Пример оформления приказа об увольнении по собственному желанию — свободная форма и типовой образец

Содержание

imageРаботники, достигшие пенсионного возраста, планирующие уход на заслуженный отдых, вправе расторгнуть договор с работодателем. Поскольку увольнение пенсионеров происходит на льготных основаниях, работодатель должен уделить особое внимание оформлению всех сопутствующих процедуре документов. Образец записи в трудовой книжке об увольнении, в связи с выходом на пенсию будет полезен специалистам кадровых подразделений, потому как допущенная ошибка может привести к лишению работника полагающихся ему преференций.

Правила заполнения записи в трудовую

При достижении возраста выхода на пенсию сотрудник по своему выбору может завершить трудовую деятельность или же продолжить работать на предприятии.

В первом варианте реализовать свое право ухода на пенсию рабочий может в любое время и без отработки, согласно абз. 3 ст. 80 ТК РФ. В остальном процедура его увольнения будет происходить в общем порядке. Иными словами, работодатель вынесет приказ об увольнении, оформит прочую кадровую документацию и произведет окончательный расчет.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка является одним из основных документов, свидетельствующих о трудовой деятельности ее владельца и его стаже.

В 2021 году правила внесения в нее сведений остаются прежними. Работодатель обязан руководствоваться:

  • нормами ТК РФ;
  • Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225;
  • специальной Инструкцией, содержащей правила заполнения трудовых, утвержденной приказом Минтруда № 69 от 10.10.2003 г.

В не зависимости от того сделал ли сотрудник выбор в пользу электронного формата трудовой книжки или предпочел привычный бумажный вариант, работодатель так или иначе с 2021 года должен формировать данные о трудовой деятельности подчиненного именно в электронном виде, которая передается и хранится в информационных ресурсах ПФР. Данная обязанность установлена ст. 66.1 ТК РФ, изменения были внесены законом № 439-ФЗ от 16.12.2019. Кроме того, соответствующие положения были внесены законом № 436-ФЗ от 16.12.2019 г.

Запись в трудовой подчиненного, который уходит с предприятия по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, согласно ст. 5 Инструкции, должна содержать стандартные данные:

  • в графе 1 — номер, под которым будет вносится запись;
  • в графе 2 — дата расторжения договора в формате дд/мм/гггг;
  • в графе 3 — сведения о причине увольнения;
  • в графе 4 — документ, являющийся основанием для расторжения контракта, например, распоряжение руководителя фирмы.

Важно! Запись в трудовой подчиненного должна соответствовать формулировке содержащейся в приказе на увольнение.

Так, если причиной прекращения трудовой деятельности послужило достижение пенсионного возраста, то в трудовой следует обозначить, что «… расторгнут по инициативе …. в связи с выходом на пенсию».

При этом нужно обязательно сделать ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причем записи в документ вносятся без сокращений.

Таблица № 1. Образец записи в трудовую об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Дата
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Кавалер» (ООО «Кавалер»)
08 01 03 2010 Принята в отдел снабжения на должность специалиста по снабжению. Приказ от 01.03.2010 № 12-к
09 25 10 2020 Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Менеджер по персоналу                           С.С. Курляева

Работник                           А.А. Уткина

Приказ от 25.10.2020 № 98-к

В том случае, если увольнение рабочего пенсионного возраста происходит по инвалидности, согласно заключению МСЭ, то в трудовой в зависимости от степени утраты трудоспособности указывается ссылка на соответствующую статью ТК РФ.

При уходе с фирмы по обозначенным основаниям, гарантирована выплата сотруднику выходного пособия. Кроме того, инвалидность дает право для ухода на пенсию досрочно. Перечень категорий, которые могут воспользоваться этой возможностью, перечислены в ст. 28 закона № 173-ФЗ.

Запись в трудовой обязательно заверяется печатью организации, а также подписью должностного лица и уволенного сотрудника.

Порядок внесения записи

Работник пенсионного возраста, желающий уйти на заслуженный отдых, должен направить на имя руководителя предприятия заявление на увольнение с указанием причины — выход на пенсию.

Вам также будет интересно:

— Когда отсутствие на рабочем месте не считается прогулом? — Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец (бланк)

Получив документ, и сделав отметку о его принятии, руководство оформляет приказ на увольнение. Сам документ может быть издан по форме Т-8 утвержденной Госкомстатом. На практике большинство предприятий используют свои фирменные бланки с реквизитами, поскольку это не запрещено действующим законодательством.

Помимо стандартной информации в приказе указывается, что контракт расторгается именно по причине выхода рабочего на пенсию. Также делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это даст возможность лицу получить определенные преференции от государства.

Например, согласно п. 28 ст. 217 НК РФ, с него не будет взиматься НДФЛ с матпомощи до 4000 рублей, полученной от бывшего работодателя.

Таким образом, сотрудник, достигший пенсионного возраста, может продолжать трудиться на предприятии или же уйти на отдых. Если в заявлении он не обозначит причину увольнения, то работодатель вправе произвести расчет по общим основаниям. В таких случаях, в трудовой не будет указана дополнительная причина расторжения договора, а сотрудник лишится льгот.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг / 5. Всего голосов: 12

Спросить юриста

Желание уволиться с работы рано или поздно посещает многих сотрудников. Если верить официальной статистике, то увольнение по собственной инициативе – самая распространенная причина прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. На основании ст.77 Трудового кодекса РФ добровольный уход, так же как и принудительный, должен фиксироваться специальной записью в трудовой книжке.

В этой статье вы узнаете о том, как правильно оформить запись об увольнении сотрудника по собственному желанию в его трудовой. Также попробуем разобраться, чем грозит организации отсутствие записей об уходе работника в данном документе, а также рассмотрим случаи, в которых требуется исправление сведений.

Как правильно внести сведения?

Согласно действующему законодательству, трудовая деятельность наемного сотрудника должна быть оформлена трудовым соглашением. Как и любое соглашение, его можно расторгнуть добровольно или принудительно, если на это имеются веские основания. Одной из таких причин может стать увольнение по инициативе работника. Для того чтобы не допустить нарушения процессуальных требований, первым делом сотруднику необходимо составить заявление об уходе на имя работодателя.

Помимо этого, необходимо внести соответствующие записи в трудовую книжку работника, опираясь на выдержки из статей ТК РФ, а также других федеральных законов и нормативно-правовых актов. В связи с тем, что данный бланк является официальным документом, к его оформлению предъявляют несколько обязательных требований. Рассмотрим основные условия заполнения книжки:

  • Нумерация каждого раздела документа должна быть сквозной;
  • Все записи должны быть сделаны на русском языке;
  • Недопустимо использование сокращений;
  • Число и месяц записываются арабскими двузначными цифрами, а год – четырехзначными;
  • В документе не должно быть пустых строк;
  • Все записи необходимо заверять печатью организации.

Обязанности по заполнению трудовой книжки, как правило, возлагаются на сотрудника отдела кадров. Каждая запись заверяется его личной подписью, а также официальной печатью организации. Более того, все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующих приказов и распоряжений. Это значит, что вся информация о местах работы должна быть документально подтверждена. К тому же, все изменения должны быть внесены не позднее недельного срока с момента, а в случае увольнения – в последний день трудовой деятельности.

Образец заполнения

Основная часть книжки состоит из большой таблицы, которая включает в себя четыре строки. Данный раздел называется «Сведения о работе» и располагается в самой книжке или в ее вкладыше. Чтобы его правильно заполнить, необходимо соблюдать следующие правила:

  • В первую графу необходимо вписать порядковый номер записи;
  • Вторая графа содержат дату записи (число, месяц, год);
  • В следующей графе укажите причину увольнения, ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  • Последняя графа подразумевает реквизиты приказа или постановления.

image

Важное условие – запись в книжке должна содержать основания для расторжения трудового договора. Это особенно важно при предоставлении сотруднику льгот и других преимуществ. Например, уважительной причиной может служить уход за больным членом семьи или обучение в университете. В качестве формулировки можно использовать такие фразы как «уволен по собственному желанию», «трудовой договор расторгнут по инициативе работника», «трудовой договор прекращен по желанию сотрудника» и т.д.

При увольнении сотрудника в его трудовую книжку вносят дату ухода с работы, причину, а также название документа, который подтверждает эту запись. В том случае, если увольнение происходит в порядке перевода на другое место работы, этот факт также следует отметить в книжке. Запишите, на каком основании осуществляется перевод. Так, следующая запись будет начинаться с фразы о том, что сотрудник принят на новую должность в порядке перевода.

Сразу после того, как все записи были сделаны, они заверяются подписью работника, ответственного за заполнение и выдачу трудовых книжек. В том числе, необходимо поставить печать организации или отдела кадров, содержащую наименование и адрес нахождения компании. Чуть ниже – место для подписи увольняющегося сотрудника, рядом с ним вы можете сделать запись «Ознакомлен».

Что касается ошибок, допущенных в данном документе, то у работодателя есть возможность их исправить. Если в записи были допущены какие-либо неточности, то сразу после нее, в следующей графе, ставится дата внесения корректировок и делается пометка «Запись считать недействительной». Ни в коем случае нельзя зачеркивать неверные записи ручкой.

Ответственность за несвоевременное внесение записи

Как и многие другие официальные документы, трудовую книжку необходимо вовремя заполнять. Согласно КоАП РФ, за несвоевременное внесение сведений об увольнении предусмотрена административная ответственность. В этом случае работодателю грозит наказание в виде штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Сотрудника отдела кадров, ответственного за ведение трудовых, также можно привлечь к ответственности, но уже дисциплинарной. Это значит, что ему могут сделать замечание или выговор, а также уволить за несоблюдение обязанностей, указанных в трудовом договоре.

Трудовая книжка, согласно статье 66 ТК – это документ, хранящий информацию о местах работы гражданина, общем трудовом стаже, опыте работы по профессии и т.д. В нее вносятся личные сведения о работнике, его профессия, данные о приемах, увольнениях, переходах на другие должности, награждениях.

Содержание

Порядок внесения записи об увольнении по собственному желанию

Желая прекратить сотрудничество, работник оформляет письменное заявление, указывая причину ухода. С момента его подписания руководителем отсчитывается 14 календарных дней, которые подлежат отработке для поиска нового кандидата на должность.

В отношении увольняемого лица издается приказ. Получив его, кадровик вносит запись в трудовую книжку и отдает ее владельцу в последний день работы. Гражданин ставит подпись о получении документа в книге учета движения трудовых книжек.

Общие правила заполнения

Пунктом 5 Постановления № 69 от 10 октября 2003 года, действующего на федеральном уровне, определен порядок оформления записи об увольнении по собственному желанию. Страницы документа содержат 4 графы, куда вносят:

  1. Номер по порядку.
  2. Дату расторжения контракта.
  3. Причину прекращения правоотношений.
  4. Реквизиты распоряжения руководителя об увольнении.

ВНИМАНИЕ! Датой окончания договора сотрудника с организацией считается день, когда он выходит на рабочее место последний раз. Это правило действует, если другое не установлено законодательством.

Спорный момент при заполнении трудовой книжки — выбор формулировки для изложения информации. Специалистам по кадрам рекомендуется писать так, как указано в Трудовом кодексе.

Образец записи в трудовой книжке

В обязанности сотрудника, ответственного за ведение книжек, входит правильное заполнение всех пунктов, как того требует Постановление Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года. В нем описаны все варианты внесения информации в зависимости от причины увольнения. Возможные формулировки для рассматриваемого случая:

  • договор расторгнут в связи с инициативой работника;
  • гражданин уволен по собственному желанию.

Образец записи об увольнении:

Рекомендуем: Как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении

Какие бывают ошибки при заполнении

Кадровые работники при внесении информации иногда совершают ошибки в написании и оформлении, которые необходимо исправлять:

  • орфографические;
  • отсутствие печати предприятия;
  • отсутствие подписи сотрудника;
  • ложность вписанных сведений;
  • использование неверных формулировок.

После оформления записи в трудовой процедура увольнения по собственному желанию завершается. Человек вправе забрать документы и устроиться на другое место заработка, где оформляется следующая запись о приеме.

ВАЖНО! Если ошибку обнаружили по месту нового трудоустройства, исправлять ее должен представитель компании, где она допущена.

В случае отказа в устранении неточностей предприятие привлекается к административной ответственности согласно пункту 1 статьи 5.27 КоАП. Мера наказания — предупреждение либо административные санкции в виде штрафа от 2 до 5 тысяч рублей для должностного лица, от 50 до 80 тысяч рублей для юридических лиц.

Увольнение

Как вносить в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию в 2021 году? Приведем образец в точном соответствии с ТК РФ.

Формулировки об увольнении по собственному желанию

Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение? В за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка и в при­ка­зе ра­бо­то­да­те­ля, а также в тру­до­вой книж­ке при вне­се­нии за­пи­си об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию можно ис­поль­зо­вать слова «уво­лить», «пре­кра­тить тру­до­вой до­го­вор», «рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор». И это будет со­вер­шен­но верно.

Так, унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, называется «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Это подтверждает, что перечисленные формулировки равнозначны.

В 2021 году для трудовой книжки правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

  • «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Самая распространенная формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

  • «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Читайте также:  Все об увольнении по соглашению сторон

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении в 2021 году

При увольнении сотрудника по собственному желанию в трудовую книжку вносят:

  • номер записи;
  • число и год увольнения;
  • отметку о прекращении трудовых отношений с сотрудником;
  • основание, по которому расторгаются отношения с работником (здесь нужно прописать конкретную статью ТК РФ). При увольнении по собственному желанию в 2021 году это статья 77 пункт 3 часть 1 . Номер данной нормы не сокращают, слова «пункт» и «статья», а также наименование закона пишут так, как произносят;
  • указание на приказ об увольнении по собственному желанию — реквизиты (номер и дату) приказа;
  • подписи, удостоверяющие факт увольнения: здесь должна стоять подпись работника, а также подпись представителя работодателя (директора или кадровика).

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию (это бесплатно).

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Оформите запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное — правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения —«в связи с выходом на пенсию» (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Запись об увольнении по собственному желанию в электронной трудовой книжке

С 2021 года работодатели имеют дело не только с бумажными, но и с электронными трудовыми книжками.

Электронные трудовые книжки — это сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах ПФР. С 1 января 2020 года все работодатели обязаны формировать их на каждого работника и передавать в ПФР в установленном порядке (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Для формирования записи об увольнении в электронной трудовой книжке работника работодатель обязан заполнить и отправить в ПФР форму СЗВ-ТД. Срок представления ─ не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) об увольнении (подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…» от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Читайте также:  Инвалид: увольнение по собственному желанию

На впервые поступивших на работу работников бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Работники, сохранившие бумажные трудовые книжки, вправе в любое время отказаться от них (ст. 66.1 ТК РФ, ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439).

Увольнение по собственному желанию дистанционного работника

При увольнении дистанционного сотрудника работодатель заполняет форму СЗВ-ТД и отправляет в ПФР для внесения сведений об увольнении в электронную трудовую книжку работника (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

Если работник не отказался от продолжения ведения бумажной трудовой, по его желанию работодатель вносит в нее сведения о трудовой деятельности. В этом случае работник представляет трудовую книжку работодателю, в том числе по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).

О новых основаниях для увольнения дистанционного сотрудника узнайте из материала «Основания увольнения дистанционного работника в 2021 году».

Подводим итоги

  • При увольнении работника по собственному желанию в его трудовой книжке делается запись «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • Сведения об увольнении работодатель передает в ПФР, заполняя форму СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) об увольнении.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии
Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

Корректное заполнение трудовой книжки при увольнении сотрудника по собственному желанию – крайне важный этап в реализации процедуры расторжения контракта. Ошибки, неточности, не соблюдение сроков внесения записи могут стать источником множества проблем, которые обернутся для работника проблемами при дальнейшем трудоустройстве и исчислении стажа. Работодатель же подвергается риску участия в судебном разбирательстве, которое может закончиться не в его пользу. А это приведет к временным затратам и дополнительным расходам. Поэтому крайне важно в точности соблюдать регламентированный ТК РФ порядок прекращения действия контракта по любому основанию и оформления сопутствующей документации, поскольку увольнение и поиск нового сотрудника и без этого является достаточно затратной для предприятия процедурой.

Законодательство гарантирует гражданам свободу трудовых отношений, что подтверждается возможностью прекратить действие контракта в любое время, предупредив руководство за две недели. Руководство предприятия должно корректно оформить всю необходимую документацию, в том числе и трудовую книжку, реализовать увольнение сотрудника по собственному желанию.

Заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию – заключительный этап, который реализуется в день сложения полномочий сотрудника. Работодатель не должен вносить запись раньше или позже этого дня. Этот документ должен заполняться именно в последний день работы. Иначе руководство предприятия может быть привлечено к ответственности. Так же в последний день работы сотрудника нужно полностью с ним рассчитаться и выдать всю сопутствующую документацию.

Содержание

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Общие правила внесения подобных записей

Формулирование и указание сведений в трудовой книжке вызывает множество вопросов у специалистов кадровых отделов. Порядок указания информации о принятии на работу и иных действиях, касающихся трудовой деятельности сотрудника, в данном документе регламентирует Инструкция, и Правила ведения и хранения трудовых книжек.

Эти нормативно-правовые документы устанавливают следующие основные правила, которые необходимо соблюдать при заполнении бланка и внесении информации в трудовую книжку:

  • Если гражданина принимают на работу, переводят в другую должность, запись нужно сделать в течение недели со дня издания приказа, который фиксирует это событие.
  • Если сотрудник уволен, заполнять книжку нужно в день сложения полномочий.
  • При заполнении данного документа недопустимо использовать сокращения. Названия нормативных актов, их части, статьи также нужно указывать полностью. В трудовых, в которых имеются записи, внесенные до принятия Инструкции и Правил, сокращения могут присутствовать. Вносить какие-либо исправления в них не требуется.
  • Информация в документе указывается аккуратно, разборчивым почерком.
  • При заполнении книжки допускается использовать перьевую, гелевую или шариковую ручку с чернилами, устойчивыми к воздействию света и воды.
  • Цвет ручки, которой делаются отметки, может быть черный, синий или фиолетовый.

Читайте также:  Особенности процедуры расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Трудовая книжка – это главный документ, который подтверждает стаж, отработанный гражданином в РФ. В ней не указываются дисциплинарные взыскания, предъявленные сотруднику, если это не расторжение контракта.

” alt=”Порядок, правила, примеры формулировок при заполнении трудовой книжки при увольнении по собственному желанию”>

Порядок заполнения документа

Основная часть данного документа представлена в виде таблицы, которая поделена на 4 столбца. В Инструкции регламентирован следующий порядок отражения в них записей:

  • В первом столбце указывается номер записи по порядку. Применяется сквозная нумерация по всему документу.
  • Второй столбец поделен на три части. Он предназначен для указания даты события, о котором вносится запись. Дата проставляется цифрами в формате – 01.01.2010. При этом день указывается в первой части столбца, месяц – во второй, год – в третьей.
  • В третьем столбце отражается основание и причина разрыва контракта с сотрудником. Кадровик или исполняющее его функции лицо должно ссылаться на номер, часть и пункт статьи ТК РФ.
  • Четвертый столбец используется для отражения информации о приказе, которым фиксируется событие.

Важно! В третьем столбце под основанием и отсылкой к нормативному акту кадровый специалист и увольняющийся ставят личные подписи. Сотрудник этим фиксирует факт своего ознакомления с записью. Если при указании сведений допущены ошибки, это может отразиться в дальнейшем при возникновении судебного разбирательства.

Нюансы внесения записи о сложении полномочий по собственной инициативе

Если контракт расторгается по предложению самого гражданина, оформление процесса, сложностей не вызывает. В последний день нахождения увольняющегося в должности необходимо заполнить личную карточку работника и трудовую книжку, как предписывает Трудовой Кодекс. Несмотря на простоту данного процесса, формулировка основания в самой книжке, зачастую, вызывает затруднение, поскольку законодательные акты не придерживаются единого образца или примера названия причины. Так, в Трудовом Кодексе в п. 3 ст. 77 указано: «расторжение трудового договора по инициативе работника». В Инструкции рекомендуется сформулировать основание, как: «уволен по собственному желанию».

Читайте также:  Образец заявления на увольнение по собственному желанию: как написать и подать

Поскольку в иерархии законодательных актов Трудовой Кодекс имеет преимущественное значение в сравнении с Инструкцией, рекомендовано отражать факт разрыва контракта: «по инициативе работника».

Однако, в 2017 году допустимы следующие формулировки причины при оформлении разрыва контракта по данному основанию по образцам:

  • Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данная формулировка вытекает из основания, отраженного в ТК РФ. Вместо формулировки «расторгнут» можно также использовать «прекращен».
  • Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Так, заполнить книжку сотрудника рекомендует Инструкция.

Все эти три способа можно использовать как образец при указании факта увольнения. Они тождественны, что подтверждается положениями самого Трудового Кодекса. В п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на которую необходимо опираться, есть прямая отсылка к статье 80. Это показывает равнозначность данных формулировок. При этом заполнить книжку со ссылкой на ст. 80 ТК РФ некорректно. Сама запись заверяется подписью кадровика и печатью предприятия.

” alt=”Порядок, правила, примеры формулировок при заполнении трудовой книжки при увольнении по собственному желанию”>

После заполнения книжка выдается гражданину в день сложения полномочий. Ее также можно переслать почтой, но только с разрешения самого увольняющегося. Если сотрудник в последний день за ней не явился, работодателю необходимо отправить ему почтой уведомление с просьбой забрать трудовую книжку. За невыдачу этого документа, организация может быть подвергнута административному наказанию в виде штрафа.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий