доплаты по коллективному договору.

Во избежание повторного обращения по прежнему месту работы необходимо получить справки по форме 2-НДФЛ (об уплаченном налоге с заработной платы) и 4-ФСС (о перечисленных взносах на социальное страхование).

Заявление на увольнение

Заявление на увольнение может быть составлено от руки или на бланке предприятия — см. в начале статьи.

На фирменном бланке указаны все необходимые реквизиты, имеется место для регистрации входящего номера и даты. Остается заполнить собственные данные, составить текст заявления, расписаться.

Подать документ на расчет можно 3 способами:

  • лично, после регистрации у секретаря;
  • отправив заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • по электронной почте (при наличии электронной подписи) с извещением о прочтении письма.

Правила оформления заявления на увольнение в связи с переездом при заполнении от руки или на компьютере:

  1. Ниже, по центру, — «заявление».
  2. Причина увольнения: «Прошу уволить по собственному желанию».
  3. Обоснование: «в связи с переездом в (название города)».
  4. Дата увольнения: «с… число, месяц, год».
  5. В нижнем левом углу ставится дата составления документа.
  6. В нижнем правом – роспись подателя заявления.

К заявлению можно приложить копии документов, подтверждающих срочность выезда на другое место жительства, например, изменение прописки.

При оформлении увольнения по причине переезда важным моментом является правильное указание даты расчета. Предлог перед числом указывает, что это последний рабочий день: «Прошу уволить по собственному желанию с 7 апреля…».

Формулировка «Прошу уволить по собственному желанию 7 апреля» означает, что последний день выхода на работу – 6 апреля.

Образец заявления

Примерный образец заполнения заявления на увольнение в связи со сменой места жительства:

Директору ООО «Янтарь» Васильеву С. А. от инженера по технике безопасности Грачева П.П.

Заявление

Прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жительства в город Смоленск с 4 августа 2018 г.

Мне необходимо выехать в Смоленск в ближайшие дни для оформления наследства на недвижимость. Прошу сделать окончательный расчет без отработки.

1 августа 2018 года Грачев П.П.

Приказ

Приказ издается в 2-х экземплярах:

  • для работодателя;
  • увольняющегося работника.

В нем указывается причина увольнения (по собственному желанию), основание для увольнения (в связи с переездом в другой город), дата расторжения договора. Подобная запись дает основание на трудоустройство в течение 30 дней после расчета без перерыва трудового стажа. В противном случае на это отводится 21 день. Если ситуация с переездом связана со сменой работы, то для сохранения непрерывности учитывается время на переезд.

В случае переезда по причине перевода на другое место службы супруга (военнослужащего, работника МИД, МЧС, другой государственной структуры) формулировка на увольнение другая. В заявлении и приказе должно быть записано:

«Прошу уволить по собственному желанию в связи с переводом мужа на другое место службы».

В качестве подтверждения причины увольнения из-за смены места жительства прилагаются справки, выписки из приказов об изменении места службы.

Запись в трудовой книжке

Причина увольнения в заявлении и отметка в трудовой книжке должны быть идентичны. Формулировка должна соответствовать одной из указанных в законе.

Нельзя записать «прошу уволить в связи с переездом в другой город», так как такое обстоятельство не входит в нормативный перечень. В заявлении необходимо указать:

«прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом (название населенного пункта)».

Т.е. запись в трудовой книжке не должна содержать причину увольнения в данном случае.

Выплаты при увольнении

При увольнении работник получает окончательный расчет, в котором учитывается:

  • задолженность предприятия за отработанное время, включая премии, доплаты за вредность, командировочные;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • начисления по больничному листу;
  • удержание налога с физических лиц;
  • прочие удержания (алименты, кредит).

По коллективному договору могут быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении работника по уважительной причине.

Увольнение в связи с переездом в другой населенный пункт не является основанием для записи в приказе и трудовой книжке. Исключение составляет смена места службы мужа (работника МО, МИД, МЧС). В заявлении указывается расчет по инициативе работника с указанием необходимости смены жительства. Расторгнуть договор раньше 2-х недельной отработки возможно по соглашению с работодателем.

Смена жительства, как и увольнение в связи с переездом, требуются при разных обстоятельствах. Стоит подумать не только о хлопотах, которые связаны непосредственно с самим процессом. Понадобится решить вопрос на текущем месте работы. Например, оформить увольнение в связи со сменой места жительства.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 495 109-30-87 – Москва и обл. +7 812 309-07-44 – Санкт-Петербург и обл. +7 804 333-07-22 – Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Информация общего характера

Гражданский Кодекс говорит о том, что при трудоустройстве граждан необходимо соблюдать определённый порядок. Это значит, что сначала издаётся соответствующий приказ. Потом забирают трудовую книжку, чтобы сделать запись о происходящем. Только после этого сотрудник может приступить к исполнению трудовых обязанностей, подробно описанных текстом договора.

Должным образом должна оформляться и такая процедура, как увольнение в связи с переменой места жительства, если одна сторона принимает соответствующее решение.

Увольнение происходит автоматически, если прекращается действие срочного трудового договора.

Порядок процедуры максимально простой для тех, кто увольняется. Сначала создаётся заявление по установленному образцу. Руководитель ставит на нём свою подпись, как знак согласия. Специалист может сам попросить о том, чтобы трудовые соглашения были расторгнуты. Надо только предупредить вторую сторону, минимум за две недели до того, как намерение будет воплощено в реальность.

Но можно расторгнуть отношения и раньше срока, если вторая сторона не высказывает никаких возражений по данному поводу. Такое увольнение в связи с переездом в другой город тоже возможно.

Когда увольнение заканчивается, сотруднику выдают трудовую книжку, все положенные компенсации. Приказом увольнение должно сопровождаться даже в том случае, если оно происходит по собственному желанию. Одним из обязательных условий остаётся и отработка на протяжении двух недель.

Не только сотрудник, но и сам работодатель может стать инициатором увольнения в связи с каким-то изменением. При таких обстоятельствах возможно использование нескольких причин:

  • Невыполненные обязательства, либо нарушенные условия договора.
  • Смена руководства, либо ликвидация компании.
  • Нарушение общего трудового распорядка.
  • Сокращение штата.

Но при этом и сами руководители должны соответствовать определённым требованиям, правилам:

  1. Текстом Трудового Договора описаны вообще все основания, которые можно использовать при увольнении. Выговор или наложение дисциплинарных взысканий – действия, которые осуществляются до окончания данной процедуры.
  2. Письменное и документальное подкрепление обязательно, для каждого из пунктов.
  3. До окончания времени действия Договора можно увольнять даже несовершеннолетних. Но при этом обязательно надо получить согласие органов опеки и попечительства.
  4. Важно соблюдать сроки, установленные на законодательном уровне, когда кто-то уволится.
  5. Гарантии и компенсационные выплаты также относятся к обязательным условиям для всех сотрудников. Главное, чтобы они написали заявление на увольнение в связи с переездом.

Читайте также  Порядок составления заявления на увольнение по собственному желанию без 14-дневной отработки

О законодательной базе

  • Основания для увольнения подробно описаны в статье 81, которая входит в Трудовой Кодекс.
  • 80 статья того же Кодекса посвящена возможностям прекращения отношений на основании желания самого сотрудника.
  • Особенности прекращения отношений подробно описываются в 79 статье.
  • 78 статья, того же Кодекса, говорит о прекращении взаимоотношений между сторонами по взаимному согласию.
  • Наконец, 77 статья подробно описывает, в общем и целом, основания, которые можно использовать, когда осуществляется увольнение без отработки в связи с переездом.

Переезд и увольнение

При смене жительства часто одновременно происходит и смена основного рабочего места. Во время решения этого вопроса с уходом не должно возникнуть трудностей. Достаточно лишь учесть некоторые нюансы, связанные с процедурой в РБ.

Отметки внутри трудовых книжек делаются так же, как и при ситуации с увольнением по собственному желанию.

Не нужно указывать прямым текстом причину, по которой возникла необходимость в переезде. Это не способствует увеличению возможных компенсаций и льгот. Просто описывают обычную ситуацию. И сообщают о том, что увольнение происходит на основании собственного желания сотрудника.  Составляя заявление, можно лишь уточнить в случае необходимости, если переезд связан со сменой места деятельности близкого родственника, мужа, к примеру. Вот это положение уже ведёт к появлению дополнительных компенсаций, когда проводится увольнение при переезде.

После предоставления всех документов сотруднику выдают так называемый обходной лист. Его нужно заполнить максимум за две недели. Отрабатывать требуется далеко не всегда.

При согласовании с работодателем во время увольнения можно избавиться от необходимости оставаться на двухнедельную отработку. Просто пишется заявление об увольнении.

Когда работник переезжает в другой город

Здесь так же необходимо составление заявления согласно установленному образцу. Работник перед увольнением в связи с переездом должен обязательно прописать следующую информацию:

  • Возможность отработать положенное время. Либо причины для того, чтобы отказаться от этого.
  • Дата увольнения, время составления документа.
  • При необходимости отдельно указывается ФИО, описывается должность и подразделение.

Если переезд необходим, потому что муж меняет работу

Допустимо применение и такого основания. Этот пункт и его использование описывается текстом соглашения по труду. Отсутствие необходимости отработать две недели – главная особенность в случае с увольнением при переезде в другой город.

Главное – предоставить доказательство, или документ, который подтверждает перевод на новое место самого супруга. Такую справку при необходимости легко получить, обратившись в воинскую часть. Данный документ и станет сообщением об увольнении в связи с переездом.

При подобных условиях жёны могут рассчитывать на дополнительные компенсации. При увольнении рекомендуется также оформить справку с информацией по среднему заработку. Тогда будет проще получить компенсационную выплату, основываясь на Приказе Министерства Обороны, который был выпущен ещё за 2002 год. ТК РФ после данного приказа тоже менялся.

Читайте также  Советы по указанию причины увольнения: что писать в резюме

Правильное составление заявления

Заявление предоставляется при увольнении в любом случае, вне зависимости от используемых оснований и причин. Главное – правильно сформулировать причину, которая используется в той или иной конкретной ситуации при увольнении при смене мест жительства.

Когда надо составить документ, чаще используется свободная форма. Но не стоит забывать и о дополнительных нюансах:

  • Полное название организации указывается в шапке. Здесь пишут имя руководителя и сотрудника вместе с адресом проживания, приводят описание должности. Можно посмотреть на образец заявления на увольнение в связи с необходимостью переезжать в другой город или страну.
  • Причина увольнения и дата – на следующей строке.
  • Под текстом, внизу, надо поставить дату, когда составлялся договор. Эта информация поможет разобраться в том, как правильно написать заявление, оформляя увольнение по собственному желанию в связи с переездом.

Допустимо как ручное заполнение заявления, так и использование для этого компьютерной техники. Отправка осуществляется лично сотрудником, либо через услуги Почты России. Если использовать правильную формулировку, то можно будет не волноваться о возможности прервать свой рабочий стаж. Тогда сотрудник отдельно пишет об этом. Он при любых условиях будет сохраняться, как говорит ТК РФ.

Если организация сама меняет адрес

Существует множество причин, по которым руководитель решает, что юридическое лицо должно сменить адрес постоянного нахождения. Это личные, социальные, экономические и другие обоснования. Например, перемещение на новое место жительства.

Внутри Трудового Кодекса отсутствует как таковое понятие «увольнение по причине смены юридического адреса у организации».

Руководитель при подобных обстоятельствах должен каждому сотруднику сменить адрес вместе с организацией. Перевод на другую территорию – одна из причин, почему можно сменить основное место работы. Все сотрудники при этом должны обязательно получить письменные извещения. При этом проведение стандартной процедуры увольнения в данном случае ˗ строго запрещено.

Формы Т8 и Т8-а составляются для тех, кто не выразил своего согласия по причине переезда. Об этом прямо сказано в ТК РФ.

О записи для Трудовой Книжки

Законодательно регламентируются вообще все записи, которые могут быть внесены в Трудовую Книжку. Использование заявления как основы, а также стандартных формулировок, обязательно. При увольнении по причине переезда сам переезд не описывается. Это действие не приводит к дополнительным льготам, юридическим последствиям. Запись оформляется, как увольнение по собственному желанию. Ни руководитель, ни сотрудник не имеют права настаивать на использовании другого решения или определения.

Читайте также  Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 495 109-30-87 – Москва и обл. +7 812 309-07-44 – Санкт-Петербург и обл. +7 804 333-07-22 – Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! if(class_exists(‘PerelinkPlugin’)){ PerelinkPlugin::getAfterText(); } Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 804 333-07-22

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий