Срок выплаты отпускных в 2021 году

Содержание

Существуют ли какие-то особо оговоренные сроки выплаты отпускных, и если существуют, то насколько их необходимо соблюдать. Если Вы задаетесь таким вопросом, данная статья предназначена именно для Вас.

Что такое оплачиваемый отдых согласно закона?

Трудовой кодекс оговаривает, что каждый официально трудоустроенный имеет право на ежегодный календарный оплачиваемый отпуск в размере двадцати восьми календарных дней. Проще говоря, это означает, что каждый служащий любой организации может, при условии полностью отработанных одиннадцати месяцев, получить возможность отдохнуть от своих трудов. Трудовой же кодекс оговаривает и за сколько дней до отпуска должны выплатить отпускные. Поэтому любой желающий может при случае обратить на это внимание работодателя.

К содержанию

Порядок предоставления освобождения от работы

Несмотря на более чем прозрачные статьи Трудового кодекса, на деле ситуация с заслуженным отдыхом может обстоять несколько иначе. Например, в некоторых организациях заранее составляется график отпусков на год и отступления от него воспринимаются крайне тяжело. На других предприятиях сотрудники никогда не берут полагающиеся им дни полностью, только частями по неделе или по две. Нюансов, связанных со спецификой политики предприятия или сложившимися в коллективе традициями может быть множество, поэтому работнику не лишним будет знать, в какие сроки выплачиваются отпускные.

В среднем же порядок получения оплачиваемых каникул такой:

  • служащий пишет заявление на имя начальника;
  • по подписанному заявлению издается приказ по предприятию;
  • на основании приказа производится расчет и начисление выплат.

Поскольку сроки, в которые сотрудник должен получить наличность, строго оговорены, бухгалтера не очень поддерживают внезапный перенос намеченного отдых – и их легко можно понять, ведь за сроки выплаты отпускных в случае чего спросят именно с них. А если производить расчеты в спешке, то вероятность совершить ошибку более чем велика. Поэтому всегда лучше всего обо всем договариваться и делать это по возможности очень заранее.

К содержанию

Как оплачивается календарный отдых?

Прежде чем говорить о сроках выплаты отпускных, давайте разберемся, как вообще начисляются эти средства.

Наверное, все понимают, что работодателю невыгодно оплачивать каникулы сотрудников по той же цене, что и их работу, поэтому отдых компенсируется по некой средней цифре. А именно: по среднедневному заработку. Чтобы его рассчитать, необходимо знать расчетный период, за который служащий получает возможность отдохнуть: то есть временной промежуток с первого рабочего дня до первого дня отпуска.

Если, например, служащий трудоустроился третьего ноября 2011 года, а в отпуск пойдет третьего декабря 2012 года, расчетным периодом будет отрезок с третьего ноября 2011 года по второе ноября 2012 года, с третьего ноября 2012 пойдет уже новый расчетный период. На срок выплаты отпускных эти переменные не влияют, лишь на расчет среднедневного заработка и на саму возможность уйти на отдых.

Средний заработок за день вычисляется по сумме всех полученных работником за расчетный период средств: их складывают вместе, а затем делят на количество полностью отработанных дней. Получившаяся в итоге цифра оплачивается за каждый день «каникул» служащего, кроме праздничных, если они попадают в этот временной промежуток.

И всю эту итоговую сумму сотрудник должен получить либо на руки, либо на карту банка до того, как отправится заслуженно бездельничать. Если говорить точнее, отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отдыха.

Конечно же, никто не возбраняет произвести расчеты гораздо раньше и совершить выплату даже за месяц до намеченной даты, но это слишком преждевременный и рискованный ход. Во-первых, работник может заболеть и просто ни на какой отдых не отправиться. Во-вторых, за месяц может произойти множество событий, которые повлияют на расчетный период или средний заработок: индексация заработной платы, простой предприятия, срочная командировка и так далее. Поэтому разумнее произвести начисления непосредственно перед самой датой.

К содержанию

Отпускные выплачиваются за 3 календарных или рабочих дня

Один из главных вопросов, волнующих любого бухгалтера, должны ли начисления быть проведены за три рабочих или за три календарных дня, поскольку Трудовой кодекс в подробности не вдается. Большинство экспертов сходится во мнении, что, поскольку сам отпуск рассчитывается в календарных днях, и оплату его нужно производить так же – то есть выдавать отпускные за три дня до отпуска по календарю.

Но существует письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21.12. 2011 года №8470; 3707-6-1 (ознакомиться с ним можно, например, на бухгалтерском сайте «Мое дело»), в котором разъясняется, что ориентироваться необходимо именно на рабочие дни.

То есть если нужно прикинуть, когда должны выплатить отпускные сотруднику, идущему отдыхать с пятого января 2013, и ориентироваться на рабочие дни, получается, что не позднее второго января, а еще лучше совершить эту операцию еще в декабре. И вообще в любых финансовых операциях, которые приходятся на праздничный или околопраздничный период, лучше перестраховаться и провести все заранее.

К содержанию

Чем грозит невыплата отпускных в срок?

Статья 236 Трудового кодекса гласит, что нарушение установленных сроков в части выплат служащим, причем вне всякой зависимости, касается ли это заработной платы или того, когда выплачиваются отпускные, должно быть компенсирована за каждый день задержки. Размер компенсации составляет 1/300 от общей суммы по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. При этом не имеет значения даже была ли задержка виной работодателя, или же все произошло по независящим от него причинам.

Помимо этого, задержка выплаты отпускных может дать работнику повод обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства, что уже влечет за собой административную ответственность и соответствующие штрафы.

Поэтому сроки выплат лучше всегда соблюдать, и мы надеемся, что наша статья прояснила, за сколько дней должны выплатить отпускные любому сотруднику.

К содержанию

Расчет отпускных, налогов и взносов: Видео

Была информация интересна или полезна? Да96 Нет10 Поделиться в сети

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

–> загрузка… –>

Для осуществления тех или иных кадровых действий нормами Трудового законодательства РФ утверждены определенные сроки. Однако, не во всех статьях ТК РФ указано какое исчисление следует применять, рабочее или календарное ввиду чего, при сроках выплаты отпускных в ряде случаев возникает путаница. Ведь нужно учесть так много нюансов, и стандартные выходные, и режим работы компании, и ряд иных аспектов.

Содержание

Сроки получения отпускного пособия

Во исполнение норм ч.5 ст.37 Конституции РФ каждому работнику, принятому на предприятие для выполнения определенных видов работ на основании трудового договора, гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск, правила исчисления и предоставления которого регламентируются главой 19 ТК РФ. Более того, в силу ст.114 ТК РФ отпуск предоставляется с сохранением должности и выплатой средней заработной платы за каждый день отдыха.

При этом для того чтобы будущий отпускник имел возможность отдохнуть от трудовых обязанностей полноценно, законом установлено требование о выплате отпускного пособия заранее, то есть до начала отпуска.

А так как даже планирование будущего досуга предполагает определенное время в ст.136 ТК РФ указано, что отпускные выплаты должны быть перечислены не позднее чем за 3 дня до начала отдыха. На первый взгляд, условие о выплате средств кажется вполне простым и легко реализуемым, но на практике возникает масса проблем, которые законодатели подробно не разъяснили.

В частности:

  1. В каких днях производиться расчет в календарных или рабочих?
  2. Каким образом производиться выплата, если при исчислении выпадают выходные дни?
  3. Как соотносить требования закона с тем же графиком сменности либо же режимом работы предприятия?

Обращает на себя внимание и еще одна тенденция. Многие учреждения, особенно созданные еще в постсоветские времена с большим трудом, меняют устоявшиеся правила. Если в СССР отпуск в большинстве случаев оформляли с понедельника, а отпускные выплачивали в пятницу, почему сейчас нужно что-то менять?

Как правильно высчитать три дня

В ст.136 ТК РФ отсутствует разъяснение порядка исчисления сроков выплаты отпускных, ввиду чего и допускаются нарушения, а также неправильное трактование оговоренной нормы. А между тем следуя общему толкованию норм закона о порядке исчисления срока следует учитывать следующий факт: сроки для исполнения определенных обязательств либо же наступления события могут исчисляться в рабочих, календарных и банковских днях. Если в норме закона напрямую отсутствует указание на применение банковских либо же рабочих дней по общему правилу исчисление производиться в календарных днях.

Таким образом, учитывая, что ст.136 ТК РФ не содержит правило о применении рабочих дней, 3-х дневный срок для выплаты отпускных следует исчислять именно в календарных днях.

Также следует обращать внимание на понимание протяженности календарного дня, исчисляющегося не в рабочих часах, согласно режиму отдельно взятого предприятия, а в полных сутках, которые начинаются в 01 минуту после полуночи и оканчиваются в 00.00 час следующего дня соответственно. Поэтому исходя из буквального трактования ст.136 ТК РФ следует понимать, что 3 дня означают зачисление отпускных за 72 часа до начала законного отдыха.

Читайте также:   Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Если последний из трех дней совпадает с выходным

Режим труда каждого учреждения формируется исходя из производственного процесса. Коммерческие компании в большинстве случаев используют стандартный пятидневный график с двумя выходными, фабрики и заводы в основном имеют посменную систему. При этом независимо от того какова продолжительность смен и сколько дней в неделю работают штатные сотрудники, требования ст.136 ТК РФ распространяются на всех без исключения.

Однако, выходные дни у рабочих могут считаться по-разному, ввиду чего сложности при отсчете 3-х дневного срока и возникают. Так при стандартном режиме занятости в силу ст.111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье, второй день отдыха устанавливается Правилами внутреннего распорядка. Как правило, таким днем является суббота. В организациях с непрерывным рабочим днем, дни отдыха могут выпадать на любой день недели.

Но нормы ст.136 ТК РФ предусматривают исчисление в календарных днях, поэтому при подсчете 3-х дневного периода следует учитывать, как рабочие, так и выходные дни, о чем отдельно указано в ч.3 ст.14 ТК РФ. Аналогичные разъяснения исчисления календарных дней содержит в себе и Письмо Федеральной службы по труду №1693-6-1 абзац. Таким образом, независимо от режима работы отдельно взятого сотрудника, отпускное пособие должно быть ему выплачено не менее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

Читайте также:   Продолжительность отпуска после 6 месяцев работы

Следует учитывать еще один момент. Даже при непрерывном производстве, посменно заняты только отдельные категории рабочих, руководящий состав, а также отдел кадров работают, как правило, по стандартной схеме, то есть по пятидневке. Соответственно и все распорядительные акты, а также приказы на отпуск оформляются и подписываются с понедельника по пятницу, таким же образом производиться начисление и выплата отпускных бухгалтерией.

Если рядовой сотрудник согласно приказу, идет в отпуск с воскресенья, отпускные должны быть зачислены не позднее чем в среду вечером. Если же отсчет отдыха стартует в среду, отчисления следует произвести в предшествующую неделе субботу. А так как административные работники, то есть те же бухгалтера зачастую не работают в указанный день, ввиду того, что именно для них он является днем отдыха, все банковские операции необходимо производить в последний рабочий для них день, то есть в пятницу.

В статье 136 ТК РФ буквально сказано, что зачисление отпускных выплат производиться не позднее чем за 3 дня до отпуска, что предполагает возможность осуществления начисления и раньше, то есть за 4 или даже 5 дней.

Несвоевременная выплата отпускных

Нормы ТК РФ введены не только с целью упорядочения рабочего процесса, но и соблюдения прав сторон трудовых правоотношений, в частности работников, чьи гарантии весьма часто нарушаются недобросовестными работодателями. Именно поэтому перечисление отпускного пособия с нарушением срока влечет за собой определенные санкции для компании, которые применяются исходя из конкретной ситуации.

Так в ст.236 ТК РФ установлено, что если предприятием допущено нарушение сроков выплат, начисления производятся с компенсацией просрочки в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день. При этом компенсация должна исчисляться бухгалтерией автоматически в общей сумме с отпускными, без дополнительного обращения работника в суд. Бухгалтерам сие правило известно, как и руководству, однако на практике никто дополнительных начислений не производит по следующим причинам:

  • Работники не знают о своих правах, поэтому не требуют компенсацию;
  • Начисление даже 100 рублей к отпускным будет зафиксировано в расчетке и при проверке контролирующими органами, это обстоятельство обязательно будет выявлено;
  • Для того чтобы произвести расчет даже 2 рублей сверху, необходимы основания в виде локальных либо же распорядительных актов, то есть должен быть приказ о компенсации и причине ее выплаты, что тоже чревато.

Читайте также:   Как правильно отозвать сотрудника из отпуска

А так как спорить за 1 день просрочки сотрудники не решаются, по факту компенсация и не выплачивается. Но отстоять свои права труженики все же могут, как и получить компенсацию путем обращения с жалобой в Инспекцию труда. При подобных обстоятельствах, на основании предписания инспектора, компании уже грозит административная ответственность в порядке норм ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа до 30 тысяч рублей. И конечно, компенсацию все равно придется выплатить, но уже принудительно.

Если заявление подано менее, чем за 3 дня

Во исполнение ст.123 ТК РФ о дате начала отпуска работодатель обязан письменно уведомить сотрудника за две недели исходя из норм, зафиксированных в графике очередности отдыха для штатных работников. Если работник по ряду причин уходит в отпуск вне графика, им подается заявление с просьбой.

При этом ввиду того, что нормы ТК РФ распространяются как на руководство компании, так и на работников, заявление подается с учетом всех требований законодательства, включая и сроки начисления отпускных. Таким образом, прощение об отдыхе должно быть подано как минимум за 4 дня для того чтобы бухгалтерия имела возможность произвести соответствующие начисления. Если же заявление сотрудник передаст на согласование директора в более поздний срок, формуляр не примут либо же откажут в отдыхе.

Полноценный отдых штатных сотрудников позволяет не только соблюсти требования ТК РФ и Конституции РФ, но и предполагает повышение работоспособности. Именно поэтому независимо от того, есть ли в компании средства на выплату отпускных в установленные сроки или нет, руководство должно понимать, что создание условий для использования ежегодного отпуска в точном соответствии с требованиями закона повышает самоотдачу штатных сотрудников и ведет к увеличению прибыли компании.

Перечисление отпускных осуществляется до момента ухода работника на отдых. Эти средства обязательно должны предоставляться в определенном временном отрезке, а задержка или невыплата грозит работодателю проблемами. Срок выплат отпускных закреплен в законодательстве РФ и не может нарушаться ни при каких обстоятельствах.

Что говорит Трудовой кодекс об оплате ежегодного отпуска?

image

  • выдача на руки. Если у работника нет карты или он ее потерял, а также по иным причинам разрешено выдать отпускные на руки через кассу предприятия. В этом случае работник должен явиться с паспортом в кассу и получить причитающуюся сумму, расписавшись в кассовом ордере;
  • перечисление на карточку. Сегодня один из распространенных способов расчетов с работниками. Перечисление на карту отпускных должно происходить в стандартные сроки и с расчетом банковского дня. Если на предприятии рабочий день заканчивается позже банковского, то работодателю следует предусмотреть этот момент, чтобы средства поступили вовремя.

image Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Перечисления на карту осуществляются отдельно от зарплаты или вместе с ней. Этот фактор не является ключевым, так как, если даты расчета по зарплате и отпускным совпадают, то можно выдать обе суммы единовременно.

Можно ли перечислить деньги сотруднику раньше трехдневного срока?

Законодательство определяет максимальный срок, когда средства должны быть представлены работнику. Если у бухгалтерии есть возможность или необходимость сделать перечисления раньше, то никаких проблем нет.

Кроме того, отпадает обязательство думать о том, 3 календарных или рабочих дня нужно обеспечить. Нередко, заранее переводят отпускные в том случае, если работнику полагаются какие-либо другие выплаты.

Например, если график расчета по заработной плате диктует ее перечисление примерно в тех же датах, что и отпускные, работодатель вправе оплатить все суммы сразу, если ему так удобнее.

Уважительные причины для задержки выплат

Для задержки перечисления отпускных может быть много причин, не все из которых зависят от работодателя. Например, средства переведены вовремя, но у работника проблемы с картой – вышел срок и т.д. в этом случае средства поступят на счет, но, чтобы снять их или воспользоваться, отпускнику придется потратить время и обращаться в банк.

Работодатель здесь никакой ответственности не несет.

Другая группа причин для задержки относится к тем, которые возникли по вине работодателя:

  • нехватка денежных средств. Часто такая причина возникает у малого бизнеса;
  • непредусмотрительность бухгалтерии;
  • недобросовестность работодателя.

Ни одна причина, даже если она обусловлена нехваткой денежных средств, не считается уважительной.

Работодатель не вправе уклоняться от совершения выплат, отказывать работнику в их предоставлении или задерживать по любым основаниям.

Что делать, если не пришли отпускные в установленный законом период?

Если возникла ситуация, когда сотрудник должен уйти на отдых, а за 3 дня отпускные не поступили, заинтересованному лицу следует обратиться в бухгалтерию работодателя. Если ситуация сразу же не решится, то работник вправе перенести отпуск. Дело в том, что это не всегда возможно, например, если у сотрудника намечен вылет на отдых в другую страну вряд ли ему будет выгодно отменять поездку.

Кроме переноса даты начала отпуска, работник вправе обратиться с жалобой в следующие инстанции:

  • профсоюз;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Если ситуация затянулась, следует обратиться к работодателю письменно и зарегистрировать обращение. В нем целесообразно потребовать объяснений и определения срока выплаты отпускных. Если никакого ответа не последовало или поступил письменный отказ в предоставлении денежных средств, рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию.

Эта инстанция проводит проверку и выносит предписание, которое часто позволяет избежать суда и получить денежные средства без его решения. Если это не помогло, то придется обращаться в суд с исковым заявлением.

В иске работник вправе выдвинуть следующие просьбы относительно выплаты:

  • отпускных;
  • неустойки за весь период задержки;
  • морального вреда.

Все ранее предпринятые меры будут свидетельствовать о том, что заявитель пытался решить вопрос в досудебном порядке. Это не привело к результатам, поэтому пришлось обращаться в суд.

Если иск будет удовлетворен, то работодатель выплатит средства в принудительном порядке.

Ответственность работодателя за невыплату отпускных в срок

При нарушении сроков выплаты отпускных или отказе в их перечислении сотруднику, на работодателя накладывается определенная ответственность. Даже если работник не обратился куда-либо с жалобой, нарушение выяснится при проверке органами ФСС или ИФНС.

В качестве наказания применяются штрафы:

  • если нарушение возникло впервые: на должных лиц от 10 до 20 тыс. руб., на юридическое лицо от 30 до 50 тыс. руб.;
  • если подобное нарушение возникло неоднократно, то при повторном обнаружении: для должностных лиц 20-30 тыс. руб. или дисквалификация 1-3 года, для юридического лица – 50-100 тыс. руб.

В результате, работодатель не вправе нарушать сроки выплаты отпускных, которые равны трем дням. Именно за этот максимальный срок до начала отпуска денежные средства должны быть перечислены. Если работодатель допустил нарушение, заинтересованное лицо вправе обратиться с жалобой в соответствующие инстанции.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Работодатель обязан выплатить сотруднику отпускные в установленный законом срок во избежание ответственности за нарушение.

Содержание

Сроки выплаты отпускных по Трудовому кодексу

Согласно статье 136 Трудового кодекса расчет делается не позднее чем за три дня до начала отпуска. Законодатели не уточнили, речь идет о календарных или рабочих сутках. Внести ясность в вопрос попытался Роструд в письме № 1693-6-1 от 30 июля 2014 г., предлагая рассматривать их как календарные. Но этот документ носит рекомендательный характер и в случае судебного разбирательства во внимание не берется. Таким образом, сложилась ситуация, когда закон интерпретируется неоднозначно, но поправки в действующий правовой акт не вносились. Поэтому выплаты производятся согласно упомянутой статье.

СОВЕТ! Если работодатель просрочил день выплаты отпускных, это основание для жалобы в Государственную инспекцию труда и получения компенсации.

За сколько дней до отпуска производится выплата

За три дня до начала отпуска сотруднику следует выдать начисленные средства. Если период оплаты совпадает с выходными, бухгалтерия во избежание спорных ситуаций производит расчет до их наступления. Стоит учитывать график работы банка-партнера, осуществляющего перечисление средств на карту. Пример: день начала отпуска — 12 мая, а 9, 10 мая — праздничные дни, 11 – воскресенье, значит, выплата должна произойти не позднее 8 числа.

ВАЖНО! В письме Роструда содержится рекомендация не выплачивать отпускные раньше указанного ТК времени. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник может заболеть в данный период, это повлечет за собой отсрочку наступления отпуска, и потребуется перерасчет.

Отпускные рассчитываются на основании заработной платы за год. Для этого суммируются все начисления за указанный период (социальные пособия, командировочные не учитываются): оклад, премии, надбавки и т. д. Полученная величина делится на 12 и на среднее количество календарных суток в одном месяце — 29,3. Результат умножается на число отпускных дней.

ВНИМАНИЕ! Если годовая премия была начислена сотруднику после того, как он получил отпускные и вышел на работу, производится перерасчет и сотруднику перечисляется недостающая сумма.

Если заявление на отпуск написано менее чем за 3 дня

Работодатель имеет право не принимать заявление сотрудника, если оно написано менее чем за 3 суток до первого дня отпуска. Установленный Трудовым кодексом период требуется бухгалтерии для расчета и начисления выходного пособия. В противном случае работодатель нарушит законодательство, а это влечет за собой штрафные санкции.

В декабре руководитель отдела кадров составляет график отпусков на следующий год. Сотрудники отдыхают по порядку, зафиксированному в документе. По уважительной причине отпуск можно перенести, но написать заявление не позднее чем за 10 дней до желаемой даты. Такой срок необходим для издания директором соответствующего приказа и расчета выходного пособия. С графиком подчиненные знакомятся заранее и ставят свою подпись в знак согласия. На основании этого официального документа руководитель вправе отклонить заявление о переносе отпуска, если данный факт противоречит рабочему процессу.

Ответственность за задержку выплаты

Если в организации установлен график отпусков, отдел кадров предупреждает персонал о приближающемся отдыхе за две недели. Нормы статьи 123 ТК РФ не обязывают работника писать заявление, если он уходит своевременно. Но в отделе кадров могут потребовать этот документ для отчетности. Когда отпуск согласован, расчет и выплата обязаны происходить в установленный законом срок. В противном случае права работника считаются ущемленными, что подпадает пол статью 5.27 Кодекса административных правонарушений. Согласно ее положениям для разных категорий работодателей предусмотрен штраф:

  • должностное лицо на первый раз может получить предупреждение, а при повторной ситуации его уведомят о необходимости оплатить в пользу государства от 1 до 5 тысяч руб.;
  • для индивидуального предпринимателя также установлено от 1 до 5 тысяч руб.;
  • на юрлица выписываются суммы от 30 до 50 тысяч руб.

Трудовой кодекс предполагает уголовную ответственность за несвоевременную выплату средств перед отпуском. Тяжесть наказания определяется тем, была задолженность полной или частичной; как долго персоналу не выдавали деньги. Максимальный срок наказания составляет 5 лет лишения свободы.

Каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее установленной законом. Статья 114 ТК РФ также обязывает работодателя на время отпуска сохранять за сотрудником место работы, должность и средний заработок.

Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.

Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.

Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле.

В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.

Несвоевременная выплата отпускных

Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление.

Заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отпуска

Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.

Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.

Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.

Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода.

Если последний из трех дней перед выдачей отпускных совпадает с выходным

Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска. Срок выплаты отпускных в 2020 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Пример расчета отпускных можно найти в этой статье https://otdelkadrov.online/6122-pravila-poryadok-nachisleniya-otpusknyh-v-year-godu-primer-rascheta

Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая. Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается. Даже если бухгалтерия по субботам работает и сделает перечисление на карту, то не работает банк, а значит, деньги сотрудник не получит. Следовательно, выплата отпускных должна быть произведена не позднее 4-5 мая 2017 года.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта –>

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий