Проверка кандидатов при приеме на работу – что можно?

Проверка кандидата службой безопасности при трудоустройстве

image Уполномоченные службы занимаются проверкой кандидатов при приеме на работу с целью предотвращения морального либо имущественного урона организации. Контроль осуществляется и в отношении вновь поступающих, и касаемо действий сотрудников внутри организации. Преступные действия легче предупредить, чем заниматься ликвидацией последствий, и по этой причине службы контроля задействуют, чтобы проверить сотрудников при приеме на работу.

Вам может быть интересно: Как успешно пройти тест при приеме на работу?

Перед началом трудовых отношений осуществляется проверка подлинности паспорта, диплома и анализ достоверности заявленных данных. Кроме предоставленной соискателем информации, собираются другие данные о качествах вновь поступающего, чтобы минимизировать риски причинения ущерба. Обычно проверяется:

  1. Наличие судимости и правонарушений административного характера. Например, большое количество штрафов за нарушение правил вождения – веская причина не брать на позицию водителя такого соискателя.
  2. Сведения о прошлых местах трудовой деятельности и мнение прошлых работодателей.
  3. Наличие заболеваний и зависимости от алкоголя или наркотиков.
  4. Кредитная история. Просроченные кредиты характеризуют соискателя как ненадежного человека.
  5. Информация о семье.

ВАЖНО! Отказ в приеме на работу с судимостью допустим в том случае, если официально имеется запрет на работу с судимостью на данной должности. Во всех остальных случаях погашенная судимость не является причиной для отказа.

Для проведения проверки служба безопасности использует открытые источники, но в основном сотрудники этого подразделения имеют контакты в соответствующих ведомствах и получают сведения о будущих сотрудниках из собственных источников. Сведения из аккаунтов соцсетей рассматриваются как инструмент составления психологического портрета работника и оценки качеств кандидата.

Читайте также:  Процедура назначения пенсии государственным служащим

image

Итоги

Законность проверки

Чтобы не столкнуться с ответственностью, работодатель обязан оформить согласие соискателя в соответствии с законодательством и Трудовым кодексом РФ. Если вновь поступающий не подписывает согласие, работодатель не может его принудить. Законодательством определен перечень документов, которые соискатель обязан предоставить при трудоустройстве. Работодатель может потребовать дополнительные документы, но кандидат имеет право отказать в предоставлении.

Сведения в документах относятся к персональным данным работника и проверять их можно только при согласии гражданина.

Чек-лист для скрининга кандидата в соцсетях

Еще несколько лет назад работодателям достаточно было просмотреть аккаунты соцсетей в Facebook, LinkedIn и во «ВКонтакте». Но время идет, и появляются новые ресурсы. К ним можно добавить Instagram и YouTube (особенно, если у потенциального сотрудника есть блог).

Положительные признаки

  • творческие публикации;
  • позитивные комментарии (под чужими постами), рекомендации;
  • хорошие коммуникативные навыки;
  • упоминание профессиональных наград и достижений;
  • позитивные сообщения и комментарии о своих коллегах, руководителях, компаниях;
  • отраслевые посты, публикации о профессиональном опыте;
  • доказательства квалификации и результаты работы (которые соответствуют тому, что упоминается в резюме);
  • деловые новости и анализ рынков;
  • грамотные и аргументированные мнения.

Негативные признаки

  • конфиденциальная информация или отрицательные комментарии о предыдущем работодателе, руководителе или коллегах;
  • комментарии дискриминационного характера;
  • неуместные комментарии на тему политики, национальностей, гендерных особенностей, религии;
  • недопустимые фотографии;
  • упоминания развлечений, которые со стороны могут выглядеть странно;
  • плохие коммуникативные навыки;
  • упоминание навыков, которые не соответствуют тому, что написано в резюме;
  • ненормативная лексика.

Эксперты рекомендуют обращать внимание на разные аспекты.

Отслеживайте линию поведения и рассуждений в постах

Популярность социальных сетей продолжает расти не только в рамках личного, но и профессионального использования. Большая часть контента в этом пространстве остается навсегда. Используйте соцсети как средство проверки качества потенциальных сотрудников (например, публиковали ли они что-нибудь, что потенциально может нанести вред вашему бренду?).

Оценивайте личность кандидата

Сегментируйте потенциальных сотрудников не только по опыту и навыкам, но и по личностным характеристикам. Особенно это важно при подборе людей на креативные позиции. Оригинальные концепции предлагают люди, имеющие нестандартное видение, умеющие высказывать мнение. Если вы набираете команду, которой предстоит работать с инновациями, то такая проверка должна быть одной из основных.

Проверьте, взаимодействуют ли кандидаты с вашим брендом в ​​социальных сетях

Для некоторых работодателей важно видеть, имеет ли какое-либо отношение к компании или отрасли потенциальный кандидат. Вместо того, чтобы задавать вопросы наподобие «Вы знакомы с нашими клиентами?», вы можете поинтересоваться их конкретным мнением.

Убедитесь, что кандидат не был участником скандальных историй

Ежемесячно в соцсетях поднимается шум из-за какой-то публикации. И обычно это происходит не на пустом месте, а когда затрагиваются запрещенные и неоднозначные темы (политика, религия, национальность и др.). Можно сколько угодно говорить о том, что частное мнение отдельного человека не имеет отношения к компании, но на пике скандала общественность все равно затронет бренд.

Поинтересуйтесь, в каких профессиональных сообществах состоит кандидат

В отличие от фотографий, такая информация, как подписки на профессиональные сообщества и группы, остается доступной. Она ценна тем, что может многое рассказать об отношении человека к своему «цифровому образу» и об его восприятии социальных сетей. Одни используют Facebook как площадку, где можно обратиться к коллегам с профессиональным вопросом и быстро получить совет, другие — как хранилище перепостов. Третьи вовсе скрываются за фейковыми фотографиями. Вопрос — зачем?

Что проверяет служба безопасности

Основательная проверка при приеме на работу занимает достаточно много времени, это сложный и затратный процесс, который целесообразно проводить только в отношении кандидатов, претендующих на должности, связанные с риском коррупции, утечкой информации и материальной ответственностью. Все большую популярность приобретает тестирование на полиграфе. Но чаще всего организации обращаются во внешние компании, которые занимаются сбором информации такого характера. Служба безопасности при проведении контролирующих действий обычно ставит цель собрать такие факты:

  1. Перечень организаций, где соискатель был учредителем, главным бухгалтером или руководителем. Запрашивается организационно-финансовое состояние тех компаний с целью выявления рисков промышленного шпионажа.
  2. Наличие судимости у кандидата или его причастности к преступным формированиям.
  3. Трудовая деятельность в конкурирующих организациях.

Если планируемая работа не относится к коммерческой тайне, то ограничиваются звонком предыдущему работодателю и беседой с сотрудниками службы безопасности.

На какие должности проводится проверка?

Крупные корпорации могут позволить себе проверить каждого человека, которого принимают к себе на работу, однако наиболее пристальное внимание уделяется тем людям, работа которых имеет особо важное значение для успешной коммерческой деятельности компании:

  1. Осуществляющих трудовую деятельность в подразделениях, где сосредоточены значительные материальные ценности, а также документация, содержащая в себе конфиденциальные данные (это необходимо для гарантии сохранности коммерческой тайны компании, а также личной информации сотрудников и деловых партнеров).
  2. Сотрудников, в ходе деятельности которых может быть нанесен экономический ущерб функционированию корпорации. К этой категории принадлежат те люди, которые работают с договорами, экономисты и бухгалтеры, а также лица, в компетенцию которых входит распоряжение различными бланками и печатями, работники информационно-технического отдела.

С чего начать?

Успех любого дела (и любого поиска в том числе) лежит в правильном обозначении конечной цели. Необходимо четко представлять, какой именно специалист нужен на вакантную должность. И здесь важны не только образование и опыт работы, но и личностные качества. Нужно решить, готова ли ваша компания принять на службу менее квалифицированного сотрудника и обучить его, либо необходим специалист, который будет готов броситься «с места в карьер» и в единственном лице тянуть на себе какое-то направление.

Читайте также:  Страховые взносы в 2021 году: таблица со ставками

Методы

К основным методам, которые используются при проверке кандидата, относятся:

Собеседование

Это устная беседа с потенциальным работником, в ходе которой анализируется его вербальное и невербальное поведение: жесты, мимика, речь, одежда, поведение. В некоторых случаях проводятся специальные собеседования, направленные на определение уровня стрессоустойчивости кандидата и анализ его поведения в критических ситуациях.

Проверка документов

Например, паспорт можно проверить в специальном разделе сайта УФМС, документ об образовании — в учебном заведении, которое его выдало. Записи в трудовой книжке можно уточнить, отправив соответствующие запросы бывшим работодателям. Информация о кредитах может быть получена в Бюро кредитных историй.

Тестирование

Оно может касаться как будущей деятельности, так и личностных характеристик кандидата. Успех метода во многом зависит от качества теста.

Полиграфическое тестирование

Детектор лжи позволяет получить ответы на многие вопросы относительно кандидата. Прохождение полиграфа при приеме на работу в МВД является обязательным, в других сферах может использоваться по договоренности сторон. Однако письменное согласие соискателя при этом является обязательным.

Комплексное использование данных методов позволяет получить наиболее точное и представление о личностных и профессиональных качествах будущего сотрудника.

Медосмотр при приеме на работу и как его правильно проходить. О том как, правильно уволить руководителя, читайте в этой статье.

Премии бывают разные. Об основных видах премий и правилах их начисления читайте здесь.

Смотрим поведение в социальных сетях

Если вам необходима проверка анкетных данных кандидатов еще и в социальных сетях, воспользуйтесь специальным сервисом Яндекса. Он позволяет в один клик найти открытые аккаунты в наиболее популярных социальных сетях и путем их изучения выявить факты асоциального поведения, наличие вредных привычек, компрометирующих связей, получить отзывы (как общего плана, так и о профессиональной компетентности изучаемого лица). При необходимости вступите в переписку со знакомыми изучаемого человека. Этот способ проверки позволит как оценить и проверить кандидата и его социальные навыки, так и получить дополнительное мнение о его моральном облике.

ЗНАЧЕНИЕ:

Метод позволяет своевременно выявить негативные черты характера и привычки претендента и избежать материальных или репутационных потерь в будущем.

Цена

от 10 000 руб.

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обычно ориентируется на резюме и результаты собеседования. Это позволяет оценить профессионализм будущего работника, но не дает ни малейшего представления о его добросовестности, честности, наличии у него судимостей или привычек, мешающих рабочему процессу. А ведь никто не застрахован от того, что новый сотрудник окажется нечист на руку и начнет присваивать себе деньги фирмы или передавать информацию конкурентам. Именно поэтому каждому руководителю нужна проверка персонала, принимаемого на работу и уже работающего у него.

Честные, ответственные сотрудники приведут компанию к успеху. Получить уверенность можно, заказав проверку персонала при приеме на работу в частном детективном агентстве «Пирус». Наши сотрудники оказывают услуги по проверке:

  • потенциальных работников, соискателей на должности;
  • работающих сотрудников компаний, предприятий Москвы и других городов;
  • домашнего персонала.

Услуга проверки персонала актуальна для работников разных организаций в финансовой, производственной сфере, лиц, которым предоставляются доступы к служебной информации компании, ее руководителей, распоряжению финансами.

Когда и зачем тестировать будущих работников?

Проверить досье кандидатов следует, если они:

  • будут работать с деньгами, ценным бумагами, активами организации;
  • в силу своей служебной деятельности получат доступ к конфиденциальным сведениям;
  • принимаются на работу в охранные, частные предприятия, где обязательно ношение оружия;
  • имеют иностранное гражданство, не совсем прозрачную историю;
  • часто меняли место работы за последнее время.

Менеджер по персоналу может определить, требуется ли более глубокая проверка кандидата. Подстраховка не будет лишней в этом случае: результаты проверки сотрудников компании иногда могут быть неожиданными. Своевременное тестирование и изучение прошлого кандидатов поможет избежать множества проблем.

В детективном агентстве «Пирус» доступны услуги проверки потенциальных сотрудников любых организаций и домашнего персонала по следующим направлениям:

  • подлинность документов, удостоверяющих личность, рекомендаций с прошлых мест работы;
  • достоверность, актуальность информации, сообщенной на собеседовании, указанной в анкете кандидата;
  • личная биография на предмет событий или фактов, препятствующих устройству на должность;
  • установление наличия судимостей, исполнительных производств, неоплаченных штрафов, совершенных правонарушений;
  • проверка кредитной истории кандидата;
  • выявление фактов сотрудничества с конкурентами.

Проверка сотрудников позволит руководителю сформировать команду из людей, заинтересованных в развитии бизнеса, честной работе. Это снижает риск убытков, возникающих в результате краж, мошеннических действий, некомпетентного персонала.

Законность проверки персонала

Согласно положениям федерального закона «О персональных данных» сведения, указанные кандидатом при приеме на работу, являются личной, конфиденциальной информацией. При выполнении проверки лояльности соискателя работодатель обязан получить письменное соглашение. Нарушение правила влечет последствия в виде административного или уголовного наказания. Это регулируется ст. 13.11 Административного кодекса РФ и ст. 137 УК РФ. Работодатель не вправе настаивать на обязательности дополнительного тестирования, если это не предусмотрено отдельным законом.

В Трудовом кодексе РФ содержится перечень документов, которые можно требовать с соискателя при приеме на работу. Любые другие сведения и документы предоставляются кандидатом добровольно. Требовать их незаконно.

Исключение составляют необходимости проверки ограничений при устройстве на определенные должности:

  • законодательные (достоверность документов);
  • медицинских;
  • по наличию судимости;
  • по наличию дисквалификации (в т.ч. подтверждение квалификации);
  • на факты употребления потенциально опасных психотропных, наркотических средств, установленные ранее привлечением к ответственности или постановкой на учет в медицинское учреждение.

В детективном агентстве «Пирус» применяются только разрешенные методы, не нарушающие конфиденциальность частной жизни. Можно заказать проверку человека без его ведома, посредством негласного собеседования с частным детективом.

Виды проверки кандидатов и действующих сотрудников

Проверки потенциальных соискателей бывают 3 типов.

Поверхностная

Средняя

Сотрудники службы безопасности или представители детективного агентства присутствуют на собеседовании. Применяя специальные психологические приемы, они определяют, говорит ли кандидат правду или лжет. Решение о приеме потенциального соискателя на работу выносится на основании его личного дела, содержащего документы, анкету и поведения на собеседовании.

Глубокая

Перед проверкой соискатель должен дать согласие на обработку своих персональных данных. Это можно документально оформить, заключив с кандидатом соглашение.

Заказать глубокую проверку лояльности соискателя рекомендуется при найме домашнего персонала, приеме на должности, связанные с распоряжением финансами, активами, принятием важных решений.

Сотрудников, имеющих дело с информацией или деньгами, можно проверить и на детекторе лжи и взять под контроль их общение. Это дает возможность обезопасить свой бизнес от происков конкурентов и деятельности злоумышленников.

Это подробное исследование личности, изучение персональных данных, документов. Она включает все методы, используемые при средней проверке плюс анализ связей кандидата, тестирование на полиграфе, выявление круга общения, интересов, вредных привычек.

При заказе услуги в детективном агентстве работодатель получает подробный отчет, полный психологический портрет интересующего сотрудника, подробную информацию о его прошлом.

Применение эффективных методов позволяет узнать о кандидате его:

  • навыки, трудовые достижения, неудачи;
  • привычки, увлечения, образ жизни;
  • круг общения — реальный, в социальных сетях;
  • склонности к нарушению закона, совершенные правонарушения;
  • финансовое положение;
  • семейные отношения, наличие бывших супругов, детей.

Это максимально подробное изучение жизни кандидата, выполненное детективом. При необходимости сотрудник агентства «Пирус» встретится с указанным человеком с целью:

  • личного собеседования от лица компании заказчика;
  • разыгрывания компрометирующей ситуации для выявления реального отношения к работе.

Наши сотрудники действуют в рамках закона, применяют только проверенные методы, эффективные средства получения информации.

Преимущества заказа проверки персонала в агентстве «Пирус»

  1. Тщательный сбор информации из всех доступных источников: открытых и закрытых сервисов, баз данных, аккаунтов соискателя в социальных сетях.
  2. Анализ полученных сведений, составление подробного отчета обо всех аспектах жизни кандидата.
  3. Наши сотрудники несколько лет работали в правоохранительных органах, имеют навыки психологов. Они быстро получат нужные сведения в личном разговоре с соискателем.
  4. Проверку лояльности кандидатов можно заказать организации, не имеющей собственной службы безопасности, частным лицам при найме домашнего персонала.
  5. К каждому заказчику мы подходим индивидуально, плотно занимаемся решением задач.
  6. Всем клиентам гарантирована анонимность.

Наши контакты

По всем вопросам звоните по телефону: +7 495 648 62 95 или пишите в форму обратной связи на сайте.

Адрес: г. Москва, ул. Неверовского, 10.

Электронная почта: mail@sborinfo.ru.

Оставить заявку

  • Полезная информация по теме
  • Зачем нужна проверка домашнего персонала и как её осуществить?
  • Как выявить нечестного сотрудника?
  • Что необходимо знать для эффективного ведения бизнеса?
  • Кому и зачем нужна проверка на полиграфе?
  • Сопутствующие детективные услуги
  • Выявление мошенничества на предприятии
  • Установка скрытых камер в офисе
  • Конкурентная разведка
  • Лоббирование интересов бизнеса, организаций
  • Обеспечение экономической безопасности

Наша работа легальна

Это подтверждает наличие действующей лицензии на осуществление частной детективной деятельности.

Огромный опыт

«Пирус» – существующая и старая компания. Вы всегда можете приехать в наш офис и убедиться в этом.

Договор

Мы заключаем договор, в котором прописаны права и обязанности исполнителя и заказчика, ответственность сторон.

Безопасная сделка

Вы можете обсудить с частным детективом характер услуг и результат их выполнения, внести предоплату. После успешного завершения сделки деньги перечисляются детективу, в случае нарушения сроков или неудовлетворительных результатов его работы — деньги остаются у вас.

Автор: Асхат Сергазин

Кадровая безопасность – это не только контроль деятельности сотрудников, но и тщательная проверка соискателей.

При приеме нового работника важно видеть его профессиональный потенциал и учитывать связанные с ним возможные риски, особенно если речь идет о материально-ответственных должностях, связанных с финансами. Однако анализировать данные о физических лицах надо с особенной внимательностью, не переходя на личности. В этой статье мы попросили трех экспертов по корпоративной безопасности поделиться опытом, как получать открытые данные, как найти больше информации о кандидатах с помощью сервиса проверки контрагентов Kompra.kz и как ее интерпретировать.

Новый сотрудник – новые перспективы роста компании и новая задача для людей, отвечающих за риски в компании. Чем ответственнее должность, интересующая соискателя, и чем больше она касается финансовой стороны работы, тем строже служба безопасности (СБ) подходит к оценке благонадежности соискателя. Чаще всего требуется проверка потенциальных сотрудников, претендующих на материально ответственные должности – экономисты, финансисты, бухгалтера, управляющие закупками и т. д.

Одна из важнейших функций службы безопасности состоит в предотвращении должностных преступлений, поэтому в этой статье опытные специалисты служб безопасности из управляющих и частных компаний, а также из бюро независимых расследований рассказали, как они проводят анализ возможных рисков соискателя. Несмотря на то, что СБ лишь дает рекомендации, а конечное решение по приему на работу остается за руководством, директора компаний и отдел кадров практически всегда прислушиваются к мнению специалистов по безопасности.

Наши эксперты подмечают, что при проверке физических лиц очень важно действовать в соответствии с законодательством и не нарушать личных границ. Согласно статье 4 Трудового кодекса РК, работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве соискателю, основываясь на любых дискриминационных мотивах, таких как погашенная судимость или выплачиваемый кредит. Если вы отказываете человеку в рабочем месте из-за домыслов или неоправданных причин, соискатель имеет право обратиться в суд. Поэтому на собеседовании СБ всегда запрашивает письменное разрешение на проверку и обработку персональных данных соискателей. Только после этого начинается сбор сведений. К тому же с согласия человека можно получить с портала еgov дополнительные данные, например адресную справку, выписку с психдиспансера и т. д., не собирая бумажные версии документов.

Чаще всего соискатель сам предоставляет необходимые документы о себе на собеседовании. Роль СБ – удостовериться в их правдивости и проверить дополнительную информацию. По словам опрошенных нами специалистов, в последние годы участились случаи подделывания справок о прописке, кредитной истории и др. В интервью сотрудники СБ рассказали, как они анализируют общедоступные сведения о физлицах, используя сервисы проверки контрагентов, например Kompra.

Как СБ проверяет данные соискателей?

Прошлые места работы. На собеседовании сотрудники СБ стараются заранее узнать у кандидата, возможно ли связаться с предыдущим работодателем. После они обзванивают прошлые компании соискателя и узнают, как он себя зарекомендовал. Хоть личная оценка бывших коллег и руководителей может субъективна, это все равно показывает, как человек работал раньше. Обратите внимание, как часто сотрудник меняет место работы – даже при чистой биографии этот факт может насторожить СБ, потому что говорит о возможной неспособности работника влиться в деятельность фирмы. Для некоторых служб важно, работал ли соискатель раньше в обанкротившихся компаниях или лжепредприятиях, поэтому сотрудник СБ проверяет их текущий статус на сервисе. В таких случаях специалисты по безопасности сами уточняют у кандидатов, как они влияли на сложившееся финансовое положение прошлой фирмы и не отразится ли это на делах нового места работы.

Налоговые отчисления и задолженность. При принятии кандидата на материально ответственные должности специалисты СБ особенно внимательно изучают, насколько ответственно контрагент обращается с финансами. Добросовестный налогоплательщик подозрений не вызывает. Если же человек периодически становится должником, СБ оценивает это как потенциальный риск денежным ценностям фирмы. Один из экспертов поделился историей, когда, несмотря на негативную оценку СБ, кандидат с плохой налоговой историей был принят на место с высокой ответственностью, что после повлекло миллионную потерю для фирмы. Согласно «треугольнику мошенничества», налоговая или таможенная задолженности давят на человека, и ему срочно нужны деньги. Это повышает возможность краж на рабочем месте или других должностных преступлений. Более того, это может значить, что соискатель не грамотен в финансах и к материально ответственным должностям не готов.

Судебные разбирательства. Сам факт участия в суде ничего не значит. Сотрудники СБ внимательно изучают судебные документы, если в карточке физлица есть информация об участии в разбирательстве. Человек мог выступать не только как ответчик, но и как истец или свидетель. Сами судебные дела тоже бывают разные, судебные дела могут возникать из бытовых вещей вроде разделения имущества супругов. Настороженно относитесь к человеку, в чьей судебной истории встречаются обвинения в мошенничестве, сговоре или хищениях. Если при проверке не раз встречается разбирательство между соискателем и его бывшими работодателями – узнайте подробности этого дела и у кадрового отдела прошлой компании, и у самого кандидата на собеседовании, чтобы принять наиболее верное решение.

Исполнительные производства. Это еще один фактор, который ставит человека в трудные финансовые рамки и может толкнуть на необдуманные действия. Встречаются исполнительные производства и задолженности по совсем незначительным суммам, упущенным по невнимательности, что проблемой, по сути, не является. Но крупные исполнительные производства – сигнал финансовых неурядиц у соискателя. По детализации в исполнительных документах, которые также есть на Kompra, можно понять, откуда появился долг: из-за невыплаченного кредита, невыполненного договорного обязательства или других причин. Эксперт советует узнать подробнее, что делает должник: скрывается ли от судебного исполнителя или постепенно выплачивает сумму долга. Проверьте, не стало ли крупное исполнительное производство причиной временного ограничения должника на выезд из РК – важный фактор, подмеченный одним из специалистов. К примеру, если работа сотрудника будет связана с частыми командировками – это станет препятствием для выполнения его задач. Известны случаи, когда в карточках контрагентов встречались исполнительные производства, оформленные на разные имена, но на один ИИН. Так мошенники пытались скрыть свои исполнительные производства, меняя фамилии или отчества.

Долги по алиментам. Как и в случае с налоговой или таможенной задолженностью, человек в неудобном финансовом положении будет искать любые возможности ее исправить. Обязательно уточните ситуацию на собеседовании, и если у нее нет должного объяснения, возьмите работу этого сотрудника в фирме на особый контроль. Зачастую у должников также заблокированы счета, что осложнит финансовые вопросы между вашей компанией и сотрудником.

Дополнительные реестры. Специалисты СБ отмечают, что при проверке соискателя на Kompra, они обращают внимание на другие данные о благонадежности сотрудника. В карточке вы сразу увидите, какие факторы риска есть у соискателя. Сервис проверки контрагентов собирает данные о физлицах:

  • связанных с финансированием терроризма;
  • в уголовном розыске;
  • в розыске без вести пропавших;
  • в базе педофилов;
  • и данные из реестра арестованного имущества.

Все это не самые желательные качества будущего сотрудника.

Знать больше о своем соискателе нужно, чтобы не подвергать компанию возможным проблемам и рискам, которые могут появиться из-за должностных преступлений или неблагонадежных сотрудников. Поэтому опытные эксперты делятся ситуациями, помогающими им сейчас предотвращать потенциальные потери своих фирм. Не забывайте, все перечисленные показатели – не основание для отказа или увольнения. Тем не менее служба безопасности имеет право дополнительно перепроверять данные и бдительно относиться к деятельности нового сотрудника, если это является важным для кадровой безопасности компании.

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ РЕСУРС НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Объективная информация – минимизация рисков.

Устроиться на работу в большую компанию без проверки службой безопасности практически нереально. Компании малого и среднего бизнеса не могут себе позволить собственную СБ, но актуальность проверки сотрудника при его найме на работу тем не менее высока. Проверка персонала при приеме на работу помогает выявить максимум полезной информации о конкретном человеке. Достоверные данные позволят руководителю быть уверенным в благонадежности кандидата на рабочее место. Как узнать о сотруднике всё, что вам нужно, не имея выхода на источники доверительной информации? Самый простой вариант, доверится профессионалам. РНБ поможет руководству компании узнать всё о своих сотрудниках, что позволит минимизировать риски, связанные с безопасностью в компании.

ОСУЩЕСТВЛЯЕМ КОМПЛЕКСНУЮ ПРОВЕРКУ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ ОТ 200 ₽.

По результатам статистических исследований РНБ было выявлено, что: 43% кандидатов сообщает о себе ложную информацию при приеме на работу; три из десяти проблем в безопасности компании – это кражи и недостачи недобросовестного персонала; проверка персонала в 2020 году, помогла выявить, что 70% данных в анкетах персонала компании, не соответствуют действительности. Как видите, проверка сотрудников вашей компании — отличный способ обезопасить свой бизнес от нежелательных последствий, снизить риски и повысить производительность. РНБ гарантирует ответственный и тщательный подход к решению вопроса проверки сотрудников и кандидатов компании.

РЕСУРС НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТАЕТ В ШИРОКОМ СПЕКТРЕ НАПРАВЛЕНИЙ

– Проверка сотрудников компании; – Проверка работников компании на детекторе лжи; – Кадровая безопасность; – Проверка Юридических лиц и ИП; – Проверка учредителей компании; – Проведение служебных расследований; – Контроль, выездная проверка и ревизия офисов; – Установка видеонаблюдения; – Информационная безопасность; []

Каждый работодатель мечтает принять на работу только лучших работников, с хорошим профильным образованием, с большим практическим опытом, с наработанной базой клиентов, и чтобы без темных пятен в биографии.

Ключевой аспект успеха любой компании – кадровый состав сотрудников.

Но так бывает не всегда, ведь кандидат при устройстве на работу всей правды на собеседовании не расскажет, может что-то утаить от нанимателя, посчитав это не важной информацией или преднамеренно.

image

Стоимость услуги — проверка кандидатов службой безопасности:

Услуга Стоимость
Проверка судимости кандидата 1 200 руб.
Проверка кандидата на работу (полная) 3 000 руб.

Проверка работника при приеме на работу:

Для этого на предприятии как правило, есть кадровое подразделение и служба безопасности. Которые осуществляют проверку кандидатов при устройстве на работу и проверку работающих сотрудников.

Но такие подразделения есть не на всех предприятиях. Их отсутствие, может привести к рискам, финансовым потерям и даже банкротству компании. Ведь контроля требуют как рядовые работники, так и топ-менеджеры компании.

Для того чтобы минимизировать подобные риски, важно самостоятельно осуществлять проверку кандидатов при приеме на работу, так и работающих сотрудников.

Предотвратите работу в вашей организации лиц с криминальным прошлым, проблемами с алкоголем, долгами и иными темными пятнами в биографии.

Наша компания берет на себя выполнение обязанностей удаленной службы безопасности.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий