Увольнение в связи с выходом на пенсию: выплаты, образец заявления, уход по возрасту у женщин и мужчин

Почти каждая организация имеет сотрудников преклонного возраста.

При выходе на пенсию по возрасту они могут написать заявление об уходе без отработки и рассчитаться в удобный для них день.

Содержание

Нужно ли отрабатывать две недели?

Когда человек пишет заявление об уходе из организации по причине выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста, отрабатывать две недели, то есть уведомлять работодателя об увольнении, за четырнадцать дней не нужно.

Когда еще возможно увольнение по собственному желанию без отработки?

За сколько дней предупреждать работодателя об уходе?

Уход с компании по причине выхода на пенсию относится к особому случаю.

Отличие заключается в том, что сотрудник вправе рассчитаться в удобный ему день. Об этом гласит п. 3 ст. 80 ТК РФ.

То есть фактически подать документы об увольнении можно в любой день, не выдерживая никакие сроки предупреждения.

Как правильно написать текст в связи с выходом?

При выходе на пенсию трудоустроенный гражданин вправе уволиться по собственному желанию. При этом в заявлении он должен указать причину – достижение пенсионного возраста.

Только при таких обстоятельства руководство не сможет заставить его «отрабатывать» две недели.

Специальной формы такого документа об увольнении не существует, он оформляется в произвольном виде.

Для написания используют белый лист формата А-4. Текст допускается написать от руки чернилами синего или черного цвета либо напечатать на компьютере.

Основные аспекты, которых рекомендуется придерживаться при оформлении заявления об увольнении:

• О намерении уволиться сотрудник должен сообщить в письменном виде. Устная договоренность не допускается и не дает никаких гарантий.
• Сотрудник вправе подать заявление лично либо отправить его письмом с уведомлением через почту.
• Документ подлежит обязательной подписи сотрудника, иначе он не будет иметь юридической силы.

Структура должна быть следующей:

• В верхнем правом углу прописывается шапка с информацией:
• на чье имя пишется документ: Ф.И.О. руководителя и название компании;
• от кого заполнен документ: Ф.И.О. и должность.
• Посередине листа прописывается слово: заявление.
• Далее следует сам текст с обозначением желаемой даты увольнения и причиной.
• Виза сотрудника с расшифровкой и дата подачи.

Подпись заявитель должна быть исключительно «живой», то есть проставленной от руки. Заявление рекомендуется писать без ошибок, исправлений и описок.

Лучше при совершении ошибки не полениться и переписать его заново, иначе его можно признать не действительным.

Если руководство просит не прописывать даты, это незаконно. Впоследствии работодатель сможет проставить удобную ему дату, что чревато последствиями для самого сотрудника. Доказать потом виновность начальства будет довольно сложно.

Рекомендуется писать заявление об увольнении в количестве двух штук. На одном экземпляре работодатель поставит отметку о принятии и отдаст заявителю.

Если вдруг появится необходимость в судебных разбирательствах, такой документ подтвердит факт его получения руководством.

Если работодатель не желает принимать такое заявление, его можно направить почтой -письмом с уведомлением и описью о вложении. Уведомление тоже выступает подтверждающим документом факта вручения.

Скачать образец

Скачать пример написания заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию по старости – word.

Скачать образец заявления о расторжении договора от работающего пенсионера можно здесь.

                                                                                            Директору ООО «Лиана»

                                                                                            Мурзилкину П.П.

                                                                                            От кладовщика

                                                                                            Склада готовой продукции

                                                                                            Кузьмина Р. И.

Заявление

Прошу уволить меня с должности 3 сентября 2019 года по собственному желанию в связи с моим выходом на пенсию.

31.08.2019                                                  Подпись                     Кузьмин Р. И.

Обязан ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:

Выводы

По указанной теме можно сделать несколько основных выводов:

• Сотрудник при выходе на пенсию по старости вправе уволиться с организации, для этого ему необходимо написать соответствующее заявление.
• При обозначении причины в виде достижения пенсионного возраста и выхода на пенсию за две недели работодателя об уходе можно не предупреждать.
• Работник может написать и подать заявление в любое удобное для него время.
• Специальной формы об уходе по причине выхода на пенсию по возрасту в законе не предусмотрено. Однако рекомендуется в нем обозначить причину. Иначе, для работника будет действовать общее правило об обязательстве предупреждать работодателя за две недели.
• Ошибки и описки в документе не допускаются.
• Рекомендуется оформлять документ в двух экземплярах: для сотрудника и работодателя.
• Обязательно должна присутствовать подпись сотрудника, дата подачи документа и дата увольнения.

Практически в каждой организации работают сотрудники пред пенсионного возраста. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации.

Увольнение работника пенсионного возраста?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

По какой статье ТК РФ увольняют?

Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить. Согласно части 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

А если работник сам захочет уволиться сразу по достижении пенсионного возраста, то может сделать это, даже не отрабатывая по общим правилам две недели.

Причем каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено.

Как правильно писать заявление?

Чтобы прекратить действие трудового договора по собственному желанию, гражданину необходимо представить своему работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то от него также потребуется заявление.

Заявление не имеет строго определенного стандарта, однако существуют некоторые правила его написания. Так, при составлении документа следует учитывать следующее:

• согласно ТК РФ, оповестить работодателя о своем намерении работник должен в письменной форме, устная договоренность о расторжении трудового договора не допускается. При этом не имеет значения, будет оно напечатано или написано от руки;
• подать заявление на увольнение работодателю можно как лично, так и через почту;
• документ обязательно должен быть подписан работником.

Кроме этого содержание документа должно четко указывать на желание гражданина расторгнуть трудовые отношения, а также должна быть указана дата увольнения или последнего рабочего дня.

Какое основание следует указывать?

Законодательством РФ не предусмотрено, чтобы работник в обязательном порядке указывал в заявлении на увольнение причину своего ухода. Однако в некоторых случаях делать это необходимо.

Одним из таких случаев является уход гражданина на пенсию. Эта категория работников имеет право расторгнуть договор тогда, когда посчитает это нужным. Но, чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы.

Какое число ставится в заявлении?

Необходимо проставлять дату от начала действия трудового соглашения до последнего отработанного дня. А именно на момент написания заявления об уходе. Это необходимо для того чтобы в дальнейшем после принятие и исполнения заявления пенсионные органы могли правильно рассчитать весь стаж сотрудника.

Образец заявления на увольнение

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время.

Работодатель не имеет права назначать срок отработки. В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

• ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
• Своё ФИО и должность;
• Просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;
• Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Что указывается в приказе работодателя?

После составления и написания документа пенсионер должен передать его работодателю, предварительно зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии. В свою очередь работодатель должен подписать заявление, что является согласием на увольнение.

Если работодатель не подписывает заявление

Тогда необходимо узнать мотивированное решение. Если же такого нет, следует обращаться в трудовую инспекцию или другие органы занимающиеся контролем сферы трудовой деятельности. Отказ от подписания бумаг без комментариев и решения является полностью неправомерным, и лицо может через суд обжаловать такое решение.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Как уже отмечалось в трудовом кодексе, есть чёткие запреты на совершение подобных действий. Однако как уже отмечалось это возможно сделать, если вопрос будет связан со здоровье или нарушением трудовых обязательств.

Хотите узнать, как заработать более 450% годовых на фондовом рынке?

Получите бесплатный курс по инвестициям в высокодоходные инструменты, которые принесли более 1 млн$ за 2020 год.

Я, Андрей Абречко, эксперт в инвестициях с 12-летним опытом и основатель «Академии Высокодоходных Инвестиций» приглашаю вас принять участие моем бесплатном курсе, на котором вы узнаете:

– какие инструменты являются самыми высокодоходными в 2021 году;

– что такое IPO и SPAC и как начать зарабатывать на них от 100% годовых;

Я разберу мой реальный кейс, где на наглядном примере покажу, как мне удалось сделать более 450% годовых за 2020 год.

Курс состоит из 5 небольших уроков, которые будут приходить вам в Телеграм и вы сможете смотреть их в любое удобное время.

Переходите по ссылке и начинайте бесплатное обучение 👇

Перейти и подписаться.

Увольнение работника пенсионного возраста

Законодательной базой нашей страны за гражданами закрепляется право уйти с работу по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста. Для этого нужно лишь написать заявление.

В соответствии с законами работники могут написать рассматриваемое заявление в таких случаях:

Определенные категории граждан могут выйти на пенсионное обеспечение согласно законодательству РФ, невзирая на общие правила.

По какой статье увольняют?

Расторгнуть трудовой договор работодателя с пенсионером можно по статье №80 ТК РФ или по 3-му пункту 77 статьи трудового кодекса. Во втором случае основанием является остановка действия трудового договора в связи с собственным желанием работника, в первом – право лица на получение заслуженного отдыха и установление пенсионного обеспечения.

Как правильно писать заявление?

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию пишется в относительно произвольной форме. У него нет каких-либо абсолютно четких форм, но все же, при его написании требуется соблюсти форму заполнения заявления и ряд установленных правил. В заявлении прописываются:

Какое основание следует указывать?

В заявлениях на увольнение не является обязательным указание основания, по которому сотрудник желает уволиться из организации, однако при увольнении, в связи с уходом на пенсию работник имеет право уйти на заслуженный отдых, не отрабатывая прописанные законодательством две недели. Чтобы не потерять рассматриваемую льготу, в заявлении пишется причина увольнения: «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Какое число ставится в заявлении?

При увольнении гражданина, уходящего на пенсию, работодатель вынужден будет расторгнуть трудовой договор в тот день, который указан заявителем. В противном случае он нарушит законодательство Российской Федерации.

В связи с этим будущий пенсионер может написать любое удобное для себя число, при этом не важно, осуществляет ли он рабочую деятельность, находится в оплачиваемом отпуске, либо в отпуске по временной потере нетрудоспособности.

Образец заявления на увольнение

Ниже представлен пример рассматриваемого заявления со всей учтенной структурой:

Что указывается в приказе работодателя?

После того, как документ заявителя составлен, его нужно зарегистрировать в бухгалтерии и отнести на подпись тому, кому документ и был адресован. Когда руководитель подписывает документ, его передают кадровую службу, где на основании заявления формируют приказ об увольнении работника.

Приказ опять же подписывается руководством и представляется для ознакомления увольняющемуся сотруднику. Составлен он таким образом:

Если работодатель не подписывает заявление, можно ли уволить пенсионера без его согласия?

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан уволить сотрудника именно в день составления заявления, если основанием для него послужил выход на пенсионное обеспечение. Но что делать, если работодатель отказывается выполнять нормы трудового кодекса РФ? Есть несколько видов решения данного вопроса:

Получение пенсионного пособия – законное право каждого российского гражданина, проработавшего определенное количество лет и достигшего пенсионного возраста.

Однако оформить положенные выплаты будущим пенсионерам бывает непросто, поэтому задумываться о назначении пенсии следует заблаговременно, а вот подавать заявление с просьбой о начислении выплат следует непосредственно накануне достижения пенсионного возраста. Как это сделать с минимальной затратой времени и сил – эта статья.

Кто может подать

В 99% процентах случаев заявление в Пенсионный фонд России с просьбой о начислении пенсии подает сам будущий пенсионер. Наряду с этим, следует знать, что данный документ (заявление) за него может подать и его законный представитель. Законом также допускается, что если работник достиг пенсионного возраста, заявление за него может подать его работодатель, — организация. Для этого, правда, организация должна получить от будущего пенсионера письменное разрешение на работу с его личными данными.

Также, согласно Закону, за людей, проживающих в сельской местности и достигших пенсионного возраста, переслать через Интернет в Пенсионный фонд документы (либо отвезти) могут представители сельских и поселковых – районных — администраций.

Когда подается

Согласно действующего законодательства Российской Федерации, гражданин может подавать заявление об установлении пенсии не ранее, чем за один месяц до достижения пенсионного возраста и в любое время по достижении оного. Пенсия устанавливается именно со дня подачи заявления.

Вместе с тем, все необходимые документы (у каждого пенсионера пакет нужных для оформления выплат бумаг — свой) гражданин обязан донести в Пенсионный фонд не позже, чем спустя три месяца после приема заявления.

Порядок и способы подачи

Как уже упоминалось, заявление о назначении выплат в ПФР подается не ранее, чем за один месяц до достижения пенсионного возраста, однако это не означает, что раньше данного срока не нужно заниматься подготовкой документов. Все необходимые для оформления пенсии бумаги, а именно паспорт, СНИЛС, трудовая книга (возможно, какие-то справки и выписки) должны быть подготовлены и приведены в надлежащий вид заблаговременно. Документы должны быть чистыми, читабельными, со всеми необходимыми печатями.

Более того, крайне желательно примерно за полгода до достижения пенсионного возраста обратиться к специалистам ПФР с просьбой проверить пакет документов и дать указания к дальнейшим действиям. В таком случае, ко времени подачи заявления, будущий пенсионер будет полностью готов, а значит задержек с оформлением бумаг и последующим начислением выплат не возникнет.

Когда же приходит время непосредственно подавать бумаги и заявления в ПФР, гражданин должен знать, что на сегодняшний день государство предоставляет ему право выбора способа подачи заявления. Так, данную бумагу можно:

• заполнить и отнести с пакетом других документов лично в отделение Пенсионного фонда;
• можно обратиться в Многофункциональный центр;
• можно воспользоваться порталом Госуслуги – отправить бумагу через Интернет;
• можно отправить через Интернет с помощью официального сайта Госуслуги;

При этом, однако, не стоит забывать, что несмотря на различные варианты подачи заявления, остальные документы должны быть принесены лично инспектору Пенсионного фонда, поэтому визита в данную структуру не избежать в любом случае.

Сроки выплат после подачи заявления

По закону, дело будущего пенсионера и его заявление с просьбой о назначении пенсионного пособия рассматривается порядка десяти рабочих дней. Вслед за этим выносится решение – будет гражданин получать пенсию или нет – и начисляются выплаты. В идеале, свою первую пенсию гражданин получает уже в первых числах следующего за подачей заявления месяца.

Однако, на практике, очень часто происходят задержки выплат, связанные с задержкой рассмотрения дела. Последняя же происходит, как правило, по вине самих пенсионеров – допускаются ошибки в заполнении заявления либо не доносятся какие-либо бумаги.

Чтобы этого не произошло, повторимся, желательна предварительная консультация со специалистами ПФР.

Как заполнить

Писать заявление об установке пенсионных выплат следует на специальном, строго установленном бланке. Текст может быть написан от руки либо набран на компьютере. Бланк можно самостоятельно найти в Сети, скачать с официального сайта ПФР (что предпочтительнее) либо бесплатно получить в отделении Пенсионного фонда, МФЦ.

В заявлении о назначении пенсионных выплат обязательно указываются:

• личные данные заявителя;
• адрес по месту регистрации (постоянной либо временной) и контактный телефон;
• серия и номер паспорта;
• СНИЛС;
• если человек недееспособный, указываются данные его опекуна;
• основания для начисления пенсионного обеспечения (например, достижение пенсионного возраста, 20-летний рабочий стаж и т.д.)
• вид пенсии;
• все документы, которые заявитель прилагает к заявлению.

Текст заявления обязательно должен быть написан аккуратно, разборчиво, без помарок, с подписью, ее расшифровкой и датой подачи.

Образец и бланк заявления о назначении пенсии

Скачать бланк заявления.doc Скачать заполненный образец заявления.doc

Большинство работников организаций или предприятий имеет желание даже по достижению пенсионного возраста продолжить свою деятельность на рабочем месте.

Но есть и те, кто желает сразу воспользоваться предоставленным государством правом отправиться на заслуженный и оплачиваемый отдых.

Работнику нужно знать, как правильно уйти на пенсию, чтобы получить все положенные выплаты, а специалистам отдела кадров и бухгалтерии, также как и руководству, — как законодательно оформить этот процесс.

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет определенный порядок, выполняется по нормам трудового Кодекса. Пенсионеру хочется быть уверенным, что все его права и правила начисления пенсионных выплат соблюдены.

Актуальные сроки

ВНИМАНИЕ! Выход на пенсию, начисление ежемесячных выплат регламентируются несколькими законами. Это Закон о государственном пенсионном обеспечении, Закон о трудовых пенсиях.

Во сколько лет можно выйти на пенсию по возрасту?

• Для мужчин это возраст 60 лет.
• Для женщин – 55 лет.

Существуют предложения, поданные в Парламент, касающиеся повышения пенсионного возраста. Но пока новый закон в сфере пенсионного возраста не принят, актуальны перечисленные выше показатели. Если изменения будут приняты, их введение в жизнь займет некоторое время.

Процедура увольнения

ВНИМАНИЕ! Государство предоставляет право своим гражданам работать и дальше на занимаемой должности по истечению пенсионного возраста.

У руководителей нет права увольнять сотрудников по старости, они сами должны выявить желание и написать заявление на увольнение.

Достижение возраста пенсии может ничего не менять в жизни гражданина, единственное, после 60 лет (55 для женщин) он будет получать пенсию. Пенсионер может остаться на своей должности, может устроиться и в другой компании, организации.

Если работник уходит на пенсию, руководство должно грамотно его уволить, соблюдая правила ухода. Порядок увольнения стандартный и предполагает несколько шагов.

• Перед уходом на пенсию человек должен написать заявление о выходе на заслуженный отдых.
• Отдел кадров готовит стандартный приказ, его должен подписать руководитель предприятия.
• Будущий пенсионер должен ознакомиться с приказом руководства, засвидетельствовать письменно факт ознакомления.
• На основании заявления и приказа бухгалтерия начисляет выплаты при увольнении из-за пенсии.

Необходимо сделать запись трудовой книжке о том, что работник уволился в связи с выходом на заслуженный отдых.

Составление заявления

Чтобы выйти на пенсию по старости, необходимо уведомить об этом заявлением по собственному желанию руководителя. Подается такое заявление о выходе за 14 дней до той даты, когда работник хочет покинуть свою должность.

Скачать образец заявления об уходе на пенсию

Его следует писать даже в том случае, когда сотрудник находится в отпуске или на больничном. Но такая двухнедельная отработка не является обязательной, на большинстве предприятий и организаций руководство не требует от пенсионеров посещать рабочее место еще полмесяца.

На заявлении должна стоять подпись руководства, подтверждающая согласие. После появления такой визы документ считается принятым и должен рассматриваться дальше отделом кадров. По правилам КЗОТ начальство любой организации не имеет права запретить человеку отправиться на заслуженный отдых.

ВАЖНО! Если же со стороны руководства возникали какие-то преграды, важно правильно оформить выход на пенсию, проследить за начислением всех положенных выплат.

Но руководство может вернуть заявление для того, чтобы работник составил его правильно, устранил ошибки и недостоверные данные. По правилам КЗОТ пенсионер может написать заявку на выход сразу по достижению пенсионного возраста или спустя некоторое время, строгих ограничений в данном вопросе нет.

Подготовка приказа

После заявления будущего пенсионера специалисты отдела кадров готовят приказ, который обязательно подписывает руководство.

Такую работу может выполнить и юрист, работающий на предприятии, и бухгалтер (если нет отдела кадров).

В приказе обязательно должно быть указано, что работник уходит с занимаемой должности, увольняется из-за выхода на пенсию.

Для составления приказа используется стандартная форма №Т-8. Она утверждена Постановлением Госкомстата №1 от 05 января 2004 года. Но соблюдение такой формы не является строго обязательным, текст может быть составлен по усмотрению администрации. Главное, чтобы в нем была указана причина увольнения и требования, которые выдвигает Трудовой кодекс.

Правила записи в трудовой книжке

Важный момент увольнения по пенсионному возрасту – это оформление записи в трудовой. Нужно указать не только приказ об увольнении, но и сделать пометку о том, есть ли у работника грамота, другие награждения, поощрения по работе.

Текст передается в точности, это может проверить даже сам работник, ведь он читает приказ и подписывает уведомление о нем. Какие данные указываются в трудовой?

• Это номер записи.
• Дата увольнения.
• Текст записи.
• Данные о реквизитах приказа.
• Печать руководителя, его четкая подпись.
• В графе 3 ставит свою подпись и сам уволенный.

Работники пенсионного фонда обязательно заметят ошибки, исправить их в последствии будет намного сложнее. Поэтому сразу в отделе кадров следует проверить каждую букву, дату, номер приказа, другие данные.

Если выявлены неточности, перечеркивать их, вытирать нельзя. Руководитель делает отметку об исправлении и прописывает правильный вариант записи, подтверждая ее печатью и подписью.

ВНИМАНИЕ! Запись в трудовой книжке должна быть сделана грамотно, правильно, так как любая погрешность и неточность может сыграть негативную роль в начислении пенсионных выплат.

После подписания руководством заявления о выходе на пенсию, издания приказа и появлении правильной записи в трудовой можно считать работника уволенным, а трудовые отношения по договору – прекращенными.

В ПФ происходит начисление пенсии, которая может прийти через месяц или через два. Если, по мнению пенсионера, сумма начислена неправильно, нужно уведомить Пенсионный Фонд об этом, обратившись к его работникам по месту жительства. Возможно, потребуются некоторые справки с мест работы, обращение в архив.

Положенные выплаты

Статья 140 Трудового Кодекса РФ предполагает выплату определенных сумм тем работникам, которые уходят на пенсию.

• Работник должен получить положенную ему заработную плату.
• Также обязательно выдается компенсация за тот отпуск, который предусмотрен в этом году. Может быть неиспользованный отпуск с последующим начислением компенсации.
• Должна быть выполнена оплата командировочных, других положенных по закону сумм.

Возможно по трудовому договору уходящему на пенсию положено выходное пособие, сумму пособия также приплюсовывают к выплатам.

Выдается эта компенсация и тем работающим пенсионерам, которые попали под сокращение. Работник получит положенные деньги в кассе или на банковскую карточку, это зависит от формы выдачи зарплаты.

Повторное оформление

Много вопросов возникает у юристов, кадровых работников, руководителей по такому поводу, как повторный выход на заслуженный отдых.

Пенсионер может уволиться по соответствующей статье, потом он устраивается снова на работу.

Через время он хочет опять уволиться по пенсионной статье. Можно ли снова в его трудовой книжке делать запись об увольнении по выходу на пенсию?

ВНИМАНИЕ! Нет единого мнения даже у опытных и квалифицированных специалистов по данному вопросу. И суд может принять разное решение, если обратиться к его разбирательству.

Нет запретов на повторное увольнение по пенсии, такое действие не доставит лишних проблем ни руководству, ни самому пенсионеру.

Досрочный выход на пенсию

Существуют определенные категории работников, которые имеют право выйти на заслуженный отдых намного раньше, чем в 55 лет (для женщин) или в 60 лет (для мужчин). К таким категориям относятся:

• работники с Крайнего Севера;
• получившие ранение во время военных действий;
• многодетные матери (при пяти и более детях);
• один из родителей ребенка-инвалида;
• медработники, педагоги, военнослужащие;
• уволенные по сокращению;
• работающие в опасных условиях, под землей.

Для оформления выхода на пенсию следует написать заявление о досрочном увольнении. Для такого документа существует стандартный бланк, его можно взять в отделе кадров. В данном случае также работнику также полагаются выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанное время).

Полезное видео

Влияние трудового стажа а размер пенсии.