Устраиваемся на работу с испытательным сроком: правила приема, увольнения, оплаты

Содержание

Статьи

Авторские материалы, основанные на действующих нормативно-правовых актах Республики Казахстан.

Показать все 07 июня 2021г. Кадровый учет

В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК), работодатель имеет право устанавливать испытательный срок при приеме на работу

Условия об испытательном сроке в трудовом договоре регламентированы Ст.36 ТК РК:

 1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

ВАЖНО! п.2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

С.37 ТК РК. Результат испытания при приеме на работу

      1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

      2. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

На основании п.1 Ст.91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается фактически проработанное время. Исходя из этого, при начислении отпускных или компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, время, когда работник находился на испытательном сроке, учитывается при  расчете.

Темы: Прием на работу Поиск работы, как и подбор кадров, является трудоемким процессом. Даже если профессиональные качества кандидата отвечают требованиям вакансии, а специалисту полностью подходит предложенная работа, то это не говорит о том, что сотрудничество будет долгим и успешным.

Определить дальнейшее сотрудничество позволяет испытательный срок при приеме на работу.

Оглавление: 1. Испытательный срок по Трудовому Кодексу РФ 2. Для чего вводят испытательный срок при приеме на работу нового сотрудника 3. Оплата труда в период испытаний 4. Как оформляется 5. Можно ли продлить испытательный срок работнику 6. Какие права и обязанности имеет работник в период испытания 7. Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок 8. Кому он выгоден

Испытательный срок по Трудовому Кодексу РФ

Согласно 70 статье ТК РФ, срок испытания может длиться для разных случаев:

  • не более двух недель;
  • не больше 3-х месяцев;
  • не более полугода;
  • год.

Самый маленький испытательный срок предусмотрен при заключении срочного трудового контракта до 6 месяцев. Это же правило распространяется на сезонных работников.

Привычный испытательный срок не превышает 3-х месяцев. По соглашению сторон он может закончиться раньше, но никак не позже.

Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться главному бухгалтеру, руководителю компании, ее филиала, представительства, а также их заместителям.

Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу. Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода.

В Трудовом Кодексе РФ прописаны категории работников, для которых невозможно установить срок испытания:

  • Если кандидат поступил на работу по конкурсу.
  • Беременные женщины.
  • Работники, с которыми заключается договор на два и меньше месяцев.
  • Кандидаты до 18 лет.
  • Бывшие студенты, которые получили начальное, среднее или высшее образование, и по полученной специальности первый раз поступили на работу.
  • Инвалиды, направленные на работу на основании рекомендаций медицинской экспертизы.
  • Специалисты, приглашенные в порядке перевода на работу к иному работодателю.
  • Если кандидат был избран на выборную должность.
  • Лица, которые были уволены в запас со службы (военной, альтернативной).

Для чего вводят испытательный срок при приеме на работу нового сотрудника

При вступлении в должность испытательный срок вводится не только для работника, но и работодателя. В этот период у обеих сторон есть возможность внимательно присмотреться друг к другу и сделать соответствующие выводы, стоит ли продолжать сотрудничество или нет.

Работодатель за время испытания работника оценивает его способности, деловые качества, коммуникабельность, соответствие назначенной должности, возможность грамотно выполнять поручения, соблюдать дисциплину и установленные в компании правила.

Сотрудник за период испытательного срока делает выводы о компании в целом, о своей должности, обязанностях, заработной плате, коллективе и руководстве.

Оплата труда в период испытаний

На работника, который находится в стадии испытания, полностью распространяется трудовое право. Поэтому, если компания решила оговорить в договоре, что период испытания оплачиваться не будет, то это явное нарушения закона.

Более того, многие работодатели намеренно устанавливают испытуемому меньший оклад, обещая увеличить его после испытательного срока.

Во-первых, нельзя ограничивать в оплате труда работника, находящегося на испытании. Размеры его ставки не должны быть меньше ставки, предусмотренной в штатном расписании для данной должности.

Во-вторых, уменьшение окладной части во время испытания попадает под статью дискриминация. Например, в штатном расписании компании есть 2 ставки менеджера по закупкам. Одна ставка занята старым сотрудником, а на другую взяли нового человека с испытательным сроком. Так вот новичок с первого дня своей работы должен иметь такой же оклад, как и работник, трудящийся в аналогичной должности несколько лет.

Но, тем не менее, практически все компании устанавливают работникам, находящимся на испытательном сроке, меньший оклад. Это можно сделать вполне законно, например, изменив в штатном расписании оклад для должности новичка. При этом стоит помнить, что размер оклада не должен быть меньше МРОТ.

Испытуемому специалисту может выплачиваться премия и иные поощрительные выплаты, прописанные в положении о премировании и оплате труда. Также испытуемым работодатель обязан оплачивать листок нетрудоспособности, сверхурочные часы, выход на работу в выходные дни и праздники.

Как оформляется

Испытательный срок подлежит обязательному оформлению. С работником заключается трудовой контракт, а на основании его издается приказ о приеме на работу. В этих документах фиксируется продолжительность срока испытания. Информацию об испытательном сроке в трудовую книжку не вносят, а только запись о приеме на работу.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Увеличивать срок испытания не запрещено, но только если его продолжительность не превысит установленных законом норм.

Например, когда испытательный срок работника составляет один месяц, но по истечении этого времени у работодателя имеются сомнения в профессиональных качествах кандидата, то период испытания может быть продлен до трех месяцев или до полугода, если речь идет о должности главного бухгалтера, руководителя филиала.

Невозможно увеличить продолжительность испытательного срока без согласия сотрудника. Поэтому задача работодателя состоит в том, чтобы аргументировать свое решение продлить испытание.

Необходимо документально зафиксировать ошибки работника, несвоевременное исполнение задач, нарушение трудовой дисциплины, приложить служебные записки руководителей, если таковые имеются. Документально зафиксированные факты передают работнику для ознакомления под роспись.

Если кандидат согласен со своими недочетами в работе, то к трудовому договору делается дополнительное соглашение об увеличении срока испытания.

В случае, когда сотрудник считает претензии не обоснованными и не согласен на увеличение срока испытания, то допускается увольнение на основании неопровержимых письменных доказательств.

Какие права и обязанности имеет работник в период испытания

Права и обязанности испытуемого работника ничем не отличаются от прав и обязанностей других сотрудников, трудящихся в компании.

Какие права имеются у сотрудника в период испытательного срока:

  • получать заработную плату, надбавки за сверхурочную работу, премии, прочие стимулирующие выплаты;
  • брать больничный лист и получать страховые выплаты за время нетрудоспособности;
  • взять отпускные дни за свой счет либо в счет будущего отпуска. Однако работодатель может на законных основаниях отказать в отпуске, если это не противоречит статье 128 ТК РФ. К примеру, если у работника родился ребенок, то работодатель обязан дать ему отгул без сохранения зарплаты до 5-ти дней;
  • уволиться по собственной инициативе, не дожидаясь завершения срока испытания.

Обязанности работника:

  • соблюдать условия трудового договора;
  • соблюдать трудовую, пожарную дисциплину, внутренний распорядок;
  • исполнять свои рабочие обязанности, следуя должностной инструкции.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция:

Шаг 1. Заблаговременно в письменном виде подготовить уведомление для работника с указанием причин, по которым дальнейшее сотрудничество невозможно.

Указанные причины должны быть документально зафиксированы. Это может быть докладная записка руководителя, акт о невыполнении трудовых обязанностей, акт о дисциплинарном взыскании, письменные жалобы клиентов, с которыми работал специалист, протокол заседания комиссии по определению итога испытательного срока и т.д.

Также в уведомлении указывается дата планируемого увольнения и дата составления документа. Уведомление составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон.

Шаг 2. Вручить уведомление работнику не позднее, чем за 3, а лучше всего за 4 дня до завершения срока испытания, или даты планируемого увольнения, если решение о прекращение сотрудничества было принято намного раньше, чем кончится испытательный срок.

Если вовремя этого не сделать, то сотрудник автоматически считается выдержавшим испытание.

Шаг 3. Сотрудник знакомится с уведомлением и расписывается в его получении с указанием даты. Если работник отказывается расписываться в уведомлении, то работодателем составляется акт, который подписывают не менее, чем два свидетеля.

Шаг 4. Издается приказ об увольнении. В трудовой книжке делается запись, соответствующая статье увольнения.

Шаг 5. В день увольнения работник получает трудовую книжку, зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

В случаях, когда специалист сам принимает решение расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытания, то он должен предупредить об этом работодателя за 3 дня. При этом он пишет заявление об увольнении по собственной инициативе, и увольняется именно по этой статье.

Надо заметить, что увольнение работников, не прошедших срок испытания, приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому следует ознакомиться со статьей 81 ТК РФ, прежде чем отстранить специалиста от должности.

Например, нельзя уволить беременную, или женщину, воспитывающую ребенка до трех лет. Если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, то увольнять его также запрещено.

Кому он выгоден

Испытательный срок выгоден обеим сторонам. Благодаря этому периоду, работодатель сможет удостовериться в профессионализме кандидата или начать незамедлительные поиски нового специалиста.

А специалист, в свою очередь будет рад новой работе или начнет просматривать вакансии других работодателей. Таким образом, ни специалист, ни работодатель не будут терять время на поиски нового кандидата или другой работы.

Ранее мы рассматривали формулу расчета производительности труда, с помощью которой можно определить эффективность организации бизнеса.

Полезно знать какие выплаты при сокращении работника должны быть произведены в случае реорганизации компании.

Про аутсорсинг персонала можно почитать здесь.

Видео — правила, порядок установления и оформления испытательного срока при приеме на работу нового сотрудника:

В статье разберемся, для чего нужен испытательный срок, кто может быть освобожден от дополнительной процедуры. Также узнаем, как должен проходить этот период.

Для чего устанавливается испытательный срок

Испытание как мероприятие помогает выявить профессиональные навыки работника. Кроме этого, оно помогает определить и оценить уровень его организованности, а также на сколько качественно выполняются возложенные на сотрудника обязанности.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

В трудовом кодексе РФ есть список работников, для которых испытательный срок установить невозможно, это:

  • беременные женщины и женщина, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • несовершеннолетние;
  • лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование и устраивающиеся на работу в первый раз в течение одного года;
  • лица, которые были избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • и иные лица в случаях, которые предусмотрены Кодексом, федеральным законом или коллективным договором.

Испытательный срок и трудовой договор

Принимая сотрудника на работу с испытательным сроком, работодатель не освобождается от заключения трудового договора с ним.

В трудовом договоре нужно отразить наличие испытательного срока. Размер заработной платы также должен быть указан в документе. При этом она не может быть меньше той, которую получают сотрудники на аналогичной должности.

К сотруднику, который находится на испытательном сроке, должны быть применены все нормы действующего законодательства. У него имеются все трудовые права и обязанности. А значит работника могут привлечь к ответственности, если он нарушит нормы Трудового Кодекса РФ.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

3 месяца — это максимальный срок испытания. Для руководителей компаний и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или других обособленных структурных подразделений компании — 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на период от 2-х до  шести месяцев, испытательный срок должен быть не больше двух недель.

В испытательный срок не входит время:

  • когда работник был временно нетрудоспособен;
  • периоды фактического отсутствия сотрудника на работе.

Получается, что работник увеличит себе испытательный срок, если к примеру заболеет.

Срок испытания невозможно продлить по желанию работодателя. Когда он закончится, ему нужно решить, принимать сотрудника на работу или уволить.

Тем не менее,  его можно уменьшить. Например, если работодатель понял что сотрудник успешно справился с должностными обязанностями.

Начало испытательного срока считается с первого рабочего дня, независимо от даты трудового договора. Фиксировать установление или окончание испытательного срока в трудовой книжке не нужно.

Как проходит испытательный срок

Прохождение испытательного срока обычно никак не отличается от обычного исполнения трудовых обязанностей.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Это значит, что ограничивать права работника в этот период нельзя. Отметим, что при этом сотрудник не освобождается от своих прямых обязанностей. За их невыполнение, его могут привлечь к ответственности. Например, сделать выговор или замечание. А в отдельных случаях допускается увольнение работника.

Принимая сотрудника на работу (до подписания трудового договора), работодатель должен ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, которые напрямую связаны с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Подробности прохождения испытательного срока можно указать в специальном документе. Туда могут войти: график освоения обучения, закрепление наставника, критерии определения успешного прохождения и прочее.

Заработная плата в период испытательного срока

Испытательный срок обязательно должен быть оплачен, если работодатель удовлетворен проделанной работой. Причем указанная сумма в трудовом договоре должна быть на уровне зарплаты работников, занимающих такую же должность. Однако работодатели нашли лазейку, которая не нарушает нормы Трудового кодекса РФ: они назначают всем сотрудникам небольшие оклады, а потом каждый месяц выдают премии.

Результаты испытания при приеме на работу

Когда испытательный срок закончится, работодатель должен определиться, оставлять работника или нет. Нужно понимать, что если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он успешно прошел его. И следующее расторжение договора возможно на общих основаниях.

Определить, соответствует ли работник всем требованиям, можно с помощью установления планов. В том случае, когда работу нельзя оценить количественно, необходимо подготовить специальное положение, которое регламентирует порядок и способ определения результатов испытания.

Если работодатель не доволен конечным результатом и считает, что сотрудник не прошел испытание, он вправе его уволить. При этом работника необходимо уведомить об этом не позже трех дней до даты увольнения.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В то же время сотрудник может уволиться сам, если считает, что работа не подходит ему. Предупредить о своем решении нужно также за 3 дня до предполагаемого ухода.

17 июля 2019

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

При увольнении сотрудника на испытательном сроке работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». image

Устюшенко Анна Михайловна Партнер

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №… не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

  • Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
  • Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
  • Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем, работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

Источник: статья Анны Устюшенко, INTELLECT, в «Новой адвокатской газете»

Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>

Похожие материалы

Новости

image 17 марта 2021

INTELLECT в рейтинге ИД «КоммерсантЪ»

В год своего 21-летия INTELLECT 21 раз отмечен в рейтинге

11 марта 2021

Великолепная пятерка

Рейтинг «Право.ru-300» опубликовал список рекомендованных

Статьи

06 сентября 2021

Знаковые трудовые споры 2021 года

Тенденции, возникающие благодаря судебной практике по

20 августа 2021

Пара слов о «почтовом праве»

О том, как в попытке победить одно из распространенных

Комментарии

31 августа 2021

Законы, вступающие в силу в сентябре

«Гаражная амнистия», новые правила ведения трудовых книжек,

29 августа 2021

339 миллионов придется вернуть

Российского металлурга заставили вернуть выписанные себе

Мероприятия

18 сентября 2021

Юридический форум мастеров

Александр Латыев, INTELLECT, выступает в Воронеже на

29 апреля 2021

Трансформация HR-сферы и рынка труда

Анна Устюшенко, INTELLECT, принимает участие в

Другие похожие Другие похожие Другие похожие Другие похожие

Медиатека Награждение лидеров рейтинга «Право.ru-300». Схемы оптимизации фонда оплаты труда. COVID-19: уголовные и административные риски. Новый указ президента. Что делать кадровикам?

При трудоустройстве каждый из нас может столкнуться с тем, что для оценки профессиональных качеств кандидата работодатель устанавливает испытательный срок. Это помогает выбрать сотрудника, наиболее отвечающего требованиям предприятия.

image

Узнаем, кому не устанавливается и не обязателен

Статья 70 ТК РФ раскрывает понятие, что такое испытательный срок при приеме на работу. Это краткосрочное испытание, целью которого является проверка принимаемого сотрудника на предмет соответствия заявленным требованиям. Условия прохождения и перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок, также отражены в указанной статье трудового кодекса. К ним относятся:

  • лица, избранные на выборную должность;
  • беременные, а также женщины, у которых есть дети до полутора лет;
  • несовершеннолетние подростки;
  • специалисты, выбранные для замещения вакантной должности на конкурсной основе;
  • сотрудники, приглашенные на работу на условиях перевода от другого работодателя;
  • лица, трудоустраивающиеся в организацию на период менее 2 месяцев;
  • молодые специалисты, завершившие обучение по государственным программам в профессиональных технических училищах (высших учебных заведениях), если это их первое рабочее место по приобретенной специальности.

Надо Знать! С момента окончания обучения не должно пройти более одного года.

Максимальный и минимальный периоды

Согласно трудовому кодексу РФ максимальный испытательный срок при приеме на работу не может превышать шести месяцев для претендентов на должности:

  • главных бухгалтеров, их заместителей;
  • административных руководителей.

Для отдельных категорий трудящихся испытания устанавливаются на срок не более трех месяцев. Минимальный испытательный срок при трудоустройстве продолжается 2 недели, если сотрудник собирается трудиться не более 6 месяцев.

Следует отметить, что только работодатель может принять решение о сокращении срока прохождения испытания, если видит, что сотрудник успешно справляется со своими должностными обязанностями.

Информация! Нельзя сначала поставить испытательный срок на два месяца, а потом его изменить на три. Он может быть только уменьшен, но никак не продлен.

Оформление документов

Перечень необходимых документов для трудоустройства отражен в ст.65 трудового кодекса РФ. Это:

  • паспорт гражданина РФ(действующий);
  • трудовая книжка (если имеется);
  • СНИЛС(страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования);
  • военный билет ( мужчинам и женщинам, состоящим на воинском учете);
  • документы о полученном образовании, квалификации (аттестат, сертификат, диплом);
  • справка о том, что лицо не подвергалось административному наказанию за употребление наркотических средств (психотропных веществ) без назначения врача;
  • справка об отсутствии судимости, если к деятельности не допускаются лица с судимостью.

Договор на трудоустройство, заявление, приказ

Совершая прием специалиста на работу на испытательный срок, наниматель заключает с ним договор (работнику выдается образец для ознакомления и подписи). Обязательно необходимо проверить в документе сколько длится испытательный срок и как оплачивается. После заполнения образца заявления о приеме на работу руководитель издает приказ о трудоустройстве с испытательным сроком с указанием продолжительности согласно трудового кодекса. В течение трех дней, прошедших с момента трудоустройства, руководство обязано ознакомить нового специалиста с данным приказом под роспись и внести нужную запись в трудовую книжку.

Оплачивается ли труд при испытании

Оплата труда во время испытательного периода ничем не отличается от оплаты труда других работников организации. В противном случае, это будет нарушением законодательства. Установка в договоре с работниками должностного оклада менее, чем утвержденного в штатном расписании, является незаконным и противоречит ст.135 ТК РФ, которая регламентирует, что условия оплаты труда, определенные договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.

Надо Знать! Труд на испытательном сроке подлежит оплате.

Порядок увольнения работника во время испытания

Может случиться так, что работник может быть уволен при нахождении на испытании.

Расторжение договора по инициативе руководства

Причины этому совершенно разные, например, если сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, показывает плохие результаты, конфликтует с коллективом, руководством, нарушает дисциплину (прогул, появление на предприятии в нетрезвом состоянии) и так далее. В такой ситуации работодатель вправе разорвать трудовой договор, выполнив следующие требования:

  1. За три дня до увольнения уведомить сотрудника в письменной форме, о причинах, по которым с ним будут прекращены трудовые отношения до окончания испытания, подтвердив их документально.
  2. Сотрудник должен расписаться и тем самым указать, что уведомление об увольнении он получил. При отказе от подписания составляется акт в присутствии 2 свидетелей. Далее издается приказ о разрыве договора по статье 71 ТК РФ.
  3. В день увольнения работодатель обязан полностью произвести расчет и выплатить заработанные средства за отработанное время плюс компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Запись об увольнении заносится в трудовую книжку, после чего она выдается на руки.

Надо Знать! При расторжении договора выходное пособие не выплачивается.

Увольнение по собственному желанию

Рассмотрим противоположную ситуацию, когда сотрудник решил уволиться по собственному желанию во время прохождения испытания, сделав выводы, что предложенная трудовая деятельность ему не подходит или он понимает, что не справится с возложенными на него должностными обязанностями. В данном случае работник сам инициирует расторжение договора, предварительно письменно уведомив администрацию не менее чем за три рабочих дня.

Видео по теме

Для работодателя принять на работу сотрудника с испытательным сроком иногда единственно верный вариант определения профессиональных и трудовых качеств соискателя вакансии. Ознакомление с документами об образовании, собеседование не дают полную картину работоспособности будущего сотрудника как реальная трудовая деятельность.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий