Куда обращаться если не выплачивают зарплату

Содержание

Если не платят зарплату, что делать? Наверняка этот вопрос беспокоит огромное количество граждан, которых обманул с деньгами недобросовестный работодатель. В настоящее время многие компании, ссылаясь на экономический кризис, пытаются сэкономить на своих сотрудниках, лишив их оклада.

Однако для большей части россиян деньги работодателя – это единственный источник дохода. Если не платят зарплату, что делать им? Как жить? Давайте рассмотрим эти вопросы детально.

Существуют ли способы найти управу на те компании, руководство которых незаконно лишает своих работников вознаграждения за их труд? Конечно! И ими следует пользоваться всякий раз, когда работодатель обманывает с деньгами.

Саботаж

Итак, если не платят зарплату, что делать в этой ситуации? Ответ достаточно прост – вы вправе прекратить работу.

image

Однако здесь существуют определенные нюансы. О своем решении вы должны поставить в известность в письменной форме своего работодателя. Не ходить на работу вы сможете только по истечении 15 рабочих дней с того момента, как вам отказали в выплате кровно заработанного. Третья оговорка заключается в том, что если вы состоите на государственной или военной службе, работаете на опасном производстве или в сфере обеспечения жизнедеятельности людей, то покинуть свой ответственный пост вы ни при каких обстоятельствах не можете.

Какие меры предпринять

Безусловно, для многих важен вопрос о том, что делать, если не платят зарплату. Защита прав работника детально регламентирована в Трудовом кодексе, который дает четкие указания на случай «денежного» обмана со стороны работодателя. Конечно же, следует уметь отстаивать свою привилегию на вознаграждение за труд.

Итак, что делать и куда обращаться, если не платят зарплату? Рассмотрим этот вопрос в деталях.

Самозащита

Один из распространенных вариантов решения вышеуказанной проблемы – это диалог с руководством компании. Опять же, следует подчеркнуть, что не нужно бояться отстаивать свои интересы и опасаться за то, что с начальством будут испорчены отношения. Поверьте, если директор увидит, что вы инфантильно относитесь к тому, что вам задерживают выплату денег за ваш труд, то он может подумать, что вас устраивает подобное положение вещей. В итоге, кроме ничем не подкрепленных обещаний о том, что деньги вы получите потом, вы от руководства ничего не услышите.

Итак, если не платят зарплату, что делать для решения данной проблемы? Следует выбрать другую стратегию поведения: проявляйте жесткость в вопросах выплаты оклада. Прежде чем идти на разговор с начальством, напишите свои претензии на бумаге, чтобы в случае чего адресовать их по назначению.

image

И, конечно же, сообщите своему руководству о том, что если вы с ним не достигните консенсуса, то дадите жалобам, претензиям и исковым заявлениям законный ход. Только в этом случае вы сможете рассчитывать на то, что с вами будут считаться.

Инспекция по труду

Вопрос: «Мне не платят зарплату – что делать?» имеет еще одно достаточно распространенное решение. Законодательство позволяет работнику в случае нарушения его прав и интересов обратиться в трудовую инспекцию. Для большинства такой способ борьбы с «недобросовестными» работодателями приемлем в первую очередь потому, что вышеупомянутый орган создан специально для того, чтобы соблюдались гарантии в сфере трудовых отношений.

Другими словами, если вам не платят зарплату, что делать при этом, вы не знаете, можно посоветовать следующее: смело обращайтесь в трудовую инспекцию, направив туда письменную жалобу. Так вы предоставите надзорному органу железобетонное основание для проведения проверки деятельности компании на предмет соблюдения прав работников.

Если по результатам ревизии подтвердятся факты нарушения трудового законодательства, то к администрации предприятия, помимо того, что ее обяжут выплатить деньги своим работникам, могут быть применены штрафные санкции. В определенных случаях сотрудники инспекции по труду окажут вам всяческое содействие при составлении исковых заявлений в судебные инстанции.

Прокуратура

Вам не платят зарплату? Что делать в этом случае? Конечно же, не лишним будет написать жалобу в прокуратуру, которая также относится к категории надзорных органов. Ее сотрудники по вашему обращению инициируют проверку, в результате которой виновное лицо может быть привлечено к ответственности, в том числе и уголовной. Естественно, никто из работодателей не захочет выплачивать штраф, а уж тем более садиться в тюрьму. Поэтому после вышеуказанной проверки вам сразу же будет выдана заработная плата.

Судебный орган

Работодатель лжет вам, говоря о том, что компании нечем платить зарплату? Что делать в подобной ситуации?

Можно предпринять кардинальные меры и написать исковое заявление непосредственно в суд. Естественно, вы преследуете в первую очередь цель вернуть свои честно заработанные деньги, в то время как наказать недобросовестного начальника является для вас второстепенным желанием.

Наложение санкций на «горе-работодателя» – это прерогатива вышеуказанных надзорных органов, а суд вам поможет восстановить справедливость с материальной точки зрения. Причем в исковом заявлении вы вправе просить возврата как суммы основного долга, так и пеню за незаконное пользование денежных средств, которая рассчитывается исходя из ставки рефинансирования, устанавливаемой Центральным банком России. Необходимо помнить о том, что штрафные санкции отсчитываются с того дня, когда вы должны были получить деньги.

Рассматривая вопрос о том, что делать, если вам не платят зарплату, следует отметить, что вы вправе рассчитывать также на моральную компенсацию. В этом случае вы должны предоставить доказательства того, что вы нравственно пострадали в результате неполучения вознаграждения за свой труд.

Итак, при решении вопроса о том, что делать, если не платят зарплату, рекомендации будут следующими: сначала попытайтесь урегулировать ситуацию мирным путем, обсудив проблему с работодателем, а если это не поможет, то пускайте в ход тяжелую артиллерию – обращайтесь в надзорные инстанции.

Куда можно позвонить, если не выплачивают зарплату

Вы не имеете ни малейшего представления о том, что делать, если не выплачивают зарплату? В ряде случаев не нужно никуда идти или строчить жалобы – достаточно сделать один телефонный звонок. Согласно законодательству, каждый человек вправе обратиться в любое государственное учреждение, если его права нарушаются, причем сделать это он может в любой форме. Именно поэтому сотрудники трудинспекции или прокуратуры обязаны отреагировать, если вы набрали их номер телефона. Однако вы должны помнить, что для официального расследования потребуется документ, составленный в письменном виде – такие требования предъявляет закон.

Таким образом, если вы позвонили, например, в прокуратуру, то вы вправе рассчитывать только на консультацию сотрудников о ваших дальнейших действиях или на назначение конкретного времени, когда вы сможете лично пообщаться со следователем. На вашу просьбу провести проверку от вас потребуют заявление, которое вы будете должны составить в письменной форме.

В некоторых случаях задержки выплаты заработной платы все-таки не избежать

Теперь вы знаете несколько эффективных способов, посредством которых решается вопрос о том, как отвоевать зарплату.

Однако в жизни нередко случаются ситуации, когда вины работодателя в том, что вы вовремя не получили вознаграждение за свой труд, нет.

Уважительные причины

Задержка с заработной платой может возникнуть по независимым от воли работодателя обстоятельствам. В таких случаях директор обязан выплатить своим подчиненным денежную компенсацию, размер которой определяется с учетом ставки рефинансирования, которую устанавливает российский Центробанк. При этом законодатель не допускает никакого освобождения от этой обязанности, даже если речь идет о форс-мажорных обстоятельствах.

Так или иначе, но закон обязывает выплачивать вознаграждение за труд не реже чем два раза в течение месяца. Данный постулат также закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка и даже если просрочка выплаты денег составила всего один день, то это уже является нарушением. Вместе с тем трудно представить человека, который пожаловался бы в трудовую инспекцию на то, что получил зарплату не 15, а 16 числа того или иного месяца. Тем не менее подобные нарушения недопустимы и закрывать на них глаза было бы неправильно.

Степень ответственности работодателя

При возникновении просрочки в выплате работникам вознаграждения за их труд и при прочих нарушениях норм трудового права виновное лицо, как правило, привлекается к административной ответственности. Индивидуальные предприниматели и должностные лица обязаны уплатить штраф, размер которого варьируется от 1000 до 5000 рублей. Кроме того, бизнес первых может быть приостановлен на срок до 90 дней.

Что же касается юридических лиц, то они при несвоевременной выплате заработной платы могут отделаться штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей. К ним также может быть применена мера наказания в виде приостановки их предпринимательской деятельности сроком на 3 месяца. Если же речь идет о рецидиве вышеуказанного правонарушения, то не исключена дисквалификация продолжительностью до 3 лет.

Когда заработная плата не выплачивается на протяжении двух и более месяцев, то к виновным лицам применяются санкции, предусмотренные уголовным законодательством. В этом случае нарушители должны будут выплатить штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей, либо их могут лишить свободы на срок до 3 лет, а также им запретят заниматься предпринимательской деятельностью или работать в руководящей должности на тот же период времени.

Заключение

Если ваш работодатель не желает выплачивать ваши «кровные», то ни в коем случае не проявляйте пассивность в этом вопросе. Не бойтесь того, что вы испортите отношения с начальством. Подумайте, а что будет, если вы несколько месяцев будете оставаться без денег. В конце концов, никогда не поздно сменить работодателя, если ваша специальность востребована на рынке труда. Не забывайте о том, что трудовые отношения подчинены условиям договора, и если одна сторона в какой-то момент перестает выполнять свои обязательства, то другая может не только требовать их надлежащего исполнения, но и оставляет за собой право сменить работодателя или работника.

Согласно Трудового законодательства, работодатель обязан производить выплату заработной платы 2 раза в месяц. Даты выдачи зарплаты (примерно в середине месяца и за 2–3 дня до конца месяца) устанавливаются работодателем и должны быть отмечены в трудовом Договоре.

Но реалии сегодняшней жизни таковы, что зарплата работникам может не выдаваться месяцами, а то и годами. Это подтверждают следующие данные Росстата о задолженности по заработной плате в 2014 году в целом по России:

  • по состоянию на 1 января задолженность — 1,949 миллиардов рублей,
  • на 1 февраля 2,487,на 1 марта — 2,405,
  • на 1 апреля -2,569,
  • на 1 мая — 2,632,
  • на 1 июня — 2,720,
  • на 1июля — 2,603.
  • на 1 августа — 2,315,
  • на 1 сентября. — 2,588.
  • на 1 окт. — 2,532,
  • на 1 ноября — 2,608 миллиарда рублей.

Приведенные данные показывают, что объем задолженности по зарплате в стране очень высок и имеет тенденцию к росту.

Самая большая сумма задолженности — около 40%- приходится на предприятия обрабатывающей промышленности, за ним строительство — около 15%, транспорт и сельское хозяйство — по 12%.

Как меньше платить за свет: полезные советы.

Какие налоги платит индивидуальный предприниматель, узнайте в нашей статье. 

Как и сколько платят алименты безработные граждане: https://cowcash.ru/cash/buh/alimentyi-bezrabotnyim.html

Содержание

Соблюдение Трудового кодекса работником и работодателем

Невыплаты зарплат носят массовый характер, т.е. зарплата не выплачивается не одному работнику, коллективу работников — цеху, предприятию, организации. В таких случаях практикуется подача в прокуратуру коллективных заявлений о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты зарплаты. Дополнительно можно узнать, какая зарплата у Дмитрия Тарасова.

В Трудовом кодексе предусмотрен еще один способ отстаивать свои права — это временный добровольный отказ коллектива выполнять свою работу. Такие действия ускоряют работу прокуратуры.

[note]Справочно: Задолженность по зарплате в Ростовской области по состоянию на 1 декабря текущего года 40 миллионов рублей. 80% из них — задолженность ЗАО «Рабочий».[/note]

Если работодатель не платит зарплату с задержкой более, чем 15 суток после указанного в трудовом Договоре срока, работник имеет все основания приостановить работу до тех пор, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. Дополнительно читайте, какая зарплата у Светланы Лободы.

О приостановлении своей работы по причине невыплаты зарплаты, необходимо уведомить работодателя письменно — в виде заявления с соответствующей регистрацией в 2-х экземплярах (один экземпляр заявления для себя). Без такого заявления приостановка работы будет считаться прогулами с вытекающими, на этом основании, такими негативными последствиями, как увольнение с записью в Трудовой книжке  — «Уволен за прогулы», что в дальнейшем будет существенно влиять на трудоустройство.

Органы, куда обращаться при невыплате зарплаты

Работодатель несет ответственность за невыплату зарплаты. Первой инстанцией, куда должен обратиться работник после подачи своего заявления о приостановке работы, является Трудовая инспекция. По заявлению работника, (пишется так же в 2-х экземплярах) инспекция обязана провести проверку и выяснить причину задержки выплаты зарплаты. Трудовая инспекция имеет довольно жесткие рычаги влияния на тех, кто задерживает зарплату: если задержка зарплаты свыше 15 дней штраф 30–50 тыс. рублей, при невыплате зарплаты более 2 месяцев -120 тыс. рублей, если доказана личная корыстная заинтересованность — лишение права занимать определенные должности сроком на 5 лет или лишение свободы сроком до 2-х лет.

Чаще всего обращение в Трудовую инспекцию имеет положительный результат для работника.

Ситуации, когда работник не имеет права приостанавливать работу, т. е. покидать свое рабочее место, при невыплате зарплаты свыше 15 дней:

  • объявление чрезвычайной ситуации,
  • работа в отделениях вооруженных сил РФ и иных военизированных формированиях, которые работают на оборонную отрасль и ее безопасность (спасатели, пожарные, полиция и т.д.),
  • госслужба,
  • работа, связанная с опасным видом производства,
  • работа, связанная с обеспечением жизнедеятельности населения (водо-, газо-, теплоснабжение, энергоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь).

Если санкции Трудовой инспекции не подействовали, и выплата зарплаты не производится надо обратиться в суд.

Как подать иск в суд, чтобы взыскать зарплату

Документы представляемые в суд:

  • Копия Трудовой книжки,
  • Приказ о приеме на работу,
  • Трудовой договор,
  • Распечатка банковского счета,
  • Расчетные листки за несколько предыдущих месяцев,
  • Заявление -жалоба в Трудовую инспекцию и ответ инспекции, если такой имеется.
  • Важны также свидетельские показания.

Пошлину работник по трудовому спору не платит.

По решению суда работодатель обязан выплатить работнику не только причитающуюся сумму зарплаты, но и пеню -1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от суммы зарплаты за каждый день просрочки.

[tip]Многие работники по вопросу задержки зарплаты обращаются в прокуратуру, а не в Трудовую инспекцию, но практика показывает, что прокуратура никак не воздействует на работодателя, а рекомендует обратиться в суд. Получается лишняя потеря времени.[/tip]

В прокуратуру обязательно надо обращаться, если не платят зарплату при увольнении.

Вместе с жалобой, а прокуратуру предоставляются следующие документы:

  • Копия Трудовой книжки,
  • Приказ об увольнении,
  • Распечатка банковского счета,
  • Расчетные листки за несколько предыдущих месяцев.

Со дня увольнения начинается срок давности, который составляет 3 месяца. Согласно Трудового кодекса все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения. Срок исковой давности может быть пропущен только по уважительной причине: болезнь работника, уход за тяжелобольным членом семьи, нахождение в командировке, непреодолимая сила. Три месяца — срок небольшой поэтому следует поторопиться с обращением в прокуратуру и суд.

Куда обращаться гражданам, приехавшим на работу в Россию из стран ближнего зарубежья?

[important]Трудоустройство граждан, приехавших в Россию без виз, на основании и в соответствии с Межправительственным договором, в котором предусмотрен порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, идентично трудоустройству граждан России. Так же подписывается Трудовой договор и такого же содержания, где указываются сроки выплаты зарплаты.[/important]

Если трудовой договор заключен, то при задержке выплаты зарплаты, приехавший из-за рубежа работник имеет такое же право обратиться в Трудовую инспекцию. Если у работника нет Трудового договора, он считается нелегалом. Трудовая инспекция ему не поможет, хотя заявление будет принято. По поступившему заявлению будет проведена проверка, которая может выявить неуплату работодателем определенных сумм подоходного налога и отчислений в пенсионный фонд. А наказание за это неизбежно в виде штрафа (кроме оплаты, обнаруженных сумм недоимки). Также читайте, какие налоги платятся с зарплаты.

Если вы любите, цените свою работу, и видите, что задержка зарплаты происходит не по вине работодателя и носит временный характер, потерпите — вы не уволились, и срок давности не включен.

В нашей статье вы узнаете все о коллекторах банка «Русский стандарт».

Как звонить в Билайна, если на счету нет денег, читайте здесь.

Как узнать задолженность по транспортному налогу: https://cowcash.ru/cash/buh/kak-platit-transportnyiy-nalog.html

Если работодатель — злобный нарушитель ваших прав, не бойтесь обращаться в суд. И это вам ничего не стоит -пошлины по трудовым спорам не взимаются.

Что делать, если фирма не платит заработную плату, видео:

Читайте далее:

Что делать, если вам угрожают коллекторы?

Можно ли прожить на зарплату дальнобойщика

Узнайте, сколько платят донорам и возьмите это на заметку

ОНФ призывает МВД защитить граждан от неправомерных действий коллекторов

Что делать, если карта Сбербанка заблокирована?

Рекомендуем статьи по теме:

Последние вопросы по теме: “Как взыскать зарпалату, если работал неофициально “

Что делать если работала неофициально и не выплатили зарплату

работала год в одной компании неофициально так как я из Молдовы. когда устраивалась я спросила у работодателя какие документы мне необходимо предоставить для того чтоб устроится к ним на работу на что они мне ответили что никаких документов не нужно так как они не оформляют иностранцев и я начала у них работать…работала с апреля 2012 до апреля 2013 то-есть год в последние 3 месяца стали задерживать зарплату ссылаясь на то что сейчас денег нету.я кое-как забрала за 2 месяца зарплату а в конце 3-го месяца они меня уволили и сказали прийти через два дня в офис за зарплатой,я так и сделала пошла в офис к бухгалтеру попросила выдать мне зарплату объяснила ситуацию на что она мне ответила что ей никто ничего не говорил про то чтоб дать мне денег и позвонила директору я с ним поговорила и он мне сказал что они сами позвонят и скажут когда прийти за деньгами,я ждала неделю никто не позвонил я начала им звонить с разных номеров но они не отвечают на звонки вообще!!!что мне делать учитывая что я не местная и работала неофициально? я могу как-то получить свои деньги?

Что делать, работодатель не выплачивает зарплату?

Я не устроен официально и не заключал трудовой договор. Приехал из Новосибирска на вахту сначала в Москву после перевели в Питер на строительство стадиона, дорогу сюда оплатили.Договаривались на работу на два месяца , прошло три.Деньги не выплачивают, домой не отпускают.

Юрист: Иван Агибалов сейчас offline

Здравствуйте.

Если Вас не оформили официально и не выплачивают заработную плату, Вы вправе обратиться в суд с требованиями о признании фактических трудовых правоотношений между Вами и работодателем и взыскании задолженности по заработной плате.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Юрист: Юрий Стратонов сейчас online

Напишите заявление в свободной форме с изложением всех обстоятельств в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту осуществления работ.

Работал неофициально, уволился, зарплату не выплатили. Что делать, куда обращаться?

неофициальное работал не выплатили зарплату,уже прошло 3 дня со дня увольнения,куда обращаться на что имею право?

Юрист: Кирилл Сагдеев сейчас offline

Здравствуйте.

Фактическое допущение к работе обязывает работодателя заключить трудовой договор.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о невыплате заработной платы.

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса imageВопрос о том, что делать и куда обращаться, если не платят зарплату, актуален для многих российских работников. Так, многие сотрудники попросту не знают о своих правах и возможностях воздействия на работодателя, что позволяет последнему злоупотреблять своим положением и фактически эксплуатировать своих подчиненных. Трудовое законодательство дает четкие ответы на все вопросы, связанные с невыплатой зарплаты.

Оглавление: 1. Основные нормативные документы, которые нужно знать если не платят зарплату 2. Куда обращаться, если не платят зарплату 3. Что можно сделать, прежде чем к кому-то обращаться, когда не платят зарплату 4. Обращение в государственную инспекцию труда 5. Жалоба на работодателя в прокуратуру за невыплату зарплаты 6. Обращение в суд из-за невыплаты зарплаты 7. К какой ответственности привлекают работодателей за невыплату зарплаты и другие нюансы

Основные нормативные документы, которые нужно знать если не платят зарплату

Российским законодательством обеспечивается защита прав трудящихся в различных аспектах их трудовых взаимоотношений с работодателями и трудовой деятельности в целом. В том числе, Трудовой кодекс РФ рассматривает и вопросы, связанные с невыплатой трудящимся зарплаты. В связи с такой ситуацией работники получают дополнительные права, гарантируемые законодательством. И чтобы лучше их понимать, следует ознакомиться с такими статьями ТК РФ:

  • Ст.2 прямо запрещает принудительный труд, в качестве которого может рассматриваться труд без должной его оплаты.
  • Ст.4 устанавливает более широкое толкование принудительного труда, в том числе относя к нему ситуации, когда трудящийся не должен им заниматься из-за невыплачиваемой ему зарплаты.
  • Ст.21 наделяет трудящегося неотъемлемым правом на получение заработной платы своевременно и в полном объеме, который предусматривается заключенным с работодателем договором или прочими нормативными документами — как локального, так и общего уровня.
  • Ст.22 устанавливает обязанность работодателя своевременно и в полной мере обеспечивать выплату зарплат трудящимся.
  • Ст.136 регламентирует сроки и порядок в соответствии с которыми должна выплачиваться зарплата сотрудникам.
  • Ст.142 регулирует принципы того, что может делать сотрудник, если не платят зарплату, и какую ответственность за подобные действия должен нести работодатель в рамках трудовых взаимоотношений.
  • Ст.236 более точно раскрывает принципы несения работодателями материальной ответственности за невыплату или задержку зарплаты  или иных причитающихся сотруднику средств.
  • Ст.356 рассматривает полномочия федеральной инспекции труда, как одного из государственных органов, регулирующих трудовые взаимоотношения и осуществляющих надзор и контроль за соблюдением действующего трудового законодательства.
  • Ст.381 устанавливает понятие индивидуального трудового спора, который является одним из способов разрешения вопросов, связанных в том числе с невыплатой зарплаты.
  • Ст.382 регламентирует органы, которые могут рассматривать споры работодателей и сотрудников.
  • Ст.398 устанавливает общее понятие коллективных споров, которые тоже могут являться инструментом для воздействия на работодателя в вопросах выплаты заработной платы в том числе.

Определенное значение в вопросах невыплаты заработной платы могут иметь и другие нормативы Трудового кодекса, однако именно в вышеозначенных статьях можно найти ключевую информацию, важную для понимания всех основных прав сотрудника и обязанностей работодателя касательно взаимных расчетов за труд.

Помимо нормативов Трудового кодекса, полезным может стать и знание нормативов законодательства, касающихся тех инстанций, в которые следует обращаться в случае невыплаты зарплаты. Так, из подобных документов, с которыми следует ознакомиться, можно выделить:

  • Постановление Правительства РФ №875 от 01.09.2012, которое регламентирует деятельность Государственных инспекций труда.
  • ФЗ №2202-1 от 17.01.1992, рассматривающий вопросы деятельности прокуратуры в Российской Федерации.
  • ФКЗ №1 от 07.02.2011 устанавливает основные принципы деятельности судов общей юрисдикции в РФ, которые и рассматривают дела по трудовым спорам, связанным с невыплатой зарплаты.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Как можно понять из вышеприведенной нормативной базы, мест, куда можно обращаться, если не платят зарплату — достаточно много. Далее будет приведен исчерпывающий список инстанций, обратившись в которые трудящийся может получить причитающиеся средства и наказать работодателя за попрание прав трудящихся. Так, всего есть несколько вариантов действий, которые может предпринять сотрудник в связи с невыплатой зарплаты:

  1. Комиссия по трудовым спорам. На предприятиях могут формироваться комиссии по трудовым спорам, участвующие в урегулировании конфликтных ситуаций между трудящимися и работодателями. Невыплата зарплаты является достаточным основанием для начала трудового спора, в том числе и путем обращения в означенную комиссию или формирования её на предприятии.
  2. Профсоюзная организация. Факт невыплаты является однозначным нарушением фундаментальных прав работника, защитой которого занимаются профсоюзные организации. Обращение в профсоюз может помочь получить юридическую поддержку и оказать на работодателя дополнительное давление.
  3. Рабочий коллектив. Если невыплата зарплаты произошла в отношении ряда трудящихся или всего рабочего коллектива, это является основанием для открытия коллективного трудового спора, в рамках которого может также объявляться забастовка как мера протеста против действий работодателя.
  4. Государственная инспекция труда. Данный орган является основной государственной инстанцией, обеспечивающей надзор за соблюдением прав трудящихся и действиями работодателя в целом. Она имеет право выносить предписания по имеющимся нарушениям и привлекать работодателей к ответственности за свои действия.
  5. Прокуратура. Каждый российский трудящийся может также подавать жалобы на действия работодателя и в прокуратуру. Более того, в отношении государственных служащих это может быть единственной эффективной мерой воздействия, если порядок выплаты зарплаты в ведомстве имеет свои особенности правового регулирования.
  6. Суд. Каждый трудящийся вправе обратиться для защиты собственных прав в органы правосудия. При этом подача иска по делам, связанным с невыплатой зарплаты, освобождает трудящегося от пошлины. Обращаться в суд можно сразу по факту невыплаты, без каких-либо предварительных действий.

Сотрудник вправе использовать любой из вышеозначенных способов для защиты своих прав при невыплате зарплаты, в том числе прибегать сразу к нескольким вариантам действий одновременно.

Вся информация, изложенная в этой статье, затрагивает не только вопросы полной невыплаты зарплаты, но может применяться также и в случаях, когда работодатель выплатил зарплату вовремя, но не в полном размере, или же если просто произошла задержка выплаты зарплаты.

В большинстве случаев, обращение в органы должно проводиться соответственно регламенту. А именно — о факте нарушения прав необходимо сообщить письменно, иначе оснований для применения каких-либо мер к работодателю у контролирующих инстанций не возникнет. Телефонного звонка для начала применения к работодателю мер воздействия — недостаточно, однако с его помощью можно получить исчерпывающую консультацию.

Что можно сделать, прежде чем к кому-то обращаться, когда не платят зарплату

Необходимо помнить, что трудовым законодательством гарантируется право работников на самостоятельную защиту собственных прав. Более того — присутствуют отдельные правовые нормативы, облегчающие участь сотрудников при невыплате им зарплаты. Что же может сделать работник самостоятельно, если ему не выплатили зарплату? В первую очередь, как было упомянуто ранее, следует обратиться к руководству для получения разъяснений.

Формирование комиссии на предприятии или обращение в неё может иметь смысл, однако на практике данные действия при изначальном несогласии работодателя обеспечить выплату заработанных средств являются малоэффективными в сравнении с другими механизмами воздействия на работодателя.

Обращение в профсоюз также имеет минимальное влияние на руководство предприятия, которое прямо пошло в отказ и не собирается вовремя исполнять свои обязанности — фактически, многие профсоюзные организации часто на самом деле кооперируются с работодателями и не обеспечивают эффективную защиту трудящихся.

Исходя из сроков задержки зарплаты, сотрудник также может и лично достаточно серьезно повлиять на действия работодателя. Так, если задержка выплаты превышает 15 суток с момента, когда она должна была произойти, трудящийся может прекратить выполнение своих рабочих обязанностей и посещение рабочего места без каких-либо рисков для себя. В этом случае необходимо уведомить работодателя о прекращении работы, вплоть до момента выплата зарплаты. При этом на время отказа от ведения рабочей деятельности, за трудящимся должен быть сохранен его средний заработок и рабочее место — то есть, фактически работодатель все равно должен будет вынужден оплачивать каждый день отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Однако у подобного подхода есть исключения. В отношении служащих, обеспечивающих безопасность населения, сотрудников стратегических предприятий, а также в ситуациях чрезвычайного положения, при катастрофах, отказ от исполнения рабочих обязанностей не допускается даже при длительных задержках заработной платы. То же самое касается и забастовок.

Но также трудящийся обязан выйти на работу на следующий день после получения от работодателя уведомления о выдаче заработанных денег.

В целях фиксации соблюдения установленного порядка действий, каждой стороне следует позаботиться о наличии документации, свидетельствующей о свершившихся фактах взаимных уведомлений. Обеспечить это можно, направляя уведомления заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении, либо предоставляя бумаги лично или через представителя с требованием подписи второй стороны на копии документа, которая остается у того, кто его подавал.

Обращение в государственную инспекцию труда

Несмотря на то, что государственная инспекция труда самостоятельно обеспечивает надзор за действиями российских работодателей и регулярно проверяет документацию и соблюдение прав трудящихся, каждый сотрудник при нарушении его прав имеет возможность лично подать жалобу на работодателя. Эта жалоба может быть передана в ГИТ как лично, так и через представителя или направлена заказным письмом.

В случае жалобы в ГИТ, сотрудники инспекции вправе привлекать работодателя к ответственности за невыплату или задержку выплаты зарплаты. При этом сам работодатель может быть привлечен к нескольким видам ответственности за свои действия, в зависимости от тяжести проступка, его причин и последствий.

Жалоба на работодателя в прокуратуру за невыплату зарплаты

Прокуроры в Российской Федерации обязаны реагировать на обращения граждан по поводу нарушения их прав должностными лицами, обличенными определенной властью в сравнении с ними. Так, работодатель также имеет некоторую административную власть над сотрудниками, поэтому прокуратура обязан принимать жалобы населения и осуществлять мероприятия по устранению причин, повлекших жалобу.

В том числе, прокуратура также вправе привлекать работодателей к ответственности гражданского, административного, уголовного и материального характера по итогам проведения проверки поданной трудящимся жалобы.

Обращение в суд из-за невыплаты зарплаты

Наиболее эффективным и позволяющим вернуть средства в кратчайшие сроки методом воздействия на работодателя является обращение в суд. Сотрудник вправе подавать иск как по своему месту жительства, так и по месту осуществления рабочей деятельности. Подается иск не мировому судье, а в районный суд общей юрисдикции. Законодательство освобождает трудящихся от уплаты госпошлины при рассмотрении означенных вопросов.

По итогам рассмотрения дела, если требования работника будут удовлетворены, он получит исполнительный лист и сможет взыскать при помощи Федеральной службы судебных приставов задолженность.

К какой ответственности привлекают работодателей за невыплату зарплаты и другие нюансы

В зависимости от того, что именно стало причиной невыплаты зарплаты и иных особенностей ситуации, ответственность работодателя может изменяться. Так, в общем случае работодатель может быть привлечен к:

  • imageМатериальной ответственности. Она рассматривается положениями ТК РФ и является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений. В ее рамках работодатель обязан выплатить трудящемуся все причитающиеся средства, а также компенсацию за каждый день просрочки.
  • Административной ответственности. На предприятие и должностных лиц может налагаться административный штраф.
  • Уголовной ответственности. В судебной практике имеют место прецеденты привлечения работодателей и к уголовной ответственности за невыплату зарплат, если она содержит в себе признаки преступления. При этом в последнее время все чаще подобные действия также квалифицируются как использование рабского или принудительного труда, что ещё сильнее ужесточает возможное наказание. Уголовная ответственность применяется только по отношению к конкретным физическим лицам, а не субъекту хозяйствования.

Если вины работодателя в невыплате нет, то он однозначно освобождается от уголовной или административной ответственности. Однако от обязанности выплатить зарплату он не может быть освобожден ни в коем случае, равно как и от необходимости предоставить трудящемуся компенсацию за просрочку. Но размеры компенсационных платежей могут быть уменьшены в судебном порядке.

Под задержкой выплаты зарплаты подразумевается нарушение оговоренных сроков её выплаты даже на сутки. Уже по этому факту трудящийся вправе подавать жалобу и обращаться в суд. Но если день выплаты приходится на выходной или праздник — это не считается задержкой, при условии, что средства сотрудник получил на следующий рабочий день.

Также, необходимо помнить и о том, что если неполучение зарплаты было обусловлено тем, что сотрудник сам не предпринял действий для её получения, например, не явился в бухгалтерию, если он желает получать её в кассе предприятия, то в таком случае работодатель не несёт и материальной ответственности, однако обязанность выплатить зарплату за ним сохраняется.

Под заработной платой подразумевается не только оклад, но также премии и другие выплаты, которые согласно трудовому договору, коллективному договору или локальным нормативным актам предприятия должен осуществлять работодатель. И, если сотрудник полностью выполнил условия получения премии, а работодатель отказал в её выплате, и такие действия нарушают положения договора или локальных документов, рассматривающих процедуру премирования, то это уже считается невыплатой зарплаты со всеми соответствующими последствиями для работодателя и правами для сотрудника.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий