Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

ktovdele.ru

работа в выходные дни

Работа в выходные дни разрешена не только на предприятиях со сменным графиком. Случаются ситуации, в которых выход на работу в выходной или праздник – не прихоть, а необходимость, и закон позволяет вызывать сотрудников. Давайте рассмотрим, какие категории работников можно привлекать к труду во внеурочное время, как оформить выход, и какие правила расчета компенсации.

Кого можно вызвать для работы в выходные

Руководство имеет право вызвать персонал на работу во внеурочное время при непредвиденных обстоятельствах, от устранения которых зависит полноценное функционирование компании. Согласно нормам ч. 2 ст. 113 ТК РФ, работник должен дать письменное согласие заранее или в день выхода.

В ч. 3 той же статьи обозначены ситуации, возникновение которых разрешает привлекать работников к труду без их согласия:

  • проведение мероприятий по предупреждению или устранению результатов чрезвычайных происшествий (техногенной, природной катастрофы или производственной аварии);
  • для принятия мер во избежание несчастного случая, нанесения ущерба или уничтожения государственного, производственного имущества;
  • в случае установления чрезвычайного, военного положения, во время бедствий, угрожающих жизни и здоровью населения.

Нормы закона установили категории сотрудников, которых запрещено вызывать на работу в выходные и праздничные дни, даже если они готовы дать письменное согласие:

  • лица, не достигшие 18 лет (исключением являются работники творческих профессий);
  • беременные женщины.

Трудовое законодательство позволяет привлекать к труду в нерабочие дни инвалидов и женщин, имеющих на воспитании детей младше трех лет при условии, что:

  • им позволяет здоровье — подтверждается справкой от врача;
  • они дали письменное согласие;
  • ознакомлены под роспись с правом не трудиться в выходной или праздник.

Для каждого случая предусмотрены правила регистрации и порядок расчета компенсаций.

Оформление работы в выходной день

Вызов персонала осуществляется на основании приказа о графике работы в праздничные дни, сформулированный в свободной форме и содержащий:

  • основания для вызова;
  • ФИО, должность трудящегося;
  • место осуществления трудовой деятельности;
  • задачи, которые необходимо выполнить;
  • распорядок рабочего дня во внеурочное время;
  • дату, когда сотрудник привлекается к работе.

Приказ издается в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, второй под расписку отдают сотруднику.

Согласие работника на труд в выходной оформляют отдельным документом в свободной форме.

Для сокращения количества документации на предприятиях приказы дополняют графой «Согласен» / «Не согласен» и местом для визирования рабочим. Если такой вариант приемлемый, приказ дополняется выдержкой из второй части статьи 113 о праве персонала воздержаться от выхода.

В соответствии с Трудовым кодексом работа в праздничные дни обязательно фиксируется в ведомости по форме Т-12 или Т-13:

  • в столбце с датой выхода приписывают буквенный код «РВ» или цифровой «03»;
  • ниже в клетке прописывают число отработанных часов.

Дубликаты документации отсылают в Профсоюз.

Доплата за работу в выходные

Закон предусматривает 2 вида компенсации: денежное вознаграждение и отгул. Выбор сотрудник делает самостоятельно, о принятом решении извещает заявлением или в письменном соглашении указывает тип компенсирования.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается минимум в удвоенном объеме и обусловлена формой вознаграждения за труд:

  • при сдельной — работнику выплачивают от двух сдельных ставок;
  • при дневном тарифе — не меньше двойной нормы;
  • работники на окладе также получат удвоенный дневной тариф.

Если работы осуществляются в рамках месячного лимита рабочего времени, тогда вознаграждение выплачивается из расчета не менее одной ставки к окладу. Если лимит времени превышен, тогда оплата производится минимум в двойном размере к окладу.

Если должность предполагает сменный график, персонал обязан выходить в субботу и воскресенье с оплатой по обычному тарифу. Но если смена приходится на праздничный день — производится доплата.

Трудовое законодательство устанавливает только минимальные размеры компенсаций, точные суммы и максимальный размер выплат прописывают в коллективном или трудовом договоре.

Обратите внимание. При расчете налога на прибыль всю сумму вознаграждений учитывают в статье расходов на заработную плату.

Компенсация в виде отгула

Дополнительный день отдыха предоставляется в количестве одного дня за один выход во внеурочное время. Законом не установлено, когда именно работодатель должен предоставить отгул, работник может его запросить в любой день. Но дату нужно обязательно согласовать с руководителем.

Дополнительный день отдыха можно запросить в текущем месяце или в последующих. Для предотвращения накопления отгулов внутренним локальным актом можно установить лимит.

Если работник самовольно уйдет в отгул, это будет приравниваться к прогулу. Согласно нормам статьи 42 Кодекса по Труду — это основательная причина для расторжения трудового договора и увольнения.

Если рабочий решил уволиться и у него есть неиспользованные отгулы, тогда ему выплачивается компенсация в денежном эквиваленте, рассчитанная по общим правилам выплат за работу во внеурочное время.

Праздники для командировочных

Выходные и праздничные для откомандированных учитываются в следующем порядке:

  • если человек находится в командировке и на этот срок выпадают выходные или праздники, но он в эти дни не работал, тогда они дополнительно не оплачиваются;
  • если рабочий направляется в командировку специально для проведения работ во внеурочное время, тогда доплачивают в соответствии с правилами п.5 ст. 153 Кодекса по Труду.

При оформлении приказа на командировку обратите внимание на формулировку задачи. Если в документе будет написано «Направляется для проведения консультаций с 7.05.2021 по 10.05.2021 года», то это не обязывает работать 9 числа. Но если запись будет сформулирована так: «…консультаций с 07.05.2021 по 10.05.2020 года, включая праздничный день — 09.05.2021 года», тогда работнику положена доплата или отгул.

Помните: если день отъезда или прибытия выпадает на выходной, наниматель обязан выплатить рабочему компенсацию по двойному тарифу.

Заключение

Вызов на рабочее место сотрудников в выходные или праздничные дни осуществляется только с письменного согласия последних. Руководитель не имеет права заставлять работников выходить на рабочее место, если не произошло ЧП или катастрофа. Длительность смены законом не установлена, но она не может длиться дольше, чем обычная смена, плюс 4 часа сверху. Трудовое законодательство устанавливает общие правила оплаты работы во внеурочное время, размер которой может корректироваться внутренними локальными актами, трудовым и коллективным договором.

Союз угонщиков

У россиян старше 40 лет может появиться ежегодный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Соответствующее предложение обсуждается в Министерстве труда и социальной защиты.

В Минтруде рассматривают предложение о предоставлении гражданам в возрасте от сорока лет дополнительного выходного дня. Его могут предоставить для прохождения ежегодной диспансеризации. Соответствующую информацию приводит «Российская газета».

В частности, сотрудники ведомства обсуждают и прорабатывают разные варианты освобождения граждан от работы. Так, проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов полагает, что на прохождение медицинского обследования требуется большее число дней.

«Мы же говорим не о формальном подходе, а о проведении серьезных анализов, которые, как правило, сложно пройти за день», — сказал эксперт, добавив, что считает необходимым выделить на эти цели больше выходных. При этом Сафонов отметил, что проконтролировать факт прохождения диспансеризации работником будет довольно просто, поскольку медучреждение выдает соответствующую справку.

Ранее сообщалось, что глава кабмина Дмитрий Медведев поручил министерству разработать предложения по предоставлению ежегодного дополнительного дня отпуска работникам в возрасте от сорока лет для прохождения ими диспансеризации.

С 6 мая начал действовать закон, по которому граждане старше сорока лет смогут ежегодно проходить диспансеризацию. В частности, они смогут делать скрининги, позволяющие выявить онкологические заболевания на ранней стадии. Россияне младше сорока лет, как и сейчас, будут иметь возможность пройти медобследование раз в три года. В соответствии с российским законодательством, право на два дополнительных выходных для прохождения ежегодной диспансеризации имеют предпенсионеры и работающие пенсионеры.

Отдел новостей «Нашей версии» Опубликовано: 15.07.2019 12:22 Отредактировано: 15.07.2019 12:22

Имеет право работодатель не предоставлять  дополнительный выходной день родителю на Крайнем Севере?

Работаю вместе с супругой в муниципальном учреждении в районах Крайнего  Севера. Супруга  находится в отпуске по уходу за ребенком, которому только исполнился год.

Когда мне понадобился дополнительный выходной день, я обратился с заявлением к работодателю. В заявлении я указал, что прошу предоставить мне выходной, как работающему в районах Крайнего Севера родителю.  

Работодатель мне в предоставлении дополнительного выходного дня отказал. На моем заявлении поставил резолюцию: «Отказать в связи с производственной необходимостью». Устно пояснил, что раз моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, то он не обязан еще и мне предоставлять выходные дни.

Положен или нет дополнительный  выходной день родителю на Крайнем Севере при условии, что его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком? Если положен, то зависит его предоставление от желания работодателя или нет?

В данном случае работодатель не прав. Дополнительный выходной день без сохранения заработной платы является гарантией и предоставляется в соответствии со статьей 319 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительный выходной день родителю на Крайнем Севере ежемесячно предоставляется при условии

  • работник является родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем) ребенка в возрасте до шестнадцати лет;
  • работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях;
  • работник подал письменное заявление о предоставлении дополнительного выходного дня.

Никаких дополнительных условий для предоставления выходного дня действующее законодательство не устанавливает.

Право на дополнительный выходной день родителю на Крайнем Севере не зависит

от факта нахождения второго родителя в отпуске по уходу за ребенком

Данное утверждение подтверждается Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление Пленума). В постановлении сказано, что дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный выходной день.

Читайте также:   Перенос выходного дня

от желания или нежелания работодателя, производственной необходимости и прочих условий

если работник имеет право на предоставление дополнительного выходного дня и желает его получить, то работодатель обязан выходной день предоставить. Это следует из смысла ст. 319 ТК РФ.

Если работодатель отказал в предоставлении дополнительного выходного дня, работник может его использовать самостоятельно. Отсутствие работника на работе в случае, если он реализует свое законное право, не может быть признано прогулом. Это подтверждается Постановлением Пленума, в котором сказано, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.

Подводя итог. Если работник имеет право на использование дополнительного выходного дня и желает его реализовать, то работодатель не может ему в этом отказать. В случае отказа работодатель нарушает трудовые права работника. Если работник воспользуется дополнительным выходным днем без разрешения работодателя, то его действия не образуют состав дисциплинарного проступка.

Скачать образец заявления о предоставлении дополнительного выходного дня

Я работаю директором организации и не могу понять, как правильно оформить документы на сотрудников в нерабочие дни, о которых объявил президент, — 24 июня и 1 июля.

Можете подсказать, как правильно составить приказы и заплатить работникам? С одной стороны, я не хочу переплатить, с другой — мне не нужны жалобы на нарушения трудового законодательства. А если сотрудники в эти дни находились в отпуске, его нужно продлевать?

Буду признательна за ответы.

Татьяна

Татьяна, ситуация нестандартная. Нерабочие дни с сохранением заработной платы — недавнее понятие в российском трудовом законодательстве. Оно впервые появилось в указе президента от 25.03.2020 № 206.

Понимаю, что при оформлении дополнительных выходных можно запутаться. Давайте разберемся по порядку.

Что это за выходные и как их правильно оформить

Два дополнительных нерабочих дня — 24 июня и 1 июля 2020 года — появились в правовой практике из-за указов президента от 29.05.2020 № 345 и от 01.06.2020 № 354, а также исходя из пункта 5 статьи 2 закона о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ.

На 24 июня из-за пандемии коронавируса перенесли парад Победы, который обычно проходит 9 мая. А 1 июля — день голосования за поправки в Конституцию.

24 июня 2020 года — это нерабочий день с сохранением заработной платы. Как нерабочие дни, которые были в марте, апреле и мае.

В этот день могут работать только организации с непрерывным производством или работающие в сфере жизнеобеспечения, например продовольственные магазины, аптеки, скорая. Узнать, разрешено ли вашей компании работать в такие дни, можно из статьи 113 ТК РФ.

Если вы не попадаете ни в одну из этих категорий, вам стоит издать приказ и объявить 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы. Это значит, что сотрудники получат свою обычную зарплату, как если бы этого выходного не было, а в табеле учета рабочего времени стоял рабочий день. В первую очередь это нужно для внутренних процессов самой компании. Например, чтобы бухгалтерия понимала, на каком основании оплачивать тот или иной день.

В приказе нужно отразить название организации, дату и место составления приказа, основание — ссылку на указ президента от 29.05.2020 № 345, — написать сам текст приказа и поставить подпись руководителя.

Если у вас организация непрерывного цикла и вы можете работать, в приказе стоит прописать отделы и сотрудников, которые будут трудиться. Можно зафиксировать, что оплачиваться этот день будет как обычный рабочий.

Еще вам понадобится письменное согласие работников, которые трудятся в этот день. Об этом напоминает статья 113 ТК РФ, которая регулирует работу в выходные дни. Если 24 июня сотрудники не захотели работать, они имели на это право, и тут ничего не сделаешь.

Есть только одно исключение, когда письменное согласие работников не нужно: они предотвращают порчу имущества работодателя, ликвидируют последствия ЧС, производственных аварий. Например, это сторожа и вахтеры.

1 июля 2020 года тоже объявили нерабочим днем. В пункте 5 статьи 2 закона № 1-ФКЗ уточняется, что если день голосования выпадает на рабочий день, то он считается выходным. 1 июля — это среда. Сотрудники, которые работают в этот день, должны получить двойной оклад, как за работу в выходной день, либо одинарный оклад и отгул. Это остается на выбор работника.

Если сотрудник получает зарплату в форме оклада и не работает 1 июля, его зарплата в июле из-за дополнительного выходного не изменится. Те, кто работает сдельно, должны получить за этот день дополнительное вознаграждение, размер которого прописан в локальных нормативных актах организации, — по статье 112 ТК РФ.

1 июля 2020 года тоже желательно оформить приказом. Объявите в нем эту дату как нерабочий день, определите отделы и сотрудников, которые будут работать, если это необходимо, и уточните, что оплата их работы за 1 июля производится в двойном размере либо в одинарном плюс отгул.

Как вести бизнес по закону Подпишитесь на нашу рассылку для предпринимателей, чтобы быть в курсе

Нужно ли продлевать отпуск, если он выпал на 24 июня или 1 июля

Нет, не нужно. Оба дня — 24 июня и 1 июля — не являются праздничными. Если эти дни пришлись на отпуск сотрудника, продлевать его не нужно.

Минтруд подтверждает это в письмах от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 и от 17.06.2020 № 14-1/В-733. В них говорится, что нерабочий день не является праздничным, поэтому оплачивается в одинарном размере, на него не продлевается отпуск.

Отпуск может быть продлен, например, если во время него сотрудник заболел и принес вам больничный. Об этом сказано в статье 124 ТК РФ.

Чем отличаются праздничные дни и нерабочие дни, объявленные президентом

Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ. Их не так уж много: это новогодние каникулы с 1 по 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Праздничные дни — общие для всей страны, в эти дни не работают предприятия и учреждения. Как их оплачивать и оформлять, понятно, потому что эта практика давно сложилась.

Рабочий день перед праздничными днями всегда сокращается на час, они не входят в дни отпуска — и в итоге отпуск можно продлить, о чем сказано в статье 120 ТК РФ. Работа в эти дни оплачивается в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 262 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 262

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Часть вторая утратила силу. – Федеральный закон от 12.11.2019 N 372-ФЗ.

Постоянная ссылка на документ URL документа [скопировать] HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] [url=][/url] BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать] — в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать] Скачать документ в формате PDF A4PDF A5PDF A6

Судебная практика по статье 262 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Определение N 302-КГ15-9898, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация Также обществу предложено возместить не принятую к зачету сумму. По мнению фонда, согласно положениям статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) право на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми инвалидами имеют только родители, опекуны и попечители…
  • Решение Верховного суда: Определение N ВАС-5230/14, Высший арбитражный суд, надзор Фонд полагал, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за ребенком-инвалидом в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации производится в рамках трудовых отношений, в связи с чем, независимо от источника финансирования такой выплаты она подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке…
  • Решение Верховного суда: Определение N ВАС-6200/14, Высший арбитражный суд, надзор Фонд полагал, что оплата дополнительных выходных дней предоставляемых работнику для ухода за ребенком-инвалидом в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации производится в рамках трудовых отношений, в связи с чем, независимо от источника финансирования такой выплаты она подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке…

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий