Субсидиарная ответственность главного бухгалтера в судебной практике.

Практически в каждой организации есть специалист, занимающий должность бухгалтера. Люди данной профессии ведут все экономические дела фирмы, составляют различные отчетности и контактируют с налоговой.

Обычно бухгалтерской деятельностью занимается не один человек, а целое подразделение. Руководит же этим подразделением главный бухгалтер. Зачастую данная профессия связана с большими рисками и налагает на человека большую ответственность. В данной статье мы подробно разберем, какую ответственность несет главный бухгалтер.

Ответственность бухгалтерского работника

Прямой обязанностью любого бухгалтера является ведение финансовых дел организации. Компания вправе нанять несколько человек, которые будут заниматься подобной деятельностью, и назначить одного из них на должность главного бухгалтера, который будет руководить данным отделом фирмы.

Если в компании работает только один человек данной профессии, то он автоматически становится главным бухгалтером и несет полную ответственность за все, что связано с деньгами и имуществом организации.

С недавнего времени в компетенцию данного лица  входит ведение бухгалтерского учета и контроль над финансовой отчетностью. Помимо прочего, по требованию налоговых органов главный бухгалтер обязан представлять данные документы организациям надзора.

Главный бухгалтер определяет и назначает работникам заработную плату, распоряжается о выдаче премиальных средств, контролирует процесс распределения материалов производства и имущества компании, решает вопросы, касающиеся финансового сотрудничества с другими компаниями и так далее.

Такое большое количество обязанностей неизбежно налагает на человека огромную ответственность.

Так как бухгалтер нанимается на работу по трудовому договору, в случае невыполнения его условий, он может нести дисциплинарную ответственность. Она может быть применена к нему со стороны руководителя организации и выражаться в назначении замечания, выговора, понижении в должности, а иногда даже в увольнении.

Также, перед работодателем главный бухгалтер несет материальную ответственность, которая может наступить в случае, если деятельность данного лица принесла финансовый ущерб компании.

Провинившийся бухгалтер будет обязан оплатить убытки из собственного кармана и наверняка останется без премии.

Однако, в отношении бухгалтерского работника, в частности, главного, применяются и более серьезные меры ответственности.  Например, за административные правонарушения ему может быть назначен штраф на сумму до двадцати тысяч рублей.

Несет ли бухгалтер уголовную ответственность? На этот вопрос также можно ответить утвердительно. Это связано с тем, что главный бухгалтер считается должностным лицом, а значит, к нему могут быть применены некоторые меры уголовного характера.

В частности, такое наказание регулируют статьи 199 и 199.1 уголовного кодекса, действие которых распространяется на деятельность, входящую в компетенцию главного работника бухгалтерии.

Уголовные преступления бухгалтеров

Рассмотрим более подробно содержание вышеупомянутых статей, по которым главный бухгалтер привлекается к наказанию.

Статья 199 назначает уголовное наказание за неуплату организацией налоговых взносов государству. Так, лицо, ответственное за ведение налоговой отчетности, может быть привлечено к ответственности в случаях:

  1. Если им не была предоставлена налоговая декларация или иные документы соответствующего характера.
  2. Если в этих документах была сообщена ложная информация о финансовом состоянии организации. Законом допускается искажение данных не более чем на десять процентов от реальных цифр.

Информация, которая намеренно искажается или не указывается в налоговой отчетности, обычно касается:

  • сведений об организации, которая облагается налогом;
  • суммы расходов компании и периода производства;
  • сокрытия доходных источников организации;
  • занижения суммы доходов с целью начисления меньшего налога;
  • прочей информации, которая может сказаться на достоверности сведений о налоговом состоянии компании.

Таким образом, преступление может быть совершено в результате действия (целенаправленная подмена информации) или бездействия (не предоставление документации).

Согласно закону, деяние должно быть совершено в крупной или особо крупной форме.

Крупным определяется размер, когда сумма неуплаченных налогов, которые не поступали государству на протяжении трехгодичного срока, составляет более 5 миллионов рублей в ситуации, когда количество неуплаченных денег превышает 25 процентов от всего размера средств, которые должна заплатить организация.

Ответственность также наступит, если неуплаченные налоговые взносы превышают сумму в пятнадцать миллионов.

Особо же крупный размер определяется законодательством как налоговая задолженность на сумму более 15 миллионов, когда данные средства составляют более пятидесяти процентов от налоговой суммы, подлежащей уплате. Либо же долг должен превышать 45 миллионов рублей.

За неуплату в особо крупном размере или совершенную в сговоре с другими лицами, статья подразумевает более суровое наказание.

Кроме того, к наказанию бухгалтер может быть привлечен за недобросовестное исполнение обязанностей налогового контрагента. Наказание за такое деяние предусматривает статья 199.1 настоящего кодекса.

В документе сказано, что лицо может быть привлечено к уголовной ответственности, в случае если оно стало участником действий по присвоению фирмой или отдельным человеком средств данной компании, подлежащих передаче государству в качестве налогов.

По сути, ответственность по этим двум статьям может понести любое лицо, на которое были возложены обязанности по ведению налоговой отчетности: директор, управляющий компании, главбух или другое лицо, имеющее подобные полномочия.

Меры ответственности

Согласно уголовному кодексу, главный бухгалтер, который не предоставил налоговой финансовые документы организации или подделал информацию в них, получит наказание в виде:

  1. Штрафа – от 100 до 300 тысяч рублей либо в виде зарплаты виновного за период от 1 до двух лет.
  2. Принудительных работ с запретом заниматься профессиональной деятельностью данного характера на срок до 3 лет.
  3. Арест до полугода.
  4. Лишение свободы – до 2-х лет с изъятием права занимать конкретные должности до трех лет.

Если неуплата налогов производилась в особо крупном размере или в противоправном деянии участвовало несколько лиц по предварительной договоренности, то наказание увеличивается до:

  1. Штрафа на сумму от 200 до 500 тысяч рублей.
  2. Принудительных работ сроком до 5 лет.
  3. Сроком лишения свободы до шести лет с запретом исполнять должностные обязанности бухгалтера.

В случае совершения преступления по неисполнению функций налогового контрагента, главный бухгалтер получит такое же наказание, как в вышеупомянутой статье.

Как уже было сказано, для привлечения человека к ответственности по данным статьям, необходимо, чтобы преступление было совершено в крупном или особо крупном размере. Также необходимо доказать умысел лица в осуществлении нарушений, что бывает довольно сложно.

Ведь финансовая работа связана с огромным количеством больших чисел, в которых очень просто допустить ошибку по чистой случайности.

Как происходит привлечение к ответственности

Привлечение бухгалтерского работника к уголовной ответственности не отличается каким-либо особым порядком и представляет собой вполне стандартную процедуру действий:

  • выявляется факт преступления;
  • подготавливается база доказательств;
  • налоговыми или правоохранительными органами подается заявление в суд;
  • заявление проходит рассмотрение;
  • в случае если состав преступления подтверждается, главный бухгалтер привлекается к ответственности.

Внимание! Стоит заметить, что раньше дела по уклонению от налогов могли возбуждаться только по инициативе органов налогового надзора, однако с недавнего времени такие полномочия получила и полиция.

На сегодняшний день любой полицейский может подать заявление о начале уголовного разбирательства в отношении главного бухгалтера какой-либо фирмы в случае наличия соответствующих подозрений.

Неотвратимость наказания и сроки давности

Даже если в работе главы бухгалтерского отдела обнаружилось наличие противоправных деяний, существуют некоторые нюансы, которые могут отметить наложение ответственности.

Так, в примечаниях к закону прописывается, что если лицо совершило данное нарушение в первый раз, а компания возместила государству все расходы, понесенные им в результате неуплаты данной организацией налогов, то ответственный бухгалтер не получит уголовное наказание и не будет привлечен к взысканиям.

Однако существует и обратная сторона медали.

Например, главбух, который уже сложил свои полномочия, все равно будет привлечен к ответственности, если будут обнаружены нарушения, совершенные компанией во время его работы.

Единственное, на что остается надеяться провинившемуся работнику, это истечение сроков давности по преступлению, которые составляют:

  • два года за небольшие нарушения;
  • шесть лет на правонарушения средней тяжести;
  • десять лет за тяжкие преступления;
  • пятнадцать – за нарушения особой тяжести.

Так, бухгалтер не может быть ответственен за неуплату фирмой налогов, если с момента совершения противозаконных деяний прошло более шести лет. Однако когда преступление совершается при участии начальника организации или прочих лиц, то срок давности увеличивается до десяти лет.

Заключение

В заключение хочется еще раз сказать, что вступая в должность главного бухгалтера, человек принимает на себя огромную ответственность, поэтому скрупулезное исполнение своих обязанностей является его первостепенной задачей. Зачастую именно тяжкое бремя ответственности объясняет весьма высокую заработную плату, которую получает человек на этой должности.

image Главная / Статьи / Бухгалтерские вопросы / Ответственность бухгалтера после увольнения

imageОт компетентности и опыта главного бухгалтера во многом зависит положение дел, которые затрагивают все хозяйственные операции компании. Однако в ряде случаев бывает, что после расторжения трудового договора со специалистом учет приходится корректировать, а иногда — полностью восстанавливать. Как вести себя в подобной ситуации и допустимо ли привлечь бухгалтера после увольнения к ответственности, рассмотрим в этом материале.

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

Расторжение трудового договора не является достаточным основанием для освобождения должностного лица от ответственности за допущенные ошибки. Главбуха можно наказывать за административные или уголовные правонарушения, которые совершены в период его работы. Регламенты содержатся в статье 15.11 КоАП. О сроках давности привлечения к ответственности рассказывает статья 4.5 того же документа.

Что говорится об этом в Постановлении Верховного суда РФ?

В Постановлении суда, принятом 27.09.2006 г., обсуждается вопрос о наказании за административные правонарушения должностных лиц, которые уже не работают на прежнем месте. Документ сообщает, что ответственность уволенного бухгалтера сохраняется. То есть уже после расторжения контракта специалиста можно обязать компенсировать понесенные компанией убытки.

Административная ответственность

К административной ответственности сотрудника могут привлечь, даже когда он перестал выполнять прямые обязанности в организации. Основанием для выплаты штрафа становятся:

  • грубые нарушения в отчетности;
  • нарушение сроков постановки на учет;
  • игнорирование срока подачи уведомления об изменении в расчетных счетах;
  • несвоевременно сданная отчетность;
  • непредоставление сведений в ИФНС, ПФР, ФСС без уважительной причины.

Чтобы доказать ответственность уволенного главного бухгалтера, составляется протокол, являющийся основанием для начала разбирательства в суде.

Важно!

Срок давности за административные правонарушения рассчитывают со дня, когда был установлен факт совершения ошибки. Если преступление не расценивают как уголовное, срок исчисляют с момента отказа в возбуждении уголовного дела.

Уголовная ответственность

При серьезных нарушениях, допущенных главбухом при выполнении должностных обязанностей, в отношении него возбуждают уголовное дело. Срок давности зависит от того, в каком преступлении обвиняют сотрудника.

Уголовная ответственность главного бухгалтера после увольнения наступает:

  • если были зафиксированы искажения в бухгалтерской отчетности;
  • вовремя не уплачивались налоги;
  • неправильно рассчитывалась заработная плата и взносы.

Для фиксации факта нарушения налоговый инспектор составляет протокол, а руководитель компании подает иск в суд. Чем тяжелее преступление, тем серьезнее наказание за него.

Материальная ответственность

Материальная ответственность главного бухгалтера после увольнения сохраняется, если в результате профессиональной деятельности специалиста был нанесен ущерб предприятию. В общем порядке сумма максимальной компенсации не может превышать среднемесячный заработок сотрудника. Если же с главбухом был заключен договор о полной материальной ответственности, сотрудник должен будет полностью возместить убытки. Взыскать компенсацию можно только в течение года после выявления ущерба. Подробно об этом написано в статьях 243 и 392 ТК РФ.

Важно!

Трудовое законодательство позволяет взыскать с бухгалтера лишь прямой ущерб, к каковому относятся штрафы от ИФНС и затраты фирмы на восстановление учета. Речь не идет о компенсации за упущенную выгоду.

Получить компенсацию за упущенную выгоду можно только на основании Гражданского кодекса. Однако эта возможность относится к спорным, поскольку статья 53.1 говорит об ответственности руководителей, членов правления и совета директоров.

Если же главбух входил в совет директоров, к специалисту применимы нормы ГК РФ. При этом сроки ответственности бухгалтеров после увольнения, как гласит статья 196 ГК РФ, продлеваются до трех лет.

Сколько лет ответственность бухгалтера после увольнения?

Привлечь бухгалтера к административной, уголовной либо материальной ответственности, когда срок давности истек, невозможно.

Остановимся на том, сколько лет действует ответственность всех видов после увольнения бухгалтера:

  • за административные правонарушения — 1 год;
  • дисциплинарные нарушения — не более полугода;
  • уголовные преступления:
  • небольшой тяжести — 2 года;
  • средней тяжести — 6 лет;
  • тяжкие — 10 лет.

Срок рассчитывают с момента, когда проступок был обнаружен, а не совершен. Это знание будет полезно как руководителю, так и самому сотруднику, позволит избежать лишних споров.

Как привлечь бухгалтера к ответственности после увольнения?

Какие способы существуют для привлечения к ответственности главного бухгалтера после увольнения? Поскольку сотрудник уже покинул должность, заставить его компенсировать убытки можно лишь через суд. Для этого составляется исковое заявление. Подать его необходимо в течение 12 месяцев с момента обнаружения проступка.

Исковое заявление требуется подкрепить доказательствами виновности подозреваемого. К таким могут быть отнесены:

  • трудовой договор и приложения к нему;
  • платежные документы, которые демонстрируют размер ущерба;
  • результаты проверок, проведенных надзорными органами;
  • акты внешних и внутренних аудитов.

Также потребуется предъявить документы, которые свидетельствуют, что нарушение было совершено в конкретный день.

< Предыдущая запись Следующая запись >

Подпишитесь на рассылку

В нашей рассылке мы отправляем вам самые свежие и актуальные публикации на интересующие вас темы

С 2016 года уголовная ответственность главного бухгалтера была ужесточена. На текущий момент сотрудник компании отвечает по нескольким статьям УК РФ. Для того чтобы избежать уголовного наказания, ему необходимо грамотно оформлять документы, своевременно направлять их в ФНС, а также в срок и в полном объеме выплачивать налоги и взносы.

Несет ли бухгалтер уголовную ответственность

В течение долгого времени главного бухгалтера нельзя было привлечь к ответственности. Максимум, что ему грозило, – штраф в 3 000 рублей, если он опаздывал с подачей налоговой декларации в ФНС. Даже если руководители пытались перенести на таких сотрудников вину, им это не удавалось.

Однако с 2016 года главный бухгалтер несет ответственность за компанию в той же мере, что и директор. Теперь и главбух за финансовые и налоговые махинации рискует оказаться на скамье подсудимых, столкнувшись с необходимостью доказывать свою невиновность.

При этом следует учитывать 2 момента:

  • главбуха нельзя привлекать к уголовной ответственности за преступления, которые были совершены предыдущими бухгалтерами;
  • виновного сотрудника можно привлечь к уголовной ответственности и в том случае, если он уже уволился (на срок давности влияет степень тяжести преступления).

Какие статьи УК РФ определяют уголовную ответственность бухгалтеров

УК РФ предусматривает для бухгалтеров две статьи, по которым им грозит уголовная ответственность наравне с директором компании, – 199 и 199.1 УК РФ.

  1. Ст. 199 УК РФ определяет ответственность за невыплату налогов и страховых взносов в крупном и особо крупном размере. Уклонение от налогов может представлять собой разные действия – например, непредоставление декларации или отчетности, намеренное указание в декларации недействительных данных.
  2. Ст. 199.1 УК РФ определяет ответственность за невыполнение в корыстных целях обязательств налогового агента. Это может выражаться в неперечислении или неудержании НДФЛ в крупном или особо крупном размере.

Ответственность бухгалтеров по УК РФ

Статьи 199 И 199.1 УК РФ содержат в себе одинаковый перечень возможных наказаний.

Уголовная ответственность для главбухов может представлять собой следующие виды наказаний.

Преступление Ответственность
Преступление, которое совершено в крупном размере Возможные виды наказаний:

·         штраф в сумме 100-300 тысяч рублей;

·         понудительные общественные работы до 2 лет с вероятной дисквалификацией на период до 3 лет;

·         арест на период до полугода;

·         лишение свободы до 2 лет с вероятной дисквалификацией на период до 3 лет

Преступление, которое совершено в особо крупном размере В таком случае возможное наказание ужесточается:

·         штраф в сумме 200-500 тысяч рублей;

·         понудительные общественные работы до 5 лет с вероятной дисквалификацией продолжительностью до 3 лет;

·         лишение свободы до 6 лет с вероятной дисквалификацией длительностью до 3 лет

При каких условиях бухгалтера привлекут к ответственности

Не каждое уклонение от оплаты налогов причисляется к преступлению. В подобных обстоятельствах значение имеет сумма невыплаченных налогов. Бухгалтер совершит преступление, если он уклонился от уплаты налогов в крупном или особо крупном размере. В первом случае сумма налогов составит не меньше 5 млн рублей за 3 налоговых периода подряд (сумма неперечисленных налогов должна быть больше 25% от общей суммы налогов). Во втором случае сумма налогов составит от 15 млн рублей, если сумма неперечисленных налогов более половины от общей суммы налогов.

Также для того, чтобы привлечь бухгалтера к ответственности, необходимо доказать, что он совершал преступление умышленно, преднамеренно. В момент совершения преступления сотрудник должен понимать, что он занимается присваиванием налогов. Он должен осознавать, к каким результатам приведут его действия, и намереваться достичь их.

Если же было доказано, что бухгалтер случайно допустил ошибку в декларации, невовремя ее сдал или просрочил уплату налогов, то в этом случае он может столкнуться только со штрафными санкциями.

Внимание! Если бухгалтера привлекают по статьям 199 и 199.1 УК РФ впервые, то он может освободиться от уголовной ответственности. Для этого ему нужно погасить налоговую задолженность, штрафы и пени до начала суда.

Анцупов Дмитрий, Адвокат

Задать вопрос адвокату:

What’s app: Написать сообщение

Telegram: @dmi_try

Telegram канал: @lawyermoscow

Instagram: @jur_moscow

Автор: Мауткан Меруерт Раздел:  Все статьи по Трудовым отношениям Дисциплинарная и материальная ответственность Трудовые отношения Содержание:

В данной статье мы предлагаем вам рассмотреть какие меры ответственности могут быть применены к бухгалтеру.

Итак, перед законом может ответить не только фирма, но и ее должностные лица, в частности, бухгалтер. Бухгалтер может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность

К дисциплинарной ответственности бухгалтер может быть привлечен за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, а также за нарушение трудовой дисциплины.

Согласно статье 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор и увольнение.

Предлагаем кратко ознакомиться с правилами привлечения к этому виду ответственности:

  1. Привлечь к дисциплинарной ответственности можно за невыполнение обязанностей, закрепленных в трудовом договоре, должностной инструкции или других актах Работодателя.

  2. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

  3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  4. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Акт о наложении дисциплинарного взыскания Вы можете  скачать на нашем сайте здесь.

Материальная ответственность

Материальная ответственность — это самостоятельный вид ответственности. Привлечь к ней  бухгалтера можно независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Так например данный вид ответственности можно применить в случае, если Работодатель понес ущерб вследствие оплаты штрафа.

В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового Кодекса РК Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

На нашем сайте Вы можете скачать договор о полной индивидуальной материальной ответственности Работника.

Административная ответственность

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения служебных обязанностей бухгалтер может быть привлечен к административной ответственности (как должностное лицо, например за отсутствие учетной политики). Для этого должна быть установлена их вина и соблюдены сроки давности. Бухгалтер может попасть под действие некоторых статей Кодекса об административных правонарушениях Республики Казахстан.

Статья 238. Нарушение законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности физическими и должностными лицами

Нарушение

Ответственность

Неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение физическими и должностными лицами обязанностей, предусмотренных законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, совершенное в виде:

  1. уклонения от ведения бухгалтерского учета, не причинившего крупного ущерба;
  2. составления искаженной финансовой отчетности, сокрытия данных, подлежащих отражению в бухгалтерском учете, а равно уничтожения бухгалтерской документации, не причинивших крупного ущерба;
  3. назначения на должность главного бухгалтера публичной организации лица, не имеющего сертификата профессионального бухгалтера.

Штраф в размере 100 МРП.

Совершение вышеуказанных нарушений повторно в течение года после наложения административного взыскания.

Примечание. Должностное лицо не подлежит привлечению к административной ответственности, предусмотренной ст. 238 КоАП РК, в случае самостоятельного устранения нарушений, выявленных по результатам камерального контроля, в течение десяти рабочих дней со дня, следующего за днем вручения проверяемому лицу уведомления об устранении нарушений, выявленных по результатам камерального контроля.

Штраф в размере 200 МРП.

Статья 240. Разглашение тайны бухгалтерской информации

Нарушение

Ответственность

Разглашение бухгалтерской информации, составляющей коммерческую тайну, лицами, имеющими доступ к ней, не причинившее крупного ущерба.     

Штраф в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

Уголовная ответственность

Уголовным Кодексом Республики Казахстан предусмотрена следующая ответственность:

Статья 241 УК РК. Нарушение законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой  отчетности

Деяние

Ответственность

  • Уклонение уполномоченного для ведения бухгалтерского учета лица от документирования сведений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан , либо

  • внесение этим лицом в бухгалтерскую документацию заведомо ложной информации о хозяйственной и финансовой деятельности организации, а равно

  • уничтожение бухгалтерской документации до истечения сроков их хранения, в случае если вышеперечисленные деяния причинили крупный ущерб (под крупным ущербом подразумевается ущерб, причиненный организации или государству  превышающий 1 000 МРП).

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, с одновременным применением одной из следующих мер:

 

  • штраф в размере до пятисот месячных расчетных показателей либо

  • исправительные работы в том же размере, либо

  • привлечение к общественным работам на срок до трехсот часов, либо

  • арест на срок до девяноста суток.

Статья 245 УК РК. Уклонение от уплаты налога и (или) других обязательных платежей в бюджет с организаций

Деяние

Ответственность

  • Уклонение от уплаты налога и (или) других обязательных платежей в бюджет с организаций путем непредставления декларации, когда подача декларации является обязательной, либо

  • внесение в декларацию заведомо искаженных данных о доходах и (или) расходах, путем сокрытия других объектов налогообложения и (или) других обязательных платежей, если это деяние повлекло неуплату налога и (или) других обязательных платежей в крупном размере.

наказывается штрафом в размере до двух тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

То же деяние, совершенное:

  1. с использованием счета-фактуры без фактического выполнения работ, оказания услуг, отгрузки товаров;
  2. группой лиц по предварительному сговору.

наказывается штрафом в размере до пяти тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные преступной группой либо в особо крупном размере.

Наказываются лишением свободы на срок от шести до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно:

  • Как предпринимателю получить Ashyq QR? Автор: Исхакова Ариндия Раздел:  Трудовые отношения Антикризис: долги и обязательства COVID-19
  • Что изменилось в Трудовом кодексе РК: особенности дистанционной работы Автор: Исхакова Ариндия Раздел:  Трудовые отношения
  • Чего может стоить отсутствие согласительной комиссии? Автор: Гурман Максим Раздел:  Все статьи Трудовые отношения

    Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.

  • Считается ли 24 марта 2021 праздничным днем и какая оплата положена работнику в этот день? Автор: Исхакова Ариндия Раздел:  Трудовые отношения

    За прошедшие сутки нам задали этот вопрос более чем 100 работодателей. Триггером в попытках понять является ли этот день выходным или рабочим для работников с шестидневной рабочей неделей служит то, что в балансе рабочего времени и производственном календаре спорная дата не отмечена как праздничный день. Чтобы развеять все сомнения и правильно установить режим рабочего времени на следующей неделе, мы публикуем данную статью.

  • В каких ситуациях совмещение или перевод на другую должность оптимизируют расходы? Автор: Исхакова Ариндия Раздел:  Изменение трудовых отношений Антикризис: трудовые отношения Трудовые отношения Антикризисная программа
  • Преимущества и недостатки предоставления работнику гибкого графика Автор: Исхакова Ариндия Раздел:  Изменение трудовых отношений Антикризис: трудовые отношения Трудовые отношения Антикризисная программа
  • Недостатки и преимущества неполного рабочего дня Автор: Исхакова Ариндия Раздел:  Изменение трудовых отношений Антикризис: трудовые отношения Трудовые отношения Антикризисная программа
  • Как связано сокращение расходов и сверхурочная работа? Автор: Исхакова Ариндия Раздел:  Изменение трудовых отношений Антикризис: трудовые отношения Трудовые отношения Антикризисная программа
  • Что такое простой по независящим от сторон причинам и когда он вводится? Автор: Исхакова Ариндия Раздел:  Изменение трудовых отношений Антикризис: трудовые отношения Трудовые отношения Антикризисная программа
  • В каких ситуациях сокращение штата- выход? Автор: Исхакова Ариндия Ли Дмитрий Раздел:  Изменение трудовых отношений Антикризис: трудовые отношения Трудовые отношения Антикризисная программа

Список всех статей Опубликовано 2007-10-03 01:04 пользователем

“Отдел кадров”, 2008, N 4

Привлекаем к ответственности главного бухгалтера организации

Главный бухгалтер не просто работник предприятия, но и должностное лицо. Это предполагает квалификацию его как субъекта административной и в отдельных случаях уголовной ответственности. Кроме того, главный бухгалтер (за исключением работающего по гражданско-правовому договору) является наемным работником, то есть находится в трудовых правоотношениях с работодателем. Следовательно, его права и обязанности регулируются трудовым законодательством. Однако в отличие от других сотрудников организации на главного бухгалтера возложены особые обязательства. К какой ответственности и в каких случаях можно привлечь главного бухгалтера организации? Об этом наша статья.

Об ответственности главбуха

в законодательстве о бухгалтерском учете

Статьей 6 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ “О бухгалтерском учете” (далее – Закон о бухгалтерском учете) предусмотрено, что ответственность за ведение бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. При этом в п. 2 названной статьи установлено, что руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:

– учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

– ввести в штат должность бухгалтера;

– передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;

– вести бухгалтерский учет лично.

Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации (п. 1 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете). Он подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за:

– формирование учетной политики;

– ведение бухгалтерского учета;

– своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

В обязанности главного бухгалтера входит обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, а также контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Пунктом 4 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете предусмотрено, что в случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

Об ответственности за нарушения законодательства РФ о бухгалтерском учете говорится в ст. 18 названного Закона: руководители организаций и другие лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского учета, в случае уклонения от ведения бухгалтерского учета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными актами органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, искажения бухгалтерской отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации привлекаются к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Прямо главный бухгалтер в данной статье не поименован, однако он подразумевается под “другими лицами, ответственными за организацию и ведение бухгалтерского учета”.

Административная ответственность

Подпунктом 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом об административных правонарушениях или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Из этого следует, что административная ответственность может применяться лишь за совершение проступка, прямо предусмотренного в административном законодательстве.

Рассмотрим основные административные правонарушения, за которые может быть привлечен к ответственности главный бухгалтер. Для удобства восприятия представим данные в таблице.

Статья КоАП РФ

Состав правонарушения

Наказание

Уголовная ответственность

В силу занимаемой должности главный бухгалтер может быть привлечен к уголовной ответственности по статьям УК РФ, связанным с экономическими отношениями. Это могут быть отдельные статьи гл. 21, 22 и 23 УК РФ, в частности:

– п. 3 ст. 160 “Присвоение и растрата” (гл. 21);

– ст. 195 “Неправомерные действия при банкротстве” (гл. 22);

– ст. 201 “Злоупотребление полномочиями” (гл. 23).

Отдельно следует остановиться на преступлениях, связанных с нарушением законодательства о налогах и сборах.

Статья УК РФ

Состав преступления

Наказание

Внимание! Статьи 199.1 и 199.2 были введены в УК РФ Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ “О внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс Российской Федерации”. Следовательно, привлечение к ответственности по данным статьям возможно за деяния, совершенные после даты вступления в силу названного Закона.

Ответственность по налоговому законодательству

Ответственность за совершение налоговых правонарушений устанавливается Налоговым кодексом. Нормы ст. 90 НК РФ позволяет сделать вывод, что главный бухгалтер организации может быть допрошен в качестве свидетеля, а в соответствии со ст. 128 НК РФ определены меры ответственности за следующие правонарушения:

– уклонение от явки без уважительных причин лица, вызываемого по делу о налоговом правонарушении в качестве свидетеля;

– неправомерный отказ свидетеля от дачи показаний, а равно дача заведомо ложных показаний.

Дисциплинарная ответственность

Как и другие работники организации, главный бухгалтер находится с работодателем в трудовых отношениях. Следовательно, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, которая налагается непосредственно работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Статьей 192 ТК РФ установлен открытый перечень дисциплинарных взысканий, к которым, в частности, относятся:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме этого, следует иметь в виду, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Привлекаем главного бухгалтера

к материальной ответственности

Вопросам материальной ответственности работников организации посвящено Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 (далее – Письмо N 1746-6-1).

Специалисты ведомства уточнили, что в соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

– противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя;

– причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;

– вины в совершении противоправного действия (бездействия).

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную.

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. В соответствии со ст. 241 ТК РФ таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Полная материальная ответственность главного бухгалтера

Абзац 10 ст. 243 ТК РФ содержит диспозитивную норму <1>, позволяющую работодателю включить в трудовой договор с главным бухгалтером условие о полной материальной ответственности: материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, и главный бухгалтер организации может быть привлечен к ней независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

——————————–

<1> В отличие от императивной нормы (соответствие договора обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами) диспозитивная норма предполагает, что условие договора предусмотрено нормой, которая применяется, поскольку соглашением сторон не установлено иное, следовательно, стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного законодательством. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой (ст. ст. 421, 422 ГК РФ).

Как было указано выше, в соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Таким образом, к прямому ущербу относятся, в частности, штрафные санкции, которые организация должна выплатить за нарушение налогового законодательства. При этом ущерб должен быть причинен в результате противоправных действий работника, в данном случае – в связи с нарушением главным бухгалтером требований и норм бухгалтерского и налогового законодательства.

Внимание! В Письме N 1746-6-1 указано, что договор о полной материальной ответственности необходимо в обязательном порядке заключать с бухгалтером только в том случае, если он выполняет функции кассира. Такие договоры оформляются по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ. Согласно действующему законодательству письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Постановлением N 85. Данный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

По вопросам привлечения главного бухгалтера организации к полной материальной ответственности можно обратиться к разъяснениям, приведенным в Постановлениях Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 63).

С.Е.Нестеров

Эксперт журнала

“Отдел кадров”

Подписано в печать

24.09.2008

Рубрика: 

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий