Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Содержание

Увольнение беременной женщины законно лишь при ликвидации организации, в которой она работает. Зачастую работодатели игнорируют требования закона и увольняют беременных. Разберем историю девушки, которую незаконно уволили, и проанализируем, возможно ли увольнение беременной в случае, если работодатель даже не догадывался о том, что работница находится в положении.

Одна из наших читателей, Юлия, работала бухгалтером в одной крупной компании по производству пластиковых окон. Счастливым событием в ее жизни стала беременность, о которой девушка мечтала в течение многих лет. Работодателю о своем положении Юлия не сообщала, хотела отложить сложный разговор на потом.

Когда девушка была на втором месяце беременности, в ее жизни случилась неприятная история. Почувствовав недомогание, Юлия не вышла на работу, решив отдохнуть один день и отлежаться. Позвонив на работу, девушка предупредила непосредственного начальника о том, что на работу не придет, поскольку чувствует себя не важно, и получив согласие, со спокойной совестью отдыхала и набиралась сил. Ничего не предвещало беды.

Каково было удивление будущей мамы, когда на следующий день директор потребовал больничный лист, или иные документы, подтверждающие то, что Юлия не явилась на службу по уважительным причинам. Поскольку таких документов у девушки не было, директор заставил ее писать объяснительную, после чего, Юлия была уволена за прогул.

Описанная Юлией ситуация достаточно распространена. Прав ли работодатель?

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные гарантии для беременных женщин. Одной из них, в силу части 1 статьи 261 ТК РФ является запрет на увольнение женщин в положении. Лишь в двух ситуациях увольнение беременных допускается. К ним относятся случаи:

  • ликвидации фирмы;
  • прекращения деятельности ИП (если сотрудница работает у ИП).

Гарантии на запрет увольнения при беременности закреплены также в нормах международного права. В частности, в Конвенции Международной организации труда № 183 указано, что защита беременности является общей обязанностью правительства и общества.

Конституционный суд РФ в Постановлении от 6 декабря 2012 года № 31-П прямо указал, что увольнение за прогул, как дисциплинарное взыскание, к беременным женщинам не применяется, однако могут быть применены другие взыскания — замечание, выговор.

Ситуацию Юлии осложняет лишь то, что работодатель не знал о том, что увольняет беременную. Является ли решение работодателя об увольнении незаконным в этом случае?

Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к судебной практике. Высшие суды России встают на защиту прав девушки. Например, в Определении Верховного Суда РФ от 19 января 2015 года № 18-КГ14-148 указано, что статья 261 ТК РФ не ставит в зависимость возможность увольнения беременной от того, был ли работодатель поставлен об этом в известность. Данное обстоятельство не должно влиять на объем гарантий девушки, которые она получает в связи с нахождением в положении.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Москва: +7 (499) 938-49-02

Петербург: +7 (812) 467-39-58

Бесплатный звонок по России: 8 (800) 350-84-13, доб. 453

image

Аналогичной позиции придерживаются и региональные суды, что подтверждают такие судебные акты, как:

  • определение Приморского краевого суда от 17.03.2015 по делу № 33-1766/2015;
  • апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.09.2012 по делу № 33-9387/2012;
  • кассационное определение Хабаровского краевого суда от 21.03.2012 по делу № 33-1942.

О незаконности увольнения в рассматриваемом случае указывается и в пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1.

При незаконном увольнении, девушки, похожие на Юлию, пытаются бороться за свои права и рабочее место, которого их лишили. Это правильно, поскольку закон на их стороне. Чтобы вернуться на работу, необходимо подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе (ст. 391 ТК РФ).

Закон (ст. 392 ТК РФ) дает уволенной лишь один месяц для того, чтобы подать иск. Этот срок необходимо исчислять либо с даты издания приказа об увольнении, либо с даты выдачи трудовой книжки.

Иск подается в районный суд:

  • по месту нахождения организации;
  • или по месту жительства уволенной женщины.

Целесообразно заявить ответчику (бывшему работодателю) два требования:

  1. О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
  2. О взыскании с работодателя среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться.

Второе требование основано на ст. 234 ТК РФ. Данная норма позволяет взыскать средний заработок за все время, с момента увольнения до момента восстановления на работе.

Решение суда о восстановлении на работе работодатель должен исполнить немедленно, на следующий день после его вынесения.

***

Таким образом, беременная девушка не может быть уволена даже тогда, когда работодатель не знал о том, что работница ждет ребенка. Если увольнение было произведено, при обращении в суд, права беременной будут восстановлены.

Законодательство стоит на защите прав будущих мам.

Беременная сотрудница имеет много привилегий в трудовой сфере.

Однако многие начинают злоупотреблять ими.

Как быть работодателю, если беременная работница часто отсутствует на работе без уважительных причин?

Содержание

Можно ли расторгнуть трудовой договор?

По ТК РФ нельзя уволить женщину в состоянии беременности за прогулы. Расторгнуть трудовой договор с беременной допускается только:

  • по соглашению работодателя и сотрудницы;
  • по инициативе самой женщины;
  • при ликвидации предприятия.

Других законных причин увольнения беременных сотрудниц нет. Организации, принуждающие будущих матерей писать заявление об увольнении по собственному желанию, понесут ответственность после судебного разбирательства.

Образец приказа об увольнения за прогул.

Что делать, если женщина отсутствует на работе без уважительной причины?

Первое, что необходимо сделать работодателю, выяснить причину отсутствия сотрудницы. Для этого рекомендуется направить письменное уведомление по адресу ее прописки.

В уведомлении нужно попросить явиться на место труда и объяснить причины отсутствия на работе. Направить его требуется заказным письмом с уведомлением о вручении.

До момента выяснения оснований невыхода на места труда в табеле проставляется код «НН». Если сотрудница принесет больничный лист, потом их можно поменять на «Б».

Когда работница отсутствует на работе по неизвестной причине и не сообщает руководству, при невыходах составляется соответствующий акт, а также пишется докладная записка об отсутствии на работе.

Уволить сотрудницу нельзя, так как ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин.

Однако начальство вправе обратиться к ст. 192 ТК РФ, предусматривающей дисциплинарные взыскания. Вполне можно применять к беременным работницам выговор либо замечание. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул без увольнения.

Работодатель не имеет обязательства не реагировать на неразумное поведение сотрудника, даже если он находится в интересном положении.

Важно! Уволить беременную нельзя, а применить взыскание в форме выговора либо замечание вполне допускается.

Как оформить увольнение сотрудницы?

Оформить увольнение будущей матери по инициативе руководства предприятия за прогулы нельзя.

Если организация это сделает, женщина через суд восстановится на месте труда, а работодателя привлекут к ответственности.

Даже если директор уговорит будущую мать уволиться по собственному желанию и женщина обратится с иском в суд, судья встанет на ее сторону.

Оптимальный вариант в таких ситуациях договориться с сотрудницей и оформить расторжение договора по соглашению сторон либо просто отправить ее в отпуск до момента ухода в декрет.

Когда работница после декрета собирается выйти на прежнее место труда, конфликтовать с работодателем и злоупотреблять своим положением не в ее интересах.

Согласно судебной практике, беременную всегда восстанавливают на работе по причине ее увольнения из-за пропущенных пары тройки дней.

Зачастую, в суд обращаются сами работодатели с целью уволить беременную работницу то, что она не выходит на работу без уважительных причин.

При таких обстоятельствах сотруднице просто предлагают оформить отпуск без сохранения зарплаты, чтобы сохранить место трудоустройства и положенные пособия.

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу по закону, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Ряд основных выводов:

  • Уволить женщину в состоянии беременности за прогулы закон запрещает. Допускается рассчитать будущую мать по инициативе работодателя только при ликвидации организации.
  • При невыходах на работу беременной работнице можно объявить выговор либо замечание.
  • За увольнение будущей матери по статье за отсутствие без уважительных причин, организацию привлекут к ответственности.

Женщины, находящиеся в положении имеют довольно много социальных гарантий, предоставляемых государством. Нормами трудового законодательства также предусмотрены различные льготы, полагающиеся женщинам в процессе выполнения трудовых функций. Однако на практике в последнее время участились случаи, когда такие работницы незаконно пользуются своим положением, рассчитывая на то, что наниматель в любом случае будет к ним благосклонен и не сможет расторгнуть трудовое соглашение. В данной статье рассматриваются особенности увольнения беременной за прогулы без уважительной причины, меры воздействия на таких сотрудниц, а также способы обжалования решения нанимателя в случае не соблюдением им трудовых прав сотрудниц.

Согласно трудовому законодательству, понятие «прогул» предполагает под собой отсутствие работника на месте трудовой деятельности более четырех часов подряд без указания каких-либо серьезных оснований и без предупреждения своего начальника. Одного такого нарушения, как правило, работодателям хватает для принятия решения о завершении сотрудничества с недобросовестным подчиненным, однако, беременные сотрудницы являются исключением.

При выявлении факта отсутствия женщины на рабочем месте, руководитель организации, прежде всего, обязан произвести документальное оформление такого инцидента должным образом с привлечением очевидцев. После появления сотрудницы в организации у нее должна быть запрошена письменная объяснительная, которая предоставляет право обосновать свое отсутствие и предъявить нанимателю разъяснение совершенного нарушения с указанием уважительной причины. После ознакомления с предоставленным документом, работодатель должен выбрать определенную меру воздействия на гражданку, за исключением увольнения из организации, так как инициирование такой процедуры по отношению к беременной женщине строго запрещено трудовым законодательством.

Права и гарантии беременных на работе

image

Как говорилось ранее, законодатель предоставляет беременным женщинам особые условия осуществления их трудовых обязательств, которые направлены, прежде всего, на присутствие комфорта, от которого зависит качество выполняемой работы. Так, например, вносятся следующие изменения в трудовой процесс:

  1. Сокращение, по желанию беременной женщины, трудового дня до шестичасового;
  2. Нахождение женщины за компьютером сокращается до 3 часов за одну смену;
  3. Исключаются из основных трудовых функций физические нагрузки;
  4. Прекращение работы в условиях с вредными и опасными химическими веществами;
  5. Освобождение беременной сотрудницы от различных командировок;
  6. В случае необходимости привлечения сотрудников к выполнению работ сверх нормы, женщина в положении может быть вовлечена в них исключительно по личной инициативе;
  7. Сотрудница имеет право на получение отпуска, оплачиваемого за счет работодателя, при условии, что ее стаж в данной организации превысил период полугода.

Расторжение трудового договора по личному желанию нанимателя в одностороннем порядке – запрещено законодательными нормами. Завершить сотрудничество с беременной женщиной возможно только лишь по ее личному согласию. В том случае, если гражданка каким-либо образом нарушает трудовой распорядок в организации, работодатель не имеет права лишать ее положенных прав и гарантий, зафиксированных в ТК РФ.

Правила оформления прогула беременной сотрудницы

Несмотря на то, что нанимателям запрещено применять к женщинам, находящимся в положении, определенные виды санкций, выявленные нарушения все равно должны быть документально зафиксированы. В случае прогула, руководитель должен оформить соответствующий Акт, который будет являться основанием для применения к сотруднице иной меры воздействия. Документ разрабатывается специалистом отдела кадров или же самим работодателем, и содержит следующие данные:

  • Личные сведения о сотруднице-нарушителе;
  • Дата отсутствия женщины на рабочем месте;
  • Период отсутствия сотрудницы в организации (количество часов);
  • Показания коллег, которые могут располагать информацией о причине отсутствия женщины;
  • Личные данные работников, которые могут точно указать причины нарушения сотрудницей трудового распорядка;
  • Указание должности сотрудника, который разработал данный документ, а также постановка его личной подписи на Акте;
  • Необходимость ознакомления беременной женщины с документом.

Акт не может быть составлен единолично одним начальником предприятия, в процедуре его оформления и подписания должны присутствовать другие сотрудники, являющиеся свидетелями нарушения.

Что нельзя считать прогулом

Согласно определению, прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. Однако в законодательстве четко не определены обстоятельства, которые должны считаться основаниями для снятия с лица ответственности за совершенное нарушение. Как правило, работодатели выделяют следующие ситуации, наступление которых позволяет беременной сотруднице избежать наказания:

  • Обстоятельства, не зависящие от действий гражданина, так называемые, форс-мажорные;
  • Тяжелые ситуации на дорогах, многочисленные пробки и задержки передвижения;
  • Получение сотрудницей уведомления о необходимости посетить судебное заседание, время которого совпадает со временем осуществления трудовых обязательств;
  • Возникшие по дороге на работу проблемы с транспортным средством;
  • Нахождение на экзамене, защита дипломной работы;
  • Посещение медицинского учреждения в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • Начало родовой деятельности;
  • Другие обстоятельства, которые женщина не может регулировать собственными силами.

В том случае, если сотрудница, опаздывающая на работу, заранее предупреждает своего нанимателя о сложившейся ситуации, а затем предъявляет подтверждающий документ, то она не может быть привлечена к каким-либо санкциям вследствие выявления «прогула».

Меры воздействия на беременную при нарушении трудовых обязательств

В связи с запретом увольнения беременной работницы с предприятия из-за прогула, законодатель предусмотрел для нанимателя иные виды мер воздействия, которые позволяют привлечь женщину к дисциплинарной ответственности:

  1. Оформление замечания;
  2. Объявление выговора;
  3. Наложение на нарушительницу соответствующего штрафа или же лишение возможных премий.

Работодатель не должен игнорировать нарушения трудовой дисциплины, которые сотрудница систематически совершает. В любом случае к недобросовестной работнице должны применяться определенные санкции для регулирования ее неправомерного поведения. Следует понимать, что объявление выговора не пройдет бесследно для дальнейшей карьеры гражданки, ведь данная санкция фиксируется в трудовой книжке, которая является основным показателем добросовестного выполнения лицом возложенных трудовых обязательств. Игнорирование сотрудницей применяемых к ней мер воздействия окажет свое влияние после выхода из декретного отпуска или из отпуска по уходу за младенцем, когда все льготы и гарантии будут аннулированы и работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с такой недобросовестной гражданкой.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, , то об этом нашего дежурного . Это быстро, удобно и

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Как уволить беременную сотрудницу из организации

Трудовое законодательство содержит в себе несколько случаев, когда завершение сотрудничества с беременной работницей допустимо и законно. К ним относятся:

  • Увольнение женщины по обоюдному с ней соглашению или по ее личной инициативе. Бывают ситуации, когда у беременной возникают семейные обстоятельства, мешающие продолжению осуществления трудовой деятельности в данной организации. Однако нередко можно столкнуться с картиной, когда работодатель намеренно склоняет женщину к расторжению трудового договора по ее «личной инициативе». Такие деяния являются противозаконными, при их выявлении работодателя необходимо привлечь к соответствующему виду ответственности;
  • Завершение сотрудничества по инициативе работодателя, но лишь в крайних случаях, к которым, как правило, относятся:
  1. Ликвидация предприятия или конкретной должности, где трудилась беременная сотрудница, при условии, что нет иных вакантных для нее мест;
  2. Прекращение осуществления трудовой деятельности компании в статусе индивидуального предпринимателя;
  3. Инициирование судебного разбирательства по факту банкротства предприятия.
  • Если с беременной сотрудницей был заключен временный контракт, то ее увольнение возможно в тот момент, когда на ее место выйдет основной работник. Однако работодатель все равно обязан предложить женщине иное вакантное место для того, чтобы она могла сохранить положенные ей выплаты по беременности.

В какие инстанции беременная сотрудница может пожаловаться на работодателя

При несоблюдении работодателем требований законодательных норм, беременная работница может обратиться за помощью в соответствующие государственные инстанции, представители которых помогут добиться восстановления ее трудовых прав. В случае увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, ей предоставляется 1 месяц для обжалования такого неправомерного решения. Для этого следует направить соответствующее заявление или претензию в такие органы:

  1. Профсоюз, при условии, что трудовой договор с сотрудницей еще не расторгнут, но при этом она предупреждена о скором увольнении;
  2. Инспекция по труду;
  3. Органы прокуратуры;
  4. Судебная инстанция, заключение которой станет окончательным.

Обращение в любой из вышеперечисленных органов следует направлять в письменной форме с подробным изложением собственной претензии к бывшему нанимателю. Передача заявления осуществляется несколькими способами:

  • Личным обращением в госорган;
  • Путем направления заявления по почте с уведомлением о вручении;
  • При помощи электронной почты;
  • Путем заполнения соответствующего бланка на официальной сайте организации.

Получение официального обращения от гражданки является для представителей государственных структур основанием на проведение проверки процедуры увольнения в указанной организации. При выявлении нарушения трудовых прав беременной женщины, работодатель будет призван к ответственности с последующим наложением штрафных санкций.

image Бесплатная консультация юриста по интернету 24 часаАдвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.

Что считается прогулом

Прогул – это серьезный дисциплинарный проступок. Он заключается в том, что работник отсутствует на рабочем месте продолжительное время: подряд более 4 часов или в течение всей своей смены (рабочего дня).

Ст. 81 ТК РФ указывает, что достаточно одного факта прогула, чтобы работодатель был вправе прекратить трудовые отношения, уволив гражданина. При этом важно обращать внимание на правильную оценку действий работника. Не каждое отсутствие на работе закон признает дисциплинарным нарушением, позволяющим применить увольнение.

Обратите внимание! Не являются прогулом:

  • недолгое отсутствие на рабочем месте – менее 4 часов;
  • нахождение на территории организации, но не рабочем месте, которое должным образом не оформлялось и за работником не закреплялось;
  • длительное отсутствие, вызванное объективно серьезными обстоятельствами (заболевание или травма, нахождение в отпуске, участие в заседании суда и пр.). Важно знать, что каждая причина требует подтверждения соответственно больничным листом, справкой и другими документами.

Работник обязан подтвердить обоснованность своего отсутствия на работе, чтобы избежать увольнения за прогул. Но и работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в односторонней форме, не установив, что отсутствие гражданина является именно прогулом.

Факт прогула должен быть доказан, причины неявки сотрудника на работу точно установлены.

Только после этого допускается применение к работнику крайней дисциплинарной меры – увольнения по ст. 81 ТК РФ. Это правило важно для случаев, когда работник в силу обстоятельств не имеет возможности уведомить работодателя о случившемся.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Права беременных на работе по Трудовому кодексу.

Можно ли уволить беременную за прогулы по закону

Состояние беременной женщины требует применения особого правового регулирования. Законодатель, защищая ее интересы, ввел ряд специальных мер, регулирующих трудовые отношения в таких случаях. Эти гарантии содержатся в главе 41 ТК РФ.

К ним относятся:

  • установление по желанию женщины сокращенного рабочего дня. Продолжительность его составляет не более 6 часов;
  • установление сокращенного времени работы за компьютером – не более 3 часов;
  • запрет на выполнение тяжелой и вредной работы;
  • запрет на работу сверхурочно и направление в командировки.

Нужно знать! Увольнять беременную женщину ст. 261 ТК РФ позволяет только в исключительных случаях:

  • женщина изъявляет желание расторгнуть трудовой договор;
  • компания-работодатель ликвидируется;
  • возвращается к работе другой сотрудник, должность которого женщина временно занимала.

Данный перечень оснований прекращения договора является исчерпывающим, расширительно толковать его нельзя, поэтому увольнять за прогулы беременных женщин закон не позволяет.

Посмотрите видео. Права беременной женщины на работе:

Можно ли считать отсутствие беременной прогулом

Состояние женщины в период беременности требует медицинского наблюдения. Необходимо регулярно проходить врачебный осмотр и все дополнительные обследования. Визит к врачу – уважительная причина для отсутствия на работе.

При этом может произойти снижение выработки, но закон в данном случае позволяет уменьшить нормы официально (ст. 254 ТК РФ). Следует помнить, что невыполненные беременной женщиной трудовые обязанности ложатся на ее коллег.

Учтите! Чтобы исключить возможность конфликтов и проявления недовольства, рекомендуется:

  • планировать визиты в поликлинику заранее и предупреждать об этом сотрудников;
  • подтверждать уважительную причину своего отсутствия справками;
  • заблаговременно представлять работодателю заявления о продлении срочного трудового договора и о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Что не считается прогулом для беременной

Работодатель вправе самостоятельно оценивать, насколько заслуживает уважения причина отсутствия сотрудника на работе. Так, даже уход за больным домашним животным может быть признан заслуживающим внимания. Но существует и перечень закрепленных законом обстоятельств, исключающих увольнение за прогул.

Обратите внимание! Для беременной женщины, как и для прочих категорий работников, прогулом не может считаться:

  • отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности. Если беременная женщина представила медицинскую справку или больничный лист, ее неявку на службу нельзя назвать прогулом;
  • кратковременное отсутствие на работе, не превышающее 4 часов, прогулом также назвать нельзя. Конечно, это нарушение трудовой дисциплины плохо сказывается на результатах работы, но причиной увольнения оно стать не может. Продолжительность отсутствия на рабочем месте подтверждается показаниями свидетелей.

Порядок документального оформления

image

Обычно причиной неявки беременной женщины на работу является ухудшение ее самочувствия. Независимо от обстоятельств ей следует найти возможность сообщить на работу о причинах отсутствия. В день возвращения к работе необходимо принести медицинскую справку.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Куда обращаться, если работодатель обманывает?

Если беременная женщина не приходит на работу, и причину ее отсутствия не удается установить, работник кадровой службы должен оформить акт, включающий следующие сведения:

  • личные данные сотрудницы, включая занимаемую должность;
  • день отсутствия сотрудницы на работе;
  • продолжительность прогула;
  • должность и фамилия лица, составившего акт;
  • сведения о свидетелях длительного отсутствия женщины на работе.

Составителю акта нужно попытаться связаться с отсутствующей сотрудницей по телефону. В акте следует отразить этот факт и его результат.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Требование объяснений от сотрудницы

К составлению акта следует подойти ответственно. Но не менее важно получить объяснение самой сотрудницы о причинах произошедшего с документальным подтверждением. В качестве официального доказательства серьезности обстоятельств представляются: справка женской консультации, листок временной нетрудоспособности, объяснительная записка работника.

Справка медицинского учреждения и больничный лист имеют большую правовую силу, нежели пояснения женщины.

Какое наказание применимо

Состояние беременности само по себе не означает возникновение права пренебрежительно относиться к требованиям дисциплины в организации. Хотя ст. 261 ТК РФ и не дает возможности увольнения такой категории работников, руководитель может счесть необходимым применить иные способы воздействия.

Важно! Не нарушают трудовое законодательство такие меры в отношении беременных женщин:

  • замечание, предупреждение, выговор;
  • отнесение времени отсутствия на работе к неоплачиваемому;
  • уменьшение размера премии (если положение о премировании в организации это позволяет).

Все перечисленные виды взысканий применяются путем издания приказа в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Независимо от обстоятельств, администрация предприятия должна предложить беременной женщине изложить причины произошедшего.

Факт неявки на работу или отсутствия обязательно отражается в табеле учета времени работы. Только в этом случае возможно издание приказа о наложении взыскания.

Каковы последствия взыскания? Локальные нормативные акты компании (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положение о премировании) могут включать положения о лишении нарушителя дисциплины премии.

Также нужно учесть, что время прогулов не будет оплачено. Соответственно, будет уменьшена сумма отпускных при уходе в декретный отпуск.

Когда увольнение возможно

Несмотря на предоставленные гарантии, закон позволяет работодателю в отдельных случаях увольнять беременную женщину.

Важно! Это следующие исключительные обстоятельства:

  • ликвидация работодателя;
  • прекращение деятельности работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем;
  • желание женщины расторгнуть трудовые отношения.

Все перечисленные случаи делают продолжение действия трудового договора невозможным. Также невозможно продолжение трудовых правоотношений, если сотрудница временно заменяла другого работника, который теперь вернулся к своим обязанностям.

Что делать, если за прогул беременную уволили

image

Скачать бланк искового заявления о признании увольнения незаконным бесплатно в формате word

Беременная женщина, интересы которой нарушены незаконным увольнением, вправе обратиться в суд.

Допускается также обращение в другие инстанции, но судебное рассмотрение по-прежнему является наиболее действенной мерой.

Это относится и к случаям, когда работодатель вынуждает женщину написать заявление о желании расторгнуть трудовой договор.

Подача иска требует хорошего знания норм материального и процессуального права, поэтому перед обращением в суд рекомендуется получить консультацию опытного юриста.

Это можно сделать путем обращения к специалисту на сайте. Можно заказать обратный звонок на определенное время.

image

Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении беременной женщины бесплатно в формате word

Если суд признает требования истца законными и обоснованными, на работодателя будет возложена обязанность:

  • восстановить незаконно уволенного работника в должности;
  • материально компенсировать период вынужденного прогула;
  • возместить причиненный незаконными действиями моральный вред.

Помимо указанных мер, к работодателю может применяться и административное воздействие – штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Хотя сила судебного решения не подлежит сомнению, не следует отказываться и от досудебного порядка рассмотрения спора. Можно обратиться в Трудовую Инспекцию.

Ответственность работодателя за нарушение норм трудового права

Работодатель, нарушивший права беременной женщины, привлекается к ответственности в соответствии с нормами трудового, гражданского, административного, уголовного права.

Согласно статье 5.27 КоАП, незаконное увольнение беременной женщины повлечет:

  • предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • на ИП — от 1000 до 5000 рублей;
  • на юрлиц — от 30000 до 50000 рублей.

Согласно ст. 145 УК РФ, незаконное увольнение беременной женщины наказывается:

  • штрафом в размере до 200000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  • либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Работнику рекомендуется попытаться решить проблему на уровне взаимодействия с администрацией предприятия. Если это не даст результата, следует обратиться в Трудовую Инспекцию.

Важно! Обращение в суд применяется в крайнем случае. Важно соблюдать срок для подачи иска в судебную инстанцию – он составляет месяц с даты ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки (правила ст. 392 ТК РФ).

Увольнение по выходу из декрета

Помимо беременных женщин, закон защищает и тех, чьим детям не исполнилось трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Срок применения дисциплинарных мер за прогул составляет полгода. К тому времени, как закончится период отпуска по уходу за ребенком, срок давности уже истечет.

Соответственно, за прогул в период беременности нельзя уволить сотрудницу в течение 3 лет после рождения ребенка.

Исключением являются случаи гибели детей или отказа от них. Но 6-месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности действует и в этих ситуациях.

Кроме того, если проступок повлек наложение взыскания в виде выговора или замечания, увольнение невозможно. Закон позволяет применять только один вид дисциплинарной ответственности за одно совершенное нарушение.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору.

Судебная практика

В качестве примера стоит использовать дело №33-32308А, рассмотренное Мосгорсудом. Женщина была уволена, поскольку не прошла испытание. Сведений о ее беременности у администрации не было. Но, выражая несогласие с увольнением, она заявила о своей беременности.

Суду была представлена справка, подтверждающая наличие на момент увольнения беременности сроком 8 недель. Решением суда работодатель обязан провести восстановление сотрудницы на работе, оплатить ей период вынужденного прогула и возместить судебные расходы. Итог превысил 100 000 руб.

Также стоит рассмотреть дело №33-33784Д (также Мосгорсуд).

Внимание! Судом установлено следующее:

  • трудовой договор не был заключен, но запись в трудовой книжке присутствует;
  • женщина отсутствовала на работе несколько дней без представления объяснений;
  • на обращение работника кадровой службы по телефону она сообщила о своей беременности;
  • через 7 дней кадровик прибыл к ней домой и сообщил об увольнении;
  • запись, внесенная в трудовую книжку, была признана недействительной.

Факты многочисленных прогулов и отсутствие справок, подтверждающих беременность, не были приняты судом в качестве законных оснований действия работодателя. Женщину восстановили в должности и компенсировали время вынужденного прогула.

Анализ практики показывает, что суды в подобных делах занимают позицию беременных женщин.

Поскольку закон допускает их увольнение только в исключительных случаях, не связанных с прогулами, не имеет значения отсутствие у работодателя информации о беременности увольняемой сотрудницы. Единственным способом воздействия на беременную женщину, допускающую прогулы, остается отказ оплачивать время отсутствия на работе и, соответственно, уменьшение суммы отпускных.

Посмотрите видео. Каков порядок и кем рассматриваются дела о восстановлении на работе:

imageДорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

image

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий