Приказ о нерабочих днях в мае

Содержание

28 апреля 2021 Все материалы сюжета «Справочник бюджетника» Приказ о нерабочих днях в мае по предприятию можно не объявлять. Рекомендуем уделить внимание оплате нерабочих дней по майскому указу Президента РФ, а также выводу на работу части сотрудников — эти моменты как раз нужно отразить в приказах. image Фото: Образец приказа о сохранении зарплаты на нерабочие дни мая Образец приказа о выходе на работу с 4 по 7 мая

  • Нужно ли объявлять приказом нерабочие дни в организации
  • Приказ о сохранении заработной платы
  • Приказ о работе с 4 по 7 мая 2021 года
  • Нерабочие майские дни во время отпуска: надо ли оплачивать

Нужно ли объявлять приказом нерабочие дни в организации

Дни с 4 по 7 мая 2021 года уже объявлены нерабочими Указом Президента РФ (п. 1 Указа «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» от 23.04.2021 № 242).

3 и 10 мая являются нерабочими согласно общему правилу ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ.

Поэтому дополнительно выносить внутренний приказ о нерабочих днях до 11 мая 2021 года на предприятии не нужно.

Приказ о сохранении заработной платы

Сохранение заработной платы тоже предусмотрено Указом Президента РФ. Однако в Указе № 242 не конкретизируется, как начислить зарплату за нерабочие дни.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Ответ на этот вопрос дало Министерство труда и социальной защиты РФ: на официальном сайте появилось разъяснение, что оплата нерабочих дней производится в обычном (не повышенном, т. е. не в двойном) размере.

Однако конкретный порядок расчета платы за нерабочие майские дни должен предусмотреть своим локальным актом работодатель. Рекомендуем использовать для расчета средний дневной заработок сотрудника за предшествующий месяц (апрель).

Итак, о сохранении зарплаты на нерабочие майские дни по Указу № 242 выносится специальный приказ по предприятию, содержащий порядок оплаты.

Образец приказа о сохранении зарплаты на нерабочие дни мая

 image

Приказ о работе с 4 по 7 мая 2021 года

Работать в праздничные дни можно. Указ № 242 прямо разрешает выбрать работников, которые будут обеспечивать функционирование организации с 1 по 10 мая. Соответственно, в указанных рамках можно определить и работников, которые трудятся только с 4 по 7 мая.

Необходимо помнить, что за работу в праздничные дни (то есть с 1 по 3 и с 8 по 10 мая 2021 года) работодатель должен выплатить сотрудникам зарплату в двойном размере согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ. Оплата работы в нерабочие дни с 4 по 7 мая производится в одинарном размере, т. к. эти дни не являются праздничными и ТК РФ они не предусмотрены.

Таким образом, необходимо составить приказ о выводе на работу в нерабочие дни сотрудников, которые будут обеспечивать работоспособность предприятия. В приказ нужно включить порядок оплаты этим сотрудникам.

Образец приказа о выходе на работу с 4 по 7 мая

Нерабочие майские дни во время отпуска: надо ли оплачивать

Если отпуск работника пришелся на нерабочие дни в мае, как его правильно рассчитать и оплатить?

В отпуск, согласно ст. 120 ТК РФ, не включаются нерабочие праздничные дни. Однако дни с 4 по 7 мая не являются нерабочими праздничными – они названы в Указе № 242 просто нерабочими. В Трудовом кодексе такое понятие не используется, поэтому не регулируется и вопрос, стоит ли засчитывать дополнительные нерабочие дни в продолжительность отпуска.

В связи с этим придется вновь опираться на разъяснения Минтруда.

Рассчитать отпуск, включающий в себя майские праздники, необходимо следующим образом:

  • праздничные дни 1 и 9 мая не нужно засчитывать в продолжительность отпуска и оплачивать;
  • дни переноса праздника (3 и 10 мая) включаются в отпуск и оплачиваются отпускными согласно Рекомендациям Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. протоколом № 1 от 02.06.2014);
  • нерабочие дни с 4 по 7 мая по Указу Президента № 242 тоже нужно зачесть в период отпуска и оплатить (Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года, размещенные на сайте Минтруда).

В соответствии с положениями стат. 95 ТК рабочий день подлежит сокращению на час перед официальным праздником. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос: Нужен ли приказ о предпраздничном дне? И как составляется подобный кадровый документ? Давайте разбираться: образец приказа о сокращении предпраздничного рабочего дня размещен в конце статьи.

Когда требуется сокращение рабочего дня

При организации рабочего времени всем работодателям (ИП и юрлицам) необходимо соблюдать регламент трудового законодательства. Согласно стат. 91 ТК за нормальную продолжительность исполнения сотрудниками своих обязанностей признается еженедельно 40 часов. Если какой-то день считается нерабочим, поскольку относится к государственным праздникам по стат. 112 ТК, работа накануне такой даты сокращается на 1 час. Эта норма действует в отношении всего персонала, как оформленных на полную занятость и по основному месту работы, так и устроенных на условиях неполного дня или по совместительству.

Предоставление короткого дня перед праздником не уменьшает размер выплат работникам. А непредоставление такой льготы может быть обусловлено заменой отгулом или оплатой переработки по правилам расчета вознаграждения за сверхурочные (минимум в двойном тарифе). При необоснованном отказе работодателя в уменьшении рабочего времени в предпраздничный день возникает административная ответственность по стат. 5.27 КоАП.

Как составить на предпраздничный день приказ

Каким образом на предприятии оформляется укороченный предпраздничный день? Нужно ли распоряжение руководителя? И можно ли составить приказ на предпраздничный день по шаблону работодателя? Или существует унифицированный бланк?

При ответе на второй вопрос следует сразу уточнить, что данная норма утверждена федеральным законодательством и никак не меняется при наличии или отсутствии у работодателя соответствующего распоряжения. Если условие о коротком дне накануне праздника отсутствует в трудовом договоре, а также ЛНА предприятия, администрация все равно обязана предоставить персоналу подобную трудовую гарантию. Издавать при этом специальный приказ о предпраздничном дне, образец чуть ниже, не требуется.

Тем не менее многие кадровики подстраховываются и составляют такой документ. Наиболее целесообразно уведомлять работников о сокращении нормального времени работы на час в непрерывно функционирующих предприятиях. Это, к примеру, учреждения круглосуточных медуслуг, коммунальные аварийные службы и пр. В таких структурах необходимо утверждение перечня сотрудников, которым придется исполнять обязанности без поблажек. Но подобная занятость должна компенсироваться предоставлением отгулов или выплатой сверхурочных.

Обратите внимание! Не уменьшается обычная длительность рабочего дня, если предпраздничная дата приходится на какой-то из выходных – субботу или воскресенье. К примеру, в 2018 г. четверг 22 февраля – это день предпраздничный, продолжительность уменьшается на час. А в 2017 г. воскресенье 31 декабря выпадает на выходной, поэтому люди трудятся в обычном режиме.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – реквизиты

Чтобы грамотно оформить в кадровом делопроизводстве сокращение рабочего предпраздничного дня, приказ должен содержать ряд обязательных реквизитов. Единого типового бланка не существует, однако в документ необходимо включить сведения о предприятии, указать основание для уменьшения продолжительности занятости, а также отразить данные на сотрудников, которым полагается эта льгота, и количество часов сокращения.

Дополнительно приводится дата и № приказа, ФИО руководителя, перечень структурных подразделений компании. При заполнении необходимо ориентироваться на внутренний регламент документооборота. Лиц, на которых распространяется действие распоряжения, требуется ознакомить с его содержанием под личную роспись. Предварительно приказ утверждается у руководителя предприятия. Чтобы было понятно, как именно составляется образец приказа о сокращенном предпраздничном дне, изучите пример.

Приказ о работе в предпраздничный день – образец

Подготовкой приказа обычно занимаются кадровые работники. Если функции отдела кадров возложены на другого сотрудника, к примеру, бухгалтера, разработать документ должен уполномоченный специалист. После заполнения приказа его подписывает директор предприятия, а уже затем информация доводится до всех заинтересованных лиц. Примерный образец приказа о коротком предпраздничном дне представлен далее.

Общество с ограниченной ответственностью «Экспо-сити»

344079 г. Ростов-на-Дону ул. Серафимовича, 12

ИНН 6164084085 / КПП 616401001

03.03.2017 г.

ПРИКАЗ № 8-к

В связи с предстоящим государственным праздничным днем 8 марта 2017 г. – Международным женским Днем

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить, что общая 8-часовая продолжительность рабочего дня во вторник, 07.03.17 г., для всего персонала ООО «Экспо-сити» сокращается на 1 (один) час.

2. Начальнику отдела кадров Поповой О.В. в срок включительно по 06.03.2017 г. разместить экземпляр утвержденного приказа на информационном стенде предприятия для публичного ознакомления с ним работников ООО «Экспо-сити».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ________________ Резников С.Я.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец можно скачать здесь.

Справочная информация о тех работниках, которым укороченный (неполный) рабочий день положен в обязательном порядке:

  • Специалистам, не достигшим 16-летнего возраста, – в неделю не более 16 ч. (стат. 92).

  • Работникам в возрасте от 16 лет до 18 – в неделю не более 35 ч. (стат. 92).

  • Сотрудникам-инвалидам с категорией I группы или II – в неделю не более 35 ч. (стат. 92).

  • Специалистам, занятым в рабочих условиях, оцененных по СОУТ с 3 или 4 классом, – в неделю 36 ч. (стат. 92).

  • Медперсоналу и представителям педагогической отрасли – согласно федеральному законодательству.

  • Беременным сотрудницам по их просьбе (стат. 93).

  • Родителю, имеющему малолетнего ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также одному из попечителей (опекунов) таких детей (стат. 93).

  • Работникам, ухаживающим за больными членами семьи при наличии подтверждающего факт необходимости такого ухода медзаключения (стат. 93).

Вывод – в этой статье мы рассмотрели нюансы заполнения образца приказа на предпраздничный день по стат. 95 ТК. Составлять такой документ или нет – каждый работодатель решает самостоятельно. Даже при отсутствии приказа персоналу полагается уменьшение времени работы перед официальными праздниками на час. Наиболее важную роль имеет наличие распоряжения в непрерывно функционирующих организациях, где необходимо точно обозначить виды структурных подразделений и перечень специалистов, которым полагается/не полагается подобная трудовая льгота.

< Предыдущий материал | | Следующий материал >

  • 17 часов назад
  • Общество

Правительство определило, как россияне будут отдыхать в 2022 году. Согласно опубликованному графику, в следующем году будет 27 нерабочих праздничных дней

Правительство в пятницу опубликовало утвержденный производственный календарь на 2022 год. Согласно графику, в следующем году у россиян будет 27 нерабочих праздничных дней.

  • Новогодние каникулы в целом продлятся 10 дней, до 9 января. Они начнутся в пятницу, 31 декабря, — решение о том, чтобы сделать ее выходным днем, приняли еще в прошлом году;
Производственный календарь на 2022 год. Источник: Telegram-канал правительства

В этом году президент Владимир Путин объявил о дополнительных нерабочих днях в мае из-за риска новой вспышки коронавируса. В результате майские праздники стали непрерывными в течение 10 дней. Продление выходных, о котором было объявлено за несколько дней до начала праздников, не поддержали почти две трети работодателей в России, показало исследование сервиса поиска работы HeadHunter. Владельцы бизнеса, которых опросил Forbes, признавались, что решение Путина застигло их врасплох. Часть предпринимателей опасалась, что из-за продленных выходных возникнет риск срыва контрактов, в том числе государственных.

Содержание

Отпуск с праздничными днями: издаем приказ (образец)

Обычно используют унифицированные формы №Т-6 (№Т-6а). Однако не возбраняется разработать собственный бланк. Главное – не забыть указать все необходимые реквизиты первичного документа (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2021 №402-ФЗ, письмо Минфина России от 04.12.2021 №ПЗ-10/2021).

За две недели до начала отпуска нужно оформить приказ о предоставлении отпуска работнику за подписью руководителя организации. Иногда право подписи таких приказов делегируется другим сотрудникам, например, руководителю кадровой службы предприятия. Работника нужно ознакомлен с изданным приказом, об этом факте должна свидетельствовать его подпись в приказе.

Образец приказа о работе в праздничные дни

Государство гарантирует компенсацию за выход работников на работу (службу) в выходные и праздничные дни. Но помимо этого, работа в праздничные дни подкрепляется приказом о выходе и об оплате. Без них данное это право возникнуть не может. Если работодатель нарушает свои обязанности по указанным основаниям, то это повод для обращения в комитет по охране труда.

  1. Первого января 2021 г. педагогам дополнительного образования необходимо организовать культурный отдых детей на городской площади города.
  2. Необходимо подготовить творческие и игровые мероприятия для детей среднего имладшего возраста.
  3. Ответственным за исполнение приказа назначить педагога-организатора Петрову М.А.

Приказ о работе в праздничные дни 2021: образец

Если компания имеет множество структурных подразделений, и чрезвычайная ситуация произошла на одном из участков, то руководитель отделения посылает директору служебную записку с описание ситуации и просьбой издать приказ. При наличии профсоюза записка согласовывается с комитетом.

В наше время нередки ситуации, когда организация работает и выходные и в праздничные дни, то есть речь идет о сменном графике для ее сотрудников. И тогда возникает вопрос, если смена выпадает на праздничный день, нужно ли составлять приказ о работе в это время в 2021 году.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно. А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа. Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

Рекомендуем прочесть:  Категория семьи соп расшифровка

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Нужно ли издавать приказ о праздничных выходных днях и их переносах

Объясняется это тем, что этот день не указан в ст. 112 ТК РФ. Выходной день переносится на следующий рабочий только при совпадении его с праздничным, который указан в ст. 112 ТК РФ либо в соответствии с региональным законодательством.

Вместе с тем, такой приказ (объявление) имеет цель проинформировать сотрудников о постановлении Правительства РФ в любом виде. Текст документа можно вывесить в фойе организации, разместить на корпоративном сайте, направить сотрудникам по электронной почте или ознакомить лично под подпись каждого сотрудника. Такое извещение необходимо в интересах самого работодателя, чтобы сотрудник не прогулял по незнанию перенесенный рабочий день, а также чтобы сотрудник знал, что в предпраздничный день следует закончить работу на час раньше (ст. 8, ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Пишу из Крыма

Вместе с тем, такой приказ (объявление) имеет цель проинформировать сотрудников о нерабочих праздничных днях. Текст документа можно вывесить в фойе организации, разместить на корпоративном сайте, направить сотрудникам по электронной почте или ознакомить лично под подпись каждого сотрудника. Такое извещение необходимо в интересах самого работодателя, чтобы сотрудник не прогулял по незнанию нерабочий день, а также чтобы сотрудник знал, что в предпраздничный день следует закончить работу на час раньше (ст. 8, ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Приказ о праздничных выходных днях и их переносах можно издать в произвольной форме.

Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха, например в этом же месяце. В таком случае работа в праздничный день считается осуществленной в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Работу за этот день оплачивайте в общем порядке: в одинарном размере. День отдыха дополнительно не оплачивайте.

Обязан ли работодатель делать выходным праздничный день, который региональные власти указом рекомендовали сделать нерабочим

1. Российская Федерация состоит из республик, краев, областей, городов федерального значения , автономной области, автономных округов — равноправных субъектов Российской Федерации. 2. Республика (государство) имеет свою конституцию и законодательство. Край, область, г ород федерального значения , автономная область, автономный округ имеет свой устав и законодательство. 3. Федеративное устройство Российской Федерации основано на ее государственной целостности, единстве системы государственной власти, разграничении предметов ведения и полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации, равноправии и самоопределении народов в Российской Федерации. 4. Во взаимоотношениях с федеральными органами государственной власти все субъекты Российской Федерации между собой равноправны.

Приказ о работе в выходной день

Приказ о работе в выходной день – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

  • Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.
  • Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.
  • Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен». Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие. Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.

Рекомендуем прочесть:  Инвалиду 3 Группы 68 Лет Положены Какие Льготы?

Оформление приказов в выходные и праздничные дни

Так, согласно части четвертой статьи 57 Кодекса условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Кроме того, частью первой статьи 72 Кодекса дополнительно оговаривается, что перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. Очевидно, что все необходимые в данном случае действия (прежде всего, подписание соглашения об изменении трудовой функции или иных существенных условий трудового договора) могут быть осуществлены в рабочий для данного работника день; иное было бы попросту нелогично. Тем не менее, в принципе, и в этой ситуации при подписании указанного соглашения ничто не препятствует сторонам условиться о его вступлении в силу в выходной или нерабочий праздничный день. Обусловленная сторонами дата должна быть отражена и в распорядительном акте работодателя, завершающем процедуру перевода на другую постоянную работу.

Как очевидно, в большинстве случаев эта дата приходится на рабочий для данного работника день, однако, в принципе, она может прийтись и на выходной или нерабочий праздничный день, когда работы, для выполнения которых он принимается в организацию, непосредственно не производятся. Во всяком случае, Трудовой кодекс РФ не только не содержит запрета для этого, но и, по существу, допускает подобную возможность, закрепляя в статье 61 (части вторая и третья), что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Напомним при этом, что в соответствии с частью первой названной статьи Кодекса трудовой договор по общему правилу вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Приказ о праздничных выходных днях и их переносах Вопрос:> Приказ о праздничных выходных днях и их переносах ->

Перечень нерабочих праздничных дней и правила переноса закреплены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Таким образом, перенос выходных дней осуществляется на федеральном уровне и формально не требует от работодателя издания какого-либо отдельного локального акта.

Вместе с тем, такой приказ (объявление) дополнитнльно проинформирует сотрудников о предстоящих выходных , сокращенном предпраздничном рабочем дне и/или переносе рабочих дней.Текст документа можно разместить на корпоративном сайте, направить сотрудникам по электронной почте или ознакомить лично под подпись каждого сотрудника.

Рекомендуем прочесть:  Калькулятор по выслуге лет на медаль за службу 1 2 3 степеням

Надо ли делать приказ о праздничных днях

Поскольку поездка оформляется на весь срок, то отметки о прибытии и убытии будут поставлены по одному разу – в момент приезда и в момент отъезда. Возвращение на выходные не будет прерывать срок нахождения в командировке. В то же время, Анохин не будет иметь возможности компенсировать себе оплату проезда до дома и обратно.

  • В первом случае день будет являться рабочим, так как сотрудник будет исполнять непосредственное распоряжение руководства и выполнять определенное служебное задание.
  • Во втором случае день также будет засчитан рабочим, так как время следования к месту командировки относится к рабочему времени.

«В шафиитском мазхабе, купание (гусль) включает в себя и малое (частичное) омовение (вузуъ), так как полное омовение (или купание, гусль) считается большим, по сравнению с малым омовением, поэтому купание включает в себя и малое (частичное) омовение, и другие виды купания.

Исходя из этого, если мужчина, например, совершает обязательное купание от джанабы (состояния полового осквернения) или женщина купается после менструального цикла, то в данном случае, это купание включает в себя также и малое обязательное омовение, то есть, человек после обязательного купания считается имеющим и малое (частичное) омовение (см. примечание).

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

Приказ о работе в выходные дни образец на 2021 год

В некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения.

Способов уведомления работника и получения его согласия есть два: либо готовится отдельное уведомление, на котором сотрудник поставит свою подпись, либо сразу готовится приказ, где сотрудник от руки напишет: «ознакомлен с правом на отказ от работы».

Дата приказа на увольнение и дата увольнения

Дата приказа на увольнение и дата увольнения чаще всего совпадают. Однако происходит это далеко не всегда. Можно выделить и ряд случаев, когда дата приказа об увольнении сотрудника из организации отлична от даты фактического прекращения трудовых отношений.

Приказ — это документ, имеющий установленную законом форму. Данный документ является распоряжением руководителя о прекращении отношений с тем или иным служащим. По общему правилу он датируется днем увольнения, поскольку именно на основании приказа в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора, хотя могут быть и исключения (о них мы поговорим далее).

–> –> Новости партнеров–> –> –> –> Новости СМИ2 image

Законопроект, предполагающий повышение штрафов за неправильное обращение с оружием, внёс в Госдуму Госсовет Республики Татарстан. Соответствующий документ доступен в базе нижней палаты парламента.

«Законопроектом в целях повышения обеспечения защиты жизни и здоровья граждан, общественной безопасности и профилактики правонарушений и преступлений с использованием оружия предлагается повысить размеры соответствующих административных штрафов до пяти тысяч рублей»,…

image Путин подписал указ о нерабочих днях между майскими праздниками

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий